你比別人強一點根本沒用,真正有用的是你比別人強很多很多美文
焦慮是自由所導(dǎo)致的暈眩。
—— 索倫·克爾凱郭爾
無論是微信朋友圈還是朋友線下聚會，對于生活的普遍焦慮成了一種常態(tài)性話題。
以上海為例，一個奮斗的年輕人，從畢業(yè)找工作開始，就有著無數(shù)個大小boss在打怪升級的路上等著他，老板壓榨，工資停滯，房價飛漲，車牌無門，尿布奶粉，投資被套再加上幼兒升學(xué)。在這條路上，似乎誰都不特殊，誰也不例外。
我們都承認，我們首先是被80年代后經(jīng)濟改革所實實在在惠及的一代人，但如今的我們卻普遍感受到了“不幸福”和“不滿足”，被一連串 “階層固化”和“降級論”的話題嚇得夜不能寐。為什么拿著高校畢業(yè)證書，還是感受不到自己的價值呢？
大部分的人，當(dāng)在現(xiàn)實里碰了幾壁以后，第一反應(yīng)是開始猶豫、退縮，開始給自己找各種借口。比如家庭環(huán)境、教育背景甚至人脈關(guān)系。
生活的真相，并不是這樣的。當(dāng)人們真正想做一件事的時候，總會傾向于找到一種方法，而當(dāng)潛意識不想做的時候，就會為它找到各種借口。比如尋找所謂的安全感啦，想要塵埃落地啦，想家啦，想有一場說走就走的青春啦。
所以，捫心自問，你的焦慮是不是恰恰來自于，你的空閑時間大于了你的學(xué)習(xí)時間，你游戲的時間超過了你的運動時間？而與此同時，眼睜睜地看著那些原本跟自己差不多的“同齡人”都在以高速向前奔跑。
為什么不問問自己，是不是還能逼自己做一點，做的更好一點？
方向在哪里？
微信的朋友圈很忙碌，每天都會有很多光怪陸離的內(nèi)容，但其實能吸引大家眼球的有一類主題很固定，比如麥當(dāng)勞改名金拱門，比如“《王者榮耀》季終獎120個月工資”，“咪蒙90后的團隊們月入5萬起步”……
是不是想想都覺得很諷刺，一輩子才900多個月，這個世界上，竟然有些公司一次性就可以發(fā)120個月的工資。
是的，同樣是在職場打拼，為什么自己的努力不值錢？那些人卻賺得盆滿缽滿？勤奮和苦熬，當(dāng)然是事業(yè)出現(xiàn)拐點的重要原因，但其實選對方向也很重要。
2011年的時候，在嘗試過腰斬的基金以及利息極低的銀行定存之后，余額寶攜著年利率7時代走進了大眾視野；2014年初， 滴滴快的正斗得不亦樂乎。彼時，我們吃飯逛街看電影已經(jīng)開始不習(xí)慣帶錢包，同事朋友之間AA或者轉(zhuǎn)賬等需求，一個支付寶都搞定了。到了2015年， “互聯(lián)網(wǎng)金融”以及“移動支付”的概念早已經(jīng)在中國的成百上千個城市里落地開花了。
享譽全球的未來預(yù)測大師奈斯比特在《掌控大趨勢》中寫道，我們正處在一個變動的時代，而且正在經(jīng)歷著全球規(guī)則的大轉(zhuǎn)變。變化是好還是壞，取決于我們?nèi)绾慰创�，如何未雨綢繆，還取決于我們?nèi)绾巫プ∽兓鶐淼臋C會。
嘗試的人很多，企業(yè)很多，但真正做成的只是少數(shù)。阿里巴巴以及王者榮耀的故事能讓我們明白一個道理：你比別人強一點根本沒用，真正有用的是你比別人強很多很多。
問題是，怎么樣，才能彎道超車，實現(xiàn)個人成長的飛躍呢?
找到方向前，先不要放棄努力
今年，是羅永浩的“單口相聲巡演”的第五年。他坦言，對任何公司來說，五年都是一個坎，錘子科技也不例外，嚴(yán)重虧損之下，他也幾度自我懷疑。
同樣的階段其實也曾經(jīng)發(fā)生在現(xiàn)在如日中天的支付寶：2010年，是支付寶成立的第五年，這一年，彭蕾剛剛上位，一切焦點和矛盾都排在了臺面上。而最終，她頂住了一切壓力，以此為起點和原點進行改革，將螞蟻金服最終推向世界舞臺。
在這些故事的背后，我們會發(fā)現(xiàn)：勇氣和努力帶給人的并不是成功，而是機遇。它其實只是起點，它僅僅給你指出一個方向。而你必須繼續(xù)用盡身上的所有力氣，完成你能完成的最大可能性。別人以為是運氣，但只有身處其中的人自己知道：藏在這最后一刻的成功背后那些不為人知的汗水和眼淚。
機遇一直存在，但是也一直稀缺。強者時刻拿著鐮刀，隨時準(zhǔn)備扼住命運的喉頭，讓它把成功的鑰匙吐出來。
是的，這必須是一種持續(xù)且不間斷的狀態(tài)。
應(yīng)試教育在某種程度上培養(yǎng)了一種懶惰的思維：努力就是短暫的應(yīng)試，一旦他們跨入了安全的境地，就能表現(xiàn)出大相徑庭的安逸。
連努力都是這么急功近利，很多人都把努力當(dāng)成痛苦的必須，忍一忍，過去了，就可以做回得過且過的混混兒。
但是吧，努力這種東西，是沒辦法停止的，因為沒有永遠安全的彼岸。彼岸的'遠是對于此處的人來說，而到達的人要去更遠的地方。
我們的焦慮來自什么？
所以，再回頭來想想，我們的焦慮來自什么？
我們總希望有持續(xù)舒適的生活，卻沒有做好長期投入努力的準(zhǔn)備�；蛘哒f，我們總期待成為一個有價值的人，卻從來沒想過去解決那些其他人解決不了的問題。這不矛盾嗎？
只有當(dāng)有一天，你變得善于解決問題，并且不逃避那些別人啃不動的問題時，你就能成為這個領(lǐng)域的專家，而這個社會的成就和財富才會開始向你傾斜。
忘掉什么階層固化，在這個智能高科技時代，應(yīng)該思考的可能不是如果沒辦法升職加薪買到學(xué)區(qū)房怎么辦。而是，如果不想被社會淘汰，還能去學(xué)習(xí)些什么？
我們正在走入一個時代的轉(zhuǎn)折點，而每一個時代的機遇恰恰源自于此。愛因斯坦有一句名言：為了成為我想成為的那個人，我必須放棄我是誰。這句話到今天仍有意義。
奈斯比特也如此說道：我們在多大程度上能夠放棄過時的觀點并接受開發(fā)新的、適應(yīng)現(xiàn)實環(huán)境的思維模式？正如過去的偉大的企業(yè)家和科學(xué)家所做的那樣。
對于每一個不甘平庸的人而言，或許應(yīng)該更加關(guān)注這個時代本身，它的潮漲潮落。如果可以，找到你感興趣的并且持續(xù)發(fā)展的領(lǐng)域，嘗試思考解決這個領(lǐng)域里所關(guān)心和遭遇的問題，每天都朝著這個目標(biāo)挪一步，并且以輸出倒逼輸入。當(dāng)然如果你可以恰巧找到一個這樣的事業(yè)伙伴，老板、投資人以及平臺就更好了。
以及，還有一個小Tips：在每一個問題面前，撇開這件事的失敗率，只是抱定一個“這是一件可以被完成的事情”的信念，哪怕這過程里充滿了一系列的偶然性因素。
首先，盡人事。 再次，盡人事。 最后，盡人事。
文末附上一句話，與君共勉：
人類總是抱怨他成為現(xiàn)在的自己是因為所處的環(huán)境，但我不相信這是因為環(huán)境。改變世界的是這樣一群人，他們尋找夢想中的樂園，當(dāng)他們找不到時，他們就親手創(chuàng)造了。
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