培訓講師聘用合同書

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的培訓講師聘用合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：______________

　　乙方：_________________

　　_____________咨詢服務有限公司因業(yè)務發(fā)展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　1、聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從_______年_____月_____日到_______年_____月_____日。

　　二、薪資待遇

　　1、聘用期內，乙方自上崗后前十場培訓課，每場抽取__________元(__________圓人民幣)作為獎金;十場培訓結束后，若乙方經(jīng)甲方綜合考評，得分少于7分，則另外續(xù)講十場培訓課，每場仍抽取__________元(__________圓人民幣)作為獎金;若續(xù)講的十場培訓課效果經(jīng)考評得分依舊少于7分，甲方有權與乙方解除聘用合同。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。

　　2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓課之內，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于7.5分，則乙方該場只能抽取__________元(__________圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方綜合考評得分超過7.5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。

　　3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月?lián)碛衉_________元的基本工資;并在成為高級講師的五十場培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的`60%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8分，則乙方該場只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓課內表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。

　　4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月?lián)碛?500元的基本工資;并在成為特級講師的培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金;若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于8.5分，則乙方該場只能抽取__________元(__________圓人民幣)作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓課內表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8.5分，則乙方自動晉升為甲方的合伙人。

　　5、乙方在成為中級講師以后，基本工資每月按時發(fā)放，獎金每月按當月獎金總額的70%發(fā)放，另外30%在合同到期時一次性發(fā)放。

　　二、甲方的權利和義務

　　1、甲方享有下列權利：

　�。�1）對乙方行使管理權，并根據(jù)實際需要合理調動乙方工作。

　�。�2）根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依照公司規(guī)定給予獎勵或處罰。

　�。�3）依照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。

　　2、甲方履行下列義務：

　�。�1）甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓金額提高到__________元(__________圓人民幣整)以上。

　�。�2）關心乙方的工作和學習，對乙方進行幫助、教育。

　�。�3）認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方享有的權利

　�。�1）向各級領導人提出批評建議權;

　�。�2）依法辭職;

　�。�3）享受國家法定節(jié)假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛(wèi)生保障;

　　2、乙方履行下列義務

　�。�1）熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。

　　（2）服從領導，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度;

　�。�3）愛護公司財物;保守公司秘密;

　�。�4）不得從事與甲方存在競爭關系的培訓業(yè)務

　　五、勞動報酬及福利待遇

　　1、公司根據(jù)乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。

　　2、甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。

　　3、甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。

　　4、工資報酬包括國家規(guī)定的福利待遇。

　　六、聘用合同的終止、解除及違約責任

　　1、下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。

　�。�1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

　�。�2）乙方違反或不履行聘用合同的;

　�。�3）因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的。

　�。�4）乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退的;

　�。�5）乙方有正當理由，經(jīng)甲方同意解除合同的;

　�。�6）被國家政法部門依法追究刑事責任的;

　　（7）乙方患病不能從事本職工作的;

　�。�8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。

　　2、聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。

　　3、任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方;

　　4、乙方在合同期內，持正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　七、爭議解決方式

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：____________(單位蓋章)

　　日期：________________

　　乙方：____________(簽字)

　　日期：________________

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