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就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別
在充滿活力,日益開放的今天,很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議,簽訂協(xié)議后則有法可依,有據(jù)可尋。那么協(xié)議怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別1
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,廣大應(yīng)屆生要注意:
1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生在校時(shí),由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的',是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體,也不是勞動(dòng)合同的見證方,勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明,日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應(yīng),是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。
就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別2
就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定,都具備法律效力,不論是畢業(yè)生還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。
但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別:
1、主體上:就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的,由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書,而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。
2、簽訂時(shí)間不同:就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。
3、內(nèi)容不同:在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中,畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況,并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況,負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的'派遣工作,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。
4、法律依據(jù)不同:畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同,適用《民法通則》、《合同法》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定,這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,各方應(yīng)嚴(yán)格履行,任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議,需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意,否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同,適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。
5、適用人員不同:勞動(dòng)合同可以適用于各類人員,凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件,經(jīng)過供需見面雙向選擇,一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
6、糾紛解決方式不同:畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,任何一方均可以向人民法院提起訴訟,不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序,如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。
就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別3
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。
兩者有一定的區(qū)別:
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較。欢鴦趧(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù),勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
實(shí)例分析:
勞動(dòng)法律師解答:
你所咨詢的是臨時(shí)工的約定是否合法的問題。可以明確地告訴你,現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工的提法和規(guī)定了,你的公司必須與你簽訂書面的勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為你繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
原因分析:
臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,區(qū)別于固定工而言的一種用工形式,《勞動(dòng)法》公布實(shí)施以前,臨時(shí)用工現(xiàn)象是普遍存在的。1995年1月1日《勞動(dòng)法》施行后,我國(guó)全面實(shí)行合同制度,因此,過去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[]238號(hào))、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的'請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]215號(hào))等有關(guān)規(guī)章的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)合同制后,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同的期限上有所區(qū)別。
而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條、第68條的有關(guān)規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及非全日制用工合同都是勞動(dòng)合同可以采取的方式。所以,對(duì)于用人單位而言,如果臨時(shí)崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握,可以選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”,而非不簽訂勞動(dòng)合同,所以公司招用“臨時(shí)工”且不簽訂勞動(dòng)合同的做法都是違法的。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,用工滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用工超過1個(gè)月不滿1年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向員工每月支付雙倍工資。所以,你咨詢的問題如果發(fā)生在1月1日《勞動(dòng)合同法》公布實(shí)施之后,你完全可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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