學(xué)校考核制度 (15篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的學(xué)校考核制度 ,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
學(xué)?己酥贫 1
一、學(xué)校安全是學(xué)校生存發(fā)展之本,安全工作是學(xué)校全體教職工時(shí)時(shí)必須關(guān)注,認(rèn)真做好的第一重要工作。學(xué)校建立安全考核工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長(zhǎng)任組長(zhǎng),學(xué)校副校長(zhǎng)或教導(dǎo)主任任副組長(zhǎng),學(xué)校校委會(huì)全體成員任考核組成員。
二、學(xué)校建立健全安全工作考核的經(jīng)常機(jī)制,負(fù)責(zé)定期和不定期對(duì)全學(xué)區(qū)安全進(jìn)行考評(píng)和量化。考核結(jié)果納入教職工晉級(jí)、晉職、評(píng)先選模、年終考評(píng)的主要依據(jù)。
三、學(xué)校安全考評(píng),實(shí)行一票否決制度。
四、學(xué)校安全工作考核的重點(diǎn)是確保學(xué)生能高高興興上學(xué),平平安安全回家;確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。
五、學(xué)校安全考評(píng)具體內(nèi)容:
。1)安全工作機(jī)構(gòu)健全,效應(yīng)體系好。
(2)安全工作責(zé)任落實(shí),安全工作職責(zé)明確。
。3)安全工作各項(xiàng)制度落實(shí)好。
(4)各類安全工作監(jiān)督管理臺(tái)帳建立和使用良好。
(5)村學(xué)校、班級(jí)安全宣傳、教育、培訓(xùn)落實(shí)好。
。6)安全檢查、隱患整改和安全事故應(yīng)急救援預(yù)案執(zhí)行好。
。7)消防設(shè)施、器材配備齊全,效能完成好。
。8)建筑物和設(shè)施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用好。
(9)全體師生員工安全意識(shí)和掌握安全知識(shí),安全自救、安全救災(zāi)的能力好。
(10)安全事故上報(bào)、處理、責(zé)任追究落實(shí)好。
六、學(xué)校安全獎(jiǎng)勵(lì)、處罰:
。ㄒ唬┰诎踩ぷ髦杏邢铝邢冗M(jìn)事跡之一的村學(xué)校、班級(jí)和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì):
1、安全意識(shí)強(qiáng),學(xué)校安全工作精細(xì)、規(guī)范、科學(xué)推進(jìn),無(wú)重特大安全事件和安全責(zé)任事故發(fā)生,或發(fā)生一般安全事故后能科學(xué)、規(guī)范處置,未造成影響。
2、安全教育普及,安全措施落實(shí),安全隱患及時(shí)消除,消防器材、設(shè)備及用電設(shè)備完好,無(wú)火災(zāi)事故,工作成績(jī)突出。
3、模范遵守各種安全法規(guī),制止違反安全法規(guī)的行為,事跡突出。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全險(xiǎn)隱患,避免安全事故發(fā)生。
5、積極撲救火災(zāi)及各種突發(fā)性事件的'處理工作,對(duì)搶救師生生命、財(cái)產(chǎn),避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失有顯著貢獻(xiàn)者。
6、對(duì)查明各種突發(fā)性事件的原因有突出貢獻(xiàn)。
。ǘ⿲(duì)于違反安全法規(guī)、上級(jí)安全要求、學(xué)校安全制度的村學(xué)校、班級(jí)或個(gè)人,根據(jù)情節(jié)輕重和安全事故的損失情況,給予警告或處罰;造成損失的,責(zé)令其賠償;造成人員傷亡、公私財(cái)產(chǎn)重大損失的,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。
學(xué)?己酥贫 2
1、建立健全教師師德建設(shè)考核機(jī)制。每年對(duì)在職教師進(jìn)行一次師德考核。
2、成立師德考核小組,成員由學(xué)校校長(zhǎng)、黨支部、書(shū)記、工會(huì)主席、教師代表組成。全校教師師德考核工作,在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)校為單位進(jìn)行考核。
3、制定考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法,開(kāi)展禮貌小家、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者和學(xué)生最滿意教師、師德優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵等評(píng)選活動(dòng)。
4、考核分為優(yōu)秀(95分以上),合格(90分以上),基本合格(80分以上),不合格(80分以下)。注:滿分為100分。考核中要嚴(yán)格按照《中小學(xué)教師師德考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》(附后)進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。
5、將師德?tīng)顩r納入教師的考核,評(píng)優(yōu),評(píng)先,職務(wù)晉升,職稱評(píng)定,獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)。師德考核結(jié)果,要作為對(duì)教師評(píng)聘和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),并記入教師個(gè)人檔案。對(duì)考核為“優(yōu)秀”等次的'教師,在全校通報(bào)表?yè)P(yáng),并向上級(jí)部門推薦參評(píng)上一級(jí)“師德標(biāo)兵”評(píng)眩對(duì)于被評(píng)選為“師德標(biāo)兵”的教師給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)“基本合格”的教師實(shí)行誡免,對(duì)“不合格”的不予聘任。
6、實(shí)行“師德一票否決權(quán)”。對(duì)師德有較突出問(wèn)題的教師,在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面實(shí)行一票否決。參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》,對(duì)違反教師職業(yè)道德,造成不良影響的,根據(jù)不同狀況,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職行政處分。是黨
員的,按照《中國(guó)共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例(試行)》,視不同狀況,分別給予警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分。
對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的,根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)人員和管理人員暫行規(guī)定》,予以辭退;造成極壞影響的,給予取消教師資格、開(kāi)除公職處分;對(duì)觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事職責(zé)。對(duì)違反教師職業(yè)道德,但不夠行政處分或黨的紀(jì)律處分的,視不同狀況,予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)工資、調(diào)整工作或解聘。
學(xué)?己酥贫 3
為了調(diào)動(dòng)教師做好教育教學(xué)工作的積極性,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,辦人民滿意的學(xué)校,特制定教師教學(xué)工作管理考核細(xì)則。
一、考核內(nèi)容:
。ㄒ唬﹤湔n(20分)
1、要求:認(rèn)真學(xué)習(xí)課標(biāo),鉆研教材,把握教材的重難點(diǎn),領(lǐng)會(huì)編者意圖;認(rèn)真研究學(xué)生,結(jié)合學(xué)情,科學(xué)制定教學(xué)目標(biāo),合理安排學(xué)法、教法;教案書(shū)寫(xiě)規(guī)范,內(nèi)容詳實(shí),體現(xiàn)課改理念。做好課后的教學(xué)反思,教學(xué)反思應(yīng)對(duì)自己教學(xué)中的成敗作深入的分析,反思不得少于備課節(jié)數(shù)的1/2。(45周歲以上不得少于1/3)
2、考核量化標(biāo)準(zhǔn):備課達(dá)要求獲滿分。備課課時(shí)數(shù)不足,每少備一課時(shí)扣2分;無(wú)教案上課的,發(fā)現(xiàn)一次扣5分;教案不按時(shí)上交檢查的一次扣2分;教案質(zhì)量較差者酌情扣1—2分。反思不符合要求的扣2-5分。
。ǘ┥险n(15分)
1、要求:提前到崗,預(yù)備鈴響之前做好上課前的一切準(zhǔn)備(以抽查、平時(shí)觀察為主);到專用教室上課的,要讓學(xué)生在上課之前到達(dá)上課地點(diǎn);課堂教學(xué)要體現(xiàn)課改精神,教學(xué)目標(biāo)明確,教學(xué)環(huán)節(jié)清楚,合理使用現(xiàn)代信息技術(shù),練習(xí)、作業(yè)合理,突出實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃,按課表進(jìn)行上課,不坐著上課,不拖堂,不隨意調(diào)課;中途不得離開(kāi)課堂;上課時(shí)通訊工具設(shè)置振動(dòng)或無(wú)聲,不接聽(tīng),不接待來(lái)客;教態(tài)自然大方,符合師表形象。
2、考核量化標(biāo)準(zhǔn):上課達(dá)要求獲滿分。上課遲到、早退或中途隨便離開(kāi)教室及提前下課的,發(fā)現(xiàn)一次扣4分,無(wú)故不上課的,發(fā)現(xiàn)一次,此項(xiàng)不得分。隨意調(diào)課或擠占其它課的,發(fā)現(xiàn)一次扣6分(含隨意讓課給別人);坐著上課的(生病除外)、上課時(shí)使用通訊工具的(含未設(shè)置振動(dòng)或無(wú)聲的)、隨意接待來(lái)客的,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
。ㄈ┙虒W(xué)科研(25分)
1、要求:
①骨干教師每月上一節(jié)展示課,35周歲以下每學(xué)期上校研究課不少于兩節(jié),其他教師不少于一節(jié);積極承擔(dān)學(xué)校安排的外出聽(tīng)課、對(duì)外開(kāi)課、參加各類競(jìng)賽活動(dòng)。
②公開(kāi)課教案必須在本月“六認(rèn)真”檢查前交給教研組長(zhǎng)。
(2)聽(tīng)課(10分)
學(xué)校中層及以上領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、骨干教師、35周歲以下的教師每周聽(tīng)課不少于2節(jié),其他教師每周聽(tīng)課不少于1節(jié)。②對(duì)所聽(tīng)的.課要做好詳細(xì)記錄,針對(duì)教學(xué)的一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)要有自己的思考,提倡對(duì)教學(xué)的小環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià),最后有較為客觀的總體評(píng)價(jià)。沒(méi)有評(píng)價(jià)的一次扣1分。
。3)課題(5分)
搞好課題研究,人人參與。服從課題組分工,及時(shí)上交有關(guān)課題資料(此項(xiàng)45周歲以上的教師不作要求)。
2、考核量化標(biāo)準(zhǔn):達(dá)要求獲滿分。公開(kāi)課無(wú)故不上的扣10分,未精心準(zhǔn)備,質(zhì)量不高的扣除5分;聽(tīng)課課時(shí)不足的,少1節(jié)扣2分;未及時(shí)上交公開(kāi)課課案的,一次扣除2分;45周歲及以下的教師,沒(méi)參與課題研究的每月扣除5分,不能及時(shí)上交有關(guān)課題資料的每次扣除2分。
。ㄋ模┳鳂I(yè)(20分)
1、要求:
。1)作業(yè)布置量適中,形式多樣,有一定的深度和廣度。對(duì)學(xué)生的作業(yè)要求嚴(yán)格,學(xué)生書(shū)寫(xiě)認(rèn)真,格式規(guī)范;教師批閱細(xì)致,及時(shí)發(fā)現(xiàn)作業(yè)中存在的問(wèn)題,并讓學(xué)生及時(shí)訂正;批閱符號(hào)正確,注明批改日期;
。2)美術(shù)學(xué)科,檢查學(xué)生美術(shù)作業(yè);科學(xué)學(xué)科,檢查學(xué)生實(shí)驗(yàn)記錄;信息學(xué)科,檢查學(xué)生上機(jī)記錄;體育學(xué)科,檢查運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練記錄,考查訓(xùn)練情況。另外檢查專用教室使用記錄。
2、考核量化標(biāo)準(zhǔn):作業(yè)優(yōu)秀率達(dá)70%的為優(yōu)秀,達(dá)60%的為良好,達(dá)50%的為合格,45%以下為不合格。作業(yè)沒(méi)有及時(shí)批改的,一次扣2分。批改不規(guī)范的扣2-5分。作業(yè)優(yōu)秀得滿分,良好得16分,合格得12分,不合格得1—8分。
。ㄎ澹┹o導(dǎo)(10分)
1、要求:有明確的提優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃,輔導(dǎo)記錄認(rèn)真詳實(shí),輔導(dǎo)效果好。合理利用時(shí)間進(jìn)行輔導(dǎo),做好提優(yōu)補(bǔ)差工作。
2、考核量化標(biāo)準(zhǔn):一周輔導(dǎo)至少兩次。少一次扣1分。
。┻^(guò)關(guān)檢測(cè)(10分)
1、要求:每個(gè)單元學(xué)習(xí)結(jié)束后,要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及時(shí)檢測(cè)備查。
2、考核量化標(biāo)準(zhǔn):教導(dǎo)處根據(jù)各年級(jí)各學(xué)科教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行檢查;未對(duì)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行階段性檢測(cè),每次扣除2分。
二、考核辦法:
1、六認(rèn)真每月檢查一次,各教師按照學(xué)校要求將自己教學(xué)六認(rèn)真材料交到固定地點(diǎn),接受檢查。
2、每月對(duì)教師的某項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行抽查一次,抽查的情況也作為月查考核內(nèi)容。
3、對(duì)于在檢查中比較難把握的分值,由檢查人員集體討論決定。
4、本考核細(xì)則試行過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)不合理或不完善的地方,學(xué)校將及時(shí)補(bǔ)充或修改。
學(xué)?己酥贫 4
為了加強(qiáng)學(xué)校管理,調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性,實(shí)行班主任工作量化考核,在上級(jí)停發(fā)班主任補(bǔ)貼,學(xué)校經(jīng)濟(jì)十分困難的情況下,決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎(jiǎng)勵(lì)。
一、量化考核內(nèi)容
1、班級(jí)成績(jī)(35%)分期中期末兩次量化,期中占10%,期末占25%;主要以班級(jí)上線比率為依據(jù)計(jì)算,計(jì)算方法是:實(shí)際上線人數(shù)除以應(yīng)上線人數(shù)得出上線率,再乘以所占比例得出分?jǐn)?shù)。
2、紀(jì)律(20%)滿分為20分,班級(jí)紀(jì)律可以倒扣分,扣完本項(xiàng)得分后可再倒扣10分。各周得分合計(jì)除以周數(shù)得出本學(xué)期該班的平均得分,以得分最高的班級(jí)為滿分代入計(jì)算出本項(xiàng)得分。以下3-6項(xiàng)的計(jì)算方法類同。
①打架斗毆由學(xué)部處理的,每次扣1分,嚴(yán)重的如需到醫(yī)院檢查的每次扣2分;由學(xué)校處理的或者報(bào)送派出所處理的每次扣3分;
、谡n間紀(jì)律,出現(xiàn)追跑打鬧或者起哄、趴在陽(yáng)臺(tái)或聚在教室門口吵鬧,由學(xué)部檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣0.5分,由校長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣1分;大聲喧嘩的,發(fā)現(xiàn)個(gè)別學(xué)生拖著長(zhǎng)聲大聲喧嘩的班級(jí)每次扣1分;發(fā)現(xiàn)將籃球、足球、排球等放在教室的.扣該班1分并予以沒(méi)收。
、凵喜偌o(jì)律,無(wú)特殊情況下每出現(xiàn)1人不上操扣0.1分,體育教師的上操記錄上每出現(xiàn)一次達(dá)不到上操要求的扣1分;
、芪缢o(jì)律,凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現(xiàn)紀(jì)律不是良好的班級(jí),每天次扣0.5分,紀(jì)律差的班級(jí)每次扣1分。
、萃硭o(jì)律,凡是被值班人員記錄在值班記錄冊(cè)上的違紀(jì)學(xué)生,每生次扣0.5分;
、迺缯n、遲到、早退的,由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分,曠課的每人次扣1分;學(xué)校查處的加倍扣分。
、咂渌蓪W(xué)部以上處理的違紀(jì)事件,根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。
3、衛(wèi)生(15%)各班的衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生,要天天大掃,保持經(jīng)常,如發(fā)現(xiàn)忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;教室內(nèi)保持干凈,張貼物懸掛整齊,達(dá)不到要求的每次每項(xiàng)扣0.5分,墻報(bào)欄內(nèi)容每學(xué)期更換三次,墻報(bào)欄內(nèi)無(wú)內(nèi)容或沒(méi)張貼滿的每次檢查扣2分;從陽(yáng)臺(tái)上和窗戶向外倒水的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分,
4、收費(fèi)(15%)每次收費(fèi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并結(jié)清的得滿分,每提前完成1天加0.5分,每拖后1天扣0.1分;下次收費(fèi)在得分的基礎(chǔ)上繼續(xù)計(jì)算。如出現(xiàn)班主任私自以任何理由向?qū)W生收費(fèi)的輕者每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的從總分中扣20-50分,且退還學(xué)生的交費(fèi)并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。
5、學(xué)生鞏固率(10%)以起始學(xué)期為基數(shù),每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分,因?qū)W生調(diào)皮違紀(jì)由學(xué)部決定由家長(zhǎng)領(lǐng)回教育的扣1分;如出現(xiàn)因?qū)W生學(xué)習(xí)差、因家庭困難收費(fèi)拖交、違反紀(jì)律或其他原因?yàn)橛砂嘀魅嗡阶园褜W(xué)生激走或趕走的,又動(dòng)員回校的不扣分,因此輟學(xué)的每人次扣3分;輟學(xué)不及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)的每生扣4分,輟學(xué)多的可以倒扣分。
6、安全及學(xué)校財(cái)產(chǎn)(5%)在本學(xué)期本班級(jí)無(wú)出現(xiàn)學(xué)生傷亡事故的,班內(nèi)學(xué)校財(cái)產(chǎn)完整無(wú)損的得滿分;每出現(xiàn)一人次受傷事故扣1分,班內(nèi)出現(xiàn)重大傷亡事故及其大事故的一票否決,不發(fā)任何獎(jiǎng)勵(lì)并追究其責(zé)任;班內(nèi)學(xué)校物資損壞沒(méi)有及時(shí)賠償更換的,折款每達(dá)5元扣1分并且責(zé)令該班把賠償額交后勤,由學(xué)校統(tǒng)一更換。出現(xiàn)班主任體罰或變相體罰學(xué)生的,可根據(jù)情節(jié)輕重扣完本項(xiàng)得分后再倒扣15分,由此引起的一切后果均由自己負(fù)責(zé)。
7、其他加分(5%)除以上6項(xiàng)外,如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況,學(xué)校團(tuán)總支安排的各項(xiàng)活動(dòng)等,根據(jù)其記錄加分,沒(méi)完成任務(wù)或不按要求做的班級(jí)不加分。各項(xiàng)加分總和不超過(guò)15分。
二、考核量化辦法
根據(jù)以上考核內(nèi)容,形成表冊(cè),由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄,一周一匯總,每周在教師會(huì)上公布,學(xué)期末匯總,排出名次在公開(kāi)欄內(nèi)張貼。
三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
1、每學(xué)期以每個(gè)班級(jí)平均撥付100元現(xiàn)金作為班主任的工作獎(jiǎng)勵(lì),但不平均發(fā)放,把所有班級(jí)的資金捆在一起,分成五個(gè)等次發(fā)放,一等獎(jiǎng)150元左右,五等獎(jiǎng)在50元左右,中間三個(gè)等次根據(jù)分?jǐn)?shù)的差距大小定檔。
根據(jù)以上前七項(xiàng)的考核,得出總分后,再?gòu)母叻值降头值捻樞蚍殖鑫鍌(gè)等次,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在學(xué)期末績(jī)效工資計(jì)算中,根據(jù)各班主任的得分情況分別加1-3分,以體現(xiàn)班主任的辛苦和工作情況。
此規(guī)定的在實(shí)施過(guò)程中需逐步完善,出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)由校委會(huì)集體研究解決。解釋權(quán)在學(xué)校。
學(xué)?己酥贫 5
一、指導(dǎo)思想:
本著增強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、提高教師的教學(xué)能力和教科研水平,從而提升我校的辦學(xué)質(zhì)量和品位,更好地為學(xué)生服務(wù)。從針對(duì)性、實(shí)效性、長(zhǎng)效性、可持續(xù)性角度出發(fā)制訂相應(yīng)的校本研訓(xùn)工作考核細(xì)則,具體細(xì)則如下:
二、研訓(xùn)常規(guī)工作(55分)
1、每學(xué)期按要求制訂校本研訓(xùn)、教研組、培訓(xùn)工作計(jì)劃、學(xué)期總結(jié)得共5分,缺任何一項(xiàng)扣2、5分,未按時(shí)上交扣1分。(文字和具體活動(dòng)表格兩種形式)
2、教研組活動(dòng)記錄詳細(xì)齊全規(guī)范,教研活動(dòng)出勤足尤其是學(xué)校組織教研、培訓(xùn)活動(dòng)共得10分,凡無(wú)故不參加教研活動(dòng)一人次扣1分。
3、每月一次教學(xué)案例撰寫(xiě)發(fā)言稿和交流研討開(kāi)展活動(dòng)登記,并將活動(dòng)細(xì)致記錄以及積極參加學(xué)校組織案例撰寫(xiě)比賽,活動(dòng)足共得5分,缺一次扣1分。
4、積極開(kāi)展以老帶新促進(jìn)青年教師發(fā)展,師帶徒活動(dòng)有計(jì)劃,有開(kāi)展活動(dòng)記錄,有明顯促進(jìn)效果的得3分。
5、積極參加學(xué)校骨干教師的評(píng)選,教研組推薦、歷次課堂教學(xué)比賽成績(jī)以及個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合,學(xué)校骨干教師進(jìn)行示范教學(xué)或積極開(kāi)展活動(dòng)的得4分。
6、教研組應(yīng)組織教師開(kāi)展聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)交流,每學(xué)期參加學(xué)校組織的聽(tīng)課節(jié)數(shù)不少于10節(jié)(本學(xué)科參加學(xué)校組織活動(dòng)必須參加),共得5分。
7、組內(nèi)教師積極參加學(xué);蛘呱霞(jí)部門安排的各級(jí)、各類教學(xué)研究、教學(xué)觀摩、培訓(xùn)活動(dòng)并做好記錄共得5分。如有五次違反現(xiàn)象不得分。
8、教師認(rèn)真及時(shí)完成創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)、創(chuàng)新教學(xué)法、創(chuàng)新教學(xué)評(píng)價(jià)發(fā)展報(bào)告的規(guī)范填寫(xiě),規(guī)定時(shí)間按時(shí)完成共得5分。未按時(shí)完成不得分。
9、每學(xué)期按規(guī)定要求完成讀書(shū)筆記5000字以上得8分,否則不得分。
10、認(rèn)真完成學(xué)校教研工作安排的臨時(shí)性工作加5分。
三、教學(xué)科研(23分)
1、教研組活動(dòng)安排學(xué)習(xí)教學(xué)科研相關(guān)理論,并組織有主題的交流研討,每學(xué)期至少二次,得4分,多一次加1分。
2、組內(nèi)教師在符合參賽條件的.情況下都要積極參加各級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽共得5分,如有一人不參加扣2分,扣完為止。
3、每學(xué)期組內(nèi)教師均能自己獨(dú)立撰寫(xiě)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一篇,共得5分,缺一篇扣2分,抄一篇也扣2分,扣完為止。
4、教師積極立足于學(xué)校學(xué)生實(shí)際,針對(duì)難點(diǎn)、焦點(diǎn)、突出問(wèn)題設(shè)立教育教學(xué)研究課題,積極開(kāi)展課題研究,深入扎實(shí)做好研究活動(dòng)記錄,材料齊全有研究成果得5分,沒(méi)有不得分。
5、教研組每學(xué)期面向全校教師推薦兩次公開(kāi)課并符號(hào)人員比例,(優(yōu)質(zhì)課、示范課、公開(kāi)課占65%以上)得4分,否則不得分。
四、教學(xué)研究活動(dòng)(22分)
1、能積極認(rèn)真開(kāi)展說(shuō)課活動(dòng),說(shuō)課稿規(guī)范全面,加2分。
2、課堂教學(xué)不斷創(chuàng)新,積極貫徹落實(shí)素質(zhì)教育理念,充分發(fā)揮課堂教學(xué)的學(xué)生主體,教師的主導(dǎo)作用,探究式、合作式、自主式等教學(xué)形式根據(jù)教學(xué)實(shí)際最多加5分。
3、每一節(jié)課有課堂檢測(cè)并及時(shí)批改不拖課,加5分。
4、教研組及時(shí)進(jìn)行評(píng)課,認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),今后改進(jìn)意見(jiàn)、建議、措施。加5分,不全不得分。
5、講課教師、評(píng)課教師都要認(rèn)真進(jìn)行反思。填寫(xiě)認(rèn)真充實(shí),加5分,不全不得分。
五、教師完成并獲得國(guó)家級(jí)加10分、省級(jí)8分、市級(jí)6分、區(qū)級(jí)4分、校級(jí)2分。
教師承擔(dān)完成示范課、比賽課,承擔(dān)課題研究,完成教育教學(xué)論文均加相應(yīng)分值。(必須上交復(fù)印件和證書(shū)復(fù)印件,教研室存檔)
以上得分與教師年度考核、職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤。
元狀第二小學(xué)
學(xué)校考核制度 6
為規(guī)范學(xué)習(xí)部的檢查,統(tǒng)一檢查標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《學(xué)習(xí)管理考評(píng)規(guī)定》和《關(guān)于班主任學(xué)風(fēng)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)方案》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)習(xí)部檢查的實(shí)際,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
1、遲到、間缺、早退每人次扣1分。
2、正課或自習(xí)課曠課一節(jié)每人次扣3分。
3、早讀、正課、自習(xí)看課外書(shū)、聽(tīng)錄音機(jī)、玩游戲機(jī)、說(shuō)笑打鬧、隨便換位、睡覺(jué)或做其他違反課堂紀(jì)律的事,每人次扣1分。
4、請(qǐng)假有假條的每次扣0.2分;無(wú)假條的按曠課處理,每人次扣3分。
5、打預(yù)備鈴后未進(jìn)教室的.在每人次扣1分;在走廊上說(shuō)笑打鬧、大聲喧嘩的扣3分。
6、沒(méi)打下課鈴,擅自下課的班級(jí)每次扣5分。
7、妨礙、刁難、頂撞學(xué)習(xí)部檢查人員的,每人次扣5分。
8、其他未盡事宜,由教務(wù)處研究處理。
學(xué)?己酥贫 7
學(xué)校安全是事關(guān)師生生命安危的大事,是教育事業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ),是社會(huì)穩(wěn)定的重要組成部分。安全工作重在教育、重在防范、重在教師。加強(qiáng)師生的`安全教育,實(shí)現(xiàn)學(xué)校安全教育工作的經(jīng);⒅贫然鸵(guī)范化,是做好學(xué)校安全工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),而安全工作的考核則是學(xué)校的安全工作中的民不可獲缺的。我校的安全工作考核制度具體如下:
一、安全工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):XXX
副組長(zhǎng):XXX
成員:XXX
二、校舍、用電與消防、飲食衛(wèi)生方面的安全責(zé)任:
負(fù)責(zé)人:XXX
成員:XXX
1、危房責(zé)任:若發(fā)生危房倒塌而造成公共財(cái)產(chǎn)或人身安全事故,則扣負(fù)責(zé)人師德分30分,扣檢查人員:xxx、王宏每人20分。
2、消防安全工人的責(zé)任:若發(fā)生消防安全事故:①上課期間發(fā)生由于電路問(wèn)題而導(dǎo)致的火災(zāi),扣負(fù)責(zé)人每人30分,扣xxx20分,并視情況輕重予以處罰;②若因?qū)W生玩火而發(fā)生的火災(zāi),則課堂課的課任教師負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)損失。
3、飲食衛(wèi)生的安全責(zé)任:發(fā)生食品變質(zhì)或食物中存在有毒物質(zhì),則扣負(fù)責(zé)人師德分30分,扣檢查人員xxx30分,對(duì)于肇事者要依法處理并負(fù)擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。
三、教學(xué)環(huán)節(jié)安全責(zé)任:
負(fù)責(zé)人:XXX
成員:XXX
若學(xué)生在上課時(shí)間內(nèi)因可預(yù)見(jiàn)性的安全隱患而發(fā)生學(xué)生人身事故,扣負(fù)責(zé)人每人10——20分,扣任課教師每人師德考核30分。
若因上實(shí)驗(yàn)課任課教師沒(méi)有向?qū)W生講明易燃、易腐蝕藥品而對(duì)學(xué)生人身事故或沒(méi)有向?qū)W生講明用電安全而導(dǎo)致學(xué)生觸電安全事故,則扣負(fù)責(zé)人10分,扣除實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師師德20分。
四、學(xué)生課余時(shí)間及學(xué)校周邊環(huán)境安全責(zé)任:
負(fù)責(zé)人:XXX
成員:XXX
1、若因?qū)W生之間的瘋打鬧而導(dǎo)致學(xué)生人身安全事故則責(zé)任方學(xué)生負(fù)責(zé)受害學(xué)生醫(yī)藥費(fèi),責(zé)任方班主任扣5分。
2、若因?qū)W生之間的矛盾而導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到校內(nèi)來(lái)找學(xué)校反映情況,則責(zé)任方班主任當(dāng)月活動(dòng)津貼一票否決。
3、若因校外無(wú)業(yè)人員來(lái)校內(nèi)造成學(xué)生人身安全事故,則扣負(fù)責(zé)人10分,扣分管人員師德考核分20分。
學(xué)?己酥贫 8
一、政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)(共20分)
1、擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策,積極參加政治學(xué)習(xí),并有記錄;遵紀(jì)守法;貫徹執(zhí)行教育方針。
2、熱愛(ài)學(xué)校,關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)員,模范遵守校紀(jì)校規(guī),工作不計(jì)得失,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具有奉獻(xiàn)精神。
3、不變相體罰學(xué)員。
4、言行文明,行為示范,團(tuán)結(jié)協(xié)作,及時(shí)溝通,不做有損教師形象的'事;履行值日職責(zé),保持環(huán)境整潔,物品擺放整齊,在校不吃零食、不影響他人辦公;辦公時(shí)間不上網(wǎng)聊天、打游戲。
5、不私自向?qū)W員收費(fèi)征訂各種資料或向?qū)W員推銷各類商品。
6、積極參加師德師風(fēng)主題教育活動(dòng),成效明顯。
二、工作量與出勤(共20分)
1、達(dá)到并完成家長(zhǎng)學(xué)校規(guī)定的工作量,能樂(lè)于接受家長(zhǎng)學(xué)校分配的臨時(shí)性工作,并盡力完成。(15分)
2、自覺(jué)履行請(qǐng)假制度,上班及參加學(xué)校及上級(jí)組織的各類活動(dòng)無(wú)故不遲到、早退,出全勤。(5分)
三、教育工作(共10分)
1、重視在課堂教學(xué)中對(duì)學(xué)員進(jìn)行(滲透)思想教育。(5分)
2、主動(dòng)配合學(xué)校、班級(jí)等在課內(nèi)外對(duì)學(xué)員開(kāi)展的各類教育活動(dòng)。(5分)
四、教學(xué)工作(共100分)
1、認(rèn)真做好“教學(xué)五認(rèn)真”工作,在教學(xué)工作檢查中符合要求。(50分)
2、在隨堂聽(tīng)課活動(dòng)中,教學(xué)效果好。(10分)
3、能按照要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。(10分)
4、能根據(jù)學(xué)員實(shí)際,自行命制好檢測(cè)試卷,并做好測(cè)試后的分析工作。(10分)
5、教學(xué)效果好。重視學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng),學(xué)員合格率、優(yōu)秀率在原有基礎(chǔ)上有提高。(20分)
五、教育教學(xué)研究與繼續(xù)教育(共50分)
1、積極參加學(xué)校安排的各級(jí)各類教研活動(dòng),校內(nèi)教研活動(dòng)、備課組活動(dòng)參與率高。(5分)
2、每學(xué)期至少上一節(jié)公開(kāi)課。(
5分)
3、有一定數(shù)量和質(zhì)量的教學(xué)反思。(5分)
4、積極參與課題研究,有計(jì)劃,有過(guò)程性資料,有階段性成果。(10分)
5、積極參加各類教學(xué)評(píng)比和論文評(píng)比等活動(dòng)。(5分)
6、每學(xué)期至少有一篇教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。(3分)
7、積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和理論,有記錄。(5分)
8、積極參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn),現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用率高。(5分)
9、按照上級(jí)要求積極參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。(7分)
學(xué)?己酥贫 9
一、總則
一、教師從參加工作開(kāi)始參加考核,考核原則上一學(xué)年一次。
二、教師考核成績(jī)記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
三、教師考核成績(jī)與期末評(píng)比先進(jìn)、職級(jí)確定等掛鉤,并起主導(dǎo)作用。
四、 教師考核成績(jī)按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個(gè)等次,分別是優(yōu)秀,良好,一般,較差。
二、考核方式
考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評(píng)定兩個(gè)方面進(jìn)行。
一、業(yè)務(wù)考核:
指對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長(zhǎng)、主任 負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)評(píng)定的。形式可多樣化。以百分制評(píng)定,分值權(quán)重占考核總分的50%。
二、綜合評(píng)定:
指對(duì)教師的德能勤績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定,主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對(duì)學(xué)生的愛(ài)心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養(yǎng)、家長(zhǎng)反饋意見(jiàn)等。綜合評(píng)定實(shí)行逐級(jí)評(píng)定制,以百分制評(píng)定,分值權(quán)重占考核總分的50%。
三、加分與扣分
有下列情況的,可酌情加5-20分:
1、教育教學(xué)成績(jī)突出,為學(xué)校帶來(lái)顯著影響的。
2、積極為學(xué)校出謀劃策,并收到良好效果的.。
3、班級(jí)學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%,主要任課教師均可加分。
4、組織學(xué)生參加各類校外競(jìng)賽或活動(dòng),獲獎(jiǎng)或獲得良好社會(huì)反響的。
5、其它各類為學(xué)校工作帶來(lái)良好效應(yīng),被家長(zhǎng)委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。
有下列情況的,要酌情扣分:
1、體罰及變相體罰學(xué)生,一次扣分值20分。
2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的,一次扣除10分。
3、與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,并有粗暴言行的,一次扣除20分。
4、 因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的,酌情扣除5-20分。
5、所任班級(jí)學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué),經(jīng)查實(shí)屬家長(zhǎng)對(duì)教師不滿的。一人次扣10分。
6、索取家長(zhǎng)財(cái)物或利用家長(zhǎng)關(guān)系為個(gè)人謀取私利,一次扣20分。
學(xué)?己酥贫 10
為加強(qiáng)校本培訓(xùn)工作的規(guī)范管理,提高廣大教師參與培訓(xùn)與教學(xué)研究的積極性,促進(jìn)教師綜合素質(zhì)穩(wěn)定提升,學(xué)校制定了《校本培訓(xùn)考核制度與獎(jiǎng)懲辦法》,確保我校校本培訓(xùn)工作順利實(shí)施。其考核成績(jī)與獎(jiǎng)懲辦法與教師年終績(jī)效成績(jī)掛鉤,具體規(guī)定如下:
一、學(xué)校成立由校長(zhǎng)為第一負(fù)責(zé)人,教導(dǎo)主任參與的校本考核小組,考核小組嚴(yán)格要求對(duì)教師考核。
二、學(xué)校舉行的教科研活動(dòng),如集體備課、觀摩課、匯報(bào)課、專題研討等活動(dòng),教師必須出勤,積極參與發(fā)表意見(jiàn),如有遲到或無(wú)故不到者,扣除本次培訓(xùn)的學(xué)分,并且扣除學(xué)期績(jī)效考核1-3分。
三、鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究和培訓(xùn),鼓勵(lì)教師樹(shù)立終身教育思想,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的建立,提倡教師將學(xué)習(xí)、反思與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,學(xué)校教師必須做到:
1、根據(jù)省、縣教育部門規(guī)定每人必須參加90學(xué)時(shí)培訓(xùn),教師已選課、學(xué)校已審批的教師必須參加培訓(xùn)。
2、參加學(xué)校組織的`主題性集中培訓(xùn)。
3、參加教研組組織的集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),有內(nèi)容記載,做好考勤記錄的。
4、人人做到開(kāi)校級(jí)公開(kāi)課每學(xué)年至少一節(jié)。并且把教案上傳校本培訓(xùn)博客。
5、校內(nèi)外聽(tīng)課,有課后點(diǎn)評(píng)和總評(píng)。并且每學(xué)年至少有一篇評(píng)課稿上傳校本培訓(xùn)博客。
6、閱讀教育理論等書(shū)籍,作好筆記,并寫(xiě)一篇讀后感上傳校本培訓(xùn)博客。
7、積極撰寫(xiě)論文。每人每學(xué)年必須至少有一篇校內(nèi)交流及以上級(jí)別論文。
8、每位青年教師必須參加學(xué)校青年教師班學(xué)習(xí)。并且參加校課堂教學(xué)評(píng)比活動(dòng)。
9、中青年教師必須參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)基本功競(jìng)賽,鼓勵(lì)老教師參與其中。
四、每學(xué)年結(jié)束,將評(píng)選本年度的校級(jí)教學(xué)能手、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、名師等,評(píng)選的依據(jù)是教師平時(shí)的學(xué)習(xí)情況,課堂教學(xué)水平以及教學(xué)中取得的榮譽(yù)與成績(jī),評(píng)選出教師除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)之外,其績(jī)效成績(jī)加4分。
五、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì):
1、學(xué)科評(píng)獎(jiǎng):校級(jí)2分,學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二、三等獎(jiǎng)2分,縣級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3.5分、三等獎(jiǎng)3分,市級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4.5分、三等獎(jiǎng)4分,省級(jí)及以上6分。
2、論文(案例)獲獎(jiǎng)、發(fā)表:校級(jí)2分,學(xué)區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3.5分、三等獎(jiǎng)3分,縣級(jí)一等獎(jiǎng)6分、二等獎(jiǎng)5.5分、三等獎(jiǎng)5分,市級(jí)一等獎(jiǎng)10分、二等獎(jiǎng)9分、三等獎(jiǎng)8分,省級(jí)及以上12分。
3、課題、論著:課題:縣級(jí)立項(xiàng)4分,結(jié)題8分,獲獎(jiǎng)10分;市級(jí)及以上立項(xiàng)10分,結(jié)題14分,獲獎(jiǎng)20分。執(zhí)筆人負(fù)責(zé)人計(jì)滿分,成員折半計(jì)分。論著:個(gè)人教育教學(xué)專著主編16分、副主編6分,編委2分
總之,在校本培訓(xùn)的過(guò)程中,將嚴(yán)格按照上述規(guī)定去要求每一位教師,以鼓勵(lì)為主,賞罰分明,確保校本培訓(xùn)工作的真實(shí)性與實(shí)效性。
學(xué)?己酥贫 11
一、考勤制度:
制訂《家長(zhǎng)學(xué)校家長(zhǎng)上課簽到表》和《家長(zhǎng)學(xué)校上課制度》:
1、準(zhǔn)時(shí)到校上課,不遲到、早退。
2、有事請(qǐng)假,不無(wú)故缺席。
3、專心聽(tīng)講,不開(kāi)小差。
4、認(rèn)真考試,不隨便缺考。
二、學(xué)生對(duì)家長(zhǎng)滿意率測(cè)評(píng)制度:
每學(xué)期測(cè)評(píng)一次,結(jié)業(yè)時(shí)匯總。
三、考試制度:
對(duì)每學(xué)期所學(xué)內(nèi)容,利用問(wèn)卷形式對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行知識(shí)考查,了解家長(zhǎng)對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握情況:
1、內(nèi)容:根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,綜合出卷。
2、形式:開(kāi)卷與閉卷結(jié)合。
3、成績(jī):滿分100分。
四、評(píng)先表彰制度:
制訂《優(yōu)秀家長(zhǎng)評(píng)選條件》,每學(xué)年評(píng)選一次優(yōu)秀家長(zhǎng),評(píng)出的優(yōu)秀家長(zhǎng)由學(xué)校發(fā)給榮譽(yù)證書(shū),并在校報(bào)刊登名字或現(xiàn)場(chǎng)舉行表彰。
1、優(yōu)秀家長(zhǎng)條件:
、艑(duì)我校家長(zhǎng)學(xué)校有較高認(rèn)識(shí),并大力支持學(xué)校工作。
、品e極參加學(xué)習(xí),認(rèn)真上好各課;
、亲杂X(jué)遵守作息制度,組織紀(jì)律性強(qiáng);
、忍撔、好學(xué)、投入,熱情高;
⑸考試成績(jī)優(yōu)秀。
⑹家庭教育經(jīng)驗(yàn)較豐富;
⑺認(rèn)真撰寫(xiě)心得體會(huì)、總結(jié)論文等
、碳医坛晒,子女表現(xiàn)突出。
2、評(píng)比方法:
⑴各次測(cè)試成績(jī)、滿意率測(cè)評(píng)結(jié)果、出勤率綜合評(píng)定。
、茖W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定。
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為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),不斷提升教師的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力,建設(shè)一支師德高尚、素質(zhì)過(guò)硬的專業(yè)化師資隊(duì)伍,依據(jù)《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見(jiàn)》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《省教育廳關(guān)于印發(fā)教師師德失范行為處理實(shí)施細(xì)則的通知》等法律法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
全區(qū)中小學(xué)、幼兒園、中專校在職教職工。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
教育局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、班子其他成員任副組長(zhǎng)、局各科室負(fù)責(zé)人為成員的教育局師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室地點(diǎn)設(shè)在師資科。
學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任?己诵〗M成員由學(xué)校教干和教師代表組成,成員不少于9人,其中教職工民主推選的教師代表不少于2人。同時(shí),成立監(jiān)督小組,成員3人,由學(xué)校工會(huì)主席和教代會(huì)代表組成,代表教職工對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。
三、考核程序
(一)宣傳發(fā)動(dòng)
各學(xué)校根據(jù)區(qū)教育局師德師風(fēng)考核工作安排,召開(kāi)全體教職工大會(huì)進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng),學(xué)習(xí)《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等相關(guān)文件,明確師德考核工作的目的、意義、原則和程序。
(二)組織評(píng)議
學(xué)?己诵〗M在組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,按照《xx區(qū)中小學(xué)師德考核標(biāo)準(zhǔn)》組織評(píng)議。評(píng)議分教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議和考核小組評(píng)議等四個(gè)方面進(jìn)行。
教師互評(píng)占20%,學(xué)生評(píng)議占10%,家長(zhǎng)評(píng)議占10%,考核小組評(píng)議占60%。其中幼兒園和小學(xué)一、二、三年級(jí)不組織學(xué)生評(píng)議,考核小組評(píng)議所占比例調(diào)整為65%,家長(zhǎng)評(píng)議所占比例調(diào)整為15%。在具體考核操作中,各?梢愿鶕(jù)級(jí)段實(shí)際情況,調(diào)整評(píng)價(jià)維度和分值權(quán)重。
師德考核采用百分制,分為三個(gè)等次:優(yōu)秀、合格、不合格。其中優(yōu)秀比例不超過(guò)教職工總數(shù)的35%。
教師互評(píng)?己诵〗M組織教師在教職工會(huì)議上圍繞教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則的踐行情況公開(kāi)述職(為了評(píng)價(jià)更加精準(zhǔn),建議分完小或級(jí)部進(jìn)行)。參會(huì)教職工針對(duì)每位教師述職情況進(jìn)行互評(píng)。
學(xué)生評(píng)議。學(xué)生評(píng)議以班級(jí)為單位進(jìn)行,考核小組組織人員深入每個(gè)班級(jí),組織學(xué)生對(duì)所有任課教師以無(wú)記名的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。
家長(zhǎng)評(píng)議。學(xué)?梢酝ㄟ^(guò)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等形式向家長(zhǎng)通報(bào)師德考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)及工作情況,同時(shí)組織進(jìn)行家長(zhǎng)評(píng)議,家長(zhǎng)(不少于班級(jí)學(xué)生數(shù)的50%)評(píng)議采取電話調(diào)查或現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查的形式,可以利用期中家長(zhǎng)會(huì)等契機(jī)提前進(jìn)行。
考核小組評(píng)議?己诵〗M結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn),進(jìn)行綜合分析,對(duì)每位教師進(jìn)行實(shí)事求是、準(zhǔn)確、客觀公正的評(píng)價(jià),并填寫(xiě)《xx區(qū)中小學(xué)師德考核表》小組評(píng)價(jià)內(nèi)容,由學(xué)校存檔備查。
四、具體說(shuō)明
(一)凡有下列情形之一的,經(jīng)查實(shí)當(dāng)年師德考核確定為“不合格”。
違反國(guó)家法律、法規(guī)的;
侮辱學(xué)生,體罰或變相體罰學(xué)生,造成不良社會(huì)影響的;
組織和從事有償家教,或暗示、推薦、強(qiáng)迫學(xué)生參加各種機(jī)構(gòu)補(bǔ)習(xí)的,在社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職或兼課從事中小學(xué)學(xué)科類補(bǔ)習(xí)活動(dòng)并從中獲利的;
工作時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事,工作效益差,服務(wù)態(tài)度不好,學(xué)生、家長(zhǎng)或其他教師意見(jiàn)較大,在學(xué)生、家長(zhǎng)、同事中或社會(huì)上造成不良影響的;
在各級(jí)各類評(píng)比、招生、考試及職稱評(píng)定等工作中弄虛作假,或教唆學(xué)生作弊的';
因擅自離崗、離職或工作失職造成學(xué)生安全事故的;
向?qū)W生或家長(zhǎng)索要錢物、要求家長(zhǎng)辦私事、向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料等商品造成不良影響的;
捏造事實(shí)無(wú)事生非進(jìn)行人身攻擊,在網(wǎng)絡(luò)上散布虛假、不良言論,或以非正常方式表達(dá)利益訴求的;
不服從學(xué)校管理,蓄意辱罵或威脅他人的;
抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果,或?yàn)E用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響的;
違反教育教學(xué)規(guī)章制度,被投訴后查實(shí)的;
受到區(qū)級(jí)及以上教育行政部門、司法部門處理,及違反“五嚴(yán)、六嚴(yán)”規(guī)定和“五個(gè)不準(zhǔn)”,給學(xué)校造成不良影響的;
(二)凡因違法違規(guī)正處于被調(diào)查階段的,當(dāng)年師德考核確定為“不定格次”。
五、結(jié)果運(yùn)用
教師師德考核結(jié)果記入教師個(gè)人檔案,作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)評(píng)聘、年度考核、晉職晉級(jí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要依據(jù)。考核結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人員年度考核和干部年度考核綜合運(yùn)用,師德考核達(dá)到優(yōu)秀的,年度考核優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀等次;教師師德考核不合格的,年度考核只能確定為不合格等次。
在師德考核為優(yōu)秀的教師中每年擇優(yōu)評(píng)出若干“師德模范”“師德先進(jìn)個(gè)人”,在全區(qū)表彰,同時(shí)擇優(yōu)推薦參加市、省、國(guó)家級(jí)表彰。
師德考核“不合格”,兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù);同時(shí)學(xué)校和教育局組織專項(xiàng)師德培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考核仍不合格的,將根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定予以解聘。
對(duì)評(píng)議中學(xué)生、家長(zhǎng)不滿意率較高或反映存在嚴(yán)重師德問(wèn)題的教師,學(xué)校和教育局要組織調(diào)查處理,并將查處結(jié)果記入教師個(gè)人檔案。
六、相關(guān)要求
切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各校要把師德考核工作作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí),廣泛發(fā)動(dòng),深入開(kāi)展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng),著力解決學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)存在的突出問(wèn)題,有步驟地落實(shí)好師德考核工作。教育局對(duì)各校的師德考核情況組織抽查。
建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。學(xué)校要把師德考核工作作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要途徑,與教育教學(xué)改革、實(shí)施績(jī)效工資結(jié)合起來(lái),建立健全教育引導(dǎo)、宣傳監(jiān)督、考核獎(jiǎng)懲并重的師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳,發(fā)揮先進(jìn)教師示范引領(lǐng)作用,推進(jìn)師德建設(shè)工作的規(guī)范化和制度化,保證師德建設(shè)常抓不懈,推動(dòng)教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,塑造教師良好社會(huì)形象。
重視師德檔案建設(shè)。學(xué)?己诵〗M將教師個(gè)人考核結(jié)果進(jìn)行公示,負(fù)責(zé)建立健全《個(gè)人師德檔案》,并妥善管理使用?己瞬扇∑綍r(shí)考核和集中考核相結(jié)合,集中考核每年組織一次,年底統(tǒng)一匯總上報(bào)區(qū)教育局師資科。評(píng)議使用的各類表格(匯總表)均由教育局提供樣表,由各校根據(jù)實(shí)際情況自行印制。
《xx區(qū)中小學(xué)師德考核表》(一式一份),《xx區(qū)中小學(xué)教師師德考評(píng)情況匯總表》(一式兩份)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)區(qū)教育局師資科審核、蓋章,學(xué)校和師資科分別存檔,同時(shí)要上交考核工作總結(jié)。
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一、考勤(150分)
1、加強(qiáng)時(shí)間觀念,按時(shí)上下班,不遲到。遲到一次扣2分。嚴(yán)格請(qǐng)銷假手續(xù),有事需提前1天請(qǐng)假(特殊情況除外),請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事后要及時(shí)銷假。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一天的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),兩天以上(含兩天)按比例扣發(fā)工資,五天以上的,予以辭退。凡不請(qǐng)假擅自離崗者,一律按曠工處理。(120分)
2、上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。(30分,發(fā)現(xiàn)一次扣3分)
3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外,并視對(duì)學(xué)校影響情況酌情處理。
二、作業(yè)輔導(dǎo)(220分)
1、積極參加教研活動(dòng),扎實(shí)搞好集體備課,提前備好個(gè)案。積極參加每周六下午的集體教研活動(dòng)。(30分,好30-26分,中25-20分,差19分以下)
2、維持課堂良好紀(jì)律。學(xué)生不得隨便出入教室,不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證輔導(dǎo)時(shí)間,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),無(wú)特殊常情況不得讓學(xué)生離開(kāi)或讓家長(zhǎng)進(jìn)入教室。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)
3、耐心輔導(dǎo)學(xué)生,教給學(xué)生解決問(wèn)題的方法。檢查學(xué)生作業(yè)要仔細(xì),要針對(duì)作業(yè)記錄本逐一落實(shí),不得遺漏。檢查完要簽字,以示負(fù)責(zé)。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)
4、周六上午要有計(jì)劃地進(jìn)行知識(shí)梳理、歸納、總結(jié)、講解,每周每學(xué)科至少進(jìn)行2個(gè)年級(jí)的.學(xué)科知識(shí)講解,以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。(30分,好30-25分,中24-20分,差19分以下)
5、加強(qiáng)電話教學(xué)。對(duì)所輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行電話回訪,每個(gè)學(xué)生至少兩周打一次電話,并做好記錄。(50分,每少1人次扣3分)
6、放學(xué)前5分鐘到學(xué)校門口接學(xué)生,做好點(diǎn)名統(tǒng)計(jì)。20分鐘未到者,要及時(shí)聯(lián)系原學(xué);蚣议L(zhǎng),查明原因,及時(shí)處理。要求學(xué)生注意中途安全。家長(zhǎng)接學(xué)生,實(shí)行接送卡制度。(20分,接學(xué)生出現(xiàn)漏落現(xiàn)象,每人次扣5分;除簽責(zé)任書(shū)自己回家的學(xué)生以外的,若不按照接送卡制度接學(xué)生的,一次扣2分,若出現(xiàn)責(zé)任事故,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任)
三、午間托管(180分)
1、接學(xué)生與晚輔要求相同;上學(xué)前20分鐘將學(xué)生安全送入原學(xué)校。(30分,出現(xiàn)漏落學(xué)生現(xiàn)象,每人次扣5分)
2、協(xié)助炊事員組織學(xué)生有序領(lǐng)取飯菜,督促學(xué)生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生,教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)
3、教師是學(xué)生在校安全的第一監(jiān)護(hù)人。加強(qiáng)安全管理,實(shí)行坐班管理制度,教師要在所負(fù)責(zé)的班級(jí)內(nèi)坐班,管理學(xué)生,組織活動(dòng);學(xué)生必須在教室內(nèi)活動(dòng),不得隨便外出。有午休的時(shí)節(jié),要保證學(xué)生睡眠時(shí)間;沒(méi)午休的時(shí)節(jié),飯后安排適當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)。(90分,好90-76分,中75-51分,差50分以下)
4、關(guān)心愛(ài)護(hù)每一個(gè)學(xué)生,對(duì)生病的學(xué)生要及時(shí)通知家長(zhǎng)并協(xié)助就醫(yī),不得漠不關(guān)心,延誤病情。(20分,好20--16分,中15--11分,差10分以下,出現(xiàn)因?qū)W(xué)生有病關(guān)心不夠而被家長(zhǎng)反映的,一次扣10分)
四、宣傳招生(250分)
1、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略,精心解讀學(xué)校在晚間作業(yè)輔導(dǎo)、午間托管的成功經(jīng)驗(yàn)和有效措施,不斷提升學(xué)校的吸引力。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)
2、耐心解答學(xué)生家長(zhǎng)的各種咨詢和疑問(wèn),做好正面引導(dǎo)工作。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)
3、著力提高新生入學(xué)率和鞏固率。(160分,每月新生入學(xué)率超過(guò)10%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;學(xué)生月鞏固率達(dá)到80%計(jì)50分,每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分;達(dá)不到指標(biāo)要求的,不得分)
4、努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)宣傳任務(wù),積極參加每周一次的大型招生宣傳活動(dòng)。(30分,好30--22分,中21--16分,差15分以下)
五、收費(fèi)管理(100分)
1、按規(guī)定要求,按時(shí)足額收取應(yīng)收費(fèi)用。(50分,按完成應(yīng)收費(fèi)額的百分比計(jì)分,每少收一個(gè)百分點(diǎn)扣2分)
2、所收現(xiàn)金及時(shí)上交,記賬準(zhǔn)確清晰。(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)
六、衛(wèi)生(100分)
1、每日清掃衛(wèi)生,辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈,沙發(fā)、茶幾整潔;飲水機(jī)和空調(diào)等干凈并隨臟隨清理。(60分,好60--52分,中51--46分,差45分以下)
2、室內(nèi)桌凳、書(shū)籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊,管理規(guī)范。(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)
七、獎(jiǎng)懲
(一)獎(jiǎng)金
1、根據(jù)學(xué)生在學(xué)校期中、期末考試成績(jī)及其進(jìn)步等情況,每學(xué)期設(shè)立2次教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng),每次獎(jiǎng)金50—200元。
2、招生工作設(shè)立月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)。個(gè)人在招生方面做出突出貢獻(xiàn),完成招生任務(wù)(每月至少招生2人),月獎(jiǎng)金每生30元,學(xué)期獎(jiǎng)每生10元,年終獎(jiǎng)每生10元。
3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額收取費(fèi)用,并且賬目清楚,每月獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員20--50元。
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1、學(xué)生月鞏固率低于80%,罰任課教師每人50元;低于70%的,罰100元。
2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能足額收取費(fèi)用,或賬目混亂,每月罰20--50元。
3、因服務(wù)不到位,教學(xué)責(zé)任心不強(qiáng),工作出現(xiàn)失誤等,月內(nèi)被學(xué)生家長(zhǎng)舉報(bào)、
投訴2次,罰責(zé)任人20元;3次以上罰50元;5次以上,予以辭退,并給予相關(guān)處理。
4、教師離職需提前1個(gè)月打辭職報(bào)告,凡突然離職者,扣發(fā)1個(gè)月的工資。
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為了貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》和我縣《小學(xué)教師繼續(xù)教育管理辦法》精神,提高培訓(xùn)實(shí)效,使校本培訓(xùn)工作在提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平方面切實(shí)發(fā)揮作用,特制定以下培訓(xùn)考核制度:
一、學(xué)校成立由校長(zhǎng)為第一責(zé)任人,副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和骨干教師參加的校本培訓(xùn)考核小組。小組成員認(rèn)真組織培訓(xùn),并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行考核?己藞(jiān)持公正、公開(kāi)的原則。
二、學(xué)校在職教師必須人人參加培訓(xùn),保證出勤,出勤不足者不能參加考核。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求、起止時(shí)間、學(xué)時(shí)計(jì)算、考核辦法等根據(jù)學(xué)校具體情況每年制定計(jì)劃報(bào)上級(jí)進(jìn)修學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。
三、培訓(xùn)中老師要認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記,同時(shí)加強(qiáng)自學(xué),積極參加讀書(shū)研討。學(xué)校定期檢查不定期抽查教師學(xué)習(xí)筆記,考核時(shí)將學(xué)習(xí)態(tài)度作為成績(jī)參考。
四、教師自學(xué)應(yīng)有自學(xué)計(jì)劃,按時(shí)完成任務(wù)。
五、鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)組織的教學(xué)研究和培訓(xùn),鼓勵(lì)教師樹(shù)立終身教育思想,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的建立,提倡教師將學(xué)習(xí)、反思與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,特規(guī)定如下:
1、學(xué)校出公開(kāi)課、研究課、示范課效果好的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
2、新教師師傅履行工作職責(zé),所結(jié)對(duì)徒弟能在短期內(nèi)達(dá)到要求的,培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
3、對(duì)在各級(jí)教學(xué)比武中取得好成績(jī)和在各級(jí)公開(kāi)課中提供課或進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流者培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
4、教研組長(zhǎng)履行職責(zé),積極帶領(lǐng)教師參加校本培訓(xùn)校本教研效果好的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分,教師積極參加校本教研寫(xiě)論文、寫(xiě)反思、檔案整理規(guī)范的`培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
5、積極參加讀書(shū)活動(dòng),除完成學(xué)校任務(wù),所撰寫(xiě)的論文、案例、反思等入選學(xué)校編輯的專輯、專刊中,培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
6、積極對(duì)教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行反思,撰寫(xiě)教學(xué)論文、案例等獲得縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的培訓(xùn)成績(jī)?yōu)闈M分。
六、學(xué)校將校本培訓(xùn)考核成績(jī)記入教師《繼續(xù)教育證書(shū)》,考核成績(jī)與教師學(xué)期工作量劃和績(jī)效工資掛鉤,并作為評(píng)聘的主要依據(jù)。校本培訓(xùn)不合格者,需要認(rèn)真補(bǔ)課,給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。
七、考核辦法:
自評(píng)與考核組考評(píng)相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,過(guò)程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。發(fā)展性評(píng)價(jià)的內(nèi)容:師德師風(fēng)、教育能力、教學(xué)水平、治學(xué)態(tài)度、工作表現(xiàn)、科研意識(shí)、繼續(xù)教育和培養(yǎng)教師等方面。
定量考核:培訓(xùn)態(tài)度10分、學(xué)習(xí)表現(xiàn)15分、作業(yè)成績(jī)25分,出勤考核25分、培訓(xùn)成效25分,總分為100分。
綜合評(píng)價(jià)分為:優(yōu)秀、良好、及格、不及格四等,由考核組負(fù)責(zé)評(píng)定。
學(xué)校考核制度 15
為了加強(qiáng)學(xué)校管理,調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性,實(shí)行班主任工作量化考核,在上級(jí)停發(fā)班主任補(bǔ)貼,學(xué)校經(jīng)濟(jì)十分困難的情況下,決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎(jiǎng)勵(lì)。
一、量化考核內(nèi)容
1、班級(jí)成績(jī)
。35%)分期中期末兩次量化,期中占10%,期末占25%;主要以班級(jí)上線比率為依據(jù)計(jì)算,計(jì)算方法是:實(shí)際上線人數(shù)除以應(yīng)上線人數(shù)得出上線率,再乘以所占比例得出分?jǐn)?shù)。
2、紀(jì)律
。20%)滿分為20分,班級(jí)紀(jì)律可以倒扣分,扣完本項(xiàng)得分后可再倒扣10分。各周得分合計(jì)除以周數(shù)得出本學(xué)期該班的平均得分,以得分最高的班級(jí)為滿分代入計(jì)算出本項(xiàng)得分。以下3-6項(xiàng)的計(jì)算方法類同。
①打架斗毆由學(xué)部處理的,每次扣1分,嚴(yán)重的如需到醫(yī)院檢查的每次扣2分;由學(xué)校處理的或者報(bào)送派出所處理的每次扣3分;
②課間紀(jì)律,出現(xiàn)追跑打鬧或者起哄、趴在陽(yáng)臺(tái)或聚在教室門口吵鬧,由學(xué)部檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣0.5分,由校長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣1分;大聲喧嘩的,發(fā)現(xiàn)個(gè)別學(xué)生拖著長(zhǎng)聲大聲喧嘩的班級(jí)每次扣1分;發(fā)現(xiàn)將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒(méi)收。
、凵喜偌o(jì)律,無(wú)特殊情況下每出現(xiàn)1人不上操扣0.1分,體育教師的上操記錄上每出現(xiàn)一次達(dá)不到上操要求的扣1分;
、芪缢o(jì)律,凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現(xiàn)紀(jì)律不是良好的班級(jí),每天次扣0.5分,紀(jì)律差的班級(jí)每次扣1分。
、萃硭o(jì)律,凡是被值班人員記錄在值班記錄冊(cè)上的違紀(jì)學(xué)生,每生次扣0.5分;
、迺缯n、遲到、早退的,由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分,曠課的每人次扣1分;學(xué)校查處的加倍扣分。
⑦其它由學(xué)部以上處理的違紀(jì)事件,根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。
3、衛(wèi)生
。15%)各班的衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生,要天天大掃,保持經(jīng)常,如發(fā)現(xiàn)忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;教室內(nèi)保持干凈,張貼物懸掛整齊,達(dá)不到要求的每次每項(xiàng)扣0.5分,墻報(bào)欄內(nèi)容每學(xué)期更換三次,墻報(bào)欄內(nèi)無(wú)內(nèi)容或沒(méi)張貼滿的每次檢查扣2分;從陽(yáng)臺(tái)上和窗戶向外倒水的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分,
4、收費(fèi)
。15%)每次收費(fèi)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并結(jié)清的得滿分,每提前完成1天加0.5分,每拖后1天扣0.1分;下次收費(fèi)在得分的基礎(chǔ)上繼續(xù)計(jì)算。如出現(xiàn)班主任私自以任何理由向?qū)W生收費(fèi)的輕者每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的從總分中扣20-50分,且退還學(xué)生的交費(fèi)并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。
5、學(xué)生鞏固率
。10%)以起始學(xué)期為基數(shù),每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分,因?qū)W生調(diào)皮違紀(jì)由學(xué)部決定由家長(zhǎng)領(lǐng)回教育的扣1分;如出現(xiàn)因?qū)W生學(xué)習(xí)差、因家庭困難收費(fèi)拖交、違反紀(jì)律或其他原因?yàn)橛砂嘀魅嗡阶园褜W(xué)生激走或趕走的,又動(dòng)員回校的不扣分,因此輟學(xué)的每人次扣3分;輟學(xué)不及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)的`每生扣4分,輟學(xué)多的可以倒扣分。
6、安全及學(xué)校財(cái)產(chǎn)
(5%)在本學(xué)期本班級(jí)無(wú)出現(xiàn)學(xué)生傷亡事故的,班內(nèi)學(xué)校財(cái)產(chǎn)完整無(wú)損的得滿分;每出現(xiàn)一人次受傷事故扣1分,班內(nèi)出現(xiàn)重大傷亡事故及其大事故的一票否決,不發(fā)任何獎(jiǎng)勵(lì)并追究其責(zé)任;班內(nèi)學(xué)校物資損壞沒(méi)有及時(shí)賠償更換的,折款每達(dá)5元扣1分并且責(zé)令該班把賠償額交后勤,由學(xué)校統(tǒng)一更換。出現(xiàn)班主任體罰或變相體罰學(xué)生的,可根據(jù)情節(jié)輕重扣完本項(xiàng)得分后再倒扣15分,由此引起的一切后果均由自己負(fù)責(zé)。
7、其他加分
。5%)除以上6項(xiàng)外,如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況,學(xué)校團(tuán)總支安排的各項(xiàng)活動(dòng)等,根據(jù)其記錄加分,沒(méi)完成任務(wù)或不按要求做的班級(jí)不加分。各項(xiàng)加分總和不超過(guò)15分。
二、考核量化辦法
根據(jù)以上考核內(nèi)容,形成表冊(cè),由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄,一周一匯總,每周在教師會(huì)上公布,學(xué)期末匯總,排出名次在公開(kāi)欄內(nèi)張貼。
三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
1、每學(xué)期以每個(gè)班級(jí)平均撥付100元現(xiàn)金作為班主任的工作獎(jiǎng)勵(lì),但不平均發(fā)放,把所有班級(jí)的資金捆在一起,分成五個(gè)等次發(fā)放,一等獎(jiǎng)150元左右,五等獎(jiǎng)在50元左右,中間三個(gè)等次根據(jù)分?jǐn)?shù)的差距大小定檔。
根據(jù)以上前七項(xiàng)的考核,得出總分后,再?gòu)母叻值降头值捻樞蚍殖鑫鍌(gè)等次,兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、在學(xué)期末績(jī)效工資計(jì)算中,根據(jù)各班主任的得分情況分別加1-3分,(從高分到低分分三個(gè)檔次記分,即:按班級(jí)總數(shù)的三分之一加3分、三分之一加2分、三分之一加1分,特殊情況的不加分),以體現(xiàn)班主任的辛苦和工作情況。
此規(guī)定的在實(shí)施過(guò)程中需逐步完善,出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)由校委會(huì)集體研究解決。解釋權(quán)在學(xué)校。
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