農(nóng)民工欠薪最快解決方案
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的農(nóng)民工欠薪最快解決方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
農(nóng)民工欠薪最快解決方案1
一、拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案
根據(jù)向本地勞動(dòng)局舉報(bào)，根據(jù)政府機(jī)構(gòu)能量處理是更快最立即的方式。全國各地勞動(dòng)局是歸屬于全國各地人力社保局的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，通過人力社保局委托，開展進(jìn)行一些勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)主題活動(dòng)
勞動(dòng)局針對(duì)各種各樣公司企業(yè)和個(gè)體戶等用人單位都能開展進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)主題活動(dòng)，用人單位拖欠農(nóng)民工薪水的糾紛案件，也屬于勞動(dòng)局的作業(yè)范疇。勞動(dòng)局由于是歸屬于政府機(jī)構(gòu)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能迅速激發(fā)有關(guān)政府部門能量開展處理拖欠農(nóng)民工薪水的糾紛案件，因此是更快最立即的解決方案。
自然假如向工作糾察中隊(duì)舉報(bào)并沒能合理處理糾紛案件得話，那麼民工可以根據(jù)法律法規(guī)，向有關(guān)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如不服氣勞動(dòng)仲裁有關(guān)裁定的，還能夠向有關(guān)人民法院提出訴訟，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。
二、什么叫故意拖欠農(nóng)民工薪水罪？
拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的個(gè)人行為。
依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或單罰款；導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其立即擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在移送起訴前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以減少或是免去懲罰。”
三、法院對(duì)農(nóng)民工工資托欠的救助崗位職責(zé)
法院作給予最后司法救濟(jì)方式，當(dāng)然無法在農(nóng)民工工資問題中置之度外。
但，法院做為“一府兩院”之一，偏少與政府機(jī)構(gòu)下發(fā)文件，因此，通告也只有規(guī)定積極融洽法院。
“對(duì)依規(guī)申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案子，要積極主動(dòng)融洽本地法院，依照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的`緊急通知》精神實(shí)質(zhì)盡早執(zhí)結(jié)�！�
總的來說得知，依據(jù)中國最新法律法規(guī)要求，討薪也需要依規(guī)保護(hù)自身的利益。以上便是律師之家我為您詳解有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢律師之家，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。
農(nóng)民工欠薪最快解決方案2
一、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法
通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的方法。各地勞動(dòng)局是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過人社局授權(quán)委托，進(jìn)行開展一些勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)
勞動(dòng)局對(duì)于各種公司企業(yè)和個(gè)體工商戶等用人單位都能進(jìn)行開展勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，也屬于勞動(dòng)局的工作范圍。勞動(dòng)局因?yàn)槭请`屬于政府部門的事業(yè)單位，能快速調(diào)動(dòng)相關(guān)政府力量進(jìn)行解決拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。
當(dāng)然如果向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴并沒有能有效解決糾紛的話，那么農(nóng)民工可以依據(jù)法律規(guī)定，向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不服勞動(dòng)仲裁相關(guān)裁決的，還可以向相關(guān)法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、什么是惡意拖欠農(nóng)民工工資罪？
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的.主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰�！�
三、人民法院對(duì)農(nóng)民工工資拖欠的救濟(jì)職責(zé)
人民法院作提供最終司法救濟(jì)渠道，自然不可能在農(nóng)民工工資問題中置身事外。
但，人民法院作為“一府兩院”之一，較少與政府部門聯(lián)合發(fā)文，所以，通知也只能要求主動(dòng)協(xié)調(diào)人民法院。
“對(duì)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件，要積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ�，按照《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》精神盡快執(zhí)結(jié)�！�
農(nóng)民工欠薪最快解決方案3
拖欠農(nóng)民工工資的處理方案：
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的'約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
農(nóng)民工欠薪最快解決方案4
一、最快最直接的解決辦法
向勞動(dòng)局投訴，是合法，有效的途徑。
投訴的法規(guī)依據(jù)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
二、有效防止農(nóng)民工工資拖欠措施
要想從源頭上解決農(nóng)民民工工資拖欠問題，有效防止農(nóng)民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手：
1、投拆渠道要暢通，完善舉報(bào)投訴工作機(jī)制。投訴舉報(bào)是農(nóng)民工討薪的主要手段，為了讓更多的農(nóng)民工拿起法律武器，維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)監(jiān)察部門和工會(huì)要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開方便之門，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立民工工資支付監(jiān)控制度。對(duì)拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)，不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計(jì)劃，限期補(bǔ)發(fā)，對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時(shí)，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的民工工資納入第一清償順序。
2、進(jìn)一步發(fā)揮新聞?shì)浾摫O(jiān)督作用，強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對(duì)重視勞動(dòng)用工和農(nóng)民工工資支付管理的用人單位及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道，反之，對(duì)單位或個(gè)人給予曝光。同時(shí)，深入用人單位面向勞資雙方宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，通過廣泛宣傳，不斷提高農(nóng)民工自我維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)用人單位守法經(jīng)營、依法用工的觀念，努力實(shí)現(xiàn)事前預(yù)防和控制的目的。
3、部門形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，架設(shè)解決農(nóng)民工欠薪問題“綠色通道”。農(nóng)民工工資拖欠問題涉及面較廣，問題比較復(fù)雜，需要各有關(guān)部門通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力。各級(jí)財(cái)政和審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)政府投資項(xiàng)目建設(shè)資金的管理和監(jiān)督，嚴(yán)格超概算審查，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)超概算的，一律不予安排資金;各級(jí)公安部門要積極配合建設(shè)行政主管部門、勞動(dòng)保障部門，對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資和欺詐、非法侵占農(nóng)民工工資的，及時(shí)立案?jìng)刹?對(duì)攜帶農(nóng)民工工資款逃逸的，要加大追逃、打擊力度;對(duì)組織、煽動(dòng)聚眾上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的，要依法嚴(yán)肅處理;各級(jí)工商部門在對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)評(píng)授“誠信企業(yè)”稱號(hào)、評(píng)定誠信等級(jí)和受理企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)時(shí)，要征求建設(shè)行政主管部門、房管部門、勞動(dòng)保障行政部門的意見，對(duì)存在拖欠工程款和農(nóng)民工工資不良行為記錄的，不得授予“誠信企業(yè)”稱號(hào)和評(píng)升誠信等級(jí)，已授予或評(píng)升的，取消稱號(hào)或降低信用等級(jí)，不予批準(zhǔn)其設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，并與有關(guān)部門密切配合，防止其采用易地注冊(cè)新企業(yè)等方式逃避還款責(zé)任。各級(jí)司法部門要確定法律援助機(jī)構(gòu)，為施工企業(yè)和農(nóng)民工提供法律援助，指導(dǎo)公證機(jī)關(guān)做好拖欠工程款還款協(xié)議，賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力公證。
4、建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。目前由于受國家調(diào)控影響，房地產(chǎn)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象屢屢發(fā)生，為有力防止企業(yè)主欠薪，施工企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，按照工程合同價(jià)款的一定比例向工程所在地人力資源和社會(huì)保障部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價(jià)款中列支，�？顚Ｓ�;人力資源和社會(huì)保障部門及時(shí)將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲(chǔ)，專款專用。房地產(chǎn)企業(yè)在無法按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，建設(shè)行政主管部門和勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)從工資保障金中劃支，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。未經(jīng)建設(shè)行政主管部門和勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)建筑施工企業(yè)無拖欠農(nóng)民工工資行為的.，任何部門和單位不得動(dòng)用工資保障金，監(jiān)察部門要做好督查工作，關(guān)鍵是建立起良好的聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。
5、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，用于救濟(jì)農(nóng)民工臨時(shí)生活問題。其主要由政府出一部分資金，組成欠薪保障應(yīng)急基金，專門用于應(yīng)付突發(fā)性、群體性的欠薪糾紛。目前，象浙江省嘉興、溫州等地已經(jīng)建立這一制度。其主要針對(duì)農(nóng)民工這一特殊群體抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力比較弱，在行政救濟(jì)和司法救濟(jì)存在時(shí)間成本和程序復(fù)雜難以讓農(nóng)民工接受的情況下，有效地保證農(nóng)民工群體臨時(shí)性的生活救濟(jì)。
6、建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。對(duì)存在拖欠農(nóng)民工資問題的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門記入企業(yè)信用檔案，通過媒體向社會(huì)公布，對(duì)清欠不力，沒有及時(shí)完成清欠任務(wù)的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會(huì)公布進(jìn)行曝光，敦促企業(yè)主誠信守信，自覺遵守國家法律法規(guī)。
7、規(guī)范企業(yè)用工行為，強(qiáng)化勞務(wù)合同的權(quán)威性。勞動(dòng)保障部門要督促用工單位在聘用農(nóng)民工時(shí)與農(nóng)民工簽訂統(tǒng)一的書面勞務(wù)合同，并把勞務(wù)合同的執(zhí)行情況作為評(píng)價(jià)用人單位資質(zhì)、誠信度的重要依據(jù)。要制定相關(guān)法規(guī)，督促企業(yè)用工時(shí)必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同書，企業(yè)必須按勞動(dòng)合同要求每月支付農(nóng)民工工資。如果工程款不能如期到位，也必須每月向農(nóng)民工預(yù)支部分工資，數(shù)額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且至少每一季度結(jié)清農(nóng)民工三個(gè)月來的工資。
8、建立欠薪企業(yè)排查機(jī)制，加強(qiáng)清欠工作力度。加強(qiáng)勞動(dòng)保障日常巡查和工資支付專項(xiàng)檢查，督促企業(yè)依法及時(shí)足額支付職工工資。加大對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)、發(fā)生過拖欠的企業(yè)和勞動(dòng)派遣企業(yè)工資支付情況的排查力度，對(duì)曾發(fā)生過拖欠工資行為和存在工資支付隱患的企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。對(duì)發(fā)現(xiàn)的拖欠工資行為，限期整改，妥善解決。
9、建立健全快速協(xié)調(diào)處理機(jī)制。各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要開辟維權(quán)“綠色通道”，切實(shí)把勞動(dòng)爭(zhēng)議消除在萌芽狀態(tài)。對(duì)小額、簡(jiǎn)單以及人數(shù)較多的案件，盡可能通過調(diào)解方式平穩(wěn)解決。對(duì)申請(qǐng)仲裁的拖欠工資爭(zhēng)議，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，及時(shí)申請(qǐng)人民法院優(yōu)先執(zhí)行。
10、建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會(huì)議制度。由勞動(dòng)保障部門牽頭，聯(lián)席會(huì)議成員單位由建設(shè)、水利、交通、財(cái)政、工會(huì)、公安、司法等單位組成，各單位根據(jù)職責(zé)職能，各司其責(zé)，互相配合，定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)工作開展情況。
農(nóng)民工欠薪最快解決方案5
1、向勞動(dòng)局申訴，勞動(dòng)局接到舉報(bào)的`查處力度、是最快的。有相關(guān)的證據(jù)、證明是民工的工資、勞動(dòng)局可以督促發(fā)放。
2、找工會(huì)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會(huì)“12351”維權(quán)熱線，或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。
3、找政府，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
【農(nóng)民工欠薪最快解決方案】相關(guān)文章：
農(nóng)民工欠薪最快解決方案12-13
農(nóng)民工欠薪最快解決方案15篇12-13
農(nóng)民工欠薪最快解決方案10篇03-21