【推薦】教研活動總結(jié)4篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家整理的教研活動總結(jié)4篇，歡迎大家分享。
教研活動總結(jié) 篇1
一.轉(zhuǎn)變觀念，增強教研意識
開展校本教研是推進課改，加快教育教學創(chuàng)新的客觀要求，是學校創(chuàng)建教育特色，提高辦學水平、提高學校品位的重要舉措，是提高教師素質(zhì)，發(fā)展自我、完善自我的重要途徑。我校全體教師能充分意識到開展校本教研是促進學�？沙掷m(xù)發(fā)展的內(nèi)趨力，學校只有以教研為先導，才能使學校的教育、教學工作順應改革的潮流，不斷向前推進。我校教師都能樹立教研意識，積極參與教研活動。
繼續(xù)深入學習《課程標準》和《課程標準解讀》，把新課程改革做得更好，并且不斷加強現(xiàn)代教育理論的學習，積極轉(zhuǎn)變教育教學觀念，進一步確立了“一切為了學生的發(fā)展”的思想，切實提高自身的理論素養(yǎng)，把實施新課程改革轉(zhuǎn)化為我們的自覺行為，讓學生得到充分、全面的發(fā)展。
主動落實新課程理念。參與做課的教師，校強的創(chuàng)新精神，認真貫徹《新課程標準》理念與要求，所提供的課例既有學科特征，又有課改味道。
為了推動課堂教學改革的深入發(fā)展，促進學校間的相互交流，按照縣教研室的通知精神，我校和理想中學開展了校際“同課異構(gòu)”教研活動。
二.整體布局，形成規(guī)模
我校做教研工作依據(jù)我校的實際情況，按照輕重緩急，難易程度，明確主攻方向，全校整體布局，統(tǒng)一規(guī)劃。形成四大板塊：小學高年級組、小學中年級組、小學低年級組、英語教研組。四大板塊既有統(tǒng)一教研活動，又有單獨活動，教研分散與統(tǒng)一相結(jié)合的方式組成。
本學期，我們先后派3人分別到市及兄弟學校學習。同時我們建立健全校本教研制度，狠抓校本培訓工作。其方法是外出學習的教師回來要作學習匯報、上示范課，另外，我們還通過遠程教育對教師進行培訓，減少了培訓的經(jīng)費，收到了很好的效果。
三.建章立制，形成長效管理機制
為引導教師進入教研的狀態(tài)，確保學校進入全面實施素質(zhì)教育狀態(tài)，使我校的教研工作進一步規(guī)范化、制度化，保證在提高教育教學質(zhì)量的前提下，開展好教研工作。本學期我校制訂了教研制度，并在實踐中不斷完善、修訂，使之逐步成為我校教研工作的長效管理機制。本制度明確了“領導小組”“評價小組”的職能，規(guī)定了教研管理辦法，強化了教研過程管理的機制，制訂教研獎懲條例，使我校的教研工作步入健康發(fā)展的軌道。
四.研究新課標、新教材，優(yōu)化課程實施
通過比較，研究新老教材的變化，正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。讓全體教師以新的教學理念來指導教學，積極開展實踐，探索體現(xiàn)新課程理念的教法和學法。一至四年級教師以用好上好新教材，讓學生感到學習是有趣的、快樂的，真切地感到生活中處處有數(shù)學為重點。其余年級老師也要在新理念的指導下創(chuàng)造性地使用教材。以發(fā)展為根本，關(guān)注落實過程性目標;以生活為依托，著力構(gòu)建鮮活性的課堂;以解決問題為主線，建立探究性學習方式，著力培養(yǎng)學生的基礎性學習能力。
在課堂教學中，努力轉(zhuǎn)變自己的教學行為，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，倡導開放課堂教學活動。與學生建立***平等的師生關(guān)系，營造***輕松的學習環(huán)境，促進學生自主發(fā)展。
五.構(gòu)建平臺，積極開展信息技術(shù)培訓活動
組織好組內(nèi)課例展示與研討活動，強化教學過程的相互學習、研討。本期按學校要求開設好公開課和組內(nèi)聽、評課活動。本學期化學組開設公開課2次，專題講座1次，課例研討2次，王曉偉老師的課例展示《推斷題專題練習》和佟雪蓮老師的課例展示《二模試卷講評》受到領導和其他老師的充分肯定，佟雪蓮老師的《探究試題備考策略初探》通過教研組的研究商討，在全區(qū)化學中考復習會上展示并討論交流。全組教師聽課時按規(guī)范做好聽課筆記，并利用教研活動時間就組內(nèi)聽、評課和公開課的成功和不足之處開展討論，充分發(fā)表自己的觀點，找出閃光點、疑惑點和不足點，以求達到更好的課堂效果。
隨著教育改革形勢的飛速發(fā)展，以及信息技術(shù)作為教育改革和發(fā)展的有力手段，在教育教學工作中的地位和作用顯得越來越重要。三月份—五月份開展了信息技術(shù)培訓活動，采用集中培訓和自學相結(jié)合的形式，做到一抓普及層，面向全體教師;二抓提高層，信息技術(shù)骨干教師。六月末開展了自制課件評比活動，評出一等獎一件、二等獎二件、三等獎三件、鼓勵獎三件。通過評比活動，促進了廣大教師學信息技術(shù)，用信息技術(shù)的作用，從而最大限度地發(fā)揮了多媒體教學功能，使信息技術(shù)與各學科課程能夠有機整合。同時，也激活了學生的課堂參與意識，求知欲、好奇心，達到提高教學質(zhì)量的目的。
一學期的教學工作即將結(jié)束，我們地理組的每位老師在教育教學第一線的崗位上兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,盡心盡力,圓滿的完成了各項教育教學工作任務,并力爭做好每一項工作�，F(xiàn)將本學期所做過的工作作一小結(jié)。
六.抓好常規(guī)，使教研活動正常化
為使廣大教師能保持積極的情緒狀態(tài)，各組長能按計劃組織各組成員進行學習、研討、聽課、交流、反思。教研活動日趨正�；�，營造了良好的教研氛圍。十一月份開展了新師匯報課活動。
由于我�；A較薄弱，教師年齡結(jié)構(gòu)偏高，教研工作不可能一蹴而就，但是，我校的教研工作的前景是美好的，它將給我校的教育教學工作注入新活力和生機。今后我校將腳踏實地，步步為營，將教研工作再創(chuàng)新局面。
總之，教研活動不是單純的聽課和評課，而重在一個“研”字，不但要研究教師，還要研究學生。研究教師的教法、教學思維等;研究學生的學法、基本技能等。
教研活動總結(jié) 篇2
一、整體情況
本學期，教研組的教師們能夠以積極的工作態(tài)度，認真地完成學校的各項教育教學工作。教研組共開展教研活動14次，其中教研活動10次，教育活動4次。
二、教學研究活動情況
本學期的10次教研活動中，有學習研討4次，基本備課3次，聽評課3次。在教研活動中，我們有以下收獲：
�。ㄒ唬┳⒅貙嶒炃暗念A測和實驗后的記錄 是提升實驗實效的關(guān)鍵
在進行《給水加熱》一課的集體備課活動時，我們通過注重實驗前的預測和實驗后的記錄的方法，有效提高了學生實驗的實效。引導學生依據(jù)生活經(jīng)驗進行預測：“你們覺得在給水加熱的過程中，可能會發(fā)生什么現(xiàn)象？”欒培老師記錄學生的預測：一是在給水加熱的過程中水的溫度變化的情況；二是水開時的溫度是多少攝氏度；三是水開了之后再繼續(xù)加熱，水的溫度會怎樣；使探究學習有了明確的目的性。
實驗活動中學生對實驗現(xiàn)象極有興趣，看得多，記得少，要引導學生把點滴發(fā)現(xiàn)記錄下來，使記錄成為一個信息包，一個資源庫，為實驗研究提供事實依據(jù)。在對比分析實驗結(jié)果中，很容易使學生發(fā)現(xiàn)水的溫度隨時間變化的情況，發(fā)現(xiàn)水的沸點，發(fā)現(xiàn)水的溫度到達沸點之后不會再繼續(xù)上升的實驗結(jié)論。
（二）利用拆字法 分解設計難點
在講《剪喜字》一課時，我們發(fā)現(xiàn)這樣的課，老師們都不愛講，覺得沒得可講。講不講學生照圖都會做。即便是講了，聽過的課，教師都把精力放在了測量橫、豎筆畫的尺寸上，以規(guī)范學生作品的質(zhì)量。我們在集體備課時，想通過“剪紙的喜字與手寫體喜字的對比”、“喜字的由來”、“雙喜字的故事”三個方面，引導學生感受喜字的文化內(nèi)涵。在突破設計難點上，把整體的字拆分成學生熟悉的、能掌握的“口”、“士”等字。通過猜字的形式，引導學生體會，在開口邊和折疊邊，作相同的操作，會產(chǎn)生不同的效果。利用學生的實踐作品，組合出喜字，滲透拆字、組字的思想，在突破教學難點上取得了較好的研究效果。
（三）專題學習與集體備課、聽評課成系列
本學期，教研組以“自主學習”為專題，開展2次專題學習活動。并把專題學習和備課、評課結(jié)合起來，將學習體會在實踐中運用，實踐的感悟又促進了學習的深入。劉軍老師在講《趣味七巧板》一課時，就引導學生自主提出想研究的問題、準備采用的研究方法，并給予學生學法的指導，在學習過程中關(guān)注了對學生學習能力的培養(yǎng)。我在講《木藝掛件》一課時，通過給予學生研究資源：設計的要素、制作的步驟；研究方法：分析實例學習的方法、結(jié)合已有經(jīng)驗排序的方法，在給予學生研究資源的基礎上，注重學習方法的指導，有效地調(diào)動了學生學習的主動性。組內(nèi)在講《會動的卡片》一課時，通過共性問題，交流指導，差異性問題，分享交流的形式，使學生在學習過程中思維參與有深度、有廣度。像這樣專題學習與集體備課、聽評課成系列的研究方法，能夠有效促進學習和研究的深入。
三、教育研究活動情況
本學期在教育研究活動中，我們結(jié)合“指導學生如何面對批評”、“用評價促進學生課堂行為習慣的養(yǎng)成”、“專用教室輪值值日的要求”、“集體使用課本的注意事項”四個主題展開了研究活動。
在研討過程中，我們總結(jié)出：面對批評時，指導學生端正態(tài)度，知道犯錯誤很正常，改正就好的思想；在評價學生學習中，建立全程評價表，對學生輪值值日情況、帶學具情況、完成作品情況進行全程評價，每月公布評價情況，促進學生良好學習習慣的養(yǎng)成；針對集體使用科學書、綜合書的情況，我們針對存放問題、使用問題、維護問題制訂了相應的要求，為集體使用教材工作的順利開展，做好了準備。
四、主要成績
本學期，組內(nèi)的四個專用教室都搬了家，自然教室的儀器設備，即小又易碎、又多；勞技教室工具、材料、學生作品、教師教具數(shù)量繁雜，老師們能夠克服自身困難，團結(jié)協(xié)作認真地完成專用教室的搬家工作，還整理出了自然儀器室。
本學期，教研組教師作全國課1節(jié)、市級研究課1節(jié)、區(qū)級研究課1節(jié)、校級研究課3節(jié)。1篇論文獲得全國一等獎。在全體老師們的共同努力下，有29篇學生論文在全國獲得一、二等獎。
教研活動總結(jié) 篇3
環(huán)境藝術(shù)設計專業(yè)進行教學改革以來，針對現(xiàn)代企業(yè)對人才的需求，有條不紊地進行課程體系建設與教學內(nèi)容、教學方法改革。
1、培養(yǎng)目標
課程體系的建設是人才培養(yǎng)的核心和實質(zhì)環(huán)節(jié)，職業(yè)教育的培養(yǎng)目標與規(guī)格最終也要通過課程的實施得以實現(xiàn)，因此我們以設計師領域和職業(yè)崗位群的任職要求，參照室內(nèi)設計師、建造師和室內(nèi)陳設師等相關(guān)的職業(yè)資格標準，基于工作過程系統(tǒng)來構(gòu)建課程和教學內(nèi)容體系，將設計師崗位的人才需求轉(zhuǎn)化為專業(yè)培養(yǎng)目標，利用職業(yè)技能標準確定專業(yè)教學內(nèi)容，從而增加專業(yè)教學的針對性，同時實行真正意義上的“雙證制”，促進學生主動適應人才市場需求，增強培養(yǎng)崗位能力和創(chuàng)新能力的主動性和自覺性。
按照設計師領域和職業(yè)崗位群的任職要求，參照相關(guān)的職業(yè)資格標準，專業(yè)以“基本職業(yè)素質(zhì)能力”、“職業(yè)技能應用能力”、“計算機應用能力”、 “專業(yè)核心能力”、“管理能力”、“拓展能力”等能力模塊為主體，來設計教學內(nèi)容，以實現(xiàn)高素質(zhì)高技能人才培養(yǎng)目標。
2、課程教學大綱
對應課程體系，邀請企業(yè)和行業(yè)專家共同討論，制訂了突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標準（教學大綱），規(guī)范課程教學的基本要求，提高課程教學質(zhì)量。
3、教學方法和手段
改革教學內(nèi)容，提高學生就業(yè)率。為了提升學生的職業(yè)能力和競爭力，提升學生的就業(yè)率，進行了課程教學如何有效地提高學生就業(yè)率的系列教研活動。特別是針對就業(yè)壓力大的問題，教研室進行了研討，提出了課程教學特別是實踐教學教學內(nèi)容的改革，按照企業(yè)職業(yè)崗位（群）的任職要求，參照相關(guān)的職業(yè)資格標準，進行了基于工作過程系統(tǒng)開發(fā)課程體系和改革教學內(nèi)容。教學內(nèi)容應跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，應與企業(yè)實際一致，專業(yè)教師應想方設法多與企業(yè)聯(lián)系，多去企業(yè)溝通交流等系列改革方案。通過多次組織任課教師到企業(yè)調(diào)研解決了課程理論教學與企業(yè)設計存在脫節(jié)的問題，去除了一些與設計師行業(yè)不適應的教學內(nèi)容，并對教學課時進行了重新調(diào)整。收集了企業(yè)生產(chǎn)方面的案例，豐富了課堂教學。通過該方案的實施，學生就業(yè)取得明顯改善，就業(yè)率達到了100％。
實踐教學內(nèi)容改革研究。為了提高實踐教學質(zhì)量，一方面在教學計劃設置時加大了實踐教學的課時數(shù)；另一方面，加強生產(chǎn)性實踐教學，在校內(nèi)進行的實訓要求100％進行生產(chǎn)性實訓。在實訓教學中，為了進一步激發(fā)學生的創(chuàng)新能力，對實訓教學項目進行了改革，將原來由教師給定方案和圖紙的實訓項目，改為教師引入真實的社會實踐項目，學生查閱有關(guān)資料后，自行完成草圖，方案策劃以及效果圖制作思維方式進行實訓的任務式項目，并將企業(yè)委托的技術(shù)開發(fā)項目作為綜合實訓的任務，進行“真題真做”。改革后的任務式項目，給了學生思考的空間，更有利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成。經(jīng)過實訓，學生既可學到有關(guān)知識，又能體現(xiàn)自身價值，對課程的學習興趣非常高。
充分發(fā)揮專業(yè)指導委員會作用。聯(lián)系黑龍江知名裝飾設計企業(yè)的企業(yè)家、設計師代表成立了專業(yè)指導委員會。課程組教師定期到企業(yè)調(diào)研，走訪專業(yè)指導委員委員，綜合多方面意見，制訂了符合企業(yè)生產(chǎn)實際、滿足企業(yè)需求的教學計劃、教學大綱等教學文件，列出了教學的主要知識點，并逐點通過審核。在討論教學大綱的過程中，指導委員會的委員們還對教學方法、教學手段等方面的問題，聯(lián)系企業(yè)的員工培訓，提出了建設性意見。專業(yè)指導委員會的委員也為學生校外實習以及學生就業(yè)提供了很大的幫助。
教學資源建設研究。為了輔助教學，網(wǎng)絡課程、在線答疑、老師成果作品欣賞等教學資源，并將教學大綱等教學文件在網(wǎng)上公布，供學生查閱，方便學生學習。如通過短片，將企業(yè)真實的設計過程逼真地播放給學生觀看，通過教學短片中莊偉老師去工地現(xiàn)場實拍的畫面，可以觀看到實際工藝過程，同時結(jié)合黃耀成老師的'外出參觀、莊偉老師帶領學生去企業(yè)實習等教學環(huán)節(jié)，讓學生產(chǎn)生身臨其境的感覺，得到從宏觀到微觀的全面認識，既開闊了視野，又產(chǎn)生了親近感，激發(fā)了學習興趣。
實行了多維交互性評價，激勵學生主體參與的教師研討。學生是學習的主體，也是評價的主體。評價不只是為了選擇和甄別，更重要的是為了促進學生的全面發(fā)展。學生親歷了自主探究學習過程，他們最了解學習實際，最有發(fā)言權(quán)，理應成為評價的主體。在課題研究過程中，教師努力突破了評價的單一模式，努力實現(xiàn)了多維評價。在評價的對象上，改教師為主的評價為學生自評互評；在評價的內(nèi)容上，改狹隘的知識性評價為寬泛的綜合性評價；在評價的時機上，改終結(jié)性評價為過程性評價；在評價的方式上，改口述式評價為多種手段并舉的激勵式評價。在評價的過程中還注意做到了尊重學生的個體差異，因人而異，因?qū)W科而異，體現(xiàn)人文關(guān)懷、時代精神、方法創(chuàng)新。使多維評價成為激勵學生主體進取的強大動力。
4、做法及成效
工學結(jié)合教學模式為了提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，本專業(yè)為平臺提出了“高職室內(nèi)設計實訓課程教學方法改革”課題。轉(zhuǎn)變教師觀念，多次到企業(yè)調(diào)查研究，尋找合作項目和進行實習基地建設，采用教師為企業(yè)技術(shù)服務、教師到企業(yè)工作、擔任企業(yè)技術(shù)顧問、為企業(yè)培訓員工、企業(yè)工程師到校講課、學生到企業(yè)實習、聘請企業(yè)人員擔任兼職教師等多種工學結(jié)合形式，加強與企業(yè)的合作。先后與黑龍江省國光建筑裝飾設計公司、城市人家等知名企業(yè)達成了實習基地協(xié)議和科研合作協(xié)議，同時，也為以上企業(yè)培訓了員工，取得了豐碩的成果。黃耀成主任，莊偉主任擔任了多家企業(yè)的高級技術(shù)顧問，與企業(yè)共同進行設計項目，真正達到“互惠互利，共同發(fā)展”的目標。
改革實習模式，采用預就業(yè)的“工學結(jié)合”頂崗實習教學模式。將學生在畢業(yè)前的半年放到預就業(yè)的企業(yè)，進行頂崗實習，此時的學生具有學生和企業(yè)員工的雙重身份。學生通過這種在真實生產(chǎn)環(huán)境中的預就業(yè)形式的工學結(jié)合，將學習過程與工作過程有機結(jié)合起來，獲得和積累了實際生產(chǎn)經(jīng)驗，為自己畢業(yè)后盡快適應工作崗位打下堅實基礎。另一方面，為了便于學生學習和管理，改革了實習由專任教師
擔任的單導師制，頂崗實習采用雙導師制，由企業(yè)技術(shù)人員與專任教師共同組成指導教師。近5年，我們所有畢業(yè)生都進行了這種工學結(jié)合的預就業(yè)實習，取得了良好效果，就業(yè)率每年都是100％。 4存在的問題及打算
項目教學法推行使教師教的方式發(fā)生了變化。以教代學、以講代練的教學行為問題有了根本性的轉(zhuǎn)變，新課程所倡導的自主、合作、探究學習方式已初見端倪。但是在指導學生接受的過程中的方式方法細節(jié)中還有所欠缺。目的明確的前提下，具體實施的過程中還缺少經(jīng)驗和總結(jié)。以至于教師在項目 教學法的引入過程中，學生不能完全領悟，覺得過高過難導致了失去對動手能力的操作興趣。如何刺激學生的學習興趣，引導學生自主學習，適應新的教學改革成了教師教學中的重中之重。
所以需要教師在實踐研究中形成了共識和操作規(guī)則。一是先議后教、先學后教、先練后教。先議后教是指嚴格落實每周一次的聽課，要求教學內(nèi)容、教學目標、教學重難點、例、習題的選擇落實到節(jié)，有中心發(fā)言人、有文本材料，集體討論總結(jié)經(jīng)驗；學生對問題思考討論后再教，不說不教，讓學生說得清。先學后教是指學生先預習后上課，不看不講，讓學生看得懂。先練后教一是指預習內(nèi)容的習題化訓練、二是指課堂內(nèi)一點一練后的矯正，不做不講，讓學生做得對。二是有課必練、有練必收、有收必批、有批必評、有評必補，練必分層、練必限時。
教研活動總結(jié) 篇4
為進一步做好會計系黨總支工作，齊心協(xié)力做好我系教研教改的同時，不斷促進全體教職工身心健康，進一步落實“會計系總支委員聯(lián)系教研室、辦公室制度”，根據(jù)我系工作實際，經(jīng)系黨總支委員會會議研究同意，我系黨總支已于20xx年11月25日至26日在櫻花溫泉組織開展了一次以“加強與教研室、辦公室的聯(lián)系、不斷促進我系教研教改”為主題，以集中研討、專題講座、專題討論為主要活動形式，溶健身活動和教研教改為一體的教研活動。由于組織嚴密，全體黨員積極帶頭，活動開展得圓滿成功。
一、總支核作用強，組織領導措施得力
系總支委員會為確�；顒禹樌M行，成立了專門的活動組委會，并制定了具體的工作方案，對本次活動的組織領導進行了明確的分工。開展活動的全過程中，總支的核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范作用、全體教職工齊心協(xié)力得到了充分發(fā)揮和實踐的考驗。
二、解決了我系教研教改工作的3個問題，統(tǒng)一了全體教師對加強我系教研教改工作的認識，提升了我系教研教改工作的檔次和水平。
三、參加人員是全系歷次活動最齊的一次，也是歷次教研活動開展得最活躍的一次，同時也是邀請到的會計專家檔次最高的一次。不但系全體教職工都參與了活動的全過程。還邀請了本系的兼職教師朱開悉教授、沈海祥副教授、陽端科副教授、李革副教授等4人以及人民大學會計學系主任：會計學專業(yè)博士導師：戴德明博士、教授）。
四、嚴格按活動要求開展了活動，活動后對各教研室開展研討活動的記錄進行了收集，從收集的情況看，黨員是這次活動的主力軍，都能以積極的態(tài)度認真參加這次活動，認真做好活動前的準備工作。認真做好記錄，討論會上能積極發(fā)言。
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