（熱）年度考核實施方案
為了確保事情或工作有序有力開展，通常會被要求事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的年度考核實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
年度考核實施方案1
一、考核目的
1、客觀考評員工本年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、貢獻，對取得良好業(yè)績和成績的員工進行激勵，合理、有效分配企業(yè)資源。
2、作為年終評優(yōu)的主要依據(jù)。
3、推行干部年度工作總結，作為年薪制計發(fā)的主要依據(jù)。
二、適用范圍
總公司各部門、屬下各分公司全體員工。
三、指導原則
1、全面考核、綜合考核、逐級考核的原則。
2、公正、公平、公開的原則。
3、嚴格要求、嚴謹控制、嚴肅對待的原則。
4、考核結果與薪資、評優(yōu)、獎勵、干部任用等多元化因素關聯(lián)的原則。
四、指導思想與考核方法
1、管理干部以單位績效、個人績效相結合。
2、有針對性地采用績效結果考核法、核心才干考評法。
五、實施部門與職責
1、總裁室（總經(jīng)理室）：考核決策機構，負責批準本考核方案，對組經(jīng)理級及以上領導干部進行考核。
2、人力資源部：考核統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與執(zhí)行機構。
3、各部門：考核協(xié)助與執(zhí)行機構。
六、考核對象
1、實施全員考核，上至總經(jīng)理，下至普通員工均須參加年度考核。
2、截止X年X月X日（含）試期已滿經(jīng)批準已轉(zhuǎn)正的員工均為年度考核的對象。
七、考核周期幅度
X年全年（1月~12月），司齡不足一年的，按入職之日起執(zhí)行考核。
八、考核方式
注： 九大核心才干評分：本人自評（組經(jīng)理及以上人員需寫明事實依據(jù)）后，交直接上級評分，再由上上級領導復審，以上上級領導的評分為準，但要求直接上級與上上級領導評分誤差不得超過±0.3分。
九、考核結果應用
1、采用AAA分段排名法，按照考評分高低順序進行排名，將排名范圍分為三類：排在前10%的員工核定為AAA類員工，前10%-20%的員工核定為AA類員工，其他80%的員工核定為A類員工。按照以下層級分別排名（總監(jiān)及以上級別不作AAA排名）：
1）門店基層員工（營業(yè)員/店助）
2）分店防損員
3）總部防損員、司機
4）收銀員
5）理貨員
6）店經(jīng)理
7）總部主管及以下管理人員（部門內(nèi)排名）
8）組經(jīng)理（不含代理組經(jīng)理）
注：對于AAA級員工可推薦作為年度評優(yōu)個人獎候選人，在同等條件下優(yōu)先考慮入選；對于評分低于60分的.可視具體情況給予降薪、調(diào)職、辭退等處分。
2、考核結果與年終獎的關系
根據(jù)排名結果，組經(jīng)理及以下級別按照以下系數(shù)確定年終獎的計發(fā)標準（基數(shù)N由總裁室根據(jù)當年運營情況和員工層級確定），總監(jiān)及以上級別計發(fā)標準由總裁室另行研究確定。
注：T為考核周期，入職滿1年按一年算，不滿從入職之日起算，以日為單位。
十、考核工作安排
1、培訓：X月X日10：00~12：00，人力資源部將組織考核前的相關培訓。
2、評分表提交時間安排：
門店：X月X日前提交到各區(qū)域經(jīng)理（督導）處。
總部：X月X日前提交到各部門負責人處。
整體時間安排：X月X日前全部提交到人力資源部XXX處。
3、評分表填寫要求，詳見人力資源部下發(fā)有關注意事項。
十一、考核說明
1、X年X月X日還沒轉(zhuǎn)正的員工無需參加年度考核。
2、所有考評結果均須上報公司人力資源部審核備案。
年度考核實施方案2
提前做好迎接市政府20xx年度消防工作考核準備工作，根據(jù)《關于印發(fā)安徽省消防工作考核辦法的通知》（皖政辦〔20xx〕23號）和《淮南市人民政府辦公室關于印發(fā)淮南市消防工作考核辦法的通知》（淮府辦〔20xx〕95號）要求，20xx年1月上旬，區(qū)政府將組織有關部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府和有關部門20xx年度消防工作進行考核，現(xiàn)制定以下實施方案。
一、考核目的
綜合考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、有關部門20xx年度消防工作完成情況，總結推廣經(jīng)驗，查找存在問題，提出下步意見，進一步推動各地、各部門認真貫徹落實《消防法》、《國務院關于加強和改進消防工作的意見》（國發(fā)〔20xx〕46號）和《安徽省人民政府關于進一步加強和改進消防工作的意見》（皖政〔20xx〕71號），建立完善消防安全責任體系，有效預防和減少火災，提高公共消防安全水平。
二、考核人員組成
本次考核工作由區(qū)消防安全委員會負責組織，區(qū)有關部門參加，組成3個消防工作考核組。（具體分工見附件1）
三、考核時間
本次考核從1月11日開始，督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及區(qū)直有關部門，先后順序由考核組自行決定�？己私Y束后3日內(nèi)，由各考核組牽頭單位向區(qū)消防安全委員會辦公室提交考核報告。
四、考核內(nèi)容
考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直有關單位20xx年度的消防工作，以《20xx年度消防工作考核實施細則》及區(qū)政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、有關部門簽訂的《20xx年消防工作責任書》等為主要考核內(nèi)容。（具體細則見附件2和附件3）
五、考核步驟
考核組按照聽取匯報、查閱資料、實地抽查暗訪、初步反饋等程序，對有關單位進行集中考核，按照考核計分表和實施細則逐項進行量化評分。
�。ㄒ唬┛己藴蕚��？己私M召開動員會議，組織集中培訓，使參加考核的人員明確考核要求、掌握考核標準、熟悉考核程序。各考核組要詳細安排本組考核工作，明確人員分工。
�。ǘ┞犎R報、查閱資料。考核組聽取被考核單位20xx年度消防工作情況匯報，時間不超過10分鐘。查閱與考核內(nèi)容相關的`文件、報告、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等資料。
�。ㄈ⿲嵉爻椴�。查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)微型消防站建設情況、家庭式商鋪排查治理情況、獨立式感煙報警探測器安裝情況、養(yǎng)老機構消防安全管理情況、施工工地現(xiàn)場消防安全管理情況、查看市級掛牌重大火災隱患整改情況；
（四）意見反饋�？己私Y束前，考核組向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各部門消防安全第一責任人反饋考核初步意見。
�。ㄎ澹┚C合評價�？己私M按照定性與定量相結合的原則，依據(jù)考核實施細則逐項量化打分，并按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”等次進行綜合評價，匯總考核情況，公示考核結果，形成專題報告上報區(qū)政府。
（六）情況通報�？己饲闆r經(jīng)區(qū)政府審定后，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府和有關部門通報。
六、工作要求
�。ㄒ唬└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關部門接到通知后，認真做好考核準備工作，積極配合考核組做好考核工作。
（二）各考核成員單位要抽調(diào)業(yè)務素質(zhì)高、責任心強的科級以上干部參加�？己藭r，要嚴格按照實施細則考評打分、簽名�？己私Y束后，要向被考核單位反饋情況。
（三）各考核組要輕車簡從，嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定。各考核組車輛和具體考核時間由各組組長安排。
�。ㄋ模z查考核結束后，各考核組于1月16日前將考核相關表格、情況總結等材料報區(qū)消防安全委員會辦公室�？己硕讲榻Y果由區(qū)消防安全委員會辦公室匯總后提交區(qū)政府審定后，交區(qū)干部主管部門，作為對各（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）和有關部門主要負責人、分管負責人和領導班子綜合考核評價的重要依據(jù)。
年度考核實施方案3
一、年終獎金計算
1、年終獎金點數(shù)，接年資與當年度考績兩者評估而得。
2、每點獎金數(shù)，以其全薪之25%為計算基準（注：全薪系包括本薪、津貼、全勤及相關名目金額等的合計）。示例如下：桌員工全薪15US$，年資為2～3年，考績87分，則可得年終獎金為：
每點獎金數(shù)是15×25=375，375×11.5（累積點）=43.125≈43.13。
凡員工對部門經(jīng)理所評定的考績分數(shù)有不滿者，可簽呈總經(jīng)理室，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進行調(diào)查或維持原議。中訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不予受理。
二、工作績效考核
1、各部門人員考績總平均分數(shù)不得超過85分；
2、各部門一級主管若認為誼部門本年度績效卓著，經(jīng)呈報總經(jīng)理批示，不受平均數(shù)85分之限制；但其最高數(shù)仍不得超過88分（含）；
3、各部門人員總數(shù)在5人以下（含）者，其特等考績?nèi)藬?shù)限為1名；在6人以上者，其特等考績?nèi)藬?shù)限為2名。特等考績的分數(shù)，不并入總平均分數(shù)的計算；4各人員考績分數(shù)由該部門最高主管評定，統(tǒng)一呈交總經(jīng)理復核后定之。
三、年資規(guī)定
1、年資計算起始日，以到公司開始上班日為基準，含試用期；
2、員工中途離職、再回公司任職者，其年資以過去年資之五分之一計算；
3、員工中選調(diào)任至本公司其他相關關系企業(yè)，其過去年資仍予承認。
四、年終獎金發(fā)放
年終獎金的發(fā)放原則上按第二條為準。公司該年度若盈余狀況艮好，則要由總經(jīng)理裁定，按每人原有年終獎金金額乘上1～1.3倍計算（示例：某員工年式與企業(yè)的經(jīng)營狀況密切聯(lián)系，反映企業(yè)整體經(jīng)營狀況的指標有很多，在年底發(fā)放獎金的時候，各企業(yè)可根據(jù)自己的經(jīng)營方向選擇獎金分配指標，也可以分部門確定獎金計算指標。
一般情況下，利潤是人們普遍認為最能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營績效的`指標，所以以利潤為基準計算獎金的方式在企業(yè)界十分普遍。對于那些考核難以量化的'部門，其年終獎金的數(shù)額可以與整個企業(yè)的年度利潤掛鉤，其基本的計算公式是：獎金總額=固定額+總利潤×一定比例系數(shù)。
對于公司的銷售部門，可以用目標銷售額作為公司市場部門的年終獎金計算基準，比較一般性的計算公式是：獎金數(shù)額=（實際年度銷售額-目標年度銷售終獎金400，加發(fā)至1.2倍，則該員工合計可得400×12=480）。
五、附則
1、考績定等按考績辦法處理；
2、年終獎金一律在春節(jié)前3日發(fā)給；
3、奉支書呈交總經(jīng)理核定后，自xxxx年度起正式執(zhí)行，修正時亦同。
年度考核實施方案4
20xx年5月3日至6日，國務院消防工作第八考核組對自治區(qū)進行了全面細致的檢查考核，反饋了發(fā)現(xiàn)的問題，提出了針對性的意見和建議。為切實將國務院消防工作考核組反饋的問題整改落實到位，全面推進西藏消防事業(yè)發(fā)展，結合我市國務院考核準備情況及自查情況，制定本方案。
一、總體目標
實現(xiàn)消防工作制度機制更加健全，公共消防基礎設施建設、建筑消防設施建設和消防部隊裝備建設逐年達標，城鄉(xiāng)多種形式消防力量均衡發(fā)展，區(qū)域火災隱患逐步消除，社會消防安全管理機制創(chuàng)新、規(guī)范有序，消防安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、組織領導
林芝市人民政府依托市防火安全委員會成立整改工作領導小組，具體組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：防火安全委員會成員單位主要負責人
領導小組辦公室設在市公安消防支隊，由扎西江措同志兼任辦公室主任。負責各類文件資料的收集、整理、匯總和上傳下達。
三、整改措施
�。ㄒ唬┛茖W編制實施“十三五”消防事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要結合林芝市消防工作實際，明確“十三五”時期消防事業(yè)發(fā)展的總體方向、目標任務、政策措施，提前謀劃重大建設項目，重點解決城鄉(xiāng)公共消防基礎設施薄弱等制約發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。要明確“十三五”消防事業(yè)發(fā)展年度計劃，及時跟蹤問效，對重點項目，要明確建設內(nèi)容、時序進度、部門職責和年度任務，全力推動規(guī)劃落實，確保消防事業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地見效。
�。ǘ┙∪鐣腊踩熑误w系。一是落實滅火應急救援社會聯(lián)動機制。20xx年6月前，完成林芝市多部門參與的滅火應急救援社會聯(lián)動工作制度、規(guī)定和方案修編工作。20xx年7月前，各相關職能部門細化制定本行業(yè)、本部門滅火應急救援社會聯(lián)動制度、規(guī)定和方案。年內(nèi)開展一次滅火應急救援聯(lián)動演練。二是落實行業(yè)主管部門依法監(jiān)管職責。各行業(yè)主管部門按照“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務必須管安全，管生產(chǎn)必須管安全”的要求，落實消防安全主體責任，結合《林芝市20xx年夏季消防檢查工作實施方案》（林防委[20xx]1號），詳細部署開展針對行業(yè)系統(tǒng)的消防監(jiān)督檢查、消防管理培訓等工作，切實強化行業(yè)系統(tǒng)消防安全監(jiān)管，提升行業(yè)系統(tǒng)主管部門消防工作整體水平。三是落實消防工作考核機制。出臺《林芝市消防工作考核辦法》，明確考核時間、內(nèi)容、程序等，將各職能部門年度消防安全工作納入考核，并將消防工作考核結果作為領導班子和領導干部績效考評和選拔任用的重要依據(jù)。
�。ㄈ⿵娀鐣䥺挝蛔陨硐腊踩芾怼ο腊踩攸c單位，要落實社會單位主體責任，通過戶籍化手段推動“四個能力”建設，完善自我評估制度。對城市綜合體、地標建筑，發(fā)生火災危險性、危害性高的高危單位，要制定更加嚴格的消防安全管理措施，采取人防、物防和技防結合的方式強化管理。對各類商業(yè)店鋪、“九小”場所，公安派出所、便民警務站，對轄區(qū)內(nèi)的'朗瑪廳、甜茶館、藏餐廳、家庭旅館等小場所進行排查整治，督促其嚴格管控火源、電源、油源、氣源。要針對其點多面廣，火災隱患普遍，消防安全管理難度大的實際，繼續(xù)鞏固“雙聯(lián)雙創(chuàng)”、便民警務站等經(jīng)驗做法，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為基本單元，劃分若干網(wǎng)格，推動落實日常消防檢查“網(wǎng)格化”管理、消防宣傳和組織初期火災撲救三項職能。對寺廟古建筑，文物局組織開展寺廟古建筑及文物維修工程消防安全隱患專項檢查，督促指導寺廟古建筑落實消防安全管理措施，強化火源、電源等危險源的管理，嚴格落實宗教佛事活動期間的安全保衛(wèi)和現(xiàn)場守護制度，確保全市寺廟古建筑不發(fā)生火災事故。對旅游景區(qū)景點，旅游局要結合消防安全形勢分析評估，針對本市景區(qū)景點存在的消防安全突出問題，制定整治方案和管理標準，明確整治責任和整治措施。對兒童福利院、養(yǎng)老院，民政部門要依據(jù)《關于組織開展社會福利機構消防安全專項治理工作的通知》（民函[20xx]281號），從福利彩票公益基金中安排專項經(jīng)費為已建、待建的養(yǎng)老院、福利院、殘疾人服務機構安裝獨立式感煙火災探測報警器。并且要完善消防安全規(guī)章制度，加強值班巡檢巡查，細化日常管理措施，加強工作人員消防安全培訓。對各中小學校，7月底前教育部門、按中學、小學各1個的數(shù)量標準遴選報送本地消防安全示范課件及授課錄像。教育部門、各中小學校推動落實消防安全教育師資、課時，確保有專門師資，消防安全課時每學期不少于4課時，公安消防部門積極加強指導。
�。ㄋ模┘哟蟪青l(xiāng)公共消防基礎設施建設力度。一是加強公共消防基礎設施建設。各縣（區(qū)）政府要推動《關于加強城鎮(zhèn)公共消防設施和基層消防組織建設的指導意見》年度工作計劃貫徹落實，逐步填補消防站、消防水源、消防裝備等公共消防設施“欠賬”。推動有天然水源的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過建立取水碼頭、購置手抬機動泵、消防水帶等形式，滿足消防供水需要。二是推進消防部隊營房及裝備建設。各縣（區(qū)）政府要針對林芝市5個滅火救援專業(yè)力量空白點，立項、規(guī)劃營房新建或改建項目，年內(nèi)全部開工建設。結合消防部隊實際，盡快按照標準配齊消防大（中）隊及新建消防隊站消防車輛、個人防護裝備以及通信器材。三是加強政府專職消防隊伍建設。各縣（區(qū)）政府要將政府專職消防隊納入地方行政或事業(yè)編制，明確政府專職消防隊員和消防文員的招錄、使用、經(jīng)費保障、工資待遇等問題，推行消防輔警員定期增資或調(diào)崗增資模式。按照政府專職消防隊每站15人的標準配齊政府專職消防員。
�。ㄎ澹┘訌娤佬麄鹘逃嘤�。各行業(yè)主管部門要進一步加大消防安全宣傳、教育、培訓力度，建立完善社會化的消防安全宣傳教育機制，落實行業(yè)系統(tǒng)和企業(yè)的消防安全宣傳教育責任，強化企業(yè)法人代表、安全責任人、特殊工種崗位人員等消防安全教育培訓工作。各級各類新聞媒體要主動作為，從預防火災事故尤其是重特大火災事故發(fā)生的根本出發(fā)，不斷深化消防宣傳“八進”活動，有針對性的刊播消防公益廣告、消防安全提示、消防知識、常識宣傳等內(nèi)容。消防部門要在20xx年8月底前，針對社會單位消防安全責任人、管理人、消防控制室值班操作人員、特殊工種崗位人員等進行一遍輪訓。
年度考核實施方案5
一、考核工作目標
為了推進我縣基礎教育改革和發(fā)展，全面提高教育教學質(zhì)量，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育，縣教育局決定在全縣開展中小學教師教學工作質(zhì)量年度考核活動。
開展這項活動，就是要進一步強化常規(guī)教學管理，突出教學中心地位，引導教師鉆研教材，研究教法，不斷創(chuàng)新，努力實現(xiàn)教師教學技能發(fā)揮最大化、教學過程最優(yōu)化、教學績效最佳化的目標。
二、考核對象與時間
全縣在職中小學教師（含中專、特校、幼兒園教師及代課教師，下同）均應參加教學工作質(zhì)量年度考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校管理人員及學校非教學崗位工作人員的工作質(zhì)量考核將按系列另行分別組織。
中小學教師教學工作質(zhì)量考核每學年度進行一次，一般在暑假結束前完成。
三、考核內(nèi)容及等級劃分
中小學教師教學工作質(zhì)量年度考核主要包括以下內(nèi)容：
1、教學素質(zhì)（15%）——主要考查素質(zhì)基礎和平時教學技能發(fā)揮情況；
2、教學過程（45%）
①教學設計（10%）——主要考查教師常規(guī)教案的設計（含基本課件制作）的情況；
�、谡n堂教學（25%）——主要考核教師課堂教學的組織和實施情況；
③教學批輔（10%）——主要考核作業(yè)批改和師生輔導的情況。
3、教學效果（30%）——綜合考查教師教育教學的績效。主要包括：學生的學習興趣、學習習慣、學習方式、學習方法與能力以及考試成績，同時參考平時其他教學考查和學科活動績效等情況。
4、教學創(chuàng)新（10%）——主要考查教師教育科研能力和水平情況。
教師教學工作質(zhì)量考核將依據(jù)上述各項指標的考核細則（附后），將教師教學工作質(zhì)量分為四級，具體標準為：60-69分為一級，70-79分為二級，80-89分為三級，90分以上為四級。60分以下的不定等級。
四、考核工作的組織
1、為加強對這項工作的組織和領導，縣教育局成立中小學教師教學質(zhì)量年度考核工作領導小組，其具體人員如下：
組長：z
副組長：z
成員：z
領導小組下設辦公室，辦公室設在教育局普教股，由周能國同志任辦公室主任。
縣教育局普教股、教師管理股、教研室及相關職能股室共同負責該項工作的具體實施。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校及縣直單位都要成立相應的領導機構，主要領導要親自抓這項工作。要把中小學教師教學工作質(zhì)量年度考核工作作為今后一個時期教學常規(guī)管理的重要措施抓緊抓實，以此達到消滅差課、提高課效，大面積提升教育教學質(zhì)量的目的。
2、考核工作職責具體分工是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師教學工作質(zhì)量一、二級的考核由各中學、片中心小學負責組織，三、四級的考核由中心學校集中組織；縣直學校一至四級的考核均由各學校負責組織。各單位應在每年8月31日前將考核結果報縣教育局中小學教師教學工作質(zhì)量年度考核領導小組辦公室。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校應加強對一、二級教學質(zhì)量考核工作的指導和監(jiān)控，并對各級別的申報工作嚴格把關�？h教育局每年將對各單位的考核組織工作及三級以上的考核結果進行隨機抽查，并依據(jù)縣鄉(xiāng)兩級抽查結果核定具體發(fā)證人數(shù)。
3、各級考核均實行個人申請、分級測評、集中審核發(fā)證的基本程序。20xx年完成第一次考核、發(fā)證工作后，每年定時將當年考核結果記載在證書上。
五、相關管理規(guī)定
1、中小學教師教學工作質(zhì)量考核實行等級證書和“五掛鉤”制度。即：從20xx年起，在各級教師專業(yè)技術職務評聘、年度工作考核、人事聘任、各類評優(yōu)及骨干教師（含名師、特級教師、教學能手等）推薦、績效工資發(fā)放等工作中，堅持把教師的教學工作質(zhì)量作為主要考核指標。
其中，申報中學高級職稱的教師，除應符合相關基本條件外，其近兩年教學工作質(zhì)量考核最低應達到三級水平；申報中級職稱的，其近兩年教學工作質(zhì)量等級最低應達到二級水平；申報初級職稱的，其近兩年教學工作質(zhì)量等級最低應達到一級水平（截止當年12月31日男年滿55周歲、女年滿50周歲的教師可降低一個等級要求）。
凡教學工作質(zhì)量等級不能達到三級水平以上的教師，其年度工作考核不能評為優(yōu)秀，也不得作為縣級以上綜合模范及特級教師、名師、骨干教師、教學能手的'推薦對象。
對連續(xù)兩年教學工作質(zhì)量考核不能達到一級水平的教師，應作待崗或轉(zhuǎn)崗處理。
各單位還應將教學質(zhì)量考核作為發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。
2、教師教學成績考核以常規(guī)教學檢查記載、期中期末考試成績、學生評教等為基本依據(jù)。對在重大活動中取得突出成績及獲得其他教學質(zhì)量獎勵的適當予以加分。
3、各單位均應及時收集和保管相關數(shù)據(jù)，建立和完善教師教學質(zhì)量檔案，為教學質(zhì)量考核提供必要的可信依據(jù)。
4、教學工作質(zhì)量考核三、四級的指標原則上分別控制在上崗教師的15%、5%以內(nèi)，對部分優(yōu)秀教師相對集中需要突破指標的單位，須向縣考核工作領導小組辦公室提交書面申請，縣教育局在組織專家組赴�？己撕笠罁�(jù)實際情況確定。
5、各單位應向全體教師宣傳有關政策規(guī)定，在教學工作質(zhì)量考核過程中堅持公平、公正、公開的原則，考核結果應在本單位予以公示，自覺接受群眾監(jiān)督。
附件：田羅縣中小學教師教學工作質(zhì)量年度考核細則
年度考核實施方案6
為進一步加強消防安全工作，有效預防和減少火災事故的發(fā)生，根據(jù)國務院《關于進一步加強消防工作的意見》（國發(fā)（20xx）15號）、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第302號）和公安部、監(jiān)察部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《關于進一步落實消防工作責任制的若干意見》（公發(fā)（20xx）4號）的精神，結合我市實際情況，制定本方案。
一、工作目標
以構建“平安東莞”、“和諧東莞”為宗旨，加強組織領導，落實監(jiān)管重心下移，推行動態(tài)監(jiān)管，強化群眾監(jiān)督，形成“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位自行負責、群眾積極參與”的工作格局，推進“三小”場所、出租屋消防安全隱患監(jiān)管工作的深入發(fā)展，有效預防、遏制重特大火災事故發(fā)生，確保我市消防安全形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)。
二、組織機構
為切實加強對消防監(jiān)管工作的領導，協(xié)調(diào)各職能部門的關系，市政府決定成立市消防安全隱患整治領導小組，由市政府分管消防領導任組長，市公安局、安監(jiān)局、公安消防局領導任副組長，市委宣傳部及市工商局、出租屋管理辦、建設局、城建規(guī)劃局、城市管理局、東莞供電局、質(zhì)監(jiān)局、自來水公司等為成員單位。整治領導小組下設辦公室，設在市公安消防局。
各鎮(zhèn)（街）相應成立消防安全隱患整治領導小組，由分管消防安全工作的領導任組長，屬地公安分局、消防大隊、安監(jiān)分局主要領導任副組長，下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)（街）消防大隊，未設消防大隊的鎮(zhèn)（街）辦公室設在公安分局。辦公室人員按所在鎮(zhèn)（街）“三小”場所、出租屋排查總數(shù)的0.5‰～1‰配置，辦公室人員招收方式及工資待遇標準參照鎮(zhèn)（街）在編職工或公安文職人員，由各鎮(zhèn)（街）自行制定。
各村（社區(qū)）也要相應建立消防安全隱患整治服務隊，隊長由村（居）委會領導擔任，副隊長由轄區(qū)警務室警長擔任，服務隊辦公室設在社區(qū)警務室，服務隊人數(shù)按照村（社區(qū)）“三小”場所、出租屋的總數(shù)量的0.5%～1%配置，不少于2人。服務隊主要配合市、鎮(zhèn)（街）開展“三小”場所、出租屋消防安全日常監(jiān)管工作，由鎮(zhèn)（街）集中領導、調(diào)配使用，工資福利待遇由鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）、村民小組（自然村）按30%、40%、30%劃調(diào)，由鎮(zhèn)（街）一級集中支配。
三、工作職責
各職能部門必須配合消防安全隱患整治辦公室工作，按照市政府劃定的消防監(jiān)管責任權限，認真做好消防安全隱患整治和日常監(jiān)管工作。
（一）消防安全隱患整治辦公室職責
1.市消防安全隱患整治辦公室工作職責：組織全市開展“三小”場所、出租屋消防安全隱患整治日常工作。根據(jù)市政府的工作部署制定相應的管理措施和辦法，定期組織人員開展“三小”場所、出租屋消防安全檢查，定期召開會議、研究并解決“三小”場所、出租屋消防安全隱患整治工作中的重大問題，指導各鎮(zhèn)（街）建立健全“三小”場所、出租屋消防安全監(jiān)管責任制，負責督查、指導鎮(zhèn)（街）“三小”場所、出租屋消防安全審查等工作，推動“三小”場所、出租屋消防安全隱患整治工作深入開展。
2.鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治辦公室職責：貫徹上級有關方針、政策，督促、指導各村（社區(qū)）和有關部門開展工作，研究制定鎮(zhèn)（街）“三小”場所、出租屋消防安全隱患整治工作計劃，建立日常監(jiān)督管理制度、工作臺帳、工作檔案，協(xié)調(diào)、處理工作中遇到的問題，履行對“三小”場所、出租屋消防安全審查、監(jiān)督、宣傳的職責，協(xié)助有關部門做好“三小”場所、出租屋消防安全事故預防及事故的調(diào)查處理工作。
3.村（社區(qū)）消防安全隱患整治服務隊職責：在鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）的統(tǒng)籌下，按照市消防安全隱患整治辦公室的工作部署，管理轄區(qū)內(nèi)“三小”場所、出租屋的消防安全工作。實行場所、出租屋包干到戶等措施，對管轄范圍內(nèi)的“三小”場所、出租屋消防安全實行動態(tài)管理，全面落實日常巡查、消防宣傳、消防安全條件初步審查等制度，認真履行職能部門交辦的任務以及對消防器材正常使用實行監(jiān)管等職責。
�。ǘ└鞒蓡T部門職責
1.公安消防部門。根據(jù)《消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等消防法律法規(guī)，監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)全市開展“三小”場所、出租屋消防安全工作，落實市消防安全隱患整治領導小組及其辦公室領導交辦的工作，負責有關消防整治標準及專項規(guī)劃編制的制定解釋和答復，對“三小”場所、出租屋消防安全整改工作提供技術指導，對各鎮(zhèn)（街）落實責任制情況進行督促檢查，做好消防基礎設施達標建設工作，組織開展對各鎮(zhèn)（街）“三小”場所、出租屋消防安全隱患監(jiān)管工作績效的'考核評比。
2.公安部門。重點加強對小娛樂場所消防安全的管理，對不符合消防安全要求的小娛樂場所依法查處、督促整改。配合市流動人員和出租屋管理辦公室做好出租屋的日常監(jiān)管工作、特別是對改為生產(chǎn)、商業(yè)用途的出租屋進行日常性的監(jiān)管。并依法對出租屋管理中發(fā)生的違法行為進行處罰。
3.安監(jiān)部門。負責對不具備安全生產(chǎn)條件的“三小”場所依法進行查處，發(fā)現(xiàn)問題要及時給予糾正。
4.流動人員和出租屋管理部門。負責全市出租屋消防安全的日常監(jiān)督、管理，協(xié)助辦理證照前消防設施配置的把關工作。負責督促指導各鎮(zhèn)（街）流動人員和出租屋管理服務中心進行出租屋的日常監(jiān)督、管理，掌握消防安全隱患信息，及時反饋給有關職能部門，積極配合有關職能部門開展消防整治和查處工作，對未設置消防設施或存在嚴重消防安全隱患的出租屋應督促其整改、補辦消防手續(xù)或責令停租，并協(xié)調(diào)有關部門依法處理。
5.建設部門。負責協(xié)助有關部門研究擬訂本市城鄉(xiāng)消防建設、市政公共消防設施建設事業(yè)等地方性政策法規(guī)、實施辦法以及相關的發(fā)展規(guī)劃，指導鎮(zhèn)村消防建設計劃的編制工作。重點對無設計、無報建、無審核、無驗收等違章、違規(guī)建設的“三小”場所、出租屋進行查處。
6.城建規(guī)劃部門。配合消防部門進行城市消防專項規(guī)劃以及消防基礎設施的管理，嚴格把好建設項目規(guī)劃審批關口。消防安全規(guī)劃應與城市建設總體規(guī)劃接軌。
7.城市管理部門。負責開展“三小”場所、出租屋消防安全隱患監(jiān)管工作中有關違法經(jīng)營、使用、安裝燃氣的查處工作。
8.工商部門。負責牽頭組織、協(xié)調(diào)有關職能部門對無證照經(jīng)營的“三小”場所進行全面的清理整治。依法查處無須取得許可證應當取得營業(yè)執(zhí)照或取得許可證但未依法領取執(zhí)照、擅自從事經(jīng)營活動的行為。依法嚴把“三小”場所的市場準入關，對法律、法規(guī)規(guī)定需要前置許可的，在未取得許可的前提下，不予以核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。對不符合安全、被前置許可部門吊銷或撤銷許可的，由許可部門通知市工商管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。
9.供電部門。負責配合政府相關職能部門對存在消防安全隱患而拒不整改的“三小”場所、出租屋采取停電等強制措施。
10.供水部門。負責供水設施的建設和維護保養(yǎng)，確保設施完好，消防用水充足，配合政府相關部門對存在消防隱患而拒不整改的“三小”場所、出租屋采取停水措施。
11.宣傳部門。根據(jù)消防安全隱患整治辦公室制定的消防安全宣傳計劃，指導、協(xié)調(diào)全市開展消防公益宣傳，督促廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)站等新聞單位開展社會消防安全宣傳教育。
12.質(zhì)監(jiān)部門。負責對生產(chǎn)、使用特種設備的食品行業(yè)、小作坊的監(jiān)管，配合有關部門督促企業(yè)單位安裝消防設施。查處違法生產(chǎn)、經(jīng)營的小作坊。對未按要求設置消防設施或存在嚴重隱患的應及時知會和配合有關部門查處。
四、工作制度
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根據(jù)屬地管理的原則，把“三小”場所、出租屋消防安全隱患整治任務和責任分解落實到村（社區(qū)），做好與其它部門溝通，全面落實各類企業(yè)在本村（社區(qū)）的消防安全責任，徹底解決責任模糊和工作死角等問題，形成分工負責與齊抓共管、日常巡查與終端監(jiān)控、執(zhí)法檢查與技術監(jiān)管、業(yè)主自律與社會監(jiān)督相結合的“三小”場所、出租屋消防安全管理摸式。
�。ǘ┛冃Э荚u制度
市消防安全隱患整治辦公室負責研究制定考核方案，報市政府同意后對各鎮(zhèn)（街）監(jiān)管情況進行考核，考核評分納入鎮(zhèn)（街）領導班子年度工作量化考核中。并將不定時抽查各鎮(zhèn)（街）消防監(jiān)管的情況作為鎮(zhèn)（街）消防安全工作考核的依據(jù)之一。市政府將“三小”場所、出租屋消防安全隱患整治工作納入到鎮(zhèn)（街）領導班子年度工作量化考核中，每年對消防安全工作突出、成績顯著的鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）和有關部門進行表彰獎勵，對整治工作進展不力或發(fā)生較大以上火災事故的鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)），嚴肅追究有關人員責任。鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導小組可參照此方式對村（社區(qū)）一級工作進行考核檢查。
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市、鎮(zhèn)（街）兩級的消防安全隱患整治辦公室聯(lián)合相關職能部門，制定宣傳培訓工作計劃，認真組織“三小”場所、出租屋消防安全知識培訓教育工作。著力通過媒體報道、公益宣傳以及舉辦消防宣傳普及活動等形式，大力宣傳消防知識，逐步提高全民的防火意識和逃生自救技能。各鎮(zhèn)（街）重點落實五類人員（工廠從業(yè)員、企業(yè)經(jīng)營者、法人、學校學生、農(nóng)民工）的消防安全知識培訓，并將培訓任務落實到專門部門。
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新增的小商鋪、小作坊和出租屋應分別將由村（社區(qū)）消防安全隱患整治服務隊填寫的《初辦證照消防檢查記錄表》作為申辦工商部門營業(yè)執(zhí)照年審及房屋租賃證或出租屋租賃備案回執(zhí)的前置條件；既有的小商鋪、小作坊、出租屋應分別將由村（社區(qū)）消防安全隱患整治服務隊填寫的《消防檢查記錄表》作為申辦工商部門營業(yè)執(zhí)照年審和房屋租賃證或出租屋租賃備案回執(zhí)的前置條件。
（五）社會監(jiān)督制度
建立社會監(jiān)督制度，市、鎮(zhèn)（街）要向社會公開重大消防安全隱患的舉報電話和舉報信箱，實行舉報獎勵制度，充分發(fā)揮群眾對“三小”場所、出租屋火災隱患的監(jiān)督作用。
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各鎮(zhèn)（街）要結合實際，將“三小”場所、出租屋消防安全隱患整治經(jīng)費納入鎮(zhèn)（街）年度財政預算，村（社區(qū)）一級也要做好經(jīng)費預算安排，確保消防安全隱患整治辦公室、服務隊所需經(jīng)費的落實。
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鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導小組原則上每季度召開一次聯(lián)席會議或根據(jù)需要臨時召開，聽取各成員單位的情況匯報，總結分析“三小”場所、出租屋消防安全形勢，研究解決在整治“三小”場所、出租屋消防安全隱患中存在的重大問題，提出具體的工作意見建議。
（八）消防安全隱患整治制度
每個村（社區(qū)）服務隊專職巡查員經(jīng)消防安全專門培訓合格后持證上崗，培訓工作由當?shù)毓蚕来箨犡撠煟ó數(shù)匚丛O公安消防大隊的由公安分局消防股負責）。專職巡查員主要職責是協(xié)助鎮(zhèn)（街）公安消防部門及安全部門做好國家、省、市有關消防法律、法規(guī)、技術標準的貫徹落實，加強日常消防巡查，協(xié)助職能部門及時處置各類安全隱患，制止違章、違法行為，維護轄區(qū)公共消防設施、設備，處理群眾有關消防隱患的舉報。
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在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合整治標準的“三小”場所、出租屋，應督促其經(jīng)營者、業(yè)主整改火災隱患，落實安全責任。凡連續(xù)兩次在月份檢查中不合格且未整改完畢的“三小”場所、出租屋，由各村（社區(qū)）消防整治服務隊印制“消防隱患場所”牌匾并懸掛于該場所顯要位置，直至整改完畢。
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對于新增、減少的“三小”場所、出租屋，加強情況的掌握和信息的報送制度，各村（社區(qū)）消防安全隱患整治服務隊應在每月5日以前將上個月轄區(qū)“三小”場所、出租屋的變動情況上報至鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導小組，各鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導小組應在每月10日以前將轄區(qū)“三小”場所、出租屋的變動情況上報至市消防安全隱患整治辦公室。
�。ㄊ唬┙K端監(jiān)控制度
整合村（社區(qū)）治安隊、戶管員、安全辦等相關人力資源，實行分街、分區(qū)域監(jiān)管，將監(jiān)管責任下放到個人，做到全時監(jiān)控，全程跟蹤，責任到人。巡查員要定期向村（社區(qū)）主管領導匯報。村（社區(qū)）要與“三小”場所、出租屋的業(yè)主（經(jīng)營者）簽訂消防安全責任書，落實安全責任。
（十二）監(jiān)督聯(lián)動制度
健全鎮(zhèn)（街）職能部門聯(lián)動監(jiān)管制度，強化村一級管理，加強對業(yè)主或經(jīng)營者、承租者的監(jiān)督，規(guī)范村（社區(qū)）、單位和企業(yè)處理事務的程序和時限要求，實行信息反饋，跟蹤監(jiān)管，構筑職能部門監(jiān)督、村一級監(jiān)管、多方監(jiān)督的新局面。
（十三）檔案管理制度
加強鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）消防安全檔案的科學管理，要詳細地記錄轄區(qū)“三小”場所、出租屋的經(jīng)營者、場地、經(jīng)營范圍、辦證情況、被監(jiān)管對象的資料及變更去向情況，并將每個場所重點部位用數(shù)碼相機拍照存入電腦歸檔案保存。
五、工作標準
“三小”場所、出租屋消防安全隱患專項整治工作標準范圍為小商鋪、小作坊、小娛樂場所和出租屋。整治工作標準依照《東莞市“三小”場所、出租屋消防安全專項整治工作指引》（東府辦（20xx）37號）執(zhí)行。
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1.小商鋪是指設置在各類建筑（包括工業(yè)建筑、商業(yè)建筑、民用建筑、綜合建筑等）首層（含設置夾層的）的建筑小于200平方米的百貨店、副食店、雜貨店、服裝店、禮品店、書店、理發(fā)店、美容店、餐館等小型營業(yè)房，包含綜合市場、集貿(mào)市場、專業(yè)市場首層設置的商鋪。
2.小作坊是指單層建筑面積不超過400平方米的加工場所。
3.小娛樂場所是指建筑面積小于200平方米的娛樂場所、包括網(wǎng)吧、酒吧、歌舞廳、帶有卡拉OK功能的西餐廳等。
4.出租屋是指僅出租供人員居住的，單層建筑面積不超過500平方米的建筑。
（二）整治標準
1.小商鋪
原則不得設置住宿區(qū)域，確需設置的，應符合以下要求：
（1）住宿區(qū)域應采用樓板、磚墻（砌至梁底部）和防煙性能較好的門與經(jīng)營區(qū)域分隔；
�。�2）住宿區(qū)域的門口應設置獨立式火災報警器；
�。�3）住宿區(qū)域應設尺寸不小于0.5×0.8米的逃生、救援出口；
（4）配電線路應穿金屬管或難燃套管保護，電氣設備應安裝在不燃燒體上。
2.小作坊
（1）應設置兩個疏散樓梯間，確有困難僅能設置一個疏散樓梯間的，應在明顯且便于疏散的位置安裝有效逃生設置，四層及四層以上建筑的疏散樓梯間應通向屋面并保持暢通；
（2）應設置簡易噴淋和消防卷盤；
（3）配電線路應穿金屬管或難燃套管保護，電氣設備應安裝在不燃體上；
�。�4）小作坊內(nèi)不應住人，確需住人的，必須用樓板、磚墻（砌至梁板底部）和防火門與其他區(qū)域進行防火分隔；住宿區(qū)域必須有獨立的疏散樓梯間或其他有效逃生設施，并應在住宿區(qū)域與生產(chǎn)、儲存區(qū)域的連通口處及公共走道設置獨立式火災報警器；設有防盜網(wǎng)的，防盜網(wǎng)應開設不小于0.5×0.8米的逃生、救援出口。
3.小娛樂場所
按國家現(xiàn)行消防技術標標準執(zhí)行。
4.出租屋
�。�1）應設置兩個疏散樓梯間，確有困難僅能設置一個疏散樓梯間的，應在明顯且便于疏散的位置安裝有效逃生設施；
�。�2）出租屋的房間隔墻必須采用不燃燒體分隔樓板底部；
�。�3）疏散樓梯間內(nèi)嚴禁搭建有人留宿的值班室；
�。�4）四層及四層以上出租屋的疏散樓梯間應通向屋面并保持暢通，每層應設消防卷盤，公共走道設置應獨立式火災報警器；
（5）配電線路應穿金屬管或難燃套管保護，電氣設備應裝在不燃燒體上；
�。�6）嚴禁在公共走道、樓梯間和安全出口處使用明火；
�。�7）設有防盜網(wǎng)的，每一單元（獨立空間）應獨立設置不小于0.5×0.8米的逃生、救援出口。
六、證照辦理程序
�。ㄒ唬┬略鲂∩啼�、小作坊、出租屋證照辦理程序
凡新開設小商鋪、小作坊、出租屋需辦理有關行政許可，應向村（社區(qū)）消防安全隱患整治服務隊提出書面申請，整治服務隊應及時受理并在5個工作日內(nèi)檢查完畢，填寫《消防檢查登記表》、《初辦證照消防檢查記錄表》（《小商鋪初辦證照消防檢查記錄表》或《小作坊初辦證照消防檢查記錄表》、《出租屋初辦證照消防檢查記錄表》），建立被檢查單位檔案，并將《消防檢查記錄表》上報至鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導小組，鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導小組應在3個工作日內(nèi)審核完畢并將結果抄報工商或出租屋管理部門。
�。ǘ┘扔行∩啼�、小作坊、出租屋檢查及辦理證照程序
村一級消防安全隱患整治服務隊負責轄區(qū)所有小商鋪、小作坊、出租屋的檢查工作，包干到人。
1.檢查人員應該佩戴工作證件。檢查采取按月檢查的方式，每家單位每月檢查次數(shù)不得少于一次。
2.初次檢查時應填寫《消防檢查登記表》，建立被檢查單位檔案。
3.檢查時應填寫《消防檢查記錄表》（《小商鋪消防檢查記錄表》或《小作坊消防檢查記錄表》、《出租屋消防檢查記錄表》，一式二份，一份交被檢查單位保存，一份留消防安全隱患整治服務隊）。
4.月份檢查結束后，消防安全隱患整治服務隊應將檢查情況匯總，填寫《檢查統(tǒng)計表》上報至鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導小組；鎮(zhèn)街將轄區(qū)各服務隊檢查情況匯總，填寫《檢查統(tǒng)計表》上報市消防安全隱患整治辦公室。
5.在工商、出租屋管理部門開展年審前，消防安全隱患整治服務隊應對轄區(qū)所有小商鋪、小作坊、出租屋進行檢查，并收集《消防檢查記錄表》（《小商鋪消防檢查記錄表》或《小作坊消防檢查記錄表》、《出租屋消防檢查記錄表》），由消防安全隱患整治服務隊隊長加注意見（對在最近三次檢查中有二次不合格的及最近一次檢查不合格的判定為不合格），并上報至鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導小組。
鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導小組對各消防安全隱患整治服務隊上報的檢查情況進行審核，根據(jù)需要實地抽查，并將審核結果抄報工商、出租屋管理辦公室等相關主管部門。
工商部門、出租屋管理部門在辦理有關行政許可和年審項目時，應將鎮(zhèn)（街）消防安全隱患整治領導。小組審核結果作為辦理行政許可及年審的前置條件。
�。ㄈ┎粚儆谛∩啼�、小作坊、出租屋范圍的其他場所（包括小娛樂場所），均應按照國家現(xiàn)行消防技術標準辦理消防行政許可手續(xù)。
七、措施要求
明確責任、各施其職。各級政府、各部門必須按照市政府的要求，切實履行職責、落實措施、加強管理，扎實推進整治工作。
（一）落實監(jiān)管責任
各鎮(zhèn)（街）要與各村（社區(qū)）分別簽訂責任書，建立領導責任制、目標管理和量化管理制度。一級抓一級，層層落實，強化管理。各村（社區(qū)）要與各消防協(xié)管員（巡查員）簽訂消防責任書，實行定員、定崗、定責任到人，將責任分片包干到人。
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各鎮(zhèn)（街）、各部門應加強對“三小”場所、出租屋消防安全隱患檢查，采取定期或不定期方式進行。重點查處：1.消防器材未按照標準配齊配好、消防通道存在堵塞情況的三小場所、出租屋；2.存在“三合一”（生產(chǎn)、倉庫、居住等合一）或非磚墻閣樓并且未按標準設置逃生出口的“三小”場所、出租屋；3.經(jīng)營證照不齊全的“三小”場所、出租屋。
（三）本方案提及的《消防檢查登記表》、《初辦證照消防檢查登記表》、《消防檢查記錄表》、《檢查統(tǒng)計表》等表格由市消防安全隱患整治（大宣傳大培訓）辦公室另行下發(fā)
（四）監(jiān)督聯(lián)動程序要求
1.反映：對存在重大消防安全隱患和需要停產(chǎn)整改、關閉的“三小”場所、出租屋，由村（社區(qū)）向鎮(zhèn)街報告。
2.監(jiān)管：鎮(zhèn)（街）各職能主管部門對村（社區(qū)）上報的消防安全隱患要及時地作出處理和答復，并依照權限進行處理或上報主管部門。
3.知會：市工商局、市流動人員和出租屋管理辦公室對新辦證照及辦理年審的“三小”場所、出租屋作出批復后，應及時將批復情況告知各鎮(zhèn)（街）整治辦或有關職能部門，以便實施全方位監(jiān)管。
廣東省東莞市人民政府辦公室
年度考核實施方案7
第一條 單位對消防安全工作實行半年和年終考評工作，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。
第二條 凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎勵：
1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；
2、發(fā)現(xiàn)重大火災隱患及時報告者；
3、發(fā)現(xiàn)初起火災及時報警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業(yè)務理論比賽中取得優(yōu)異成績者；
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。
第三條 有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款：
1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；
2、在教學、經(jīng)營、辦公等區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者；
3、擅自使用和遮擋教學、經(jīng)營、辦公等區(qū)域內(nèi)的'消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者；
5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；
6、無故不參加消防培訓者。
第四條 有下列情形之一者，根據(jù)情況予以罰款，直至追究法律責任：
1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災隱患者；
2、違章使用電器設備和私拉亂接電線者；
3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；
4、違規(guī)使用或出售易燃、易爆危險物品者；
5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志、應急照明燈者（不包括賠償金）；
6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者；
7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者；
8、不遵守消防法規(guī)引起火災或造成重大火災隱患者（不包括火災造成的損失賠償）。
9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。
年度考核實施方案8
一、宗旨
為考核員工的工作成績，作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)及了解并評估員工的工作精神與潛在能力作為訓練發(fā)展的參考，而以督促工作及改進其工作為宗旨，特制定本辦法。
二、程序
1、員工考績每年定為一次，作為年終考績。
2、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由管理部人事科分發(fā)考核表，至各部門。各部門主管須于春節(jié)前io日初核完畢，遞交表冊至總經(jīng)理室匯整，再呈報總經(jīng)理復核及批示。
3、各單位主管考績由總經(jīng)理復核。
4、春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復核完畢，由管理部轉(zhuǎn)發(fā)各單位各人知悉。
5、年度考績事宜由總經(jīng)理室督導，管理部執(zhí)行，各部門配合。
三、分等
年度考績區(qū)分為四等:
90分以上:特等;
80至89分:甲等;
76至79分:乙等;
60至69分:丙等。
同時要注意考績分數(shù)一律為整數(shù)
四、限制
1.員工及主管在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為特等。
(1)在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;
(2)遲到早退全年累計達13次以上(含);
(3)曠工全年達1日以上(不含)。
2.于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為甲等。
(1)曾受記過以上處分未予撤銷者;
(2)遲到早退全年累計達20次以上(含);
(3)曠工全年達2日以上(不含)。
3.人數(shù)限制。
(1)特等。
各單位人數(shù)為5人以下，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。
各單位人數(shù)5人以上(不含)，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績者，該單位主管須另呈“特等考績報告一書”予總經(jīng)理。
(2)各單位考績平均總分數(shù)不得逾越80分(示例，某單位8人，則總分數(shù)不得超過8 x 80 = 640分)。但如果該單位主管認為該單位表現(xiàn)極佳，得簽呈總經(jīng)理核示，核準者為例外處理，但總分數(shù)仍不得超越85分(含)。
注:特等考績分數(shù)不并人該單位考績總分數(shù)的核計。
五、增減分數(shù)
員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應行加減分數(shù)，其按下列規(guī)定:
1、記大功1次者加5分，記大過1次者減5分。
2、記小功1次者加3分，記小過一次者減3分。
3、嘉獎1次者加1分，申誡1次者減1分。
4、曠工i日者:扣2分。
5、遲到次數(shù)超過13次者(含)，每逾一次扣0.5分。
本項增減分數(shù)，獨立于考績平均總分數(shù)(80分或85分)限制之外。
六、獎懲
1、考績特等者，優(yōu)先予以升遷職位及職務。
2、考績獎金、罰金連同年終獎金發(fā)出。
七、申訴
凡個人對單位主管所評定的考績分數(shù)不服者，可簽報呈遞總經(jīng)理室，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進行調(diào)查或維持原議。申訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)進行申訴，逾期不予受理。
八、要求
辦理考績的'主管人員均應以客觀立場評議，不得詢私。凡經(jīng)總經(jīng)理室審查出有違反企業(yè)的規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核備。
九、附則
1、各員工的考績，經(jīng)總經(jīng)理復核后，若有批駁者，由總經(jīng)理室人員返回該考核的主管，重新審慎評核考績分數(shù)，再呈批示。
2、固定年終獎金額數(shù)，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營狀況做裁決。
3、本辦法呈交總經(jīng)理核實后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
年度考核實施方案9
為使學校管理更加科學化、程序化、精細化，充分發(fā)揮年度績效考核的激勵導向性功能，激發(fā)廣大教師工作積極性，促進教師的專業(yè)成長和幸福人生實現(xiàn)。根據(jù)上級年度績效考核工作精神，結合學校實際情況，特制定本方案。
一、年度績效考核基本原則
1、嚴格按照規(guī)定程序和方法進行，力求民主、客觀、公開、公正；
2、堅持現(xiàn)實性評價與發(fā)展性評價相結合，過程考核與結果考核相一致，定量考核與定性考核相統(tǒng)一原則。
二、年度績效考核的對象
本方案所涉及的考核對象為兩個部分：
1、教學專業(yè)技術人員
2、職員及其他專技、工勤技能人員
校級領導的.年度績效考核由市教育局單獨考核。
三、年度績效考核的內(nèi)容
以完成年度工作目標、履行崗位職責情況及工作業(yè)績?yōu)橹饕己藘?nèi)容，從師德師風表現(xiàn)、教育、教學和特長輔導實績、教科研水平等方面進行考核。
四、分值構成
量化考核分數(shù)占80%，年級組或處室館投票占20%。獲得票數(shù)的已申報的教職工中，每組或每處室票數(shù)居前三分之一多的為一等，一等票數(shù)獲得100%分值；票數(shù)居中三分之一名的為二等，二等票數(shù)獲得80%分值；票數(shù)居后三分之一名的為三等，三等票數(shù)獲得60%分值。
五、年度績效考核的方法和步驟
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1、以教師專業(yè)技術人員、職員(含其他專技、工勤技能人員)兩大類進行考核。教輔人員兼課者可在兩邊分別計分，可自行選擇分數(shù)較高者一類進行排隊考核。
2、考核劃分：
①教師專業(yè)技術人員：
根據(jù)教師年度各項表現(xiàn)情況，參照量化考核分值，評定得分；
以年級組為單位組織投票，投票結果納入最終得分。
②職員、其他專業(yè)技術人員、工勤技能人員：
根據(jù)教師年度各項表現(xiàn)情況，參照量化考核分值，評定得分；
以處室館為單位組織投票，投票結果納入最終得分。
�。ǘ┠甓瓤冃Э己说牟襟E
1、量化考核部分
�、倜课唤搪毠ぃòㄆ溉谓處煟J真填寫《ⅹⅹ年度專業(yè)技術人員考核表》。
�、谏暾埧己藶閮�(yōu)秀的教職員工，如實填寫《年度績效考核量化評分自評表》。
③各處室負責建立一年教職員工工作檔案，并在年終上報辦公室匯總，各科室、年級組負責人根據(jù)各處室材料、教研組提供的材料，對《年度績效考核量化評分自評表》的真實性進行審核并對照量化考核審定申報人自評分數(shù)，核實最終得分；因客觀原因無法確認的加分項目，被考核個人應提供相關的佐證材料來確認分值。
2、測評部分
�、俳處煂I(yè)技術人員：由教務處組織學生測評；
②職員等其他人員：無測評，可根據(jù)家長、學生平時反映的情況作為考核依據(jù)。
3、辦公室統(tǒng)計最終得分，經(jīng)學校行政會研究后，公布評優(yōu)結果。評價等第最后按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次形成等第結論。優(yōu)秀檔次人數(shù)確認按教育局文件要求，以學校總編制人數(shù)15%來劃分�？偡謹�(shù)占前15%的人員為優(yōu)秀等第，有違反一票否決者當年績效考核等第為不稱職，其余人員績效考核都為稱職。特殊情況由學校黨總支研究決定。
六、以下情況之一者績效考核不稱職
1、搬弄是非，無理取鬧，影響安定團結者。無正當理由，不服從工作安排，或不完成工作任務，造成不良影響者。
2、有違背國家法律法規(guī)的行為，受到上級或?qū)W校行政處分，或有作風不正以及有不廉潔行為，影響惡劣者。
3、造成重大教學事故實行一票否決。
4、違反上級文件精神，觸犯禁令，造成不良影響者，實行一票否決。
5、因主觀原因，造成重大安全事故者。
七、監(jiān)督與仲裁機構
學校黨總支和教工代表大會。
年度考核實施方案10
一、目的：
為了強化XX目標管理和落實績效考核，增強部門團隊意識和責任意識，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，XX決定對20xx年部門工作進行考核，以達到提高組織整體效能，推動部門管理水平提高的.目的。
考核結果將作為評先、年終獎金、職務調(diào)整、崗位變動、XX送培和明年獎勵工資計發(fā)的依據(jù)。
二、范圍：
XX年確編的所有部門。
三、考核辦法：
1、考核由綜合部牽頭，會同財務部實施，最終結果報XX主任審核；
2、XX年有經(jīng)濟指標的部門以經(jīng)濟指標考核為主；無經(jīng)濟指標的部門以管理指標為主。
3、考核內(nèi)容與評分標準見《重慶渝中創(chuàng)業(yè)孵化XX20xx年終部門考核表》。（附件1）
4、考核程序：
5、等級評定：
有經(jīng)濟指標部門最終通過經(jīng)濟指標和運營管理綜合評定為優(yōu)、中、差三個等級。
經(jīng)濟指標與運營管理必須二者皆為相同等級綜合評定結果方可相同，二者但有一方低于另一方等級，采取就低不就高原則，則綜合評定為低的一方的等級。
如：經(jīng)濟指標為優(yōu)，運營管理為優(yōu)，則綜合評定為優(yōu)。 經(jīng)濟指標為優(yōu)，運營管理為差，則綜合評定為差。
無經(jīng)濟指標部門最終通過管理指標評定為優(yōu)、中、差三個等級。
�。ň唧w考核方式同上）
獎懲依據(jù)將通過綜合評定等級決定。
四、附則
全部考核最終在XX內(nèi)部群中公示�？己私Y果及所有考核文檔全部由綜合部存檔。
年度考核實施方案11
為認真貫徹執(zhí)行教育局30號文件精神，，正確評價全校教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，督促教職工提高業(yè)務素質(zhì)，認真履行崗位職責，為其調(diào)整崗位、工資以及聘任、獎勵、培訓等提供依據(jù)，根據(jù)中心《關于做好20xx年度考核工作的實施辦法》的精神，結合我校實際情況，特制定本方案。
一、考核的原則
�。ㄒ唬┛陀^公正、民主公開、注重實績的.原則。
�。ǘ╊I導考核與群眾評議相結合、定性與定量相結合、平時考核與定期考核相結合的原則。
�。ㄈ┛颊婵紝�、簡便易行的原則。
二、考核的范圍
全校在編在崗的教職工。
三、考核內(nèi)容和標準
1、教職工的年度考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德：是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)，對師德考核不合格的實行一票否決制。
能：是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
勤：是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。
績：是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所取得的成績。
廉：是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。
2、考核標準以本校教職工的崗位職責和年度目標工作任務完成情況為基本依據(jù)。
“教師任職情況的考核”根據(jù)考核評價的分值確定優(yōu)秀比例和名次順序，
被確定為年度考核優(yōu)秀等次人員應在“教職工職業(yè)道德情況考核”優(yōu)秀人員內(nèi)產(chǎn)生，并控制在鄉(xiāng)中心下達指標額度之內(nèi)。
3、年度考核等次分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次，各等次的基本標準執(zhí)行上級文件精神。
四、考核程序及辦法：
1、成立考核領導小組，制定考核工作實施方案。（XX年3月4日）：
2、召開全體教師會議，公布考核實施方案，被考核人員進行個人總結，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》進行民主測評。
3、考核小組審核打分（3月5日）：考核工作小組根據(jù)民主測評結合被考核人的表現(xiàn)討論確定考核等次。
4、優(yōu)秀考核名單公示征詢意見（3月5-6日）：由考核領導小組評議確定年度考核優(yōu)秀的人員名單，在學校張榜公示征詢意見。
7、考核結果通知被考核人確認簽字（3月6日）：被考核人需在《年度考核登記表》上簽名。
8、考核結果匯總材料上報鄉(xiāng)教育中心（3月6日）：包括20xx年度考核小組領導成員名單、年度考核工作方案，20xx年度考核登記表。相關材料進行整理存檔，考核工作結束。
年度考核實施方案12
為進一步加強機關管理，提高工作效率，加強對干部、職工工作業(yè)績的考核，激勵街道廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，根據(jù)《平頂山市人力資源和社會保障局關于做好20xx年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》（平人社事業(yè)〔20xx〕33號）和《舞鋼市關于做好20xx年事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》精神，制定20xx年機關工作人員年度考核工作實施方案如下：
一、參加考核范圍
紅山街道辦事處在職在崗機關工作人員。
二、年度考核
(一)年度考核評選內(nèi)容和標準
年度考核內(nèi)容以機關工作人員崗位職責和承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等五個方面的表現(xiàn)，重點考核工作實績。
德：指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能：指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作、學習能力；勤：指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)；績：指干部職工在完成目標任務和履行崗位職責過程中的績效，包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等；廉：指廉潔自律、遵守中央八項規(guī)定等方面的表現(xiàn)。
年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。
確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。
機關工作人員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
機關工作人員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差，如：在政治原則是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動等；履行職責的工作能力不能適應工作要求，如：因個人主觀原因，未完成年度本職工作任務或達不到年度崗位目標責任制要求等；工作責任心、工作作風差，如：不能依法行政，對服務對象服務態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾署名投訴3次以上且核查屬實等；不能完成工作任務，在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等；存在不廉潔問題，且情節(jié)較為嚴重，如：在執(zhí)行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要或為他人謀取不正當利益，被群眾舉報屬實等；因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的；違反法律法規(guī)和黨紀、政紀等其他不稱職情形的。
對一些特殊情況按以下規(guī)定辦理：
1、首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。
2、非首次就業(yè)，本年度在本單位工作累計滿全年工作日的一半及以上（含試用期），在本單位進行年度考核并確定等次，其他有關情況由原單位提供。
3、非首次就業(yè)，本年度工作累計不滿全年工作日一半的（含試用期）工作人員和病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過全年工作日一半的工作人員不參加考核。
對受處分人員的考核按以下規(guī)定處理：
1、受行政處分人員年度考核結果的確定
�。�1）受警告處分的人員當年參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；
�。�2）受記過、記大過、降級、撤職處分的人員在處分期間參加考核，但不得確定等次，在解除處分的當年及以后按正常情況考核；
�。�3）對受到立案審查的人員在審查期間參加考核，但不定等次，如審查確無問題的，依據(jù)考核情況確定等次。
2、受黨紀處分人員年度考核結果的確定
�。�1）受黨內(nèi)警告處分的`當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
�。�2）受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。
�。�3）受撤銷黨內(nèi)職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。
�。�4）受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
�。�5）受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。
�。�6）涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述1、2、3、4、5條的規(guī)定辦理。
�。�7）受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。
�。ǘ┠甓瓤己嗽u選方法和程序
1、個人工作總結。機關事業(yè)單位工作人員要結合本職工作，全面總結本年度德、能、勤、績、廉情況，并填寫《管理、工勤人員年度考核登記表》。
2、確定考核等次。由全體干部職工民主推薦并提交班子聯(lián)席會議研究通過。
三、評先選優(yōu)
（一）評先選優(yōu)內(nèi)容和標準
1、先進工作者評選標準
�。�1）敬業(yè)愛崗，善于學習，積極負責，任勞任怨。
�。�2）工作能力強，政策水平高。
�。�3）圓滿完成本人承擔的各項工作任務，成績突出。
�。�4）按時完成領導交辦的其他任務。
（5）年度內(nèi)無曠工現(xiàn)象，無遲到早退現(xiàn)象，病事假累計不超過30個工作日。
2、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選標準
�。�1）共產(chǎn)主義信仰堅定，黨性原則強。
�。�2）工作能力強，政策水平高。
（3）積極參加黨內(nèi)外活動，并起到模范帶頭作用。
�。�4）工作積極，開拓創(chuàng)新，成績突出。
�。�5）能夠按時完成組織交辦的其他任務。
3、優(yōu)秀包村干部評選標準
�。�1）能夠及時協(xié)調(diào)解決所包村存在的困難和問題。
�。�2）所包村能夠按時間節(jié)點完成各項工作任務和中心工作。
�。�3）所包村不出現(xiàn)群體性的事件和惡性案件。
�。ǘ┰u先選優(yōu)方法和程序
1、每個參評人員逐一進行述職發(fā)言（時間不超過5分鐘），述職后由全體參評人員按照評選標準對所有參評人員進行評比打分�？萍壱陨项I導干部只作為投票人員參加，不作為被評選對象；新調(diào)入人員工作時間不足6個月者，不參加評比。
2、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員由全體黨員投票評選。先進工作者由所有參評人員投票評選。
3、評選比例。先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員按有參評資格人數(shù)的20%由高到低擇優(yōu)選�。粌�(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰6名，優(yōu)秀工作者表彰8名（本次先進工作者推薦結果作為事業(yè)編制人員年終考核檔次的依據(jù)，其中在編正式人員前3名確定為優(yōu)秀檔次上報）。
四、時間安排
各站、辦、所、室組織本部門人員進行工作總結，填寫《管理、工勤人員年度考核登記表》，并于20xx年1月下旬組織召開機關全體干部職工大會，在述職述責的基礎上民主投票評先選優(yōu)，報黨工委研究確定評先選優(yōu)結果。
年度考核實施方案13
為深入推進我縣安全生產(chǎn)和防災減災救災領域改革發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國防洪法》《中華人民共和國消防法》和《浙江省安全生產(chǎn)條例》《浙江省防汛防臺抗旱條例》《浙江省消防條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府同意，20xx年度對高新區(qū)相關辦局、各鎮(zhèn)（街道）、縣級有關部門和縣屬企業(yè)實行應急管理、安全生產(chǎn)和消防工作目標管理責任制考核。
一、指導思想和目標
堅全面貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，以防范化解重大安全風險為主線，更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全，著力構建完善“大安全、大應急、大減災”體系，進一步壓緊壓實安全責任，以“除險保安”為主線，深化安全生產(chǎn)綜合治理三年行動收官年、“洗樓”式隱患排查見底行動明顯見效，提升本質(zhì)安全水平，確保生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)同比20xx—20xx三年平均值分別下降20%，火災起數(shù)同比上年度下降15%、火災零亡人，億元GDP生產(chǎn)安全事故死亡率下降至0.0162，堅決遏制較大以上事故和嚴重社會影響事故，努力減少一般事故發(fā)生，最大限度降低災害損失，全力護航黨的二十大和亞運會等重大活動，為我縣高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)先行樣板地提供堅強的安全保障。
二、考核范圍及主要內(nèi)容
�。ㄒ唬└咝聟^(qū)經(jīng)發(fā)局、各鎮(zhèn)（街道）及所屬村（社區(qū)）
高新區(qū)和13個鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內(nèi)所涉及道路交通、消防、危險化學品、工礦商貿(mào)、建筑施工、城市運行、旅游、特種設備、電力、自然災害（防汛防臺抗旱、森林防火）等行業(yè)領域的應急管理、安全生產(chǎn)和消防工作情況。
�。ǘ┛h級有關部門（單位）
縣發(fā)改局、縣經(jīng)信局、縣應急管理局、縣教育局、縣公安局、縣民政局、縣自然資源和規(guī)劃局、市生態(tài)環(huán)境局德清分局、縣建設局、縣交通運輸局、縣水利局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣商務局、縣文化和廣電旅游體育局、縣衛(wèi)生健康局、縣市場監(jiān)管局、縣綜合執(zhí)法局、縣氣象局、縣消防救援大隊、縣供電公司等20個部門（單位），按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，落實相應領域的應急管理、安全生產(chǎn)和消防工作情況。
�。ㄈ┛h屬企業(yè)
縣建發(fā)集團、縣文旅集團、縣交通水利集團、高新集團等4個國企平臺及下屬企業(yè)相應領域的應急管理、安全生產(chǎn)和消防工作情況。
三、考核口徑
（一）事故起數(shù)、死亡人數(shù)考核口徑
道路交通領域：發(fā)生在轄區(qū)的“十二類”運輸車輛交通死亡事故，按事發(fā)地扣分，負有責任的車籍屬地減半扣分（不包括高速公路事故）。
水上交通領域：發(fā)生在轄區(qū)的內(nèi)河水上交通事故，按事發(fā)地扣分，負有責任的船籍屬地減半扣分。
漁業(yè)船舶領域：按漁船船籍所在屬地進行考核，包括我縣漁船在縣外發(fā)生的事故。
消防領域：發(fā)生在轄區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營性火災事故（較大以上火災事故按全口徑考核）。
危險化學品領域：主要是指生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營危險化學品的單位發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，按事發(fā)地考核。
工礦商貿(mào)、建筑業(yè)領域：按事發(fā)地考核，包括省部屬企業(yè)、外地企業(yè)、市縣屬企業(yè)在本轄區(qū)發(fā)生的事故。
城市運行領域：按事發(fā)地考核。
自然災害領域：因自然災害造成的死亡事故，按照事發(fā)地扣分。
縣級有關部門生產(chǎn)經(jīng)營活動死亡率、特定受害率：萬噸民爆器材死亡率、10萬在校生非正常死亡率、百億元產(chǎn)值死亡率、百萬車公里死亡率、萬船航次死亡率、萬臺農(nóng)業(yè)機械死亡率、漁業(yè)捕撈萬人死亡率、游客千萬人次死亡率、特種設備萬臺死亡率、森林火災受害率。
�。ǘ┹^大及以上事故起數(shù)考核口徑
按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務院493號令）明確的生產(chǎn)安全事故等次確定。
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死傷人數(shù)10人的一般事故（死亡人數(shù)2人以內(nèi)事故）；省市級重大事故隱患掛牌整治單位（點）在整改期間發(fā)生的亡人事故；被黨中央、國務院領導或省市黨委政府主要領導多次批示的事故；被省及以上安委會（辦）約談、警示等的事故；重點時段或重點行業(yè)領域發(fā)生的，造成較大社會影響的事故。
（四）災害考核口徑
對發(fā)生的臺風、洪澇、山體崩塌、滑坡、泥石流、森林火災等自然災害，根據(jù)是否存在“未排查發(fā)現(xiàn)災害風險，從而導致亡人的”或“已排查發(fā)現(xiàn)風險，但未及時落實有效防控措施，從而導致亡人的”等情形予以扣分。
（五）高新區(qū)有關辦局、經(jīng)開區(qū)、縣屬企業(yè)與有關鎮(zhèn)（街道）考核口徑
1．高新區(qū)有關辦局與有關鎮(zhèn)（街道）責任區(qū)域劃分：工礦商貿(mào)企業(yè)、建筑工程、火災等事故以高新區(qū)紅線范圍為界，道路運輸、市政管理、自然災害等事故以高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)圍墻為界。由高新區(qū)應急整治專班履行高新區(qū)安委辦職責，統(tǒng)籌有關辦局各項考核指標。
2．經(jīng)開區(qū)與有關鎮(zhèn)責任區(qū)域劃分：經(jīng)開區(qū)在新市鎮(zhèn)轄區(qū)范圍的事項與新市鎮(zhèn)合并考核，經(jīng)開區(qū)在其他行政區(qū)域范圍的事項劃入相應的鎮(zhèn)考核。
3．縣級部門與鎮(zhèn)（街道）責任劃分：縣級部門直接監(jiān)管領域的指標外一般生產(chǎn)安全事故全額扣分，事發(fā)地所在的屬地相應減半扣分，不計入屬地再次發(fā)生事故，較大以上事故按照責任劃分研究扣分。
4．縣屬企業(yè)與鎮(zhèn)（街道）責任劃分：縣屬企業(yè)發(fā)生的各類一般生產(chǎn)安全事故全額扣分，事發(fā)地所在的屬地相應減半扣分，不計入屬地再次發(fā)生事故，較大以上事故按照責任劃分研究扣分。
四、考核期與考核方式
�。ㄒ唬┛己似跒�20xx年1月1日至12月31日。
�。ǘ┛己朔绞椒譃槿粘？己撕湍杲K考核相結合，被考核單位應在年終考核前向縣安委會辦公室書面報告目標管理各項指標落實情況。
�。ㄈ┛己藢嵭邪俜种圃u分，年度考核成績由安全管理指標（60分）、事故（災害）管控指標（40分，按照考核口徑扣分）、專項工作加扣分項（加分項5分）和否決項四部分組成，過程性指標前三季度不含事故（災害）管控指標考核的成績各占20%，四季度結合年終考核檢查情況占40%，考核結果報縣政府。
�。ㄋ模┤粘？己私⒍ㄆ谕▓笾贫�，每月匯總事故（災害）指標和安全管理指標情況，每季度結合“四比一爭”大比拼主題競賽活動進行考核排名，適時在平臺、鎮(zhèn)（街道）一把手工作例會和平安例會上進行通報。
�。ㄎ澹┛h應急委辦公室、縣安委會辦公室和縣消安委辦公室健全完善應急管理、安全生產(chǎn)和消防工作綜合督查、例會推動、專項檢查和明查暗訪等機制，將過程性管理工作納入年度應急管理、安全生產(chǎn)和消防工作目標管理責任制考核。
五、考核結果評定和獎懲措施
（一）考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個等次，考核得分低于60分，考核等次為不合格；考核得分在60至80分之間，考核等次為合格；考核得分在80至90分之間，考核等次為良好；優(yōu)秀等次不超過總數(shù)的50%且考核得分為90分以上。村（社區(qū)）由各鎮(zhèn)（街道）應急管理站按照考核指標動態(tài)考核評定并納入平安考核，每季度將考核排名報縣安委辦審定。各鎮(zhèn)（街道）年度的優(yōu)秀村（社區(qū)）比例不超過30%，數(shù)量與本單位在縣考核等次排名掛鉤。
�。ǘ┐嬖谙铝星闆r之一的'，年度考核等次不得評為優(yōu)秀：重大隱患掛牌的企業(yè)（單位）在整治期間，發(fā)生生產(chǎn)安全事故的；重大活動期間發(fā)生嚴重社會影響事故的；年度內(nèi)發(fā)生2起及以上全責的生產(chǎn)安全亡人事故或發(fā)生亡人火災事故的；隱患排查整治、監(jiān)測預警、人員避險轉(zhuǎn)移等安全管控措施落實不到位，且發(fā)生自然災害類人員死亡的。發(fā)生較大及以上事故，實行一票否決，年度考核評為不合格。
�。ㄈ┰谑鹿式y(tǒng)計中瞞報謊報、在考核工作中弄虛作假的單位，視情節(jié)輕重給予責令整改、通報批評、降低考核等級等懲處，造成不良影響的依法依紀追究有關人員責任。
�。ㄋ模┛h政府對考核結果在全縣進行書面通報。同時考核結果報縣委組織部、縣委政法委、縣委督查室、縣政府督查室和縣國資辦，作為對各被考核單位主要負責人和領導班子綜合考核評價的重要依據(jù)。
年度考核實施方案14
一、考評原則：
遵循客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。
二、考核對象：
全體員工(不含公司總經(jīng)理)。
三、考評組織：
考評小組成員由等同志組成�？荚u小組負責指導考評工作、審核考評結果等，人事行政部具體組織實施考評工作。
四、考評方法：
(一)考評前，要求全體人員撰寫年度工作總結，作為年終考核、評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
(二)員工年度綜合考評。
結合考慮員工工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評情況，工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評的60%，綜合表現(xiàn)得分占40%。即：年度綜合考評得分=工作業(yè)績考核平均得分*60%+綜合表現(xiàn)考評得分*40%。
1、工作業(yè)績考評內(nèi)容：即《20xx年度目標管理考核辦法》。
2、綜合表現(xiàn)考評內(nèi)容。主要考核員工工作態(tài)度(15%)、工作能力(25%)、忠誠度(15分)、團隊精神(15%)、創(chuàng)造性(15%)、組織紀律(15%)等方面情況(詳見：員工年終考評表)。
3、綜合表現(xiàn)考評權重。員工自評占10%，互評占20%，直接上級評價占40%，總經(jīng)理評價占30%。
4、匯算計分。人事行政部根據(jù)相應權重計算出年度綜合考評分,報考評組審核評定。
(三)、公布考評結果，發(fā)放年終獎。
年度綜合考評結果分為A、優(yōu)：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。
考評結果為A者，全額發(fā)放年終考評獎;考評結果為B者，發(fā)放年終考評獎的90%;考評結果為C者，發(fā)放年終考評獎的60%;考評結果為D者，不予發(fā)放年終考評獎。
五、相關事項規(guī)定：
(一)考評結果將作為員工崗位聘任、評先評優(yōu)、獎勵等方面的依據(jù)。
(二)年終綜合考評后，由公司研究適當計發(fā)年終考評獎，并確定具體金額。
(三)對被評為先進員工、優(yōu)秀員工、明星員工的，經(jīng)公司研究，可給予一定的獎勵金額。
(四)對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀員工、明星員工的，經(jīng)公司研究決定，可優(yōu)先晉升、加薪。
(五)在企業(yè)經(jīng)營管理中對公司有重大貢獻、創(chuàng)造較大的.直接或間接效益的員工，由總經(jīng)理決定給予一定的獎勵。
六、時間安排：
(一)x月15日前，撰寫個人述職，完成員工自評、互評。
(二)x月20日前，公司組織考評工作，人事行政部匯算計分，考評組審核評定并公布考評結果。
七、其他事項。
(一)各員工在對一年來的工作進行認真總結的同時，還要檢查尚有哪些工作未完成，對未完成的工作應在春節(jié)前加以落實，努力做到今年任務圓滿完成。
(二)員工在年終考評測評中應秉著實事求是、客觀公正、認真負責的態(tài)度，如實反映自己一年來的工作表現(xiàn)，做到不隨意應付，不弄虛作假。部門對員工的考評也應做到客觀、公正。
附：考核表格
年度考核實施方案15
為進一步加強學校內(nèi)部管理，規(guī)范教師考核工作，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，發(fā)揮良好的導向作用，并有利于教師堅守工作崗位，履行崗位職責，提高工作質(zhì)量。根據(jù)上級關于教師年度考核工作考評方案的精神，結合我校教育教學實際情況，特制訂本方案。
一、考核原則
1、激勵性原則 考核工作堅持有利于促進事業(yè)的發(fā)展和教師的成長；有利于調(diào)動廣大教職工工作積極性，激勵教師出滿勤，愛崗敬業(yè)，注重師德，鉆研業(yè)務，更好地教書育人；有利于提高教育教學質(zhì)量。
2、全面性原則 在考核中堅持平時考核和階段考核相結合，領導、教師考核和民主評議相結合的.方法，對教職工的德、能、勤、績?nèi)婵己�，全面評價，既要防止求全責備，又要防止以偏概全。
3、客觀性原則 考核工作要堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，力求做到考核內(nèi)容真實全面，考核方法科學簡便，考核結果客觀公正。
4、導向性原則 在考核過程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵為主，積極引導教師參與考核工作，引導教師立足崗位比奉獻，比貢獻
二、考核內(nèi)容
我校共有21名教師參加考核。教師年度考核內(nèi)容是20xx年度全年工作的考核。分政治思想及師德修養(yǎng)、學識水平及業(yè)務能力、教學工作和教育工作等四個方面進行，對教師的德、能、勤、績?nèi)婵己�，全面評價�？己说闹攸c是工作實績，也就是教師的政治思想表現(xiàn)和教書育人的工作實績。
三、考核方法和步驟
1、我校成立考核領導小組，由考核小組部署和組織實施考核工作。組長：張習香
副組長：彭旭 陳森
成員：王大藍 楊正鵬 劉艷敏 劉余勝 吳紹瓊 王久貴 任禮梅
2、全體教師按照職位職責和有關要求進行的總結�？偨Y要求全面系統(tǒng)、客觀真實、實事求是，并形成文字材料�？偨Y材料交考核小組。
3、考核小組匯總考核材料，開始進行考核。在考核稱職的基礎上，按相關要求進行評定優(yōu)秀。
4、按教師總?cè)藬?shù)10%的標準我校評定2名教師為優(yōu)秀。分別從語文組、數(shù)學組、綜合組中分別評出2名德能勤績突出的教師。按平時工作表現(xiàn)和工作實績提出侯
選人；再由全體教師進行民主評議、不記名投票，按得票數(shù)評出優(yōu)秀人眩
5、考核小組將優(yōu)秀人選公示，充分聽取教師、學生的意見。
6、考核小組進行審核鑒定，簽寫意見，評定等級，匯總結果上報。
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