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考核方案

時間:2022-08-27 14:54:37 考核方案 我要投稿

實用的考核方案模板匯編十篇

  為了確保事情或工作得以順利進行,我們需要事先制定方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編收集整理的考核方案10篇,歡迎閱讀與收藏。

實用的考核方案模板匯編十篇

考核方案 篇1

各黨(總)支部、各村(居)委會、鎮(zhèn)直各單位:

  為了扎實推進“四民”活動,強化包村服務(wù)隊員立黨為公,執(zhí)政為民的公仆意識,充分調(diào)動他們的積極性,增強工作責任感和事業(yè)心,做到全年工作有計劃、有措施、有落實、有成效,充分發(fā)揮目標管理的激勵作用,特制定本方案。

  考評原則:

  包村服務(wù)隊員考評以貫徹黨的十七屆三中全會精神為指針,重點體現(xiàn)在完成二00九年各項工作任務(wù)上,考評工作力求公開、公平、公正;考評內(nèi)容力求重點突出;考評方法力求科學合理;考評成績與干部效益掛鉤。堅持平時工作與年終考評相結(jié)合。

  考評內(nèi)容和計分標準:

  (一)助民富(30分)

  1、確定了本村發(fā)展思路(4分)。年初有計劃記2分;年底有工作總結(jié)記2分。

  2、引進群眾致富項目(10分)。建立了《群眾致富項目庫》記2分;每建立一個種養(yǎng)示范基地(戶)記2分。

  3、發(fā)展“五小園”庭院經(jīng)濟(10分)。建立了《致富能人庫》記2分;每發(fā)展一戶“五小園”庭院經(jīng)濟示范戶記2分。

  4、招商引資和向上爭資(6分)。每引進一個招商項目記4分,每向市級以上爭資1萬元以上記2分。

  5、發(fā)揮典型示范作用(加分)。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟得到鎮(zhèn)以上單位組織到該村每學習一次加2分。

  (二)保民安(20分)

  1、建立健全了民情信訪接待制度(12分)。設(shè)立了“民情接訪室”記4分;制度健全并接訪正常、記錄詳細記8分。

  2、設(shè)立了《民情臺賬》(8分)。設(shè)立了《民情臺賬》記2分;有經(jīng)常性記錄記4分;有處理結(jié)果和跟蹤記錄記2分。

  (三)解民憂(10分)

  1、建立“便民服務(wù)站”(2分)。建立了“便民服務(wù)站記1分;設(shè)立了“群眾信箱”記1分。

  2、解決群眾實際困難(8分)。建立了“困難群眾庫”記2分;落實了幫扶責任記3分;有切實可行的幫扶舉措記3分;每有1人符合要求未得到幫扶扣2分。

  (四)知民情(10分)

  1、實行常駐制(2分)。堅持了常駐制記1分;定期匯報工作記1分。凡抽查發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣1分;未按要求定期匯報工作扣1分。

  2、認真了解民情(4分)。每月入戶不少于10天,并堅持記《民情日記》記4分。

  3、全面掌握村情(4分)。開好了“三會”記2分;建立了《村情檔案》記2分。

  (五)抓工作(30分)

  1、計劃生育工作(9分)。計劃生育率達90%以上記1分;節(jié)育措施落實率92%以上記1分;及時率90%以上記1分;結(jié)扎率80%以上記1分;社會撫養(yǎng)費征收面達100%記2分;獨生子女保健費兌現(xiàn)率100%記1分;一年四次環(huán)孕檢率100%記1分;報表及時、檔案健全記1分。

  2、新農(nóng)村建設(shè)(10分)。新農(nóng)村建設(shè)有規(guī)劃記1分;有示范點記1分;“三清六改”驗收合格記2分;有新農(nóng)村建設(shè)理事會,實行了村務(wù)公開,并有長效機制記3分;畜牧防疫率90%以上記1分;搞好“一大四小”工程建設(shè)和退耕還林撫育工作記1分;開展林業(yè)“三防”體系建設(shè)記1分。

  3、社會事務(wù)工作(4分)。報災(zāi)及時,評低公正,資金發(fā)放到位記2分;勞務(wù)輸出、勞力培訓任務(wù)完成記1分;農(nóng)村合作醫(yī)療參加率90%以上記1分。

  4、基層組織建設(shè)(5分)。按照“五型”建設(shè)標準的目標,切實加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)記3分;建立健全各項規(guī)章制度記2分,未落實村干部值班制度,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  5、維穩(wěn)工作(2分)。全面掌握并經(jīng)常排查本村范圍內(nèi)不穩(wěn)定因素記1分;確保無越級上訪或非法上訪事件記1分。

  6、特色工作(加分)。凡受縣表彰每次加2分;受市表彰每次加4分;受省以上表彰每次加6分。

考核方案 篇2

  指導思想:

  根據(jù)新課標要求,結(jié)合學生的實際情況,對學生的語文能力進行階段考核,及時反饋學生的語言積累、實踐能力等方面的發(fā)展情況,對學生學習語文的情感、態(tài)度等,對學生進行全面、客觀、公正的評價。

  考查內(nèi)容、形式及評價標準:

  (一)背誦課文10分

  1、 內(nèi)容:把課后要求背誦的課文或段落做成簽兒,讓學生抽其一,然后背誦。

  2、 標準:

 。1)、比較流利,聲音響亮,態(tài)度自然,錯1—2處;(9—10分)

 。2)、比較流利,錯2—3處;(7——8分)

 。3)、不太熟練,錯3—4處;(5——6分)

  (二)口語交際10

  內(nèi)容:曬曬我的幸福(結(jié)合六月份每月一事“感悟幸!保梢灾v述自己的幸福成長經(jīng)歷,學習、生活中的幸福故事等)

  標準:

 。1)、聲音響亮,態(tài)度自然,意思表達完整,富有感染力(9—10分)

 。2)、語言比較連貫,精神較飽滿,表達較完整(7—8分)

 。3)、語言不夠連貫(5——6分)

  評價注意點:

  若學生期末考查時表現(xiàn)不佳,可參照該生平時表現(xiàn)予以分數(shù)評定,也可允許充分準備后重新進行考查。

考核方案 篇3

  一、考核對象

  依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在縣醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師,含臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生四大類別。

  二、考核內(nèi)容及考核辦法

  考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測試三項。

 。ㄒ唬┕ぷ鞒煽、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療機構(gòu)負責考核,考核機構(gòu)復(fù)核。

 。ǘ⿲I(yè)技能測試由縣醫(yī)師定期考核管理委員會統(tǒng)一命題,考核機構(gòu)組織測試,考官必須為副主任醫(yī)師以上職稱,測試辦法:技能測試共考2題,其中必考題1題,從3題中隨機抽取一題,備考1題,從20題中隨機抽取1題,總分100分,60分及以上為合格,60分以下為不合格。

 。ㄈ⿲I(yè)知識考試由縣醫(yī)師定期考核管理委員會統(tǒng)一命題,考核機構(gòu)組織考試,考試辦法如下:專業(yè)知識考試共100題,總分100分,60分及以上為合格,60分以下為不合格。

  三、考核程序

 。ㄒ唬┖喴壮绦

  符合下列條件的采取簡易程序,對具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師,或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師,采取簡易程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級及以上的獎勵、表彰,完成政府指令性任務(wù)和取得技術(shù)成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范受到行政處罰、處分,以及發(fā)生醫(yī)療事故等。對符合簡易程序考核的醫(yī)師,經(jīng)所在醫(yī)療機構(gòu)考核工作成績、職業(yè)道德測評后,執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見報考核機構(gòu)審核,不在進行業(yè)務(wù)水平考核。

 。ǘ┮话愠绦

  符合一般程序的醫(yī)師,由執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)對其進行工作成績、職業(yè)道德評定,并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見,經(jīng)考核機構(gòu)復(fù)核通過后,參加業(yè)務(wù)水平測試。

  四、考核結(jié)果判定

  醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或考試的,或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的,即為不合格。不合格人員由縣執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核管理辦公室統(tǒng)一進行補考,補考不合格人員,責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月,并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育;暫停執(zhí)業(yè)活動期滿,由考核機構(gòu)再次考核,如不合格注銷注冊,收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。

  五、時間安排

 。ㄒ唬┙M織階段

  xx月xx日-xx月xx日:縣衛(wèi)計局調(diào)整醫(yī)師定期考核委員會人員,設(shè)定縣醫(yī)師定期考核委員會辦公室(以下簡稱“定考辦”)具體負責轄區(qū)內(nèi)考核工作,設(shè)定考核機構(gòu)及考核片區(qū)的劃分。

  xx月xx日-xx月xx日:定考辦負責組織轄區(qū)內(nèi)考核機構(gòu)的審核工作,考核機構(gòu)向定考辦提交信息登記表;受考核機構(gòu)及醫(yī)師執(zhí)業(yè)信息發(fā)生變動應(yīng)及時向所在醫(yī)療機構(gòu)備案并及時在《國家計生委醫(yī)師定期考核信息登記管理系統(tǒng)》中更新修改,機構(gòu)信息代碼,不熟悉操作的機構(gòu)或人員請在醫(yī)政群下載視頻學習。

 。ǘ⿲W習測試階段

  xx月xx日-xx月xx日:全縣被考核醫(yī)師在醫(yī)政群按醫(yī)師類別下載資料自主學習。

  xx月xx日-xx月xx日:醫(yī)療機構(gòu)組織注冊在本單位的醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評定工作,并在xx月15日前報考核機構(gòu)復(fù)核。

  xx月xx日前考核機構(gòu)將復(fù)核結(jié)果匯總通知被考核機構(gòu),并將復(fù)核結(jié)果報定考辦備案;被考核機構(gòu)在接到復(fù)核結(jié)果后7日內(nèi)錄入考核信息系統(tǒng),同期開展業(yè)務(wù)水平測試的報名工作;

  xx月xx日-xx月xx日:定考辦統(tǒng)一命題、組織安排理論水平測試工作,組織巡考小組全程監(jiān)督各考點業(yè)務(wù)水平測試工作?荚嚱Y(jié)束后,試卷及答題卡由考核機構(gòu)現(xiàn)場收回,以確保測試的公正性。

  xx月xx日-xx月xx日:定考辦組織人員統(tǒng)一閱理論水平測試試卷,并將結(jié)果反饋到各考核機構(gòu)。

 。ㄈ┛偨Y(jié)階段

  xx月11日-xx月30日:考核機構(gòu)匯總錄入被考核機構(gòu)人員考核結(jié)果,并將考核總結(jié)報定考辦。

  六、工作要求

 。ㄒ唬┍敬吾t(yī)師定期考核實行業(yè)務(wù)分管院長負責制,各考核機構(gòu)與被考核機構(gòu)要精心組織,按照客觀、科學、公平、公正、公開原則,不走過場,認真做好醫(yī)師考核工作的組織實施,保證考核工作規(guī)范進行,并取得實效。

 。ǘ┰嚲眍I(lǐng)取。各考核機構(gòu)考試時間前一天到定考辦領(lǐng)取專業(yè)知識考試試卷,嚴密保管。

 。ㄈ┛荚嚱M織。每考室30-40人,一人一桌,監(jiān)考人員2人,前后左右間距不少于60公分。專業(yè)知識考試結(jié)束后,答題卡當場密封保存,試卷統(tǒng)一銷毀。

 。ㄋ模﹪栏癃剳。

  1、考核機構(gòu)不按考核程序和內(nèi)容考核,走過場的視其影響程度給予通報批評。

  2、圓滿完成定考任務(wù)的考核機構(gòu),將通報表彰。

考核方案 篇4

  近幾年來,在新理念、新課程標準的驅(qū)使下,針對美術(shù)考評內(nèi)容的片面、考評形式的單一、考評方法的陳舊,還有美術(shù)成績評定中多少出現(xiàn)的隨意性。試進行探索與實踐,嘗試采用新的考核評價方式。

  為促進學生發(fā)展而進行評價:評價標準體現(xiàn)多維性和多級性,適應(yīng)不同個性和能力的學生的美術(shù)學習狀況,幫助學生了解自己的學習能力和水平,鼓勵每個學生根據(jù)自己的特點提高學習美術(shù)的興趣和能力。

  (一)、平時評價(70%)

  1、美術(shù)活動表現(xiàn)評價:

  《美術(shù)新課程標準》指出:在義務(wù)教育階段的美術(shù)教育中,評價主要是為了促進學生的發(fā)展,幫助學生了解自己的學習能力和水平,鼓勵每個學生根據(jù)自己的特點提高學習美術(shù)的興趣和能力。我想評價應(yīng)適應(yīng)不同個性和能力的學生的美術(shù)學習狀況,通過觀察、記錄和分析學生在美術(shù)學習中的客觀行為,對學生的參與意識、合作精神、操作技能、探究能力、認知水平以及交流表達的能力等進行全方位的綜合評價。

  2、美術(shù)作業(yè)評價:

  以往的小學美術(shù)課堂教學中,評價學生的美術(shù)作業(yè),往往是老師一人定奪,學生毫無對自己作品進行評價的'意識。殊不知學生自己也可以是評價自己作品的一方。在我們的美術(shù)課堂中一改以往的管理者為主的單一評價主體的現(xiàn)象,在學生學習中,要求學生自己要學會相互評價,即被評價者從被動接受評價逐步轉(zhuǎn)向主動參與評價。學生的自我評價既可以實現(xiàn)自我需要,又可以提高學生的認知水平,使學生更好地自主發(fā)展。為此,在美術(shù)作業(yè)評價形式的基礎(chǔ)上我們可以進行“檔案記錄”或“展覽”美術(shù)作業(yè)評價形式改革的嘗試,以此對學生進行追蹤記錄,更全面地展示學生的發(fā)展軌跡。

  (二)、期末評價(30%)

  采用“自助餐”方式,讓學生根據(jù)本學期及以前所學內(nèi)容進行綜合表現(xiàn)(主題內(nèi)容不限;完成作業(yè)形式不限:獨立完成或合作完成;表現(xiàn)方法不限:平面作業(yè)或立體作業(yè)。)以此考察學生對所掌握內(nèi)容、媒體材料的再創(chuàng)造能力,使學生個性得以發(fā)展。(適合中、高年級學生)

  ▲能熟練運用方法和材料,表現(xiàn)美術(shù)作品有創(chuàng)意可獲

  ▲能較熟練運用方法和材料,表現(xiàn)美術(shù)作品有一定創(chuàng)意可獲

  ▲能夠用普通方法和材料完成美術(shù)作品可獲

  美術(shù)課堂教學評價注重的是自我評價、過程評價、形成性評價。它注重每一位學生在每一堂美術(shù)課學習過程中的評價。我想,評價的目的是為了教育,而教育的目的不是評價。我們今天美術(shù)教育的任務(wù)已經(jīng)不再是向?qū)W生灌輸多少現(xiàn)成的知識,而是讓學生能夠用自己的方法找到適合自己的學習之路。

  附:學生期末成績以平時評價為主(70%),期末考核(30%)。

考核方案 篇5

  按照省安委會對各地區(qū)安全生產(chǎn)大檢查工作進行專項考核的部署要求,為進一步加強和規(guī)范考核工作,制定本考核方案。

  一、考核主要內(nèi)容

  (一)組織開展安全生產(chǎn)大檢查工作情況。重點考核政府和企業(yè)是否按照國務(wù)院安委會和省安委會、省安委辦關(guān)于開展安全生產(chǎn)大檢查部署,全面建立安全生產(chǎn)大檢查工作責任制,層層落實責任措施,制定工作方案,全面動員部署,廣泛宣傳發(fā)動。

 。ǘ┙M織開展對標檢查情況。重點考核市、縣政府結(jié)合實際制定檢查表,明確檢查事項、具體內(nèi)容和檢查標準,深入企業(yè)開展對標檢查,是否對高危行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)做到檢查全覆蓋。

 。ㄈ┤骈_展自查自改情況。重點考核市、縣政府和企業(yè),堅持問題導向,嚴格組織自查自改,對照政府層面檢查內(nèi)容,堅持問題導向,建立問題和隱患清單,落實整改責任措施,對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患及時整改。

 。ㄋ模┮婪▏缿瓦`法違規(guī)行為情況。重點考核市、縣政府及其有關(guān)部門是否依法嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為,嚴格落實“四個一律”執(zhí)法措施。

 。ㄎ澹┞鋵嵃l(fā)現(xiàn)問題隱患整改情況。重點考核市、縣政府及其有關(guān)部門對國務(wù)院安委會第25綜合督查組、國務(wù)院安委辦第14督導組和省安委辦綜合督查組及各部門專項檢查組發(fā)現(xiàn)的問題和隱患整改情況。對大檢查以來發(fā)現(xiàn)的重大隱患是否按照“五到位”的要求,實行掛牌督辦,確保整改到位。

 。┮婪P(guān)閉取締違法違規(guī)和不符合安全生產(chǎn)條件的企業(yè)情況。重點考核市、縣政府及其有關(guān)部門是否依法關(guān)閉取締違法違規(guī)企業(yè),是否按要求關(guān)閉退出不符合安全生產(chǎn)條件和標準規(guī)范的企業(yè)。

 。ㄆ撸┘衅毓鈬乐剡`法違規(guī)行為和重大事故隱患情況。重點考核是否按要求對嚴重違法違規(guī)行為和重大事故隱患每月集中曝光一批(次)。

 。ò耍┥钊腴_展專項整治情況。重點檢查市、縣開展煤礦百日安全大整治、危化品、道路交通、非煤礦山、建筑施工、煙花爆竹、粉塵作業(yè)、消防、城鎮(zhèn)燃氣等重點行業(yè)領(lǐng)域及人員密集場所安全專項治理等。

 。ň牛﹪烂C事故查處和責任追究情況。重點考核是否對大檢查工作責任不落實、措施不到位、重大事故隱患不整改的單位和責任人實行嚴肅問責,是否對大檢查期間發(fā)生事故的單位和相關(guān)責任人嚴肅追責。

 。ㄊ┢髽I(yè)落實安全生產(chǎn)大檢查主體責任情況。重點檢查“企業(yè)主體責任不落實,對安全生產(chǎn)大檢查重視不夠,自查自改不全面、不徹底”等問題,著力督促企業(yè)完善落實全員崗位安全生產(chǎn)責任制、健全安全管理工作制度、扎實開展安全生產(chǎn)大檢查。

  二、考核方式

  安全生產(chǎn)大檢查考核工作由省安委辦組織,以省安委辦綜合督查組開展“回頭看”和實地督查考評為主,結(jié)合大檢查日常工作情況進行綜合考核評定。各綜合督查組按照考核的主要內(nèi)容和考評細則的要求,在開展“回頭看”和綜合督查檢查工作中對所負責的地區(qū)進行考評。

  三、考核程序

 。ㄒ唬┛荚u準備。省安委辦研究制定大檢查工作考評方案和細則,組織綜合督查組聯(lián)絡(luò)人員開展學習培訓。各綜合督查組學習方案和細則,明確工作任務(wù),并提前通知被考評地區(qū)準備相關(guān)資料和企業(yè)名單。

 。ǘ┈F(xiàn)場考評。各督查組通過聽取匯報、查閱資料、問詢座談、實地檢查等方式了解被考評地區(qū)總體工作情況,深入基層、企業(yè)實地抽查,對照大檢查工作考評細則進行評分。

  (三)考核評分。省安委辦根據(jù)大檢查各督查組考評結(jié)果,結(jié)合前期大檢查開展情況總體評分。督查組考評以100分計,占考核得分的70%;省安委辦對前期大檢查開展情況考評以100分計,占考核得分的30%?偝煽冎苯蛹{入市級政府年度安全生產(chǎn)目標考核總評分(占比10%)。

  四、有關(guān)事項

 。ㄒ唬z查考評要重點關(guān)注大檢查查不出問題,查出問題不執(zhí)法,執(zhí)法不處罰等問題,通過問題的督導,倒逼大檢查工作的有效落實。

 。ǘz查考評突出企業(yè)主體責任的落實,強化企業(yè)對安全生產(chǎn)大檢查工作的落實。抽查企業(yè)根據(jù)各地區(qū)實際,重點在煤礦及非煤礦山、危險化學品企業(yè)、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)、“兩客一!边\輸企業(yè)、建筑施工企業(yè)、冶金等工貿(mào)企業(yè)和人員密集場所中選樣。

 。ㄈz查考評要對國務(wù)院安委會巡查、督查和國務(wù)院安委辦督導反饋的隱患和問題進行核查,對問題整改組織部署不周密,敷衍了事,不負責任,工作措施不得力、進展遲緩的地方和部門,要進行批評、約談、通報。

  (四)要嚴肅工作紀律,嚴格做到實事求是、科學嚴謹、客觀公正、公開透明。

考核方案 篇6

  為了加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,轉(zhuǎn)變增長方式,提高經(jīng)濟運行質(zhì)量和效益,實現(xiàn)我市“xx五”規(guī)劃確定的萬元gdp能耗降低20%的約束性指標,根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》和省政府《關(guān)于進一步加強節(jié)能工作的若干意見》、《陜西省節(jié)能目標責任評價考核實施方案》及《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》、《*市節(jié)能減排綜合工作方案》,特制訂本實施方案。

  一、實施節(jié)能目標責任評價考核的必要性

  實施節(jié)能目標責任評價考核是推動全市節(jié)能工作、完成“xx五”節(jié)能目標的有效方法,也是落實好市委、市政府年度目標責任考核辦法的具體行動。建立科學的節(jié)能評價考核管理機制,是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責任是否落實的基本標準,是強化政策執(zhí)行力的重要手段,也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。制定節(jié)能目標責任評價考核實施方案,既細化了節(jié)能工作目標,又進一步明確了責任,對增強各級領(lǐng)導干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責任心和調(diào)動其工作積極性,促進節(jié)能目標任務(wù)的完成具有重要意義。

  二、節(jié)能目標責任評價考核對象

  (一)各區(qū)縣政府,市新區(qū)管委會,市級有關(guān)部門。

 。ǘ┦姓_定的年耗3000噸標準煤以上的重點用能企業(yè)。

  三、對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核辦法

 。ㄒ唬┰u價考核內(nèi)容。

  對各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會的評價考核指標分為兩類:節(jié)能目標完成指標(50分)和節(jié)能措施指標(50分)。具體節(jié)能目標評價考核指標及計分方法見附表1。

  萬元gdp能耗降低率為否決性指標,以市政府制定的年度目標為準,未達到年度計劃目標值即為未完成目標考核等次。節(jié)能措施指標為定性評價指標,根據(jù)指標的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。

 。ǘ┰u價考核時間和程序。

  各區(qū)縣、市新區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù),經(jīng)市統(tǒng)計局審定后一個月內(nèi),向市政府提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告,同時抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱節(jié)能辦公室)。市政府委托節(jié)能辦公室組建評價考核工作組,每年對各區(qū)縣進行抽查和調(diào)研評估。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告,節(jié)能辦公室于每年9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告,報經(jīng)市政府審核后,向全市進行公告。

  (三)評價考核等次。

  以市統(tǒng)計局公布的各區(qū)縣、市新區(qū)管委會能耗指標作為定量評價考核的主要依據(jù)。評價考核分為四個等次:超額完成(95分以上且否決性指標超過年度計劃目標值)、完成(75—94分且否決性指標達到年度計劃目標值)、基本完成(60—74分且否決性指標達到年度計劃目標值)、未完成(60分以下或否決性指標未達到年度計劃目標值)?己私Y(jié)果為未完成等次的區(qū)縣,應(yīng)在一個月內(nèi)作出原因解釋并提交改進方案,市政府責令其限期改進。

 。ㄋ模┆剳娃k法。

  各區(qū)縣、市新區(qū)管委會節(jié)能目標責任評價考核的結(jié)果,由市節(jié)能辦公室報經(jīng)市政府審定后,提交市考評辦,依照《*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規(guī)定,作為各區(qū)縣領(lǐng)導干部考核評價的重要依據(jù)。對超額完成節(jié)能考核目標的區(qū)縣,市政府予以5萬元的獎勵,對完成考核目標的,予以通報表彰,同時加大對超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項目的投資支持力度、對未完成的予以通報批評,領(lǐng)導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等,并暫停核準、批準和上報除鼓勵類外的新建高耗能項目。

  四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法

  市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責任:市發(fā)展改革委負責全市和年耗3000噸標準煤以上的重點用能單位的節(jié)能工作;市經(jīng)委負責全市工業(yè)企業(yè)的節(jié)能工作;市建設(shè)規(guī)劃局負責建筑節(jié)能工作;市交通局負責交通節(jié)能工作;市商務(wù)局負責商貿(mào)系統(tǒng)的節(jié)能工作;市文物旅游局負責旅游行業(yè)節(jié)能工作;市教育局、市衛(wèi)生局負責教育、衛(wèi)生系統(tǒng)節(jié)能工作;市農(nóng)業(yè)局、市水務(wù)局負責農(nóng)村節(jié)能工作;市政府機關(guān)事務(wù)管理局負責市級機關(guān)節(jié)能工作;市科技局、市財政局、市統(tǒng)計局、市環(huán)保局、市工商局、市質(zhì)監(jiān)局等部門按職責協(xié)同做好相關(guān)工作。對上述部門的節(jié)能考核,依照*市年度目標責任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進行考核。

  五、對重點用能單位的評價考核辦法

  (一)評價考核內(nèi)容。

  評價考核指標分兩類:節(jié)能目標完成指標(50分),節(jié)能措施指標(50分)重點用能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核指標及總體計分方法見附表2。

  節(jié)能量為否決性指標,以重點用能單位根據(jù)市政府下達的“xx五”期間節(jié)能總量制定的年度目標為準,未完成該指標,考核結(jié)果即為未完成等次。節(jié)能措施指標為定性評價指標,根據(jù)工作完成情況和指標的完成計分。

 。ǘ┰u價考核時間和程序。

  重點用能單位的評價考核由市節(jié)能辦公室負責實施。重點用能企業(yè)于每年3月底前向市經(jīng)委和各區(qū)縣節(jié)能行政主管部門提交上年度節(jié)能目標完成情況的自查報告,同時抄送市節(jié)能辦公室。其中,列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室組織以社

  會專家為主的評估調(diào)查組,對企業(yè)節(jié)能目標完成情況進行抽查和調(diào)研評估。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告,于每年6月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告,報市政府審核后,向全市進行公告。

 。ㄈ┰u價考核等次。

  評價考核結(jié)果分為四個等次:超額完成(95分以上且否決性指標超過年度計劃節(jié)能量)、完成(75—94分且否決性指標達到年度計劃節(jié)能量)、基本完成(60—74分且否決性指標達到年度計劃節(jié)能量)、未完成(60分以下或否決性指標未達到年度計劃節(jié)能量)?己私Y(jié)果為未完成等次的重點用能單位,應(yīng)在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交改進方案,由區(qū)縣政府或市級主管部門責令限期改進。

  (四)獎懲辦法。

  市政府對評價考核結(jié)果為超額完成的單位予以獎勵,第一名獎勵3萬元,第二名獎勵2萬元,第三名獎勵1萬元,第四名以后各獎勵5千元;完成的單位,予以通報表彰。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評,一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號。新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地將從嚴控制。

  六、加強節(jié)能目標責任評價考核工作的組織領(lǐng)導

  市發(fā)改委(節(jié)能辦公室)要加強對節(jié)能目標責任評價考核工作的組織協(xié)調(diào),會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組,負責節(jié)能目標責任的評價考核和監(jiān)督核查工作。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標責任評價考核工作,負責組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標責任評價考核工作,建立科學、合理、分級的考核工作機制,及時向社會公布評價考核結(jié)果,并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準確性負責。市、區(qū)縣統(tǒng)計、發(fā)展改革部門要加強能源統(tǒng)計隊伍建設(shè),完善能耗統(tǒng)計指標體系和監(jiān)察體系,保證節(jié)能目標責任評價考核體系的科學性和權(quán)威性。

考核方案 篇7

  為切實加強我校師資隊伍建設(shè),盡可能客觀公正地評價教師,規(guī)范教育教學管理,健全激勵、競爭機制,以最大限度地調(diào)動全體教師發(fā)揮內(nèi)在潛力,促進教育質(zhì)量的全面提高,從而達到提高辦學效益的目的,同時為評優(yōu)選先及崗位聘用提供依據(jù),特制定本方案。

  第一條 考核原則:堅持民主、公正、客觀性原則;堅持重過程、重實績、講實 效原則;堅持定性、定量相結(jié)合原則。

  第二條 考核內(nèi)容:對教師工作的全過程進行考核,著重于師德師風、工作紀律、教學工作、教研教改等內(nèi)容。

  第三條 考核依據(jù):《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及學校相關(guān)規(guī)章制度。

  第四條 考核方法:分級、分類考核,量化積分、定性評價等。

  具體考核方案如下:

  項目指標評分依據(jù)考核方法、得分、備注

  一、 師德師風 20分

  1、違法亂紀造成不良影響者(3分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

  2、違反社會公德,參與賭博、搞封建迷信、傳播低級庸俗文化和思想或在生活、經(jīng)濟等方面犯有錯誤,造成不良影響者(3分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

  3、以教謀私,向?qū)W生亂收費造成造成一定影響者,或被查實向家長索要錢物,有損教師形象者(2分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

  4、諷刺、挖苦、歧視學生,體罰或變相體罰學生造成嚴重后果者(4分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

  5。因工作不落實或工作失職致使學生出走,造成嚴重后果者(4分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋及學情調(diào)查情況,由辦公室考核審定

  6。對本職工作不負責任,曠工曠課嚴重影響教育教學工作屢教不改者(4分) 查實者考核一票否決。情節(jié)較輕者,該項考核不得分 根據(jù)平時檢查、反饋情況,由辦公室考核審定 。

  二、工作紀律 20分

  1、參加升旗儀式、教工會議等政治、學習活動情況(3分) 無故礦工一次扣1分,遲到早退一次扣0.5分,接聽電話等一次扣0.2分 根據(jù)檢查記錄,由辦公室考核審定 2、教師在學校辦公時間上網(wǎng)聊天,看電影、打游戲、炒股等干與教學無關(guān)的事(3分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)行政值班、教研組檢查記錄,由辦公室考核審定

  3、上班無故遲到、早退、中途離校、無故串辦公室等情況(3分) 發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,離校超2小時視作事假半天 根據(jù)行政值班室、各辦公室檢查記錄,由教務(wù)處考核審定

  4、值周、早讀、中、晚自習課等無故遲到、早退等情況(4分) 缺一次扣1分,遲到、早退一次扣0.5分 根據(jù)行政值班、年級組檢查記錄 ,由教務(wù)處考核審定

  5、監(jiān)考無故遲到、早退、中途出嘗看書報雜志、打手機、玩電游等(3分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)考試巡視檢查記錄 ,由教務(wù)處考核審定

  6、病假、事假情況(4分) 病假1—3天扣0.5分,4—6天扣1分,7—10天扣1。5分,11—15天扣2分,半月以上扣4分,事假每天扣1分晚自習一次扣1分 根據(jù)請假記錄,由教務(wù)處考核審定

  三、 教學常規(guī) 30分

  1、備課不認真、無教案上課或課堂結(jié)構(gòu)混亂無教法可言者(4分) 備課不認真,每次扣1分,無教案上課發(fā)現(xiàn)一次該項不得分 根據(jù)教研組、教務(wù)處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

  2、不認真上課,或上課遲到,提前下課(4分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)行政值班、教務(wù)處檢查記錄,由教務(wù)處考核審定

  3、課堂紀律差,放羊式、秩序混亂,學生出現(xiàn)上甲課做乙事、追逐打鬧等現(xiàn)象(5分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)行政值班、教務(wù)處檢查記錄,由教務(wù)處考核審定

  4、對專用教室、器材、設(shè)施設(shè)備管理、維護不到位,或指導學生活動不科學、不規(guī)范,學生意見大(3分) 查實一次扣0.5分,嚴重者該項考核不得分 根據(jù)年級組、教務(wù)處檢查記錄,由教務(wù)處考核審定

  5、不能及時完成學校所布置的任務(wù)(3分) 查實一次扣1分 根據(jù)相關(guān)處室檢查記錄 ,由辦公室考核審定

  6、上級組織調(diào)研或本校隨堂聽課,被評為不合格者(4分) 發(fā)現(xiàn)一次該項考核不得分 根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

  7、作業(yè)批閱不認真或次數(shù)不夠者(4分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

  8、自習輔導不認真、中途出嘗打手機、玩電游等(3分) 發(fā)現(xiàn)一次扣1分 根據(jù)行政值班檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

  四、教研教改 14分

  1.無故不參加學校安排的各級各類教研活動及其它研討活動(4分) 查實一次扣1分 根據(jù)教務(wù)處、教研組組長記錄,由教務(wù)處考核審定

  2.不能按規(guī)定完成教育教學論文、隨筆、反思,抄襲他人論文被查實者(5分) 缺一次扣1分,抄襲他人論文被查實者該項考核不得分 根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄,由教務(wù)處考核審定

  3.不按規(guī)定完成聽課任務(wù)(5分) 每缺一切扣0.5分,查實聽課抄襲者,該項考核不得分 根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄 ,由教務(wù)處考核審定 。

  五、教學效果 16分

  1、各學科(主要指音、體、美、信息技術(shù)等學科)要按學校規(guī)定組織統(tǒng)考、統(tǒng)測(試卷及成績要上交教務(wù)處),根據(jù)學科及測試特點,主要考核合格率、優(yōu)秀率等情況(4分) 考核結(jié)果為第一檔者得12分,第二檔者得9分,第三檔者得6分,第四檔者得3分,一致公認特別優(yōu)秀的得15分 由辦公室牽頭成立考核小組考核

  2、考試名次位居同級同科后者(6分) 以考試次數(shù)計算,每次倒數(shù)第一扣2分,倒數(shù)第二扣1分 根據(jù)教務(wù)處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

  3、班級考評位于同年級后兩位者(6分) 以考核月份計算,倒數(shù)第一每科任老師扣2分,倒數(shù)第二每科任老師扣1分 根據(jù)政教處檢查調(diào)研記錄,由教務(wù)處考核審定

  六、加分項最高為10分

  1.論文發(fā)表 國家級刊物上發(fā)表加4分;省級刊物上發(fā)表加2分;以上加分按就高原則,不累計 以稿費通知單和刊物原件為準,,由辦公室考核審定

  2.教師獲獎 評優(yōu)課、輔導學生競賽獲獎獲一二三等獎,校級分別加3、2、1分,縣級分別加5、4、2分;市級分別加10、7、4分;同類比賽以最高層次為準 以獲獎證書原件為準,由辦公室考核審定

  3.班主任、教研組長獲獎 校內(nèi)考核獲一二三等獎,分別加3、2、1分 根據(jù)教務(wù)處、政教處考核結(jié)果 ,由辦公室考核審定

  4、高考、會考平均成績。 高考成績完成學校所定目標,成績較好7分,未完成目標,按差距評為5、3、1分。 會考成績高于全縣平均成績或居全年級前列,評為5分低于全縣成績但居全年級之中位,評為3分 根據(jù)教務(wù)處檢查統(tǒng)計記錄,由教務(wù)處考核審定

  5、期中、期末考試成績居同科同年級或全校前列 第一名5分,第二名3分 根據(jù)教務(wù)處統(tǒng)計記錄,由教務(wù)處考核審定

  6、骨干教師獎 當年獲本市或縣級骨干教師稱號的加3分,復(fù)評通過校骨干教師的加2分 以上發(fā)文件為準,由辦公室考核審定

  7、問卷調(diào)查 按0.2%計入總成績 根據(jù)辦公室考核結(jié)果 ,由辦公室考核審定

  8、學校統(tǒng)一評課 按0.2%計入總成績 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ,由辦公室考核審定

  9、備課規(guī)范,教案齊全 全校教師人數(shù)取6%,每人加2分 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ,由教務(wù)處考核審定

  10、講課認真,輔導及時 全校教師人數(shù)取6%,每人加2分 根據(jù)行政值周檢查統(tǒng)計記錄,由教務(wù)處考核審定

  11、作業(yè)批改認真,質(zhì)尤量足 全校教師人數(shù)取6%,每人加2分 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ,由教務(wù)處考核審定 12、無教學事故 每人加2分 根據(jù)教務(wù)處考核結(jié)果 ,由教務(wù)處考核審定

  備注: 每學年或?qū)W期根據(jù)量化考核結(jié)果,按學校教師獎勵暫行辦法和關(guān)于嚴肅教師教育教學工作紀律的規(guī)定兌現(xiàn)獎懲。

考核方案 篇8

  一、指導思想:

  探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑,同時加強對德育工作的管理和考核,建立過程(平時)考核與終結(jié)(期中或期末)評議相結(jié)合,重在平時考核的考核評估機制,努力使德育工作科學化、規(guī)范化、正;

  二、考核領(lǐng)導組

  組長:陳曉波

  副組長:萬德良、倪濤

  成員:楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。

  領(lǐng)導組下設(shè)工作組,工作組由學校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級、值周學生組成,主要職責是:負責情況收集整理、考核評估等具體工作。

  三、考核對象:

  班主任、下班教師(補充職責及其考核辦法附后)

  四、考核內(nèi)容及辦法

  1、學月考核

  考核內(nèi)容:班隊紀律、環(huán)境衛(wèi)生、安全工作、黑板報、表冊資料、學生活動。(具體操作附后)

  2、學期考核

  考核內(nèi)容:常規(guī)工作(15分)班級建設(shè)(15分)、體育衛(wèi)生(30分)紀律(20分)、學生活動(25分)。(考核細則附后)

  五、 考核結(jié)果及使用

  1、學月考核結(jié)果作為當月班級工作考核質(zhì)量獎。

  2、根據(jù)學期考核結(jié)果設(shè)班級評估一等獎6名;其余均為二等獎。

  3、學期考核得分在85分以上的班級才能被評為校文明班;各級先進班隊集體的推薦只能在學期考核前6名的班級中推薦;各級優(yōu)秀班主任、輔導員只能在學期考核前6名的教師中推薦。

  4、各班主任負責該班的班級考核結(jié)果,直接與當年的年度考核、增資、晉級掛鉤。

  六、班級常規(guī)管理考核未盡事宜由考核領(lǐng)導組負責解釋。

考核方案 篇9

  為了客觀評價我校教職員工的道德修養(yǎng)與業(yè)務(wù)水平,充分發(fā)揮考核工作在學校管理中的激勵和監(jiān)督作用,不斷提高工作效率,進一步提升教職員工團隊凝聚力和學校社會影響力,F(xiàn)根據(jù)我單位實際情況,特制定本實施方案。

  一、考核原則

  學校年度考核工作,堅持客觀公正、公平合理、公開透明、全面準確的原則,考核的結(jié)果與個人的評優(yōu)、獎懲掛鉤。

  二、考核對象

  全體工作人員。

  三、考核時間

  考核時間跨度為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

  四、考核內(nèi)容

  根據(jù)個人年度工作情況,從德、勤、能、績四個方面對考核對象進行考核,重點考核工作實績,突出工作實效。

  德(20分):主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。即在工作中能否遵紀守法,嚴于律己,自覺抵制不良之風;能否熱愛學校、安心本職、依章執(zhí)教,嚴謹治學;能否團結(jié)同事、關(guān)心學生、互助協(xié)作、尊重謙讓;能否服從學校安排,遵守學校規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù);能否關(guān)心集體、團結(jié)協(xié)作,開展批評與自我批評。

  勤(20分):主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和工作紀律等情況。即在工作中是否遵守各項規(guī)章制度,自覺履行崗位職責;工作中是否有事業(yè)心、責任感,精益求精,踏實勤奮;是否積極參加工作會議和業(yè)務(wù)學習,無缺勤。

  能(30分):主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)的運用發(fā)揮,業(yè)務(wù)水平的提高以及知識更新等情況。即在工作中能否勝任所承擔的任務(wù)并獨立完成;是否有較高的政策水平和較強的決策、指揮、協(xié)調(diào)能力及較好的工作方法;是否精通業(yè)務(wù),知識更新快,專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快;工作中是否有改革創(chuàng)新。

  績(30分):主要考核履行職責情況,包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果的水平和社會效益以及經(jīng)濟效益。即在工作中是否很好地履行本職崗位職責,積極完成年度工作任務(wù),工作效率高,工作效果良好,沒有出現(xiàn)責任事故。

  考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

  五、考核標準

  1、優(yōu)秀:政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好,工作能力強,業(yè)務(wù)水平高,出色地履行崗位職責,工作實績顯著,在工作人員中有突出表現(xiàn),年度考核分數(shù)90分以上。

  2、合格:政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度比較好,工作能力較強,廉潔自律,業(yè)務(wù)水平能勝任本崗位工作要求,較好地履行崗位職責和完成工作任務(wù),年度考核分數(shù)75~89分。

  3、基本合格:政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,勉強適應(yīng)工作要求;工作積極性、主動性不夠,沒有全面完成年度工作任務(wù);在工作中造成一定失誤,年度考核分數(shù)60~74分。

  六、關(guān)于幾種特殊情況的處理

  1、病假超過考核年度半年、事假超過考核年度中三個月或病、事假累計超過考核年度半年的人員,不進行考核。

  2、新分配的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職定級的依據(jù)。

  3、單位派出學習、培訓的人員,由學習、培訓所在單位提供表現(xiàn)材料,原單位對其考核,確定等次。非經(jīng)單位派出,但經(jīng)單位同意外出學習,超過半年的,不進行考核。

  4、借調(diào)(借用)的人員,由借調(diào)(借用)單位提供考核材料,原單位對其考核。

  5、涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,參加年度考核,不寫評語,不定等次。結(jié)案后未給予處分或給予警告處分的,按規(guī)定補寫評語、補訂等次。

  6、受行政警告處分的當年,參加年度考核,不確定優(yōu)秀等次;受記過、記大過、降級、撤職(降低崗位等級)處分期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。

  7、對無正當理由不參加年度考核的人員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為不合格等次。

  七、考核程序和方法

  1、由本人填寫《年度考核登記表》,填寫內(nèi)容要齊全,按照考核內(nèi)容對自己一年來的實際工作情況填寫,交學校年度考核辦公室。

  2、學?己诵〗M采取定量考核與定性考核相結(jié)合的方法,對每一個人一年來的工作進行綜合測評打分,評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

  3、實行優(yōu)秀人員公示制度,對確定為優(yōu)秀等次的人員進行公示,公示時間為3至5個工作日。有異議的,考核領(lǐng)導小組認真調(diào)查核實,并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。

  4、考核等次意見須通知本人,有本人簽名,否則不予承認。

  潁東區(qū)插花鎮(zhèn)一學區(qū)中心學校

考核方案 篇10

  一、名額分配

  按照上級文件規(guī)定,本校可推選市直先進工作者14人,在全體教職員工中產(chǎn)生(含編外招聘和臨時工作人員);考核“優(yōu)秀”等次35人,在有編制的教職員工中產(chǎn)生!皟(yōu)秀”和“先進”不一定統(tǒng)一。

  二、評選方法

  “推優(yōu)”和“評先”合并進行,具體分兩個系列,一是教研組或工會組系列(說明:行政、音美、體育、技術(shù)、教輔和后勤組不分系列);二是年級組、區(qū)系列。分別按兩種比例推薦,其中既參與教研組又參與年級組、區(qū)推薦(兩次推薦)的按10%確定候選人。行政、音美、體育、技術(shù)、教輔和后勤組(一次性推薦),按所在組人員總數(shù)15%推薦候選人。具體要求:

  1.教研組系列。在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上按所在組在編人員10%推薦候選人,適當考慮編制外人數(shù),一般取整數(shù)(下同)。音樂美術(shù)和教輔后勤合并推薦候選人,其他組單獨進行。自行準備選票,自定集中場所,名額分配見附(一)。同時推出組外候選人名單(推選10人,不分先進、優(yōu)秀。選票由校辦提供)。

  【說明:個人須填寫兩份表格:①《z市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(用A4紙正反打印,歸檔);②《z市華新中學教師年度考核自評表》(用A4紙正反打印,自我評分),其中,《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由教研組長填寫“部門主管領(lǐng)導評語”后,本人在“本人意見”欄手寫簽名。兩份表格均由教研組長收齊送校辦公室。兩份表格均可從本頁附件中下載使用】

  2.年級組、區(qū)系列。無需進行個人總結(jié),只需推出候選人。按所在年級組、區(qū)人員總數(shù)10%推薦,畢業(yè)年級略高。由辦公室和各年級組協(xié)調(diào)人員的年級組、區(qū)歸屬,辦公室提供選票。時間、地點:自定。具體分組情況及名額分配見附(二)。

  相關(guān)行政負責人提前到校辦公室領(lǐng)取所負責教研組、年級或區(qū)的選票。各組、區(qū)均須公開唱票,本周五下班前,將評選結(jié)果報校辦公室(選票和統(tǒng)計結(jié)果都放在信封中)。校辦公室將各組、區(qū)推薦的候選人進行匯總。學校擇期召開全校教職工大會統(tǒng)一投票,選出“優(yōu)秀”和“先進”人員。

  三、名單上報

  根據(jù)民主推薦情況,結(jié)合學?己祟I(lǐng)導小組評議,擬定“優(yōu)秀”和“先進”名單在學校公示,根據(jù)公示結(jié)果確定最終上報名單。

  校長辦公室

  附:名額分配及召集人、行政負責人名單

 。ㄒ唬┙萄校ü┙M系列名額分配

  組別 候選人名額 地點 召集人 行政負責人 備注

  (二)年級組、區(qū)系列名額分配

  組別 候選人名額 地點 召集人 行政負責人 備注

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