關(guān)于最新女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同集體合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編整理的關(guān)于最新女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同集體合同,希望對(duì)大家有所幫助。
女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),制定本合同。
第一條單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,單位必須對(duì)其工作予以支持,并將女職工工作納入教育年度考核目標(biāo)。
第二條單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理.工會(huì)委員會(huì)中至少必須有一名女職工代表,單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會(huì)中必須有一定比例的女職工代表。
第三條單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng),組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條單位在組織職工進(jìn)修、外出考察學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。
第五條廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動(dòng),愛崗敬業(yè),鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)教育聲譽(yù)。
第六條單位依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,增強(qiáng)保健意識(shí),不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。
第七條單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工,給予特殊保護(hù);對(duì)在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望,以表關(guān)懷。
第八條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。
第九條女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予公假1至2天。
第十條根據(jù)單位實(shí)際,可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。
第十一條女職工孕期保護(hù)
(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng);不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。
(二)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
(三)對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和勞動(dòng),每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。
第十二條女職工產(chǎn)期保護(hù)
(一)女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的.,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至子女滿十四周歲止。
(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
(四)產(chǎn)假期滿上班,給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十三條女職工哺乳期保護(hù)
(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,但最多不超過三個(gè)月。
(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);上班確有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休六個(gè)月的哺乳假。其工資照發(fā)。
第十四條單位應(yīng)積極參加,按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷,產(chǎn)假期間工資照發(fā),待遇不變。
第十五條患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動(dòng)的,單位應(yīng)減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。
第十六條單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病,條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條3月8日“三八”婦女節(jié),可結(jié)合單位實(shí)際情況,為女職工放假半天。
第十八條根據(jù)單位實(shí)際情況,適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時(shí)間。
第十九條單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加,對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。
第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,首先由雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見,按勞動(dòng)爭議規(guī)定程序處理。
第二十一條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十二條本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)縣以上勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。
第二十三條本合同有效期為年,自年月日至年月日止。
單位名稱(章)工會(huì)名稱(章)
單位法人代表(簽字):工會(huì)法人代表(簽字):
年月日年月日
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