人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷范文
| 簡歷編號： |
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更新日期： |
2010-02-21 10:24:20 |
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| 姓 名： |
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國 籍： |
中國 |
| 目前住地： |
廣州 |
民 族： |
漢族 |
| 戶 籍 地： |
廣東省 |
身高體重： |
161 cm?48 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年 齡： |
29 歲 |
| 培訓認證： |
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人才測評： |
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| 誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應聘職位： |
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類： |
| 工作年限： |
8 |
職 稱： |
中級 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
一個月 |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 |
| 工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
廣州某生物制品公司起止年月：2008-07 ～ |
| 公司性質(zhì)： |
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品 |
| 擔任職務： |
行政人事副經(jīng)理 |
| 工作描述： |
工作內(nèi)容
1.全面負責公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實施。
3.負責全公司企業(yè)文化建設。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實施。
5.負責公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動等。
6.負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進行。
7.績效管理。
8.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責說明書。
10.定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才
11.負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。
12.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負責組織各類員工活動。
14.組織公司會議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實施，員工社保管理和勞務派遣事務管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;
17.進行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實施;
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動關(guān)系管理;
19.其它交辦事務. |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
珠海市人力資源開發(fā)管理服務中心起止年月：2004-03 ～ 2008-01 |
| 公司性質(zhì)： |
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流 |
| 擔任職務： |
行政教務主管 |
| 工作描述： |
本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報等事務；培訓項目的洽談及教務管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動，并與相關(guān)機構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓，歷時兩年為社會各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專權(quán)，并對外開展相關(guān)人才測評培訓項目，得到市領(lǐng)導的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會員單位開展勞動法及相關(guān)人力資源知識的培訓論壇，有效維持中心與會員單位的友好合作關(guān)系。 |
| 離職原因： |
遷居廣州 |
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| 公司名稱： |
珠海銀都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館 |
| 擔任職務： |
人力資源專員兼秘書 |
| 工作描述： |
本人負責員工檔案管理、人事招聘和實習生入職培訓，協(xié)助上司進行職位薪酬統(tǒng)計和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實現(xiàn)招聘網(wǎng)絡化，簡化招聘及人事操作流程，及時解決了酒店流動性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進行入職培訓，擔任講師對近百名實習生進行了為期半年的酒店知識培訓課程。
4、對珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級酒店各崗位進行薪酬調(diào)查，提供真實有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。 |
| 離職原因： |
辭職 |
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| 畢業(yè)院校： |
華南師范大學 |
| 最高學歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
2008-06-01 |
| 所學專業(yè)： |
人力資源管理 |
第二專業(yè)： |
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| 培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學校（機構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 1999-09 |
2002-07 |
廣東廣播電視大學 |
計算機信息管理 |
畢業(yè)證 |
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| 2003-09 |
2008-06 |
華南師范大學 |
人力資源管理 |
畢業(yè)證 |
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| 2004-06 |
2005-01 |
人事部全國人才流動中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 |
高級職業(yè)經(jīng)理 |
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| 2005-09 |
2005-10 |
人事部全國人才流動中心 |
人才測評師 |
中級認證證書 |
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| 2009-10 |
2010-01 |
國家人力資源和社會保障部 |
高級人力資源管理師 |
高級資格證書 |
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| 外 語： |
英語 良好 |
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| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
精通 |
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一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的實踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
5、負責培訓費用的統(tǒng)計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
6、對培訓項目進行調(diào)研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個人培訓檔案，并及時更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進行外部培訓；
10、完成辦公室日常事務及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
有駕照，自駕車。 |
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本人團結(jié)合作，嚴于律自，性格開朗、樂觀，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時提出有建設性的見解和處理方法,能獨立處理辦公室日常事務及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團結(jié)意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。 |
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