建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報（通用10篇）
在學習和工作中，需要匯報的場景越來越多，匯報就是把某個階段做的工作，進行全面系統(tǒng)的分析、研究后報告給上級領導，那么，匯報應該怎么寫呢？以下是小編為大家整理的建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報，希望對大家有所幫助。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 1
根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，強化工作保障。
工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區(qū)經濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。
20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農民工2000人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的'20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。
�。ǘ╅_展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l(fā)的上訪事件和過激討薪事件。
工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農民工工資800余萬元。
�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，構建長效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批2000余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經營規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生，經調解后，常常不能兌現(xiàn)承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 2
根據(jù)xx農民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議辦公室關于開展解決農民工工資拖欠問題自查的要求和部署，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農民工工資問題，現(xiàn)結合我鎮(zhèn)實際，做如下自查。
一、主要做法
�。ㄒ唬┳泐~收取保證金。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。
�。ǘ┙嵜怯浿贫取Ｔ诮ㄖ髽I(yè)項目中，要求項目負責人在農民工進駐工地時進行實名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務用工糾紛。
�。ㄈ┘訌娧膊榱Χ取＜哟髮Ω鹘ㄖ┕げ惋嫹⻊盏葎谟萌藛挝坏娜粘Ｑ膊�，對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的拖欠農民工工資問題及時處理，及時追討，維護農民工合法權益，防止事態(tài)惡化。
�。ㄋ模┙⑶沸綉敝苻D金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的`，動用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生。
�。ㄎ澹╅_展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。
二、存在的問題
通過自查，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農民工工資問題還存在不少問題。主要表現(xiàn)在：
�。ㄒ唬┺r民工理性維權意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來，怨氣很大，在時有過激行為，也有越級上訪，還有在媒體上發(fā)表有關言論，給解決實際問題帶來很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農民工工資的處理難度。
�。ǘ﹦谫Y關系不斷復雜化，勞動者合法權益難以維護。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過承包協(xié)議確定關系，最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。
三、下一步工作打算施
�。ㄒ唬┟鞔_各部門、各村的工作職責，把好職責關，監(jiān)督好本村內涉及工程用工的項目及時支付農民工工資。
（二）鎮(zhèn)、村及各分管領導之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。
�。ㄈ┘訌姾吐鋵崒Ｈ藱z查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現(xiàn)問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯(lián)系，加強執(zhí)法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問題。
�。ㄋ模┬陆椖吭谵k理施工許可證時，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。
�。ㄎ澹﹪栏癜殃P全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 3
一、工作背景與目的
近年來，建筑行業(yè)作為國民經濟的重要支柱，在快速發(fā)展的同時也面臨著一些挑戰(zhàn)，其中農民工欠薪問題尤為突出。為切實維護農民工合法權益，保障社會穩(wěn)定和諧，我地區(qū)積極響應國家號召，深入開展建筑行業(yè)欠薪治理工作。
二、主要措施與成效
1.加強組織領導，明確責任分工
成立由區(qū)政府主要領導任組長的根治欠薪工作領導小組，明確各成員單位職責，形成工作合力。
制定并下發(fā)《關于開展建筑行業(yè)欠薪治理專項行動的通知》，對治理工作進行全面部署。
2.開展全面排查，建立問題臺賬
組織人社、住建、交通等部門聯(lián)合開展專項檢查，對全區(qū)所有在建工程項目進行逐一排查，重點檢查政府投資項目和國企項目。
建立問題臺賬，對排查出的欠薪問題進行登記造冊，明確責任單位和責任人，限時整改。
3.強化制度保障，推行長效機制
全面推行農民工工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況實行差異化繳存，確保資金專款專用。
實行農民工工資專用賬戶管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離，防止工程款拖欠導致農民工工資被拖欠。
推廣實名制管理和銀行代發(fā)工資制度，確保工資發(fā)放到每個農民工本人手中。
4.加大執(zhí)法力度，嚴懲違法行為
對排查出的欠薪案件依法查處，涉嫌犯罪的及時移送公安機關追究刑事責任。
對惡意欠薪的企業(yè)和個人列入“黑名單”，實施聯(lián)合懲戒，限制其參與招投標等活動。
5.加強宣傳教育，提高法律意識
廣泛開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育活動，提高用人單位和農民工的'法律意識。
組織開展法治宣講會、普法宣傳活動等，引導農民工依法維權。
三、存在的問題與改進措施
1.存在的問題
部分企業(yè)對治欠保支制度執(zhí)行不到位，存在實名制管理不規(guī)范、工資保證金未足額繳納等問題。
農民工法律意識仍有待提高，部分農民工在維權過程中存在證據(jù)不足、程序不清等問題。
2.改進措施
加強對企業(yè)的日常監(jiān)管和執(zhí)法檢查力度，確保治欠保支制度落實到位。
加大宣傳教育力度，提高農民工的法律意識和維權能力。
完善欠薪預警和應急處理機制，確保一旦發(fā)生欠薪問題能夠及時妥善解決。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 4
一、工作概況
為有效治理建筑行業(yè)欠薪問題，我地區(qū)采取了一系列有力措施，取得了顯著成效。通過加強組織領導、開展全面排查、強化制度保障、加大執(zhí)法力度和加強宣傳教育等手段，有效遏制了建筑行業(yè)欠薪問題的發(fā)生。
二、具體做法與亮點
1.建立聯(lián)動機制，形成工作合力
建立健全了由區(qū)政府牽頭，各相關部門參與的根治欠薪工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議研究解決工作中遇到的'問題。
各部門之間加強協(xié)作配合，形成信息共享、聯(lián)合執(zhí)法的工作格局。
2.創(chuàng)新工作方法，提高治理效率
利用信息化手段開展欠薪治理工作，建立欠薪案件處理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)案件登記、處理、跟蹤和反饋全程信息化。
推行“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”模式，通過遠程監(jiān)控、大數(shù)據(jù)分析等手段提高監(jiān)管效率和精準度。
3.注重源頭治理，構建長效機制
加強對建筑市場的監(jiān)管力度，規(guī)范市場秩序，防止惡意競爭和違法轉包分包等行為導致欠薪問題。
推動建立農民工工資支付信用體系，將欠薪行為納入企業(yè)信用記錄，對失信企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。
4.強化人文關懷，維護社會穩(wěn)定
在治理欠薪問題的同時注重人文關懷和心理疏導工作，為受影響的農民工提供必要的幫助和支持。
加強與公安、司法等部門的協(xié)調配合，及時處置因欠薪引發(fā)的群體性事件和極端事件。
三、工作展望
未來，我地區(qū)將繼續(xù)深化建筑行業(yè)欠薪治理工作，進一步完善制度保障、加大執(zhí)法力度、提高治理效率。同時加強與相關部門的協(xié)作配合，構建更加完善的治理體系和工作機制。通過不懈努力確保建筑行業(yè)欠薪問題得到有效解決，切實維護農民工的合法權益和社會穩(wěn)定和諧。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 5
一、工作背景與重要性
近年來，建筑行業(yè)作為國民經濟的支柱產業(yè)之一，在推動經濟發(fā)展的同時，也面臨著農民工欠薪問題的嚴峻挑戰(zhàn)。欠薪問題不僅損害了農民工的合法權益，也影響了社會穩(wěn)定和建筑行業(yè)的健康發(fā)展。因此，加強建筑行業(yè)欠薪工作治理，對于維護勞動者權益、促進社會和諧具有重要意義。
二、主要措施與成效
1.成立專項工作組：為切實解決建筑行業(yè)欠薪問題，各級政府及相關部門成立了根治欠薪專項工作組，由主要領導親自掛帥，明確責任分工，確保工作有序開展。
2.加強法律法規(guī)宣傳：通過舉辦培訓班、發(fā)放宣傳資料、利用媒體宣傳等多種方式，加大對《中華人民共和國勞動法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)的宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。
3.實施實名制管理：推動建筑領域全面實行用工實名制管理，要求施工單位與農民工簽訂勞動合同，并錄入實名制管理系統(tǒng)，確保農民工工資發(fā)放有據(jù)可查。
4.建立工資專用賬戶：要求施工單位在指定銀行開設農民工工資專用賬戶，由建設單位按月足額撥付工程款至該賬戶，確保農民工工資按時發(fā)放。
5.開展專項檢查與整治：定期組織人社、住建、交通等部門聯(lián)合開展農民工工資支付情況專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，對違法違規(guī)行為依法嚴肅處理。
6.完善投訴舉報機制：暢通農民工欠薪投訴舉報渠道，設立舉報電話、舉報郵箱等，對收到的投訴舉報及時調查處理，確保農民工的'合法權益得到及時維護。
通過上述措施的實施，建筑行業(yè)欠薪問題得到了有效遏制，農民工工資支付情況明顯改善，勞動者的合法權益得到了有力保障。
三、存在問題與改進措施
盡管取得了一定成效，但建筑行業(yè)欠薪問題仍然存在一些不容忽視的問題，如部分用人單位法律意識淡薄、用工管理不規(guī)范、工資支付保障制度落實不到位等。針對這些問題，我們將繼續(xù)采取以下措施加以改進：
1.加大執(zhí)法力度：對違法違規(guī)行為依法嚴肅處理，形成有效震懾。
2.完善長效機制：建立健全農民工工資支付保障長效機制，確保制度落實到位。
3.加強宣傳教育：持續(xù)開展法律法規(guī)宣傳教育活動，提高用人單位和勞動者的法律意識。
4.強化部門協(xié)作：加強人社、住建、交通等部門之間的協(xié)作配合，形成工作合力。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 6
一、工作概況
為深入貫徹黨中央、國務院關于根治欠薪工作的決策部署，我地區(qū)建筑行業(yè)積極行動，采取了一系列有效措施，全力推進欠薪問題治理工作。通過加強組織領導、完善制度機制、強化監(jiān)督檢查等舉措，取得了顯著成效。
二、主要做法
1.強化組織領導：成立由主要領導任組長的`根治欠薪工作領導小組，明確職責分工，確保工作有序開展。同時，將根治欠薪工作納入政府績效考核體系，層層壓實責任。
2.完善制度機制：制定出臺了一系列配套政策措施，如《建筑領域農民工工資保證金管理辦法》、《建筑領域農民工工資專用賬戶管理辦法》等，為根治欠薪工作提供了制度保障。
3.加強監(jiān)督檢查：定期組織相關部門開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，對在建工程項目進行逐一排查，重點檢查實名制管理、工資專用賬戶設立、工資發(fā)放等情況。對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，對違法違規(guī)行為依法嚴肅處理。
4.暢通投訴舉報渠道：設立專門的投訴舉報窗口和熱線電話，方便農民工及時反映欠薪問題。對收到的投訴舉報實行快速響應機制，確保問題得到及時解決。
5.加強宣傳教育：通過舉辦培訓班、發(fā)放宣傳資料、利用媒體宣傳等多種方式，加大對根治欠薪工作的宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。
三、工作成效
經過一系列努力，我地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到了有效遏制。一是農民工工資支付情況明顯改善，拖欠工資案件數(shù)量大幅下降；二是用人單位法律意識顯著提高，用工管理更加規(guī)范；三是勞動者權益得到有效保障，社會和諧穩(wěn)定得到進一步鞏固。
四、下一步工作計劃
下一步，我們將繼續(xù)鞏固和擴大根治欠薪工作成果，重點做好以下幾個方面的工作：一是持續(xù)加強監(jiān)督檢查力度，確保各項制度措施落實到位；二是加大宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識；三是完善投訴舉報機制，確保農民工的合法權益得到及時維護；四是加強部門協(xié)作配合，形成工作合力共同推進根治欠薪工作。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 7
一、治理背景與重要性
近年來，建筑行業(yè)欠薪問題日益凸顯，成為影響社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重要因素。欠薪不僅直接損害了農民工的合法權益，還惡化了經濟環(huán)境，影響了社會穩(wěn)定。因此，加強建筑行業(yè)欠薪工作治理，切實維護農民工的合法權益，是構建和諧社會的.必然要求。
二、主要治理措施
1. 健全機構，加強領導
縣委、縣政府高度重視，及時成立清欠領導小組，明確職責分工，確保治理工作有序開展。
加強組織領導，有計劃、有步驟地在全縣范圍內組織開展農民工工資支付專項檢查。
2. 落實工資保障金制度
在工程建設領域逐步推行農民工工資保障金制度，要求承建企業(yè)在發(fā)放項目工程施工許可證前繳納工資保障金，為杜絕拖欠農民工工資提供保障。
3. 加大勞動執(zhí)法檢查力度
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊深入企業(yè)和施工單位，對勞動合同簽訂情況、工資發(fā)放情況進行執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時責令整改。
宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，提高用人單位和勞動者的法律意識。
4. 依法處理拖欠工資案件
堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、清欠一起的原則，對拖欠農民工工資案件實行零容忍。
設立并公布舉報、投訴電話，暢通維權渠道，確保農民工能夠及時反映問題并得到解決。
三、治理成效
經過一系列治理措施的實施，我縣建筑行業(yè)欠薪問題得到有效遏制。具體成效包括：
農民工工資支付情況明顯改善，拖欠工資案件數(shù)量大幅下降。
農民工的合法權益得到有效維護，社會穩(wěn)定得到進一步鞏固。
企業(yè)的用工行為更加規(guī)范，勞動市場秩序得到進一步改善。
四、存在問題及改進措施
盡管取得了一定成效，但建筑行業(yè)欠薪工作治理仍面臨一些問題，如部分企業(yè)法律意識淡薄、用工管理不規(guī)范等。為此，我們將繼續(xù)采取以下措施加以改進：
加大法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。
加強源頭管理，嚴格執(zhí)行工資保障金制度。
強化勞動執(zhí)法檢查力度，嚴厲打擊拖欠工資行為。
完善投訴舉報機制，確保農民工維權渠道暢通無阻。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 8
一、治理概況
為深入貫徹落實國家關于根治欠薪的決策部署，我地區(qū)建筑行業(yè)積極開展欠薪工作治理，取得了顯著成效。通過建立健全工作機制、加強源頭治理、強化執(zhí)法檢查等措施，有效維護了農民工的合法權益和社會穩(wěn)定。
二、主要做法
1. 加強組織領導，明確責任分工
成立由相關部門組成的`根治欠薪工作領導小組，明確各成員單位的職責分工和工作任務。
定期召開聯(lián)席會議，研究解決治理過程中遇到的困難和問題。
2. 推行實名制管理制度
在建筑行業(yè)中全面推行農民工實名制管理制度，要求施工單位與農民工簽訂勞動合同并辦理實名制登記。
通過實名制管理平臺對農民工的考勤、工資發(fā)放等情況進行動態(tài)監(jiān)管。
3. 設立農民工工資專用賬戶
要求建設單位在辦理施工許可前設立農民工工資專用賬戶，并將工程款中的一定比例預存入該賬戶。
確保農民工工資能夠按時足額發(fā)放，防止被挪用或拖欠。
4. 加強執(zhí)法檢查和懲處力度
加大日常巡查和專項檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的欠薪問題進行及時查處和糾正。
對惡意拖欠農民工工資的企業(yè)依法進行嚴厲懲處，并納入失信聯(lián)合懲戒名單。
三、治理成效
經過一系列治理措施的實施，我地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到有效解決。具體成效包括：
農民工工資支付情況得到顯著改善，拖欠工資案件數(shù)量大幅下降。
實名制管理制度和農民工工資專用賬戶制度得到有效落實，農民工的合法權益得到有力保障。
企業(yè)的用工行為更加規(guī)范，勞動市場秩序得到進一步改善。
四、下一步工作計劃
為鞏固治理成果并防止問題反彈，我地區(qū)將繼續(xù)加強以下工作：
加大法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。
進一步完善實名制管理制度和農民工工資專用賬戶制度。
加強執(zhí)法檢查和懲處力度，確保各項治理措施得到有效執(zhí)行。
建立長效機制，推動根治欠薪工作常態(tài)化、制度化發(fā)展。
以下是兩篇關于建筑行業(yè)欠薪工作治理的匯報示例：
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 9
一、工作背景
近年來，建筑行業(yè)欠薪問題日益突出，不僅損害了農民工的合法權益，也影響了社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。為切實維護農民工的合法權益，我地區(qū)按照上級部署，積極開展建筑行業(yè)欠薪治理工作，取得了一定成效。
二、主要措施
1. 健全機構，加強領導：成立了由多部門組成的根治欠薪工作領導小組，明確職責分工，確保工作有序開展。
2. 全面排查，摸清底數(shù)：對轄區(qū)內所有在建工程項目進行全面排查，重點檢查工資支付、實名制管理、工資專用賬戶、工資保證金等制度落實情況，確保不留死角。
3. 強化制度保障：嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度和實名制管理制度，要求所有在建項目必須開設農民工工資專用賬戶，并按規(guī)定繳納保證金。
4. 加大執(zhí)法力度：定期開展專項執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)的`欠薪問題及時查處，對拒不整改的施工單位依法進行處罰。
5. 暢通投訴渠道：設立并公布投訴舉報電話，方便農民工反映問題，確保投訴舉報件件有落實、事事有回音。
三、取得成效
經過一段時間的努力，我地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到有效遏制，農民工工資支付得到有力保障。截至目前，共查處欠薪案件XX起，追發(fā)農民工工資XX萬元，惠及農民工XX人。
四、存在問題及下一步打算
盡管取得了一定成績，但仍存在部分施工單位責任意識不強、制度執(zhí)行不到位等問題。下一步，我們將繼續(xù)加大工作力度，完善制度機制，強化執(zhí)法檢查，確保建筑行業(yè)欠薪問題得到根本解決。
建筑行業(yè)欠薪工作治理匯報 10
一、引言
隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展，欠薪問題成為制約行業(yè)健康發(fā)展的瓶頸之一。為深入治理建筑行業(yè)欠薪問題，我地區(qū)在前期工作基礎上，進一步深化治理措施，取得了顯著成效。
二、深化措施
1. 建立長效機制：制定并實施了《建筑行業(yè)欠薪治理長效機制實施方案》，明確了工作目標、任務分工、時間節(jié)點和保障措施。
2. 加強源頭治理：在項目審批、資金撥付等環(huán)節(jié)加強監(jiān)管，確保項目資金按時足額到位，從源頭上防止欠薪問題的發(fā)生。
3. 推廣先進經驗：總結和推廣了一批治理欠薪的先進經驗和做法，如建立農民工工資支付預警系統(tǒng)、實行工程款和人工費分離撥付等。
4. 加強宣傳教育：通過舉辦培訓班、發(fā)放宣傳資料等方式，加強對施工單位和農民工的法律法規(guī)宣傳教育，提高他們的.法律意識和維權能力。
5. 強化社會監(jiān)督：鼓勵社會各界積極參與建筑行業(yè)欠薪治理工作，通過媒體曝光、社會監(jiān)督等方式形成強大的輿論壓力，督促施工單位依法支付工資。
三、取得成效
通過深化治理措施的實施，我地區(qū)建筑行業(yè)欠薪問題得到了根本性改善。截至目前，共解決歷史遺留欠薪案件XX起，追發(fā)農民工工資XX萬元；新建項目未發(fā)生一起重大欠薪事件。
四、展望未來
下一步，我們將繼續(xù)鞏固和擴大治理成果，不斷完善長效機制建設，加強源頭治理和日常監(jiān)管力度；同時加強與其他地區(qū)的交流合作，共同推動建筑行業(yè)欠薪治理工作向更高水平邁進。
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