員工離職證明

時間：2022-11-08 12:53:45 離職證明我要投稿

員工離職證明精選15篇

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明具有憑證作用，持有者可以憑借它證明自己的身份、經(jīng)歷或某事真實性。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編幫大家整理的員工離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工離職證明精選15篇

員工離職證明1

　　xxx原為我單位xxx（部門）的xxx（職務），于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。確認終止勞動關系，現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）xxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxx月xxx日

員工離職證明2

　　茲證明：xxx，性別：x，出生于20xx年xx月xx日，系xxxx省xxxx市(縣)人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因xxxx離職，最后職務為xxxx。

　　特此證明

　　xxxx集團有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明3

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為20xx年03月01日至20xx年09月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　xxxx公司（公章）

　　xxxx年xx月xx

員工離職證明4

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____________年______月______日

　　員工離職工作證明二

員工離職證明5

　　甲方：xxxxxxxx(單位名稱)

　　乙方：xxxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

甲方(簽章)：xxx

乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：

員工離職證明6

　　xxx，身份證號：xx，于20xx年x月x日申請離職，經(jīng)研究，20xx年x月x日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的遺留問題，xxx須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。

　　根據(jù)相關保密協(xié)議，xxx不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。

　　特此證明！

xxx公司（加蓋公章）

20xx年x月x日

員工離職證明7

　　xxx先生/女士（身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxx）自xxx年xx月xx日入職沃爾瑪集團擔任xxx部xxx職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　警團名稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明8

　　茲證明員工xxx（身份證號：xxx），自20xx年x月入職，在公司擔任部門xx職務，于20xx年x月x日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

　　勞動關系自離職之日起解除，特此證明！

公司（蓋章）：xxx

日期：20xx年x月x日

員工離職證明9

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx

　　x年x月x日 x年x月x日

員工離職證明10

　　[離職證明]

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

公司蓋章

日期： xxxx年xx月xx日

　　離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系;

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

　　離職證明辦理方式

　　一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理

　　優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

　　二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務費

　　優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高

　　離職證明注意事項

　　1、開離職證明要注意必須的格式。

　　2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

員工離職證明11

　　一、公司開除員工離職證明范本

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　二、交接一般分三個階段進行：

　　第一、交接準備。

　　交接準備分六個方面: (1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內容;(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

　　第二、移交過程。

　　出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會計工作,在規(guī)定的`期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時,移交人員在規(guī)定的期限內負責查清;(2)有價證券要根據(jù)各查簿余額進行點收,若出現(xiàn)有價證券面額與發(fā)行價不一致時,要按賬面金額交接;(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節(jié)表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產(chǎn)物資,如財務章、人名章、收據(jù)、空白支票、科目印章、支票專用章等;(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數(shù)據(jù)進行實際操作,確認有關數(shù)據(jù)無誤后,方可交接。

　　第三、交接后有關事宜。

　　出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務`姓名、移交清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

　　三、離職辦理流程

　　1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

　　2、辦理工作交接。

　　離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。

　　3、公司財物、文件資料及清償債務。

　　員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

　　4、退還員工證件及結清工資。

　　5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

　　6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。

　　7、出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。