目標(biāo)責(zé)任制考核制度3篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的目標(biāo)責(zé)任制考核制度,希望能夠幫助到大家。
目標(biāo)責(zé)任制考核制度1
第一條
為推進(jìn)全市實(shí)施廉租住房制度,保障最低收入家庭的基本住房需求,在實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡!钡耐瑫r(shí),認(rèn)真按照廉租住房保障規(guī)范化考核要求,積極做好本職工作。
適用于負(fù)責(zé)廉租住房工作的部門、工作人員,必須嚴(yán)格遵照本制度,逐步建立起科學(xué)有序、行為規(guī)范、辦事高效、公開透明的廉租住房管理機(jī)制,不斷提升規(guī)范化管理水平,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核制度。
第三條目標(biāo)責(zé)任制考核的范圍:
1、有明確的廉租住房工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)制定廉租住房建設(shè)計(jì)劃(包括中長(zhǎng)期、的);
2、辦事效率考核,是否做到高效、有質(zhì)量、準(zhǔn)確、及時(shí);
3、辦事公開考核,工作人員是否做到“陽(yáng)光作業(yè)”;
4、對(duì)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的考核;
5、對(duì)辦事人員工作態(tài)度的考核;
6、對(duì)申請(qǐng)保障家庭是否做到“應(yīng)保盡!钡目己;
7、對(duì)工作能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)態(tài)度的考核。
第四條
為了體現(xiàn)制度的執(zhí)行力度,相應(yīng)地建立公平合理的獎(jiǎng)懲制度,切實(shí)解決工作上存在的一些問題,對(duì)每一名工作人員的工作質(zhì)量進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),以此帶動(dòng)整個(gè)科室的創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先,營(yíng)造出積極向上的'良好氛圍,不斷提高大家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第五條
加強(qiáng)目標(biāo)考核,確保完成全年各項(xiàng)工作任務(wù),層層分解,責(zé)任到人,加大工作檢查、督辦和考核力度,既要考核工作完成時(shí)限,也要考核工作質(zhì)量和效果。
第六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要不斷增強(qiáng)使命感、責(zé)任感,圍繞廉租住房全局工作中心,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)高水平完成,為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
目標(biāo)責(zé)任制考核制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)約用水管理,增強(qiáng)抄員節(jié)水意識(shí),把節(jié)約用水納入管理工作軌道,制定本制度。
一、目標(biāo)責(zé)任制。
1、目的。
加強(qiáng)節(jié)水目標(biāo)管理,提高全辦節(jié)水目標(biāo)責(zé)任意識(shí),更好完成各項(xiàng)節(jié)水目標(biāo)。
2、節(jié)水目標(biāo)責(zé)任。
根據(jù)全辦節(jié)水工作的有關(guān)制度,嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)水目標(biāo)計(jì)劃,努力達(dá)到節(jié)水目標(biāo),
建立和完善節(jié)水管理機(jī)構(gòu),配備管理人員,明確崗位責(zé)任,為全辦節(jié)水工作提供組織保障,辦屬備單位要將節(jié)水目標(biāo)層層分解,逐級(jí)考核,加強(qiáng)監(jiān)督,強(qiáng)化節(jié)水目標(biāo)管理。
3、節(jié)水目標(biāo)與措施。
。1)根據(jù)會(huì)辦用水現(xiàn)狀,主要通過分析和挖掘各單位中具有款大節(jié)水潛統(tǒng)的項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn)節(jié)水目標(biāo)。
。2)加強(qiáng)用水管理,盡可能降低消耗,逐步實(shí)現(xiàn)生活用水的循環(huán)利用。
。3)大力宣傳節(jié)水知識(shí),從我做起,從小事做起節(jié)約每一滴水。
二、考核。
節(jié)水工作的考核評(píng)價(jià),以各部門建立的水消耗統(tǒng)計(jì)合賬為基礎(chǔ),重點(diǎn)核實(shí)本年度實(shí)際水耗和目標(biāo)完成等情況;逐一查看節(jié)水宣傳、崗位培訓(xùn)制度建設(shè)、節(jié)水措施等落實(shí)情況。
三、獎(jiǎng)懲。
對(duì)全辦節(jié)水工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人,按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)考核較差的部門和主要負(fù)責(zé)人給子通報(bào)批評(píng)。
目標(biāo)責(zé)任制考核制度3
為了鞏固我縣免疫規(guī)劃工作成果,進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)免疫規(guī)劃工作措施,預(yù)防接種門診工作人員正確履行職責(zé),提高接種質(zhì)量和服務(wù)水平,預(yù)防控制疫苗針對(duì)傳染病的發(fā)生和流行,根據(jù)《傳染病防治法》和《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例),現(xiàn)預(yù)防接種門診目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容規(guī)定如下:
一、指導(dǎo)思想及原則
認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和實(shí)事求是的工作態(tài)度,堅(jiān)持有錯(cuò)必糾,懲處與責(zé)任相聯(lián)系,懲處與教育相結(jié)合的原則。
二、追究對(duì)象及行為
對(duì)承擔(dān)預(yù)防接種工作的相關(guān)工作人員不履行或不正確履行工作職責(zé),給人民群眾的健康權(quán)益和生命安全造成隱患或損失的行為,應(yīng)當(dāng)查明責(zé)任,予以追究。
預(yù)防接種門診的負(fù)責(zé)人對(duì)預(yù)防接種工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,是第一責(zé)任人。承擔(dān)具體工作的接種門診工作人員為具體責(zé)任人。有下列行為之一的,由縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生主管部門對(duì)該門診的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。
1、轄區(qū)內(nèi)“五苗”覆蓋率達(dá)不到90%。
2、工作不認(rèn)真,出現(xiàn)免疫空白點(diǎn),出現(xiàn)脊髓灰質(zhì)炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預(yù)防接種工作規(guī)范》,在接種前未依照有關(guān)規(guī)定告知、詢問受種者或者其監(jiān)護(hù)人有關(guān)情況的;未依照規(guī)定填寫并保存接種記錄的;未依照規(guī)定對(duì)接種疫苗的情況進(jìn)行登記并報(bào)告的;未按照免疫程序、疫苗使用指導(dǎo)原則、接種方案的要求接種的;出現(xiàn)預(yù)防接種事故造成不良影響的。
4、發(fā)現(xiàn)預(yù)防接種異常反應(yīng)或者疑似預(yù)防接種異常反應(yīng),未依照規(guī)定及時(shí)處理或者報(bào)告的。
5、接種門診只接種不管理,對(duì)轄區(qū)內(nèi)的接種對(duì)象底數(shù)不清楚,出現(xiàn)接種對(duì)象漏種疫苗,而造成嚴(yán)重后果的。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展群體性預(yù)防接種活動(dòng)者。
7、違反《疫苗流通和預(yù)防接種管理?xiàng)l例》的規(guī)定,未在其接種場(chǎng)所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的;非正規(guī)渠道購(gòu)進(jìn)疫苗造成嚴(yán)重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運(yùn)轉(zhuǎn),致使疫苗效價(jià)降低和失效或造成無(wú)效接種或謊報(bào)接種率,造成疫苗針對(duì)傳染病暴發(fā)和流行者。
11、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的整改措施拒不執(zhí)行,或者屢次再犯同樣錯(cuò)誤的。
12、編制虛假常規(guī)免疫接種率報(bào)表,或者是上報(bào)虛假材料,欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規(guī)劃工作不力,在上級(jí)有關(guān)部門組織的檢查活動(dòng)中,受到通報(bào)批評(píng)的。
14、接種單位主要領(lǐng)導(dǎo)不重視計(jì)劃免疫工作,不執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī),不及時(shí)解決計(jì)劃免疫工作中存在問題,造成不良后果,追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾,造成不良影響。三組織處理的形式為:
。薄⑼▓(bào)批評(píng);
2、誡勉談話;
。、調(diào)離原工作崗位;
4、取消兩年內(nèi)晉升職稱、職務(wù)資格;
。、責(zé)令辭職、降職、免職等。四工作要求
。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識(shí)。實(shí)行行政過錯(cuò)責(zé)任追究工作,是保證免疫規(guī)劃工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要舉措。
。ǘ┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),穩(wěn)妥推進(jìn)。
。ㄈ┘訌(qiáng)監(jiān)督檢查,確保工作落到實(shí)處。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)預(yù)防接種門診工作的監(jiān)督指導(dǎo),對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的要及時(shí)提出追究建議,對(duì)不按要求實(shí)行責(zé)任追究或?qū)ψ肪拷ㄗh不予采納又不書面說明理由的,可依法依紀(jì)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員責(zé)任追究建議。
【目標(biāo)責(zé)任制考核制度】相關(guān)文章: