和解協(xié)議書

時間：2022-05-13 10:30:45 和解協(xié)議書我要投稿

精選和解協(xié)議書范文集錦六篇

　　現(xiàn)如今，越來越多人會去使用協(xié)議，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。一般協(xié)議是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的和解協(xié)議書9篇，歡迎大家分享。

精選和解協(xié)議書范文集錦六篇

和解協(xié)議書篇1

　　____________公司(下稱甲方)

　　____________公司(下稱乙方)

　　____________公司訴____________公司建筑安裝工程合同糾紛一案，在______區(qū)人民法院主持下，雙方當(dāng)事人調(diào)解結(jié)案，調(diào)解書已于_______年_______月_______日送達。調(diào)解協(xié)議規(guī)定乙方欠甲方建筑工程款________元，于_______年_______月_______日前一次付清。逾期不付按銀行貨款的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)利息；雙方互不追究其他責(zé)任�，F(xiàn)因乙方目前經(jīng)濟方面有困難，提出分期付款。經(jīng)甲、乙方反復(fù)協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　(一)甲方同意變更______區(qū)人民法院(_______)___法經(jīng)字第______號民事調(diào)解書關(guān)于乙方欠甲方建筑工程款_____元，于_______年_______月_______日前一次付清”的決定。

　　(二)乙方于_______年_______月_______日前，付款______元；于_______年_______月_______日付款_____元。

　　(三)甲、乙雙方均應(yīng)信守協(xié)議。乙方如不履行協(xié)議，每期拖欠的款額，每拖欠一日按30％計算滯納金。

　　(四)本協(xié)議書一式三份。甲、乙方各執(zhí)一份，交人民法院一份。

　　甲方：______建筑工程公司(公章) 乙方：______百貨公司(公章)

　　法定代表人：______________(章) 法定代表人：__________(章)

　　__________年_______月________日

和解協(xié)議書篇2

　　甲方：王聰，男

　　乙方：吳龍國，男

　　甲方王聰20xx年7月11日傍晚駕駛奇瑞QQ小型轎車行駛到馬跑街處與乙方吳龍國相撞，乙方吳龍國受傷送至鳳城市中心醫(yī)院，經(jīng)檢查無大礙，經(jīng)雙方協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　一、乙方出院后甲方一次性補償給乙方損害撫慰金等各項經(jīng)濟補償共計人民幣5000元整，訂立本協(xié)議之日給付。

　　二、協(xié)議簽字后，乙方出現(xiàn)任何事宜與甲方無關(guān)，由乙方自行解決。

　　三、本協(xié)議確定的賠償金額系雙方自愿商定，雙方承諾，永不反悔，共同遵守履行。

　　四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字劃押后立即生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　見證人：

　　20xx年7月18日

和解協(xié)議書篇3

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　�。ê喴獢⑹鲭p方勞動、人事關(guān)系建立的時間，勞動合同、聘用合同的簽訂及履行情況，爭議發(fā)生的時間、地點、起因、經(jīng)過、結(jié)果，當(dāng)事人的請求事項及雙方爭議的焦點等）。根據(jù) 之規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成和解協(xié)議如下：

　　1、由甲方支付乙方費、費、費等費用合計人民幣元，限甲方在年月日前付清。

　　2、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方之間的勞動、人事關(guān)系自行解除（雙方保留勞動、人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)明確保留勞動、人事關(guān)系）。

　　3、乙方自愿放棄其他勞動（或者人事）爭議請求。

　　本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽名或者蓋章后生效。協(xié)議生效后，一方逾期不履行的，另一方可以向勞動人事爭議調(diào)解組織機構(gòu)申請調(diào)解，也可以依法直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　簽署時間：年月日

　　甲方（蓋章）：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系方式：

　　地址：

　　乙方：

　　聯(lián)系方式：

　　地址：

和解協(xié)議書篇4

　　甲方：年齡：住址：身份證號碼：

　　乙方：年齡：住址：身份證號碼：

　　丙方：

　　丁方：

　　甲乙丙丁四方本著互諒互讓的原則，綜合考慮各方實際情況，就xxxx年xx月xx日發(fā)生在方工地的甲方人身損害賠償問題，經(jīng)各方協(xié)商，現(xiàn)達成和解協(xié)議如下：

　　一、各方確認(rèn)甲方于xxxx年xx月xx日在工作中于工地受傷，后丙方墊付甲方萬元用于其治療康復(fù)，對此，各方予以確認(rèn);

　　二、甲方于xxxx年xx月xx日治療終結(jié)出院，繼續(xù)康復(fù)，對此，各方予以確認(rèn);

　　三、就前述甲方人身損害賠償案件，各方同意按一下比例劃分各方責(zé)任，即方責(zé)任為%，方責(zé)任為%，方責(zé)任為%;

　　四、方一次性補償給甲方業(yè)已發(fā)生和將來發(fā)生的與此事有關(guān)的醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、伙食補助費、后續(xù)治療費、殘疾賠償金以及一切補償和賠償費用總計人民幣元整(大寫：萬元);方支付方墊付甲方的各種費用元(大寫：萬元)，甲方以及甲方有關(guān)親屬、朋友等不得用任何方式或者變相的方式以此事為由向乙方、丙方提出任何請求，至此，各方之間在履行本協(xié)議后相互之間不再有任何債權(quán)債務(wù)糾紛。

　　五、、本協(xié)議經(jīng)各方簽字或者蓋章后生效。一式份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，見證人一份，各方身份證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證復(fù)印件為本協(xié)議書附件。

　　甲方(簽字)：

　　乙方(簽字)：

　　丙方：

　　丁方：

　　見證人(簽字)：

　　簽約日期：年月日

　　簽約地點：

和解協(xié)議書篇5

　　案情簡介：

　　申請人李某于20xx年8月到被申請人甲公司處工作，保安崗位。李某在工作期間，因為其崗位特殊性需要，一直執(zhí)行工作24小時，休息48小時的工時制度。20xx年4月，甲公司欲將后勤服務(wù)外包給某物業(yè)公司，遂與李某協(xié)商解除勞動關(guān)系。20xx年4月24日，甲公司與李某達成協(xié)議，甲公司一次性向李某支付各種款項共計8000元，同時還約定，李某不得再以勞動報酬、經(jīng)濟補償、福利待遇等理由向被申請人提出任何理由。20xx年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民幣。后李某與物業(yè)公司簽訂勞動合同，被派遣至別處繼續(xù)工作。20xx年3月，李某提起勞動仲裁，要求甲公司支付賠償金及加班費。甲公司認(rèn)為，雙方之間勞動關(guān)系的解除是雙方協(xié)商的結(jié)果，甲公司已向李某支付了全部經(jīng)濟補償，雙方之間不再有任何勞動糾紛。

　　申請人請求：

　　1.被申請人甲公司向李某支付違法解除勞動合同的賠償金；

　　2.被申請人甲公司向李某支付工作期間的加班費。

　　處理結(jié)果：

　　駁回申請人全部仲裁請求。

　　爭議焦點：

　　1.甲公司與李某之間就解除勞動關(guān)系達成的協(xié)議是否合法有效；

　　2.勞動人事爭議仲裁委員會能否直接撤銷協(xié)議。

　　評析：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”。本案中，甲公司與李某就解除勞動關(guān)系進行協(xié)商調(diào)解，系法律賦予雙方之間的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟�！北景钢校p方當(dāng)事人已就爭議協(xié)商達成協(xié)議，并且甲公司已實際履行了協(xié)議書中約定的給付義務(wù)。

　　當(dāng)前，對勞動爭議中雙方自行達成的協(xié)議進行規(guī)范約束的.政策性文件主要有《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，其中第十條明確規(guī)定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支

　　持�！睆纳鲜鰲l款可以看出兩點：第一，當(dāng)事人請求撤銷，需有證據(jù)證明該協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平請求，以及協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，或者存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形；第二，協(xié)議能否撤銷，決定權(quán)在人民法院，當(dāng)前法律法規(guī)及規(guī)章制度并未賦予勞動人事爭議仲裁委員會撤銷上述協(xié)議的權(quán)利。顯然，本案中，李某如認(rèn)為該協(xié)議無效，需首先向人民法院申請撤銷，然后再申請勞動仲裁主張相關(guān)權(quán)益。

　　啟示與思考：

　　從本案來看，至少有兩個問題值得探討：一是仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)受理此案？二是如何引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達成規(guī)范性的調(diào)解協(xié)議？

　　關(guān)于案件受理問題，仲裁委員會顯然是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第五款規(guī)定予以受理。因該案中，被申請人已經(jīng)與申請人就解除勞動關(guān)系達成了一攬子解決方案，并且被申請人履行了協(xié)議中約定的支付。申請人仲裁主張的前提應(yīng)是調(diào)解協(xié)議被撤銷，因此應(yīng)告知申請人在有證據(jù)證明該協(xié)議存有可以被撤銷的情形時，引導(dǎo)其去人民法院申請仲裁，然后來勞動仲裁立案受理。

　　如何引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自行達成規(guī)范性的調(diào)解協(xié)議，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟補償問題簽訂協(xié)議，協(xié)議中可明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

　　方法和計算標(biāo)準(zhǔn)，勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分，勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。