年度培訓計劃方案

時間：2023-03-03 13:01:12 計劃我要投稿

年度培訓計劃方案通用

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，做好計劃，讓自己成為更有競爭力的人吧。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的年度培訓計劃方案通用，歡迎閱讀與收藏。

年度培訓計劃方案通用

年度培訓計劃方案通用1

　　一、培訓時間

　　第一階段：教師：全體班主任、宿舍管理人員、安保人員；學生：七年級全體學生

　　第二階段：教師：其他教職工。學生：八、九年級全體學生二、培訓方式

　　理論知識、現(xiàn)場示范演練。三、參加培訓人員：全體師生四、培訓內(nèi)容

　　1、認真組織教職工學習《消防法》、《消防安全管理條例》等有關法律法規(guī)。

　　2、加強對師生員工的消防安全教育，增強教職工的法制觀念和安全意識，使師生員工了解本崗位的防火措施，做到會報警，會使用滅火材料撲救初期火災，會自救逃生，會組織人員疏散。

　　3、每月組織一次消防安全檢查，重點部位要堅持每日檢查、巡查，并建立月查記錄。

　　4、保障消防安全疏散通道、安全出口暢通，消防安全疏散標志、消防設備處于正常狀態(tài)。

　　5、組織教職工、學生開展消防演練。

　　6、加強消防器材、設備的管理、養(yǎng)護，每月進行一次全面系統(tǒng)的`檢查。 7、使消防安全工作有計劃、有檢查、有獎懲、有預案，把消防工作落實到實處五、培訓目標

　　全體教職工都應做到“三懂”、“三會”：懂的火災危險性、懂預防措施、懂撲救方法。會處理險兆事故、會撲救初期火災、會報火警（火警電話119）。

年度培訓計劃方案通用2

　　培訓時間三天：

　　20xx年5月12日——5月14日晨會時間

　　培訓地點：

　　一層大廳

　　培訓內(nèi)容：

　　消防知識

　　培訓目的：

　　增強公司內(nèi)部員工對于消防知識的認識和應用。參加人員：公司內(nèi)部所有員工

　　5月12日培訓內(nèi)容：（有關火災的一些知識）

　　一、什么是火災？

　　火災是在時間和空間上失去控制燃燒所造成的傷害。

　　二、火災按照物質(zhì)的燃燒特性可分為四大類：

　　1、 A類火災：固體物質(zhì)火災

　　2、 B類火災：液體火災或者可溶性固體火災

　　3、 C類火災：氣體火災

　　4、 D類火災：金屬火災

　　5、 E類火災：電氣火災

　　三、按照火災的危害程度分為四大類：

　　1、特別重大火災：死亡大于等于30人或者重傷大于等于100人或者損失大于等于1億

　　2、重大火災：死亡大于等于10人或者重傷大于等于50人小于100人或者損失大于等于5000萬小于等于1億

　　3、較大火災：死亡大于等于3人或者重傷大于等于10人小于50人或者損失大于等于1000萬小于等于5000萬

　　4、一般火災：死亡小于3人或者重傷小于10人或者損失小于1000萬

　　四、火災中人員的傷亡分類情況：

　　1、有毒的煙氣，不完全燃燒產(chǎn)物引起的

　　2、高溫燒死的

　　3、窒息死的

　　4、意外死亡的（跳樓死的，擁擠死的，嚇死的.）

　　五、什么是燃燒？

　　俗稱“著火”，是可燃物與氧化劑作用發(fā)生的放熱反應，通常伴有火焰，發(fā)光和（或）發(fā)煙的現(xiàn)象。

　　六、燃燒的必要條件：

　　1、可燃物

　　2、助燃物（氧化劑）

　　3、點火源

　　燃燒的充分條件：三者互相作用，缺一不可。

　　七、消防法規(guī)：

　　《消防法》規(guī)定，任何人發(fā)現(xiàn)火災，都應該立即報警（無償），嚴禁謊報火警

　　1、放火罪：尚未造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡，重傷或者公私財產(chǎn)損失嚴重者，處十年以上有期徒刑、無期或者死刑。

　　2、失火罪：情節(jié)輕者，三年以下有期徒刑或者拘役情節(jié)重者，三年以上七年以下有期徒刑

　　5月13日培訓內(nèi)容：（有關消防設備的物品）

　　一、安全疏散通

　　1、暢通無阻

　　2、離地面1。8米處上空不得有突出物

　　3、不能有急上坡

　　二、疏散樓梯

　　1、敞開式的

　　2、封閉式的

　　3、防煙式的

　　4、室外式的

　　三、防火門

　　必須是平開式的，而且是自動關閉式的

　　甲級：1。2H一般用于配電室、計算機房等重要地方

　　乙級：0。9H一般用于樓梯間防火門

　　丙級：0。6H一般用于垃圾通道、管道等地方

　　四、安全出口

　　1、一切有利于逃生的門口

　　2、標志掛于門口正上方

　　3、不少于2個安全出口

　　五、疏散指示標志“安全出口”

　　1、有燈光、完好無損

　　2、指向最近安全出口

　　3、設在地面一米以下

　　4、標志之間距離不超過20米

　　六、應急照明燈

　　1、蓄電池作用電源

　　2、停電后5秒鐘切換時間

　　3、燈亮時間不少于20分鐘，高樓一般不少于30分鐘

　　七、樓層指示盤

　　掛于通道旁墻上的，一般顯示樓層數(shù)和時間，一旦發(fā)生火災上面顯示火災的地點和時間

　　八、防火卷簾

　　1、一步式：一般設在非安全通道，一降到底，靠煙感感應

　　2、二步式：一般設在安全疏散通道，第一步受煙感控制降到離地面1。8米處，利于防煙和人員逃生，第二步受溫感控制，下降到底。

　　5月14日培訓內(nèi)容：（面對火災的應對措施）

　　一、發(fā)生火災后消防員應如何去做？

　　第一步：控制室內(nèi)（消防聯(lián)動室），兩個值班人員，當消防控制室內(nèi)發(fā)生報警情況，首

　　先按消音按鈕，由一個值班人員拿著通訊工具（對講機、手機）等查看火災真假情況。第二步：誤報，通知中控室內(nèi)人員，并且手動復位，并查詢誤報根源，解決問題。真實火災：通知中控室消防人員將手動變?yōu)樽詣�，同時啟動送風口和防排煙系統(tǒng)。

　　第三步：通知人員疏散逃生，通知順序為著火層、上一層、下一層，然后其他樓層。

　　二、人員如何逃生？

　　逃生方法視現(xiàn)場情況而定

　　1、彎腰匍匐前進，低頭看“安全出口”沿著箭頭方向逃生，如火勢煙霧太大，可用濕

　　毛巾捂嘴逃生。

　　2、如被困在某一區(qū)域，則另想辦法

　　三、如何使用滅火器和消火栓？（面對初期火災）

　　滅火器：首先拿著滅火器站在上風口，離火源5米處，扒開保險栓，一手捏住軟管頭，另一手壓緊手柄，對準火焰根部左右掃射，平穩(wěn)推進。（如果是二氧化碳滅火器則需要帶上手套）

　　消火栓：按下紅色開關，門自動彈開，如果沒有彈開，可用任意東西砸開，按下報警按鈕，拉開水袋，然后接好水袋和槍頭，水袋不得打結，逆時針方向旋轉(zhuǎn)開關，緊握槍頭進行滅火。

　　四、消防員（保安）平時的工作內(nèi)容？

　　1、查看安全疏散通道，疏散指示標志，應急照明燈和安全出口情況。

　　2、常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)，防火卷簾下是否有堵塞物。

　　3、消防車道，消防水源情況。

　　4、滅火設施（滅火器、消火栓）等配置有效情況。

　　5、用火用電有無違章情況。

　　6、易燃易爆危險品和防火防爆措施落實情況。

　　7、消防控制室值班情況和設施運行、記錄情況。

　　8、火災隱患整改情況及防范措施情況。

　　五、防火巡查的頻次？

　　根據(jù)《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，機關、團體、企事業(yè)單位每季度進行一次檢查，其他單位應進行每月一次檢查。

　　白天：每2小時一次巡查

　　夜間：一次巡查

年度培訓計劃方案通用3

　　一、培訓實踐目的：

　　1.參與到項目運作中去，深入了解，參與其中發(fā)現(xiàn)問題；

　　2.通過參與與會診交流，給予實踐項目團隊幫助的同時，在診斷與交流實踐中，使參訓人員能夠進行結合自身的反思、提升與發(fā)展；

　　3.通過這樣的培訓實踐方式，使各分公司、開發(fā)商能夠感受到這種專家型學習實踐方式的作用以及積極的意義。

　　二、培訓實踐時間：

　　1.培訓實踐時間：4月下旬或者5月上旬

　　2.培訓實踐周期：1-3天（計劃周一到周三）

　　三、培訓實踐項目：

　　長沙分公司xxxxx項目

　　四、此次培訓實踐參與人員：

　　1.培訓實踐組織小組成員：

　　1)總部：副總經(jīng)理（組長）、總經(jīng)理助理（副組長）、培訓經(jīng)理（組員）

　　2)長沙分公司：綜管經(jīng)理（組員）等

　　2.參加實踐人員：除北京公司外的各城市分公司高管人員，共計15人

　　五、培訓實踐的開展形式：

　　團隊組建體驗+交叉團隊現(xiàn)場實踐+團隊討論與展示交流+復盤與解決方案制定+培訓實踐結束后的方案落地檢驗

　　六、培訓實踐的具體設計：

　　第一階段：破冰與啟動（正式實踐前一晚進行）

　　1.任務布置：角色分配、組建團隊、選擇盟友、爭奪資源、制定備戰(zhàn)計劃。

　　2.實現(xiàn)目標：

　　1)團隊組建與管理的過程（核心、目標、精神/氛圍、收獲）；

　　2)對競爭的認識（危機的敏感性與重要信息的洞察力）、資源的獲得與使用、合作的重要性（合作選擇的正確性與重要作用）；

　　3)暫時忘掉參訓人員各自的身份，投入到實踐中扮演的角色上，并承擔起各自的'工作與目標，在配合實踐的過程中了解項目情況、發(fā)現(xiàn)問題（團隊自身的角度和外部環(huán)境因素等角度）、總結問題。

　　3.簡要描述：

　　1) 自我介紹：分公司高管每人1-3分鐘時間梳理自己的優(yōu)略勢（特別是對于項目來說，自己的優(yōu)略勢和擅長的崗位），梳理完成后，每人有3分鐘的陳述時間；

　　2)角色分配：培訓實踐組織小組組長擔任項目經(jīng)理，副組長擔任實踐觀察員，其余參加實踐人員由目前項目內(nèi)場策劃和外場行銷人員分別選擇入隊，內(nèi)場選擇1人，外場選擇2人，選擇完畢后，其余人員均為銷售條線人員的角色，在團隊組建中進行角色分配；

　　3)空降團隊組建：剩余的12人中隨機抽取兩名銷售經(jīng)理的角色扮演者，由銷售經(jīng)理根據(jù)個人的優(yōu)略勢介紹，選擇相應的人員組隊（此環(huán)節(jié)要體現(xiàn)雙向原則，未抽到銷售經(jīng)理角色的成員，根據(jù)銷售經(jīng)理的優(yōu)略勢介紹，選擇自己想要加入的團隊，雙方兩者選擇統(tǒng)一時可以直接入隊，如不統(tǒng)一，暫時待定，最后加一輪特別展示和提問環(huán)節(jié)，由銷售經(jīng)理選擇人選入隊或者隨機派位）；

　　4)空降團隊融合：銷售經(jīng)理為本團隊的成員分配角色，并說明各自清晰的工作內(nèi)容和職責范圍（原則上要求工作內(nèi)容與職責范圍各自不少于3條不多于6條），并制定各團隊的名稱、口號以及此次培訓實踐的結果目標，以上全部內(nèi)容完成，每個團隊有3-5分鐘的展示呈現(xiàn)時間，呈現(xiàn)結果由組長、副組長以及項目現(xiàn)有項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理進行現(xiàn)場打分，分值高者獲勝，擁有下一輪的優(yōu)先選擇權；

　　5)選擇盟友：由目前項目的兩位銷售經(jīng)理對其自身和現(xiàn)有團隊進行優(yōu)略勢以及已有的資源情況進行介紹，空降團隊根據(jù)其介紹情況以及自身團隊的特點選擇與其組成項目實踐的盟友，選擇時由上一輪獲勝的團隊優(yōu)先選擇；

　　6)附加資源爭奪：將所有組建完成并結為盟友的2+2支團隊，組織進行1-3組團隊游戲的pk，每輪游戲的獲勝者可以獲得相應的資源，資源分為已有資源和定制資源，其中已有資源包括：任務關鍵事項提醒、顧問指導一次（組長為兼職顧問）、了解對方團隊實踐進展情況的機會一次、培訓實踐最終成果展示的出場順序選擇權等；定制資源：由獲勝團隊根據(jù)自己的需求提出，由培訓實踐組織小組完成資源準備與配給；

　　7)備戰(zhàn)計劃：組建后的團隊根據(jù)已定的實踐目標，制定實踐的具體需落實到天，項目經(jīng)理與觀察員將全程了解團隊各自的實踐與工作情況。

　　第二階段：實踐與診斷

　　1.任務布置：信息搜集、任務墻、問題挖掘、問題分析與歸類。

　　2.實現(xiàn)目標：

　　1)通過各種方式獲得完成目標的各種信息，并整理信息結果和搜索渠道，并分析判斷渠道和信息的準確性及有效性；

　　2)通過工作計劃的設定與執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)過程中存在的問題（且必須是項目目前現(xiàn)實遇到的瓶頸或難點）；

　　3)對挖掘出的問題進行分析，并通過團隊的力量完成歸類，區(qū)分出問題的性質(zhì)（可被解決的問題

　　2、筆試：每階段培訓結束后，進行閉卷考試，以檢查員工對所培訓內(nèi)容的接受能力和培訓效果。

　　3、抽查：工作中，不定時隨機抽查員工對培訓內(nèi)容的接受程度。

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