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微格教學(xué)應(yīng)用論文

時(shí)間:2021-06-12 10:21:06 論文 我要投稿

微格教學(xué)應(yīng)用論文

  隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,教育也受到了前所未有的沖擊。微格教學(xué)應(yīng)用于學(xué)科教師培訓(xùn)中并逐漸受到重視,就在于它使教學(xué)變得多姿多彩、豐富生動(dòng)、有效、高效。微格教學(xué)(micro-teaching)在我國(guó)還通常被叫作“微型教學(xué)”和“微觀教學(xué)”,它實(shí)際上就是一個(gè)人為控制的、縮小了的教學(xué)環(huán)境。它通常發(fā)生在微格教室里,用于不同層次、學(xué)科教師登臺(tái)實(shí)踐訓(xùn)練,借助聲像記錄技術(shù)設(shè)備,把復(fù)雜的課堂教學(xué)過程分解成“微縮”片段,讓參訓(xùn)教師觀察模仿評(píng)判和反饋那些受綜合復(fù)雜因素影響的教學(xué)技能步驟。微格教學(xué)的應(yīng)用可以起到有效控制教師滿堂灌一學(xué)生被動(dòng)聽—缺少實(shí)踐環(huán)節(jié)的弊端。這種演練方式有助于參訓(xùn)教師形成、提高及完善職業(yè)技能,探索新的適合的有效教學(xué)方法和策略。具體來說微格教學(xué)培訓(xùn)會(huì)產(chǎn)生如下影響和作用。

微格教學(xué)應(yīng)用論文

  一、促使學(xué)科教師樹立現(xiàn)代教育意識(shí),力求理論與實(shí)踐相結(jié)合

  現(xiàn)代教學(xué)觀和學(xué)生觀認(rèn)為,教學(xué)具有多方面的功能,教師是教學(xué)的主體,學(xué)生既是教學(xué)對(duì)象,又是學(xué)習(xí)活動(dòng)的主體,是主客體的統(tǒng)一。參訓(xùn)教師必須熟練掌握教學(xué)技能和方法,從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)機(jī),促使學(xué)生順利完成學(xué)習(xí)任務(wù),達(dá)到教育、教學(xué)的目的,同時(shí)為學(xué)生的終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。微格教學(xué)培訓(xùn)恰恰可以作為助推力,幫助學(xué)科教師改正在理論上敘述過多,而具體的訓(xùn)練方法和手段缺乏的弊端缺憾,為他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)練習(xí)教學(xué)技能,進(jìn)行反饋反思。較好地處理理論與實(shí)踐、間接經(jīng)驗(yàn)與直接經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系,幫助學(xué)生在兩種經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合中進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)。

  二、促使教師及時(shí)進(jìn)行反饋評(píng)價(jià)和反思成長(zhǎng)

  在培訓(xùn)參訓(xùn)教師時(shí),可以把教學(xué)技能分為以下幾種,如:導(dǎo)入結(jié)束技能、板書板畫演示技能、講解提問技能、語言技能、組織管理技能等等。首先教師培訓(xùn)者先給予參訓(xùn)教師理論上的教學(xué)技能與訓(xùn)練方法,然后,讓學(xué)科教師觀摩不同學(xué)科層次的優(yōu)秀教師的示范課錄像;鼓勵(lì)并要求學(xué)科教師試著自己編寫微格教學(xué)教案。然后,進(jìn)行具體演練實(shí)踐,并把每項(xiàng)技能訓(xùn)練全過程錄制下來, “微縮”成若干片段,由參訓(xùn)學(xué)科教師自評(píng)找出不足之處,然后大家評(píng),修改教案,再次進(jìn)行實(shí)踐演練,進(jìn)行比較。

  在應(yīng)用微格教學(xué)培訓(xùn)的過程中,學(xué)科教師既扮演教師角色,又扮演學(xué)生角色,這樣,一方面提高了學(xué)科教師的`緊迫感、主動(dòng)性和積極性,另一方面優(yōu)化提高了教學(xué)過程。學(xué)科教師不能只憑自我感覺試講,還要借助觀察實(shí)況錄像,去發(fā)現(xiàn)問題并竭力改正。同時(shí),通過微格教學(xué)培訓(xùn),還可以增強(qiáng)學(xué)科教師運(yùn)用教育技術(shù)進(jìn)行教學(xué)的心理基礎(chǔ)。這不但是基礎(chǔ)教育現(xiàn)代化對(duì)教師現(xiàn)代素質(zhì)的要求,同時(shí)也是更新教育觀念的時(shí)代要求。

  三、有利于培養(yǎng)學(xué)科教師多方面的能力

  1.對(duì)學(xué)科教師語言能力的培養(yǎng)。教師通過語言活動(dòng)傳遞教學(xué)知識(shí)信息。微格教學(xué)培訓(xùn)演練把學(xué)科教師推上教學(xué)實(shí)踐的講臺(tái),錘煉教學(xué)設(shè)計(jì)、教案、板書、提問等語言表達(dá)能力,從“稍縱即逝”的教學(xué)過程片段中,去發(fā)現(xiàn)自己語言表達(dá)是否得體、簡(jiǎn)練明白,是否具有吸引力和魅力,通過訓(xùn)練調(diào)整語言,力求達(dá)到具有啟發(fā)性,能刺激學(xué)生的思維,給學(xué)生產(chǎn)生聯(lián)想和想象空間。

  2.有利于學(xué)科教師實(shí)際工作能力的培養(yǎng)。應(yīng)用微格教學(xué)進(jìn)行演練,盡管多是“微格”片段式的,但都是學(xué)科教師親身的實(shí)踐,能讓他們了解自己存在的問題,著力去解決。再者,微格教學(xué)系統(tǒng)為學(xué)科教師提供了實(shí)踐的機(jī)會(huì)。在實(shí)踐演練中,在自我評(píng)價(jià)、互評(píng)、大家評(píng)、小組評(píng)、反饋、反思中,提高自身實(shí)際工作能力。

  四、在學(xué)科教師培訓(xùn)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題及分析

  (一)出現(xiàn)的問題

  1.新瓶裝舊酒:新形式。日理念。

  2.忽視分項(xiàng)技能訓(xùn)練:培訓(xùn)訓(xùn)練參與不全面。

  3.壓饋不反時(shí),培訓(xùn)實(shí)踐完,指導(dǎo)教師和學(xué)科教師容易產(chǎn)生萬事大吉的想法,而疏于反饋。

  4.忽視重教:不能做到反復(fù)磨課。

  5.不難保證人人會(huì)寫微格教學(xué)教案。

  (二)問題分析

  1.學(xué)科教師并沒真正認(rèn)識(shí)到微格教學(xué)是以系統(tǒng)的思想為指導(dǎo)來研究培訓(xùn)教學(xué)技能的模式。

  2.忽視微格教學(xué)的理論學(xué)習(xí)。

  3.忽略了觀摩微格教學(xué)片或進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范來增強(qiáng)學(xué)科教師對(duì)所培訓(xùn)的技能的形象感知,微格教學(xué)前指導(dǎo)教師—需提供具有“示范性”“可模仿性”的教學(xué)示范片或教師現(xiàn)場(chǎng)示范。

  4.客觀原因:培訓(xùn)教師教育學(xué)心理學(xué)等理論知識(shí)功底不深厚,與一線教師實(shí)際需求有脫節(jié)現(xiàn)象,還是按照傳統(tǒng)的方式進(jìn)行指導(dǎo):限于資金限制。微格教室的效量和質(zhì)量不盡如人意:這些原因都會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)效果受到了影響。

  五、在學(xué)科教師培訓(xùn)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題的解決對(duì)策

  1.教師培訓(xùn)者和學(xué)科教師要加強(qiáng)微格教學(xué)理論學(xué)習(xí)。

  2.教師培訓(xùn)者要在微格教學(xué)應(yīng)用培訓(xùn)中提供示范。

  3.注重對(duì)學(xué)科教師微格教學(xué)教案的指導(dǎo)。

  4.學(xué)科教師要注意及時(shí)反饋并進(jìn)行反復(fù)訓(xùn)練。

  5.教師培訓(xùn)者和學(xué)科教師都要注重提高教師和學(xué)生的評(píng)價(jià)意識(shí),促進(jìn)集體反思。

  英國(guó)微格教學(xué)專家G·布朗說:“微格教學(xué)將幫助教師加強(qiáng)、改進(jìn)教學(xué)技能和方法,減少失誤,并使師范生盡快地建立信心……它雖然不能解決教學(xué)中的所有問題,也不一定能把普通教師變成天才的完美無缺的教師,但卻可以把這個(gè)教師變成一名好一點(diǎn)的教師。”把微格教學(xué)應(yīng)用到學(xué)科教師培訓(xùn)中是教學(xué)方式的改變和進(jìn)步,要正確運(yùn)用微格教學(xué)思想,領(lǐng)會(huì)其精髓。實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng),提高教師培訓(xùn)者的培訓(xùn)科研能力,服務(wù)一線教師的解決實(shí)際教育教學(xué)問題的能力,從而幫助學(xué)科教師真正學(xué)有所獲,真正愛上培訓(xùn),并從中受益,進(jìn)而提高教育教學(xué)技能和實(shí)際工作能力。也為找到更好的、適合的、有效、高效的培訓(xùn)模式奠定基礎(chǔ)。

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