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教師考核制度精華(15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,需要使用制度的場(chǎng)合越來越多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非?鄲腊,以下是小編幫大家整理的教師考核制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
教師考核制度1
一、指導(dǎo)思想
為了督促教師積極參加繼續(xù)教育,樹立終生教育和終生學(xué)習(xí)的理念,不斷提高教師的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力,根據(jù)國家教育部頒發(fā)的《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》的有關(guān)精神,結(jié)合本園的實(shí)際情況,特制定此考核制度。
二、考核辦法
1、考核對(duì)象為本園在編在職教師。
2、在試用期內(nèi)的新任教師繼續(xù)教育應(yīng)達(dá)150學(xué)時(shí);其他在職教師應(yīng)達(dá)70學(xué)時(shí)。
3、學(xué)時(shí)計(jì)算方法為:辦班單位有規(guī)定學(xué)時(shí)數(shù)的按實(shí)際數(shù)計(jì)算;未明確的按每天6學(xué)時(shí)計(jì)算;發(fā)表論文按區(qū)級(jí)3學(xué)時(shí)、市級(jí)4學(xué)時(shí)、省級(jí)6學(xué)時(shí)、國家級(jí)8學(xué)時(shí)計(jì)算;園本培訓(xùn)按一年12學(xué)時(shí)計(jì)算。
4、每年六月份對(duì)教師進(jìn)行驗(yàn)證考核。由教師本人向園部提供一學(xué)年進(jìn)修學(xué)習(xí)的`證明材料,由園部填入繼續(xù)教育證書和登記卡,再由園部統(tǒng)一到區(qū)教育人事部門驗(yàn)印。
5、經(jīng)驗(yàn)證合格的《繼續(xù)教育證書》作為教師職稱評(píng)審的必備材料;且繼續(xù)教育考核作為教師常規(guī)工作考核的一項(xiàng)基本內(nèi)容。
6、幼兒園成立考核小組,成員由行政有關(guān)人員和年級(jí)組長組成。
教師考核制度2
一、師德(10分)
1、違反或觸犯國家法律法規(guī),受到懲處者,年度考核為不合格。
2、對(duì)違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級(jí)影響的扣2分,造成鎮(zhèn)級(jí)影響扣5分,造成市級(jí)以上影響的扣10分,同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。
3、違反學(xué)!笆粶(zhǔn)’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1―2分。
4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。
5、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。
6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。
7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0.5分
二、考勤(10分)
1、病、事假每天扣0.5分,病、事假每天扣10元,病假一周以上(以鎮(zhèn)級(jí)以上診斷為依據(jù),住院治療的依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定酌情處理) 2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0.2分,并罰款現(xiàn)金5.00元。
3、曠職一天,扣10分(事前不請(qǐng)假,事后又不及時(shí)補(bǔ)假,視為曠職),遲到、早退月累計(jì)3次以上,或事假超三天,績效工資按50%發(fā)放,事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)、晉級(jí)。
4、臨時(shí)請(qǐng)假,在不影響正常工作的前提下,月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分,累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元。
5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分,并罰款20元(由于工作需要,在休息時(shí)間工作,記存休,有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休,不休者期末累記一天加0.5分。
6、月考核滿勤加1分。
三、教育教學(xué)(帶班教師)(50分)
1、按時(shí)完成各類計(jì)劃及總結(jié),教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作,并按時(shí)接受檢查,未完成者一項(xiàng)扣1分。按時(shí)參加個(gè)人備課、集體備課,并形成記錄,缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分。認(rèn)真做好上下午交接工作,并做好記錄,無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。
2、能自制有質(zhì)量的玩教具,每學(xué)期8件(每月2件),未完成者,每少一件扣1分。
3、教師每周聽課2節(jié)(教學(xué)活動(dòng)除外),有評(píng)議,有記錄,杜絕抄襲課案,無評(píng)議,抄襲一節(jié)扣1分。
4、對(duì)綱要、規(guī)程等教材考試按活動(dòng)方案加分。
5、安全無事故,出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場(chǎng)扣除1分,因離崗閑談造成的事故扣除5分,并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的金額,費(fèi)用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五。
6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載,記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。
7、積極參加教研活動(dòng),并做好跟蹤記錄,無記錄的扣除0.5分。
8、自串課、改課,特殊情況請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)允許方可改課,每月不超二次,超出者每次扣0.5分,私自串課的每次扣1分。
9、遵守一日常規(guī)活動(dòng),保證各類活動(dòng)時(shí)間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動(dòng),兩操,午睡按時(shí)上床,起床)有效地利用大型玩具,戶外活動(dòng)時(shí)保育員必須配合教師組織活動(dòng),不按時(shí)的每項(xiàng)扣0.5分,戶外活動(dòng)保育員不跟班的每次扣1分。
l0、經(jīng)常與家長溝通,做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時(shí)向家長反饋幼兒在園情況(磕碰,學(xué)習(xí)表現(xiàn)等),未及時(shí)反映、瞞報(bào)者后果自負(fù),扣5分,付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。
11、除飯前飯后組織幼兒看電視外,其它時(shí)間不得看電視,違者每次扣1分。
12、認(rèn)真做好家長接送幼兒簽到工作,因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負(fù)責(zé),并扣帶班教師5分。
四、教育環(huán)境(保育員)(50分)
l、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級(jí)兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,地面、窗臺(tái)擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣0.5分。
2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊,定期(每周三)消毒,做不到的每項(xiàng)扣0.5分。
3、寢室被整齊,床單拉緊、掃平,窗簾掛好,定期讓家長洗換床單,毛巾、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣0.5分。
4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈,禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分,嚴(yán)禁讓幼兒幫助倒垃圾,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,出現(xiàn)安全事故由教師自負(fù)。
5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作,達(dá)不到衛(wèi)生要求的,每處扣0.5分。
6、配合帶班教師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手,洗手人數(shù)一次不能超過10人,沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。
7、保育員送餐具、開飯時(shí)必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負(fù)責(zé)。
8、按時(shí)組織幼兒午餐,指導(dǎo)培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣,不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食,沒有組織的午餐扣0.5分,前提開飯的扣保育員0.5分。
9、餐前或進(jìn)餐過程中,不處理問題,不批評(píng)幼兒,保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間,做不到的每項(xiàng)扣0.5分。
10、開飯時(shí)間,保育員不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生,違反一次扣0.5分。
11、配合教師組織幼兒上床休息,將幼兒比較厚的衣服脫下,按順序疊好,放在幼兒腳邊,組織幼兒將鞋子擺放整齊,午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項(xiàng)扣0.5分。
12、幼兒有拉尿褲子情況時(shí),保育員及時(shí)處理幼兒衣褲凈,沒做到的每次扣1分。
13、做好兩室通風(fēng),消毒工作,不按時(shí)完成的每項(xiàng)扣0.5分。
14、協(xié)助班任做好幼兒及班級(jí)備品登記,管理好物品。不認(rèn)真記錄的每次扣0.5分。
15、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,燈。沒做到的每次扣1分,出現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé)。
五、工作表現(xiàn)(20分)
1、全體教師服從園領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時(shí)工作任務(wù),未及時(shí)完成的每項(xiàng)扣0.5分。
2、完成自己所承擔(dān)的衛(wèi)生工作,經(jīng)檢查不合格每處扣0.5分。
3、值周教師按時(shí)認(rèn)真接送每一位幼兒并做好交接記錄,無記錄的.每次扣1分(要求補(bǔ)上),因記錄不詳實(shí)造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔(dān)全部責(zé)任。
4、值周教師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門,及走廊窗戶,沒做到的每次扣1分,出現(xiàn)的事故由值周教師負(fù)責(zé),不按時(shí)值周的教師每次扣1分,出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負(fù)責(zé)。
5、班級(jí)不得堆放私人物品,違者每次扣當(dāng)事人0.5分。
6、班組備品擺放合理、整齊,經(jīng)檢查不合格的每項(xiàng)扣保育員及帶班教師各0.5分。
7、工作期間不得干私活,不得閑談及串班,違者每次扣0.5分,不經(jīng)請(qǐng)示到其他班級(jí)的扣當(dāng)事人及帶班教師各0.5分。
8、對(duì)待家長及幼兒要熱情周到,出現(xiàn)家長向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。
9、按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會(huì),不及時(shí)參加或筆記不全的每次扣0.5分。
10、上操時(shí)全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。
11、開會(huì)、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機(jī),不得接打電話或發(fā)送短信,不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。
12、積極參加上級(jí)部門及學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分。
13、班級(jí)備品丟失的,扣該班主任1分,并由該班主任自己賠償。
14、教師不得催促家長早接幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
15、教師不得因各種理由勸退幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,并大會(huì)通報(bào)批評(píng)。
16、根據(jù)班級(jí)需要,班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計(jì),相互合作,沒做到的班組每人扣1分。
六:教育科研(5分)
1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。
2、認(rèn)真做好師徒聽課記錄,每少一次扣0.1分。
3、科研課案每學(xué)期一篇,沒有的口0.5分。
4、撰寫論文(每學(xué)期一篇)沒有扣0.3分。
參加論文交流活動(dòng)(基礎(chǔ)分一分)評(píng)為優(yōu)秀論文的加0、2分,參加縣級(jí)以上論文評(píng)比評(píng)上等級(jí)的按學(xué)校考核細(xì)則相應(yīng)加分。
5、個(gè)人成果按考核細(xì)則加分。
6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(dòng)(基礎(chǔ)分1分,評(píng)為優(yōu)秀的加0.1分)
7、學(xué)期末依據(jù)考核總分評(píng)出校級(jí)教科研先進(jìn)個(gè)人。
8、論文等材料在國家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金150元,省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金100元,在吉林市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。
七、定項(xiàng)加分
1、班長、組長期末每人加0、5分。
2、期末累計(jì)班級(jí)三人平均分,按高低順序評(píng)出優(yōu)秀班組,評(píng)為優(yōu)秀者每個(gè)加0.5分。
教師年度考核制度2
一、政治態(tài)度:(10分)
1.認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí),遵守國家法令。得10分;
2.參加政治學(xué)習(xí)態(tài)度隨便,如會(huì)上隨便講話做其他事情,得8-9分;違反國家法令得0分;開會(huì)學(xué)習(xí)無故缺席一次扣2分;遲到早退一次扣1分;政治學(xué)習(xí)體會(huì)esNewRoman">3分,遲交扣1分;升旗儀式無故不參加每次扣1分。
二、師德表現(xiàn)(10分)
1.注意教師職業(yè)道德,一般能以身作則,教書育人,無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。得10分;
2.穿背心或拖鞋上班,每次扣2分;在辦公室或其他教學(xué)區(qū)打牌、搓麻將、下棋等一些于教學(xué)無關(guān)的事每次扣2分;參加賭博的每次扣10分;亂丟紙屑、果殼、香煙頭的每次扣2分;教師染發(fā)或上班戴首飾經(jīng)提醒不改的扣4分;體罰或變相體罰學(xué)生每次扣5分;背后無原則議論,在教師中造成一定影響的,每次扣5分;打人或罵人,侮辱人格的每次扣5-10分。
三、教育思想(10分)
1.貫徹黨的教育方針,管教管導(dǎo),不嫌棄后進(jìn)生,認(rèn)真做好流生工作,注意提高學(xué)生的全面素質(zhì),得10分。
2.歧視學(xué)生,撕扔學(xué)生的教科書、簿等每次扣2分;隨便不讓學(xué)生上課考試的,每次扣4分;每一名流生班主任扣5分;分配做流生工作,不做的扣5分,做二次以上工作,該生仍不返校,每一名流生扣2分;因某一教師諷刺、挖苦、體罰等引起流生的,每一名流生責(zé)任者扣5分;凡動(dòng)員流生復(fù)學(xué)(已定為流生的),每一名加2-5分。
四、事業(yè)心和責(zé)任心(10分)
1.安心本職工作,有一定的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行崗位責(zé)職,值日工作能接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),并能按時(shí)較好地完成,得10分。
2.不服從工作分配,如班級(jí)工作、行政工作、辦公室工作、教研組工作、雙休日輔導(dǎo)、競(jìng)賽輔導(dǎo)等教育教學(xué)工作,或抓得不緊,比較松散,缺乏主動(dòng),得4-8分;體育教師、班主任在課外活動(dòng)無故不下班的,每次扣1分。
3.學(xué)校布置各種上交材料,按時(shí)上交。不交的每次扣3分,遲交的每次扣1分。
4.指導(dǎo)培養(yǎng)新教師加2分;積極為學(xué)校做份外工作的加1-5分;教務(wù)處臨時(shí)安排加課,一學(xué)期累計(jì)5節(jié)加1分,最高為4分。
5.值日工作認(rèn)真做好。無故每少做一項(xiàng)值日工作(維持秩序、處理偶發(fā)事件、評(píng)分、公布成績等),扣1分。
6.眼保健操時(shí)間,任課教師不到班督促,每次扣1分。
7.監(jiān)考遲到滿5分鐘的每次扣2分;監(jiān)考不負(fù)責(zé)任,出現(xiàn)在考場(chǎng)內(nèi)看報(bào)、抽煙、睡覺、隨意出入考場(chǎng)等情況,根據(jù)情節(jié)輕重扣1-5分;出現(xiàn)事故者扣5-10分。
五、勞動(dòng)紀(jì)律(10分)
1.能遵守勞動(dòng)紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度,工作較勤懇,很少遲到、早退,出全勤,得10分。
2.一學(xué)期遲到、早退和外出六次,且與辦公室主任請(qǐng)假的不扣分;超過六次的,每次扣1分;缺勤一天扣1分;曠工一天扣20分;曠課一節(jié)扣5分;教務(wù)處安排臨時(shí)加課、調(diào)課不服從的,每次扣3分;缺勤一周內(nèi)不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,加倍扣分。(以上遲到、早退、缺勤的應(yīng)扣除照顧的部分;婚假6天、喪假3天內(nèi)的不扣分)。
3.其他每違反一次勞動(dòng)紀(jì)律扣1分。
六、教學(xué)常規(guī)(25分)
1.能認(rèn)真執(zhí)行教師教學(xué)常規(guī)制度,得25分(具體見本章程4.8)
2.開學(xué)初無教學(xué)計(jì)劃扣3分,遲交教學(xué)計(jì)劃扣1分。
3.上課不備課的每次扣5分,備課不按要求的每次扣2分。
4.上課經(jīng)抽查有亂課現(xiàn)象的每次扣3分,其他不符合上課要求的每發(fā)現(xiàn)一次酌情扣1-3分。
5.作業(yè)布置不適量的每次扣1分,不及時(shí)認(rèn)真批改的每次扣1分。
6.早讀教師不下班的每次扣1分,不愿承擔(dān)學(xué)校安排的輔導(dǎo)任務(wù)的每次扣3分,不進(jìn)行培優(yōu)扶差的扣1-3分。
7.復(fù)習(xí)無計(jì)劃、無教案的扣3分,每月無一次單元檢測(cè)的每少一次扣3分,批改不認(rèn)真的每次扣2分。
8.學(xué)生評(píng)教
9.輔導(dǎo)學(xué)生在縣級(jí)比賽中獲獎(jiǎng),三等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)加2分,一等獎(jiǎng)加3分,市級(jí)分別加2分,省級(jí)分別加4分,全國級(jí)分別加6分。體育設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)加分,團(tuán)體一等獎(jiǎng)加10分,二等獎(jiǎng)加6分,三等獎(jiǎng)加4分。教務(wù)處安排而不輔導(dǎo)、不參加的每次扣3分。
10.論文及其他評(píng)比獲獎(jiǎng)加分。縣級(jí)三等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)加2分,一等獎(jiǎng)加3分。市級(jí)、省級(jí)分別加2分和4分。
11.公開課加分。組內(nèi)公開課加1分,校級(jí)加2分,片級(jí)加3分,縣級(jí)加4分。
七、教學(xué)成績(30分)
1.期未統(tǒng)考成績?cè)谌h第9名的,所教學(xué)科不屬于統(tǒng)考的,且教學(xué)效果較好,得30分。
2.以全縣第9名為基準(zhǔn),每上一個(gè)名次加3分,每下一個(gè)名次扣3分。
3.教兩門或兩個(gè)年級(jí)以上學(xué)科且均參加統(tǒng)考的,以平均名次再加3分;一門參加統(tǒng)考,一門不參加統(tǒng)考,算統(tǒng)考成績考核;中途接班的學(xué)科比原有成績每提高一個(gè)名次加2分。
4.以上名次均為應(yīng)考名次。
八、工作量(15分)
1.工作量達(dá)到規(guī)定要求,能完成職責(zé)范圍的工作任務(wù),得15分。
2.工作量少于規(guī)定的,由學(xué)校安排其他工作,不服從的,每少一課時(shí)扣3分。
3.工作量高于規(guī)定要求的,每超一課時(shí)加2分。
4.因病事假每少上一課時(shí),扣2分;因病一周以上、函授一周以上的,每少上一課時(shí)扣1分;課不進(jìn)課堂的(包括教務(wù)處臨時(shí)安排),每次扣3分;無故中途走出課堂,或串崗的,每次扣2分。
〖幾點(diǎn)說明〗
1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的第四、五、八條有倒扣分,其他條款扣到零為止。
2.第三、四條加分不得超過5分,第六條加分不得超過10分。
3.凡出現(xiàn)重大責(zé)任事故者,取消考核資格。
〖考核辦法〗
1.每學(xué)期進(jìn)行一次。
2.考核時(shí)對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),先自評(píng),年級(jí)組互評(píng),然后由?己私M評(píng)分。
3.不任課教職工按有關(guān)條款和其他有關(guān)制度進(jìn)行考核。
4.遇有特殊情況的,由考核組決定加分或減分。
5.學(xué)期考核結(jié)果作為教師年度考核、聘用、試聘、待聘等重要依據(jù)。
教師考核制度3
一、專業(yè)理念與師德:
1、合作和團(tuán)隊(duì)精神是諸翟幼兒園的文化核心。不做有損幼兒園形象和破壞幼兒園穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的事,不說損害團(tuán)隊(duì)凝聚的話。
2、關(guān)愛幼兒,尊重幼兒人格、維護(hù)幼兒合法權(quán)益,不出現(xiàn)諷刺、挖苦、歧視和體罰幼兒的現(xiàn)象。
3、重視保教結(jié)合,重視游戲和環(huán)境的教育作用,嚴(yán)格遵守一日活動(dòng)作息和課程活動(dòng)安排,不隨意改變和調(diào)動(dòng)一日活動(dòng)安排。
4、關(guān)注個(gè)人修養(yǎng)行為,著裝整齊得體,語言規(guī)范健康,舉止禮貌,經(jīng)常微笑,能恰當(dāng)表達(dá)個(gè)人情緒和訴求。(留指甲、披發(fā)、高跟鞋、佩戒)
二、專業(yè)知識(shí)
1、認(rèn)真參加幼兒園各項(xiàng)培訓(xùn)、教研、論壇等業(yè)務(wù)活動(dòng),不無故遲到、早退、缺席。
2、形成良好的會(huì)務(wù)風(fēng)尚,會(huì)議中不關(guān)注手機(jī)、不私語、不隨意插嘴,不做于會(huì)議內(nèi)容無關(guān)的`事務(wù)。
3、掌握幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)和班級(jí)管理的知識(shí)與方法,每月5日、6日為班級(jí)課程環(huán)境更新情況的檢查日(主題墻、區(qū)域環(huán)境)。
4、熟知幼兒園各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案(消防、疏散、離園、傳染病、臺(tái)風(fēng)等惡劣天氣)。
5、認(rèn)真對(duì)待教育教學(xué)活動(dòng),做好相關(guān)課前準(zhǔn)備工作,熟知和熟練教學(xué)內(nèi)容所需要的技能。
6、班級(jí)環(huán)境整潔、安全、協(xié)調(diào)。教室環(huán)境中不出現(xiàn)安全隱患的物品,教學(xué)具擺放合理有序,正確使用和維護(hù)電器設(shè)備,建立良好的班級(jí)秩序和規(guī)則。
7、合理利用資源,有環(huán)保意識(shí)和行為,節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)墨。
8、帶班時(shí)間內(nèi),有效保護(hù)幼兒,及時(shí)處理幼兒常見事故,不擅自串崗、離崗或做其他與教學(xué)無關(guān)的事情,危險(xiǎn)情況優(yōu)先救護(hù)幼兒。
9、開學(xué)前完成第一、二周周日計(jì)劃,第三周完成班級(jí)計(jì)劃。從第二周開始,每周五完成下周周日計(jì)劃,并及時(shí)張貼。
10、按時(shí)完成階段評(píng)價(jià)、反思、總結(jié)等各項(xiàng)資料工作。格式規(guī)范、表述清晰,內(nèi)容客觀真實(shí)。
11、認(rèn)真做好家園溝通,每月督促家長按時(shí)完成繳費(fèi)工作。(一月銀行繳費(fèi)兩次)
12、認(rèn)真完成外出學(xué)習(xí)和觀摩任務(wù),有反饋、有改進(jìn)。不無故缺席鎮(zhèn)、區(qū)級(jí)或以上單位組織的會(huì)議和活動(dòng)。
教師考核制度4
一、教師培訓(xùn):
1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。
2.新教師課培訓(xùn)合格后,進(jìn)入為期2個(gè)月試用期.,試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。
3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。
4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長溝通的'技巧及課實(shí)際演練。
5.新教師在實(shí)習(xí)期滿,經(jīng)教學(xué)部考核通過后正式進(jìn)入教學(xué)部。
二、教師入職:
1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事主管處辦理入職手續(xù)。
2.提交入職申請(qǐng)表,并需交1寸照片2張,身份證復(fù)印件1張,學(xué)歷復(fù)印件一份,由公司統(tǒng)一發(fā)放
工號(hào)牌,辦公用品等。
3.到主管處簽合同,一式兩份,自留一份,入職期從合同簽定之日算起。
4.新教師入職后試用期為2個(gè)月。
三.教師轉(zhuǎn)正
1. 2個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師,由個(gè)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交人事部計(jì)算薪水。
2.新教師如在試用期工作不合格,不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn),試用期將順延或辭退。
3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。
4.新教師試用期滿,經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后,轉(zhuǎn)為正式教師。
5.轉(zhuǎn)正考核要求:
A、家長對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。
B、問題解析,包括家長問題。C.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度,創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力
四.教師離職
1.教師合同期滿正常離職,校方將提前一個(gè)月通知教師,教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。
2.合同期內(nèi)教師如無正當(dāng)理由不得離職,如教師在無正當(dāng)理由的情況下離職,須向公司支付違約金3000元整。
3、教師如因特殊原因必須離開長春方可提請(qǐng)離職,離職須提前一個(gè)半月提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。
4.教師離職前工作交接:
A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。
B、與新帶班老師共同上課至少3次,做好交接。
C、教材及教學(xué)用具完整歸還。
5.教師工作交接完畢,持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。
教師考核制度5
為認(rèn)真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法,使保教人員能嚴(yán)格按照“寶寶樂幼兒園一日活動(dòng)常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)”和“寶寶樂幼兒園幼兒一日流程”的要求,努力做好班級(jí)工作,使幼兒在德、智、體、美各方面得到發(fā)展,特制定以下工資考核制度。
一、基本工資:班主任1000元,保育員800元
考核:1、老師對(duì)孩子要有童心、有耐心,以正面教育、鼓勵(lì)表揚(yáng)為主,以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)孩子,以自己的良好形為習(xí)慣,潛移默化的引導(dǎo)孩子;
2、老師必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,不遲到、不早退,有事提前請(qǐng)假,遲到、早退者每次聯(lián)系工資5元,上下班時(shí)間:春夏7:20―17:40 ?秋冬7:20―17:10
3、值班老師(班主任)務(wù)必按照值班時(shí)間做好值班工作,值班當(dāng)天應(yīng)比正常上班時(shí)間早到10分鐘,下班遲走20分鐘,不遵守時(shí)間者每次聯(lián)系工資10元;
4、老師上班期間都要講普通話,給孩子一個(gè)良好的普通話氛圍,老師之間的溝通也要用普通話,否則,每次聯(lián)系工資5元。
二、全勤獎(jiǎng):100元
考核:全勤老師每月發(fā)全勤獎(jiǎng)100元,有請(qǐng)假現(xiàn)象的,無全勤獎(jiǎng),并扣當(dāng)天工資(按當(dāng)月平均工資算),遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)算遲到、早退,超過半小時(shí)算事假。
三、安全獎(jiǎng):100元
考核:1、工作中造成輕微事故,如磕傷、碰傷、擠傷、抓傷、燙傷、扭傷、脫臼等,由班主任負(fù)責(zé)向家長解釋,達(dá)到諒解,不追究責(zé)任(如產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用,保教共擔(dān)),不告知家長,造成家長投訴的`,全額扣除安全獎(jiǎng)金;造成重大事故需住院治療的,全額扣除獎(jiǎng)金;
2、放學(xué)后各班孩子的安全由班主任負(fù)責(zé),保育員負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生;超過放學(xué)時(shí)間孩子的安全由值班老師負(fù)責(zé);
3、幼兒入園時(shí),值班老師要進(jìn)行晨檢工作,防止幼兒帶危險(xiǎn)品入園;發(fā)現(xiàn)幼兒精神狀態(tài)差,要堅(jiān)持讓家長領(lǐng)孩子就醫(yī),并做好晨檢記錄;
4、保育員要做好班級(jí)喂藥記錄;保育員每日給孩子測(cè)體溫二次(上午、下午加餐前后各一次),認(rèn)真做好記錄;保教值班老師做好午睡巡視記錄;
四、生源提成獎(jiǎng):
考核:班主任每孩14元,保育員每孩7元;寶寶班班主任每孩16元,保育員每孩8元(基數(shù):小班10人,中班10人,大班15人,學(xué)前班15人);保育員生源獎(jiǎng)是班主任的一半;(注:一個(gè)老師帶班,提成無基數(shù))
五、績效工資:150元(保育員無績效工資)
考核:1、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,堅(jiān)持超前備課,保證每周都有周計(jì)劃,每節(jié)課要有教案,每月的月中及月末園長檢查教學(xué)完成情況;
2、課程:根據(jù)教程(6個(gè)月)合理安排課程,不按周計(jì)劃上課,每次聯(lián)系工資20元;
3、科學(xué)實(shí)驗(yàn)、體智能、創(chuàng)意拼擺(中班以上)、律動(dòng)(手指)操、手工、繪畫課程,要求每周一節(jié),缺一節(jié)聯(lián)系工資20元;
4、教學(xué)成績反饋:根據(jù)“月反饋”檢查教學(xué)成績,每班抽查10個(gè)孩子,過半孩子不達(dá)標(biāo),每月聯(lián)系工資30元。
六、班主任津貼:50元
考核:1、按季節(jié)及節(jié)日,做好班級(jí)的環(huán)創(chuàng)及活動(dòng)區(qū)角材料的更換工作,并根據(jù)需要制作本班的玩具及教具;
2、每日記錄好孩子的觀察日志。
七、電話費(fèi):班主任30元,保育員20元
考核:做好家園共育工作,每日要有孩子在園的生活與學(xué)習(xí)反饋視頻,缺一天聯(lián)系工資10元;要求保教老師利用業(yè)余時(shí)間和幼兒家長進(jìn)行溝通,讓家長及時(shí)了解孩子在園的變化,真正達(dá)到家園共育。
八、衛(wèi)生獎(jiǎng):保育員100元
考核:1、教室地面、門窗、桌椅、口杯架、水桶、水桶架、毛巾架等所有物品是否干凈;每天教室、廁所是否消毒,并記錄;
2、教室東西是否亂擺亂放,教室內(nèi)衛(wèi)生是否有死角;孩子床鋪是否疊放整齊;
3、碗、勺、盆是否按要求洗刷干凈、消毒,并記錄;
4、如違反,每項(xiàng)聯(lián)系工資20元。
九、戶外活動(dòng):50元
考核:1、班主任老師每天要認(rèn)真組織好孩子一天的學(xué)習(xí)及生活,保育員老師要積極配合,一天的戶外活動(dòng)不得少于1個(gè)小時(shí),不組織孩子戶外游戲,散放孩子,聯(lián)系工資10元;
2、孩子早操時(shí)不帶動(dòng)本班孩子,聯(lián)系工資10元。
十、工齡工資:
工作第二年――第五年工齡工資每月加100元,工作第六年及以上每月加150元,以此類推,工齡工資不封頂。
工作要求
一、班中物品及教課書需保管好,如有丟失或破壞,是老師責(zé)任的,按價(jià)值多少賠償,并及時(shí)報(bào)告,如隱瞞不報(bào),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙倍賠償;
二、老師在校內(nèi)、校外都應(yīng)該自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽(yù);家長送孩子入園,老師要熱情迎接,要微笑面對(duì)家長,對(duì)家長態(tài)度要友好;
三、老師要注意儀容儀表,按要求穿園服,不留長指甲,不化濃妝,不穿高跟鞋,不穿短裙,不穿低領(lǐng)口衣服,長頭發(fā)扎起來;
四、上班期間不得玩手機(jī),孩子午睡時(shí)間,手機(jī)放靜音;在班上不蹺二O腿,不坐桌子,不坐二個(gè)及以上凳子;
五、幼兒離園時(shí)要整潔干凈的交給家長,不能讓不熟悉的人把幼兒接走,如家長有事,委托別人來接,必須電話與家長聯(lián)系好,情況屬實(shí),才能讓他人接走,未成年人一律不得接幼兒;
六、注意節(jié)約用電,戶外活動(dòng)時(shí),注意及時(shí)關(guān)燈、空調(diào)等;放學(xué)后,認(rèn)真檢查教室,將物品放好,關(guān)掉電源,拔下插頭;
七、同事之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)互助,不斤斤計(jì)較,嚴(yán)禁同事之間鬧情緒,互相詆毀,出現(xiàn)此類事件,勸退處理,扣除全額獎(jiǎng)金。
教師考核制度6
為貫徹落實(shí)《東臺(tái)市中小學(xué)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練與考核實(shí)施方案》,建立我校教學(xué)基本功扎實(shí)的教師隊(duì)伍,提高辦學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,特訂立本制度。
一、建立校本培訓(xùn)制度
每學(xué)年開學(xué)前進(jìn)行三天以上的校本培訓(xùn),培訓(xùn)以新課程標(biāo)準(zhǔn)、考試說明及學(xué)科試卷、東臺(tái)市中小學(xué)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練達(dá)標(biāo)要求及考核辦法等內(nèi)容為主,所有參培人員均需完成書面材料。
二、實(shí)施教學(xué)基本功訓(xùn)練制度
1.每學(xué)期學(xué)校按備課組、教研組、教導(dǎo)處組織上好三級(jí)教研課,每位老師至少2節(jié)。備課組、教研組要組織編寫教案,口頭交流教學(xué)設(shè)計(jì),限時(shí)完成教案的編寫,以期符合設(shè)計(jì)基本功的要求;上課以后及時(shí)組織評(píng)課,不斷形成評(píng)價(jià)能力;
2.每學(xué)期進(jìn)行一次課件制作的`培訓(xùn),組織設(shè)計(jì)與制作的指導(dǎo),特別是同事之間相互學(xué)習(xí)和過程性的訓(xùn)練;
3.每學(xué)期以教研組為單位組織一次試題命制和質(zhì)量分析的現(xiàn)場(chǎng)專題訓(xùn)練;
4.每學(xué)期教導(dǎo)處組織一次教學(xué)論壇,在人人撰寫教學(xué)論文的基礎(chǔ)上組織交流和評(píng)選;
5.人人開展教學(xué)課題和教學(xué)理論的研究的訓(xùn)練,完成教學(xué)六認(rèn)真中規(guī)定的讀書筆記的字?jǐn)?shù),不斷提高質(zhì)量。
三、實(shí)施教學(xué)基本功考核制度
1.實(shí)施過程性考核。每學(xué)期正?己擞涊d教師的訓(xùn)練計(jì)劃、訓(xùn)練時(shí)間以及在備課組、教研組的研訓(xùn)質(zhì)量;
2.實(shí)施終結(jié)性考核。每年春學(xué)期學(xué)?己诵〗M集中將教師的六項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行分解量化積分考核。
3.在全校考核的基礎(chǔ)上,每年春學(xué)期結(jié)束后10天內(nèi)上報(bào)參加市局考核的教師名單。
四、實(shí)施教學(xué)基本功考核獎(jiǎng)勵(lì)制度
教師教學(xué)基本功訓(xùn)練是否達(dá)標(biāo)與考核工資掛鉤。凡在論文、課題及各類基本功競(jìng)賽中獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的按原獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。通過東臺(tái)市教育局考核的老師實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)辦法另定。
教師考核制度7
一、指導(dǎo)思想
為了加強(qiáng)學(xué)校常規(guī)工作的管理,調(diào)動(dòng)干群積極性,經(jīng)中心校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,將以往的考核方案進(jìn)行重新修訂。重新的方案體現(xiàn)現(xiàn)代性、公正性、競(jìng)爭(zhēng)性、可操作性。它能促進(jìn)常規(guī)工作的管理,它能促進(jìn)學(xué)校的均衡發(fā)展,它能促進(jìn)教育教學(xué)工作計(jì)劃的實(shí)施,它能促進(jìn)干群的和諧,它能促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展和創(chuàng)新。
二、考核原則
1、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則;
2、干群工作相互牽動(dòng)的原則。
3、采取科任學(xué)科與班主任分離考核的原則;
4、支部集中考核與各校自主考核相結(jié)合的原則;
三、考核方法
(一)班主任的考核方法
班主任的考核分為師德、班級(jí)管理、教學(xué)三個(gè)方面。
1、師德
(2)政治學(xué)習(xí)20分權(quán)重0.2
2、賦分辦法:
備課、講課、聽課、作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每個(gè)方面各5分,權(quán)重0.7
學(xué)生能力15分,權(quán)重0.7,考試成績60分,權(quán)重0.7
3、班級(jí)管理
班級(jí)管理的考核分為:隊(duì)會(huì)與校本教育、班級(jí)布置、班級(jí)簿冊(cè)、班報(bào)、學(xué)生紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生六個(gè)方面?己朔椒椋
(1)隊(duì)會(huì)與校本教育、班級(jí)布置、班級(jí)簿冊(cè)、班報(bào)由支部統(tǒng)一考核?己说臉(biāo)準(zhǔn)即為學(xué)期初支部工作計(jì)劃的.要求。
(2)學(xué)生紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生由各校考核?己说姆绞綖椋
一是學(xué)生紀(jì)律采用科任評(píng)價(jià)與學(xué)校管理評(píng)價(jià)結(jié)合;二是環(huán)境衛(wèi)生由本校衛(wèi)生檢查,期末終結(jié)評(píng)價(jià)為準(zhǔn)。以上兩項(xiàng)評(píng)價(jià)由各校主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
4、教學(xué)工作
教學(xué)工作分為備課、講課、聽課、作業(yè)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)生能力、考試成績七個(gè)方面。每個(gè)方面按支部期初工作計(jì)劃要求由支部統(tǒng)一考核。
(二)科任考核方法
1、科任的教學(xué)成績?cè)u(píng)定采取三種靈活的方式進(jìn)行。
二是以考試成績作為科任(學(xué)前班)教師的成績。具體方法為:一是有文本的教師抽測(cè)某個(gè)班的學(xué)生(包括學(xué)前班),該班抽測(cè)的平均分即為該科任的期末成績(音樂抽測(cè)聲樂,美術(shù)抽測(cè)繪畫);二沒有文本的科任教師抽測(cè)演示(體育抽測(cè)體操隊(duì)列)。
三是周課時(shí)數(shù)與考試相結(jié)合的辦法。計(jì)算方法為:周課時(shí)總數(shù)加考試成績的平均分的和除以4為科任教師(學(xué)前班)的期末考核成績。以上三種形式的考核由支部視其情況靈活運(yùn)用,統(tǒng)一考核。
2、有文本的科任教師規(guī)定有作業(yè)的與班主任相同,規(guī)定沒有作業(yè)的,該項(xiàng)為0,規(guī)定有作業(yè)而沒設(shè)置的,該項(xiàng)也為0。
3、科任教師的考核在考核的各子項(xiàng)中未有此項(xiàng)工作的記為0。
四、加分方法:
1、組織指導(dǎo)“三隊(duì)兩組”的教師,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)檢查評(píng)比,榮獲一等獎(jiǎng)的,體內(nèi)加15分,二等獎(jiǎng)的體內(nèi)加10分,三等獎(jiǎng)的體內(nèi)加5分。
2、組強(qiáng)指導(dǎo)體育工作的教師,在鄉(xiāng)舉辦的評(píng)比中,榮獲綜合一等獎(jiǎng)的體內(nèi)加5分,二等獎(jiǎng)的體內(nèi)加3分;在興城市教育局舉辦的體育工作評(píng)比中,榮獲一等獎(jiǎng)的體內(nèi)加15分,二等獎(jiǎng)的體內(nèi)加10分,三等獎(jiǎng)的體內(nèi)加5分。
3、任課教師在教育局檢查中為學(xué)校爭(zhēng)得某方面榮譽(yù)的體內(nèi)加5分(講課、作業(yè)、備課、操作等)。
五、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核
領(lǐng)導(dǎo)干部考核采用職能考核與本校教師牽動(dòng)考核相結(jié)合。
(一)職能考核的內(nèi)容
1、聽課指導(dǎo)符合要求賦20分(少一節(jié)扣0.5分)
2、參與指導(dǎo)教研活動(dòng)賦20分,教研次數(shù)定為教學(xué)班數(shù)乘以2。(少一次扣5分)
3、備課、作業(yè)檢查學(xué)期各不少于3次,記錄詳實(shí)賦20分(少一次扣5分)。
4、學(xué)期教導(dǎo)會(huì)符合要求,不少于3次,記錄詳實(shí),內(nèi)容真實(shí)賦20分(少一次扣5分)。
5、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每學(xué)期各不少于8次,個(gè)人自學(xué)筆記不少于8000字賦10分(學(xué)校簿冊(cè)少一次扣5分)。
6、校會(huì)每學(xué)期不少于3次,符合要求賦10分(少一次扣5分)
以上各項(xiàng)合計(jì)100分,由支部統(tǒng)一考核。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部牽動(dòng)考核
領(lǐng)導(dǎo)干部的牽動(dòng)考核即為各校教師期考核的平均分。
。ㄈ┯(jì)算的方法(函數(shù)教師的評(píng)估評(píng)價(jià)+學(xué)?偲骄郑 2
教師考核制度8
一、月教育
一、備課與課前準(zhǔn)備每周檢查:
1、集體備課;全段教師每次由各段長制定教學(xué)月計(jì)劃,主題內(nèi)容,確定時(shí)間;由一個(gè)組員說說一個(gè)活動(dòng)的設(shè)計(jì),組員間互相探討;
2、備課本檢查;每周五下午5:30交學(xué)習(xí)組長,并張貼下一周計(jì)劃表;不得出現(xiàn)主配班備課本內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實(shí)不符合的情況;
3、課前準(zhǔn)備;教具等要在主班前準(zhǔn)備好,不在帶班期間跑出去尋找教具等東西;必要時(shí)必須制作教育活動(dòng)所需的各種教具、學(xué)具;
二、帶班上課每天抽查:
1、晨間活動(dòng)及接待;主班教師按時(shí)進(jìn)班,在教室門口站立接待幼兒及家長,接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查檢查指甲、是否帶異物、危險(xiǎn)品、零食等;晨間活動(dòng)盡量開展小型多樣的游戲活動(dòng),允許幼兒自由地選擇游戲活動(dòng)、玩具;
2、晨間談話;有計(jì)劃、有主題、有目標(biāo),在備課本上體現(xiàn);
3、早操;主班老師帶操,配班老師協(xié)助,精神飽滿;
4、上課;內(nèi)容符合周計(jì)劃與備課本;教態(tài)自然,富有情感,教學(xué)氣氛輕松愉快,幼兒有興趣,教具設(shè)計(jì)合理,形象生動(dòng),使用恰到好處,不拖拉時(shí)間;
5、戶外活動(dòng);有紀(jì)律、有計(jì)劃、有目的地組織室外活動(dòng)或游戲,提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料,使幼兒在游戲中受到教育,不能讓幼兒游離在教師的視線之外;
6、及時(shí)、如實(shí)做好班級(jí)出勤、安全及其他情況記錄;
7、中午帶班;教師無特殊情況要在午睡室,;下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食,不讓幼兒帶物品進(jìn)行午睡,時(shí)刻注意幼兒午睡情況,發(fā)生特殊情況要及時(shí)處理上報(bào);
8、注意幼兒放學(xué)時(shí)儀表整理;小朋友有秩序地在座位上等待,親手將幼兒交到家長手中;
9、嚴(yán)格控制看電視時(shí)間;選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間餐前餐后等待時(shí)間合理安排給幼兒看電視,不得在上課時(shí)間看電視;
10、主班不接打電話聊天等;配班時(shí)間協(xié)助主班教師,不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等;
11、教研組以推門聽課的形式對(duì)每級(jí)進(jìn)行2次班級(jí)常規(guī)管理抽查幼兒生活、學(xué)習(xí)行為習(xí)慣
三、園本培訓(xùn)每月考核:
1、按時(shí)制定班務(wù)、家長計(jì)劃,每個(gè)月副園長,學(xué)習(xí)組長主持下確定月計(jì)劃,老師共同制定周計(jì)劃;
2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇新教師2篇;確定一名幼兒為觀察對(duì)象,每周進(jìn)行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析,該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個(gè)月繼續(xù);
3、每月撰寫課后反思1篇;在詳案上反思教學(xué)行為或幼兒表現(xiàn);
4、每月撰寫聽課分析1篇新教師2篇;與教學(xué)伙伴結(jié)對(duì)聽隨堂課、參與教科研活動(dòng)聽課全學(xué)期滿20篇,新教師25篇;
5、每月1次讀書交流會(huì)心得體會(huì);全學(xué)期撰寫一篇教育理論讀后感;新教師2篇
6、博客開設(shè);教研組與新教師開通博客;每月發(fā)表2篇日志,考核合格的每月加5分;
7、后勤工作人員積極參加教師培訓(xùn)工作,及時(shí)完成崗位上的各項(xiàng)任務(wù):計(jì)劃、總結(jié)、反饋、記錄等文本工作,努力提高自身業(yè)務(wù)水平,并參與本項(xiàng)考核;
四、教師個(gè)人形象每天抽查:
1、教師之間團(tuán)結(jié)友愛,不拉幫結(jié)派,不排擠同事,有良好的班級(jí)搭檔關(guān)系;
2、工作積極主動(dòng),能與家長建立積極有效的聯(lián)系,不得做出有損幼兒園形象的事情;
3、穿著大方得體,不坦肩露背,不穿奇裝怪服,不濃妝艷抹、披頭散發(fā);不穿細(xì)高跟鞋、拖鞋進(jìn)班;不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等;星期一統(tǒng)一穿園服;
4、不在園用早餐,不串班、不集眾聊天吃零食,不上網(wǎng)聊天游戲,不說臟話;
5、及時(shí)、按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),不得拖延、無故缺席,拒絕工作任務(wù);
6、關(guān)愛幼兒,飯前便后,戶外活動(dòng)后認(rèn)真按要求給幼兒洗手,餐后、午睡起床給洗臉等;正確使用批評(píng)教育,不體罰和變相體罰幼兒;
7、教師之間交流、上課時(shí)間與幼兒對(duì)話使用普通話;語言準(zhǔn)確,態(tài)度親切,舉止從容;
8、后勤工作人員更要注意個(gè)人形象,上班時(shí)間不得隨意離開工作崗位,負(fù)責(zé)保育工作的人員午睡時(shí)間要在班級(jí)幫助主班教師,配合教師大方得體接待家長,參與本項(xiàng)所有考核條例;
五、環(huán)境創(chuàng)設(shè)與班級(jí)幼兒活動(dòng)抽查考核:
1、活動(dòng)室內(nèi)舒適,整潔,有創(chuàng)意,;活動(dòng)角安排有序,美觀,操作性強(qiáng),與當(dāng)前教育內(nèi)容相配合,且讓幼兒熟記擺放規(guī)則
2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣;根據(jù)主題或課題實(shí)施更新主題墻;
3、根據(jù)行事例結(jié)合實(shí)際情況開展班級(jí)活動(dòng)、段活動(dòng)、全園活動(dòng)等;班級(jí)活動(dòng)須2位教師與
4、位教研組人員到場(chǎng);大型活動(dòng)由園長主持進(jìn)行;活動(dòng)要有計(jì)劃、有反思、有過程記錄;
5、周一舉行升旗活動(dòng),主持一教師、一幼少老師與節(jié)目提前準(zhǔn)備好;由大班1 2 3,小中班1,2 3依次輪流;
5、后勤工作人員參與本項(xiàng)所有條例考核,根據(jù)教學(xué)需要及時(shí)較好的協(xié)助教師完成各項(xiàng)活動(dòng);
六、家長工作每周抽查:
1、堅(jiān)持與家長電話交流;對(duì)幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷;
2、迎接家長工作熱情,文明、禮貌、問好;虛心采納家長對(duì)幼兒園的建議.,在家長面前不以偏激的態(tài)度去評(píng)價(jià)孩子的行為有家長投訴經(jīng)證實(shí)的加倍處罰;
3、家園聯(lián)系欄:周計(jì)劃在周一晨間接待前張貼;保育知識(shí)一月至少更新兩次;
4、出宣傳刊;大班,中班、小班教師依次輪流,各組長監(jiān)督指導(dǎo)完成
5、后勤人員參與本項(xiàng)考核,熱情接待家長,有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象;
二、安全衛(wèi)生
一、幼兒人身安全
1、認(rèn)真做好幼兒安全管理工作,幼兒一切活動(dòng)要在教師保育員視線范圍內(nèi)進(jìn)行,活動(dòng)和午睡前要做好各類安全檢查;
2、杜絕幼兒外逃事故;若發(fā)生立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)后與家長取得聯(lián)系,迅速找回避免意外事故發(fā)生,發(fā)生一次扣50元主班30元,配班20元,情節(jié)嚴(yán)重追究兩位教師責(zé)任,加倍扣分;
3、加強(qiáng)藥物管理,嚴(yán)防吃錯(cuò)藥的事故發(fā)生;保證開水放置安全,嚴(yán)防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生,若發(fā)生視情節(jié)處理扣分;
4、一切意外事故責(zé)任由主配班教師七三開承擔(dān),不得隱瞞事情,情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
二、財(cái)物保管安全
1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財(cái)物,發(fā)生破損及時(shí)處理上報(bào);
2、丟失財(cái)物的按價(jià)賠償;使用打印等相關(guān)事務(wù)須上報(bào);大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項(xiàng)獎(jiǎng)金與期末考核獎(jiǎng);
三、衛(wèi)生
1、幼兒個(gè)人衛(wèi)生:教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習(xí)慣,保持衣著清潔,飯前便后洗手,餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉;放學(xué)整理幼兒儀表;為幼兒剪指甲,一幼兒指甲臟、長、扣5分;
2、班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生:老師保育員每日及時(shí)清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜內(nèi)無其他物品;桌椅擺放整齊,餐前餐后進(jìn)行桌面清潔衛(wèi)生,無油垢、污垢;每日2次打掃,保持活動(dòng)室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生,注意通風(fēng)換氣;午睡后、電燈、電風(fēng)扇、放學(xué)后關(guān)門窗、電源、拔下插頭;午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊,每月暴曬消毒二次,地面干凈;幼兒玩具清潔整齊,每月清洗兩次,作好消毒紀(jì)記錄;
三、出勤
1、遲到早退:教師和后勤人員每日要按時(shí)上下班,凡一次遲到、早退扣除當(dāng)月全部考核獎(jiǎng);
2、事假:不得私自調(diào)班;請(qǐng)假提前一天填寫請(qǐng)假單,說明原因做好工作交接經(jīng)批準(zhǔn)后方可;上班有事必須離開的,須跟領(lǐng)導(dǎo)說明原因,做好交接工作,作事假處理;事假一天50分;
3、病假:病假必須有醫(yī)生證明,須園方批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假除特殊情況外;其中病假扣除本月獎(jiǎng)金,超過三天包括3天按實(shí)際天數(shù)扣分?jǐn)?shù);
4、曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的,視為曠工;曠工半天扣全部出勤獎(jiǎng),1天起做自動(dòng)離職;情節(jié)嚴(yán)重者另行處理;
5、園內(nèi)集體活動(dòng)不得無故缺席,遲到早退都不享受活動(dòng)獎(jiǎng)金;
幼兒園廚房工作人員工資獎(jiǎng)懲制度
1、不遲到,不早退;早上按時(shí)間到園上班;
2、衛(wèi)生1工作時(shí)不穿工作服,不戴工作帽,工作服臟,指甲長頭發(fā)臟扣十元;
3、飯中有異物如頭發(fā)、蒼蠅、蟲子等,飯?zhí)炭凼?/p>
4、庫房有衣服和鞋子,剩菜剩飯?jiān)诘厣蠑[放,工作間、庫房臟亂衛(wèi)生檢查扣十元;
5、閑雜人員不能進(jìn)入操作間,包括打飯時(shí)老師不能進(jìn)入操作間,發(fā)現(xiàn)一次扣十元;
6、按時(shí)開飯,不能推遲或提前;中午最遲不能超過11:30,如有特殊情況,提前告知領(lǐng)導(dǎo);
7、剩飯每次不超過半盆,.超過一次扣十元;
8、每次做的'不能太少;差一個(gè)班的飯扣十元;
9、工作時(shí)間廚房人員不能夠和園內(nèi)老師聊天,聚在一起進(jìn)餐,發(fā)現(xiàn)一次扣5元
教職員工工作獎(jiǎng)懲制度
一、考勤獎(jiǎng)懲制度:
1、一學(xué)期無請(qǐng)假、遲到、早退現(xiàn)象的,在期末獎(jiǎng)勵(lì)30元;
2、當(dāng)月無請(qǐng)假、早退、遲到、曠工現(xiàn)象獎(jiǎng)勵(lì)10元;
3、請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)扣10元,國1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣30元,兩小時(shí)以上按事假算;
4、遲到5分鐘內(nèi)扣10元,5分鐘到20分鐘扣20元,20分鐘以上扣30元,并扣除當(dāng)月全勤25元;每月累計(jì)遲到3次以上扣除當(dāng)月全勤;
5、早退的中分方式同遲到;
6、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的50元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng),三天以上按事假算;
7、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng);一天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);因工作需要不允許請(qǐng)3天以上事假;請(qǐng)事假須事前到年級(jí)組長處領(lǐng)取請(qǐng)假條,保教主任、園長審批后方可請(qǐng)假;
8、曠工一天按事假3倍算,三天以上屬自動(dòng)離職,扣發(fā)當(dāng)月工資;注:因幼兒園工作情況特殊,本著對(duì)幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度,無特別情況,盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序;
二、保教保育和教育教學(xué)獎(jiǎng)懲制度:
1、積極編寫論文,在國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng),根據(jù)獲獎(jiǎng)情況給予100到300元的獎(jiǎng)勵(lì);在教育報(bào)和教育雜志上發(fā)表的,獎(jiǎng)勵(lì)50元/次;
2、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品舞蹈、美術(shù)、書法或其他,在國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的,根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)100元至300元;
3、參加區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的,根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)100元;
4、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,以班級(jí)為單位評(píng)獎(jiǎng),一等獎(jiǎng)100元、二等獎(jiǎng)50元,三等獎(jiǎng)30元;5、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,獲一等獎(jiǎng)50元,二等獎(jiǎng)30元、三等獎(jiǎng)20元;
6、在園內(nèi)舉行的年級(jí)組比賽中,獲勝年級(jí)組獎(jiǎng)勵(lì)30元;
7、每星期認(rèn)真編寫教案,并按質(zhì)按量按時(shí)完成,獎(jiǎng)勵(lì)10元;
8、每月編寫1篇教育隨筆,不抄襲、不離題,在每月總結(jié)會(huì)上被研讀的,獎(jiǎng)勵(lì)30元;
9、工作態(tài)度端正,積極向上,根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票,評(píng)出兩名名優(yōu)秀教師,獎(jiǎng)勵(lì)60元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎(jiǎng)勵(lì)30元/人;
10、每月評(píng)出優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀配班各一名,獎(jiǎng)勵(lì)10元/人;
11、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣20元,不按要求完成扣20元,不交教育隨筆扣當(dāng)月教育津貼10元;
12、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視,發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,第二次班級(jí)教師各扣10元,第三次各扣30元,3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月安全獎(jiǎng)每人30元;
13、不按格式、不按時(shí)交總結(jié)計(jì)劃扣10元,不交者扣除每月教育津貼30元;
14、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,衣褲未扎好無任何借口,第一次口頭警告,第二次扣班級(jí)教師每人10元,第三次扣每人20元,三次以上扣除當(dāng)月安全津貼30元;被家長投訴,加扣30元,每月無以上情況的,班級(jí)教師各獎(jiǎng)勵(lì)各10元;
教師考核制度9
一、教育教學(xué):20分
1.活動(dòng)設(shè)計(jì):(6分)
。1)能按時(shí)提前備課,熟悉教育目標(biāo)及內(nèi)容;
。2)符合幼兒年齡特點(diǎn)及興趣愛好;
(3)活動(dòng)形式設(shè)計(jì)多樣,活動(dòng)內(nèi)容能將各領(lǐng)域有機(jī)結(jié)合,教育目標(biāo)制定合理,利于幼兒當(dāng)前及終生發(fā)展;
(4)教案能突出重點(diǎn)難點(diǎn);
(5)備課認(rèn)真,能體現(xiàn)“一日生活皆課程”的教育理念;
。6)活動(dòng)評(píng)析分析到位、準(zhǔn)確,并能提出具體改進(jìn)建議。
2.活動(dòng)實(shí)施:(6分)(1)面向全體,幼兒參與性強(qiáng)、參與面廣;
。2)教具準(zhǔn)備充分、適宜;
。3)隨機(jī)教育把握好;
(4)能注重個(gè)體差異,了解本班孩子個(gè)別及群體發(fā)展區(qū);
。5)教育效果良好,能對(duì)幼兒進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、適時(shí)評(píng)價(jià);
(6)教態(tài)親切自然,語言簡(jiǎn)練準(zhǔn)確;
。7)教師提問具有引導(dǎo)性、針對(duì)性、實(shí)效性;
(8)計(jì)劃與執(zhí)行相符,目標(biāo)與貫徹相符;
(9)能在活動(dòng)中較好地轉(zhuǎn)換支持者、合作者、引導(dǎo)者身份;
。10)幼兒常規(guī)較好,有良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣;
。11)活動(dòng)實(shí)施中能調(diào)動(dòng)幼兒學(xué)習(xí)積極性,做好師生及生生的有效互動(dòng);
。12)活動(dòng)過程體現(xiàn)游戲化的基本原則;
。13)調(diào)整部分。
3.教育筆記:(5分)
。1)語句通順優(yōu)美,用詞準(zhǔn)確,用字規(guī)范,不寫錯(cuò)別字;
。2)能及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉孩子某些情緒行為的變化,并做出科學(xué)、合理的價(jià)值判斷;
。3)能客觀地針對(duì)個(gè)案進(jìn)行科學(xué)、合理的分析,具有一定的分析能力;
。4)能較準(zhǔn)確地反思自身及各項(xiàng)活動(dòng)的行為過程及結(jié)果,能運(yùn)用各種教育理念分析其形成原因,并給出相應(yīng)的調(diào)整措施;
。5)按時(shí)按量完成,態(tài)度認(rèn)真;
(6)內(nèi)容完整具有實(shí)際意義,不抄襲他人作品。
4.教育計(jì)劃與總結(jié):(3分)
能按時(shí)(在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交)按質(zhì)(符合要求,格式書寫正確,不敷衍,計(jì)劃具有實(shí)施性,總結(jié)具有經(jīng)驗(yàn)、反思性)地完成各項(xiàng)工作計(jì)劃總結(jié)(有效于組長、班長、教師)。
二、保教工作:(10分)
1.入園:
。1)晨間接待:態(tài)度熱情,能用雙語與幼兒?jiǎn)柡,能適時(shí)地與家長交流并不影響接待幼兒;
。2)晨檢:能及時(shí)了解幼兒健康狀況及有無攜帶危險(xiǎn)品,提醒幼兒插晨檢卡;
(3)積極配合接送車?yán)蠋熐妩c(diǎn)乘車幼兒人數(shù),保證無遺漏。2.洗:
。1)入園時(shí)能指導(dǎo)幼兒泡手、漱口;
(2)能提醒幼兒飯前便后洗手,幫助幼兒掌握正確的洗手方法;
。3)教育幼兒不玩水,節(jié)約用水。
3.進(jìn)餐:
。1)正確引導(dǎo)幼兒愉快進(jìn)餐,保持用餐衛(wèi)生;
。2)能介紹基本營養(yǎng)知識(shí),教育幼兒不挑食,吃夠自己的定量,不催餐;
(3)餐后能提醒幼兒擦嘴、漱口,不立即上床睡覺,不做劇烈運(yùn)動(dòng)。
4.入廁:
(1)做到集中、個(gè)別相結(jié)合;
(2)托、小班幼兒幫助擦屁股,整理衣褲;
(3)入廁時(shí)有教師跟隨。
5.午睡:
。1)餐后安靜活動(dòng)10——15分鐘后方可午睡,并提醒幼兒睡前入廁;
。2)提醒并幫助幼兒穿、脫衣服,并擺放整齊;
。3)午睡時(shí)及時(shí)巡視,糾正幼兒不良睡姿,為幼兒整理被褥、擦汗,不干私活、聊天、睡覺;
。4)按時(shí)起床,幫助幼兒穿衣、整理儀表,提醒幼兒入廁,起床后,按時(shí)做午操。
6.喝水:
保證幼兒每日有足夠的集中與個(gè)別相結(jié)合的飲水時(shí)間和次數(shù)
7.生長發(fā)育:
學(xué)期末,根據(jù)幼兒生長發(fā)育的體檢結(jié)果進(jìn)行打分。
三、戶外活動(dòng):(8分)
1.能按時(shí)參加戶外活動(dòng),保證幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及運(yùn)動(dòng)量;
2.教師帶操時(shí)不穿高跟鞋,精神飽滿;
3.合理組織安排幼兒的集體戶外活動(dòng),做到動(dòng)靜交替;顒(dòng)項(xiàng)目不違背幼兒身心健康,根據(jù)幼兒實(shí)際情況及時(shí)幫助其增減衣物并墊上干毛巾,以免幼兒受涼;
4.自由活動(dòng)時(shí)保證幼兒有足夠的活動(dòng)器械供其選擇,教師能適時(shí)地參與、指導(dǎo);
5.幼兒自由活動(dòng)時(shí),教師不得聚集聊天,教師視線不得離開孩子。
6.幼兒體育活動(dòng)必須在戶外進(jìn)行,下雨在陽臺(tái)進(jìn)行。
四、游戲活動(dòng):(8分)
1.保證幼兒每日有充足的游戲活動(dòng)時(shí)間,體育游戲必須在戶外進(jìn)行(或平臺(tái));
2.游戲活動(dòng)應(yīng)符合幼兒的興趣、愛好及年齡特點(diǎn)的發(fā)展目標(biāo)。種類游戲安排合理,有機(jī)結(jié)合,交替進(jìn)行;
3.游戲時(shí)需保證幼兒有寬松的游戲環(huán)境和場(chǎng)地以及足夠的游戲材料;
4.游戲時(shí)應(yīng)充分理解、支持幼兒的個(gè)體差異和個(gè)性發(fā)展;
5.區(qū)域游戲時(shí)間必須得以保證,不得隨意占用;
6.區(qū)域活動(dòng)時(shí),幼兒應(yīng)有自由寬泛的選擇空間,充足的活動(dòng)材料,教師能適時(shí)的參與、指導(dǎo)(每日應(yīng)有重點(diǎn)指導(dǎo)區(qū)域)。
五、班級(jí)教研:(10分
1.班級(jí)幼兒出勤率應(yīng)達(dá)到日平均95%以上;
2.班級(jí)環(huán)境安排合理,能表現(xiàn)教育目標(biāo)及主題,區(qū)域設(shè)置、空間安排合理,符合主題及孩子年齡特點(diǎn),興趣發(fā)展需要,有利于幼兒的各項(xiàng)能力發(fā)展;
3.定時(shí)召開班務(wù)會(huì)議并有記載(打表:每月不少于4次),班長能指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本班班級(jí)工作;
4.計(jì)劃:班長、教研組長能按時(shí)、保質(zhì)地完成班級(jí)及教研各方面的工作計(jì)劃,積極督促本班教師、保育員完成各類計(jì)劃與小結(jié);
5.教研活動(dòng)、計(jì)劃:認(rèn)真、積極、有計(jì)劃、有目的'地開展各項(xiàng)教研活動(dòng);
6.班內(nèi)財(cái)產(chǎn):領(lǐng)物品應(yīng)按規(guī)定定額定量領(lǐng)取,不得多領(lǐng)、遺失或私拿;報(bào)損應(yīng)拿報(bào)損物經(jīng)保管核對(duì)核實(shí)后方可重新領(lǐng)。话嗉(jí)財(cái)產(chǎn)應(yīng)有登記記錄,并嚴(yán)格按管理制度執(zhí)行;學(xué)期末須交接、清點(diǎn)清楚,并記錄、簽字,財(cái)產(chǎn)完好無丟失(部分借領(lǐng)物品按時(shí)歸還)。
7.班級(jí)常規(guī):師生嚴(yán)格遵守班級(jí)一日生活雙常規(guī)要求,培養(yǎng)幼兒良好的行為與常規(guī)習(xí)慣,班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)遵循計(jì)劃與作息時(shí)間保質(zhì)保量完成,并能根據(jù)實(shí)際情況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,但不違背長遠(yuǎn)及短期教育目標(biāo)。
8.教研組長及班組長應(yīng)起骨干帶頭作用。六、家長工作:(15分)
1.?好吭掳磿r(shí)出刊,合理安排?瘍(nèi)容,美觀、適宜,對(duì)家園互動(dòng)有促進(jìn)作用;
2.聯(lián)系冊(cè):按時(shí)按量完成每一位幼兒的聯(lián)系手冊(cè),內(nèi)容符合實(shí)際,有個(gè)別針對(duì)性,不千篇一律,不敷衍了事,了解每個(gè)孩子在家情況及家長的困惑,及時(shí)給予回應(yīng),能起到與家長積極互動(dòng)的作用;
3.交流、溝通:能利用入、離園及家長開放等時(shí)間,適當(dāng)?shù)嘏c家長溝通、交流,及時(shí)反映、了解并解決一些實(shí)際問題,同時(shí)向家長介紹相關(guān)育兒常識(shí);
4.利用家長資源:(家長上交的東西、記載)能積極、有效地利用各種家長資源對(duì)幼兒實(shí)施各種教育,提供各種教育資訊,有效促進(jìn)家園交流與互動(dòng);
5.家長會(huì)等參與式活動(dòng):能開展各種形式多樣的家長參與式活動(dòng),各項(xiàng)活動(dòng)須有記錄,有計(jì)劃有小結(jié),并及時(shí)聽取家長意見和建議,及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行反思;
6.能正確、合理地處理家園教育沖突,事態(tài)較嚴(yán)重或處理不了的及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示。
七、安全衛(wèi)生:(15分)
1.在各項(xiàng)活動(dòng)中消除各類安全隱患,幼兒不得離開教師視線;
2.活動(dòng)材料、工具及器械等應(yīng)符合幼兒使用安全及衛(wèi)生要求,教師應(yīng)教幼兒正確地使用方法并隨時(shí)提醒幼兒注意安全;
3.姿勢(shì):教師幫助幼兒養(yǎng)成良好的坐、立、行走姿勢(shì),保障幼兒身心健康;
4.做好“開水、藥品”等危險(xiǎn)物的管理工作,避免幼兒受到各種傷害;
5.幫助幼兒養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,并知道愛護(hù)、維護(hù)公共衛(wèi)生,懂得一些粗淺的環(huán)保常識(shí)(如垃圾分類等);
6.培養(yǎng)幼兒初步的自保意識(shí)及能力;
7.接送車幼兒每日需有詳細(xì)記錄,包括入、離園記載和乘車車次記載,確保幼兒乘車無遺漏無錯(cuò)乘;
8.班級(jí)衛(wèi)生要求每日一小做,每周一大掃除(扣分衛(wèi)生檢查);
9.班級(jí)若有安全事故發(fā)生(無論大小),應(yīng)及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),及時(shí)處理,不得隱瞞(包括家長);
10.出現(xiàn)各類安全總是嚴(yán)格按照?qǐng)@安全制度中規(guī)定執(zhí)行。
八、師德休養(yǎng):(10分)
1.能堅(jiān)持使用普通話,并適當(dāng)使用雙語與孩子交流;
2.能認(rèn)真遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到早退,不串班,不干私活,服從領(lǐng)導(dǎo)分配;
3.教師能認(rèn)真積極參加園內(nèi)外組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng),并做好相應(yīng)記錄,將會(huì)議精神及學(xué)習(xí)內(nèi)容、先進(jìn)的教育理念帶回園內(nèi)向大家傳達(dá)、交流、分享;
4.教師帶班時(shí)不穿高跟鞋、拖鞋,不披發(fā),不接打手機(jī)。不帶班時(shí)不與帶班教師聊天,影響正常工作;
5.教師應(yīng)具備一定的環(huán)保意識(shí)與知識(shí),從自身做起并引導(dǎo)幼兒從小做一名環(huán)保小公民;
6.教師能運(yùn)用恰當(dāng)、適宜的教育手段開展各類教育活動(dòng),禁止體罰、變相體罰等行為;
7.對(duì)于師德休養(yǎng)具體內(nèi)容參照《教師行為規(guī)范及十不要求》。
九、他評(píng)成績:(4分)
1.主班教師由教研組長進(jìn)行他評(píng),配班教師由班長進(jìn)行他評(píng),專職教師由全體教師進(jìn)行他評(píng),教研組長由全體教師進(jìn)行他評(píng)。
2.他評(píng)依據(jù):
(1)全體教師各盡其責(zé),認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。
。2)班長、教研組長起到示范、帶頭作用,積極認(rèn)真開展好班級(jí)、教研組工作;團(tuán)結(jié)班級(jí)、小組成員,協(xié)調(diào)班級(jí)、小組各項(xiàng)工作及問題(無法解決問題可尋求領(lǐng)導(dǎo)出面)
。3)全體教師應(yīng)服從班組長工作安排,積極配合班級(jí)、小組的各項(xiàng)工作。(如有問題和建議可享園領(lǐng)導(dǎo)反映)
教師考核制度10
為了公平公正的評(píng)價(jià)教師,充分調(diào)動(dòng)教師的'教學(xué)積極性,遵照上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我園的實(shí)際,制訂本考核制度。由四方面進(jìn)行考核:勤、績、德、能
一、勤(20分)
1、請(qǐng)假手續(xù)
。1)請(qǐng)事假,應(yīng)在前天寫好書面請(qǐng)假條
請(qǐng)假二天由園長批準(zhǔn),超過五天按程序報(bào)聯(lián)校審批;椤、產(chǎn)假按相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
2、出勤獎(jiǎng)懲
。1)遲到或早退一次扣1分,遲到或早退超過1小時(shí)視為曠課,扣2分
(2)事假每天扣3分,病假要有醫(yī)院證明,否則視為事假。
。3)幼兒園或上級(jí)部門組織集體活動(dòng),缺席一次扣2分,請(qǐng)假一次扣1分。
。4)出勤情況每天統(tǒng)計(jì)一次,每月公布一次。
。5)一個(gè)學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課、曠會(huì)記錄,或請(qǐng)假超過2周的,當(dāng)年不予以評(píng)先。
二、績(40分)
1、教案情況
每周5篇教案,5篇教案書寫規(guī)范,字跡工整,過程銜接流暢,細(xì)節(jié)安排合理10分,少一篇扣2分。
2、公開課
每月組織一次公開課,公開課內(nèi)容選自山東省統(tǒng)一教材,全體帶班聽課;顒(dòng)內(nèi)容符合幼兒年齡特點(diǎn),組織有序,課堂氛圍活躍,效果良好,(最好10分,較好8分,一般6分)去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,算出平均分,即為本次得分。
三、德(20分)
師德師風(fēng)
1、工作失職,造成不良影響,損害學(xué)校聲譽(yù)的。(4)
2、上班時(shí)間玩手機(jī),打游戲,聊天,轉(zhuǎn)發(fā)與教學(xué)無關(guān)信息的。(4)
3、不服從安排,責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的。(4)
4、體罰,變相體罰幼兒的。(4)
5、因教師缺崗或在崗不作為造成安全事故的。(4)
四、能(20分)
1、教育教學(xué)能手:
省級(jí)10分、地級(jí)8分、縣級(jí)5分、鎮(zhèn)級(jí)2分
2、優(yōu)質(zhì)課
省級(jí)8分、地級(jí)6分、縣級(jí)3分
3、公開課
省級(jí)6分、地級(jí)4分、縣級(jí)2分、鎮(zhèn)級(jí)示范課、觀摩課等記1分
4、教育教學(xué)論文
正式報(bào)刊發(fā)表:省級(jí)7分、地級(jí)5分、縣級(jí)3分
5、大型活動(dòng)
在市教體局組織的各種活動(dòng)中特等獎(jiǎng)5分、一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分
教師考核制度11
為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,做到制度公開,獎(jiǎng)勤罰懶,特制定以下教師考核制度。
1、教案檢查制度:(配分10分)
為了消除無教案上課現(xiàn)象,年級(jí)部每月進(jìn)行一次教案檢查登記,根據(jù)教案數(shù)量考核課時(shí)津貼,根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。平時(shí)考核按10分制。根據(jù)備課格式的規(guī)范性,備課內(nèi)容、板面及書寫綜合評(píng)分,上等記為9-10分,中等記為5-8分,下等在5分以下,上等人數(shù)不得超過30%。教務(wù)處或教研室開學(xué)和期末要對(duì)教師教案進(jìn)行檢查,并評(píng)選出本期優(yōu)秀教案。
2、作業(yè)檢查制度:(配分10分)
年級(jí)部每月對(duì)任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記,并評(píng)定當(dāng)月得分,按10分制記錄。作業(yè)率在10%以下記1分,作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認(rèn)真的'要在基本分上酌情扣分,作業(yè)率=(月作業(yè)次數(shù)/月上課次數(shù))作文一次按兩次統(tǒng)計(jì)。體育音樂課允許無作業(yè),此項(xiàng)評(píng)分將根據(jù)兩操一課活動(dòng)的開展情況,平時(shí)的各種活動(dòng)開展情況和成績記錄、資料收集等項(xiàng)目進(jìn)行考核,學(xué)期末由年級(jí)部和教務(wù)處考核評(píng)分。
3、行政評(píng)教制度:(配分25分)
由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評(píng)教小組,堅(jiān)持經(jīng)常聽課查課,了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果,收集學(xué)生反映并作好記錄,期末對(duì)各任課教師進(jìn)行綜合評(píng)定打分。優(yōu)秀21-25分,優(yōu)秀數(shù)量不得超過30%。
教師考核制度12
公司各部門:
為充分發(fā)揮先進(jìn)典型在公司二次創(chuàng)業(yè)中的榜樣示范作用,激發(fā)與調(diào)動(dòng)廣大職工在公司改革、發(fā)展中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,結(jié)合《區(qū)委組織部 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及其以下人員年度考核工作的通知》精神,經(jīng)公司研究,決定對(duì)在20xx年里為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組:
職責(zé):組織領(lǐng)導(dǎo)公司年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)工作。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源部。職責(zé):負(fù)責(zé)公司年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)工作的具體實(shí)施,及時(shí)組織上報(bào)相關(guān)材料。
二、考評(píng)方式
采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦、公司黨委會(huì)審定的逐級(jí)考評(píng)方法。
三、考評(píng)等次及評(píng)先評(píng)優(yōu)名額
考評(píng)等次按考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)級(jí)次:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
評(píng)先評(píng)優(yōu)名額:××人。由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門考評(píng)結(jié)果推薦××名先進(jìn)工作者候選人報(bào)公司黨委會(huì),公司黨委會(huì)從中研究決定××名先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰。
四、評(píng)先評(píng)優(yōu)范圍及條件
(一)評(píng)先評(píng)優(yōu)范圍
公司所有正式在崗人員和已在公司連續(xù)工作6個(gè)月以上的臨時(shí)聘用人員。
(二)評(píng)先評(píng)優(yōu)條件
1.堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真貫徹黨的路線方針、政策,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,能起到模范表率作用。
2.遵紀(jì)守法,廉潔奉公,不以權(quán)謀私,不侵占國家、集體和他人的利益。
3.服從安排、忠于職守、工作積極主動(dòng),出色完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù),業(yè)績突出。
4.團(tuán)結(jié)同志,禮貌待人,優(yōu)質(zhì)服務(wù),文明工作,積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
5.積極參加上級(jí)及公司組織的政治、業(yè)務(wù)、技能學(xué)習(xí),考核成績達(dá)到組織規(guī)定要求。
6.無任何責(zé)任事故,無違規(guī)和違法犯罪行為。
五、考評(píng)流程和時(shí)間安排
(一)個(gè)人總結(jié)階段:
副科級(jí)以上中層干部撰寫年度個(gè)人述職報(bào)告,全體干部職工填寫個(gè)人年度考核登記表。
(二)基層評(píng)議階段:
機(jī)關(guān)和各市場(chǎng)分別成立考評(píng)小組,由考評(píng)小組組長和考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員負(fù)責(zé)組織實(shí)施考評(píng)具體工作;公司領(lǐng)導(dǎo)分別負(fù)責(zé)聯(lián)系、督促各考評(píng)小組的.考評(píng)工作,并對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
1.個(gè)人述職:參會(huì)干部職工依次對(duì)本人年度工作進(jìn)行述職。述職內(nèi)容要求實(shí)事求是,客觀真實(shí),全方位認(rèn)真總結(jié)一年來政治思想,業(yè)務(wù)能力,勤政廉政等方面的工作成績和不足。
2.民主測(cè)評(píng):各部門干部職工依據(jù)評(píng)先評(píng)優(yōu)條件,結(jié)合個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)和述職情況,現(xiàn)場(chǎng)無記名填寫民主測(cè)評(píng)表,并將填好的《民主測(cè)評(píng)表》、《個(gè)人年度考核登記表》、《中層干部個(gè)人述職報(bào)告》一并交與考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員。
(三)審核評(píng)定階段:
1.先進(jìn)工作者推選:考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評(píng)結(jié)果,推選××名先進(jìn)工作者候選人,上報(bào)公司黨委會(huì)。
2.先進(jìn)工作者評(píng)定:公司黨委會(huì)在××名先進(jìn)工作者候選人員名單中,研究決定××名先進(jìn)工作者。
3、其他等次的評(píng)定:由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將確定等次為“合格、基本合格、不合格”的人員上報(bào)公司黨委會(huì)審定。
(四)表彰階段:
召開年度表彰大會(huì),對(duì)先進(jìn)工作者進(jìn)行表彰并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
六、工作要求
年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作,各市場(chǎng)、各部門負(fù)責(zé)人要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真組織實(shí)施。要嚴(yán)格按照規(guī)定程序,堅(jiān)持考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),把職工平時(shí)表現(xiàn)情況與年度考評(píng)結(jié)合起來,走群眾路線,搞好民主評(píng)議,切實(shí)保證考評(píng)工作收到實(shí)效。
教師考核制度13
各中小學(xué)、幼兒園:
為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,不斷規(guī)范教師從教行為,提高全鎮(zhèn)各小學(xué)教師的師德修養(yǎng),樹立學(xué)校和教師的良好形象,使全體教師樹立教書育人、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求,結(jié)合我校實(shí)際,特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下:
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
為推進(jìn)開發(fā)區(qū)分局師德師風(fēng)考核工作,增強(qiáng)其操作性,xx市教育局開發(fā)區(qū)分局決定成立分局師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
分局師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)分局各校(園)師德師風(fēng)考核、評(píng)比。
二、考核原則
主體性原則。尊重教師的主體地位,依靠教師,服務(wù)教師,引導(dǎo)教師自省、自重、自律、自強(qiáng)。
民主性原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開,廣泛聽取學(xué)生、教師、家長等方面的意見,規(guī)范考核程序,客觀公正地評(píng)價(jià)教師。
導(dǎo)向性原則。堅(jiān)持發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,引導(dǎo)教師踐行師德規(guī)范,不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力。
實(shí)效性原則。堅(jiān)持典型引路、推動(dòng)整體、講求實(shí)效,及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)、解決突出問題;堅(jiān)持師德與業(yè)績并重,以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范為主;堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。。
三、考核內(nèi)容與考核等次
師德考核內(nèi)容,從愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等方面對(duì)教師的師德進(jìn)行考核。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分及以上)、合格(89-60分)、不合格(60分以下)三個(gè)等次。
四、師德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則
(一)愛國守法(10分)
熱愛祖國和人民,民族自尊心、自豪感強(qiáng);擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義,思想、行動(dòng)上自覺與組織保持一致。每次扣2分。
自覺通過豐富多彩的活動(dòng),教育學(xué)生熱愛祖國和人民、熱愛黨和社會(huì)主義,懂得正派做人的基本道理。每次扣1分。
全面貫徹國家教育方針,自覺遵守教育法律法規(guī),依法履行教師職責(zé)。每次扣2分。
嚴(yán)格執(zhí)行教育教學(xué)計(jì)劃,遵循規(guī)律、按照規(guī)定認(rèn)真開展教育教學(xué)活動(dòng)。每次扣2分。
積極向?qū)W生傳授法律常識(shí),努力保護(hù)受教育者的合法權(quán)益。每次扣1分。
沒有違背黨和國家方針政策的言行。每次扣1分。
不參加賭博、迷信等活動(dòng)。每次扣1分
(二)愛崗敬業(yè)(20分)
忠誠于人民教育事業(yè),志存高遠(yuǎn),勤懇敬業(yè),甘為人梯,樂于奉獻(xiàn)。每次扣2分。
對(duì)工作高度負(fù)責(zé),認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。每次扣3分。
認(rèn)真研究教學(xué)方法,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù),不擅自延長學(xué)生在校時(shí)間。每次扣3分。
轉(zhuǎn)化差生有計(jì)劃,實(shí)施過程有記錄,效果明顯。每次扣4分。
節(jié)假日不擅自組織學(xué)生集體補(bǔ)課或上新課。每次扣4分。
努力減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān),不亂印、濫發(fā)各類學(xué)習(xí)資料。每次扣4分。
(三)關(guān)愛學(xué)生(20分)
關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生,平等公正對(duì)待學(xué)生。每次扣4分。
對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì),做學(xué)生良師益友。學(xué)生對(duì)老師的品德認(rèn)可率較高。每次扣3分。
保護(hù)學(xué)生安全,關(guān)心學(xué)生身心健康,維護(hù)學(xué)生權(quán)益,不透露學(xué)生個(gè)人隱私。每次扣3分。
不損害學(xué)生的人格尊嚴(yán),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生。每次扣5分。
沒有因教育方法不當(dāng),出現(xiàn)學(xué)生擅自外出、逃學(xué)甚至流失的情況。每次扣5分。
(四)教書育人(15分)
注重德育,把德育滲透在各科教學(xué)中,培養(yǎng)學(xué)生良好的.思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。每次扣3分。
遵循教育規(guī)律,實(shí)施素質(zhì)教育。正常開展豐富多彩的教育活動(dòng),不斷活躍學(xué)生身心。每次扣3分。
循循善誘,誨人不倦,因材施教。所教學(xué)生樂于學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),對(duì)老師的課比較喜歡。每次扣3分。
培養(yǎng)學(xué)生良好品行,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。每次扣2分。
不擅自公布學(xué)生考試成績名次,不單純以考試成績?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生,不按成績排座位。每次扣4分。
(五)為人師表(25分)
堅(jiān)守高尚情操,知榮明恥,嚴(yán)于律己,以身作則。每次扣2分。
衣著得體,語言規(guī)范,舉止文明。每次扣1分。
關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)協(xié)作。服從組織的合理分工。每次扣1分。
正確處理同事之間的關(guān)系,不嫉賢妒能。善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,取得大家支持形成教育“合力”。每次扣2分。
與家長保持密切的聯(lián)系,及時(shí)與家長交換教育孩子的意見,如開辦家長學(xué)校、設(shè)立家長接待日等。每次扣2分。
尊重家長,不指責(zé)家長,平等對(duì)待所有家長。每次扣1分。
工作時(shí)間不上網(wǎng)炒股、聊天或玩網(wǎng)絡(luò)游戲;工作時(shí)間不經(jīng)商、不玩撲克,課堂上不使用通訊工具。每次扣4分。
不違規(guī)向?qū)W生收費(fèi),不違規(guī)向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。每次扣4分。
不利用工作之便謀取私利。不向?qū)W生及家長索要財(cái)物。每次扣4分。
不搞有償家教,不私自辦班。每次扣4分。
(六)終身學(xué)習(xí)(10分)
崇尚科學(xué)精神,樹立終身學(xué)習(xí)理念,拓寬知識(shí)視野,更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。每次扣1分。
系統(tǒng)鉆研與所教學(xué)科有關(guān)的專業(yè)知識(shí),不斷豐富教學(xué)內(nèi)容和改進(jìn)教學(xué)方法。每次扣1分。
積極參加繼續(xù)教育,按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。每次扣3分。
堅(jiān)持使用、推廣普通話,正確使用漢字。每次扣2分。
積極參加教科研活動(dòng),認(rèn)真完成聽課學(xué)習(xí)任務(wù)。每次扣2分。
掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù),提高教學(xué)效果。每次扣1分。
五、考核時(shí)間與考核程序
各中小學(xué)、幼兒園參照《xx市教育局開發(fā)區(qū)分局中小學(xué)、幼兒園教師師德師風(fēng)考核表》內(nèi)容要求、結(jié)合各類崗位特點(diǎn)和本校師德建設(shè)中存在的突出問題,研究制定考核細(xì)則及各類評(píng)議樣表,經(jīng)學(xué)校教代會(huì)或全體教職工大會(huì)表決通過后公布、實(shí)施?己思(xì)則報(bào)所分局辦公室審核、備案。
師德考核每學(xué)期進(jìn)行一次階段性測(cè)評(píng),教師對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估,填制師德考核表。學(xué)?己诵〗M結(jié)合教師自我評(píng)估結(jié)果組織評(píng)議,評(píng)議結(jié)果備案,年終匯總,進(jìn)行集中考核。每學(xué)期各中小學(xué)、幼兒園要將教師考評(píng)結(jié)果報(bào)片區(qū)師德師風(fēng)考核小組匯總報(bào)分局師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
考核評(píng)價(jià)實(shí)行100分制,采取自評(píng)、教師互評(píng)、學(xué)生及家長評(píng)價(jià)、校級(jí)考評(píng)等相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
年終,被考核教師在教職工大會(huì)或由考核小組組織的有關(guān)會(huì)議上作師德述職報(bào)告,接受評(píng)議。
本校(園)考核小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,廣泛征求教師、學(xué)生、家長等各方面意見,經(jīng)集體討論,對(duì)每個(gè)教師作出客觀評(píng)價(jià),并提出考核等次意見。
本校(園)考核小組反饋考核結(jié)果,被考核教師無異議后簽字確認(rèn)。
被考核教師對(duì)師德考核結(jié)果若有異議,可在接到考核反饋結(jié)果之日起10日內(nèi)向本校(園)考核小組提請(qǐng)復(fù)核,本校(園)考核小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見;被考核教師若對(duì)復(fù)核意見仍有異議,可向分局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核。
審核、上交表冊(cè)存檔?己送瓿珊螅詈谩稁煹聨燂L(fēng)表格》(附后,要雙面打印),實(shí)行一人一檔。
校(園)一把手的師德師風(fēng)考核,由分局考核小組組織實(shí)施。
六、考核結(jié)果的運(yùn)用
師德師風(fēng)考核結(jié)果,作為教師資格定期注冊(cè)、業(yè)績考核、職稱評(píng)審、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的首要內(nèi)容和重要依據(jù),記入教師個(gè)人檔案。
在晉級(jí)晉職、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面,優(yōu)先考慮師德師風(fēng)考核為“優(yōu)秀”的教師。
教師師德師風(fēng)考核未達(dá)到優(yōu)秀的,年度考核、績效考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次,不得參加各類先進(jìn)評(píng)選。
凡在師德師風(fēng)考核中被確定為“不合格”的,當(dāng)年年度考核相應(yīng)定為“不合格”;不得晉升工資,不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,必要時(shí)調(diào)離教學(xué)崗位,若連續(xù)兩年考核均為不合格,則予以解聘。對(duì)有嚴(yán)重失德行為、影響惡劣者按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理直至撤銷教師資格。
凡有下列情形之一者,師德師風(fēng)考核實(shí)行一票否決,直接認(rèn)定為“不合格”:
(1)有違背黨和國家方針政策言行的;
(2)以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益或毀損學(xué)校名譽(yù)的;
(3)組織或者參與對(duì)學(xué)生的有償補(bǔ)習(xí)活動(dòng),或者利用節(jié)假日和課余時(shí)間組織學(xué)生集體補(bǔ)課的;
(4)體罰或變相體罰學(xué)生的;
(5)品行不端,歧視、侮辱學(xué)生的;
(6)在工作崗位遇到涉及學(xué)生人身安全的緊急情況,未及時(shí)采取措施,保護(hù)學(xué)生人身安全的;
(7)在招生、考試、評(píng)估考核、職稱評(píng)審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的;
(8)強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料或者報(bào)刊的;
(9)向?qū)W生和家長索要或變相索要財(cái)物、收受學(xué)生和家長財(cái)物的;
(10)擅自停課、缺課、無故不完成教學(xué)任務(wù)或擅離職守的;
(11)態(tài)度粗暴,方法簡(jiǎn)單,語言刻薄,嚴(yán)重傷害學(xué)生身心健康的;
(12)參加邪教組織或在課堂上散布、傳播封建、邪教思想和政治謠言,造成惡劣社會(huì)影響的;
(13)工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的;
(14)因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的;
(15)其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的行為,造成不良影響和后果的。
教師考核制度14
第一章總則
為了規(guī)范幼兒園教師的教學(xué)行為,提高教學(xué)質(zhì)量,制定本規(guī)定。
第二章考核范圍
幼兒園教師的考核范圍應(yīng)包括教育教學(xué)工作及其他工作,其中主要包括以下方面:
1.課堂教學(xué)水平
2.班級(jí)管理水平
3.個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)道德
4.學(xué)科知識(shí)掌握情況
5.考核期間的工作表現(xiàn)
第三章考核內(nèi)容
1.課堂教學(xué)水平
幼兒園教師的課堂教學(xué)水平是考核的核心內(nèi)容,主要包括以下方面:
。1)教學(xué)計(jì)劃的制定是否合理、科學(xué);
。2)教學(xué)過程是否符合幼兒的認(rèn)知特點(diǎn);
。3)是否能夠準(zhǔn)確把握幼兒的學(xué)習(xí)進(jìn)程,及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略;
。4)教學(xué)方式是否多樣化,是否能夠調(diào)動(dòng)幼兒學(xué)習(xí)積極性。
2.班級(jí)管理水平
幼兒園教師應(yīng)對(duì)班級(jí)的管理起到重要作用,其管理水平的考核應(yīng)包括以下方面:
。1)班級(jí)的衛(wèi)生、安全、環(huán)境等是否符合要求;
(2)幼兒的生活和學(xué)習(xí)是否受到良好的.照顧和關(guān)注;
(3)是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒存在的問題,提供妥善的解決方案;
。4)是否能夠積極與家長溝通,及時(shí)反饋幼兒情況。
3.個(gè)人素質(zhì)與職業(yè)道德
幼兒園教師的個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)道德是其工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志,考核應(yīng)包括以下方面:
(1)是否具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng);
。2)是否具有優(yōu)秀的專業(yè)技能,能夠創(chuàng)新教育教學(xué)方式;
。3)是否能夠積極與同事合作,互相支持,相互學(xué)習(xí);
。4)是否能夠嚴(yán)格遵守教育法律法規(guī),不斷提高職業(yè)道德。
4.學(xué)科知識(shí)掌握情況
幼兒園教師的學(xué)科知識(shí)掌握情況是其教學(xué)水平的重要標(biāo)志,考核應(yīng)包括以下方面:
。1)是否熟練掌握幼兒園教學(xué)所需的學(xué)科知識(shí);
(2)是否能夠?qū)W(xué)科知識(shí)與幼兒教育教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合;
。3)是否能夠創(chuàng)新教育教學(xué)方式,提高教學(xué)效果;
。4)是否能夠及時(shí)更新學(xué)科知識(shí),保持學(xué)科專業(yè)性。
5.考核期間的工作表現(xiàn)
考核期間的工作表現(xiàn)包括幼兒園教師在日常工作中的表現(xiàn),如工作態(tài)度、工作效率、責(zé)任心等。
第四章考核方法
幼兒園教師的考核方法應(yīng)該多樣化,主要包括以下方面:
1.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)觀摩
通過對(duì)幼兒園教師的課堂教學(xué)觀摩,評(píng)估其教學(xué)能力。
2.學(xué)科知識(shí)測(cè)試
通過對(duì)幼兒園教師的學(xué)科知識(shí)測(cè)試,評(píng)估其學(xué)科知識(shí)掌握情況。
3.工作表現(xiàn)評(píng)估
通過對(duì)幼兒園教師的工作表現(xiàn)評(píng)估,評(píng)估其在工作中的表現(xiàn)。
4.家長滿意度調(diào)查
通過對(duì)家長的滿意度調(diào)查,評(píng)估幼兒園教師的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量。
5.同事評(píng)價(jià)
通過對(duì)同事的評(píng)價(jià),評(píng)估幼兒園教師的合作精神和團(tuán)隊(duì)精神。
第五章考核結(jié)果處理
幼兒園教師的考核結(jié)果分為合格和不合格兩種,考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給幼兒園教師本人,并將考核結(jié)果納入其工作檔案中。
對(duì)于考核不合格的幼兒園教師,應(yīng)給予必要的幫助和指導(dǎo),幫助其改進(jìn)工作表現(xiàn),達(dá)到考核要求。如經(jīng)過指導(dǎo)仍無法達(dá)到考核要求的,應(yīng)該采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。
第六章附則
1.本規(guī)定的解釋權(quán)歸幼兒園所有。
2.本規(guī)定的修改、補(bǔ)充及解釋權(quán)均屬于幼兒園。
教師考核制度15
一、熱愛本職工作,遵守園規(guī)園紀(jì),熱愛幼兒,全心全意為幼兒服務(wù)為人師表,文明禮貌,說話和氣,不訓(xùn)斥幼兒注意個(gè)人衛(wèi)生、個(gè)人儀表,工作期間不配戴首飾、不留長指甲。
二、熟悉業(yè)務(wù),操作規(guī)范,按照《上海市兒童保健工作常規(guī)》要求協(xié)助教師對(duì)幼兒進(jìn)行保育護(hù)理,關(guān)注體弱兒童。
三、每天做好本班及包干區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,保持工作區(qū)域內(nèi)無灰塵、無蛛網(wǎng)。
四、正確使用各種設(shè)施設(shè)備,注意平時(shí)保養(yǎng),損壞或不能使用及時(shí)報(bào)修各類工具擺放規(guī)范。
五、節(jié)約水、電、氣等,做到人走燈滅,放學(xué)后關(guān)好門窗。
六、配合做好園所開展各項(xiàng)活動(dòng)的后勤保障工作。
七、保質(zhì)保量完成一日常規(guī)工作和消毒防病工作具體工作細(xì)節(jié)見“一日作息安排”、“幼兒園公共場(chǎng)所及物品消毒制度”等,接受后勤主任、保健老師的抽查監(jiān)督和指導(dǎo),
八、同事之間團(tuán)結(jié)合作,友好相處。如遇調(diào)休每學(xué)期有1天,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在保育員之間互相調(diào)劑,安排好自己的工作。
九、認(rèn)真參加由保健老師組織的每兩周一次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng),認(rèn)真做好筆記,努力提高自身素質(zhì)修養(yǎng)。
十、每學(xué)期對(duì)自己的工作得失進(jìn)行一次小結(jié)。
領(lǐng)導(dǎo)小組,未保領(lǐng)導(dǎo)小組及消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組及護(hù)校隊(duì)。安全工作層層負(fù)責(zé)、落實(shí)到人。
二、及時(shí)傳達(dá)、宣傳和學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全文件,提高老師的安全教育及管理意識(shí)。
三、定期對(duì)全園教職工進(jìn)行消防講座等培訓(xùn)。
四、建立和執(zhí)行房屋、設(shè)備、消防、防盜交通等各項(xiàng)安全防護(hù)和檢查制度,建立執(zhí)行食品、藥物的管理制度。并落實(shí)安全工作每日巡查制度。
五、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒接送卡制度,加強(qiáng)門衛(wèi)管理,平時(shí)要關(guān)好門,對(duì)來訪者進(jìn)行詢問登記,嚴(yán)防幼兒走失。
六、食堂定點(diǎn)采購,并實(shí)行查證制度,四十八小時(shí)留樣制度。食堂對(duì)食物的操作與保存應(yīng)注意衛(wèi)生,以免食物中毒。
七、加強(qiáng)衛(wèi)生防疫工作,嚴(yán)格執(zhí)行消毒制度及幼兒園衛(wèi)生保健制度,做好春、秋傳染病高發(fā)期的消毒工作。醫(yī)務(wù)室按時(shí)做好預(yù)防接種工作,并把好晨檢關(guān),以免傳染病蔓延。
八、定期組織教職工進(jìn)行體檢。
九、利用活動(dòng)、游戲?qū)τ變哼M(jìn)行安全教育和自我防范的教育,防止發(fā)生觸電、走失、摔傷、燙傷、食物中毒、吞食異物等事故。
十、定期檢查更換重點(diǎn)部門財(cái)務(wù)室、電教室、檔案室、廣播室等的'消防器材。
十一、發(fā)生重大事故應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)預(yù)案。
一、為保證保教工作的順利進(jìn)行,各班教師、保育員必須認(rèn)真做好交接班工作,認(rèn)真填寫交接記錄本。
二、當(dāng)班老師應(yīng)及時(shí)認(rèn)真完成當(dāng)班的'各項(xiàng)任務(wù),并對(duì)幼兒的健康、學(xué)習(xí)等情況做好記錄。對(duì)當(dāng)班時(shí)所發(fā)生的問題妥善處理。
三、早班和晚班老師要互相溝通,配合一致地向幼兒進(jìn)行體、智、德、美全面發(fā)展的教育,及時(shí)交換情況,研究解決的辦法。
四、要求交班老師認(rèn)真填寫交班記錄,接班老師認(rèn)真檢查每一個(gè)幼兒的身體狀況,幼兒人數(shù)與交班記錄相符,方可簽上自己的名字,誰簽名誰負(fù)責(zé)如接班人未簽名,發(fā)生事故由交班人負(fù)責(zé),交班人應(yīng)要求接班人在檢查幼兒身體后簽名方可離崗。
五、交班記錄內(nèi)容如下:
1、幼兒基本情況如:人數(shù)、情緒及健康狀況、帶藥及服藥藥的名稱、劑量由家長填寫情況及對(duì)體弱兒照顧等。
2、幼兒進(jìn)食情況、教育教學(xué)情況、活動(dòng)情況。
3、有無事故發(fā)生包括小傷、破皮情況。
六、如因交接手續(xù)不清引起的事故,則追究當(dāng)事人的責(zé)任。
七、無論任何情況,交接班程序不能簡(jiǎn)化,交接班記錄不能漏寫或補(bǔ)寫。
八、交接班記錄本、服藥記錄本每學(xué)期末應(yīng)上交存檔,平時(shí)要隨時(shí)抽查。
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