- 相關(guān)推薦
影視傳媒公司員工勞動(dòng)合同
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編精心整理的影視傳媒公司員工勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
影視傳媒公司員工勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號(hào):
甲乙雙方根據(jù)__年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同有效期自年月至__年__月__日止,共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施
1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。
3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。
第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利
1.甲方根據(jù)工作需要,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn),可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位,保證乙方的'月均工作報(bào)酬不低于元人民幣,并向乙方提供各種保險(xiǎn),包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后,遇甲方工作需要,需要調(diào)整乙方的工作崗位,則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
4.職工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期,具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。
第四條工作紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。
2.乙方實(shí)行坐班制,正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。
第五條勞動(dòng)合同的履行和變更
1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同,全面履行各自的義務(wù)。
2.甲方與乙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
4.甲方發(fā)生合并或分立等情況,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第六條勞動(dòng)合同的解除和終止
1.甲方與乙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。
(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營(yíng)私舞弊,侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方,惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(3)未經(jīng)甲方許可,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除聘用合同:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的; 12
(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同:
(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬,或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
7.有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.有下列情形之一的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)甲方依據(jù)第六條4款,第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款(1)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同;
(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的;
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限,按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同時(shí),必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。
4.若由于甲方崗位需要,甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議,并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定,應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。
5.在乙方履行合同期間,乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主,否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條其他事項(xiàng)
1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議),按__年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。
2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見,并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。
3.若遇實(shí)習(xí)或者試用,依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定,若實(shí)習(xí)或試用者通過(guò),則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議,簽署本勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。
4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的,雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。
5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,一式二(2)份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 有限責(zé)任公司
乙方:
法定代表人(簽字)
簽字:
蓋章:
日期: 年 月 日
日期: 年 月 日
影視傳媒公司員工勞動(dòng)合同2
第一章總則
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20__]22號(hào)令)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,雙方遵循相互尊重,平等協(xié)商,誠(chéng)實(shí)守信,公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則,簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同生效后,對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬
第四條公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定,在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下,逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制,根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工(代表)大會(huì)的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā),并提供工資清單,如遇節(jié)假日或休息日,提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)同意或職工(代表)大會(huì)審議通過(guò),并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,暫無(wú)法按時(shí)支付工資,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致,可延期支付職工工資,并將延期支付的時(shí)間告知全體職工,延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。
第十條有下列情形之一的,公司依據(jù)國(guó)家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定,支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:
、灏才怕毠ぴ谌辗ǘ(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;
、姘才怕毠ぴ谛菹⑷展ぷ鞯模紫劝才牌溲a(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;
㈢安排職工在法定休假日工作的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作,公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):
㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的',由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資;
㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);
、绯^(guò)醫(yī)療期的,由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的,按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過(guò)公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請(qǐng)事假的,公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。
第三章工作時(shí)間和休息休假
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r(包括午間小時(shí)休息)工作制;每周和周為周休息日。
第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商,工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí),特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)工會(huì)同意,可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并與職工在勞動(dòng)合同中約定。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資,沒(méi)有約定的,按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的,按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險(xiǎn)和福利
第二十八條公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定,及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十九條公司執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育
第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際,有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工,必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn),并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的,可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn),組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。
第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第八章勞動(dòng)合同管理
第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī),在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前,以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。
第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在10年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第九章獎(jiǎng)懲
第五十二條公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度,對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工,給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托,與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度,經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,并征求工會(huì)意見,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,給予相應(yīng)處理。
第十章經(jīng)濟(jì)性裁員
第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員,應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。
第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后,將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告、備案,聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí),與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂
第六十條本合同有效期為年,自__年__月__日起,至__年__月__日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除
第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。
職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,本合同草案方獲通過(guò)。
第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的,本合同可以變更或解除:
㈠公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使本合同無(wú)法履行的;
、嬉虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤瑹o(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
、绫竞贤s定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
、璺伞⒎ㄒ(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同,需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后,對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行,任何一方違反本合同,必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四章附則
第六十九條本合同未盡事宜,按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的,按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本,應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,以中文文本為準(zhǔn)。
第七十二條本合同簽訂或變更后,自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后,應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi),由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]
企業(yè)方:(蓋章)職工方:(蓋章)
首席代表(簽字):首席代表(簽字):
影視傳媒公司員工勞動(dòng)合同3
甲方:
乙方:
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為________年____月日至________年____月日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《____省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于________年____月____日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的.勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
甲方: 乙方:
日期:日期
【影視傳媒公司員工勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:
影視傳媒公司員工管理的規(guī)章制度12-04
影視傳媒實(shí)習(xí)日記06-11
影視傳媒公司標(biāo)語(yǔ)10-21
影視傳媒公司員工管理的規(guī)章制度(精選6篇)11-15
傳媒公司員工勞動(dòng)合同12-03
傳媒公司員工勞動(dòng)合同12-03