會計畢業(yè)論文(15篇)
在平時的學習、工作中，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。那么問題來了，到底應如何寫一篇優(yōu)秀的論文呢？下面是小編為大家收集的會計畢業(yè)論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
會計畢業(yè)論文1
[摘要] 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，會計信息失真現(xiàn)象目趨嚴重，會計職業(yè)道德的嚴重失范給社會和投資者帶來極大的危害，因此會計的職業(yè)道德建設現(xiàn)今顯得尤為重要。本文試圖通過對會計職業(yè)道德失范危害性的認識，對會計職業(yè)道德嚴重滑坡原因的分析以及就如何建設會計職業(yè)道德，提出了切實的策略。
[關鍵詞]：會計職業(yè)道德 會計信息失真 會計誠信
會計道德作為會計文化的構成要素和會計規(guī)范的組成內容，歷來是重要的會計理論研究課題之一。尤其是近年來我國的鄭百文、銀廣夏，美國的安然、世通等會計舞弊案件不斷揭露于世，會計界對會計信息失真、會計道德失范、會計道德重塑諸會計道德問題的探討逾趨熾熱。在我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善的今天迅速強化各行各業(yè)財會人員的職業(yè)道德建設，喚起社會對這一領域的高度關注，則是當前整頓市場經(jīng)濟秩序，規(guī)范各方面財務行為，凈化社會風氣，遏制腐化滋生的鍵之舉、治本之策和有效措施。作為財會專業(yè)的學生，筆者就財會人員的職業(yè)道德談一些個人的看法。
一、會計職業(yè)道德失范的危害
近幾年來，我國經(jīng)濟生活中出現(xiàn)的大面積、持續(xù)的會計信息失真現(xiàn)象，是會計工作存在的
突出問題。而會計職業(yè)道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在。由此可以看出會計人員職業(yè)道德的嚴重滑坡，會給社會和投資者帶來極大的危害。其表現(xiàn)如下：
1、危害市場經(jīng)濟秩序。
市場經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，沒有信用，市場經(jīng)濟就無法維系。如果大量的會計資料失真，直接影響國家稅收、導致各項經(jīng)濟指標失真，最終導致國家經(jīng)濟政策與實際的偏離，影響國家的方針政策，危害市場經(jīng)濟秩序。
2、滋生腐化，敗壞黨風政風。
一些單位為了部門、小團體以及自身的利益，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，設立“小金庫”,將收入和收費，沒有按規(guī)定納入會計核算和財務管理，而是分散在各處、室和直屬單位自行掌握和開支，有的沒有帳本或票據(jù)不全，支出無明確用途，使少數(shù)企業(yè)領導得以為所欲為，產(chǎn)生腐化行為。甚至有些人員利益膨脹，監(jiān)守自盜，利用職務之便腐化、挪用公款、以身試法。這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會計工作應有的道德準則。
3、損害投資人的利益。
對于中小投資者而言，他們投資的主要依據(jù)是經(jīng)審計后公布的會計報表，而會計數(shù)據(jù)造假，做假帳，將對所有需要這一信息的各方面人士產(chǎn)生一種誤導，而且人們據(jù)此所作的決策將產(chǎn)生錯誤，將直接導致投資者的利益得不到保障。作為最大的投資者--國家，損失將更為慘重。
4、危害會計人員自身。
企業(yè)出現(xiàn)腐化和虛假帳目，還跟少數(shù)會計人員受利益誘惑和個人品質不佳有直接關系。而會計人員的不誠信，輕者不得從事會計職業(yè)，重者將受到法律的制裁。20xx年8月初，銀廣廈通過偽造金融票據(jù)等手段，虛構主營業(yè)務收入和巨額利潤，為其出具嚴重失實的無保留意見審計報告的深圳中天勤會計師事務所東窗事發(fā)，其執(zhí)業(yè)資格及證券、期貨相關業(yè)務許可證被吊銷，簽字的兩名注冊會計師被嚴懲就是一個很典型的例子。
二、會計職業(yè)道德嚴重滑坡的原因
財會工作涉及社會經(jīng)濟生活的方方面面，經(jīng)濟與社會事業(yè)越發(fā)展，財會工作越重要，作為“反映、監(jiān)督與控制”財務運行的主體--財會人員責任重大，會計的職業(yè)道德建設在當前社會主義市場經(jīng)濟條件下顯得尤為重要。而根據(jù)最近的調查研究與分析，即使在新《會計法》全面實施的今天，會計信息失真、財務管理混亂、財會基礎工作薄弱化的現(xiàn)象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個方面：
(一)市場經(jīng)濟制度
市場制度的基本原則就是優(yōu)勝劣汰，最終加劇貧富懸殊，少數(shù)人獲得較大利潤而多數(shù)人走入困境。經(jīng)濟上的弱者，在競爭中處于弱勢，若要獲得和強者相同的利益，他們付出的將遠遠大于強者所付出的成本。他們?yōu)榱松婊蛘吒纳聘偁幍匚欢槐惶蕴�，只有采用不誠信的辦法，才能擺脫困境。
(二)制度不健全
會計職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，違反會計職業(yè)道德的處罰蒼白無力。新中國成立以后《中華人民共和國會計法》頒布這一時期，對會計人員職業(yè)行為的要求，散見于各種財務會計行政規(guī)章制度中，上述這些規(guī)定中明顯地體現(xiàn)了國家對會計職業(yè)道德的要求以及會計職業(yè)道德的基本內容，但是都還沒有將這些內容明確為職業(yè)道德，也沒有明確提出會計職業(yè)道德的具體條款和遵守會計職業(yè)道德的要求。1996年以后這種狀況發(fā)生了明顯的轉機，第一個突破的是1996年財政部頒發(fā)的《會計基礎工作規(guī)范》，專門以一節(jié)的篇幅，明確提出了會計職業(yè)道德的具體條款，實現(xiàn)了在會計規(guī)章中使會計職業(yè)道德的表現(xiàn)形式單獨成文和單獨規(guī)范。第二個突破是遵守會計職業(yè)道德的要求，第一次寫進了會計的根本大法，1999年頒布的《中華人民共和國會計法》第39條規(guī)定：“會計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務素質�！边@些雖然都表明我國會計職業(yè)道德的逐步發(fā)展進程，但缺乏系統(tǒng)性、完整性。
(三)處罰不力
職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，我國1993年修正后的《中華人民共和國會計法》對違法會計行為的制約，缺乏強制性和操作性，客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延，又使會計人員抵制違法會計行為時，缺乏法律保障。正像有的會計人員面對弄虛作假的授意、指使、強令而承認自己行為有失職業(yè)道德時所說，法律都管不了的事，我們的道德更無能為力了。
(四)利益驅使
隨著經(jīng)濟體制的轉變，社會上人們的思想意識，價值觀念都在發(fā)生變化。在建立市場經(jīng)濟體制的過程中，人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等剝削階級意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想削弱，致使社會上一些丑惡現(xiàn)象出現(xiàn)。許多企業(yè)為了實現(xiàn)市場經(jīng)濟發(fā)展的基本目標--追求利益的最大化，走上唯利是圖的道路，就會不擇手段，謀取不義之財，做假帳，編假報表，串通作弊，虛報利潤，來蒙蔽監(jiān)管者，欺詐社會，嚴重損害國家和社會公眾的利益。
(五)會計人員的道德素質偏低
會計人員在做出違法違紀的會計行為時，一般都在職權范圍內，又出于主觀故意，反映出會計人員自身道德素質偏低。其形成的原因，固然也有社會風氣和單位負責人道德水平的影響，但與教育不夠極有關系。在會計大中專學歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設。而在參加工作以后，會計人員后續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德內容，但實際從未見過職業(yè)道德培訓。在調查中，至今有29.73%的會計人員認為會計職業(yè)道德規(guī)范根本就不存在或者不知道在哪里規(guī)定的。
三、會計職業(yè)道德的建設
解決會計失真問題，會計界已提出各種對策，如加強法制建設和宣傳，加大執(zhí)法力度，落實會計監(jiān)督，深化會計管理體制改革等。但還應該提高會計職業(yè)道德水準，各種措施“齊抓共下”才能從根本上解決會計信息失真的.問題。如何提高會計人員的職業(yè)道德水平，加強會計職業(yè)道德建設，現(xiàn)提出以下建議：
(一)會計職業(yè)道德建設要與社會主義市場經(jīng)濟相適應
會計職業(yè)道德產(chǎn)生于一定的經(jīng)濟基礎上，必須適應社會主義市場經(jīng)濟的需要。一方面，它針對市場經(jīng)濟體制建設過程中出現(xiàn)的消極思想和行為，提出一些道德準則來矯正和規(guī)范，以維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。例如，用實事求是、客觀公正的道德準則來矯正、規(guī)范弄虛作假、不公正對待利益各方、為他人所左右。另一方面，市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)是獨立、自主、具有平等權力的經(jīng)濟實體，這與傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下為作為政府附屬物的企業(yè)有本質的區(qū)別，其目標是謀求企業(yè)價值最大化。市場經(jīng)濟內在要求企業(yè)具有自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展的能力，并承擔相應的義務和責任，要求尊重企業(yè)的正當利益、合理選擇和發(fā)展能力。因此，會計職業(yè)道德建設應考慮這些方面的要求。
(二)制定一套可操作的會計職業(yè)道德規(guī)范體系
會計職業(yè)道德的實施主要依靠會計人員的道德感和思想覺悟，而非受制于外力，因此會計職業(yè)道德的制定不宜由政府直接出面進行，而應該由注冊會計師協(xié)會、會計學會等民間組織、中介機構來制定、頒布與監(jiān)督實施，實現(xiàn)會計行業(yè)自律。
會計職業(yè)道德規(guī)范體系的內容是非常豐富的、具體的，該體系中應包括以下三個層次的內容:
1、會計職業(yè)道德基本原則
會計職業(yè)道德的基本原則共三點：(1)社會利益原則(2)會計信息質量原則(3)職業(yè)
謹慎原則。它是會計職業(yè)道德規(guī)范體系的核心和主導，是規(guī)范體系中的最高層次，對規(guī)范體系其它層次的內容具有指導作用。會計職業(yè)道德的基本原則就是在會計職業(yè)活動的范圍內，調整和處理會計職業(yè)關系的根本準則和總體要求，它對于會計職業(yè)道德基本規(guī)范和行為指南具有統(tǒng)帥和根本指導意義。
2、會計職業(yè)道德基本規(guī)范
會計職業(yè)道德基本規(guī)范共八點：(1)客觀性(2)公正性(3)忠誠性(4)正義感(5)搞好服務(6)熟悉法規(guī)(7)保守秘密(8)開拓創(chuàng)新。它是規(guī)范體系的中心和主干部分，是對會計職業(yè)道德行為的基本要求和基本的行為規(guī)范，是基本原則的具體體現(xiàn)，并對會計職業(yè)道德行為指南具有指導作用。
3、會計職業(yè)道德行為指南
會計職業(yè)道德行為指南是依據(jù)基本規(guī)范的要求，針對具體的會計職業(yè)行為所提出的具體做法
和具體要求，行為指南應具有很強的可操作性。
(三)建立健全會計職業(yè)道德評價體系和獎懲機制
針對以往違反會計職業(yè)道德行為監(jiān)管不力的隱患，必須建立和完善會計職業(yè)道德的考評和獎懲機制。
1、建立會計職業(yè)道德監(jiān)管組織
監(jiān)管組織的建立根據(jù)我國的實際可以分為兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國會計學會下組建會計職業(yè)道德委員會，這一步近期相對容易做到，但權威性稍差。然后待條件成熟時，建議充分發(fā)揮市場經(jīng)濟條件下行業(yè)協(xié)會組織的作用，單獨組建中國會計協(xié)會，權威性較高，負責全國會計職業(yè)道德的監(jiān)管。
2、建立會計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度
建議結合會計證的年度檢查，對全國的持證會計人員進行注冊登記，建立從業(yè)人員個人的道德行為檔案。對其執(zhí)業(yè)狀況、守法狀況等進行嚴格的登記，對那些不遵守職業(yè)道德規(guī)范、道德考核不合格的會計人員，應不予通過年檢，這樣就會使會計人員像重視從業(yè)資格一樣重視自身的職業(yè)道德操守，自覺遵守會計職業(yè)道德規(guī)范的要求。并鼓勵媒體披露不講誠信的人，對不守誠信而造成嚴重后果者，不僅要在經(jīng)濟上追究其責任，還應追究其法律責任。
(四)加大宣傳、教育力度
個人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會教育來強化。由于我國整體經(jīng)濟水平不高，人們的道德境界參差不齊，會計人員的素質不盡如人意。會計職業(yè)道德建設必須從會計人員素質的實際出發(fā)，防止形成脫離實際的高不可攀的道德準則。我們建議：1、各設有會計專業(yè)的學校，應開設“會計職業(yè)道德”課程;2、重視會計教師的師德建設，言傳身教;3、在職會計人員繼續(xù)教育中應理所當然地進行職業(yè)道德教育，并且擺在突出位置;4、注冊會計師考試、會計資格考試內容中應包括會計職業(yè)道德;5、利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導;6、進行配套教育，即在會計職業(yè)道德教育的同時，進行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務素質、心理素質等各方面的教育;7、道德教育形式不限于課堂教學，還應采取學術會議、專題研討會、參觀學習、經(jīng)驗交流等多種形式的教育;8、采用先進的教學方法和教育手段。
(五)凈化會計行為環(huán)境
會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品味的會計職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會計職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協(xié)調，尤其是應與法律、各各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設好會計職業(yè)道德。美國會計界認為，會計職業(yè)道德狀況在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低。一家會計公司曾對美國經(jīng)濟、教育和政府等部門1000位著名人物進行調查顯示：在美國，會計人員職業(yè)道德水平之高，僅次于神職人員。會計職業(yè)道德建設實質上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求。在加強社會主義精神文明建設的今天，各行各業(yè)都應自覺提高職業(yè)道德意識，從而營造出建設會計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會計職業(yè)道德問題，會計人員也絕不因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。此，面對當前環(huán)境“出淤泥而不染”應成為會計職業(yè)界的一種高尚追求，以贏得社會對會計職業(yè)的信賴與崇敬。以上是筆者閱讀了一些報刊、雜志后提出的個人看法。會計工作中的道德問題雖然可以通過制訂一系列的法律、制度來加以預防，可以通過會計電算化等先進方法來監(jiān)控，但忽視對從業(yè)人員的道德教育，有可能會給企業(yè)帶來巨大的損失。只有從完善法律、制度以及道德準則兩方面雙管齊下，才能保證會計工作中所反映的數(shù)據(jù)的準確性，保證所提供的經(jīng)濟信息的可靠性，保障企業(yè)經(jīng)濟管理活動安全、有效地運行。
主要參考文獻：
1、張志毅 “會計職業(yè)道德約束方法” 《財會月刊》 20xx.9
2、范杰 “談談會計工作中的道德問題” 《上海會計》 20xx.4
3、于增彪 “略論我國會計職業(yè)道德” 《會計研究》 1996.10
4、王立珍 “會計師職業(yè)道德與責任理論、規(guī)范及案例”
會計畢業(yè)論文2
參考書
管理類聯(lián)考買機械工業(yè)出版社的，他們家的書很好。明年應該是第十一版了，那是一個系列，名字叫《MBA MPA MPAcc聯(lián)考同步復習指導系列》，下面分為英語分冊、邏輯分冊、數(shù)學分冊、寫作分冊，書內容不錯。
各科目具體復習經(jīng)驗：
英語
英語的復習很關鍵，因為初試就考兩門，英語的成敗很重要。得英語者得天下，聯(lián)考能考到80分就能站住了。所以，把目標定在75—85比較好。英 語復習無非三個方面，單詞、閱讀和寫作，對于單詞，推薦大家使用老蔣英語單詞，新版可能還沒有出來，大家可以買之前的單詞背，這東西早背早好，背幾遍都 不為過，我就是背得少了所以沒考到80分啊，切忌，單詞王道，認真背。閱讀，現(xiàn)在離考試較早，你可以看《經(jīng)濟學人》（一本英文雜志），定個計劃，現(xiàn)在就開始看，里面的文章非常好，用句很規(guī)范。你這樣堅持到8月份，單詞和閱讀量都積累到一定程度時，就可以買近幾年真題，進行練習了。對于英語，我不推薦買那么多的練習書籍，什么閱讀百篇什么的，純屬浪費時間，真題就是王道。寫作，《經(jīng)濟學人》對你幫助很大的，每個月定個計劃，寫3篇，這東西在于平時的練習，練得多了自然熟了。從9月開始接觸真題，反復做，不斷提高，單詞繼續(xù)背，不可丟掉，閱讀每天培養(yǎng)。
數(shù)學
用機械工業(yè)的數(shù)學分冊先進行第一遍的認知，第一遍差不多9月份結束。會計碩士的復習，切忌不要過早，推薦8月份開始進行復習，現(xiàn)在到8月份這段 時間，可以準備英語（就是我前面提到的單詞和閱讀能力的培養(yǎng)）。到了8月份，你就可以制定總復習計劃了。8初——9月初數(shù)學第一輪，基礎為主，認真背概 念；9月中旬-11月中旬，提高為主，推薦使用陳劍的數(shù)學高分指南和歷年真題。數(shù)學復習的關鍵是掌握基礎知識，在基礎之上不斷提高做題速度和正確率。11 月中旬-考前，模擬題和真題反復的演練。真題一定要一題一題的認真做。
邏輯復習
邏輯用機械工業(yè)的那本邏輯分冊就行。8月—10月，搞定那本書，然后10-11月，找本歷年真題，把97年往后的`所有關于邏輯的題目都找出來做 一遍。12月開始進行模擬訓練。邏輯說實話，要的是做題速度�？紙鲋�，時間其實很緊張，越快越好。邏輯這門，總的來說，智商和運氣起點作用，有時候你認 真復習，一步步來，卻不如高智商1個月的突擊。但畢竟我們都是平常人，大家要做的就是穩(wěn)扎穩(wěn)打，不要把自己當做有些人，分數(shù)自然也不會虧待你！
邏輯建議補充：拿到書，你可能會想這么厚，講些什么，其實把整本書都看完的人，回過頭會覺得這本書就講了兩個東西，演繹推理和非演繹推理。邏輯考什么，就30題，包括演繹推理題目和非演繹推理題目。①演繹推理題目：即第十版邏輯分冊第二章內容，掌握第二章內容，演繹推理題目基本可以解決，這類 題目有著嚴密的邏輯推理（大概占10題左右），是必須100%拿到分的題目，不可丟。所以你現(xiàn)在可以看第十版的第二章（結合本科教材和大綱解析），打好基 礎。這類題目一眼就可以看出是屬于演繹類的。②非演繹類的題目：共分為六小類，即第十版從第二節(jié)開始一直到第七節(jié)結束的六種題型。所以說，第三章是講非演 繹類題目的，這類題目智商和運氣起到一定作用，因為答案有時候會模棱兩可，而且這類題目沒經(jīng)過邏輯訓練的人都可以做，我一不考研的同學都能做出來，且正確率也還行，因為這類題目沒有純粹的邏輯推理，它不像演繹推理，必須用方法推理才能出答案，演繹推理題目，我同學就做不出來。
綜上，邏輯分冊這本書，你首先明確第二章是關于演繹推理的，這部分是必須拿到分的，你現(xiàn)在就可以結合大綱解析看它，打好基礎。第三章是關于非演 繹推理的，沒有嚴密的推理，我有時覺得就是靠智商、語感和運氣。第二章和第三章我覺得沒多大聯(lián)系。看到第三章時，你就按照這六種題型，一種一種過一遍就 行�？磿臅r候，可以先蓋住答案和解析，自己先做，做完核對再看解析。第一章就是個介紹，可以直接無視。等新版書出來了，你在從頭認真的看一遍，現(xiàn)在打打 基礎就好，不必著急，8月份正式著手邏輯都不會太遲。只要你知道邏輯就考兩類，其中一類分為六種題型，且跟推理沒啥大關系，靠的是語感、智商和運氣，那就輕松了！
作文的復習
作文是兩篇。一篇600字，一篇800字，所以說，平時的練習很重要，定個計劃，跟英語作文差不多，一個月練幾篇。我今年就是大意了，我認為我高中時候議論文寫的很好，所以這兩篇肯定能搞定，所以平時練得很少，到考場上，我懵了，腦中無詞無例子無語句，寫的很差。因為這2篇都是議論文，所以要用到大量的事例和名句，就跟高中時候差不多，平時對這些事例和名句的積累將會幫助你在考場上取得高分。切記，英語作文和這兩篇寫作都是重頭，平時積累才是制 勝關鍵。從現(xiàn)在開始積累，等到9月份，你就可以抽出更多時間復習數(shù)學和邏輯了。
希望以上的一些經(jīng)驗對考研的同學起到作用，考研這東西，前人的經(jīng)驗有可取之處，但也不可全部都取，得結合自己的實際情況，針對性的制定計劃，做好計劃后就認真執(zhí)行，考研貴在堅持和認真，此四字乃成功的要訣。
關于凱程：
凱程考研成立于20xx年，國內首家全日制集訓機構考研，一直致力于高端全日制輔導，由李海洋教授、張鑫教授、盧營教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高級考研教研隊伍組成，為學員全程高質量授課、答疑、測試、督導、報考指導、方法指導、聯(lián)系導師、復試等全方位的考研服務。
凱程考研的宗旨：讓學習成為一種習慣
凱程考研的價值觀口號：凱旋歸來，前程萬里
信念：讓每個學員都有好最好的歸宿
使命：完善全新的教育模式，做中國最專業(yè)的考研輔導機構
激情：永不言棄，樂觀向上
敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度做非凡的事業(yè)
平衡：找到工作、生活、家庭的平衡點
服務：以學員的前途為已任，為學員提供高效、專業(yè)的服務，團隊合作,為學員服務，為學員引路。
會計畢業(yè)論文3
1.研究內容具有現(xiàn)實性和可操作性。選題社會熱點問題，邏輯結構嚴謹。觀點表達清楚，論述全面。語言平實簡潔，通俗易懂。在論證過程中也能較好地將專業(yè)知識原理與現(xiàn)實問題結合起來。但論據(jù)還不夠�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。
2.文章篇幅完全符合學院規(guī)定，內容基本完整，層次結構安排一般，主要觀點集中有一定的邏輯性，但缺乏個人見解。
3.文題基本相符，論點比較突出，論述能較好地服務于論點。
4.語言表達一般，格式完全符合規(guī)范要求;參考了一定的文獻資料，其時效性一般;未見明顯抄襲現(xiàn)象。
5.本文研究了XXXX對處理會計信息失真有較強的實用價值，提供了新的依據(jù)。作者思路清晰，論述過程嚴謹，分析合理，結果于實際應用性較強。論文寫作規(guī)范，語句通順，達到了學校對學位論文的各種要求。
6.該論文選題正確，結構合理，內容豐富，數(shù)據(jù)資料充分，分析方法先進，寫作進度安排合理，結論和建議具有區(qū)域現(xiàn)實意義，建議推薦為校級優(yōu)秀畢業(yè)論文。
7.選題較具時代性和現(xiàn)實性。全文結構安排合理。觀點表達基本準確。全文內容緊扣行政管理專業(yè)要求來寫，充分體現(xiàn)出行政管理專業(yè)特色。查閱的相關資料較多。但不足之處主要是屬于自己創(chuàng)新的東西還不多。總體上符合畢業(yè)論文要求大學畢業(yè)論文評語大全評語。
8.研究-------為題，充分的體現(xiàn)時代特色性。能為中國行政管理問題的解決提供參考價值。全文結構合理，思路清晰，觀點明顯。在論證過程中能教好的將論證與案例論證結合起來。不足之處是部分論點的論據(jù)還缺乏說服力。
9.以-------為題進行研究。能為解決--------的問題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先要調整基本概念提出問題，然后在對問題進行深入的分析，最后為------提出有效的建議。全文體現(xiàn)專業(yè)特色要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，真正屬于自己創(chuàng)新的內容還不是很多�？傮w上達到畢業(yè)論文要求。
10.選題符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標目標，能較好地綜合運用社會理論和專業(yè)知識。論文寫作態(tài)度認真負責。論文內容教充分，參考的相關資料比較充分，層次結構較合理。主要觀點突出，邏輯觀點清晰，語言表達流暢。但論證的深度還不夠。
11.本文選題符合行政管理專業(yè)要求，又充分反映出社會現(xiàn)實的需要性。全文結構安排合理，思路清晰，觀點正確，能很好的將行政管理專業(yè)知識與要分析論證的問題有機地結合起來。該文在寫作的過程中查閱的資料不僅充分而且與主題結合緊密。但格式欠規(guī)范，案例論證不夠。
12.本文以……為主題，重點探討……問題，選題基本符合行政管理專業(yè)范疇，充分體現(xiàn)出專業(yè)特色。全文結構符合要求，邏輯思路清晰，論據(jù)較充分，觀點表達準確，語言流暢，論證方法也較合理，但創(chuàng)新點不夠，部分觀點論證不充分，格式還不是非常的規(guī)范，真正屬于自己的思想不多。總體上基本合格。
13.該文選題具有較強的現(xiàn)實性針對性和實用性。結構安排科學合理，思路清晰，層次分明。各部分之間聯(lián)系比較緊密，觀點表述也基本準確，論證內容比較具有說服力。在論證過程中基本上運用了行政管理專業(yè)基本知識原理來分析文中的主要問題，但參考的資料還欠充分，文章缺乏自己原創(chuàng)的內容，少數(shù)觀點論證不深刻和全面。
14.本文以官員問責制為題進行研究，能為解決我國官員問責制存在的問題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先對官員問責制的現(xiàn)實意義進行了分析，然后再對我國官員問責制的困境進行深入的分析，最后提出化解困境的有效建議
15.全文體現(xiàn)專業(yè)特色要求，符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)要求，參考的文獻資料符合論文觀點與主題的需要，實踐論證還不夠，但，真正屬于自己創(chuàng)新的內容還不是很多。總體上達到畢業(yè)論文要求。
16.論文思路比較清晰，語句基本通順，層次清晰，觀點表達準確。作者比較很好的將行政管理專業(yè)基本原理知識與黨內監(jiān)督實踐問題有機結合起來進行分析，并針對黨內監(jiān)督的現(xiàn)實問題提出了一些比較好的解決建議，查閱與參考的文獻資料與主題結合的比較緊密，但個別地方論證的觀點不是很明確和有說服力，總體上達到畢業(yè)論文要求，部分內容與主題結合的還不是很好，邏輯結構也存在一點小問題�？傮w上說，基本達到畢業(yè)論文的基本要求。
17.論文題與論文的內容基本相符，結構完整，語言比較流暢。即或在初稿中除了分段過細外，也沒有發(fā)現(xiàn)多少嚴重的語法或拼寫錯誤。作者試圖從列夫托爾斯泰和曹禺的作品中尋找其小說中某個人物的關聯(lián)。從內容看，作者對原著比較了解，也收集到了相關的資料，如何通過分析資料得出自己的結論這是論文寫作應達到的目的，而恰恰在這一點上，作者下了苦功夫。
18.論文結構完整，各部分基本符合XXXXX論文的寫作規(guī)范。論文的選題很好，有創(chuàng)意。為了寫好這篇論文，作者作了一定研究，特別是斯坦貝克的原著。從作者對原著的引用情況不難看出，作者對原著的內容是相當熟悉的。語言也非常犀利，論文條理清晰說理充分，觀點具有獨創(chuàng)性，有一定的參考價值，不失為一篇好文章。
19.論文選題有意義，在吸收學術界研究成果的基礎上，有自己的心得體會，提出自己的看法，言之成理。論述觀點正確，材料比較充實，敘述層次分明，有較強的邏輯性。文字通順流暢。行文符合學術規(guī)范。今后要進一步總結經(jīng)驗，對音樂教育模式進行比較，這樣可以把音樂教學教得更好。論文能按時交稿，經(jīng)過認真修改，已經(jīng)達到本科論文的要求。
20.本論文選題有很強的應用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學知識解決問題，所得數(shù)據(jù)合理，結論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流暢。今后要進一步總結經(jīng)驗，對德育教育模式進行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。論文能按時交稿，經(jīng)過認真修改，已經(jīng)達到本科論文的`要求。
21.本論文選題有很強的應用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學知識解決問題，所得數(shù)據(jù)合理，結論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流暢。
22.該論文選題合理。區(qū)域經(jīng)濟問題是經(jīng)濟界研究的熱點，而農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長問題亦是當前討論的焦點，近幾年來國內外不少專家對此已有許多較為成熟的論述，在XX也有專家學者對XX區(qū)域經(jīng)濟問題做了較深入的研究，但對XX農(nóng)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟及其增長問題的結合研究，尚未發(fā)現(xiàn)有專門的論述。如何認識XX農(nóng)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟差距現(xiàn)狀及未來的走勢，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟健康持續(xù)增長，是經(jīng)濟現(xiàn)實中急需解決的問題，這也是該論文選題意義所在。
23.論文選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有一定難度，工作量一般。選題具有實踐指導意義。
24.該生查閱文獻資料能力一般，能收集關于論文的資料，寫作過程中基本能綜合運用基礎知識，全面分析問題，綜合運用知識能力一般。
25.結合數(shù)學知識用計算機技術來處理地質問題，對方法原理掌握透徹，論文有比較好的創(chuàng)新。對快速傅里葉和小波變換圖的結果分析到位，處理結果良好，計算機基礎素養(yǎng)好。答辯中主要問題回答準確深入。論文中變換的指標若有對比會更好。
26.論文陳述清楚，講解簡單明了，存在不足在于缺少自己的新觀點新方法，多為套用他人研究成果，論文格式方面應多規(guī)范。
27.答辯的準備工作充分，對老師的提問能詳實回答，并對設計過程中所遇困境能反復探討研究，找出更好的解決方法，專業(yè)技術比較好。若能結合專業(yè)改進使靜態(tài)的網(wǎng)頁成為動態(tài)的則更好，不足在于數(shù)據(jù)庫中表的描述方式不太對，望改進。
28.論文陳述清晰明白，開門見山，直接入題。對老師的提問能流利作答，思路清晰，但對論文中的部分代碼解釋不楚，有少量語言錯誤，望今后的研究中多創(chuàng)新。
29.該生能在規(guī)定時間內陳述論文的主要內容，但答辯中回答問題不是很流暢，對設計的細節(jié)技術不太熟，回答問題不夠切題。
30.從五部分對論文進行闡述，重點突出，答辯流暢熟練，知識掌握基本到位，時間符合要求。不足是論文中有部分概念錯誤。
31.答辯過程中，該生能在規(guī)定時間內熟練扼要的陳述論文的主要內容，條理清晰，創(chuàng)新點明顯，回答問題時反映敏捷，表達準確，系統(tǒng)演示熟練，專業(yè)素養(yǎng)很高，經(jīng)答辯委員會商議，一致同意其成績?yōu)閮?yōu)秀。
32.在五分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要內容與結構，以及為此進行的研究，顯示出對所研究的問題有一定的認識。視頻設計很漂亮，但不太符合專業(yè)要求，若多從計算機專業(yè)的角度對實現(xiàn)過程進行設計則更好。
33.該生流利地陳述了寫作該論文的目的理論與實踐意義，古玩網(wǎng)站設計過程很規(guī)范，但實體和概念之間聯(lián)系少，整個設計應該盡量符合計算機方面的要求。
34.該生陳述清楚，回答問題流利。雖論文立意比較好，有一定的研究價值，但構架和內容都比較龐大，需要較強的獨立研究能力，論文題目和客戶端登陸服務器模塊也需稍作修改。該生準備工作充分，環(huán)節(jié)陳述完整，論文構思清晰，體現(xiàn)了較好的專業(yè)基礎，時間把握也很好。就是論文中有需求但缺乏需求分析，對部分答辯問題回答不太清楚，圖的表示方式不規(guī)范。
35.該生用dreamweave和access數(shù)據(jù)庫等技術對甘孜旅游網(wǎng)站進行設計，設計清新美觀，主要問題回答準確，基本概念清楚，望對論文中指正的數(shù)據(jù)庫存放問題進行修改。
36.該生專業(yè)素養(yǎng)比較好，對所提問題回答流利，正確率高，對實現(xiàn)過程中遇到的難題認識到位，時間把握得當，若能用比較新的運行環(huán)境進行實現(xiàn)相對好。
37.該生對數(shù)據(jù)庫的設計細節(jié)講解詳細，研究深入，論壇設計部分獨立完成，有一定的科研能力，答辯中思路清晰，回答得簡明扼要，語言流利。答辯組經(jīng)過認真討論，一致同意通過該生成績?yōu)榱己�，但要求該生糾正論文中尚存的某些錯誤。
38.在十分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要觀點內容與結構，以及論文的寫作過程，條理清晰，語言無大錯，對老師的提問做出了基本正確的回答，體現(xiàn)了一定的專業(yè)素養(yǎng)。但設計過程有點小問題，流程圖不很完善，希望及時糾正。
39.從答辯可以看出該生總體專業(yè)基礎比較扎實，準備工作充分，對論文內容非常熟悉，能簡潔明了的陳述設計思想和過程，系統(tǒng)展示流暢，回答問題有理有據(jù)，基本概念清楚，論文有一定創(chuàng)新。希望繼續(xù)完善論文中的部分文字和符號，爭取規(guī)范使用。
40.該生在規(guī)定時間內比較流利清楚的闡述論文的主要內容，能恰當回答與論文有關的問題，態(tài)度謙虛，體現(xiàn)了比較扎實的計算機基礎大學畢業(yè)論文評語大全大學畢業(yè)論文評語大全。建議把圖像的打開功能用適當?shù)奈淖直磉_出來，繼續(xù)完善使論文格式規(guī)范化。
41.本文立意新穎。全文以-------為線索，結合各地的準規(guī)較全面的分析了------的問題和原因。并針對存在的問題提出解決問題的對策。內容論證也教科學合理。全文充分體現(xiàn)行政管理專業(yè)特色，格式規(guī)范。但創(chuàng)新點不夠。
42.本文符合專業(yè)要求，反映社會熱點問題。因此，該主題的研究有利于推進我國-------的進一步發(fā)展。全文首先-------的問題，然后分析--------的原因。在此基礎上又分析出相關的------。全文結構恰當，思路清晰，觀點基本正確。
43.論文思路清晰，語句通順。能很好的調查--------存在的問題。作者對于論文內容有一定的了解和熟悉。思路清晰，層次清晰，邏輯結構合理。觀點表達準確。研究原理采用恰當。在論證過程中能有效的將專業(yè)原理與要研究的主題結合起來。個別地方論證的觀點不是很明確，總體上達到畢業(yè)論文要求。
44.全文以-------為題。重點探討出--------的問題，然后針對問題提出有效的建議。全文結構符合要求，邏輯思路清晰，論據(jù)較充分，觀點表達準確，語言流暢，論證方法教合理。參考的資料與主題結合緊密。
45.全文以-------為題。重點探討分析--------的問題及原因，然后針對問題提出一些具有可操作性的對策。全文選題新穎，具有很強的研究性。全文結構符合要求，邏輯結構嚴謹，思路清晰，觀點鮮明，論據(jù)具有較強的說服力。論證方法合理，了大量的數(shù)據(jù)來論證，更增加了論證的可靠性。能綜合運用行政管理專業(yè)知識來分析--------，但不足之處主要是語言不是很精煉。
46.該文參考的文獻資料充分且符合論題的需要。該文以--------為例，重點探討--------。該文選題符合行政管理專業(yè)要求，結構完整，思路清晰，觀點表達準確，格式規(guī)范，能較好的將行政管理專業(yè)知識運用來分析現(xiàn)實中的行政管理實踐問題。但個別觀點論證還不充分。總體上符合畢業(yè)論文要求。
47.本文以--------為題，重點探討--------。選題符合符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標目標與專業(yè)特色，而且選題具有很強的針對性和現(xiàn)實意義。文章結構安排合理，層次清晰，寫作時參考的相關文獻資料與主題聯(lián)系緊密，而且參考的資料較新，在寫作過程中作者能較好地運用行政管理專業(yè)基本知識原來來分析行政-------，在論證過程中，主要用理論論證和事實論證。但文章不足之處在與部分語句表達不清晰，論證還不夠深刻充分，創(chuàng)新點不夠�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。
48.全文以-------為題，選題具有較強的新穎性和實用性。全文結構科學合理，邏輯性強，思路清晰，查閱的參考文獻資料符合論文要求。論證方法較合理。論證內容較有說服力。對問題的分析比較透徹。該生在論證過程中也能很好的將行政管理專業(yè)知識原理與社會現(xiàn)實結合起來。無論從選題上還是觀點論證上都符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標要求。但創(chuàng)新點不夠。
49.本文以--------為題，首先對---------的論述，然后在重點分析-------的原因，并針對原因提出解決問題的有效對策。因此該文在選題上緊扣專業(yè)要求，文章結構科學合理，文章觀點表達準確，用詞正確，語句通順，思路清晰。部分與部分之間聯(lián)系非常緊密，在論證方法上采用事例論證與案例論證。查閱的資料充分合理。不足之處解決問題的對策還缺少可操作性。
50.該文以--------為主題，充分體現(xiàn)出時代性和現(xiàn)實的社會價值。全文分------個大部分。首先對-------進行了論述，然后重點分析---------。全文基本上都是緊扣主題來展開論述。在論述過程中該生較好的運用了行政管理專業(yè)知識來分析解決--------問題。語言較流暢，但觀點不夠精煉。在論證過程中能恰到好處地運用理論論證方法與實踐論證方法。觀點表達準確，思路清晰，文章整體性較強。整體上符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標要求。
51.本文以-------為主題，選題具有很強的現(xiàn)實性和應用性且符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標要求。該論文結構基本合理，全文共分-------大部分。其中第一部分---------，在此基礎上重點探討--------。在論證過程中，該生的參考文獻資料與所要論證的觀點及內容結合緊密，運用的研究方法主要是理論研究與事例研究法。用詞基本準確。但存在的問題主要是論據(jù)不夠充分，還缺乏說服力，個別引用內容沒有標明出處。
52.選題較具時代性和現(xiàn)實性，全文結構安排合理，觀點表達基本準確，思路基本清晰，全文內容基本上按照行政管理專業(yè)培養(yǎng)要求來寫，查閱的相關資料也較多，但行政管理專業(yè)特色體現(xiàn)的還不夠充分，屬于自己創(chuàng)新的東西也還不多�？傮w上符合畢業(yè)論文要求。
53.本文以官員問責制為題進行研究，能為解決我國官員問責制存在的問題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先對官員問責制的基本原理問題進行了分析，然后再對我國官員問責制存在的問題進行深入的分析，最后為解決前面的問題提出有效的建議。全文體現(xiàn)專業(yè)特色要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，真正屬于自己創(chuàng)新的內容還不是很多。總體上達到畢業(yè)論文要求。
54.該文選題符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標要求，能較好地綜合運用行政管理知識來分析企業(yè)行政管理實踐問題，論文寫作態(tài)度比較認真負責，論文內容較充分，參考的相關資料比較切合論題的需要，層次結構比較合理，主要觀點表達的比較明確，邏輯思路基本符合要求，語言表達基本通順。但論證的深度還不夠，創(chuàng)新點不足。
55.本文選題較合理，符合行政管理專業(yè)要求。全文以……為主題來分析論證，對提高我國行政管理的…………具有參考與借鑒意義。內容論證也較科學合理，格式較規(guī)范，參考的資料緊扣文章主題需要，但創(chuàng)新點不夠，論證不夠，尤其文章最后一部分論證太薄弱，缺乏說服力�？傮w上基本達到畢業(yè)論文的要求。
56.選題符合行政管理專業(yè)培養(yǎng)目標要求，也體現(xiàn)出較強的時代特色性與實踐應用性，全文結構基本合理，思路比較清晰，語言比較通順，層次分明，觀點表達基本準確，論據(jù)與論點基本上保持一致，參考的文獻資料與論題和論文內容結合緊密，能綜合運用行政管理專業(yè)原理知識并結合社會實際來分析文中的主要問題，但格式還不是很規(guī)范，創(chuàng)新點不夠，部分論點的論證還缺乏說服力，語言凝練的還不夠，總體上說，基本達到畢業(yè)論文的要求。以……為主題，全文首先分析了……，然后再分析…，最后重點探討了……，全文結構基本合理科學，邏輯思路清晰，觀點表達準確，語言流暢，論證方法較合理，參考的文獻資料符合主題要求，從主題到內容符合專業(yè)要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，但個別引文沒有標著出來，真正屬于自己創(chuàng)新的內容還不是很多，個別概念比較模糊，總體上達到畢業(yè)論文要求。
會計畢業(yè)論文4
摘要:科學技術水平的不斷提升，經(jīng)濟體系建設的不斷完善以及對外貿易經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對我國當前大學會計教育提出了更高、更具體的要求。在新經(jīng)濟社會環(huán)境下，以滿足社會和企業(yè)會計人才需求為根本，我國現(xiàn)階段大學會計教育面臨一定的沖擊，會計教育與新經(jīng)濟社會環(huán)境下的會計專業(yè)人才之間存在一定差異，這極大的局限了社會經(jīng)濟和會計教育的發(fā)展。因此，分析并提出相關的加強大學會計教育方法具有重大的社會意義和教育意義。
關鍵詞:新經(jīng)濟社會環(huán)境;大學會計教育;影響
一、新經(jīng)濟環(huán)境概念及對我國會計的影響
新經(jīng)濟環(huán)境主要是指以信息技術為根本，對制度創(chuàng)新為基礎，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)增長、控制通化膨脹以及降低失業(yè)率等現(xiàn)象發(fā)生，其經(jīng)濟周期階段性被弱化的一種新的國家經(jīng)濟現(xiàn)象。隨著我國對外貿易發(fā)展的加快，在新經(jīng)濟環(huán)境下實現(xiàn)我國會計操作與國際會計操作相接軌，這給我國會計準則、會計職能以及會計核算等均產(chǎn)生一定的影響。
二、新經(jīng)濟社會環(huán)境對大學會計教育產(chǎn)生的沖擊
隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展和變化，給新經(jīng)濟社會環(huán)境下的大學會計教育帶來一定的沖擊，會計教學由以往的精英教育向大眾化教育所轉變，同時其教學類型、格局等也更加多元化。大學會計教育是培養(yǎng)會計專業(yè)型人才的主要途徑，也是會計教育的主要動力。然而，新經(jīng)濟社會當前環(huán)境下，大學會計教育對人才方面要求的提升，使得大學會計教育在發(fā)展的同時，也存在一定不足和問題。
(一)會計教學理念過于陳腐
新經(jīng)濟社會環(huán)境下對會計人才要求更加具有針對性。當前我國絕大多數(shù)大學會計教育主要側重于培養(yǎng)研究型人才，重理論學習而輕社會實踐，重內容分析而輕綜合能力培養(yǎng)，極大的局限了學生的實踐能力發(fā)揮和綜合素質的提升，難以適應社會和企業(yè)的實際需要。人才是促進國家經(jīng)濟發(fā)展的第一動力，而大學則是培養(yǎng)人才的搖籃，因此，在新經(jīng)濟社會環(huán)境下，大學會計教育理念受困于傳統(tǒng)教學模式下，會計教育與社會發(fā)展之間難以匹配，不但降低了大學會計教育教學質量，還局限了社會經(jīng)濟的發(fā)展。同時，傳統(tǒng)的教學觀念也過于僵化，制約了大學會計教育人才培養(yǎng)模式發(fā)展，使得我國當前大學會計教育與社會需求之間產(chǎn)生不必要的矛盾與沖突。
(二)會計教學對象針對性差
我國傳統(tǒng)會計教育把大學教育大眾化視為擴大教學規(guī)模，提升入學率的主要途徑，然而對會計人才專業(yè)能力培養(yǎng)和教學對象等缺乏針對性，會計教學方式和教學特色不夠明顯，會計專業(yè)人才能以快速適應和滿足社會和企業(yè)的需求。隨著新經(jīng)濟社會環(huán)境逐漸形成，大學會計專業(yè)招人的不斷擴大，學生層次、水平、能力等差距逐漸顯現(xiàn)出來，大學會計教學不足現(xiàn)象越發(fā)明顯，這極大的影響和制約了大學會計教學發(fā)展和人才培養(yǎng)。大學教學主要目的是為了培養(yǎng)專業(yè)化人才，讓接受專業(yè)化培訓的人才能夠快速適應社會和企業(yè)需要，然而，當前新經(jīng)濟社會環(huán)境下的大學會計教學，在教學對象方面缺乏針對性，束縛了我國經(jīng)濟的快速發(fā)展進程。
(三)會計教學定位不夠準確
從以往的社會和企業(yè)需求來看，傳統(tǒng)的大學會計教育人才培養(yǎng)傾向于各工商企業(yè)，然而，隨著新經(jīng)濟社會環(huán)境的形成，傳統(tǒng)的大學會計教學已經(jīng)不能滿足當前會計教學和人才的需求。以往的大學會計教學主要注重高水平能力會計人才培養(yǎng)，注重會計人員的理論知識學習，正是由于這種教學定位的不準確性存在，使得以往會計教學內容、教材等難以培養(yǎng)出高水平能力人才，也正是由于教學定位的不準確，造成了我國當前大學會計教學與社會現(xiàn)實需求存在沖突的顯著困擾。
(四)會計教學內容單一守舊
我國大學教育主要根據(jù)單一的人才能力來對大眾化大學教育質量進行衡量，會計專業(yè)教育也同樣如此，這使得我國大學會計教育人才結構產(chǎn)生嚴重過剩現(xiàn)象。同時，大學會計教育單一化人才培養(yǎng)難以適應社會、企業(yè)對人才專業(yè)知識方面的多元化需求，極易產(chǎn)生人才培養(yǎng)與需求之間的不平衡狀況發(fā)生。大學會計專業(yè)單一學制的人才培養(yǎng)模式，只能夠更好的滿足于統(tǒng)一的學科標準與邏輯思維，培養(yǎng)會計專業(yè)化人才在會計教學內容和會計課程方面過于守舊，注重專業(yè)學科知識學習，而忽視對其他相關學科知識的學習，高層次會計課程和內容接觸較少，必修課與選修課搭配缺乏合理性，這些客觀因素的存在，表現(xiàn)出我國大學會計教育在新經(jīng)濟社會環(huán)境下難以適應。
(五)會計教學環(huán)境相對落后
由于我國會計專業(yè)教育主要傾向于理論知識學習，其相應的會計教學環(huán)境過于簡易化，教學條件相對落后，這不但不利于培養(yǎng)滿足新經(jīng)濟社會環(huán)境下的會計人才方面需求，還沖擊和影響了會計專業(yè)教育機構的發(fā)展。會計教育方面師資設備的落后，使得會計教學質量存在不同程度的不足和問題;會計教學內容的陳舊，使得會計專業(yè)人才知識難以得到發(fā)展和進步;會計信息設備得不到完善，使得會計專業(yè)人才難以適應新經(jīng)濟社會對會計人員工作能力要求，降低了會計專業(yè)學生的實踐動手能力，影響了學生對實際業(yè)務的處理，難以讓接受過大學會計教育的學生更好的融入到企業(yè)實際會計工作之中。
三、加強新經(jīng)濟社會環(huán)境下大學會計教育模式應對措施
隨著我國新經(jīng)濟社會環(huán)境的逐漸形成，市場經(jīng)濟發(fā)生轉變，企業(yè)對人才的需求也發(fā)生了巨大的變化，大學會計教育模式應當重新進行審視，以往的會計人才培養(yǎng)模式和教學內容應當適時進行合理調整，將當前市場經(jīng)濟環(huán)境需要與現(xiàn)行會計教育體系進行整合，構建科學的、利于會計學專業(yè)人才培養(yǎng)的全新環(huán)境，為社會發(fā)展輸送高素質、能力強的全能型會計專業(yè)人才。
(一)轉變教學觀念，實際能力為主
以往大學會計教學思想主要以教師為核心，把教學課堂視作為知識傳授的主要場所，把教學教材視作為知識傳授的主要內容，把學生視作為被動接受知識的施予者，把考試得分視作為評定學生學習能力和學校教育質量的唯一標準，這種錯誤教學觀念的存在，嚴重影響了我國大學會計教育發(fā)展，并難以適應新經(jīng)濟社會環(huán)境對會計人才的要求。我國當前大學會計教育應積極的，根據(jù)市場經(jīng)濟變化和需求轉變教學觀念，提高并重視學生的實際動手能力，為學生提供實習機會，根據(jù)社會和企業(yè)實際需求培養(yǎng)會計專業(yè)學生，把會計崗位實際工作內容和會計行業(yè)職業(yè)標準與大學會計教學理念相結合，讓我國當前會計專業(yè)人才既具備相關的會計學理論知識，又能夠更好的將其運用于工作實踐之中。
(二)明確教學對象，劃分層次教學
新經(jīng)濟社會環(huán)境下的大學會計教育體系建設，主要應以培養(yǎng)實踐專業(yè)能力人才為首要教學目的，重點培養(yǎng)會計專業(yè)學生的實際工作能力，將學生作為大學會計教育重點對象，將專業(yè)理論與實際工作相結合，能夠將所學知識靈活運用到工作之中。與此同時，注重大學會計課程教學內容，突破傳統(tǒng)教學方式，側重于層次教學方法，根據(jù)專業(yè)知識和發(fā)展方向的不同，注重各層次實踐能力教育，滿足社會發(fā)展和各行業(yè)企業(yè)對會計人才需求的不同層次，促進會計教育深層次研究與發(fā)展實現(xiàn)。
(三)細化教育資源，校企合作辦學
依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求進行大學會計教育改革，充分利用學校教育環(huán)境和資源的不同性，將以課堂教學為主的大學式教育方式與以實際工作能力為主的企業(yè)崗位式相結合，細化教育資源，形成系統(tǒng)化、規(guī)范化的教學模式。大學會計專業(yè)教育應當明確以需求為導向的`教學方式，積極鼓勵學校與用人單位之間建立良好交流機制，讓會計專業(yè)教師主動的深入到企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會計工作之中，深入了解企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會計最新發(fā)展形勢與人才需求情況，開展校企合作，為學生提供實習就業(yè)機會，并根據(jù)企業(yè)實際需求，對會計教學內容和方法等進行適當調整，增強學校的人才培養(yǎng)針對性。除此之外，學校通過利用校企合作，讓企業(yè)積極的參與到學校會計專業(yè)教學管理中來，讓大學會計教育課程設置、內容等更加貼近需求，讓學生能夠領悟到會計職業(yè)的真正精髓，真正建立起以服務社會為目標的人才培養(yǎng)機制。
(四)調整教學內容，建設課程體系
大學會計教育往往重視課程理念相關知識學習，對會計職業(yè)道德的培養(yǎng)較為忽視，對培養(yǎng)高素質，綜合型會計專業(yè)人才造成了一定限制。為適應新經(jīng)濟社會環(huán)境形成與發(fā)展，大學會計教育根據(jù)需要適時調整會計教學內容，將崗位職業(yè)技能培養(yǎng)引入到實際教學計劃中，打造以會計專業(yè)知識學習為基礎的實際教學模式，要求會計專業(yè)學生做到教學用三位一體，滿足社會發(fā)展對人才方面的要求。完善課程體系建設，培養(yǎng)和提高會計專業(yè)學生實踐動手能力和實務分析能力。與此同時，側重把學生培養(yǎng)成具有較高職業(yè)道德的綜合型高素質人才，制定相應的素質拓展培養(yǎng)計劃，設立公共禮儀培訓與口才寫作課程，將專業(yè)技術知識學習與會計職業(yè)能力培養(yǎng)很好的結合。
(五)完善教學環(huán)境，提高教學質量
會計教學環(huán)境即包括軟件環(huán)境，也包括硬件環(huán)境，這兩方面環(huán)境建設與完善都對會計專業(yè)教學起到重要的促進和推動作用。硬件環(huán)境則是指會計教學設備與內容。在新經(jīng)濟社會環(huán)境下，強調大學教學設備應與教學內容相調整和適應，并作為大學會計理論體系建設的重要構成內容。針對會計專業(yè)教學內容，讓會計專業(yè)教學內容采取階段性的調整與過渡性的修訂，充分發(fā)揮專業(yè)教材在大學會計教育中的重要作用，與時俱進，適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要。構建多元化會計教學實驗模擬教學室，營造良好的社會實踐環(huán)境。大學是培養(yǎng)和加強學生專業(yè)能力的根據(jù)地，通過大學教育則有效提高學生適應社會和自身整體能力。與此同時，把教師視為學校會計教學的軟件環(huán)境。注重教師個人能力水平的提升，定期對教師會計理論、實務操作及職業(yè)道德等方面知識開展深入學習和繼續(xù)教育，根據(jù)社會實際需要更新和調整教學理念與內容，做到理論研究與實踐教學相結合，提高大學會計教學質量�？偨Y綜上所述，隨著我國新經(jīng)濟社會環(huán)境的到來，給大學會計教育帶來了一定的沖擊與影響。大學會計教育根據(jù)社會和企業(yè)發(fā)展需求，轉變傳統(tǒng)教育理論，調整會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標和體系建設，完善教學環(huán)境，建立以培養(yǎng)人才為主的培訓機制，提高教學質量，為社會和企業(yè)發(fā)展輸送具備高水準的會計方面人才。
參考文獻：
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會計畢業(yè)論文5
畢業(yè)設計(論文)題目：xx股份有限公司財務分析
一、研究的背景和意義
一般認為，財務分析最早產(chǎn)生于美國，是美國工業(yè)大發(fā)展的產(chǎn)物。在美國工業(yè)大發(fā)展錢，企業(yè)規(guī)模小，銀行根據(jù)個人信用貸款。然而隨著經(jīng)濟的發(fā)展，銀行不能根據(jù)個人的信用給企業(yè)貸款，這樣銀行更關心企業(yè)的財務狀況，關心企業(yè)是否有續(xù)借能力。19世紀末和20世紀初，美國銀行對于申請貸款的企業(yè)要求提供其資產(chǎn)負債表。隨后，美國銀行家亞歷山大·沃爾(a1exanderwall)首開財務報表分析和評價的先河，創(chuàng)立了比率分析體系。到了20世紀20年代尤其是近年來，隨著資本市場的形成不斷發(fā)展，財務分析由主要為貸款銀行服務擴展到為投資人服務。
在這樣的背景下，實施對與社會經(jīng)濟和社會發(fā)展有著十分密切的關系的上市公司進行財務管理的研究就變得十分有必要。它不僅關系國家經(jīng)濟安全的戰(zhàn)略，而且與人本的日常生活、社會穩(wěn)定密切相關。本文就目前我國上市公司進行財務分析。
財務分析的最基本資料是財務報表，財務報表體系和結構及內容的科學性、系統(tǒng)性、客觀性，為財務分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅實的基礎。另外，財務分析不僅以財務報表資料為依據(jù)而且還參考管理會計報表、市場信息及其他有關資料，使財務分析資料更真實、完整。
二、文獻綜述
張先治、陳友邦(xx)在《財務分析》中指出，財務分析是以會計核算和報告資料及其他相關資料為依據(jù)，采用了一系列專門的分析技術和方法，對企業(yè)等經(jīng)濟組織過去和現(xiàn)在有關的籌資活動、投資活動、經(jīng)營活動及分配活動中的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析和評價，為企業(yè)的'投資者、債權者、經(jīng)營者及其他關心企業(yè)的組織或個人了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現(xiàn)狀、預測企業(yè)未來、預測企業(yè)未來，做出正確決策提供準確的信息或依據(jù)的經(jīng)濟應用科學。
荊新(xx)在《財務管理學》中闡述到財務分析是以企業(yè)的財務報告等會計資料為基礎，對企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進行分析和評價，它是對財務報告所提供的會計信息做進一步加工和處理，為股東、債權人和管理層等會計信息使用者進行財務預測和財務決策提供依據(jù)。
張新民、錢愛民(xx)在《財務報表分析》中講述到，以為杰出的財務分析師不但能體會企業(yè)所提供的財務數(shù)字背后的經(jīng)營狀況，更能通過報表分析，對企業(yè)的管理質量、戰(zhàn)略實施的成效進行判斷，并對企業(yè)的發(fā)展前景進行有效預測。
張先治(xx)在《財務分析》中提出，財務分析的最基本資料是財務報表，財務報表體系和結構及內容的科學性、系統(tǒng)性、客觀性，為財務分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅實的基礎。另外，財務分析不僅以財務報表資料為依據(jù)而且還參考管理會計報表、市場信息及其他有關資料，使財務分析資料更真實、完整。
三、研究的主要內容和方法
主要內容：
1.華魯恒升化工股份有限公司概況;
2.根據(jù)華魯恒升化工股份有限公司財務報表分析各項財務指標狀況;
3.利用各項財務指標對華魯恒升化工股份有限公司進行綜合能力分析;
4.投資建議。
主要方法：
對企業(yè)進行償債能力、盈利能力、營運能力和發(fā)展能力方面的分析，運用杜邦分析法對企業(yè)財務進行綜合能力分析。
四、參考文獻
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五、研究進度
1.xx年10月26號論文指導老師與學生見面，下達任務書。
2.xx年01月06日前，學生搜集論文資料，撰寫開題報告。
3.xx年01月15日前，學生提交開題報告，進入論文寫作。
4.xx年04月06日前，學生提交論文初稿。
5.xx年05月04日前，學生提交正式論文。
6.xx年05月19日~05月20日，學生進行畢業(yè)論文答辯。
會計畢業(yè)論文6
第 1 章 緒論
1.1 選題背景及研究目的
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究目的
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現(xiàn)實意義
1.3 國內外研究現(xiàn)狀綜述
1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
1.3.2 國內研究現(xiàn)狀
1.4 研究內容、方法及主要創(chuàng)新點
1.4.1 研究內容
1.4.2 研究方法
1.4.3 主要創(chuàng)新點
第 2 章 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計體系相關理論
2.1 可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論
2.1.1 可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論界定
2.1.2 可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的原則
2.2 低碳經(jīng)濟理論
2.2.1 低碳經(jīng)濟的界定
2.2.2 低碳經(jīng)濟的特征
2.3 環(huán)境會計理論
2.3.1 環(huán)境會計的概念
2.3.2 環(huán)境會計的必要性
2.4 企業(yè)社會責任理論
2.4.1 企業(yè)社會責任理論界定
2.4.2 企業(yè)社會責任的分類
2.5 環(huán)境會計體系相關理論關系
第 3 章 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計框架體系
3.1 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計的確認
3.1.1 環(huán)境會計的基本假設
3.1.2 環(huán)境會計確認的對象
3.1.3 環(huán)境會計確認的條件
3.2 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計的計量
3.2.1 環(huán)境會計計量的模式
3.2.2 環(huán)境會計計量的方法
3.3 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計的記錄
3.3.1 環(huán)境會計要素
3.3.2 環(huán)境會計核算的賬戶設置
3.4 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計的報告
3.4.1 環(huán)境會計信息披露的動因分析
3.4.2 環(huán)境會計信息披露的模式
第 4 章 低碳經(jīng)濟視角下環(huán)境會計面臨的問題
4.1 企業(yè)缺乏環(huán)境會計理念
4.2 尚未出臺環(huán)境會計法規(guī)準則體系
4.3 環(huán)境會計核算體系不完善
4.4 企業(yè)環(huán)境會計信息監(jiān)管與披露弊端
4.5 環(huán)境會計人才缺失
第 5 章 低碳經(jīng)濟視角下保障環(huán)境會計的對策
5.1 增強低碳經(jīng)濟與環(huán)境會計理論指導與環(huán)保意識
5.2 盡快出臺環(huán)境會計法律法規(guī)制度
5.3 借鑒成熟的環(huán)境會計核算體系
5.4 完善環(huán)境會計信息披露與監(jiān)管機制
5.5 積極培養(yǎng)高素質環(huán)境會計人員
第 6 章 結論及研究展望
6.1 結論
6.2 研究展望
本文結論
環(huán)境問題越來越成為世界性的重點和熱點問題，加快研究低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會計顯得尤為重要。環(huán)境會計在我國起步較晚，國內研究觀點也不統(tǒng)一，阻礙了環(huán)境會計理論和實務的發(fā)展。隨著我國可持續(xù)發(fā)展觀、低碳經(jīng)濟觀、和諧社會和中國夢等理念的提出，環(huán)境會計體系的構建越發(fā)迫切20xx會計畢業(yè)論文提綱20xx會計畢業(yè)論文提綱。文章通過對低碳經(jīng)濟視角下的`環(huán)境會計進行研究主要得出以下結論：
(1)環(huán)境會計的研究和發(fā)展應該以可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論、低碳經(jīng)濟理論和企業(yè)社會責任理論作為理論指導。構建低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會計體系是實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的重要途徑，是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)。
(2)實現(xiàn)低碳經(jīng)濟和可持續(xù)循環(huán)發(fā)展，需要加快構建和完善科學嚴密的環(huán)境會計體系，解決環(huán)境會計的確認、計量、記錄和報告等問題。環(huán)境會計體系的完善程度直接關系到企業(yè)低碳經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)，需要強化統(tǒng)一環(huán)境會計要素觀點，建立多元化的環(huán)境會計計量方法，依據(jù)企業(yè)實際情況科學設置環(huán)境會計賬戶，記錄環(huán)境會計活動，強化環(huán)境會計信息披露
(3)當前我國環(huán)境會計體系尚不完善，研究不夠深入，對低碳經(jīng)濟視角下的環(huán)境會計研究仍停留于基本理論層面，實際操作性不強。實現(xiàn)低碳經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展應該根據(jù)當前實際情況，堅持成本效益原則，逐步探索普遍適用的環(huán)境會計體系20xx會計畢業(yè)論文提綱論文。企業(yè)環(huán)境會計信息披露應該從“企業(yè)環(huán)境社會責任報告”向“改良的環(huán)境會計報告”過渡，最后向“獨立的環(huán)境信息報告”發(fā)展。
(4)當前我國環(huán)境會計存在很多問題，有效地解決這些問題需要多方共同努力。國家有關部門應該盡快出臺環(huán)境會計法律法規(guī)制度，努力借鑒發(fā)達國家經(jīng)驗構筑具有中國特色的環(huán)境會計核算體系，完善環(huán)境會計信息監(jiān)管與披露制度;企業(yè)需要堅持低碳經(jīng)濟與環(huán)境會計理論的指導，樹立環(huán)保意識，大力培養(yǎng)高素養(yǎng)環(huán)境會計人員，為環(huán)境會計的發(fā)展提供人才支撐。
會計畢業(yè)論文7
會計畢業(yè)論文提綱格式
一，課程名稱：（會計畢業(yè)論文）課程負責人：
二，學時與學分：14學時14學分
三，適用專業(yè)：會計本科專業(yè)
四，課程教材：無
五，參考教材：無
六，開課單位：經(jīng)濟與工商管理學院會計系
七，課程的目的，性質和任務畢業(yè)論文是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論，去分析，解決一兩個實際問題的實踐鍛煉過程，也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結，是整個教學活動中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。撰寫畢業(yè)論文對于培養(yǎng)學生初步的科學研究能力，提高其綜合運用所學知識分析問題，解決問題能力有著重要意義
八，課程的主要內容論文選題；查閱相關資料；撰寫論文提綱；修改論文提綱；撰寫論文；修改論文；論文定稿。
九，課程的教學基本要求
1，學生應在實事求是，深入實際的基礎上，運用所學知識，獨立寫出具有一定質量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文應觀點明確，材料翔實，結構合理嚴謹，語言通順。
2，畢業(yè)論文選題應在所學專業(yè)范圍以內，其形式可以是學術論文，也可以是調查報告。
3，畢業(yè)論文要求卷面整潔，字跡工整，使用正規(guī)稿紙，字數(shù)不少于15000字，正文前必須附有寫作提綱。
十，說明
1，指導教師應根據(jù)學生寫作態(tài)度和論文質量給出建議成績；
2，經(jīng)過口頭答辯，由答辯小組根據(jù)畢業(yè)論文與答辯情況給予評定成績；
十一，考核方式考核標準：畢業(yè)論文成績分為優(yōu)，良，及格，不及格四等。
1，優(yōu)符合黨和國家的有關方針，政策；觀點明確，能深入進行分析，并有獨到見解。理論聯(lián)系實際，對經(jīng)濟工作或學術研究有一定的現(xiàn)實意義。中心突出，論據(jù)充足，層次清楚，結構合理，語言流暢。答辯中回答問題正確，重點突出，語言簡練。
2，良符合黨和國家的.有關方針和政策，能夠運用所學知識，理論聯(lián)系實際，觀點明確，分析比較深入。中心明確，論據(jù)較充足，層次清楚，語言通順，結構合理。答辯中回答問題正確。
3，及格符合黨和國家的有關方針和政策，基本上能夠運用所學知識去分析問題，但內容尚欠充實。中心論題較明確，材料較充足，具體但不夠典型。尚能聯(lián)系經(jīng)濟工作實際，但論證不夠充分。文章有一定的條理，一定的論據(jù)，文字尚通順。答辯中回答問題基本正確。
4，不及格不符合黨和國家的有關方針和政策，或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤，未掌握已學的有關專業(yè)知識，技能差。文章無中心，層次混淆不清，主要論據(jù)短缺。論點論據(jù)脫節(jié)或嚴重搭配不當。抄襲他人文章，成果，書籍者。凡具有以上條款之一者，應判為不及格。在答辯中對大多數(shù)問題都不能正確回答者，也應判為不及格。
十二，學時分配全脫產(chǎn)學習的學生畢業(yè)論文在第七學期末布置，第八學期完成寫作和考核工作。
會計畢業(yè)論文8
1傳統(tǒng)的高校出納管理工作所面臨的問題
在傳統(tǒng)的高校財務工作中，出納工作主要業(yè)務為現(xiàn)金的收付和銀行帳的收付，其范圍包括學校的日�，F(xiàn)金報銷、學生學雜費的收取及工資發(fā)放、款項支付等常務性的工作。在當今社會經(jīng)濟環(huán)境下，傳統(tǒng)的出納管理工作面臨著一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾方面:
1.1高校規(guī)模的擴大，導致出納業(yè)務量的快速增長
在現(xiàn)今高校經(jīng)濟往來結算中，已不僅是高校內部獨立經(jīng)濟結算，與社會上的往來業(yè)務日漸增多，出納工作已不僅僅是開開支票，發(fā)發(fā)工資，而是增添了多項對校內和校外的種種收費、預算網(wǎng)上申報等工作，同時各個高校紛紛擴張，教職工人數(shù)和學生人數(shù)成倍增長，多校區(qū)辦公也在諸多高校出現(xiàn)，所有這些因素的影響，使得出納工作的業(yè)務量成幾何倍數(shù)的增長。如以筆者所在學校為例，20xx年現(xiàn)金支付量為350萬元，到20xx年度，公務卡支出為1715萬元，增長近5倍;學生收費20xx年各項收費總額為6300萬，20xx年學生收費總額為8600萬;20xx年科研及項項目個位數(shù)，金額只有40萬，20xx年科研及專項項目1000多個，金額20xx多萬。同時在人員配備上因人員編制的問題，學校不可能配備太多的出納崗位。
1.2社會不穩(wěn)定因素增多，出納人員工作風險增大
由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會貧富差距也在擴大，社會矛盾已經(jīng)凸現(xiàn)，不穩(wěn)定因素也在增多，銀行搶劫等負面新聞屢見報道;而相當一部分高校新校區(qū)又建在城郊結合部，傳統(tǒng)出納模式下又有大量的現(xiàn)金進出，容易成為不法分子的目標，這就加大了出納人員的工作風險。
1.3經(jīng)濟業(yè)務的復雜，導致出納人員工作壓力加大
近些年來，因高校規(guī)模的擴張，教職工人員規(guī)模和學生人數(shù)成倍增長，同時對社會的經(jīng)濟往來業(yè)務增多，出納人員應對的人員關系變得復雜化，人員素質也不盡相同，增加了日常柜面工作的應對壓力。
1.4財政改革和教育經(jīng)費監(jiān)管對出納工作提出新的要求
近年來因財政改革和教育經(jīng)費監(jiān)管的需要，高校日常經(jīng)費支出由財政統(tǒng)一支付，同時為加強監(jiān)控，實行預算管理，這就要求所有支出必須按預算項目進行支付。同時近年各高校的科研經(jīng)費、專項經(jīng)費也不斷增加，財務在加強核算的同時對出納支付工作也不斷提出要求。由于以上種種因素的影響，傳統(tǒng)的出納管理模式已不能適應當今高校的發(fā)展需要，新形勢下必須通過新的出納管理模式來滿足網(wǎng)絡財務下的高校出納管理工作。
2網(wǎng)絡化財務出納管理工作的建設方向
在現(xiàn)今網(wǎng)絡財務下，出納管理工作究竟應作何發(fā)展?筆者認為無現(xiàn)金化財務建設是高校網(wǎng)絡財務出納管理工作的建設方向。
2.1無現(xiàn)金化出納的定義和模式
所謂無現(xiàn)金化出納，是指在出納的日常工作中，脫離傳統(tǒng)的現(xiàn)金結算方式，通過現(xiàn)代網(wǎng)絡信息化手段實現(xiàn)資金的劃轉與結算的方式。無現(xiàn)金化出納主要通過以下幾種模式實現(xiàn):
(1)POS終端機結算模式
(2)校園一卡通結算模式
(3)網(wǎng)上銀行結算模式
(4)網(wǎng)上繳費平臺結算模式
2.2高校無現(xiàn)金出納管理的社會背景
隨著社會網(wǎng)絡化、信息化的高速發(fā)展，電子支付平臺得到廣泛應用，同時計算機應用軟件技術也越來越成熟，相應的多功能應用軟件也隨之而出，這些科技的發(fā)展為無現(xiàn)金出納管理的形成提供了良好的發(fā)展基礎。由于社會經(jīng)濟的發(fā)展，資金結算量大幅度提高。以筆者所在學校為例，在業(yè)務量大的情況下，日現(xiàn)金報銷量多達到30多萬，業(yè)務量筆數(shù)多達200筆，這還不包括銀行轉帳業(yè)務。同時由于社會安全等因素，已不可能允許學校擁有如此大的現(xiàn)金庫存。加上銀行支票收付、學生收費、工資發(fā)放等日常業(yè)務，這將對出納崗位提出嚴峻考驗。這些不利因素的出現(xiàn)是無現(xiàn)金出納管理形成的動力。由于我國銀行業(yè)的發(fā)展，電話銀行、手機銀行、網(wǎng)上銀行都得到了逐步完善，特別是網(wǎng)上銀行的不斷完善，使無現(xiàn)金出納管理的實現(xiàn)成為可能。
3高校無現(xiàn)金出納管理的實現(xiàn)途徑
由于高校網(wǎng)絡財務的實施，實現(xiàn)了財務信息的實時性、準確性，同時對出納工作管理的手段上也提出了要求。下面就不同的業(yè)務性質提出無現(xiàn)金出納管理的實現(xiàn)途徑:
3.1現(xiàn)金出納工作
對于傳統(tǒng)的現(xiàn)金出納工作，又可以通過以下兩種方法應對:
(1)銀聯(lián)POS機刷卡報銷銀聯(lián)POS機刷卡報銷方式，即與銀行合作，采用安裝銀行POS機方式，通過POS機刷卡完成報銷時的付款和扣款手續(xù)，達到無現(xiàn)金報銷，主要方式為公務卡報銷。在現(xiàn)今的經(jīng)濟形勢下，各家銀行為了自身發(fā)展需求都有極大的意愿和高校合作，所以這種方式可行性非常高。
(2)銀行轉帳付款扣款銀行轉帳扣付款方式一般是通過無現(xiàn)金報銷系統(tǒng)軟件，先通過柜面帳務處理，然后通過系統(tǒng)轉發(fā)扣付款名單給銀行，再通過銀行對報銷人員帳戶進行扣付款的一種方式。
3.2銀行出納工作
在現(xiàn)今的網(wǎng)絡時代，銀行支票已不是唯一的資金轉移方式，網(wǎng)上銀行支付使得資金往來更為方便。同時根據(jù)高校財務收支兩條線的特點，財政網(wǎng)上支付已成為高校資金支付的主要方式。
(1)財政網(wǎng)上支付由于高校財政屬于地方財政統(tǒng)一集中支付方式，高校財務實行收支兩條線，財政網(wǎng)上支付就成為高校對外資金支付的主要方式，通過財政網(wǎng)絡對外實現(xiàn)資金的轉移。
(2)網(wǎng)上銀行支付高校財務付款中，有的業(yè)務不能通過財政網(wǎng)上支付的，則可通過銀行網(wǎng)上支付功能實現(xiàn)對個人和公司的資金轉移。如部份往來款、對學生和教職工的補助等。
3.3薪酬發(fā)放管理
現(xiàn)今高校工資的發(fā)放早已擺脫了以前的工資袋發(fā)放方式，一般通過由銀行統(tǒng)一代發(fā)的方式來完成。目前高校在工資發(fā)放時體現(xiàn)發(fā)放次數(shù)多、人員多、酬金種類多等特點，如正常人員基礎績效工資、獎勵性績效工資、臨時人員工資、各類勞務費、專家酬金等等，對于各類酬金的發(fā)放，在通過各種酬金管理軟件進行管理的同時一般都由銀行統(tǒng)一代發(fā)，或通過銀行的網(wǎng)上銀行工資代發(fā)業(yè)務完成工資發(fā)放工作，也可以通過無現(xiàn)金報銷系統(tǒng)實現(xiàn)無現(xiàn)金發(fā)放。
3.4收費管理方式高校內的收費工作對學校而言是一個工作量非常大的日常管理工作，收費內容包括學雜費收費、各類等級考試收費、各類報名費收費、會務費以及各類補辦證件等的收費。針對不同項目收費采取相應的收費方式，從而達到無現(xiàn)金收費。
(1)銀行代扣方式銀行代扣收費方式主要針對于學生的學雜費收費，其數(shù)量大，金額大。以筆者所在學校為例，每年學雜費收入達8000多萬，而通過銀行代扣方式收費的就達到85%左右，這樣就大大減少柜面收費的壓力。
(2)銀聯(lián)卡刷卡方式通過安裝銀聯(lián)POS機，對學生的學雜費、培訓費及不確定人群和不確定繳費事項進行的刷卡收費。通過POS機卡，可以避免日常收費時收取大額現(xiàn)金的麻煩，避免了送繳銀行時的不安全因素的發(fā)生。
(3)校園卡自助繳費在已實現(xiàn)校園一卡通的高校中，可對學生的各類報名費、考試費等不確定繳費人群的繳費項目通過校園卡自助繳費方式完成報名繳費工作。以筆者所在學校為例，每學年可完成各類考試報名等各類收費項目近百個，收費金額近百萬元，減少柜面收費壓力。
(4)校園卡刷卡通過在校園內對部份職能部門安裝校園卡刷卡機，對學生及教職工的補辦證卡費、醫(yī)療費等費用實行刷卡繳費，既方便了學生及教職工，又能監(jiān)控所繳費用即時上繳財務，防止部門小金庫。
(5)校園卡系統(tǒng)扣費針對學校機房管理、圖書館借書的賠罰款等通過與校園一卡通的對接，可實時在校園卡帳戶中進行扣款，減少其管理部門對現(xiàn)金的接觸，實現(xiàn)無現(xiàn)金化管理，如上機費、借書賠款等
(6)網(wǎng)上繳費系統(tǒng)由于網(wǎng)絡的發(fā)展和銀行支付系統(tǒng)的不斷開發(fā)，網(wǎng)上繳費系統(tǒng)成為現(xiàn)今最便捷的繳費方式。通過與銀行系統(tǒng)、第三方支付平臺等的對接，可實現(xiàn)各類收費資金最快、最便捷的轉移。此類收費方式適用于對高校各類特定和不特定人群的各類繳費，如學雜費、各類報名費、會務費等。通過以上多種方式對收支的調控，從而做到無現(xiàn)金化管理。
4高校無現(xiàn)金出納管理的制度建設
網(wǎng)絡財務建立后，與傳統(tǒng)會計管理模式有了很大的區(qū)別，進而在管理制度上也應作相應的調整。相對于新的無現(xiàn)金出納管理，在管理制度上也有其相對的獨特性。與傳統(tǒng)的出納管理制度一致性的地方，筆者在此不做過多闡述，現(xiàn)就其特殊性的方面作一表述。
(1)內控措施方面的'建設相對于傳統(tǒng)的出納工作，無現(xiàn)金出納更多的體現(xiàn)在計算機及網(wǎng)絡操作上，具體體現(xiàn)在以下幾方面:一是業(yè)務相關人員必須分人分崗位設立。在財務內控上有不相容職務的分離的原則，在無現(xiàn)金出納管理上，網(wǎng)上銀行、財政支付等系統(tǒng)都對支付方式的控制有嚴格要求，加密狗都分有A和B兩個，這就是為防止一個人操作時出現(xiàn)漏洞，故此在內控制度上應嚴格將兩個密鑰分人保管，付款審核分人操作，防止出現(xiàn)職務犯罪;二是在POS機刷卡報銷方式上，必須做到出納和做賬嚴格分開，日記賬和支付卡必須嚴格相符，有問題及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正;三是建立健全計算機硬件、軟件管理的內部控制制度，系統(tǒng)管理員不參與支付操作，操作人員不得進入系統(tǒng)更改系統(tǒng)參數(shù)。
(2)出納人員業(yè)務能力和職業(yè)道德方面相對于傳統(tǒng)的出納工作，無現(xiàn)金出納對工作人員的業(yè)務能力和職業(yè)操守有著更多的要求。應對于網(wǎng)絡和科技的不斷發(fā)展，出納人員的業(yè)務能力也需要不斷提高。在日常管理工作中應加強業(yè)務知識的學習，做到不畏新事物，要拿得起，用得活;在提高業(yè)務能力的同時，不忘會計人員職業(yè)操守，不被誘惑所動。會計人員在日常工作中還要擺正自己的位置，強化服務意識，要認識到管錢管帳是職責，參與管理是義務，才能做好會計工作，履行好會計職能，為單位和社會經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。會計人員要自尊、自愛、自信，嚴格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法。同時要正確處理會計職業(yè)權力與義務的關系，一方面要敢于運用法律法規(guī)賦予的權力，另一方面要正確對待職業(yè)義務，自覺履行對社會、對他人的責任。
5結束語
隨著網(wǎng)絡技術和信息技術不斷的革新，財務管理工作也應不斷創(chuàng)新管理方式，筆者通過日常工作經(jīng)驗總結，提出高校無現(xiàn)金出納管理的思路。通過無現(xiàn)金出納管理模式的建立，能夠最大化的解決傳統(tǒng)出納工作中所暴露出的各種問題，同時也是順應科技發(fā)展的需求。財務管理只有通過不斷的變革，在工作中不斷地探索，才能適應時代和社會的發(fā)展。高校財務工作相對于企業(yè)財務有其獨有的特性，只有在日常工作管理中不斷地摸索，才能形成其獨特的管理模式。無現(xiàn)金出納管理只是網(wǎng)絡財務管理下的一部分，只有各部分全部跟上時代發(fā)展，才能形成獨特的網(wǎng)絡財務管理模式。
會計畢業(yè)論文9
論文摘要： 本文結合黑龍江省會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀，就地方注協(xié)在會計師事務所做大做強中的作用提出了一些建議。
論文關鍵詞： 地方注協(xié); 會計師事務所; 做大做強
為適應我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，貫徹落實國務院關于加快發(fā)展服務業(yè)的若干意見，更好地服務于中國經(jīng)濟發(fā)展和助推中國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略，中注協(xié)發(fā)布了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》和《會計師事務所內部治理指南》，標志著注冊會計師行業(yè)在深入實施行業(yè)人才戰(zhàn)略、準則國際趨同戰(zhàn)略的基礎上，全面啟動了行業(yè)發(fā)展的第三大戰(zhàn)略——做大做強戰(zhàn)略。這是我國注冊會計師行業(yè)恢復發(fā)展20多年來，面臨的又一次重要的發(fā)展契機。雖然會計師事務所的發(fā)展主要依靠其自身力量，但行業(yè)協(xié)會的幫助、指導、協(xié)調和服務也是不可或缺的外部保障因素。推動行業(yè)做大做強，是注冊會計師協(xié)會責無旁貸的光榮使命。
一、黑龍江省會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀
(一)會計師事務所數(shù)量多、規(guī)模小、競爭力弱
至20xx年底，全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所)，注冊會計師2 400多名，平均每個事務所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協(xié)公布的20xx年度會計師事務所綜合評價前30家信息看，事務所注冊會計師人數(shù)規(guī)模最大的也僅有56名注冊會計師，注冊會計師人數(shù)在50名以上的事務所僅有2家，占6.67%;注冊會計師人數(shù)在20-40名的事務所僅有4家，占13.33%，其余各所人數(shù)均在20人以下。另外，黑龍江省20xx年度收入排名第一的事務所，其收入也僅有1 128萬元，只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來，全省沒有一家會計師事務所進入中注協(xié)公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。顯然，如此眾多的事務所，已經(jīng)造成了省內審計市場的飽和，同時還面臨著外省事務所的強大競爭，各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業(yè)務的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重擾亂了審計市場的正常秩序，影響了注冊會計師行業(yè)的職業(yè)形象。
(二)會計師事務所人才匱乏
首先是高端人才的極度缺乏:中注協(xié)首批30名行業(yè)領軍人才中，沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數(shù)的3.08%，有博士學位的占0.12%，本科以下學歷的占59.58%。其次，會計師事務所人員結構老化，青黃不接現(xiàn)象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總人數(shù)的40.43%(大部分是其他企事業(yè)單位的退休人員)，而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務所是知識經(jīng)濟時代的知識企業(yè)，高素質高學歷的人才是其發(fā)展的根本，人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開拓創(chuàng)新的保障。黑龍江省會計師事務所目前的人才狀況已經(jīng)制約了行業(yè)的發(fā)展，如省內事務所的執(zhí)業(yè)范圍單一，大部分事務所的業(yè)務都局限在審計、驗資和資產(chǎn)評估等傳統(tǒng)業(yè)務方面，而屬于拓展業(yè)務的管理咨詢等業(yè)務所占比重很小，近三年全省事務所的審計、驗資、資產(chǎn)評估業(yè)務收入都占到了總收入的90%以上。
(三)會計師事務所內部治理機制不完善
內部治理機制不完善不僅會影響到事務所的正常運轉和穩(wěn)步發(fā)展，還會直接或間接地導致事務所質量控制制度的失控，削弱執(zhí)業(yè)風險控制能力，增大執(zhí)業(yè)失敗的可能，嚴重影響執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德和服務質量。目前，省內部分事務所(如一些規(guī)模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務所發(fā)展的重要性，嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度，但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執(zhí)行不到位等問題;而大部分小型事務所，股權比較集中，事務所的決策權基本掌握在事務所負責人手中，他們或認為沒有必要考慮內部治理機制問題，或不具備進行相關制度建設的知識和能力;再有事務所嚴峻的生存狀況，也使這些事務所的決策層無暇顧及內部治理機制的建設。當事務所發(fā)展到一定規(guī)模，內部治理薄弱所導致的后果就會凸顯。20xx年左右，黑龍江省已擁有3—4家具有獨立執(zhí)行證券相關業(yè)務、初具規(guī)模并具有良好聲譽的事務所，但是，由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無效，使這些事務所幾乎在一夕之間業(yè)務、人員紛紛流失，消失在了中國會計師事務所的第一次合并浪潮中。自此，黑龍江省再沒有具有獨立執(zhí)行證券相關業(yè)務資格的事務所。
(四)會計師事務所安于現(xiàn)狀，缺乏發(fā)展的意愿和明確的目標
事務所和其他企業(yè)一樣，發(fā)展與否與決策層有著直接的關系。而黑龍江省大部分事務所的領導要么安于現(xiàn)狀，只顧眼前利益，沒有勇氣和膽魄去發(fā)展;要么即使有發(fā)展的意愿卻受自身能力的制約，無力用現(xiàn)代的管理理念領導事務所和進行市場的培育與開發(fā)，面對高端客戶、高端業(yè)務被省外所瓜分也只能忍
氣吞聲，無可奈何。截至20xx年底，黑龍江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年報是由本省事務所(均是外省事務所的分所)審計的，其余業(yè)務都被國際“四大”所和外省事務所瓜分。
(五)來自外部執(zhí)業(yè)環(huán)境的壓力
部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化，對注冊會計師行業(yè)促進地方經(jīng)濟發(fā)展的重要性認識不足，不了解行業(yè)的發(fā)展變化，不信任本土事務所，對事務所行政干預過多，監(jiān)管方式落后，而利于行業(yè)發(fā)展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業(yè)所執(zhí)行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的，這種收費標準已不能適應行業(yè)的'發(fā)展，即使這樣，有些地區(qū)政府部門還以各種方式強令會計師事務所降低收費標準，否則不能入圍從事相關國有企事業(yè)單位的業(yè)務。而對于注冊會計師行業(yè)要求修訂收費標準的要求，卻遲遲得不到相關部門的響應。眾所周知，過低的收費最終只會導致審計質量的下降。
二、充分發(fā)揮黑龍江省注協(xié)在會計師事務所做大做強中的作用
實踐證明，在我國注冊會計師行業(yè)發(fā)展壯大的歷程中，協(xié)會始終是推動行業(yè)發(fā)展進步的重要力量。事務所的做大做強作為行業(yè)發(fā)展的又一項重大戰(zhàn)略，它的實施和推進，需要每家事務所的不懈努力，同時協(xié)會的統(tǒng)籌規(guī)劃、密切指導、溝通協(xié)調也必將發(fā)揮非常重要的作用。
(一)根據(jù)本省事務所的發(fā)展現(xiàn)狀，制定出切實可行的做大做強目標，采取具體措施保障目標得以實現(xiàn)
根據(jù)中注協(xié)制定的5至10年內事務所發(fā)展的目標，黑龍江省制定了《關于推動我省會計師事務所規(guī)范發(fā)展實施意見》。《意見》提出了全省會計師事務所規(guī)范發(fā)展的總體目標，用5至10年時間，發(fā)展培育3至5家具有一定規(guī)模和良好信譽，能夠為大型企業(yè)和企業(yè)集團提供綜合服務的會計師事務所，在此基礎上，發(fā)展培育1至2家年業(yè)務收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經(jīng)營綜合服務的國際化會計師事務所。該目標是與黑龍江省會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀相符合的，同時也是一個需要付出努力才能實現(xiàn)的目標。為實現(xiàn)這個目標，首先省注協(xié)應利用培訓班、期刊、事務所內部學習等多種方式宣傳事務所做大做強的必要性和重要性以及具體目標，使全省注冊會計師尤其是事務所的領導層了解:首先，做大做強是我國經(jīng)濟社會發(fā)展對注冊會計師行業(yè)建設的客觀要求，是行業(yè)發(fā)展的必由之路，面對國內外同行的激烈競爭，事務所不進則退，從而使事務所自發(fā)地參與到做大做強中來;其次幫助事務所找準自己在行業(yè)中的定位，因而能夠制定出自身的發(fā)展目標;最后，制定長效機制，密切關注事務所在做大做強中所遇到的問題，隨時提供幫助和指導。
(二)貫徹落實行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”，制定有本省特色的人才培養(yǎng)機制，為事務所做大做強提供人才支撐
1.建立黑龍江省的行業(yè)領軍人才培養(yǎng)制度。行業(yè)領軍人才對行業(yè)的發(fā)展起著“帶頭羊”的作用，能夠引領行業(yè)的發(fā)展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現(xiàn)狀，省注協(xié)應建立省級行業(yè)領軍人才培養(yǎng)制度，并設立專門的培養(yǎng)基金。在全省范圍內選拔優(yōu)秀人才，通過舉辦培訓班、參加國內外的交流學習、舉辦學術研討會等方式加以培養(yǎng)，并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協(xié)的領軍人才選拔。
2.健全和完善繼續(xù)教育制度，普遍提高本省注冊會計師的素質和專業(yè)勝任能力。少數(shù)精英人才的培養(yǎng)固然重要，但整個注冊會計師群體素質和專業(yè)勝任能力的提高才是行業(yè)發(fā)展的根本。省注協(xié)應在現(xiàn)有繼續(xù)教育制度的基礎上，努力開發(fā)網(wǎng)上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續(xù)教育模式，并根據(jù)行業(yè)業(yè)務發(fā)展和實務中遇到的問題及時更新培訓內容，加強培訓師資的水平及資格考核，以增強后續(xù)教育的效果。此外，為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關執(zhí)業(yè)資格證書等自發(fā)學習方式提高自身素質，注協(xié)應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續(xù)教育的課時。
3.充分利用本省豐富的高校資源，吸引優(yōu)秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業(yè)，為行業(yè)儲備后備人才。具體措施:(1)注協(xié)牽頭與高校建立長期合作關系，通過選拔行業(yè)知名人士到學校講座和讓有能力的事務所承擔高校部分相關專業(yè)學生的實習任務等方式，使學校培養(yǎng)的人才更契合行業(yè)的需求。(2)改變事務所現(xiàn)有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式，注協(xié)可組織全省會計師事務所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會，以增強影響力，擴大人才選擇面，擇優(yōu)錄用人才。
(三)健全的事務所內部決策和管理機制，能夠提高事務所風險管理和質量控制能力，是事務所做大做強的內生力量，省注協(xié)應指導和監(jiān)督事務所內部治理機制的建設和執(zhí)行
事務所的內部治理包括質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發(fā)和戰(zhàn)略實施等多方面的內容。完善事務所的內部治理是一項長期的系統(tǒng)工程，需要投入大量的人力、物力，對事務所決策層的素質和能力
也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務所內部治理的現(xiàn)狀，省注協(xié)在指導、監(jiān)督事務所內部治理機制的建設和執(zhí)行時，應避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協(xié)《會計師事務所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務所，省注協(xié)只需對其內部治理狀況進行評價和監(jiān)督即可。對于內部治理基礎薄弱、規(guī)模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務所，注協(xié)需要做更多的工作。首先要加強對事務所主要負責人的培訓和教育，使其了解和掌握相關的現(xiàn)代企業(yè)管理知識;其次應針對小規(guī)模事務所的特點，在不違背《會計師事務所內部治理指南》精神的前提下，省注協(xié)牽頭組織研究制定小規(guī)模事務所內部治理相關文件范本和內部治理制度體系，以增強內部治理相關政策的可執(zhí)行性和保證其切實發(fā)揮效用;最后，建立相應的評價與監(jiān)督檢查機制，以保證事務所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執(zhí)行。
(四)協(xié)調內、外部關系，改善執(zhí)業(yè)環(huán)境
注協(xié)應代表行業(yè)積極與地方政府各部門進行溝通與協(xié)調，宣傳行業(yè)在地方經(jīng)濟發(fā)展中已作出的和能夠作出的貢獻，以及行業(yè)自恢復發(fā)展以來取得的巨大進步和面臨的困難，從而增進了解，爭取支持，擴大行業(yè)影響力，促進行業(yè)健康發(fā)展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產(chǎn)法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系，為本省注冊會計師行業(yè)業(yè)務拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務、物價等部門溝通，推動行業(yè)收費制度、稅收制度等的建設。
(五)繼續(xù)完善行業(yè)誠信建設和質量檢查制度，促進行業(yè)優(yōu)勝劣汰機制的形成
1.近年來，注協(xié)已建立了一套行之有效的監(jiān)督事務所誠信和執(zhí)業(yè)質量的制度，如誠信舉報、同業(yè)復核、專項檢查等，今后要繼續(xù)完善和有效執(zhí)行這些制度，重要的是，對于不按執(zhí)業(yè)準則要求執(zhí)業(yè)的事務所要堅決予以處罰，決不姑息。
2.由于注冊會計師行業(yè)的專業(yè)性，使普通社會公眾很難自主判斷事務所執(zhí)業(yè)質量的高低，在選擇事務所時比較盲目，從而市場短期內難以自然形成事務所的優(yōu)勝劣汰。協(xié)會應在對事務所誠信和執(zhí)業(yè)質量檢查的基礎上，加大宣傳力度，增強誠信曝光臺、事務所綜合實力排行榜等的影響力，讓社會了解事務所在服務水平上的差異，促進行業(yè)的優(yōu)勝劣汰，使不誠信、執(zhí)業(yè)質量差的事務所自動淘汰出局或被其他事務所吞并，而講誠信、執(zhí)業(yè)質量好的事務所將逐步做大做強。
會計畢業(yè)論文10
摘要：近年來，各行政事業(yè)單位高度重視此次新舊會計制度銜接，精心部署，安排專人負責指導、協(xié)調相關工作，圓滿完成新舊會計制度銜接，實現(xiàn)了會計人員從“核算型”會計到“管理型”會計的轉換。本文以中小型行政事業(yè)單位為考察對象，調研了莒南縣部分中小型行政事業(yè)單位在實施新舊會計制度轉換過程中的做法，總結出實施新舊會計制度轉換過程中的經(jīng)驗做法及意見建議。
關鍵詞：中小型；行政事業(yè)單位；會計制度轉換；經(jīng)驗做法；成效；建議
財政部于20xx年10月24日印發(fā)了《政府會計制度行政事業(yè)單位會計科目和報表》（財會〔20xx〕25號），要求各行政事業(yè)單位自20xx年1月1日起執(zhí)行新制度，不再執(zhí)行原《行政單位會計制度（財會〔20xx〕218號）》及《事業(yè)單位會計制度》（財會〔20xx〕22號）。20xx年是《政府會計制度》正式實施的第一年，本文以莒南縣中小型行政事業(yè)單位為考察對象，在調研了部分中小型行政事業(yè)單位在實施新舊會計制度轉換過程中采取的措施、取得的成效的基礎上，總結出中小型行政事業(yè)單位在實施新舊會計制度轉換過程中取得的經(jīng)驗做法及意見建議。
一、實施的目標和整體思路
各行政事業(yè)單位以政府會計準則制度的實施為契機，以內部控制建設為依托，以預算編制為起點，實現(xiàn)資產(chǎn)管理分類細化，折舊處理分類計提，財務核算平行記賬，做到“雙基礎、雙分錄、雙報表”，動態(tài)反映各項預算執(zhí)行情況，從時間維度、組織維度、會計科目等多個維度進行分析統(tǒng)計，提升財務分析應用能力，全面提升財務管理水平。按照《〈政府會計制度——行政事業(yè)單位會計科目和報表〉與〈行政單位會計制度〉〈事業(yè)單位會計制度〉有關銜接問題的處理規(guī)定》（財會〔20xx〕3號）的規(guī)定，在對資產(chǎn)、負債進行全面清查、盤點、核實和分類的基礎上，做好財務會計科目、預算會計科目的新舊銜接，編制新賬財務會計、預算會計科目余額表，作為新賬各會計科目的期初余額。莒南縣各行政事業(yè)單位在認真學習了《〈政府會計制度——行政事業(yè)單位會計科目和報表〉與〈行政單位會計制度〉〈事業(yè)單位會計制度〉有關銜接問題處理規(guī)定》（財會〔20xx〕3號）及一系列補充規(guī)定的基礎上，編制原賬的部分科目余額明細表，圓滿完成新舊會計制度銜接工作，并啟用新賬務處理系統(tǒng)，完成了新系統(tǒng)的期初余額、會計科目、往來單位等初始設置，將新政府會計制度有效運行于20xx年度的賬務處理中，保證了政府會計制度的順利實施。
二、實施過程
1.高度重視、全面部署根據(jù)財政部關于印發(fā)《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》（財會〔20xx〕21號）要求，各單位充分認識到全面實施政府會計準則制度的重要性，第一時間成立新舊會計制度銜接工作小組，指定專門科室及專人具體負責新舊會計制度銜接工作，確保圓滿完成新舊會計制度銜接工作。
2.加強宣傳培訓、提高認識工作小組成立之后，各單位第一時間組織財務人員及各科室負責人開展政策解讀、業(yè)務研討培訓、學習相關通知和上級文件規(guī)定，統(tǒng)一思想、提高認識、吃透精神，確保新政府會計準則制度順利過渡、有效實施。
3.做好基礎工作，確保順利轉換一是做好貨幣資金的清查盤點。20xx年年末，在財務主管的監(jiān)督下，由出納清點保險柜庫存現(xiàn)金余額，清點后由會計與當日的庫存現(xiàn)金總賬、日記賬進行核對，確保庫存現(xiàn)金余額正確無誤。同時，與縣財政局國庫科核對零余額賬戶用款額度、財政應返還額度余額，確保轉入新賬會計科目余額正確。二是做好固定資產(chǎn)的清查盤點。20xx年年末，財務人員會同各科室負責人對單位的固定資產(chǎn)進行清查盤點，并將盤點結果與固定資產(chǎn)總賬、明細賬進行核對，賬實不一致的，及時查明原因并在賬上進行反映。根據(jù)清理結果對各類固定資產(chǎn)按照通用設備、專用設備、家具用具及裝具等固定資產(chǎn)類別進行分類統(tǒng)計，并按照《政府會計準則第3號固定資產(chǎn)》應用指南的要求，全面核查固定資產(chǎn)已使用年限、尚可使用年限，按照各類資產(chǎn)使用年限補提以前年度折舊，為固定資產(chǎn)轉入新賬做好準備。三是做好往來款清查工作。根據(jù)20xx年12月31日的會計科目余額表，逐項查清各往來款項及形成原因，做到單位往來賬目清晰、核算準確，并按照“往來資金性質”予以分類統(tǒng)計供結轉新賬使用。四是做好系統(tǒng)設置工作。按照政府會計準則制度及未來報表需求在財政一體化系統(tǒng)中重新設置往來單位、輔助核算項等，為及時準確處理賬務做好準備工作。
4.編制工作底稿，順利完成新舊會計科目銜接根據(jù)20xx年12月31日原賬會計科目余額表，編制轉賬的銜接分錄，根據(jù)銜接分錄編制新制度下的財務會計科目余額表及預算會計結余類科目期初余額表，作為轉賬的工作底稿，便于日后查閱。
三、實施成效
1.著眼規(guī)范高效，健全內控“硬約束”單位的內部控制建設和新政府會計制度兩者相互聯(lián)系、協(xié)同發(fā)展、互相促進。政府會計財務報告是對單位整體運行情況的財務反映，單位的運行是否合理、內部控制是否完善都直接關系到政府會計財務報告的質量。各單位以實施政府會計制度為契機，深化內部控制建設，對單位各項業(yè)務流程重新進行梳理，進一步完善單位財務制度及內部控制制度，建立各項業(yè)務控制流程和風險控制矩陣，在單位層面和業(yè)務層面對各項業(yè)務進行控制，搭建起完整的管理制度體系，進一步明確行為邊界，夯實內控建設的制度基礎，促進單位預算、經(jīng)費收支、資產(chǎn)、政府采購、合同管理等管理體系不斷完善，管理能力不斷提升。
2.強化財務會計功能，提升會計信息質量對比原有的預算會計體系，新準則制度體系核算產(chǎn)生的會計信息質量得到顯著提升，更能全面反映單位的財務情況，會計信息內容更加豐富，更能夠完整、準確地反映單位的財務信息和預算執(zhí)行信息，為單位內部管理以及編制高質量的政府財務報告和決算報告奠定良好數(shù)據(jù)基礎。
3.促進會計人員從“核算型”會計到“管理型”會計轉換新制度最根本的變化，就是采用了權責發(fā)生制會計基礎，明確了會計要素包括資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和費用五要素，避免了收付實現(xiàn)制只關注現(xiàn)金流、不關注資源的弊端。權責發(fā)生制可以恰當反映各個會計期間所實現(xiàn)的收入和為實現(xiàn)收入所應負擔的費用，將各期的收入與其相關的費用、成本相配比，加以比較，合理確定各期的經(jīng)營成果，為內部各部門以及總體的.工作業(yè)績考評提供依據(jù)，也便于單位經(jīng)營成果的橫向和縱向比較，極大促進了單位成本控制。同時，權責發(fā)生制為管理部門提供了更加詳盡可靠的財務狀況和營運情況信息，這就要求單位會計人員跳出以前以“核算”為主的思維模式，轉換到為單位提供更加精細化管理的“管理型”為主的思維模式。
四、經(jīng)驗總結
1.經(jīng)驗做法的基本應用范圍和適用條件中小型行政事業(yè)單位在執(zhí)行新舊會計制度轉換過程中，不涉及基建項目，僅涉及部分財務會計科目和預算會計科目的新舊銜接，因此，此經(jīng)驗做法僅供中小型行政事業(yè)單位新舊會計制度轉換參考。
2.經(jīng)驗做法取得成效的關鍵因素一是高度重視、精心部署。新舊會計制度轉換涉及面廣，離不開領導的重視和支持，各單位多次召開專題會議研究部署相關內容，并指定專人負責協(xié)調指導相關事宜，確保新舊會計制度順利轉換。二是加強學習培訓，提高業(yè)務能力。新舊會計制度轉換的主力軍是單位的財務人員，為提高單位財務人員的理論知識和業(yè)務能力，各單位多次組織業(yè)務培訓、研討，學習新舊會計制度銜接的總要求、前期準備工作、銜接范圍、方法、分錄和要求等，為新舊會計制度銜接打好人才基礎。三是全面梳理業(yè)務，助力新舊會計制度順利轉換。根據(jù)新政府會計制度財務會計科目、預算會計科目銜接規(guī)定，全面梳理單位的資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)，對資產(chǎn)、往來款進行全面清查盤點，并制定相應的處理方法和意見，為權責發(fā)生制財務會計核算打下堅實基礎，助力新舊會計制度順利轉換。
3.改進經(jīng)驗做法的思考和建議一是長期以來，財務人員已適應收付實現(xiàn)制為會計基礎，對權責發(fā)生制理解不夠透徹，新準則、新制度與傳統(tǒng)會計處理大不相同，工作量及操作難度都相應增加，對財務人員提出更高的要求，需要財務人員較好的轉變思維，盡快熟悉準則制度，把握要點，適應新的工作要求。二是新準則制度的實施，要求采用新的賬務處理系統(tǒng)，目前工作中系統(tǒng)使用初期的科目設置、輔助項選擇仍停留在用什么設什么階段，缺乏根據(jù)政府會計準則制度的財務信息要求提前設置的前瞻性，對系統(tǒng)各功能不夠熟悉，使用不夠熟練。三是財政各系統(tǒng)相互分離，系統(tǒng)之間不能互聯(lián)互通，存在數(shù)據(jù)孤島，無形中增加工作成本。鑒于以上問題，建議上級部門多組織培訓，包括政策詳解、系統(tǒng)操作、報表填制等方面的培訓，提高財務人員總體把握新會計準則制度的能力。同時，請財務系統(tǒng)專家進一步完善系統(tǒng)的基礎設置工作，使系統(tǒng)更能適應實際工作需要，更好地發(fā)揮作用。財政相關信息系統(tǒng)作為新會計準則制度實施的技術支撐，建議及時更新系統(tǒng)功能，加強系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，拓寬財政集中支付系統(tǒng)功能，整合相關模塊，實現(xiàn)系統(tǒng)之間自動獲取數(shù)據(jù)，打破數(shù)據(jù)孤島，實現(xiàn)財務核算自動化、業(yè)務管理一體化、領導決策便利化，不斷提高單位整體財務管理水平和會計核算水平。
作者：徐一漫 單位：莒南縣地方金融發(fā)展服務中心
會計畢業(yè)論文11
摘要：市場經(jīng)濟條件下，制造企業(yè)內外部經(jīng)營環(huán)境日益復雜化，影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的不確定因素逐步增多，對企業(yè)經(jīng)營管理提出了更高的要求。而會計預算具備成本控制、資源配置、約束激勵等功能，有利于提高制造企業(yè)內部管理水平和戰(zhàn)略管理能力，增強企業(yè)風險防范能力。本文從分析企業(yè)經(jīng)營管理中的會計預算功能定位入手，闡述會計預算功能的有效發(fā)揮路徑，并揭示會計預算對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性，期望對提高制造企業(yè)經(jīng)營管理效益有所幫助。
關鍵詞：制造企業(yè);經(jīng)營管理;會計預算
一、企業(yè)經(jīng)營管理中會計預算功能定位
會計預算是對企業(yè)預算期內財務狀況的綜合反映。在制造企業(yè)經(jīng)營管理中，應進一步明確會計預算的功能，使其符合制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，滿足制造企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展需要。
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隨著市場競爭的日趨激烈，成本是制造企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的關鍵所在，所以在制造企業(yè)的經(jīng)營管理中，成本控制是重中之重。由于會計預算能夠全面覆蓋到制造企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和整個作業(yè)環(huán)節(jié)，對作業(yè)成本費用控制有著積極作用，為此制造企業(yè)要明確會計預算在經(jīng)營管理中的成本控制功能。
�。ǘ┵Y源配置功能
在制造企業(yè)預算控制系統(tǒng)中，需要以保證生產(chǎn)作業(yè)任務順利完成為前提，對企業(yè)的存貨、固定資產(chǎn)、貨幣資金、應收賬款進行科學規(guī)劃，使資源在企業(yè)各經(jīng)營單元之間獲得合理的優(yōu)化配置，盤活閑置資產(chǎn)降低庫存，從而提高企業(yè)資源利用效率。
�。ㄈ┘s束激勵功能
在制造企業(yè)經(jīng)營管理中，會計預算目標與企業(yè)經(jīng)營管理目標相一致，涉及到制造企業(yè)所有經(jīng)濟活動，這在一定程度上對企業(yè)各級組織和員工行為起到了約束和激勵作用。通過會計預算的編制、監(jiān)控，促使企業(yè)內部上下級之間和各部門之間的廣泛交流和協(xié)作。而會計預算的考核、評價，落實相應的獎懲機制，則激勵員工不斷提高工作績效。
�。ㄋ模┳R別與規(guī)避經(jīng)營風險功能
企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，主要面臨兩個方面的風險。外部風險，主要是經(jīng)濟環(huán)境和市場波動的風險。通過會計預算，判斷經(jīng)濟行業(yè)走勢，預測原料和產(chǎn)成品的價格波動并制定相應策略。內部風險，通過預算量化企業(yè)經(jīng)營目標，各項成本費用及研發(fā)投入，從而有效避免了生產(chǎn)經(jīng)營過程中，人為主觀決策隨意性變動帶來的經(jīng)營風險。
�。ㄎ澹╅_拓新領域的發(fā)現(xiàn)功能
一個有抱負的企業(yè)不會甘于在行業(yè)內的追隨者地位。要在激烈的市場競爭中領先對手，就必須要有高技術含量高附加值的產(chǎn)品，因此，在制造企業(yè)中，研發(fā)投入必不可少。研發(fā)預算，通過對新產(chǎn)品新項目的市場預期、各項資源的預算投入，為企業(yè)擺脫現(xiàn)有經(jīng)營困境，開拓新市場乃至轉型提供了可靠的理論依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。
二、企業(yè)經(jīng)營管理中會計預算功能的發(fā)揮路徑
（一）明確會計預算體系的指導思想
制造企業(yè)以實現(xiàn)價值最大化作為經(jīng)營管理目標，所以制造企業(yè)要將這一目標融入到會計預算體系中，使會計預算體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理思想和理念。首先，會計預算體系要以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略制定、執(zhí)行、控制、考評會計預算，使會計預算體系運行具備長期性、穩(wěn)定性的特點。其次，會計預算體系要以市場為著眼點，事先預估市場的發(fā)展趨勢和政策變化，通過調整預算、加大預算執(zhí)行力度等方式增強企業(yè)對市場變化的應對能力，使預算更加符合企業(yè)內外部經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展規(guī)律，確保預算目標的實現(xiàn)。再次，會計預算體系要以提高經(jīng)濟效益為核心，將制造企業(yè)的市場占有率、利潤最優(yōu)化等效益目標融入到預算管理中，明確各部門在實現(xiàn)效益目標中的具體任務和責任，形成統(tǒng)一的責任目標體系。
（二）構建會計預算管理機構
制造企業(yè)要設立獨立的會計預算管理機構，確保會計預算功能得以充分發(fā)揮，具體如下：一是，設立預算管理委員會。預算管理委員會直接對企業(yè)最高領導負責，成員包括財務部門、供銷部門、生產(chǎn)部門、人事部門、技術部門、審計部門等各部門的負責人。預算管理委員會的職責如下：審定預算管理制度，提出預算管理發(fā)展方向;審查年度會計預算草案，并將預算草案上報到董事會審閱;批準各部門合理的預算調整申請;跟蹤審查預算執(zhí)行情況等。二是，設立預算管理辦公室。預算管理辦公室主任由制造企業(yè)財務部門負責人擔任，配備專業(yè)的預算管理人員，其職責如下：擬定預算管理相關文件;編制企業(yè)會計預算，組織各部門執(zhí)行會計預算;協(xié)調各部門在預算執(zhí)行中出現(xiàn)的矛盾，監(jiān)督檢查預算執(zhí)行過程;提出糾正預算偏差的方案等。三是，設立預算專員崗位。在企業(yè)內部各生產(chǎn)單位和職能部門中配備預算專員，負責編制、執(zhí)行、分析、調整本部門預算，將預算管理落實到位。
�。ㄈ⿵娀瘯嬵A算編制控制
預算編制質量對保證會計預算功能發(fā)揮的有效性有著至關重要的作用，所以制造企業(yè)必須加強預算編制管理，防止因預算編制粗制濫造而弱化預算管理在經(jīng)營管理中的功能。
1。健全預算編制程序。制造企業(yè)要結合自身組織結構特點，采取上下結合、分級編制、逐級匯總的原則規(guī)范預算編制流程，具體實施程序如下：第一步，預算目標下達。董事會提出下年度企業(yè)總體預算目標，具體包括銷售目標、成本費用目標、現(xiàn)金流量目標、利潤目標等，制定有關預算編制的相關政策，并由預算管理委員會下達預算目標;第二步，預算編制上報。各預算執(zhí)行部門按照下達的預算目標，結合本部門實際情況，編制預算方案并上報至財務管理部門;第三步，預算審查。財務管理部門審查、匯總各部門預算，針對預算方案中存在的問題提出調整意見，將意見及時反饋給預算編制部門;第四步，預算審批。預算執(zhí)行部門重新修正預算方案，上報到財務管理部門，財務管理部門根據(jù)修正后的預算方案編制企業(yè)總體會計預算，將其上報至預算管理委員會審批。預算管理委員會結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標對預算方案的可行性進行討論，可要求相關部門剔除不符合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的事項，在此基礎上，財務管理部門編制年度總預算。第五步，預算執(zhí)行。待年度總預算審批通過后，財務管理部門將年度總預算分解成一系列指標，下達到各預算執(zhí)行部門予以執(zhí)行。
2。提高預算編制質量。在制造企業(yè)總預算中，經(jīng)營預算是全面預算編制的重點，包括銷售、生產(chǎn)、采購、管理費用等方面的預算。銷售預算乃全面預算之起點，有牽一發(fā)而動全身之功效，因此編制者在編制過程中，需認真調研市場，總結前期銷售狀況，預測預算年度的銷量及價格。應極力避免拍腦門式的'決定，將整體銷售目標分攤至公司各型產(chǎn)品，結合對宏觀經(jīng)濟運行情況的判斷，制定出最為有理有據(jù)的全年銷售預算。生產(chǎn)預算緊貼銷售預算，在確定各型產(chǎn)品銷量后，即可根據(jù)以往生產(chǎn)數(shù)據(jù)推算出直接材料、直接人工、外協(xié)加工等制造費用消耗，從中探尋可以挖掘的節(jié)能降耗環(huán)節(jié)，并由此分析出各類型產(chǎn)品的不同毛利率水平，為企業(yè)集中資源生產(chǎn)高利潤高附加值產(chǎn)品提供數(shù)據(jù)支持。研發(fā)預算編制，制造企業(yè)為避免陷入同質產(chǎn)品惡性競爭下的價格泥潭，當需開發(fā)出具有業(yè)內先進水平的產(chǎn)品。新產(chǎn)品的研發(fā)不僅能使企業(yè)在競爭中脫穎而出，更能開辟出新的業(yè)績增長點。因此，通過嚴謹有據(jù)的全面預算的編制，不僅能對成本費用進行有效約束，提高企業(yè)利潤空間，甚至更能為企業(yè)探索出新的業(yè)務領域。
�。ㄋ模┩晟祁A算執(zhí)行過程控制體系
企業(yè)預算控制目標能否實現(xiàn)，預算執(zhí)行控制是關鍵。在制造企業(yè)中，從資源投入到實現(xiàn)預算目標是一個過程，這一過程是否符合企業(yè)預期，資源投入是否合理，就需要嚴格的預算控制體系進行檢查糾正。生產(chǎn)企業(yè)的預算控制可以分為事前、事中和事后的控制，
1、事前控制。主要體現(xiàn)在企業(yè)將全年銷售目標分攤至各個時期（月度）。當上一月度后，企業(yè)對未達到銷售目標的產(chǎn)品深入分析，及時修正營銷策略以確保下一期的預算目標達成。通過事前控制，能夠使企業(yè)的月度預算更加合理，更加便于執(zhí)行，有助于確保年度預算目標的實現(xiàn)。
2、事中控制。這是預算控制的關鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)在該環(huán)節(jié)中，可重點對事前控制形成的月度預算加以執(zhí)行，在具體的執(zhí)行過程中，可細分為剛性、半柔性和柔性三種執(zhí)行類型。剛性執(zhí)行適用于期間費用、投資研發(fā)預算;半柔性執(zhí)行適用于物料消耗、庫存、采購的預算;柔性執(zhí)行適用于產(chǎn)量、銷量、利潤的預算。在實際控制中，三種執(zhí)行類型相互配合，促使企業(yè)提高資源利用效率，達到預算控制目標。
3、事后控制。對月度預算執(zhí)行結果進行全面分析，由此形成企業(yè)月度預算合理性的分析結果。當該結果得出后，可據(jù)此對半柔性執(zhí)行中超出范圍的預算及柔性執(zhí)行中不合理的預算進行差異分析，運用對比、對標分析方法，找出引起差異的內外部原因，發(fā)現(xiàn)問題和控制風險，進而對下個月的預算進行優(yōu)化調整，保證預算更加合理。
�。ㄎ澹⿲嵤╊A算考核評價
定量與財務評價指標是傳統(tǒng)預算考核中的主要兩大主要指標，一般很少涉及非財務性因素的考核，如員工的個人素質及創(chuàng)新能力等等，由此導致了考核結果的客觀性和科學性不足。鑒于此，制造企業(yè)可在預算考核中引入平衡計分卡，從財務、客戶、內部流程、學習成長四個角度構建起一套更加完善的預算考核體系，對企業(yè)的戰(zhàn)略績效進行綜合評價。制造企業(yè)通過設立責任中心進行考核評價，成本中心僅對企業(yè)的責任成本負責，以成本指標為考核重點;利潤中心既要對成本進行控制，還要對收入進行控制，其重點考核指標包括銷售利潤率、凈利潤和收益率;投資中心除了要對成本、收入及利潤負責外，還要對投入的資金使用效果負責，可將投資報酬率及剩余收益等作為考核重點。
三、企業(yè)經(jīng)營管理中會計預算的重要性體現(xiàn)
�。ㄒ唬┨嵘髽I(yè)戰(zhàn)略管理能力
在制造企業(yè)經(jīng)營管理中，通過實施會計預算管理，能夠充分體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營策略，明確企業(yè)各部門在經(jīng)營管理中的責任，保證企業(yè)經(jīng)營管理目標的順利實現(xiàn)。在會計預算管理實施過程中，可以根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境變化對預算進行調整，使其符合戰(zhàn)略規(guī)劃需要，從而有利于提升制造企業(yè)戰(zhàn)略管理能力。
�。ǘ┱掀髽I(yè)各項資源
制造企業(yè)內部的資源較多，通過會計預算管理的實施，可以將全部資源納入到統(tǒng)一的計劃當中，由此能夠使資源在企業(yè)內部各經(jīng)營單元之間獲得合理的優(yōu)化配置，資源的利用效率得到了進一步提升，有助于促進企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
�。ㄈ┨岣咂髽I(yè)內部管理水平
內部管理水平的高低是評價制造企業(yè)的重要標準，通過會計預算管理的實施，可以使管理的事前、事中和事后得到有效的控制，能夠在一定程度上提高制造企業(yè)的內部管理水平，可以使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，對于推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
�。ㄋ模┯行ч_展企業(yè)績效評價
對于制造企業(yè)而言，會計預算管理是其經(jīng)營計劃指標化、貨幣化、數(shù)量化的具體體現(xiàn)，由此為企業(yè)對各部門及員工工作業(yè)績的評價提供了客觀依據(jù)。通過會計預算管理的有效實施，企業(yè)不但能夠對各經(jīng)營單位進行量化的業(yè)績考核，而且還可以開展適當?shù)膯T工激勵與控制，從而為企業(yè)績效評價工作的有序開展提供了堅實保障。
�。ㄎ澹┰鰪娖髽I(yè)市場競爭力
隨著經(jīng)濟體制改革進程的不斷加快，給制造企業(yè)帶來了發(fā)展機遇，同時也對企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，為了在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，企業(yè)必須逐步增強自身的市場競爭力。通過會計預算管理的實施，能夠使企業(yè)全體員工對制造業(yè)未來的發(fā)展方向更加明確，各經(jīng)營單元的責任也更加清晰。同時會計預算管理的實施對企業(yè)內部控制還具有一定的改進作用，這樣可以幫助企業(yè)增收節(jié)支，并對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風險進行有效的識別和規(guī)避，由此，不但進一步提高了企業(yè)的核心競爭力，而且還有助于企業(yè)搶占更多的市場先機。
四、結論
總而言之，會計預算管理是制造企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段，在優(yōu)化企業(yè)資源配置、創(chuàng)造最大化價值中發(fā)揮著積極的作用。制造企業(yè)要將企業(yè)經(jīng)營目標與會計預算目標結合起來，以戰(zhàn)略管理為導向，以提升經(jīng)濟效益為核心，遵循市場發(fā)展規(guī)律，構建起完善的會計預算管理體系，不斷鞏固會計預算在經(jīng)營管理中的功能與地位，從而促進制造企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標。
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會計畢業(yè)論文12
1. 中小企業(yè)生命周期與融資方式研究
2. 基于功效系數(shù)法的公司績效評價研究
3. 企業(yè)績效評價體系研究
4. 企業(yè)業(yè)績評價系統(tǒng)的設計與改進
5. 企業(yè)合并及其財務問題研究
6. 內含報酬率在企業(yè)投資決策中的應用
7. 通貨膨脹下的'企業(yè)投融資策略研究
8. 上市公司收益分配政策問題
9. 試論企業(yè)信用政策與風險
10. 證券組合理論與公司理財
11. 盈余管理與利潤操縱的界定
12. 盈余管理動機研究
13. 我國資產(chǎn)評估的現(xiàn)狀與發(fā)展
14. 公司治理與財務監(jiān)管
15. 公司治理財務問題研究
16. 上市公司成長性分析
17. 上市公司盈余管理研究
18. 財務管理假設研究
19. 企業(yè)集團財務管理相關問題探討
20. 基于資本市場的公司融資問題
21. 信息化下的財務監(jiān)控問題研究
22. 上市公司財務監(jiān)管問題研究
23. 企業(yè)財務能力研究
24. 民營企業(yè)財務問題研究
25. 中小企業(yè)投融資問題研究
26. 小企業(yè)融資管理中存在的問題及對策
27. 事業(yè)單位的財務管理存在的問題及對策
28. 創(chuàng)業(yè)板上市公司財務問題研究
29. 企業(yè)資本結構問題研究
30. 股權結構與企業(yè)投資多元化關系
31. 論企業(yè)財權配置
32. 上市公司股利分配質量研究
33. 股東減持股本的成本效益分析
34. 上市公司財務透明度及實現(xiàn)途徑
35. 上市公司財務危機征兆識別
36. 企業(yè)社會責任對財務績效影響分析
37. 供應鏈融資的探討
38. 增值稅改革對企業(yè)損益的影響
39. 暫時性差異對企業(yè)納稅的影響
會計畢業(yè)論文13
摘要：管理會計和財務會計都是會計學科當中重要的組成分支，在實際的企業(yè)管理活動中，也發(fā)揮著不同的作用，但是隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài)，對于企業(yè)來說過于重視會計核算的管理模式必然會造成管理上的缺失，難以為企業(yè)的發(fā)展助力。因此，在實際的管理過程中，還需要探索出管理會計和財務會計的融合渠道，從而結合會計學科的優(yōu)勢所在，既服務于企業(yè)的內部管理，同時也能夠有效分析出企業(yè)的外部環(huán)境，提高企業(yè)管理的范圍和深度。因此，本文從分析管理會計和財務會計的概念角度入手，明確了管理會計和財務會計的聯(lián)系，并結合實際情況，提出了管理會計與財務會計的融合發(fā)展途徑。
關鍵詞：管理會計；財務會計；融合發(fā)展
隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，會計活動在企業(yè)的管理活動中發(fā)揮的作用越來越大，從傳統(tǒng)的管理模式逐漸轉向到會計服務與監(jiān)督功能上，這不僅是企業(yè)在發(fā)展過程中形成科學的管理體系的有效途徑，同時也是外部市場環(huán)境對于企業(yè)管理上的現(xiàn)實要求。管理會計注重對企業(yè)生產(chǎn)信息和價值的管理，而財務會計則更加偏重于對企業(yè)經(jīng)營成果的外向反饋，只有實現(xiàn)管理會計與財務會計的有效融合，才能夠實現(xiàn)企業(yè)內外部的聯(lián)動，才能夠實現(xiàn)管理理念與方法上的創(chuàng)新，才能夠為企業(yè)的會計體系現(xiàn)代化發(fā)展提供基礎，發(fā)揮出會計工作的作用。
一、管理會計與財務會計的概念
1.管理會計。管理會計又稱為“內部報告會計”，主要是指對企業(yè)的生產(chǎn)信息和財務資料進行整理和加工，并以報告的形式反饋信息，幫助企業(yè)的管理層根據(jù)數(shù)據(jù)制定下一步的經(jīng)營計劃，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。管理會計直接影響了企業(yè)的經(jīng)營決策活動，并一直作為一種工具應用在企業(yè)的戰(zhàn)略制定、業(yè)務實施等中，在管理會計的核心理念中，主要集中在對企業(yè)價值的創(chuàng)造和提高企業(yè)的經(jīng)營效益，因而，管理會計的實質對象并不是企業(yè)本身，而是企業(yè)的經(jīng)營活動，這也使得在管理會計的職能方面，貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的始末。
2.財務會計。財務會計又稱作“對外報告會計”，主要是向企業(yè)的管理人、投資人和債權人等報告企業(yè)的資金運動核算與監(jiān)督等方面情況的活動。財務會計屬于企業(yè)會計的重要內容，在模式上也采用傳統(tǒng)的會計計量模式，因而，在財務會計中，以會計信息為主要的依據(jù)，在規(guī)范形式上必須要遵照于會計原則、會計準則和會計制度等。財務會計的目標是提高會計處理系統(tǒng)的能力，并保證企業(yè)的財務狀況、經(jīng)營業(yè)績等方面的真實可靠，從而為經(jīng)營者的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)上的支持。
二、管理會計與財務會計的聯(lián)系與區(qū)別
1管理會計與財務會計的聯(lián)系。管理會計與財務會計同屬于會計學科重要的兩個組成部分，同根同源，也使得管理會計與財務會計之間存在一定的聯(lián)系，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：其一，管理的方向都圍繞著企業(yè)經(jīng)營活動本身，管理會計是根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)營情況對于下一階段的內容進行預測，而財務會計則注重以客觀、真實的數(shù)據(jù)反映現(xiàn)階段經(jīng)營中的狀態(tài)。在管理方向上較為一致。其二，在信息來源方面，都源自于企業(yè)經(jīng)營管理的原始數(shù)據(jù)，會計本身的目的就是幫助企業(yè)制定更加可靠的決策數(shù)據(jù)，通過后續(xù)加工程序的不同，對于企業(yè)自身的描述結果也就不同，但都是根據(jù)企業(yè)原始數(shù)據(jù)，利用科學的會計程序所得出的結論。
2.管理會計與財務會計的區(qū)別。管理會計與財務會計的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下倆個方面：其一，在側重點不同。管理會計的目的是通過指標為企業(yè)未來的經(jīng)營模式進行描畫，在應用上也多為企業(yè)內部管理人員使用，通過對企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分析，為企業(yè)下一階段的經(jīng)營與管理進行預測和評估。而財務會計則以提高真實、現(xiàn)階段的數(shù)據(jù)為基礎，服務的對象也為企業(yè)外部的利益相關者，因而在財務會計中，則更加注重對于已經(jīng)存在的經(jīng)營活動進行分析與解釋。其二，在會計信息特征方面存在差異。管理會計盡管屬于會計學科的分支，但是在管理上并不受到會計制度的約束，而財務會計則要通過專業(yè)的程序和確認、計量規(guī)則進行。
三、管理會計與財務會計的融合發(fā)展途徑
1.樹立正確的會計觀。為了能夠保證管理會計與財務會計的有效融合，需要從樹立正確的會計觀角度入手，企業(yè)必須要正確、全面地認識會計工作，不僅要重視會計工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，同時還要注重優(yōu)化會計工作環(huán)境、提高會計部門的地位，并提高會計工作人員素質。未來會計工作不僅要負責經(jīng)濟業(yè)務的確認與計量，同時還要為企業(yè)的經(jīng)營提供基本的數(shù)據(jù)支持，因此，企業(yè)可以通過建立完善的財務規(guī)章制度來充分發(fā)揮出企業(yè)會計工作的作用。
2.融合過程要循序漸進。長期以來，我國企業(yè)的發(fā)展環(huán)境并不理想，外部市場環(huán)境復雜且競爭壓力巨大，企業(yè)不得不重視財務會計工作的質量，而忽略了管理會計的作用。但是隨著經(jīng)濟發(fā)展進入了新常態(tài)時期，企業(yè)在選擇管理會計與財務會計融合的過程中，必須要秉承循序漸進的原則，要分層次進行融合。首先，企業(yè)應當在職能劃分與內涵的認識上實現(xiàn)更新與融合，從觀念角度入手，營造良好的融合空間。其次，企業(yè)應當在會計方法上實現(xiàn)更新與融合，通過建立完善的管理會計體系，在會計體制、組織結構和業(yè)務處理等方面進行融合，最后，在人員方面，提高綜合素質，擴大會計工作的范圍，從而保證財務會計與管理會計工作的有效對接。
3.要建立健全企業(yè)會計制度。我國企業(yè)在發(fā)展過程中，主要根據(jù)會計準則建立財務會計制度，尤其在日常的會計工作中，基本都形成了固定的模式，即便能夠保證數(shù)據(jù)來源的可靠與工作的有序，但是在與管理會計進行對接時卻無法依靠于制度進行，因此，企業(yè)應當注重在制度中明確會計工作人員的權限和職能要求，在會計模型上也應當注重考慮管理會計的需求，從而保證會計工作的融合與統(tǒng)一。
4.要實現(xiàn)組織機構的轉型發(fā)展。在組織機構方面，企業(yè)在獨立性問題上表現(xiàn)較差，通常管理會計工作主要由現(xiàn)有的財務部分完成，然而企業(yè)的財務部門工作較為繁重，不僅承擔預算管理、資金管理，同時還要負責會計核算工作，在日常的.財務管理中，多多少少都會涉及管理會計中的工作，這樣混亂的工作不僅容易造成管理上的失效，同時還容易引發(fā)管理上沖突。因此，企業(yè)應當成立獨立的管理會計部門，與現(xiàn)有的財務會計門進行交叉工作，在互相監(jiān)督的同時，也能夠保證會計質量的提升。
5.要全面推進信息化建設。通過全面推進信息化建設，能夠有效的提高財務會計與管理會計的效率，因此，企業(yè)應當注重利用信息技術，建立會計數(shù)據(jù)共享平臺，并注重建立數(shù)據(jù)庫和管理系統(tǒng)，從而依托于信息技術，提高會計信息的質量，并有效促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。
四、結語
外部市場環(huán)境的變化，對于企業(yè)來說既是發(fā)展上的機遇，同時也是面臨的重要挑戰(zhàn)，會計工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，管理會計和財務會計分別扮演了不同的角色，承擔著不同的作用。企業(yè)要想發(fā)揮出會計工作的作用，就要通過多渠道促進二者的有效融合，企業(yè)可以通過觀念上的轉變、并在融合模式、制度建設以及組織結構方面不斷做出嘗試，并依靠信息技術的優(yōu)勢，從而促進自身的健康發(fā)展。
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會計畢業(yè)論文14
財務管理(Financial Management)是在一定的整體目標下，關于資產(chǎn)的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運資金）,以及利潤分配的管理。 財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。
一、公司情況簡介
常州xx小商品市場有限公司創(chuàng)建于2xxx年末，xx小商品市場是致力于在小商品市場領域為人們服務的企業(yè)。公司致力于商鋪的租賃服務行業(yè)，為鋪主提供營業(yè)場所，為市民提供一站式的商品市場。
二、公司在財務管理和監(jiān)控方面的成功經(jīng)驗
�。ㄒ唬┲匾暚F(xiàn)金管理內部控制
公司里有保險柜，存放著日常需要用的資金，而保險柜的鑰匙只有會計有，當需要用錢時，必須有總經(jīng)理簽名，必須要符合公司的財務管理制度，按照程序執(zhí)行，每日下班之前，會計人員必須核實保險柜現(xiàn)金額與現(xiàn)金日記賬是否相等，向總經(jīng)理報告現(xiàn)金使用數(shù)目與余額情況。
�。ǘ┲匾晻嫻芾碇贫�
依據(jù)公司的財務管理制度，公司的員工可以報銷每月由于工作期間發(fā)生的費用，必須有發(fā)票，會計制作成憑證，交由相關負責人簽名，證實此發(fā)生費用的確發(fā)生才可以報銷入賬。此外每個月中旬，員工發(fā)工資的時間，不拖欠員工工資，即使在公司沒有收入的情況下，員工的工資也照常發(fā)放，跟據(jù)會計做出的工資表，先交給相關負責人核對無誤之后，再由員工確認無誤之后，簽名后發(fā)放工資。
�。ㄈ┲匾晻嬞Y料的質量
公司的現(xiàn)金賬、成本帳等都是有會計完成，因此保證了會計資料的質量。并且在會計資料的完成過程中，是在多部門控制與監(jiān)控下完成的，會計想要從中修改數(shù)據(jù)很難，再加上，在每一天工作結束之前，總經(jīng)理都要與會計核對相關數(shù)據(jù)資料，這在一定程度上避免了會計修改會計資料的可能性。而在社會中，在中小規(guī)模企業(yè)普遍存在
的現(xiàn)象是所有權與經(jīng)營權高度統(tǒng)一，企業(yè)領導者集權現(xiàn)象嚴重，致使會計管理職責不分，越權行事，會計執(zhí)行的隨意性較大。
三、公司在財務管理存在的問題
�。ㄒ唬⿴齑娆F(xiàn)金管理意識薄弱
1．“白條”抵庫的現(xiàn)象
白條抵庫,是單位庫存現(xiàn)金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現(xiàn)金時沒有發(fā)票或收據(jù)等正規(guī)付款憑證，只是用白紙寫了一個收條或欠條作為現(xiàn)金庫存。
用白條抵庫，會使實際庫存現(xiàn)金減少，日常開支所需現(xiàn)金不足，還會使賬面現(xiàn)金余額超過庫存現(xiàn)金限額，難以進行財務管理。嚴重的，還容易產(chǎn)生揮霍浪費、挪用公款等問題。
2．公司員工透支工資，報銷流程不完善。
公司員工不定期的透支下月份的工資，透支額度在500-20xx元之間。報銷流程不完善，不管是經(jīng)理，還是員工只要有發(fā)票，就隨意在任何時刻要會計進行報銷，給會計在平時的現(xiàn)金管理上帶來了諸多的不便。導致企業(yè)庫存現(xiàn)金管理不能正常運行。
3．庫存現(xiàn)金的限額意識薄弱
在小企業(yè)里，庫存現(xiàn)金的限額的核定并不需要像大企業(yè)那樣嚴格，只要根據(jù)公司日常所需估測3到5日會需要多少現(xiàn)金即可，然而在我公司并沒有考慮到這一點，當需要現(xiàn)金時，會計必須要得到負責人（總經(jīng)理）的允許，才可以填寫現(xiàn)金支票取現(xiàn)金，有時還會存在保險柜零現(xiàn)金的現(xiàn)象，當出現(xiàn)緊急情況時，當總經(jīng)理在時，得到準許可以先墊支，但總經(jīng)理不在時，會計無法解決，就會給公司帶來不必要的損失。
（二）記帳中存在的問題
1．電算化基礎管理工作十分薄弱
在企業(yè)財務部，會計財務管理缺少電算化管理系統(tǒng)。例如：金蝶，金茂等財務軟件。毫無其一。只靠會計手工記帳，增加了會計的工作量度，難度，并且不能保證會計核算的質量。會計電算化是會計管理現(xiàn)代化的主要標志和主要內容之一。其好處主要體現(xiàn)在：
（1）減輕會計人員勞動強度，提高會計工作效率。
�。�2）保證會計核算質量，促進會計工作規(guī)范化。
�。�3）提高會計人員素質，強化會計管理職能。
�。�4）提高會計數(shù)據(jù)處理的及時性、準確性和經(jīng)濟性。
2.記賬方式存在的問題
現(xiàn)金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用EXCEL表格），而不是用賬本來記賬(使用紙質介質)，這樣當修改現(xiàn)金賬與銀行賬當中的數(shù)字時，在電子版本上是體現(xiàn)不出來的，只有使用紙質時才能，這樣就可以在記賬較隨意，其他人修改了數(shù)字，也很難發(fā)現(xiàn)。
�。ㄈ┴浳锕芾泶嬖诘膯栴}
公司在自己的女人街商場開起了自己的商鋪，多達六間。貨物種類之多，然而，公司卻沒有相應的存貨管理系統(tǒng)。會計靠手工輸入計算機（使用EXCEL表格），不僅工作量大，而且增加了工作難度。
四、對以上問題提出解決方案
�。ㄒ唬┽槍齑娆F(xiàn)金管理意識薄弱的解決方案
1.根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業(yè)的相關準則，要求全體員工按照公司會計準則執(zhí)行，公司的會計人員應向高層管理者說明出現(xiàn)“白條”抵庫現(xiàn)象隱藏的危機。
2.加強庫存現(xiàn)金限額管理，要堅持庫存限額一年核一次的'原則，并以一家主要開戶行核定為準。把控制企業(yè)坐支、套取現(xiàn)金、大額支現(xiàn)擴大消費支出作為現(xiàn)金監(jiān)督管理的重點。
3.強化宣傳，提高認識
加強組織經(jīng)濟工作者對市場經(jīng)濟和金融經(jīng)濟改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業(yè)銀行法》、《會計法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》等法規(guī)的學習，糾正思想認識上的偏差，用正確的理論來指導工作。
4.健全監(jiān)督體系
在企業(yè)內部應從建立健全現(xiàn)金內部控制制度。對于違犯現(xiàn)金管理規(guī)定建立舉報制度，對舉報有功者給予獎勵。
�。ǘ┽槍τ涃~問題的解決方案
會計電算化環(huán)境下的企業(yè)對策
會計電算化的簡稱就是指電子計算機在會計工作中的應用。會計電算化是會計工作的發(fā)展方向，也是促進會計基礎工作規(guī)范化、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要手段和有效措施。
1．會計人員應有所準備，掌握一定的計算機基礎知識和必要的基本操作技能。
2．軟件開發(fā)人員與會計人員應充分溝通，優(yōu)勢互補。
3．會計電算化的初始化工作要做好。
會計電算化后的財務安全問題要重視
內部控制制度要完善
內部控制制度是保證會計信息真實和完整的重要手段。因而企業(yè)必須建立嚴格的內控制度�；镜膬瓤刂贫葢摪〞嬋藛T權限的合理設置，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。在實行會計電算化以后，不相容職務也不能由一個人承擔，應根據(jù)每個人的工作內容賦予相應的權限。一般情況下，應設置系統(tǒng)管理員、數(shù)據(jù)管理員、檔案管理人員、復核人員、核算人員、出納、財務主管等崗位，每個崗位既互相牽制，又層層負責，日常工作職責明確，一旦發(fā)現(xiàn)問題責任界限清楚。
單位在實施會計電算化之初，即按照財政部頒布的《會計電算化工作規(guī)范》要求，建立了嚴格的管理制度。包括：
1．會計電算化崗位責任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護人員、電算主管、數(shù)據(jù)分析員的工作職責進行了明確。
2．會計電算化操作管理制度：明確了計算機的操作程序、授權、更換口令、對外提供數(shù)據(jù)、日常備份、操作規(guī)程等。
3．軟件、硬件和數(shù)據(jù)管理制度：對財務系統(tǒng)所用計算機設備的維護、保養(yǎng)、使用環(huán)境、會計數(shù)據(jù)的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運行日志等做了具體規(guī)定。
4．電算化會計檔案管理制度：對會計檔案包含的內容、歸檔程序、查閱手續(xù)、期滿銷毀等做出詳細規(guī)定。
5．會計電算化內部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實行電算化后的業(yè)務流程，規(guī)定軟件操作的權限管理，禁止出納人員上機操作，會計人員調離崗位應做好交接手續(xù)等。
針對公司與代理記賬公司出現(xiàn)的問題
公司的負責人與出納必須經(jīng)常與代理會計聯(lián)系，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司，充分利用網(wǎng)絡通訊系統(tǒng)，公司的出納人員可以隨時與代理記賬公司聯(lián)系，如果會計資料發(fā)生相應的變化，可以及時做出改變，避免不必要的問題。當公司規(guī)模發(fā)展較大時或者有資金能力時，盡量聘請專業(yè)會計，因為這樣更有利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)更可以利用會計資料來發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決。
�。ㄈ┽槍ω浳锕芾韱栴}的解決方案
購辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統(tǒng)。例如倉庫管理系統(tǒng)。倉庫管理系統(tǒng)能夠實現(xiàn)包括進出貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復核、商品與貨位基本信息管理、補貨策略、庫內移動組合等“墻內”的系統(tǒng)功能，還要考慮倉庫管理系統(tǒng)和運輸管理系統(tǒng)、客戶管理、員工管理系統(tǒng)之間的銜接。在倉庫管理系統(tǒng)下能夠實時查詢
產(chǎn)品的存放地點以及在供應鏈的存放地點，并且運用實時信息可以準確、合理地在多節(jié)點網(wǎng)絡中分配貨物。
五、結束語
財務管理在企業(yè)管理中處于核心地位,企業(yè)管理應以財務管理為中心。隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展對企業(yè)財務管理提出了更高的要求。企業(yè)應把價值觀念落實到企業(yè)管理中的每一個人，有助于財務管理職能與其它職能管理作用效果的共同發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化目標，為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營創(chuàng)造條件。另外，企業(yè)必須更新財務管理觀念,加強對財務管理工作的認識,采取有效措施,提高企業(yè)的財務管理工作水平,以增強企業(yè)的市場競爭力�？傊攧展芾硎悄茏尮靖涌茖W的管理和決策。
會計畢業(yè)論文15
一、明確職工薪酬概念及范圍
新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其它相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金的規(guī)范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內容是工資和福利費。這里工資包括了一切構成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營業(yè)性的職工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員的工資和醫(yī)療費用等，這是因為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費為職工的后續(xù)教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務的一種代價；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但并未解除勞動關系時，企業(yè)也要按期支付停止服務日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會保險費用。
新準則還明確規(guī)定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實物福利、服務性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關規(guī)范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會計處理中也較為隨意，給個人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
由于我國企業(yè)職工的'非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開支，是企業(yè)內部控制的薄弱環(huán)節(jié)，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規(guī)范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規(guī)范非貨幣性薪酬的會計處理。
此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內容。辭退福利是指對職工還沒有到退休的時候，企業(yè)提前與其終止了勞務合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償?shù)馁Y金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
可以看出，新準則更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范，而對于辭退福利、養(yǎng)老金成本等長期職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的。
二、職工薪酬的確認和計量
在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外。
1、計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。比如，應向社會保險經(jīng)辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。
沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。
三、信息披露
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
參考文獻：
[1]中華人民共和國財政部、企業(yè)會計準則20xx、北京：經(jīng)濟科學出版社，20xx
[2]財政部會計司、企業(yè)會計準則講解20xx、人民出版社，20xx
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