做人做事應(yīng)該懂的道理美文

時間：2021-06-12 19:14:22 經(jīng)典美文我要投稿

做人做事應(yīng)該懂的道理美文

　　做事忌不敢承擔(dān)責(zé)任

　　金無足赤，人無完人。人生在世沒有人會不犯錯誤，有的人甚至還一錯更錯，既然錯誤是無法避免，那么可怕的不是錯誤本身，而是怕錯上加錯、不敢承擔(dān)責(zé)任。

做人做事應(yīng)該懂的道理美文

　　人非圣賢，孰能無過，知錯能改，善莫大焉。發(fā)現(xiàn)錯誤的時候，不要采取消極的逃避態(tài)度。而是應(yīng)該想一想自己應(yīng)怎樣做才能最大程度地彌補過錯。只要你能以正確的態(tài)度對待它，勇于承擔(dān)責(zé)任，錯誤不僅不會成為你發(fā)展的障礙，反而會成為你向前的推動器，促使你不斷地、更快地成長。任何事情都有它的兩面性，錯誤也不例外，關(guān)鍵就在于你從什么樣的角度去看待它，以怎樣的態(tài)度去處理它。

　　王磊是某化工廠的財務(wù)人員。一天，他在做工資表時，給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除其請假那幾天的工資。于是王磊找到這名員工，告訴他下個月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，請求分期扣除，但這么做的話，王磊就必須得請示老板。

　　王磊認(rèn)為，老板知道這件事后一定會非常不高興的，但王磊認(rèn)為這混亂的局面都是因自己造成的，他必須負(fù)起這個責(zé)任，于是他決定去老板那兒認(rèn)錯。

　　當(dāng)王磊走進(jìn)老板的辦公室，告訴他自己犯的錯誤后，沒想到老板竟然說這不是他的責(zé)任，而是人事部門的錯誤。王磊強調(diào)這是他的錯誤，老板又指責(zé)這是會計部門的疏忽。當(dāng)王磊再次認(rèn)錯時，老板看著王磊說：“好樣的，你能在做錯事情的時候主動承認(rèn)，不推到別人的身上，這種勇氣和決心很好。好了，現(xiàn)在你去把這個問題解決掉吧。”事情就這樣解決了。從那以后，老板更加器重王磊了。

　　如果只是顧全面子，不敢承擔(dān)責(zé)任的話，那最后吃虧的只能是你自己。假如你犯了錯且知道免不了要承擔(dān)責(zé)任，搶先一步承認(rèn)自己的錯誤，不失為最好的方法。自己譴責(zé)自己總比讓別人罵好受得多。如果勇于承認(rèn)錯誤，并把責(zé)備的話說出來，十有八九會寬大處理。作為一個平凡的人，在辦事過程中難免會犯一些錯誤。雖然有些人認(rèn)識到了自己的錯誤，但沒有勇氣承認(rèn)，或把犯錯的理由歸結(jié)于別的因素。只有極少數(shù)人能夠站出來，勇敢地坦白，在他們看來承認(rèn)錯誤就意味著要受到責(zé)罰，卻不知道領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為沉默和狡辯的托辭意味著逃脫責(zé)任。

　　小劉在一家工廠任技術(shù)員。經(jīng)過幾年的實踐鍛煉，在老同志的幫助下取得了一定的成績，并且被提拔成車間副主任，負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)技術(shù)工作。

　　有一次，車間的生產(chǎn)線發(fā)生了一些問題，產(chǎn)品質(zhì)量也受到了影響。他看過之后，便立即斷言是原料的配比不合適，認(rèn)為在投放新的一家企業(yè)提供的原材料后，原有的配比必須改變。但調(diào)整之后，情況仍不見好轉(zhuǎn)。此時，另一位技術(shù)人員提出了不同的見解，認(rèn)為問題的癥結(jié)并不是新的原料或原料配比不合適，而在于設(shè)備本身的問題。對此，小劉從內(nèi)心覺得技術(shù)員的看法很合理，但是，他覺得自己是負(fù)責(zé)全車間技術(shù)與工藝的領(lǐng)導(dǎo)，如今自己的判斷出現(xiàn)了失誤，就必須承擔(dān)一定的責(zé)任。

　　為了避免責(zé)任，他一方面繼續(xù)堅持自己的看法，另一方面也布置專人對設(shè)備進(jìn)行必要的維修和調(diào)整。但是由于貽誤了時機，問題最終還是爆發(fā)了，給公司造成了巨大損失。小劉在羞愧之中提出辭職。

　　有很多人喜歡好高騖遠(yuǎn)，不能踏踏實實地工作，工作中出現(xiàn)一些小問題也不愿深究。他們的觀點是：如果我所犯的錯誤性質(zhì)十分嚴(yán)重，我一定會承認(rèn)的；如果是芝麻大的一點小錯，那么再認(rèn)真地計較，難免有點小題大做，依我看根本沒有這個必要。如果你也是這樣看待錯誤的，那就大錯特錯了。工作無小事，更無小錯，1％的錯誤往往就會帶來100％的失敗。

　　面對犯錯的最佳對策便是勇敢承擔(dān)責(zé)任。對待失誤的態(tài)度從某種程度上可以說是一個人的敬業(yè)精神和道德品行的體現(xiàn)。是自己的責(zé)任就要全力承擔(dān)，一定不能推卸，要誠懇地承認(rèn)錯誤，并積極地尋求補救的辦法。如果不是由于自己的過失造成的，也不要急于替自己辯白，應(yīng)首先著眼于公司的利益，等事情得到了妥善處理，事情的真相自然會浮出水面。如果你確實被誤會了，你的同事和上司也會在事實中看到，還你一個清白。你一定要相信，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能做成大事。

　　人的一生所可能犯的最大錯誤，是因為怕犯錯而不敢嘗試。贏家不怕犯錯，只怕因為怕犯錯而不敢承擔(dān)。有的人成功了，只因為他們敢于承擔(dān)責(zé)任并吸取教訓(xùn)。遇到問題不要畏懼，要勇敢地去面對，只有抱有這種想法的人才不會永遠(yuǎn)與失敗相伴。

　　執(zhí)行不只是做事，還要做成事

　　執(zhí)行不只是做事，還要做成事�！白鍪隆辈坏扔凇白龀墒隆�，僅僅停留在“做”事情上，不僅難以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，還會浪費資源，麻痹自己，久而久之還會形成責(zé)任感缺失的習(xí)慣。如果你做事，那就把它做好，如果你不會或不愿做它，那最好不要去做。如果只是簡單地做事，不用心，不細(xì)致，不注重結(jié)果，敷衍了事，做了跟沒做一樣，那就等于在浪費時間。執(zhí)行某項工作，不是做了就可以，而是要做成，只有做成了才會獲得最理想的結(jié)果。

　　做事是人生的基本生存方式，也是一個人的基本要求和愿望，做事只是走向成功的基礎(chǔ)，做成事才是成功的必要。只做事，而沒有做成事，這樣的現(xiàn)象并不少見，很多人看起來一天到晚都是很忙，似乎有做不完的事，卻忙而無效，事情沒有任何結(jié)果。只講做事，而不講做成事，執(zhí)行力就達(dá)不到，這又有什么意義呢？只講做事而不講做成事，只講出勤出力，不講效果和共享，這是很難發(fā)展的，而且還會養(yǎng)成那種萎靡渙散、懶于思考、缺乏實際能力的風(fēng)氣和做派。

　　在工作中，有許多人只管上班而不問貢獻(xiàn)，只管接受指令而不管不顧結(jié)果，在他們心里，只要做了就夠了，至于做沒做成，根本就不在他們考慮的范圍內(nèi)，所以就養(yǎng)成了得過且過、敷衍了事的局面和風(fēng)氣。在這樣的狀態(tài)下工作的人們，往往覺得只要自己把事情做了就可以，至于有沒有做成，他們是不會在意的。殊不知，工作有沒有做成，不僅是體現(xiàn)自己能力的時候，同時也是考驗?zāi)愕膱?zhí)行力的時候。能否讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看，就看你的執(zhí)行力夠不夠。

　　領(lǐng)導(dǎo)讓安娜去買書，安娜先到第一家書店，書店老板說：“真抱歉，剛賣完�！敝螅秩チ说诙視�，營業(yè)人員說已經(jīng)去進(jìn)貨了，要過幾天才會有。安娜又去了第三家書店，這家書店根本沒有她要的那本書。快到中午了，安娜只好回公司。見到領(lǐng)導(dǎo)后，安娜說：‘“跑了三家書店，都沒有。過幾天我再去看看！”領(lǐng)導(dǎo)看著滿頭大汗的安娜，欲言又止。在這里，買書是安娜做的事，買到書是安娜要做成的事，安娜去買書了，但是她沒有買到。也就是說，她去做了，但是她沒做成。不僅如此，她還浪費了半天時間，這半天的時間，她根本沒有創(chuàng)造出效益，沒有做成老板交代的事情，而這半天時間老板必須給她支付工資。對于這樣沒有執(zhí)行力的員工來講，只會給公司的發(fā)展拉后腿，老板會允許阻礙公司發(fā)展的員工在這里得過且過嗎？

　　俗話說，牽牛要牽牛鼻子，抓兔要抓耳朵，做事就要做“到位”，做到位了，事情就成了。我們要追求“做成事”，就要找到最佳辦法，要學(xué)會適時、順勢、任人、通事，追求事半功倍的功效。同時，要做成事，還必須不怕失敗，不要因為這件工作或者這件事情因為困難而不敢做，或者做了一半放棄，或者敷衍了事。正確執(zhí)行，不只是做還要做對，做成，做好。只滿足于完成任務(wù)的員工不是好員工，好員工應(yīng)該得到做事的結(jié)果，這才算得上真正完成的任務(wù)。

　　我們需求把做成事當(dāng)作我們工作的出發(fā)點和落腳點，當(dāng)作我們?nèi)松闹粮咦非�。人生在世不容易，不管我們樹立了十個、八個宏偉目標(biāo)，我們總得達(dá)到四五個，哪怕是一兩個。這樣，當(dāng)我們回首往事時，就不會因為碌碌無為而感到羞愧。執(zhí)行要保證成效，一切以做成事為最終目的。一名員工如果懂得了這一點，就會積極想辦法，既看過程又看結(jié)果，不僅把事情做了，還把事情做成。因此，我們一定既要勤于做事，又要善于成事，用我們的汗水和智慧實現(xiàn)我們的理想，創(chuàng)造我們美好新生活。

　　職場上，改變拖拉的毛病

　　大家或許知道，做事拖拉是一個毛病。如果你作為經(jīng)理，你肯定不會喜歡做事拖拉的'下屬。然而，我們許多人自覺不自覺地形成了這樣的習(xí)慣，染上了這樣的毛病。或許我們每個人都有一種不良的習(xí)慣———拖延時間，這種現(xiàn)象我們不時遇見，以至于看見或者自然發(fā)生時都不以為然了。

　　然而，拖延時間卻是一種極其有害的惡習(xí)。魯迅先生說過：耽誤他人的時間等于謀財害命。那么你呢?是否經(jīng)常拖延時間?你也許已經(jīng)討厭這種毛病，并希望在生活中改變它。但是，你總是無法將自己的愿望付諸切實的行動，其實，有了這樣的想法而沒有實施，這又是一種拖拉。

　　也許其中確實存有某種“原因”。

　　我們每個人都知道，拖延時間的確是一種不正確的行為，然而卻很少有人能夠說他自己從不拖延時間。這本身就是一種無可奈何。事實上，對大多人來講，拖延時間不過是讓自己避免投身現(xiàn)實生活而采取的一種手段。

　　造成拖延惡習(xí)的原因有很多，其中的主要原因是缺乏信心，缺乏責(zé)任感、安全感，害怕失敗，或無法面對一些有威脅性、艱難的事。潛意識也是導(dǎo)致人們拖延的因素。他們知道該做些什么事情，但原因不明，就無法去做。有的時候是因為某些潛意識的恐懼，拖住了他們行動的腳步。

　　停止拖延的最好時機就是現(xiàn)在。那么，就讓我們現(xiàn)在開始改變自己!

　　首先，你要有一顆快樂的心。你對自己所從事的工作的感覺，會大大地影響你做事的方式。你如果十分快樂地接受實施某件事，這事就會更好更順利地完成，而且你的愉悅心情可以與別人一起分享。相反，如果你對工作感到生氣和不滿的話，工作就會變得冗長，你也更有可能犯下許多錯誤，而周圍的人也會慢慢疏遠(yuǎn)你。

　　其實快樂是很簡單的事情。你想讓自己有多快樂，你就會有多快樂。只要你一開始就想些快樂的事情，把恐懼、憤怒、挫折感全部從心中除去，即使面對諸多困難，也會陽光滿面�？鞓菲饋�，周圍的事情就會變得輕松，有時候還會讓你感動。盡量找些快樂的事，看些令人快樂的書，看些喜劇片，碰到好笑的事就開懷大笑。假如你能養(yǎng)成快樂的習(xí)慣，腳步就會加快一些。

　　養(yǎng)成一種快樂、健康的態(tài)度，然后開始去做你所擱下的工作，你會發(fā)現(xiàn)以往的拖延是多么的不必要，你會發(fā)現(xiàn)你的生命充滿了生機和活力，你會發(fā)現(xiàn)自己能輕易地感染別人。

　　學(xué)會了解你自己。假如你對自己做了什么都很了解的話，那么要改變自己的行為就容易多了，把你的情緒記錄下來，找出哪一種情緒對你的幫助最大，正如找出你拖延的原因一樣，假如你好好記錄，并常拿來看的話，你會更加了解自己。這樣可以增加你自身的力量，克服自己的缺點。你越了解自己，也許會越害怕發(fā)現(xiàn)些什么。這種恐懼感也會導(dǎo)致你的拖延，除非你學(xué)會如何去克服它。

　　克服你心中的畏懼感。對于那些導(dǎo)致你拖延的因素，你要敢于面對。假如你怕自己會犯某些錯誤，就把它寫下來，然后寫下你準(zhǔn)備如何去解決這些頭痛的問題。如此一來，你的恐懼就會消失得無影無蹤，但你一定要訓(xùn)練自己做這些練習(xí)。

　　恐懼總是躲在黑暗的角落里，慢慢地消磨你的意志。但如果你把它們挖出來，迎頭痛擊，它們就會枯萎而死。

　　訓(xùn)練你的心智。每天你都必須訓(xùn)練自己的心智，不能讓它一直處于休眠狀態(tài)。假以時日，你就會培養(yǎng)出一種好習(xí)慣，并使你從拖延的陷阱中跳出來，而找到另一個充實而有價值的人生。這種心理訓(xùn)練要盡可能多做。下面是一些具體的訓(xùn)練方式：

　�。�1）體驗———把自己的思想集中于精神方面的體驗。用點時間去聞聞花草，看看夕陽、日出，充分享受景物、聲音、味道，體驗這些感覺的樂趣。

　�。�2）學(xué)習(xí)———每天讓自己學(xué)點新鮮東西，以保持心智的新鮮成分。

　　（3）回想———想想過去所發(fā)生的事情，它們會對現(xiàn)在和將來具有一定指導(dǎo)意義。

　　（4）開始行動———做些需要有責(zé)任感和想象力的工作。

　　（5）完成———把一件工作，或生活中的某些事加以完成，尤其是那些你忽略過的東西。

　�。�6）創(chuàng)造———給予這個世界一些東西，這些東西也許在你離開這個世界后仍能有用。

　　此外，你還可以自己設(shè)想很多練習(xí)方式，這些練習(xí)不僅能幫助你行動，而且能幫助你完成你以前所不可能完成的工作。

　　學(xué)會自我激勵。你也許因為缺乏動力，或是感到灰心，覺得自己無用而拖延工作，假如確是如此，你就必須改造自己，并且克服你的弱點。

　　不妨自夸一點，那樣會增加你的信心，并且增加你對工作的熱情。你越是相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也越好。

　　找個記事本來，記錄下這些積極的刺激方法。你可以把你想到的靈感，或別人給予你的認(rèn)可和獎勵都記上去。幽默感也有難以想象的治療效果。所以一定要畫上一些插圖，還有些什么秘史之類的，任何能讓你發(fā)笑的都可以。只要能讓你保持精神振奮，并給你自信，就多用它來幫助你達(dá)到目標(biāo)。

　　你也可以偶爾給自己所做的好事一個最高的評價，這樣可以使你的自我感覺充分得到滋潤。

　　改變某些習(xí)慣。在你不再拖延之前，你必須除掉一些習(xí)慣或改變一下你的行為方式，只要你開始去工作，就給自己一些獎勵，即使稍后你氣餒不干了，也沒關(guān)系，這總比你為了氣餒不干，而懲罰自己要好多了。這樣一直做下去，你會養(yǎng)成許多重要的好習(xí)慣。

　　你所有的習(xí)慣中，有一個是你必須馬上革除的，那就是拖延的惡習(xí)。一種好的態(tài)度可以在你改變自己時給你沖勁，但同時你也要了解，你想完成的是什么。

　　分析你的行為。試著去分析你必須要做的每件事情，這點做起來很容易，而且往往也很有用。對于自己的行為，要仔細(xì)地研究。因為你越了解自己的工作，你就越容易去完成它。如果你對你的行為一無所知，就會對它漠不關(guān)心，而漠不關(guān)心正是導(dǎo)致拖延的先頭部隊，如果你對自己的行為多加認(rèn)識，你就可以克服這二者。

　　全身心投入到你的事業(yè)中去。假如它值得你去做，它也就值得你去研究。假如你不清楚某些具體情況，就多加觀察，收集更多的資料，這也可以當(dāng)作一種準(zhǔn)備工作。它會給你一股力量去開始工作。你對自己的工作知道得越多，就越有興趣運用這些新的知識，你就會覺得很容易而且可以更快地完成它。把你的知識與別人分享，讓他們也投入這項工作。他們不但會激起你工作的熱忱，而且還會支持你努力工作。

　　職場上最微妙的人際關(guān)系學(xué)

　　職場，不僅僅要“會做事”，還要“會為人”，在所有可能的人際關(guān)系中，與上司的關(guān)系是最為微妙又最為重要的，今天我們就來談?wù)勅绾胃愣ㄉ纤镜脑掝}。

　　一、是否把老板當(dāng)人看？

　　HR的工作需要鏈接老板和員工，久了就會發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象。從員工嘴里聽到的老板要么是八卦，要么是神話，少有客觀評價，企業(yè)越大越是如此。這也是為什么媒體喜歡把職場戲劇化的原因，但生活畢竟不是瓊瑤劇，老板們其實也是人，他們聚在一起也會吐苦水，他們和員工一樣，甚至更需要被肯定，被關(guān)懷，被理解。

　　二、是否了解老板的期望？

　　平時工作跟各部門經(jīng)理接觸較多，我經(jīng)常會問他們一個問題—“什么是好員工”，總結(jié)起來很簡單：能出活，尤其是超預(yù)期出活。所謂能出活就是領(lǐng)導(dǎo)交辦一項工作時，你要讀懂他的目的、看清他的用意，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

　　所以，站在老板的角度，發(fā)現(xiàn)最好的前途。

　　三、是否清楚自己的目標(biāo)？

　　一個不明確自己職業(yè)目標(biāo)、不對自己職業(yè)生涯負(fù)起責(zé)任的員工，到哪都只能抱著“自己就是給老板打工”的心態(tài)；即使換若干家公司，發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)都是受氣包，久而久之成了一個只會抱怨、甘愿平庸的loser（失敗者）。

　　彼得·德魯克曾說過：“你不必喜歡或崇拜你的老板，你也不必恨他。但你得管理他，好讓他為組織成效、成果，以及你個人的成功，提供資源�！本W(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“向上管理”的書和文章一大堆，但如果不明確自己的職業(yè)目標(biāo)，不掌控自己的職業(yè)生涯而盲目去學(xué)習(xí)所謂的技巧，只能是本末倒置，越走越遠(yuǎn)。

　　四、遇上真的奇葩老板怎么辦？

　　其實職場上大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是正常的領(lǐng)導(dǎo)，很多人誤以為遇上了奇葩其實是不清楚領(lǐng)導(dǎo)圈的運行規(guī)則，無法走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的圈子，這個問題單獨可寫篇文章，在此不做論述。即便是真的點兒背遇上滅絕師太（特點是脾氣特大、心細(xì)如發(fā)，一點小事就肆意發(fā)作），與其到處抱怨，不妨想想自己的職業(yè)目標(biāo)，思考在他（她）手下對自己目標(biāo)達(dá)成是否有幫助，有，能忍則忍；沒有，不能忍，閉嘴走人。“要么忍，要么滾”是職場中殘酷又現(xiàn)實的生存法則，無論如何，都好過在抱怨和消極中喪失工作的激情。

　　學(xué)會與老板相處，把自己的職場期望與老板的價值期望建立在彼此激勵相容的基礎(chǔ)上，是每個職場人發(fā)揮自身價值的前提。從職場新人到閱人無數(shù)的企業(yè)高管概莫能外，希望大家內(nèi)外兼修，找到自己的光明前途。

　　個人態(tài)度影響效率

　　有些人做事，是一步接一步，走了第一步，再來想如何走第二步，都是走一步看一步。這種做事的方式通常是因為第一次，沒有經(jīng)驗的時候。

　　有些人做事，是事先想好幾步，然后在做的過程當(dāng)中，再想未來的幾步，這種做事的方式通常是做過了第一次了，但還不太熟悉，經(jīng)驗不足所致。

　　有些人做事，是事先想好了所有的路，想好了所有的步伐，然后才做。這種做事的方式通常是熟悉了，經(jīng)驗足夠的時候。

　　重復(fù)同樣步伐

　　有些人做事的態(tài)度，不管做了幾次同樣的事，還是走一步看一步。這已經(jīng)與經(jīng)驗無關(guān)，而是和態(tài)度有關(guān)。做事前沒有事先想好，只是重復(fù)每天一樣的步伐，完全沒有想辦法改進(jìn)，完全不思考如何把同樣的事，用更簡單更有效的方法去做好。這種人的效率通常是最差的。

　　有些人做事的態(tài)度，雖然每天都重復(fù)同樣的工作，可是每一次都嘗試用不同的方法，一直思考如何將同樣的事，用最簡單最有效的方法做好。這種人的效率通常是最好。

　　與自己比較

　　做事有效率與否，通常第一次是看不出來。

　　第一次沒有效率的原因通常是經(jīng)驗不足，可是如果同樣事做了一次、二次，得到的結(jié)果和成績還是與第一次一樣，用的時間也是與第一次相同，那可以肯定的是，效率有問題。

　　個人效率好不好，是需要用比較的方式。個人效率最重要的是和自己比，然后與周邊的人比，再和競爭對手比，最重要是與自己比。在做同樣的事情時，自己是否做得比上一次好，用的時間是否更短，結(jié)果和成績是否更好？這就是個人追求進(jìn)步的態(tài)度。如果繼續(xù)思考下一次應(yīng)如何做得更好，這就是個人效率進(jìn)步的開始。

　　與周邊的人比……同樣的事由別人來做，別人是否比我們更快完成，而且完成得更好？別人為什么比我們更有能力，更有效率？如何做到比別人更好，更有效率，這就是衡量個人效率好不好最好的方法。

　　思考如何進(jìn)步

　　與競爭對手比？除了要研究競爭對手在做著與自己相同的事情或產(chǎn)品時，是否更好，大家是否擁有同樣的資源，但競爭對手卻比我們更有效率？這就能從中知道公司效率好不好的最好方法。

　　個人對做事情的態(tài)度是影響效率最大的因素。做事的態(tài)度如果是得過且過，且不會思考如何進(jìn)步，這不可能擁有效率的。個人做事的態(tài)度如果是認(rèn)真，用心和積極，那就一定會思考如何進(jìn)步，只有不斷思考如何進(jìn)步，那效率才有可能更好，個人效率才有可能不斷提高。