【精】關(guān)于勞動(dòng)合同
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同對(duì)我們的幫助越來越大，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
甲方因車站安置房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書。
一、合同期限 甲乙雙方約定，自________年____月____日起至________年____月____日止。此協(xié)議時(shí)間到期，可協(xié)商續(xù)簽。
二、工作任務(wù)與要求
1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和要求。
三、工作時(shí)間 甲方要求，安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時(shí)工作制，三名安全巡視員實(shí)行24小時(shí)輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時(shí)間并且報(bào)甲方備案。
四、工作條件 甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動(dòng)保護(hù)。乙方工作時(shí)間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員工作職責(zé)和規(guī)章制度，履行本職工作；非本職工作職責(zé)和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負(fù)；甲方配發(fā)春夏冬季保安服。
五、報(bào)酬
1、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號(hào)支付上月工資。
2、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護(hù)甲方的利益，保障甲方的財(cái)產(chǎn)安全。嚴(yán)禁脫崗串崗，嚴(yán)禁酒后上崗。
2、因乙方責(zé)任造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機(jī)關(guān)或消防部門認(rèn)額的70％。同時(shí)甲方有權(quán)要求解除合同。
七、合同終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同： 乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的；乙方工作失職或營私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟(jì)損失的；乙方連續(xù)病、事假累計(jì)達(dá)10天的；甲方原因，影響工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。
甲方蓋章：
乙方簽名：
________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同2
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自合同期限______年____月____日起至______年______月______日止或工作工程結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行國家規(guī)定的制度。甲方依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制和不定時(shí)工作制的，需要當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、實(shí)行計(jì)件工資制的，其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行：
______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執(zhí)行。計(jì)時(shí)工資制，工資______元；計(jì)件工資制，工資乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
六、違約責(zé)任
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、乙方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
七、雙方約定的其他事項(xiàng)：____________。
八、勞動(dòng)爭議
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌爡^(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)認(rèn)識(shí)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：___________乙方（蓋章）：_________
______年____月____日______年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同3
一、勞動(dòng)合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
(2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更;
(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動(dòng)者損失的，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?
具體有以下幾種情形：
1、 試用期內(nèi)。
2、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。
3、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。
4、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整。
5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定。
關(guān)于勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
乙方和甲方是有勞動(dòng)關(guān)系的員工，因?yàn)橐曳接锌蛻糍Y源的特殊性，現(xiàn)甲方和其就勞動(dòng)合同及其中條款的約定如下：
一、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間有效。
二、因?yàn)橐曳綇?qiáng)調(diào)自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協(xié)議將雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間分為兩個(gè)階段：
1、在雙方勞動(dòng)合同簽訂起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關(guān)，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對(duì)乙方的工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關(guān)規(guī)定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金（按工程回款進(jìn)度）。
2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協(xié)商的情況下，制定年度工程部銷售任務(wù)為20xx完，確定乙方年薪為15萬，目標(biāo)考核和業(yè)務(wù)提成？。
三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價(jià)格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價(jià)格上溢價(jià)銷售，溢價(jià)部分按收款進(jìn)度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在年底前，尚有自有客戶未能有效進(jìn)入合同簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報(bào)至甲方，如果在年能形成有效銷售合同的，甲方和乙方可在正常業(yè)務(wù)提成外，酌情商定客戶信息傭金。
五、乙方作為甲方員工，應(yīng)以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷售和銷售政策為唯一工作依據(jù)。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價(jià)格體系，也不得以溢價(jià)銷售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團(tuán)隊(duì)帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產(chǎn)生的銷售業(yè)績，除傭金外乙方另得銷售總額的%。
本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，雙方嚴(yán)格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，并可視情況雙方提出追究對(duì)方造成損失的責(zé)任。
甲方：乙方：
日期：日期：
關(guān)于勞動(dòng)合同5
編號(hào)：__________ 甲方：__________ 乙方：__________ 簽訂日期：________年____月____日 ____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)、(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方__________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊(cè)地址__________ 經(jīng)營地址__________
第二條乙方__________性別__________ 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________ 居民身份證號(hào)碼__________ 或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________ 在甲方工作起始時(shí)間________年____月____日 家庭住址__________XX編碼__________ 在京居住地址__________XX編碼__________ 戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：
第五條乙方的工作時(shí)間為
第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)__________元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過____日。 支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定
第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照____市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件
第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條本合同的附件如下
第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)__________
乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________
簽訂日期：________年____月____日
勞動(dòng)合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更： ___________________________________________________________
甲方(公章)__________
乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 或委托代理人 (簽字或蓋章)__________ ________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同6
產(chǎn)假相關(guān)制度
1、產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”·流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
2、哺乳期規(guī)定：
上班期間哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
3、丈夫休護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月!晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇�！备鞯匾�(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
4、懷孕期間工作安排
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“古典胎教音樂試聽女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)(司法解釋：夜班勞動(dòng)，一般是指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)這段時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作。);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。” 產(chǎn)前檢查《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強(qiáng)勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，不能延長勞動(dòng)時(shí)間;懷孕七個(gè)月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
關(guān)于勞動(dòng)合同7
新的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起開始實(shí)施。然而，就是這樣一部以專門保護(hù)勞動(dòng)者合法利益為宗旨的特色法律，如今還未正式頒布，卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)發(fā)展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當(dāng)天同時(shí)出現(xiàn)的兩則報(bào)道。
一則是瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區(qū)為了應(yīng)對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職。員工們同時(shí)被告知，大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。
另一則是中石化河南分公司決定花費(fèi)735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。此舉被當(dāng)事員工認(rèn)為企業(yè)單方面解除與員工間的“無固定期限勞動(dòng)合同”，規(guī)避新勞法。
看了這兩則報(bào)道，聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球采購中心對(duì)總數(shù)超過1200名的中國員工突擊裁員”事件，筆者如梗在喉，不禁要問，為什么受傷的總是勞動(dòng)者?
或許，真的是事發(fā)突然。但是，偶然之中是有必然的�？v觀上述幾個(gè)大企業(yè)的擅自裁員行徑，不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的共同點(diǎn)，那就是為了應(yīng)對(duì)和規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。
毋庸置疑，因?yàn)樾骂C布的《勞動(dòng)合同法》觸犯了這些利益集團(tuán)的既得利益，他們鋒芒畢露的背后，必然是受到了自身利益驅(qū)使的。
但是，惡劣事件發(fā)生后，國家政府部門為什么沒有聲音?這么一部重要法律的頒布，早就嚷嚷到現(xiàn)在，而且施行時(shí)間也都公布，公眾卻見不到相關(guān)部門制定的公共突發(fā)事件應(yīng)急控制措施?
就即便之前忽略了這個(gè)問題，但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發(fā)生后，政府職能部門應(yīng)該有所警覺呀?然遺憾的是公眾依舊看不見政府部門出臺(tái)的相關(guān)控制措施和應(yīng)急方案。
由此可以看出，雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間，但這種絕對(duì)不對(duì)稱，完全有失公允的博弈，實(shí)質(zhì)上拷問的卻是政府職能部門。政府是國家法律的制定者，同時(shí)也是實(shí)施者。
但我們不光只為了制定和實(shí)施，更重要的是要搞好法律出臺(tái)后的政策和制度保障。因此，政府職能部門不能只要求企業(yè)在法律之外應(yīng)該承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)充分利用法律出臺(tái)的機(jī)會(huì)。
依靠多種手段和制定多種措施，全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑，明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做，告訴員工什么權(quán)利該享什么權(quán)利不該享。
尤其當(dāng)勞動(dòng)者遇上法律疑惑和權(quán)益糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓他們?cè)诘谝粫r(shí)間知道什么部門該找，什么權(quán)利該維護(hù)，盡量避免在維權(quán)路上兜圈子，繞彎子，跑冤枉路，受冤枉氣。
誠然，對(duì)于目前出現(xiàn)的一些企業(yè)無端裁員和規(guī)避法律的問題，相關(guān)部門不能再只停留于口頭指責(zé)上了。我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入，制止類似行為的繼續(xù)發(fā)生，也保證國家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。
要知道，那些為了企業(yè)發(fā)展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動(dòng)者，受到了利益化企業(yè)集團(tuán)的驅(qū)逐和歧視，本身心里就不好受，如果我們?cè)傩袆?dòng)遲緩一點(diǎn)，再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽，那就更不好向公眾交待了!何況，國家出臺(tái)法律的初衷，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的。
而今，企業(yè)讓流了汗的勞動(dòng)者又流了淚，難道我們就屈從于這樣而坐視不管?
關(guān)于勞動(dòng)合同8
勞動(dòng)合同怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上的內(nèi)容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名，把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽，現(xiàn)在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負(fù)."我應(yīng)該怎么做？ 如要寫保證書要怎么寫？
100% 這個(gè)保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì)很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本報(bào)訊 人事經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)人事經(jīng)理曉宏(化名)沒有簽。當(dāng)公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí)，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請(qǐng)求。
原告：公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同
20xx年2月，曉宏通過獵頭進(jìn)入一家跨國家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個(gè)月平均支付。
此后，曉宏就開始在上海負(fù)責(zé)這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，曉宏并不認(rèn)可，她始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除。
在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。因此，公司應(yīng)該支付自20xx年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。
被告：規(guī)范員工勞動(dòng)合同是原告的職責(zé)
庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認(rèn)為病假是虛假的，故解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動(dòng)合同，曉宏是在以擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱，曉宏應(yīng)聘時(shí)由于當(dāng)時(shí)公司的營業(yè)執(zhí)照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行，因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動(dòng)合同。
公司認(rèn)為，高薪聘請(qǐng)曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定，提高人事管理水平，規(guī)范所有員工的勞動(dòng)合同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。
我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現(xiàn)在，我們已干了18年的臨時(shí)工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導(dǎo)視而不見，我們?cè)撛趺崔k？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點(diǎn)，身板要硬點(diǎn)，如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪�，他們就�?huì)理都不想理！就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣，如果記者去揭一下內(nèi)幕，他們就會(huì)重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠(yuǎn)都會(huì)是一個(gè)爛攤子！你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話，那你以后怎么辦？這個(gè)社會(huì)有些時(shí)候就是欺軟怕硬，如果你永遠(yuǎn)這樣軟著，只有被欺負(fù)的份，不給他們來點(diǎn)硬得你就永遠(yuǎn)都會(huì)不被重視！
關(guān)于勞動(dòng)合同9
經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金
賠償金=應(yīng)得工資*25%
賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失
經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資
所 謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面，一是生活補(bǔ)助費(fèi)，而是醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，如果因勞動(dòng)者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包括：
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。
2、 因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解 除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的'年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾� 病和絕癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換絕癥的增加部分
不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。
4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。
同時(shí)，法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
這時(shí)，用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于勞動(dòng)合同10
本通知送達(dá)單位：
勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。
現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形，本公司決定于年月日與您終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿;
2、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn);
3、您已達(dá)到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產(chǎn);
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請(qǐng)您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話：聯(lián)系人：
公司名稱(公章)
年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同11
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。自 年
年期限為其中試用期為個(gè)月，到 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)制定工作任務(wù)，乙方應(yīng)按質(zhì)按量的完成任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時(shí)間和休息休假制度。 甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行 工資制度，月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會(huì)或董事會(huì)決定。
工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應(yīng)依法支付加班工資。
第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依法制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守，服從甲方的管理。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第七條 合同終止條件 勞動(dòng)合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應(yīng)于合同期滿前 日進(jìn)行協(xié)商。到期即時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違反國家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。
乙方違反國家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。
第十條 保守商業(yè)秘密 甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
第十一條 其他協(xié)商條款。
第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
年月日年 月日
關(guān)于勞動(dòng)合同12
甲方（用人單位）名稱：住址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話：性別： 出生年月：身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地：
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如乙方不能按時(shí)完成工作而自愿延長工作時(shí)間從而達(dá)到完成工作任務(wù)的，不視為加班、加點(diǎn)。
3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)而低于最低工資的，則自動(dòng)調(diào)準(zhǔn)到相應(yīng)的最低工資。
2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
七、規(guī)章制度
乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括甲方各項(xiàng)通知要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，勤儉節(jié)約。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他約定
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按國家有關(guān)法律規(guī)定處理。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同13
使用說明
一、甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
二、雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書。合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請(qǐng)打上“/”。本合同中的選擇項(xiàng)目，只能選擇一項(xiàng)填入確定的空格中。
三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項(xiàng)的約定”中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同請(qǐng)用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
浙江勞動(dòng)合同范本
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：__________________
所在地址：__________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________________
文化程度：__________________
身份證號(hào)碼：__________________
家庭地址：__________________
現(xiàn)居住地址：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定
A。本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為個(gè)月，即從______年______月______日起至______年______月______日止；
B。本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為個(gè)月，即從______年______月______日起至______年______月______日止；
C。本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕�(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在______崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。
（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：____________。
根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下（）項(xiàng)確定
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
B、不定時(shí)工作制
C、綜合計(jì)算工時(shí)工作制
甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條A項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條B項(xiàng)、C項(xiàng)工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦�(nèi)的月工資為元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（）。
1、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資
根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
�。ㄈ┮曳焦べY支付形式為（）
1、銀行代發(fā)2、現(xiàn)金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
�。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。
�。ǘ┘追綉�(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。
（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
�。ㄋ模┘追奖仨殗�(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。
（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
七、合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。
�。ǘ┏秳趧�(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。
�。ㄈ┓稀秳趧�(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
（四）符合《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
�。ㄎ澹┕毠�、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
�。┓稀秳趧�(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。ㄆ撸┘追綉�(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項(xiàng)
（一）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：
1、_________________________________________________________________
2、_________________________________________________________________
�。ǘ┢渌马�(xiàng)的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：（單位蓋章）______乙方簽名（蓋章）：______
法定代表人簽名（蓋章）______
或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）______
或委托代理人簽名（蓋章）______
合同訂立日期：______年______月______日
合同履行起始日期：______年______月______日
關(guān)于勞動(dòng)合同14
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質(zhì)：
地址
乙方：(勞動(dòng)者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號(hào)碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年 月日止;試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級(jí)工資為元。
乙方月工資為元。
工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
一、甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，由甲方經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，甲方提出提前解除勞動(dòng)合同(或試用期合同)，經(jīng)雙方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除;
二、乙方工資發(fā)至________年________月為止，在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
三、根據(jù)《勞動(dòng)合同》第二十二條之規(guī)定，額外支付乙方一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同》的解除不影響合同中保密條款及雙方所簽的《保密協(xié)議》的效力;
四、 本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動(dòng)合同》(《試用期合同》)同時(shí)解除。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權(quán)委托人 年 月 (簽字或簽章)：
年 月
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