計件工資勞動合同

時間：2023-03-20 16:58:13 勞動合同我要投稿

計件工資勞動合同2篇

　　隨著人們法律意識的建立，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它可以保護民事法律關系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的計件工資勞動合同，希望對大家有所幫助。

計件工資勞動合同2篇

計件工資勞動合同1

　　甲方(單位)名稱：________________

　　法定代表人：___________________

　　單位地址：______________________

　　郵政編碼：_____________________

　　乙方(勞動者)姓名：____________

　　性別：_________________________

　　身份證號碼：_________________

　　聯(lián)系電話： ______________________

　　家庭住址：______________________

　　郵政編碼：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年，其中試用期____個月。合同期滿，合同終止。

　　2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

　　二、工作內容與工作地點

　　1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方________________崗位工作。工作地點：____________________ 。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。

　　2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的`質量要求。

　　3、甲方可以依據規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行

　　2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。

　　3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。

　　2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

　　3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

　　2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

　　2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

　　3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

　　九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

計件工資勞動合同2

　　甲方(資方)：____________

　　代表人：____________

　　乙方(勞方)：____________

　　根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規(guī)及相關地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規(guī)準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的'合理工作時間。

　　三、乙方職責及義務：

　　1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

　　2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

　　2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī)支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;

　　4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數(shù)額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

　　5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

　　6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

　　7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

　　2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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