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水電維修個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過(guò)是一種手段，是提高你的個(gè)人簡(jiǎn)歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)的根本依然是簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí)，也要注意保持簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1990-07-06 民族：
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 電氣自動(dòng)化控制 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 技工/普工/維修工 水電冷暖維修工及安裝工 期望月薪： 2700元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 實(shí)習(xí)/社工/兼職 白天兼職 期望月薪： 800元 工作性質(zhì)： 兼職
行業(yè)/職位： 技工/普工/維修工 電工+機(jī)電維修+水電冷暖維修工及安裝工 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 電氣自動(dòng)化技術(shù) 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 金谷時(shí)代廣場(chǎng)物業(yè)辦
工作時(shí)間： 2013-01-04 至 2016-03-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 維修部
工作分類(lèi)： 技工/普工/維修工 水電維修
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 火車(chē)銷(xiāo)售
工作時(shí)間： 2012-08-20 至 2012-09-28
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 火車(chē)銷(xiāo)售
工作分類(lèi)： 銷(xiāo)售 業(yè)務(wù)員
職位月薪： 保密
工作描述： 在火車(chē)上賣(mài)商品。不是，吃喝的東西和水果。
公司名稱(chēng)： 科隆新能源
工作時(shí)間： 2012-02-28 至 2012-05-03
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 其它 其他
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 生產(chǎn)電池正極材料，在當(dāng)時(shí)車(chē)間的基本流程，以及大部分的工作內(nèi)容都了解，但是，車(chē)間粉塵污染太大。
公司名稱(chēng)： 富士康(成都)
工作時(shí)間： 2011-06-28 至 2011-08-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： IGBT—十七線(xiàn)B組
工作分類(lèi)： 技工/普工/維修工 普通工人
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 流水線(xiàn)作業(yè)，崗位的工作內(nèi)容是檢測(cè)信號(hào)是否有問(wèn)題。
自我評(píng)價(jià)
在校表現(xiàn)良好，為人樂(lè)觀正直，肯學(xué)習(xí),有問(wèn)題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真，不會(huì)把對(duì)個(gè)人的看法帶到工作中。
拓展閱讀：提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量技巧介紹之進(jìn)階篇
求職的過(guò)程一般都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，然后在進(jìn)行筆試以及面試，要先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì)有下一步的求職成功。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以順利的通過(guò)篩選呢?所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，在塑造高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也需要在簡(jiǎn)歷的整體基礎(chǔ)上再進(jìn)一步的進(jìn)階。
一、彰顯出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷地的進(jìn)階也是在基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，自己進(jìn)一步法的來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷各方面的提高，來(lái)促進(jìn)其成功率的提升。首先就是個(gè)人優(yōu)勢(shì)的彰顯，一份平常的簡(jiǎn)歷在沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候很容易通過(guò)，但是依然對(duì)方所收的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)量非常多，就必須通過(guò)優(yōu)勢(shì)來(lái)提高通過(guò)率了。優(yōu)勢(shì)也就是在的其平常的基礎(chǔ)上，有招聘上的亮點(diǎn)。
二、突出個(gè)人簡(jiǎn)歷中的賣(mài)點(diǎn)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果沒(méi)有任何一點(diǎn)賣(mài)點(diǎn)，又怎么能指望，對(duì)方能夠順利的通過(guò)你的簡(jiǎn)歷呢?企業(yè)對(duì)外招聘的需要篩選的是優(yōu)秀的人才，尤其是當(dāng)處于招聘方的市場(chǎng)時(shí)，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)非常大。那么，通過(guò)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些關(guān)鍵詞的賣(mài)點(diǎn)，即可有效的提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的檔次。
三、語(yǔ)言方面的技巧運(yùn)用
個(gè)人簡(jiǎn)歷在質(zhì)量的升華上，必然也少不了語(yǔ)言上的運(yùn)用，同樣內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在語(yǔ)言上的使用的好則就可以很好的提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。比如說(shuō)行動(dòng)化的語(yǔ)言使用可以彰顯人才的實(shí)踐性，一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的使用可以體現(xiàn)其更深內(nèi)涵，還有一些數(shù)字性的語(yǔ)言使用等等。
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