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飯?zhí)糜霉ず贤?/h1>
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飯?zhí)糜霉ず贤侗?/p>

  各單位對于飯?zhí)玫囊蠖急容^嚴(yán)格,在用工合同上就相對比較嚴(yán)謹(jǐn),那么一般飯?zhí)糜霉ず贤母袷饺绾文?下面是飯(zhí)糜霉ず贤侗,歡迎參考閱讀!

飯?zhí)糜霉ず贤侗?/></p><h2>  飯?zhí)糜霉ず贤侗?</h2><p>  xx中心校食堂:(以下簡稱甲方)</p><p>  xx:(以下簡稱乙方)</p><p>  甲方聘用乙方為食堂工作人員,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下:</p><p>  1、 乙方在被聘用期間,服從學(xué)校和食堂的工作安排,嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度,做好自我保護(hù)。如造成傷害事故,責(zé)任自負(fù)。</p><p>  2、 乙方在被聘用期間,應(yīng)加強食品安全防范措施,搞好衛(wèi)生工作,確保師生生命安全,如系工作失誤或自身責(zé)任產(chǎn)生安全問題,影響師生健康,造成的責(zé)任和損失由乙方承擔(dān)。</p><p>  3、 聘用期間,按實際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險金,工資每月考核發(fā)放,養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納,聘用期間乙方的伙食費自理,在月工資中扣除。</p><p>  4、 如遇特殊情況或工作需要,甲方有權(quán)隨時終止此合同,乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同,乙方必須提前一個月通知甲方,否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方當(dāng)月的工資和待遇。</p><p>  5、 本合同到期后,由甲方根據(jù)學(xué)校情況及乙方的工作表現(xiàn),商議是否續(xù)聘,在信守本合同的基礎(chǔ)上,乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。</p><p>  6、 聘用期限為 年月至 年 月。</p><p>  7、 年終,學(xué)校將視食堂所產(chǎn)生的安全及經(jīng)濟效益,對乙方進(jìn)行考核,發(fā)放考核獎。</p><p>  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。</p><p>  甲方(食堂):</p><p>  乙方:</p><h2>  飯?zhí)糜霉ず贤侗?</h2><p>  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。</p><p>  一、合同期限</p><p>  甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。</p><p>  二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)</p><p>  三、甲方的權(quán)利與義務(wù)</p><p>  (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;</p><p>  (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每月 元。</p><p>  (三)全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)甲方慰問乙方。</p><p>  四、乙方的權(quán)利與義務(wù)</p><p>  1、接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù);</p><p>  2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;</p><p>  3、食堂員工實行聘任制,合同每一年簽訂一次。</p><p>  4、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資600元,按月發(fā)放。</p><p>  5、寒暑假不享受工資待遇。</p><p>  6、全年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)三節(jié)學(xué)校進(jìn)行慰問。</p><p>  五、聘用合同的變更、解除、終止</p><p>  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:</p><p>  1、食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請,如突然自行終止合同,學(xué)校結(jié)算時不多發(fā)一個月的工資,照天結(jié)算。如工作不負(fù)責(zé)任,完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,學(xué)校有權(quán)及時終止合同。</p><p>  2.乙方因疾病不能按時上崗。</p><p>  3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。</p><p>  (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:</p><p>  1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;</p><p>  2.曠工時間超過一天的.;</p><p>  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;</p><p>  4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;</p><p>  5.偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;</p><p>  (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:</p><p>  因工負(fù)傷,在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;</p><p>  (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。</p><p>  (五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:</p><p>  1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;</p><p>  2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。</p><p>  (六) 有下列情況之一,本合同自行終止:</p><p>  1.合同期限屆滿;</p><p>  2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。</p><p>  六、違反合同的責(zé)任和爭議解決</p><p>  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。</p><p>  七、其他</p><p>  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。</p><p>  甲方(蓋章)</p><p>  乙方(簽名)</p><p>  年 月 日</p><script>s(

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