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緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)情況匯報

時間:2024-07-05 16:13:10 匯報 我要投稿
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緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)情況匯報

  在社會的各個領(lǐng)域,很多時候都需要進行匯報,匯報可以是工作開始前的規(guī)劃安排,也可以是工作完成后的分析總結(jié),那么,優(yōu)秀的匯報內(nèi)容都是怎么寫的?以下是小編收集整理的緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)情況匯報,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)情況匯報

  作為緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)試點縣,我縣在鞏固公立醫(yī)院改革、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度改革、醫(yī)聯(lián)體建設(shè)等成果的基礎(chǔ)上,以讓群眾得到最大實惠為目的,重心下移城鄉(xiāng)基層,積極開展緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè),提升基層醫(yī)療服務(wù)能力,合理有序的分級診療服務(wù)模式初顯成效。

  一、緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)推進情況

  20xx年,我縣相繼出臺《xx縣緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)實施方案》及《xx縣縣級公立醫(yī)院管理委員會章程》等配套文件,各部門按照職責(zé)分工分別出臺具體措施支持緊密型醫(yī)共體建設(shè)。按照縣委、縣政府文件要求,縣醫(yī)管委以現(xiàn)有醫(yī)共體為基本框架,分別組建以縣人民醫(yī)院為牽頭單位、xx衛(wèi)生院等9家鄉(xiāng)級醫(yī)療機構(gòu)為成員單位、以縣中醫(yī)院為牽頭單位、xx衛(wèi)生院等5家鄉(xiāng)級醫(yī)療機構(gòu)為成員單位的兩家縣域醫(yī)共體,實現(xiàn)全縣鄉(xiāng)級醫(yī)療機構(gòu)全覆蓋,進一步推進我縣緊密型醫(yī)共體建設(shè)進程。

 。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)重視,推動緊密型醫(yī)共體建設(shè)高位啟動

  在政府主導(dǎo)下,各部門協(xié)同參與,建立聯(lián)席會議制度,明確各成員單位醫(yī)改責(zé)任。成立縣緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè)專項工作推進組,進一步督促落實醫(yī)共體各項重點任務(wù),為醫(yī)共體建設(shè)提供組織保障。

 。ǘ﹥(yōu)化模式,促進緊密型醫(yī)共體建設(shè)有序推進

  醫(yī)共體牽頭單位實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制,賦予牽頭單位人事管理、崗位設(shè)置、收入分配、運營管理等自主權(quán)。

  各醫(yī)共體保持成員單位法人資格、單位名稱、單位性質(zhì)、財政供給渠道、人員身份、職責(zé)職能不變。分別依托牽頭醫(yī)院建立管理中心,做到人員、財務(wù)、物資調(diào)配、醫(yī)療業(yè)務(wù)、健康服務(wù)、信息資源、醫(yī)保資金、黨群服務(wù)統(tǒng)一管理,同時促進醫(yī)共體文化理念融合,提高管理和資源利用效率。

  人力資源管理方面:制定了《緊密型醫(yī)共體人力資源管理辦法》《緊密型醫(yī)共體人才培訓(xùn)使用管理辦法》,成立了人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)小組,從崗位設(shè)置、人員招聘引進、人才流動、人事薪酬、人員培訓(xùn)、交流使用等方面進行了規(guī)定規(guī)范;兩個醫(yī)共體內(nèi)再依據(jù)衛(wèi)生健康委的規(guī)定,制定各自的實施細則;衛(wèi)生健康委黨組下放人事招聘權(quán)至牽頭醫(yī)院。目前兩個醫(yī)共體已摸底掌握了各組成單位人事結(jié)構(gòu)并組織上報用人計劃,優(yōu)先保證基層用人需要,在薪酬、職稱評聘和職業(yè)發(fā)展等方面,優(yōu)先向基層傾斜。

  財務(wù)管理方面:推進組分別對接成員單位,了解各醫(yī)共體內(nèi)財務(wù)狀況,完成了對各自成員單位的清產(chǎn)核資工作。制定了《緊密型醫(yī)共體財務(wù)工作管理辦法》,明確了管理組織機構(gòu),建立了工作機制,由牽頭醫(yī)院負責(zé)建立健全財務(wù)管理制度,規(guī)范工作流程;重點監(jiān)控全面預(yù)算管理、收支結(jié)余管理、資產(chǎn)管理、財政資金監(jiān)管等方面,加強資金監(jiān)管力度,逐步完善內(nèi)部審計監(jiān)督。

  醫(yī)療業(yè)務(wù)管理方面:兩家醫(yī)共體分別成立了醫(yī)療業(yè)務(wù)管理中心,負責(zé)醫(yī)共體醫(yī)療業(yè)務(wù)、質(zhì)量管控、?平ㄔO(shè)、上下轉(zhuǎn)診、行業(yè)作風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、重點指標管控、分級診療等工作,要求到每個成員單位的幫扶團隊不少于6人。牽頭醫(yī)院組織成員單位召開座談會并進行現(xiàn)場查看,針對現(xiàn)場查看和訪談所發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)國家衛(wèi)生健康委下發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力評價指南》,制定醫(yī)療業(yè)務(wù)組同質(zhì)化管理短期及中長期計劃。目前縣醫(yī)院醫(yī)共體已醫(yī)療業(yè)務(wù)管理方面:兩家醫(yī)共體分別成立了醫(yī)療業(yè)務(wù)管理中心,負責(zé)醫(yī)共體醫(yī)療業(yè)務(wù)、質(zhì)量管控、?平ㄔO(shè)、上下轉(zhuǎn)診、行業(yè)作風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、重點指標管控、分級診療等工作,要求到每個成員單位的幫扶團隊不少于6人。牽頭醫(yī)院組織成員單位召開座談會并進行現(xiàn)場查看,針對現(xiàn)場查看和訪談所發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)國家衛(wèi)生健康委下發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力評價指南》,制定醫(yī)療業(yè)務(wù)組同質(zhì)化管理短期及中長期計劃。目前縣醫(yī)院醫(yī)共體已經(jīng)開始在xx衛(wèi)生院、xx中心衛(wèi)生院進行有針對性地人員進駐和管理,并計劃用2——3年的時間,將xx中心衛(wèi)生院打造成二級醫(yī)院。

  健康管理服務(wù)方面:衛(wèi)生健康委成立健康管理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組,起草《關(guān)于加強醫(yī)共體健康管理工作的實施辦法》,推進落實國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目,強化醫(yī)共體家庭醫(yī)生簽約服務(wù),完善醫(yī)防協(xié)同工作機制,做到防、治服務(wù)并重,切實提高全人群、全生命周期健康管理服務(wù)水平?h域內(nèi)在縣衛(wèi)生防疫站成立健康管理指導(dǎo)中心,醫(yī)共體牽頭單位縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院均已成立健康管理服務(wù)中心,醫(yī)共體成員單位各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心均成立健康管理辦公室。目前,醫(yī)共體牽頭單位均與成員單位溝通對接健康管理工作情況,重點加強簽約服務(wù)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)管理、健康教育和重大公共衛(wèi)生項目等方面的工作,充分體現(xiàn)醫(yī)防融合,發(fā)揮健康管理的最大效益。

  信息資源共享管理方面:加強縣域遠程會診、遠程心電、遠程影像等中心建設(shè)工作。新上線掌上醫(yī)院預(yù)約掛號平臺、移動護理軟件、不良事件上報系統(tǒng),目前兩家醫(yī)共體牽頭醫(yī)院全部具備了各組成單位的遠程會診、心電、影像的鏈接和會診工作,并通過縣衛(wèi)生信息平臺實現(xiàn)互聯(lián)互通。

  物資管理調(diào)配方面:制定了藥品和耗材的統(tǒng)一采購、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一目錄管理辦法,明確了醫(yī)共體內(nèi)藥品目錄統(tǒng)一管理,規(guī)范了采購程序、采購流程、使用管理。要求兩個醫(yī)共體分別制定相應(yīng)的管理細則。

  醫(yī);鸸芾矸矫妫撼醪綌M定了醫(yī)共體醫(yī);鸸芾硎褂棉k法,擬定了醫(yī);鸬姆峙湓瓌t、管理制度、按病種付費、結(jié)余留用原則等制度,正在積極與縣醫(yī)保局、縣社保局進行對接。兩個醫(yī)共體基本摸清了組成單位醫(yī);鸾y(tǒng)籌支付情況,對各院區(qū)住院人次、次均費用、補償比例進行了統(tǒng)計分析;做好醫(yī);饘嵭锌傤~預(yù)付前的各項準備工作。

  黨群服務(wù)管理和文化融合方面:加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè),把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨組織關(guān)系捋順,各牽頭醫(yī)院黨組織履行代管職責(zé),統(tǒng)一歸衛(wèi)生健康委黨組管理。兩個醫(yī)共體分別建立了微信矩陣,廣泛宣傳緊密型醫(yī)共體相關(guān)政策和動態(tài),倡導(dǎo)引導(dǎo)統(tǒng)一的文化理念。

  (三)上下聯(lián)動,加快形成合理有序就醫(yī)格局

  推動縣級公立醫(yī)院向上與省、市級醫(yī)院建立對口幫扶和技術(shù)合作機制,向下與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院合作開展緊密型縣域醫(yī)共體建設(shè),建立縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和分工合作機制,共享醫(yī)療資源,逐步實現(xiàn)上下合作、資源共享、有序流動的分級診療格局。同時建立雙向轉(zhuǎn)診綠色通道,為患者提供高效便捷的轉(zhuǎn)診服務(wù)。

  二、存在問題

  1、目前我縣緊密型醫(yī)共體建設(shè)正在穩(wěn)步推進,但進展過程中也存在不少問題,如:醫(yī)管委各成員單位對緊密型醫(yī)共體建設(shè)支持力度不一,在具體工作中等靠思想普遍。

  2、各醫(yī)共體工作組工作機制初步建立,但結(jié)合不夠深入,業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督導(dǎo)、考核等制度有待進一步完善。

  3、醫(yī)共體成員單位各院區(qū)情況差異較大,所有組成單位一起建成緊密型醫(yī)共體進行幫扶,對牽頭醫(yī)院影響較大,有帶不動基層醫(yī)療機構(gòu)現(xiàn)象存在;部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)院區(qū)人員設(shè)備不足,影響診療及服務(wù)能力,牽頭醫(yī)院帶動困難。

  4、醫(yī)共體成員單位內(nèi)部信息互聯(lián)互通、共享利用效果還不明顯,需要重新設(shè)計信息的匯總路徑和相關(guān)權(quán)限。

  5、醫(yī)共體相關(guān)政策宣傳力度不夠,部分醫(yī)務(wù)人員對政策缺乏了解。

  三、下步工作計劃

  1、積極主動向縣委縣政府匯報工作進度,取得上級的政策支持,政府的協(xié)調(diào)支持。促進各部門齊抓共管,形成合力,促進醫(yī)共體又好又快發(fā)展。

  2、按照文件要求時間節(jié)點,逐步完善人事、財務(wù)、醫(yī)保等各配套制度及方案,明確職責(zé),做到有章可循、規(guī)范運行。

  3、積極對接醫(yī)保局等相關(guān)部門,建立醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機制,申請省市將相關(guān)醫(yī)保政策管理權(quán)限及管理政策制定下放至縣級醫(yī)保管理部門,以保障醫(yī)保政策對醫(yī)改工作的有效促進與支持。

  4、督促各牽頭醫(yī)院對其成員單位進行詳細深入的摸底調(diào)查,理清各項工作底數(shù),進一步了解各成員單位差異化需求,進而制定個性化發(fā)展規(guī)劃;牽頭醫(yī)院對基層組成單位分步實施,扎實推進,成熟一個、推廣一個。

  5、加強宣傳教育工作特別是一線醫(yī)務(wù)人員的宣傳教育工作,提高醫(yī)共體內(nèi)醫(yī)務(wù)人員及群眾對醫(yī)共體相關(guān)政策認知度。

  6、在上級相關(guān)政策的指導(dǎo)下,研究制定非公立非營利性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參與醫(yī)共體建設(shè)的管理辦法,鼓勵與支持非公立醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展。

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