- 相關(guān)推薦
人力資源總監(jiān)個人簡歷范文
人力資源總監(jiān)在編寫個人簡歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實(shí)。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，辦公、后勤工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 行政;后勤
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職在職,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-03--2011-09：浙江百基鋼業(yè)集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 行政主管
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司基本規(guī)章制度建設(shè)，后勤保障
2、負(fù)責(zé)冶鋼行業(yè)的安全生產(chǎn)制度建立(目前在北洋園區(qū)企業(yè)采用)
3、對行政制度建立、執(zhí)行考核制度
4、人事、安全、網(wǎng)絡(luò)、檔案、后勤、倉儲、企業(yè)文化建設(shè)和協(xié)調(diào)配對工作
5、ISO、TUV、CCS等認(rèn)證工作
6、參與公司大型項(xiàng)目申報(bào)等工作
▌2008-03--2010-03：臨海百特日用品制造有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 后勤主管
職位描述：1、宿舍、食堂、車輛等制度建設(shè)完善
2、SGS、EGR、Wal-Mart、B &Q、TESCO等企業(yè)第三方來公司驗(yàn)廠材料提供和接待工作
3、參與公司安全保衛(wèi)日常管理及公司環(huán)保體系建立
4、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)建立及固體廢棄處理
5、參與公司基礎(chǔ)建設(shè)和項(xiàng)目申報(bào)
▌2004-09--2008-03：金清派出所刑警八中隊(duì)
所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)(其他)
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 群防群治隊(duì)伍
職位描述：1、配合民警追蹤犯罪嫌疑人信息
2、刑事案件現(xiàn)場勘察,參與法醫(yī)協(xié)助
3、配合民警追蹤抓捕網(wǎng)上逃犯
4、治安基礎(chǔ)工作
▌2003-02--2004-09：金隆電機(jī)公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 行政主管
職位描述：1、完善建立建全公司后勤工作制度
2、負(fù)責(zé)公司車輛管理
3、負(fù)責(zé)食堂、宿舍制度建設(shè)和管理
▌1999-12--2003-01：73123部隊(duì)
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 士兵、學(xué)員
職位描述：1、73123部隊(duì)士兵。
2、南京政治學(xué)院學(xué)員。
教 育 經(jīng) 歷
2001-08--2003-01 南京政治學(xué)院 管理類/其他 大專
1997-07--1999-12 臨海中等職業(yè)學(xué)校 管理類/機(jī)電 中專
拓展閱讀：簡歷中經(jīng)常會出現(xiàn)的一些致命錯誤
�、倩A(chǔ)性錯誤
所謂基礎(chǔ)性錯誤也是最為低級的錯誤，比如說在寫英文簡歷的時候拼寫錯誤，如果是單個的單詞有順序上的錯誤還能夠原諒，但是如果出現(xiàn)多項(xiàng)錯誤則就致命了。此外，還有一種基礎(chǔ)性的錯誤就是張冠李戴，將他人的成就拿給自己使用，這種有意識的錯誤一旦發(fā)現(xiàn)后果也很嚴(yán)重。而如果是無意識的，將一些專業(yè)術(shù)語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。
�、诳浯笃湓~
在個人簡歷中可以適當(dāng)進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個限度。個人簡歷的通過率首先要具有一定的真實(shí)性。要能夠說服對方，哪些夸大其詞的語言使用，讓招聘官看起來失去了信息，且會有更深的厭惡情緒，更不用說要打消面試官的疑慮提高個人簡歷的質(zhì)量了。
�、圻^猶不及
過猶不及就是將某一項(xiàng)的優(yōu)勢過分的添加，太多了反而就不能達(dá)到哪種效果。比如說在個人簡歷中高端一些工作經(jīng)歷，有很多人在工作上的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，于是就將自己的所有的工作經(jīng)歷都寫上去了。如此一來一些重點(diǎn)的，相關(guān)求職的工作經(jīng)歷不能突出，反而還會讓對方質(zhì)疑，為什么要換這么多的工作。
④瞎編亂造
在個人簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。
【人力資源總監(jiān)個人簡歷】相關(guān)文章：
（熱門）總監(jiān)個人簡歷8篇12-08
個人簡歷市場推廣總監(jiān)01-12
產(chǎn)品運(yùn)營總監(jiān)個人簡歷（精選7篇）06-05
市場推廣總監(jiān)個人簡歷(6篇)04-18
銷售總監(jiān)的簡歷03-07
營銷總監(jiān)簡歷03-25
銷售總監(jiān)簡歷07-11
商務(wù)總監(jiān)簡歷12-21
營銷總監(jiān)簡歷11-18