男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

為何男人不喜歡女老板美文

時間:2021-06-29 13:04:09 經(jīng)典美文 我要投稿

為何男人不喜歡女老板美文

  當我們把女老板形容為“女強人”、“鐵”、“富婆”的時候,其實在潛意識里是有某種異乎常類的,并且?guī)в锌梢杂X察的貶義。我們能夠接受一個傳奇式的男老板的故事,不管這種傳奇中有多少真實的成分;但我們比較懷疑一個女老板可以用同樣正當、誠實、道德、傳奇的方式實現(xiàn)的。在這里我們其實在面對一個問題:人們對于接受一個女老板已經(jīng)準備了成熟而自然的了嗎?

為何男人不喜歡女老板美文

  對于女性站在商界巔峰的不適感由來已久。早在1965年《哈佛商業(yè)評論》進行的高級工商主管,其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期許多研究表明,無論男女都并不傾向于接受女老板的領(lǐng)導(dǎo)。

  女老板不受歡迎?

  為什么不女老板?下面是一些典型的原因表述:

  ——女老板缺乏魄力。她們更遲疑,不能決斷,“她們的管理水平相對比較低,因此她們更容易輸”;——女老板事多!八齻儗τ趧e人的意見太敏感,她們?nèi)菀渍也鐑骸保弧习逄。她們“老記著自己是老板,擺著老板的架子,怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情處理得個人化。她們不夠化,“眼光也不夠”;——女老板更注意效率和細節(jié)。她們是制度的奴隸,窮于關(guān)注細碎事務(wù),“把人看得太緊”;——女老板更能挑毛病!耙忍籼蕖薄

  ——跟著女老板沒什么面子!澳阋娺^哪個優(yōu)秀的給拎包的”。

  天生是被領(lǐng)導(dǎo)者?

  但相當多的研究表明,這些并不能在具體的工作關(guān)系中得到證實。那么為什么出現(xiàn)了這種相當普遍的對于女老板的不利印象呢?首先是一種廣泛存在的社會偏見。接受女性領(lǐng)導(dǎo)在傳統(tǒng)的和依然普遍的男性主義文化中代表著一種“恥辱”。

  其次我們要注意到女老板所在的領(lǐng)域。從行業(yè)上說,女性主管被認為更適合擔任醫(yī)療保健、文化娛樂、科技研究、商業(yè)貿(mào)易等領(lǐng)域的工作;在組織內(nèi)部,女性被認為更適合作為副手和中層管理者;在分工方面,女性被認為更適合從事行政后勤比如操作性和執(zhí)行性的事務(wù)。

  為什么會對女老板形成偏見?

  德伯拉.泰能在《發(fā)言權(quán):誰的話會被聽進去以及為什么》一書中還揭示了男女權(quán)威在發(fā)表自己觀點時的風格差異(但容易會被他人認定為是人格與行為能力的`差異),能夠部分地說明人們?yōu)槭裁慈菀讓ε习逍纬梢恍┢姡?/p>

  ——女性更可能會在她們的講話中顯示不確定性,更容易提出問題。這種傾向使得男性更能比女性表現(xiàn)出和掌控。

  ——當描述成就時,女性更多說“我們怎樣”,而男性更多會說“我怎樣”。這只是一個表達方式的差異,但男性的個人特質(zhì)會被更突出,這一點對于外界人士形成對于個人人格的不同感受尤其具有影響力。

  ——女性更可能表達其負面反饋(但并不表明她們只是或較多看到負面),并比男性更樂于接受贊美。這使得與女性共事更易使人產(chǎn)生壓迫感和缺少性。

  女老板的中性化有損形象?

  作為的協(xié)調(diào)者和領(lǐng)導(dǎo)者,越來越需要老板和主管們在自身的領(lǐng)導(dǎo)風格上塑造兩性均能接受的特點,這就是所謂的“中性化”。但是同一種社會行為卻有不同的社會反應(yīng),男老板的“中性化”更多被人們解讀為一種褒義表現(xiàn),而女老板的“中性化”卻引發(fā)社會層面的反彈,因為它刺激到公眾心目中慣性化的女性形象。

  女性管理風格上具有的探究準備充分、對感受敏感、強調(diào)授權(quán)清晰、講求和對話、較少與成員強勢爭奪利益等特點,使得女老板有可能在不少方面比男老板的優(yōu)點更突出。由于女性領(lǐng)導(dǎo)者的成就可能要耐受較男性更多的挑戰(zhàn)與,她們有可能更具備理解被領(lǐng)導(dǎo)者的條件。這就是為什么,在實際生活中,一個職員接受一個女老板領(lǐng)導(dǎo)所帶來的總體正面感受可能并不會比男老板低。

【為何男人不喜歡女老板美文】相關(guān)文章:

為何楊貴妃不喜歡李白11-25

為何拼搏美文04-16

男人離婚后為何很難再找到好歸宿美文11-17

男人不喜歡女人哭臺詞02-25

看清別人的“不喜歡”美文07-04

愛為何物美文10-07

你為何尷尬美文08-09

男人是孩子美文06-06

好男人的美文11-21