發(fā)展性教師評價(jià)教育論文

　　摘要：發(fā)展性教師評價(jià)是教師評價(jià)的重要組成部分，它對于教師專業(yè)的發(fā)展和學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高有著重要意義。但在學(xué)校教育實(shí)踐中，發(fā)展性教師評價(jià)并沒有得到廣泛的實(shí)施。究其原因，可能是評價(jià)者沒有認(rèn)識到實(shí)施發(fā)展性教師評價(jià)的必要性，也可能是評價(jià)者不了解發(fā)展性教師評價(jià)實(shí)施的過程，還有可能是評價(jià)者未能處理好與發(fā)展性教師評價(jià)緊密相關(guān)的一些問題。

　　關(guān)鍵詞：發(fā)展性；教師評價(jià)；教師專業(yè)

　　Abstract: The development of teachers, teacher evaluation is an important part of the evaluation, professional development for teachers and school education to improve the quality of teaching is of great significance. However, in practice, education, development and evaluation of teachers has not been widely implemented. The reason may be the evaluator did not realize that the implementation of developmental assessment of the need for teachers, or it may be the evaluators did not understand the development of teacher evaluation of the implementation process, there may be the evaluator can not handle the development and evaluation of teachers Closely related to a number of issues.

　　Key words: development; evaluation of teachers; the teaching profession

　　一

　　評價(jià)最重要的意圖不是為了證明（prove），而是為了改進(jìn)（improve）。發(fā)展性教師評價(jià)以促進(jìn)教師個(gè)人發(fā)展和改進(jìn)學(xué)校教育工作為根本目標(biāo)。從這個(gè)角度說，實(shí)施發(fā)展性教師評價(jià)無論對教師還是對學(xué)校，都是十分必要的。

　　第一，美英國家的教訓(xùn)表明，忽視個(gè)人發(fā)展的教師評價(jià)得不到教師的支持

　　美國的教師評價(jià)是從20世紀(jì)20年代開始的，其發(fā)展歷史大致可以分為三個(gè)階段：第一階段受進(jìn)步主義教育運(yùn)動(dòng)的影響，重點(diǎn)是分析教師的教學(xué)方法與杜威的教育哲學(xué)和教育心理學(xué)的思想是否一致；第二階段教師評價(jià)的主要目的在于考察教師是否具有從事優(yōu)秀教學(xué)活動(dòng)的能力和個(gè)性特征；第三階段的主要目的在于認(rèn)定教師資格，注重對教師教學(xué)行為進(jìn)行評價(jià)。

　　英國對教師進(jìn)行系統(tǒng)的評價(jià)則是從20世紀(jì)80年代開始的。70年代世界石油危機(jī)導(dǎo)致了英國經(jīng)濟(jì)的衰退，英國社會(huì)因此要求對當(dāng)時(shí)的教育質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)。政府也認(rèn)識到：“在教師工資級別結(jié)構(gòu)與促進(jìn)教師中勇挑擔(dān)子和高水準(zhǔn)專業(yè)成就的種種政策之間，有著重要的聯(lián)系�，F(xiàn)在的工資結(jié)構(gòu)必須修改……應(yīng)該盡快地追求一種更好地適應(yīng)20世紀(jì)80年代需要的結(jié)構(gòu)。在政府看來，必須設(shè)計(jì)一種工資結(jié)構(gòu)，向最優(yōu)秀的課堂教師提供相對較多的報(bào)酬，并激勵(lì)好教師在高級職位上謀求更廣泛的職責(zé)�！保�1］

　　這一時(shí)期，無論是在美國還是在英國，教師評價(jià)主要是一種總結(jié)性評價(jià)。這種評價(jià)是自上而下進(jìn)行的，它以教學(xué)效能核定為導(dǎo)向，以獎(jiǎng)懲為目的。在美英兩國，這種忽視教師專業(yè)發(fā)展的評價(jià)，并沒有得到教師的歡迎和支持，相反在教育實(shí)踐中，還受到他們的漠視甚至是抵制。因而，我們在進(jìn)行教師評價(jià)時(shí)，應(yīng)該汲取美英等國家的教訓(xùn)，評價(jià)應(yīng)該以專業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，將評價(jià)與教師的具體需要結(jié)合起來。相對總結(jié)性評價(jià)而言，發(fā)展性教師評價(jià)注重教師未來的發(fā)展，更容易被教師所接受。

　　第二，我國的教育改革要求實(shí)施發(fā)展性教師評價(jià)

　　教師的專業(yè)化發(fā)展水平與教育質(zhì)量緊密相關(guān)�！秶鴦�(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》強(qiáng)調(diào)：“建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育的關(guān)鍵。”隨著基礎(chǔ)教育課程改革的深入，以及經(jīng)濟(jì)全球化引起的教育全球化趨勢，已對教師素質(zhì)提出了更高的要求。但教師素質(zhì)的提高，離不開教師專業(yè)化的發(fā)展，而發(fā)展性教師評價(jià)是提高教師素質(zhì)的一項(xiàng)重要措施。

　　傳統(tǒng)的總結(jié)性教師評價(jià)主要是對教師過去的工作進(jìn)行評價(jià)，并根據(jù)實(shí)際情況對不同的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。發(fā)展性教師評價(jià)則不僅注重教師個(gè)人的工作表現(xiàn)，更注重教師未來的發(fā)展。它根據(jù)教師和學(xué)校的實(shí)際情況，制定出教師個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，并為教師提供日后培訓(xùn)或自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。這就使教師有機(jī)會(huì)獲得更多的知識，提高自己的專業(yè)知識素養(yǎng)和專業(yè)技能。而教師的專業(yè)知識素養(yǎng)、專業(yè)技能的提高，在某種程度上也能夠堅(jiān)定教師的價(jià)值觀、信念、興趣，進(jìn)而提高專業(yè)情意。隨著基礎(chǔ)教育課程改革的深入，教育活動(dòng)對教師素質(zhì)提出了更高的要求，發(fā)展性教師評價(jià)以促進(jìn)教師未來的發(fā)展為指向，因此在一定程度上可以滿足教育實(shí)踐的需要。

　　第三，發(fā)展性教師評價(jià)更注重評價(jià)的倫理性

　　在評價(jià)過程中，評價(jià)者需要作出多種選擇。但值得注意的是，某些涉及倫理問題的選擇還沒有引起足夠的重視。［2］在具體的教育評價(jià)過程中，評價(jià)者要遵循的評價(jià)倫理規(guī)范至少應(yīng)包括：不違背政府的法律法規(guī)；不違背社會(huì)道德；引導(dǎo)正確的教育評價(jià)方向；具有必備的評價(jià)良心；具有較好的教育評價(jià)責(zé)任感；堅(jiān)持教育評價(jià)的公正性；履行自身的評價(jià)義務(wù)；激發(fā)教育評價(jià)對象的創(chuàng)新熱情；具有服務(wù)祖國與服務(wù)社會(huì)之赤心。［3］

　　在中小學(xué)教育中，評價(jià)者主要是運(yùn)用總結(jié)性評價(jià)。這種評價(jià)是建立在一種等級思想上，其目的是為了對教師進(jìn)行控制和作出評判。評價(jià)以教學(xué)效能為導(dǎo)向，以教育管理人員為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)施，評價(jià)者是教師的監(jiān)督者，而不是合作者。［4］在這種評價(jià)中，教師沒有機(jī)會(huì)參與評價(jià)方案和程序的設(shè)計(jì)。評價(jià)者主要依據(jù)間接的資料和印象獲得評價(jià)信息，而不是對教師進(jìn)行全面的、系統(tǒng)的觀察。總結(jié)性評價(jià)制度把教師排除在評價(jià)的過程之外，利用不完全的信息對教師作出解聘、降級、晉級、加薪及發(fā)放獎(jiǎng)金等方面的決定。對評價(jià)主體而言，這種評價(jià)容易使他們喪失評價(jià)的責(zé)任感，其評價(jià)結(jié)果也難以做到公平性。對評價(jià)對象而言，這種評價(jià)難以引起全體教師的共鳴和積極參與。這些因素顯然是與教育評價(jià)中的倫理相違背的。

　　發(fā)展性教師評價(jià)通過診斷和分析教育實(shí)踐以促進(jìn)教師生長和發(fā)展。發(fā)展性教師評價(jià)可以營造一種合作的氛圍，使教師能夠作為整體的一部分參與評價(jià)方案的設(shè)計(jì)，評價(jià)者不是監(jiān)督者，其主要任務(wù)是為教師的發(fā)展提供服務(wù)。發(fā)展性教師評價(jià)重視教師的自我評價(jià)、自我激勵(lì)及其未來的發(fā)展；注重全體教師積極性的發(fā)揮，促進(jìn)全體教師的積極參與；通過擴(kuò)大交流渠道使所有的教師都能夠分享成功。［5］可以說，發(fā)展性教師評價(jià)是一種促進(jìn)教師“成人”的評價(jià)，尊重評價(jià)過程中教師的存在及價(jià)值，尊重教師的獨(dú)立性、主動(dòng)性與能動(dòng)性。因而，相對傳統(tǒng)的教師評價(jià)而言，發(fā)展性教師評價(jià)十分注重評價(jià)中的倫理問題。

　　二

　　發(fā)展性教師評價(jià)在評價(jià)的準(zhǔn)備

　　階段、實(shí)施過程及評價(jià)結(jié)果的陳述等方面與傳統(tǒng)的總結(jié)性評價(jià)存在著一定的差異。

　　評價(jià)的準(zhǔn)備階段

　　發(fā)展性教師評價(jià)以促進(jìn)教師發(fā)展為主要目的，它直接指向教師正在進(jìn)行的教育教學(xué)活動(dòng)，因而它與教育教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施者緊密結(jié)合在一起。在準(zhǔn)備階段，評價(jià)者應(yīng)該做到：

　　第一，在評價(jià)方案的制訂和評價(jià)程序的設(shè)計(jì)之前必須要調(diào)查教師的需要。發(fā)展性教師評價(jià)針對的.是全體教師，而不是少數(shù)人，注重的是滿足教師未來發(fā)展的需要，而不僅僅是教師個(gè)人現(xiàn)時(shí)的工作表現(xiàn)。因此在制訂評價(jià)方案和設(shè)計(jì)評價(jià)程序時(shí)，必須對教師的個(gè)人需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查。這樣才能使評價(jià)方案和評價(jià)結(jié)果更適應(yīng)教師的需要和促進(jìn)教師的發(fā)展。

　　第二，教師必須直接參與評價(jià)方案的制訂和評價(jià)程序的設(shè)計(jì)。發(fā)展性教師評價(jià)重視全體教師參與評價(jià)的積極性，要求教師能夠享有一定的自主權(quán)，要求評價(jià)者與評價(jià)對象之間能夠進(jìn)行交流和溝通。而只有教師能夠與評價(jià)者共同制訂評價(jià)方案和設(shè)計(jì)評價(jià)程序，在與評價(jià)者進(jìn)行真正的合作之中，教師的積極性才能被調(diào)動(dòng)起來。如果把教師排斥在外，教師的自主權(quán)就難以保證，教師與評價(jià)者之間也就容易形成隔閡，這不利于交流，進(jìn)而會(huì)影響到評價(jià)的科學(xué)性。

　　評價(jià)的過程階段

　　在評價(jià)的過程階段，評價(jià)者要與評價(jià)對象進(jìn)行溝通以收集信息，并應(yīng)對這些信息進(jìn)行評議和匯總整理。在收集資料的方式方法上，發(fā)展性教師評價(jià)制度與其他類型的教師評價(jià)制度存在著一定的差異，其中一個(gè)很大的不同體現(xiàn)在課堂觀察上。在發(fā)展性教師評價(jià)中，評價(jià)者和資料的收集者是合二為一的，評價(jià)者需要親自進(jìn)行課堂觀察，獲得直接的、全面的和真實(shí)的信息，并對教師進(jìn)行教學(xué)分析（teaching analysis）。

　　一般來說，在進(jìn)行正式的課堂觀察以前，評價(jià)者和評價(jià)對象之間需要進(jìn)行一定的溝通，其目的是為了：［6］

　　第一，確定教學(xué)內(nèi)容（Establish the context）。課堂教學(xué)是一個(gè)整體活動(dòng)，每一堂課的教學(xué)內(nèi)容與

　　前一堂課及后一堂課的教學(xué)內(nèi)容緊密相關(guān)。在進(jìn)行課堂觀察以前，任課教師要將教學(xué)的相關(guān)內(nèi)容與評價(jià)者進(jìn)行溝通，以便評價(jià)者能正確認(rèn)識教師的教學(xué)狀況，收集到更加有效的信息。

　　第二，確定教師的目標(biāo)和期望（Ascertern the teacher’s aims and exceptance）衡量教學(xué)活動(dòng)成敗的重要標(biāo)志在于教學(xué)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，因此評價(jià)者和教師對教學(xué)目標(biāo)達(dá)成共識是很重要的。當(dāng)兩者在教學(xué)目標(biāo)的理解上存在偏差時(shí)，一般要以教師理解的教學(xué)目標(biāo)為主。這既是對教師教學(xué)自主權(quán)的尊重，也是為了增強(qiáng)教師的自信心。當(dāng)然，當(dāng)教師對教學(xué)目標(biāo)的理解發(fā)生嚴(yán)重偏頗時(shí)，評價(jià)者則應(yīng)該與教師進(jìn)行商議以便確定新的目標(biāo)。

　　第三， 共同制定教學(xué)計(jì)劃（Share the lesson plan）。教師應(yīng)該與評價(jià)者就教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行交流。在制

　　定教學(xué)計(jì)劃時(shí)，由于教師對教學(xué)內(nèi)容有著自己獨(dú)特的理解，因此尊重教師的見解，可以發(fā)揮教師在教學(xué)過程中的積極性和能動(dòng)性，可以培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神，因此，教學(xué)計(jì)劃的最終決定權(quán)應(yīng)該掌握在教師手中。

　　第四， 確定可能存在的困難和問題（Identify potential difficulties and constrains）。評價(jià)者應(yīng)該了解和重視教師特別是新教師在教學(xué)中可能存在的困難和問題。這有助于對教師教學(xué)效果的認(rèn)識。對于新教師，評價(jià)者還應(yīng)該給予他們必要的幫助，以便他們能夠克服這些困難。

　　第五， 確定課堂觀察的方式（Agree the observation style）。在課堂觀察時(shí)，評價(jià)者既可以充當(dāng)旁觀者，也可以與教師合作。具有豐富經(jīng)驗(yàn)的評價(jià)者，他們可以靈活地交替運(yùn)用這兩種方式。在實(shí)際的課堂觀察中，評價(jià)者應(yīng)該根據(jù)不同類型的教學(xué)（如以教師講解為中心的教學(xué)和以學(xué)生為主的教學(xué)），確定不同的觀察方式。

　　第六， 確定課堂觀察的重點(diǎn)（Agree the focus）。評價(jià)者不可能通過數(shù)量有限的課堂觀察來全面了解教師的教學(xué)狀況。所以評價(jià)者需要與教師協(xié)調(diào)，確定聽課的重點(diǎn)，以便提高信息獲得的有效性。聽課重點(diǎn)可以分為一般重點(diǎn)和特殊重點(diǎn)。如果缺乏評價(jià)經(jīng)驗(yàn)，那么在初次進(jìn)行課堂觀察時(shí)，可以采用一般重點(diǎn)的方式來觀察教學(xué)過程。在以后的課堂觀察中，評價(jià)者要以特殊重點(diǎn)的方式來觀察課堂。

　　第七，確定課堂觀察后的討論（Contract for debriefing）。主要是確定討論的地點(diǎn)和時(shí)間。課堂觀察結(jié)束后，評價(jià)者和評價(jià)對象應(yīng)該選擇一個(gè)安靜的、不受外界影響的地方，就課堂觀察中的一些問題進(jìn)行討論。課堂觀察與觀察后的討論之間的間隔時(shí)間不宜過長，而觀察后的討論時(shí)間則不宜太短，時(shí)間太短會(huì)削弱討論的作用。

　　在作了相關(guān)準(zhǔn)備后，評價(jià)者就可以進(jìn)行正式的課堂觀察。在進(jìn)行正式的課堂觀察時(shí)，評價(jià)者根據(jù)事先確定的觀察計(jì)劃及評價(jià)的需要和目的，有針對性地對記錄內(nèi)容進(jìn)行選擇，以保證信息的價(jià)值。課堂觀察結(jié)束后，評價(jià)者還要與教師就課堂教學(xué)的相關(guān)情況進(jìn)行交流。

　　在交流過程中，評價(jià)者從自己的角度對教師教學(xué)的優(yōu)缺點(diǎn)做進(jìn)一步的分析，根據(jù)教師教學(xué)的實(shí)際情況，評價(jià)者為教師提供必要的支持和進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。評價(jià)者還要為教師提供自我評價(jià)的機(jī)會(huì)，讓教師進(jìn)行自我評價(jià)，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。［7］

　　評價(jià)結(jié)果的陳述［8］

　　發(fā)展性教師評價(jià)的報(bào)告一般分為兩部分。

　　第一部分主要是記錄相關(guān)資料的重要結(jié)論和要點(diǎn)。在撰寫第一部分內(nèi)容時(shí)需要注意：

　　第一，評價(jià)報(bào)告不是評價(jià)信息的羅列和堆積；第二，評價(jià)報(bào)告是非審判性的（non judgmental），記錄的是評價(jià)信息的要點(diǎn)和結(jié)論，以及評價(jià)對象所取得的成績和不足之處；第三，當(dāng)目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)時(shí)，評價(jià)雙方要對其中的原因進(jìn)行研究，并在報(bào)告中予以陳述，評價(jià)雙方也可以對一些事先確定的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行必要的修改；第四，評價(jià)報(bào)告不要引用評價(jià)者收集的資料，也不要注明資料提供者的姓名；第五，評價(jià)報(bào)告要由評價(jià)者或由評價(jià)者與評價(jià)對象共同撰寫，或者是由評價(jià)者撰寫之后由評價(jià)對象進(jìn)行修改和審定，并需要雙方簽名；第六，評價(jià)報(bào)告完成后，需要將復(fù)查會(huì)議的報(bào)告附錄在評價(jià)報(bào)告之后，復(fù)查報(bào)告是針對評價(jià)報(bào)告內(nèi)容的，其表達(dá)方法與評價(jià)報(bào)告的方法要保持一致，評價(jià)雙方需要簽名。

　　評價(jià)報(bào)告的第二部分主要是對教師的發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行分析。撰寫第二部分時(shí)，需要注意：

　　第一，確定教師發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間表（a time line）。教師的發(fā)展目標(biāo)，需要定一個(gè)完成日期。當(dāng)然，并不是所有教師的發(fā)展目標(biāo)都要有一個(gè)確定的實(shí)現(xiàn)期限。有的教師的發(fā)展目標(biāo)與學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃相聯(lián)系，因而難以確定其具體實(shí)現(xiàn)的時(shí)間。教師發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況

　　而制定。

　　第二，在制訂教師的發(fā)展目標(biāo)時(shí)，需要與學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來。因?yàn)榻處煱l(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)時(shí)間與實(shí)現(xiàn)條件受到學(xué)校諸多因素的制約。

　　第三，教師發(fā)展目標(biāo)的表達(dá)必須明確。教師的發(fā)展目標(biāo)需要明確，模糊的表達(dá)既不能使學(xué)校的管理人員明確教師個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，也會(huì)給學(xué)校的評價(jià)工作帶來困難。

　　三

　　發(fā)展性教師評價(jià)是為了促進(jìn)教師個(gè)人的發(fā)展和滿足學(xué)校的需要。要達(dá)到這種目的，評價(jià)者在實(shí)施評價(jià)的過程中，必須處理好與發(fā)展性教師評價(jià)相關(guān)的一些問題。

　　第一，與懲獎(jiǎng)性目的脫離。一個(gè)好的評價(jià)方案不能具有雙重目的。獎(jiǎng)懲性教師評價(jià)制度與發(fā)展性教師評價(jià)制度是兩種目的相反的評價(jià)制度。獎(jiǎng)懲性教師評價(jià)制度是對教師過去工作的總結(jié)，根據(jù)教師的實(shí)際工作表現(xiàn)對其作出解聘、晉降級、增加薪水或發(fā)放獎(jiǎng)金等方面的決定；發(fā)展性教師評價(jià)則是為了促進(jìn)教師的未來發(fā)展，它根據(jù)教師的工作表現(xiàn)及教師的工作需要和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，為教師的發(fā)展提供機(jī)會(huì)。如果發(fā)展性教師評價(jià)制度與懲獎(jiǎng)性目的聯(lián)系起來，發(fā)展性教師評價(jià)制度就會(huì)與其應(yīng)有的目的背道而馳。英美等國家曾試圖將發(fā)展性教師評價(jià)制度與懲獎(jiǎng)性教師評價(jià)制度結(jié)合起來，但并沒有取得理想的效果。因此，從改進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和教師發(fā)展的角度看，發(fā)展性教師評價(jià)制度不宜與懲獎(jiǎng)性目的掛鉤。

　　第二，評價(jià)過程的民主性。發(fā)展性教師評價(jià)要滿足教師的需要，要獲得全面的信息，就必須保證信息渠道的暢通，保證評價(jià)的民主性。一是評價(jià)者和教師之間是平等的，他們是合作者的關(guān)系，而不是監(jiān)督和被監(jiān)督的關(guān)系；二是教師不僅要參與評價(jià)方案和程序的設(shè)計(jì)，還要參與評價(jià)報(bào)告的撰寫；三是發(fā)展性教師評價(jià)是針對全體教師的，而不是面向少數(shù)優(yōu)秀教師或者是不合格教師的。發(fā)展性教師評價(jià)制度注重教師與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師與教師、教師與學(xué)生、校內(nèi)與校外之間的溝通，如果教師不能夠參與評價(jià)過程，評價(jià)者就難以獲得全面的信息，難以獲得教師的信任。評價(jià)的民主性可以促進(jìn)評價(jià)者與評價(jià)對象的相互了解，為評價(jià)者提供必要的信息，從而使評價(jià)者能夠洞悉評價(jià)對象的實(shí)際需要，使評價(jià)程序能夠符合評價(jià)對象的實(shí)際情況。

　　第三，評價(jià)信息的保密性。發(fā)展性教師評價(jià)制度要保障教師能夠積極地參與評價(jià)過程。要保證評價(jià)的信度和效度，就必須做好相關(guān)資料的保密工作。這是獲得教師信息的重要條件。在國外，只有評價(jià)對象、評價(jià)者、學(xué)校校長、教育管理部門的領(lǐng)導(dǎo)或其指定代表才可以接觸到教師的評價(jià)報(bào)告，而學(xué)校理事會(huì)主席只能接觸到校長的評價(jià)報(bào)告，而不能接觸教師的評價(jià)報(bào)告，只有在其提出請求后，才能接觸到教師評價(jià)報(bào)告中關(guān)于教師發(fā)展目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃的內(nèi)容，不能接觸到教師評價(jià)報(bào)告中的第一部分內(nèi)容，學(xué)校理事會(huì)中的其他成員則無權(quán)接觸到教師評價(jià)報(bào)告中的任何部分。

　　要做好發(fā)展性教師評價(jià)的有關(guān)工作，評價(jià)者還需要處理好其他方面的事宜。不同學(xué)校的實(shí)際情況是不一樣的，評價(jià)者需要結(jié)合學(xué)校的具體情況，靈活處理價(jià)評過程中的諸多問題，才可能使發(fā)展性教師評價(jià)真正成為促進(jìn)教師發(fā)展和學(xué)校發(fā)展的重要措施。

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