試用期勞動(dòng)合同【薦】
隨著人們法律意識(shí)的建立，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的試用期勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
試用期勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號(hào)碼：_________聯(lián)系電話：_________
簽約須知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月(小時(shí))。(_________年度)
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：_________。
6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的.變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為_(kāi)________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示飯店員工勞動(dòng)合同范本飯店員工勞動(dòng)合同范本。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金!。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。
(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
試用期勞動(dòng)合同2
一、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
簡(jiǎn)而言之，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
二、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的'本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
試用期勞動(dòng)合同3
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的`;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動(dòng)合同法試用期辭退案例分析：
不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當(dāng)時(shí)公司告知他有3個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他確實(shí)努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務(wù)。隨后記者來(lái)到劉先生所在公司采訪，該公司負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)閯⑾壬?個(gè)月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司研究后決定對(duì)他予以辭退，公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。
對(duì)于劉先生的遭遇，記者采訪了本報(bào)法律顧問(wèn)、河南保航律師事務(wù)所王建律師，王律師說(shuō)，由于公司與劉先生之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無(wú)效的。公司應(yīng)當(dāng)在聘用劉先生一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到9月15日仍未與劉先生簽訂書面勞動(dòng)合同，因而不符合上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向劉先生支付9月份的雙倍工資。
試用期勞動(dòng)合同4
求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來(lái)雇傭關(guān)系，通常還會(huì)有一段時(shí)間的試用期，這個(gè)試用期的長(zhǎng)短并不統(tǒng)一，這個(gè)可以從《勞動(dòng)合同法》看試用期長(zhǎng)短，并保證試用期長(zhǎng)短與簽訂的勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。
試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過(guò)90天；勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期則不超過(guò)6個(gè)月。
而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件，就是說(shuō)在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人
《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。而且，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將試用期的'員工辭退。
此外，勞動(dòng)者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
試用期內(nèi)也應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)
試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
應(yīng)聘者認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，是維護(hù)自身利益最好的武器，尤其是剛走出校園的大學(xué)生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，試用期無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
試用期勞動(dòng)合同5
試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險(xiǎn)，也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
一、約定試用期的注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┎糠謩趧�(dòng)合同不得約定試用期
并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得約定試用期：1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
�。ǘ┰囉闷诓荒軉为�(dú)設(shè)定
個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計(jì)”。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�
（三）試用期只能適用一次
實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計(jì)”。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。
1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期？
——答應(yīng)是否定的，從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并無(wú)例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。
2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期？
——比如勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月，因?yàn)殡p方約定的.試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。
3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長(zhǎng)試用期？
——此時(shí)，盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長(zhǎng)試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致。
4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期？
——答案是否定的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正；如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。
�。ㄋ模┰囉闷诓坏猛黄品ǘㄉ舷�
1、勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月，試用期=0
2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年， 試用期≤1個(gè)月；
3、一年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；
4、勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤6個(gè)月；
5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY不能突破法定下限
1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。
�。┰囉闷诩s定違法的法律后果
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元（3500元×4個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元（3000元×6個(gè)月）。也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元（3000×4個(gè)月）。
二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動(dòng)合同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：
1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同，亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。
三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制
在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見(jiàn)的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同提供了合法依據(jù)，也是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。
（一）實(shí)體控制
錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。
從證據(jù)的角度來(lái)看，試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任，如果錄用條件中缺少可量化的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱或資格、外語(yǔ)水平等硬件要求。對(duì)于所有的勞動(dòng)者均應(yīng)具備的基本條件，比如誠(chéng)實(shí)守信等具有共性的錄用條件，可以在規(guī)章制度中規(guī)定；對(duì)于每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、技能要求等，應(yīng)單獨(dú)設(shè)定。
用人單位通常可以
設(shè)定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染�。慌c原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)�、監(jiān)視居�。�()未經(jīng)單位書面許可不按約定時(shí)間到崗；入職后不同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。
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1、明示錄用條件：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認(rèn)函》，也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。
2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，一般應(yīng)采取書面說(shuō)明的方式。
3、經(jīng)過(guò)工會(huì)程序�！秳趧�(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)�！笨梢�(jiàn)，解雇員工的最終決定權(quán)還在用人單位手里。
4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。
以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，解除決定必須在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動(dòng)者，這也意味著試用期評(píng)估也應(yīng)當(dāng)提前，盡量不要在試用期即將屆滿時(shí)才進(jìn)行，要預(yù)留出充裕的時(shí)間。
試用期勞動(dòng)合同6
甲方因生產(chǎn)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_(kāi)年，至_年_月_日止。自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。
2.無(wú)固定期限。
二、工作任務(wù)
乙方生產(chǎn)工種：_。經(jīng)雙方協(xié)商，可以調(diào)整工作崗位。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。
四、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法律規(guī)定的法定假日、帶薪年假、病假和社會(huì)保險(xiǎn)等福利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方試用期工資_元月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)元月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
甲方每月___號(hào)前發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)相應(yīng)提前。
甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：
1.工作日安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資50%的加班工資;
2.休息日加班，支付__年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);或法規(guī)規(guī)定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。
本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。
甲乙雙方解除本合同，除合同約定的條件外，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。
有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的.;方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。
甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定管理。
若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，依法需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)依法執(zhí)行。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;
十二、其他約定事項(xiàng)
甲方__________________乙方____________
或委托代理人_____法定代表人、負(fù)責(zé)人
日期：____年____月____日
試用期勞動(dòng)合同7
關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者還沒(méi)有同該公司解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，那個(gè)公司如果知道你和該公司還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者如果私自離職，那么勞動(dòng)者就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
知識(shí)鏈接：
一、單位能在試用期隨便解雇員工嗎
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.。
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇?lái)講，試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查，認(rèn)知了彼此。雙方開(kāi)始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡(jiǎn)單的說(shuō)一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說(shuō)明書，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jī)。以此作為抗辯的理由根據(jù)。
二、單位解雇員工怎么補(bǔ)償
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
上述規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)方法表述太原則，許多具體操作辦法，還有待國(guó)務(wù)院或勞動(dòng)保障部去規(guī)定。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月的全額工資相加后計(jì)算的月平均工資。所謂全額工資包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等，但不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，福利費(fèi)用等。
試用期勞動(dòng)合同8
甲方：_______
法人代表：_______
乙方：_______
身份證號(hào)：_______
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為_(kāi)__個(gè)月，自___年___月__日至___年___月__日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)___元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
2.乙方的.義務(wù)
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章):______________
法定代表人簽字：______________
簽約日期：______________
乙方:______________
簽約日期：______________
試用期勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位)：____________________________
法定代表人：___________________
委托代理人：_____________________
乙方(勞動(dòng)者)：____________
身份證號(hào)：________________________
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
1、乙方的崗位(工種)為：_____________部門_____________職務(wù)。
2、在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
3、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
4、甲方聘用乙方試用期工資為_(kāi)_____________元/月(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。
甲方以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報(bào)酬前由甲方代扣。
5、試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
一、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。
乙方的'行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;試用期勞動(dòng)合同試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
2、甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
二、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方的權(quán)利
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2、乙方的義務(wù)
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
2、乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
三、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
四、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
五、保密義務(wù)
協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。
六、合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：
1、合同期限屆滿;
2、在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
3、乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。
4、對(duì)于非因1、2、3條的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
七其他
1、因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2、本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
3、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) ________乙方：(簽字)________
法定代表人簽字：________
________年____月____日________年____月____日
試用期勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：(身份證號(hào)碼：)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方于年月__日簽訂了《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成以下條款，以期共同遵守。
第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同自年月日解除。
第二條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，辦理完離職交接手續(xù)。
第三條乙方離職交接手續(xù)完成后，若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方也需協(xié)助甲方解決，否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。
第四條甲方在乙方辦理完以上的離職交接手續(xù)后日內(nèi)，向乙方結(jié)清薪酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等甲方應(yīng)向乙方支付的一切費(fèi)用(截止日期為年月日)，共計(jì)人民幣元(大寫：整)，并支付到乙方指定的以下賬號(hào)。除此以外，經(jīng)乙方確認(rèn)甲方對(duì)其不存在任何薪資福利、債務(wù)、賠償或補(bǔ)償義務(wù)，且乙方不再通過(guò)任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權(quán)利。
開(kāi)戶名：
開(kāi)戶行：
開(kāi)戶賬號(hào)：
第五條乙方在解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密，亦不得做出有損甲方名譽(yù)或利益的行為，否則應(yīng)賠償甲方的.全部損失。
第六條在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下為有效通訊方式并能與之聯(lián)系(否則由于任何一方原因而導(dǎo)致聯(lián)系不暢而造成的損失由造成聯(lián)系不暢一方承擔(dān))：
甲方辦公電話：甲方負(fù)責(zé)人：
電子郵箱：甲方的住址：
乙方電話(手機(jī))：乙方電子郵箱：
乙方的住址：
第七條：本協(xié)議是甲、乙雙方在平等基礎(chǔ)上達(dá)成的合意，不存在任何強(qiáng)制性。
第八條：其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
試用期勞動(dòng)合同11
甲方：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
聯(lián)系方式：
乙方：
現(xiàn)居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限為_(kāi)_______，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期限為_(kāi)________月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行以下第_______種工時(shí)制度：
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度
實(shí)行不定時(shí)工作制度。
休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元/月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：
計(jì)時(shí)工資。乙方的.工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)___________元/月、____________元/月、____________元/月、____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)____元;
其他工資形式。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
七、其他
本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
_________年______月______日
試用期勞動(dòng)合同12
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人不約定試用期的，不影響勞動(dòng)合同的成立與生效。
一、試用期期限的確定
勞動(dòng)合同期限 | 對(duì)應(yīng)試用期期限 |
三個(gè)月以上不滿一年的 | 不得超過(guò)一個(gè)月 |
一年以上不滿三年的 | 不得超過(guò)二個(gè)月 |
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 | 不得超過(guò)六個(gè)月 |
上述“一年以上”、“三年以上”包含本數(shù)。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
二、試用期的次數(shù)
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結(jié)束解除勞動(dòng)合同后又招用勞動(dòng)者的，用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。
三、僅約定試用期的處理
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在此期限內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者，均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者同工同酬，而不能只支付勞動(dòng)者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的工資。
四、試用期工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！皠趧�(dòng)合同約定工資”是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。
勞動(dòng)者在試用期的工資，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿后的工資，可以與該工資相等，也可以低于試用期滿后的工資，但不得低于法定的標(biāo)準(zhǔn)。
五、試用期勞動(dòng)合同的解除
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
為了防止用人單位在試用期將滿時(shí)解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動(dòng)者不符合錄用條件的`證據(jù)以及法定原因向勞動(dòng)者解釋，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期勞動(dòng)合同13
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：
�、艅趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�、茋�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
�、菄�(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、葎趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的`;
�、时灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：
�、艅趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、苿趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
我相信大家通過(guò)上述文章的閱讀對(duì)于在試用期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭�，若您在這方面還有所疑問(wèn)，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。
試用期勞動(dòng)合同14
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(二)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(三)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
注意：
(一)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(三)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的.，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
試用期勞動(dòng)合同15
甲方：__________有限公司
乙方：___
身份證號(hào)碼：__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的'勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受福利待遇及費(fèi)用。
五、工作紀(jì)律
�。保曳椒䦶募追降纳a(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
�。玻厥馇闆r不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
�。常異�(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
４．未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________有限公司
____年__月_日
乙方（簽章）：___
____年__月_日
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