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工廠考核管理制度

時(shí)間:2024-04-07 07:33:38 考核制度 我要投稿
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工廠考核管理制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編精心整理的工廠考核管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

工廠考核管理制度

  1、目的:

  為了規(guī)范公司的考勤管理制度,加強(qiáng)對員工的出勤管理,減輕工卡核算工作的壓力,從而達(dá)到科學(xué),合理,公開,透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。

  2、范圍:

  公司全體員工。

  3、內(nèi)容:

  公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù),同時(shí)根據(jù)請假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度,主要從請假,打卡,簽卡,核算四個(gè)方面來進(jìn)行嚴(yán)格的'控制,從而真正達(dá)到科學(xué),合理,實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)。

  一、請假:

  每位員工有事或有病須請假的均應(yīng)辦理請假手續(xù),人事管理員在核算工卡時(shí),根據(jù)請假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),如果不符,以請假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。

  1、請假程序:每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個(gè)班組,請假員工從班組長那里拿請假條并根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫請假原因和請假時(shí)間,然后交組長簽署意見后,再找相關(guān)主管簽字,最后交到人事部蓋章確認(rèn),需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞,經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人,其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假,請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。

  請假權(quán)限的規(guī)定:普通員工請假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門主管批假,人事管理員蓋章確認(rèn),1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效,人事管理員蓋章確認(rèn);班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn),三天以上由總務(wù)批準(zhǔn),才能生效;寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn),一天以上三天以內(nèi),由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn),三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效;生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡,其它部門主管請假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。

  2、如因急病就醫(yī),未能及時(shí)請假,應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請假條。晚上請假時(shí),經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn),保安憑假條放行,請假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記,否則作曠工論處。

  3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者,作曠工處理,曠工一天扣三天工資,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理(第3天下午未上班即可報(bào)自離),一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理(第4天下午未上班即可報(bào)自離),病事假無工資。

  4、上班不準(zhǔn)遲到,早退或私自離崗,每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,超過30分鐘扣一天工資。(核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng))

  5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整(時(shí)間長者,視情節(jié)作曠工處理)。

  二、打卡:

  公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況,并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算,因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

  1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡,具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中,然后由部門分發(fā)到每個(gè)員工手里,每月月底結(jié)束時(shí),由保安集中把工卡收集完交到人事部。

  2、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡,否則員工處罰10元,管理人員15元整,同時(shí)代多人打卡則加重處罰,對屢教不改者作除名處理。

  3、考勤卡一定要保管好,如有遺失或損壞,持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請補(bǔ)發(fā),人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

  三、簽卡:

  如因請假或其它原因不須打卡者,一律要求簽卡,否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。

  1、因請假而需要簽卡者,一律到人事部簽卡,否則一律無效,人事管理員憑假條簽卡,無假條而私自簽卡(干部變不要自行簽卡)的處罰20元整;其它情況需要簽卡的,一般情況下,員工由組長或主管簽,組長由主管簽,主管由總務(wù)或代理人簽。

  2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況,均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn),持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,主管有權(quán)不予簽卡。

  3、如果因公司放假則不用打卡,各部門自行休假的要簽卡;如因打卡時(shí)停電而不能打卡的,員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn)。

  4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn),簽卡要及時(shí)。

  5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

  6、每人每月簽卡不得超過三次(因公超簽的除外),超過者每次處罰10元整。

  四、核算:

  所有員工的考勤卡,都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算,財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。

  1、人事管理員在每月收卡核算時(shí),卡上未打也未簽部分(公司統(tǒng)一放假除外)不予核算,并作曠工處理,如屬漏簽,責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。

  2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi),員工考勤卡如有問題,可進(jìn)行查詢核實(shí),過期不予查核。

  3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí),根據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn),并考核打卡時(shí)間,時(shí)間不對,以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。

  4、人事管理員在核算工卡時(shí),發(fā)現(xiàn)時(shí)間不符合且沒有簽卡時(shí),一律按實(shí)際時(shí)間核算。(卡鐘原因引起的情況除外但要注明)

  5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整,請假超過一天的取消全勤獎(jiǎng)。

  本制度從正式公布之日起執(zhí)行,在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題,或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。

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