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培訓(xùn)方案

時間:2022-05-09 18:42:49 培訓(xùn)方案 我要投稿

【推薦】培訓(xùn)方案4篇

  為確保事情或工作順利開展,通常需要提前準備好一份方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案要怎么制定呢?以下是小編整理的培訓(xùn)方案4篇,歡迎閱讀與收藏。

【推薦】培訓(xùn)方案4篇

培訓(xùn)方案 篇1

  為了在我校全體教師隊伍中普及和提高計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識,促使教師掌握、利用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)收集、處理、應(yīng)用信息的能力,推進信息技術(shù)與其他學(xué)科教學(xué)的整合,促使教師在學(xué)科教學(xué)中廣泛應(yīng)用信息技術(shù),從而提高教師駕馭各種信息技術(shù)媒體的能力和動手操作創(chuàng)建多媒體作品的能力,特擬在本期開辦一個面向全體教師的電腦操作培訓(xùn)班,要求全體教師盡可能地參與。下面就有關(guān)事項做一個說明:

  一、培訓(xùn)目的

  使全體教師通過計算機培訓(xùn),能夠了解、掌握計算機和信息技術(shù)的基礎(chǔ)知識、基本技能,能夠利用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)收集、處理、應(yīng)用信息,能夠完成日常電子辦公的基本應(yīng)用,自主學(xué)習、獨立制作課件,共享和整合教育資源,利用現(xiàn)代教育技術(shù)提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  二、培訓(xùn)對象

  教師采取自愿的方式,但要求全體教師盡可能地參加。

  三、培訓(xùn)方式

  采用集中培訓(xùn)方式,教師講解、任務(wù)驅(qū)動和學(xué)員操作練習相結(jié)合。

  四、培訓(xùn)教師以及負責人員

  主要由z和z兩位老師負責主講并兼上機指導(dǎo),zz和zz老師專職負責上機指導(dǎo)。要求辦公室人員對參加培訓(xùn)的人員進行日?记。

  五、培訓(xùn)時間與地點

  考慮到部分教師晚上要守學(xué)生自習,培訓(xùn)時間定為星期下午及晚上(從開學(xué)后第三周開始,即3月5日為第一次培訓(xùn)時間)。培訓(xùn)地點定在階梯教室和辦公樓五樓學(xué)生機房。

  六、培訓(xùn)紀律和要求

  本次培訓(xùn)活動系教師自愿行為,參加培訓(xùn)教師要求遵守學(xué)習紀律,服從培訓(xùn)教師安排,不得在培訓(xùn)地點抽煙吃零食,攜帶手機的同志請一律將響鈴模式改為振動,遲到的教師以及中途有事要求離開的教師請從培訓(xùn)教室后門悄聲出入。

  七、培訓(xùn)課程安排

  Windows基本操作及文字錄入

  上網(wǎng)基本應(yīng)用

  Word 20xx

  Excel 20xx

  PowerPoint 20xx課件制作

  Flash作品之旅

  教師辦公系統(tǒng)應(yīng)用

  綜合應(yīng)用

  八、其他事項

  本次教師培訓(xùn)是一次綜合全面的培訓(xùn),推薦學(xué)校為所有教師購買兩套教材:電腦辦公自動化(25元)、中文Flash MX案例教程(22元,下一次培訓(xùn)時使用),以便于教師的統(tǒng)一學(xué)習。

培訓(xùn)方案 篇2

  1,餐飲服務(wù)員的禮貌禮節(jié)的知識:酒店餐飲服務(wù)人員時時刻刻都在與賓客打交道。服務(wù)員的一舉一動都要給賓客留下深刻的印象。為了提高酒店的聲譽,擴大知名度,每個服務(wù)員都要具有良好的禮貌修養(yǎng)。良好的禮貌修養(yǎng)可以體現(xiàn)在服務(wù)人員的儀容儀表方面。儀容儀表具體是指個人的面部衛(wèi)生和著裝。酒店在這方面?zhèn)的明文規(guī)定,服務(wù)員要認真學(xué)習。良好的禮貌修養(yǎng)可以體現(xiàn)在服務(wù)員的言談舉止上,服務(wù)員每天與賓客打交是離不開語言,服務(wù)用語的使用可以給賓客以溫暖的感覺。在不同的場合使用不同的服務(wù)敬語。服務(wù)敬語的內(nèi)容是多方面的,服務(wù)員要認真學(xué)習,并在工作中要實際運用。

  2,中餐菜肴知識:餐飲服務(wù)員要清楚的知道中餐各大菜系的一般知識。例如,中餐菜系的流派和分布,風味,品種,代表菜肴品種,基本烹飪方法以及本酒店所經(jīng)營菜肴所屬的流派,特點,代表菜,特色菜和本酒店所經(jīng)營菜肴的制作方法和口味,特點。

培訓(xùn)方案 篇3

  美國國際進出口協(xié)會創(chuàng)建于1995年,至今,在進出口教育方面已發(fā)展成為被國際廣泛承認的權(quán)威機構(gòu)。而在這之前的國際貿(mào)易領(lǐng)域中,還沒有可以提供國際職業(yè)標準的組織出現(xiàn)。隨著國際貿(mào)易產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展,從事外貿(mào)專業(yè)工作的人數(shù)持續(xù)擴大,對人員能力等級、職業(yè)水平的認證需求也呈上升趨勢。今天,國際貿(mào)易環(huán)境的變化程度超過以往任何時期,這也要求專業(yè)人員所掌握的知識必須不斷更新.

  近期我單位就取得國家外國專家局培訓(xùn)中心進出口專員國際職業(yè)資格認證項目(簡稱iiei)的代理,為了進一步開展及推廣(iiei)項目的培訓(xùn)工作。經(jīng)過對國內(nèi)其他省市開展此培訓(xùn)項目的現(xiàn)狀/經(jīng)驗做法/模式等內(nèi)容進行調(diào)研和深摸。在調(diào)研和深摸的基礎(chǔ)上本單位跟據(jù)自身的特點及調(diào)研的內(nèi)容為本單位開展此項培訓(xùn)的推廣做出以下確確可行的方案。

  一:(iiei)的引進背景

  國家外國專家局培訓(xùn)中心于20xx年底與國際進出口協(xié)會簽訂引進協(xié)議,成為國際進出口職業(yè)資格認證(iiei)體系在中國大陸,包括港澳地區(qū)的唯一代理機構(gòu).中國加入"wto"以來,經(jīng)歷了五年的貿(mào)易保護期,這期間我國的政府調(diào)整了外貿(mào)政策,開放了外貿(mào)審批權(quán),使多年來外貿(mào)的國際壟斷地位徹底改變.這些都與國際貿(mào)易人才儲備沒有完成,缺少國際通用型外貿(mào)專門人才密切相關(guān).

  國家外國專家局培訓(xùn)中心著眼于為中國培養(yǎng)急需的與國際接軌的國際貿(mào)易人才;為我國更多外貿(mào)企業(yè)減少在國際進出口貿(mào)易中的損失;為越來越多走出國門的中國企業(yè)規(guī)避風險而引入了iiei體系.

  一、iiei體系在中國推廣的意義

  提供了進入世界知名企業(yè)或分支機構(gòu)從事國際貿(mào)易或國際商務(wù)等工作的機會.通過iiei知識體系的認證,也就同時得到全球外貿(mào)領(lǐng)域的認可,提高國內(nèi)外貿(mào)領(lǐng)域的崗位競爭能力.為人們未來的職業(yè)前景開辟一條道路.也可為學(xué)位教育提供方便.提供廣闊信息平臺以及會員交流機會.

  二:(iiei)國際商務(wù)領(lǐng)域中的作用.

  在國際商務(wù)領(lǐng)域,企業(yè)面臨更多的是對國際商務(wù)標準、環(huán)境、流程不甚了解,缺乏專業(yè)領(lǐng)域人才,從而降低了企業(yè)的國際溝通能力和溝通效率。國際進出口協(xié)會(iiei)聯(lián)合向社會推出國際商務(wù)認證。該認證以國際商務(wù)的全球標準和知識體系為基礎(chǔ),引導(dǎo)有志于在國際商務(wù)領(lǐng)域有所建樹的人們更好的成長為國際商務(wù)領(lǐng)域的高級人才;同時,認證也為企業(yè)提供了一個國際商務(wù)人才的.評判標準。并且,全球許多公司和國家,面對國際商務(wù)領(lǐng)域的不斷變化,都紛紛通過iiei制訂的標準來汲取全球商務(wù)最新的專業(yè)知識,并改進他們的運作系統(tǒng),提升國際商務(wù)通道的效率。

  三:調(diào)查內(nèi)容和發(fā)展的方向.

  重點一、其他省市的好的做法和開展推廣的模式

  國家外國專家局培訓(xùn)中心(tcsafea)是國家外國專家局直屬事業(yè)單位,通過聘請中外專家聯(lián)合講學(xué),國內(nèi)、外結(jié)合的培訓(xùn)方式,為政府各部門,各類企、事業(yè)單位培訓(xùn)不同類型的專業(yè)技術(shù)和管理人員,重點培訓(xùn)高層次、復(fù)合型和國際化人才。尤其近年來,先后成功引進了一些國外先進、成熟的知識體系,開展了卓有成效的國際化認證考試和培訓(xùn)工作。引進的美國項目管理協(xié)會(pmi)的項目管理(pmp)資格認證已經(jīng)在中國培養(yǎng)出上萬名持證者。引進不久的美國國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證項目(ipma)已經(jīng)受到廣泛關(guān)注。為了順應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展的“全球一體化”潮流,最大限度的減小貿(mào)易摩擦,回避貿(mào)易風險,美國國際進出口協(xié)會建立了iiei職業(yè)資格認證體系,一個重要目的就是統(tǒng)一全球外貿(mào)用語。

  iiei職業(yè)資格認證體系被世界廣泛承認,是目前國際貿(mào)易領(lǐng)域最具權(quán)威、最為通用的職業(yè)資格認證體系。已經(jīng)有北美、歐洲、中東及非洲的接近100個國家使用該體系,包括微軟、寶潔及摩托羅拉等全球知名的上百萬企業(yè),引入該體系培訓(xùn)員工,極大的提高了進出口業(yè)務(wù)的效率。iiei職業(yè)資格認證體系,一個重要作用就是統(tǒng)一全球外貿(mào)用語,使各國從事國際貿(mào)易工作并有著不同理論背景的專業(yè)人員“說同樣的話,做同樣的事”,成為真正意義上的同行。iiei職業(yè)資格認證體系被世界廣泛承認,已經(jīng)有北美、歐洲、中東及非洲的接近100個國家使用該體系。

  重點二、本單位開展此項培訓(xùn)推廣的方案要切實可行

  我單位取得國iiei的代理后,經(jīng)過對國內(nèi)其開展此培訓(xùn)項目的現(xiàn)狀/經(jīng)驗做法/模式等內(nèi)容進行調(diào)研.進一步推廣(iiei)項目的培訓(xùn)。

  長期以來:我國一直在推行外銷員和商務(wù)師的培訓(xùn)和資格認證。但是這兩項資格僅提供了單向的視角,即如何“走出去”。倘若能從逆向的視角,從了解國外的貿(mào)易政策和做法入手,我國外貿(mào)工作者的知識體系就會更加完備。

  美國國際進出口協(xié)會的課程體系及資格認證體系與我國現(xiàn)有的相關(guān)體系不僅并行不悖,而且相輔相成。iiei資格認證體系的引入是中國對外貿(mào)易不斷發(fā)展的要求。符合行業(yè)標準的從業(yè)人員,其技能和經(jīng)驗對于提高業(yè)務(wù)效率等都有重要作用,不同部門都需求能掌握規(guī)范業(yè)

  務(wù)技能來處理對外貿(mào)易事務(wù)的從業(yè)人員。由于傳統(tǒng)教育體系下培育出來的人員缺乏在國際貿(mào)易行業(yè)工作的相關(guān)實踐經(jīng)驗和有針對性的知識及技能,不能滿足社會的需求,所以iiei這一唯一具有標準化、規(guī)范化教育和認證資格的機構(gòu)提供的培訓(xùn),就凸現(xiàn)起社會效益和經(jīng)濟效益.

  四:本單位開展此項培訓(xùn)的推廣方案:

  20xx年×月××日下午在××大廈舉辦iiei深圳推介會,邀請專家和領(lǐng)導(dǎo)具體介紹iiei認證體系。以及新聞媒體的朋友,以便于更好的推廣iiei培訓(xùn)的推廣方案

  20xx年×月、×月分別舉辦iiei-ce認證培訓(xùn)班。培訓(xùn)班分為:

  1、全日制班:

  國家iiei-ce統(tǒng)一考試前一個月內(nèi),每日8課時,連續(xù)五天。

  2、業(yè)余制班:

  滾動開班,每周六、日全天上課,每日8課時,連三周。

  3、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)班:

  可根據(jù)企業(yè)內(nèi)部需要隨時開班。

  20xx年×月××日、×月×日、×月×日、(20xx年加試時間×月×日)××月××日參加iiei-ce認知統(tǒng)一考試。使得大家更加清楚的了解iiei是什么

培訓(xùn)方案 篇4

  為了規(guī)范XXX公司新進業(yè)務(wù)員培訓(xùn)流程,提升培訓(xùn)效果,本公司本著“干什么學(xué)什么,缺什么補什么”以及“引導(dǎo)+實練”的原則,制定本方案。凡新進本部門業(yè)務(wù)員,經(jīng)人事部初審、事業(yè)部面試合格后,均需按本方案進行培訓(xùn),培訓(xùn)期為1個月(暫定),試用期為三個月(含培訓(xùn)期),并隨培訓(xùn)效果延長或縮短。培訓(xùn)結(jié)束后進行百分制評分,并以此作為新進業(yè)務(wù)員去留或試用期長短的依據(jù)。

  一、公司簡介及企業(yè)文化,此項20分,由辦公室進行評分。

  新業(yè)務(wù)員進入事業(yè)部,需進行公司簡介及企業(yè)文化的學(xué)習,時間為1-2天。由辦公室提供公司基本信息、公司宣傳冊、事業(yè)部近幾個月運營情況等資料,并下發(fā)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料。新進業(yè)務(wù)員需參加公司人事部組織的每月新員工培訓(xùn),以了解公司基本生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工日常行為規(guī)范,并參加公司組織的新員工培訓(xùn)考試。考試分數(shù)在70分以下的,試用期無條件延長一個月;分數(shù)在90以上并獲得公司獎勵的,事業(yè)部給予公司相同數(shù)額的獎勵。

  二、材料的分類及生產(chǎn)車間的加工流程,此項20分,由辦公室進行評分。

  完成對公司基本情況的了解后,安排進入加工廠學(xué)習,時間為3天。由辦公室安排加工廠對口聯(lián)系人。新業(yè)務(wù)員在加工廠學(xué)習期內(nèi),聽從加工廠對口聯(lián)系人安排,熟悉了解加工廠設(shè)備、鋼材的分類和車間生產(chǎn)流程,并每日向辦公室上交前日學(xué)習內(nèi)容書面體會一份,不少于500字。不按規(guī)定提交書面體會的,一次扣5分。加工廠實習結(jié)束后,由辦公室根據(jù)加工廠聯(lián)系人反饋信息并結(jié)合新進業(yè)務(wù)員實習期表現(xiàn)進行評分。

  三、相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),此項60分,由業(yè)務(wù)部進行評分。

  加工廠學(xué)習完畢后,由業(yè)務(wù)部指派有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員以師徒制一對一的形式進行培訓(xùn)。培訓(xùn)期為25天左右,其間新業(yè)務(wù)員聽從老業(yè)務(wù)員的安排。培訓(xùn)內(nèi)容包括市場方向、材料市場價格、業(yè)務(wù)信息的搜集、與客戶溝通技巧以及圖紙的熟悉等。培訓(xùn)期結(jié)束后,由業(yè)務(wù)部負責對新業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)效果以百分制形式進行考評?荚u結(jié)果乘以0.6即為該新進業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)得分。

  四、新進業(yè)務(wù)員考評總得分在90分以上(含90分),獎勵100元,并對其業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)人獎勵50元

  培訓(xùn)期結(jié)束,試用期縮短一個月;考評總得分在70分以上(含70分)視為培訓(xùn)合格,培訓(xùn)期結(jié)束,試用期不變;考評得分低于70分視為培訓(xùn)不合格,繼續(xù)二、三項內(nèi)容培訓(xùn)直至考評合格,試用期相應(yīng)延長。連續(xù)兩次考評均不合格交人事部另行安排崗位。

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