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旅游管理畢業(yè)的求職簡歷范文
個人簡歷的意義是為求職者贏得面試機會的，如果因為一些可提可不提的內容使求職者的個人簡歷石沉大海，那么個人簡歷就失去了本來的意義。
個人信息
yjbys
性別： 女
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1988-07-10 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 旅游管理 工作經驗： 6 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣 新鄉(xiāng)縣 原陽縣
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經理/主管 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 行政人事經理 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 信陽師范學院 專業(yè)： 旅游管理 就讀時間： 2007-09-01 至 2011-06-30 獲得學歷： 本科
工作經歷
公司名稱： 美的集團信陽分部
工作時間： 2015-05-01 至 2016-08-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 豫南產品管理中心
工作分類： 電器 行政人事主任
職位月薪： 保密
工作描述： 1、負責公司各種會務、團隊活動的籌備、組織、落實、跟進;
2、負責搭建公司培訓體系、選擇培訓模式、評估培訓效果等;
3、負責與代理商各項行政工作的對接;
4、參與制定更新公司的各項行政及人事工作規(guī)章制度;
5、負責公司各項行政工作，含公文傳遞、固定資產管理等。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市oppo通訊有限公司
工作時間： 2014-03-01 至 2015-04-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 行政人事經理
職位月薪： 保密
工作描述： 1、負責公司年度人力資源規(guī)劃，制定各項人事行政規(guī)章制度，并落實跟進;
2、統(tǒng)籌公司各項招聘、培訓工作;
3、計算各部門員工薪酬、年度獎勵等;
4、統(tǒng)籌安排公司各項行政工作。
公司名稱： 信陽美的制冷產品銷售有限公司
工作時間： 2010-10-01 至 2014-02-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 營運人事部
工作分類： 電器 行政人事主管
職位月薪： 保密
工作描述： 1、負責公司各部門員工的招聘、培訓、勞動關系管理等;
2、負責公司各部門員工的薪酬計算、績效考核等;
3、負責公司員工紙質檔案管理及EHR系統(tǒng)維護;
4、負責公司各項行政工作，含公文管理、車輛管理、會務及團隊活動組織。
拓展閱讀：個人簡歷中的禁忌——出現低級錯誤
個人簡歷作為求職路上第一塊敲門磚對求職具有很重要的影響，個人簡歷的編寫的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請。因此個人簡歷對求職者來說非常重要，一份好的個人簡歷可以為求職者贏來面試的機會，但是總是很大一部分求職者會走到個人簡歷的雷區(qū)從而與面試機會失之交臂。接下來就讓我們盤點個人簡歷中的幾大禁忌。
禁忌一 個人簡歷中出現低級錯誤
一些求職者在編輯好個人簡歷之后從不檢查，導致個人簡歷中出現錯別字。個人簡歷出現這種低級的錯誤是非常致命的。我們都知道細節(jié)決定成敗，在個人簡歷中出現這種細節(jié)錯誤會讓招聘官直接認為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經認定你是個做事不認真的人，從此在求職路上求職者就與這個用人單位無緣了。
禁忌二 個人簡歷過分突出自我優(yōu)勢
很多求職者在個人簡歷中會著重描寫自我優(yōu)勢，殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當。求職者在個人簡歷中過分描寫自我優(yōu)勢會給招聘官一種自負且不真實的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個人簡歷都會被否定。
沒有用人單位需要一個自負的人，更沒有一個用人單位需要一個虛偽的人。在個人簡歷中要適當的突出自我優(yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。
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