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常用的勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-04-22 10:28:26 勞動(dòng)合同 我要投稿

常用的勞動(dòng)合同7篇

  隨著法律觀念的深入人心,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?下面是小編為大家收集的常用的勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。

常用的勞動(dòng)合同7篇

常用的勞動(dòng)合同1

  甲方(單位):_______

  乙方(員工):_______

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《公司員工手冊》等上海相關(guān)法律法規(guī),遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

  第一條 甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種,甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本

  合同期限。

  1、 固定期限_____年,合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

  2、 無固定期限,合同期從_____ 年_____月_____日起。

  3、 完成一定的工作為期限,從_____ 年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

  4、 甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi),對其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期勞動(dòng)合同,服務(wù)期限為_____年,合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。

  第二條 本合同的試用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日

  第三條 甲方聘用乙方從事 崗位工作。

  錄用條件為: 。 (建議:單位辦理錄用手續(xù)時(shí),連同履歷表附上一份崗位說明書,明確員工率用該崗位必須符合的條件,由員工簽字建檔。)

  第四條 甲方有權(quán)(依據(jù)員工手冊的調(diào)崗制度)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現(xiàn),安排和調(diào)整乙方的工作崗位;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(建議:單位可以制定一套完善的調(diào)崗制度,對每個(gè)崗位做崗位分析,然后制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績、調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗對象,將該制度并入員工手冊。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。)

  第五條 乙方的崗位適用甲方按國家規(guī)定實(shí)行的以下第 種工時(shí)制度。

  1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體為: 。

  2、 不定時(shí)工作制,具體為: 。

  3、 綜合工時(shí)工作制,具體為: 。

  4、 加班規(guī)定按照國家法律和公司工時(shí)制度實(shí)行,加班工資基數(shù)為 。 (建議:如果員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同,則加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn);如果以基本工資簽訂勞動(dòng)合同就,則加班工資基數(shù)可選擇定為基本工資或?qū)嶋H工資的'70%,但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)

  第六條 本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為: 。

  1、 計(jì)時(shí)形式。乙方的月基本工資為______ __元(其中試用期工資為______ __元)。

  2、 計(jì)件形式。乙方的每月勞動(dòng)定額為_____ ___ ,超出定額的計(jì)件單價(jià)為________ (超出定額的計(jì)件單價(jià)以包含加班工資)。

  第七條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休,無法安排補(bǔ)休的情況下,按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

  第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第九條 甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,按照公司員工手冊給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);如乙方違反規(guī)章制度,甲方根據(jù)公司員工手冊的有關(guān)規(guī)定作出處罰。

  第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律,行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行時(shí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十三條 勞動(dòng)合同未到期,乙方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日通知。

  第十四條 本合同在發(fā)生以下情形時(shí)自行終止:

  1、 勞動(dòng)合同期滿;

  2、 乙方年齡達(dá)到國家法定退休年齡;

  3、 甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷;

  4、 乙方死亡 ;

  5、 甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。

  第十五條 乙方違反本合同第一條服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為________________。

  第十六條 本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。

  第十七條 本合同自雙方簽字蓋章后生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第十八條 下列文件規(guī)定為本合同的附件 ,與本合同具有同等效力,乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內(nèi)容

  甲方: ________________乙方:________________

  身份證號(hào)碼:________________

  性別: ________________年齡:________________

  法定代表人或委托代理人(簽章) 住址:________________

  ________________年 ________________月 ________________日 ________________年 ________________月 ________________日

常用的勞動(dòng)合同2

  甲方:_________

  乙方:_________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期:_________年_________月_________日,終止日期:_________年_________月_________日,其中試用期_________。

  二、工作內(nèi)容和義務(wù)

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

  1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

  2.遵守甲方的規(guī)章制度;

  3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三個(gè)小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

  第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

  第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。

  第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

  乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

  第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:_________。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

  第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

  第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條 合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

  第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.以欺詐手段訂立本合同的;

  3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

  4.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

  6.被依法追究刑事責(zé)任的';

  7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除合同。

  第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同:

  1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

  5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

  6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

  第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十八條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

  第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第三十一條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

  1.由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無效的;

  2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

  3.甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

  4.違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

  第三十二條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

  4.解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

  第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

  第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容:_________。

  十、勞動(dòng)爭議處理

  第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

  第四十條 本合同未盡事宜,按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________

  代表人(簽字):_________

  簽訂地點(diǎn):_________

  _________年____月____日

  乙方(簽章):_________

  代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________

常用的勞動(dòng)合同3

  廣義上的勞動(dòng)法——是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

  勞動(dòng)法調(diào)整的對象——是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中,勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象。 2.

  勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系——是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 3.

  勞動(dòng)法律關(guān)系——是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

  勞動(dòng)法律關(guān)系的主體——是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。

  勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容——是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動(dòng)法律事實(shí)——是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。 4.

  勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生——是指勞動(dòng)者同用人

  單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。 5.

  勞動(dòng)法律關(guān)系的變更——是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 6.

  勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅——是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的'勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  勞動(dòng)法體系——是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 勞動(dòng)法的基本原則——指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中,集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神,貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。

  勞動(dòng)就業(yè)——是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。

  勞動(dòng)者自主擇業(yè)——是指勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。 7.

  政府投資開發(fā)的公益性崗位——是指由政府 投資開發(fā),享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持,并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。 8.

  公平就業(yè)——即反就業(yè)歧視,是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利,不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。9.

  就業(yè)服務(wù)——是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。 10.

  職業(yè)中介機(jī)構(gòu)——是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦,為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。 11.

  職業(yè)教育——又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)開發(fā),是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的人業(yè)意愿和條件,對其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。 12.

  勞動(dòng)合同——亦稱勞動(dòng)契約,是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 13.

  競業(yè)限制——是指用人單位與勞動(dòng)者約定,在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。 14.

  商業(yè)秘密——是指不為公眾所悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。 15.

  勞動(dòng)合同的訂立——是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 16.

  勞動(dòng)合同的效力——是指勞動(dòng)合同具有法律效力,即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。 17.

  勞動(dòng)合同履行——是當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件,履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。 18.

  勞動(dòng)合同的變更——是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。 19.

  勞動(dòng)合同解除——是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未履行完畢之前,當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí),導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。 20.

  非全日制用工——是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24時(shí)小時(shí)的用工形式。 21.

  工會(huì)法——是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 22.

  職工民主管理——又稱職工參與、勞動(dòng)參與,

  指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 23.

  職工代表大會(huì)——是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。24.

  集體協(xié)商——亦稱集體談判,是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談,并簽訂集體合同的行為。 25.

  我國集體合同——亦稱集體勞動(dòng)合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 26.

  工資——是指基于勞動(dòng)關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定,依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。 27.

  計(jì)時(shí)工資——是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。

  計(jì)件工資——是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資的形式。

  津貼——是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì),是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。 28.

  企業(yè)經(jīng)營者年薪制——是以年度(一般為企業(yè)財(cái)政年度)為計(jì)算單位,依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績確定其報(bào)酬所得的一種工資制度。 29.

  特殊情況下的工資——是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 30.

  最低工資——?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位對單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報(bào)酬。 31.

  工作時(shí)間——是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律法規(guī),在一個(gè)晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時(shí)間。 32.

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間——是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間,分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 33.

  縮短工作時(shí)間——是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。 34.

  探親假——是指與父母或配偶分居兩地的職工,在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

年休假——是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度,每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 35.

  延長工作時(shí)間——是根據(jù)法律的規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般分為兩種情形——加班和加點(diǎn)。 36.

  職業(yè)安全衛(wèi)生——又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”,指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 37.

  職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度——是指國家勞動(dòng)安全行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。38.

  職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度——是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前,依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。 39.

  特種作業(yè)——是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 40.

常用的勞動(dòng)合同4

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  甲方(用人單位): 乙方(職工):

  名稱: 姓名: 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 身份證號(hào)碼: 戶籍地址:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。

  一、合同的類型和期限

  第一條 本合同的類型為:無固定期限合同。自____年____月____日起。

  二、工作時(shí)間和休息休假

  第二條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制。

  第三條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的'工資。

  第五條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

  四、社會(huì)保險(xiǎn)

  第六條 甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

  第七條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

  第十條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第十一條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

  乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

  六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:_________。

  七、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

  第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

常用的勞動(dòng)合同5

  甲方(用人單位):_________

  乙方(勞動(dòng)者):_________

  法定代表人: _________身份證號(hào)碼:_________

  聯(lián)系地址:_________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個(gè)月是試用期)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  乙方從事_______崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)

  乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況,單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),并同意薪隨崗位而變更。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處罰。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要,可安排乙方加班。

  乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

  (一)乙方的工資按月發(fā)放,試用期工資是 元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定),試用期后乙方的工資是 元(含加班工資),工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下:

  1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;

  2、加班工資 元,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休,被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

  (二)發(fā)薪日期

  甲方每月 15 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (三)調(diào)薪

  乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果,以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

  甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn),并主動(dòng)向甲方提供購買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的,屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

  甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  七、服務(wù)期與競業(yè)限制

  (一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》,如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的,以后到期的`為準(zhǔn)。

  (二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi),還是在離職后,乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經(jīng)營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》,約定競業(yè)限制的范圍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式,限制的年限及違約責(zé)任等。

  八、解除和終止

  本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序,辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  九、賠償

  乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

  1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。

  2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

  3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

  十、勞動(dòng)爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  十一、其他

  甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):

  第十二條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(公章):_________

  法人代表 (簽字):_________乙方(簽字):_________

  簽訂日期: _________年 _________月_________日

常用的勞動(dòng)合同6

  甲方:_________

  乙方: _________(身份證號(hào)碼: _________)

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

  (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

  (二)甲方安排乙方所從事的'工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  (三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 市。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  甲方實(shí)行每月4天假期、每天8小時(shí)工作制。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

  六、勞動(dòng)合同終止的條件

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動(dòng)合同:

  1、勞動(dòng)合同期滿的;

  2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案,或者乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成10000元以上損失。

  七、其他條款

  (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方法定代表人簽名: _______乙方簽名:_______

  公章

  本合同訂立于 _______年 _______月 _______日

常用的勞動(dòng)合同7

  甲方(用人單位):名稱:法定代表人:聯(lián)系地址:乙方(勞動(dòng)者):姓名:身份證號(hào)碼:聯(lián)系地址:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  自____年__月__日起至____年__月__日止(前X個(gè)月是試用期)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  乙方從事_______崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)_____________________。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況,單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處罰。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要,可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

 。ㄒ唬┮曳降墓べY按月發(fā)放,試用期工資是X元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定),試用期后乙方的工資是X元(含加班工資),工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下:

  1、正常工作時(shí)間工資為人民幣X元;

  2、加班工資X元,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù),休息日加班的.優(yōu)先安排補(bǔ)休,被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

 。ǘ┌l(fā)薪日期甲方每月X日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果,以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

  甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn),并主動(dòng)向甲方提供購買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的,屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

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