公司職工有固定期限勞動合同通用

　　隨著人們法律意識的建立，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的公司職工有固定期限勞動合同通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方：____________________

　　居民身份證號碼：____________________

　　住址：____________________

　　乙方：______________

　　住所：____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________________崗位工作。

　　三、工作地點

　　第四條乙方工作地點為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場所

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條要作時間按照下列方式確定執(zhí)行：

　　1、訂單任務(wù)制和小組個人計件制

　　2、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度

　　3、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時間；在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定進行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。

　　第六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》、《民法典》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。

　　五、勞動報酬

　　第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為________元；試用期工資為__________元；

　　執(zhí)行按件計酬的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　六、社會保險

　　第八條社會保險根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

　　1、甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　八、勞動紀(jì)律

　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失；

　　九、勞動合同的解除和終止

　　第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《民法典》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。

　　十、違約責(zé)任

　　第十四條關(guān)于專項技術(shù)培訓(xùn)及違約金的規(guī)定：

　　_______________________________________________________________________

　　第十五條關(guān)于競業(yè)禁止及違約規(guī)定：

　　______________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　十二、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容

　　第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：

　　_______________________________________________________________

　　甲方：_______乙方：_______

　　法人代表簽章：_______

　　簽訂日期：______年____月____日

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