評價曹操的語錄

時間：2022-05-30 19:40:38 評價我要投稿

評價曹操的語錄匯編36句

　　[成事在天，謀事在人]所謂計謀，在很多時候都是在事前我們的一廂情愿，究竟事情是否能夠按照它的既定線索發(fā)展，誰都沒有把握。下面是小編搜索整理的評價曹操的語錄36句,歡迎大家前來欣賞。

評價曹操的語錄匯編36句

1、人生之初，年少輕狂，創(chuàng)業(yè)之始，無權(quán)無勢。胸懷一腔熱血，穩(wěn)扎穩(wěn)打積累資本，懲奸除惡愛憎分明，于磨煉中成長，于困境中成熟。一個人的魅力是可以從年輕時候培養(yǎng)起來的，一個人的志向也是可以從個性特征中觀察出來的。青年發(fā)跡者，大多心懷大志，即使站在人群中，也會很顯眼。

2、[放蕩不羈，初出茅廬]年輕人不必要過于顧及別人的想法，應當忠實自己的內(nèi)心。

3、想要有自己的一片天地就要學會多方面擴充實力，在該出手的時候絕不手軟。人與人的實力是存在差異的，這也是客觀情況使然。但是也并非沒有改變的方法。

4、在強敵面前實力的比拼已經(jīng)不是最重要的，重要的是計謀和時機。成功需要良好的時機。在正確的時間做正確的事情才能有一個良好的結(jié)果。

5、對于個人的事業(yè)而言，若能以卓越的膽識勇為天下先，做了許多別人所不敢做也不能做的事，定會受到眾人的贊嘆和欽佩。

6、在生活中，就智商而言，誰都不會比誰笨多少。笨人可能會做蠢事，但自以為聰明的人有時卻會做更蠢的事。所以說，自以為是也是很危險的。

7、面對機遇不要縮頭，堅持自己的信念并付諸行動才可能有所收效。

8、[北伐烏桓中原一體]相信自己的眼光，重視自己看好的人，這也是對自己實力的一次檢驗。在我們的日常生活中，沒人敢說自己的點子每一次都會有效，但決策者的高明之處就在于，在眾多點子中選中那個真正有效的。所以說，無論是哪個年代，謀士和將才只有真正結(jié)合在一起，才是最有價值的。

9、"利用"是一個中性詞，但在生活中卻經(jīng)常被人誤解為貶義。在事業(yè)上，朋友之間互相幫忙是很正常的事。那些"借朋友之力，合作之需"而達成自己目的的人是很聰明的。

10、公私分明，心有清明。這樣的人會使人心生敬佩。獎勵和懲罰是重要的激勵手段，獎勵會使下屬增強自信心，懲罰會使下屬產(chǎn)生對領導人的畏懼心理，懲罰得過多，就會造成上下級之間關(guān)系緊張，不利于開展工作。因此領導者在賞罰分明的同時，也要注意多獎慎罰。

11、人生有時就是一個九連環(huán)。一環(huán)扣著一環(huán)，當發(fā)現(xiàn)對手的意圖時，將計就計有時反而會收到不錯的效果。世問的謀略總是真假虛實難辨的。在對敵斗爭中，你越主動，敵人越被動，而你越被動，敵人則越主動。所以，最好的辦法是，示弱誘敵，攻其不備。在曹操看來，詭道變化莫測，需因時因地因人而異，凡是能達到"出其不意，攻其無備"者，都可以廣泛實施。這也是他屢次獲得成功的根本原因。

12、做一個好領導要學會恩威并重，該鼓勵屬下的時候也不要吝嗇。當一個團隊的人可以團結(jié)在一起，勁兒往一處使的時候，未來就有無限希望。要做到這一點，首先領導者要以身作則，做到所有人的前面去，才能激發(fā)職工的積極性。

13、欲成事先借力。不要太把自己的面子當回事，人與人之間的情誼多是在一來一往中建立起來的。只要善于發(fā)現(xiàn)人才，欣賞人才，駕馭人心，征服人心，那么你完全可以把很多事交給信得過的人去做。以誠意待人，給對方一個施展的空間，自己的事業(yè)也會從中受益。鎖定大局的是成功者寬廣的胸襟和睿智的眼光。

14、正是因為有了人才的存在，自己的事業(yè)才會越來越順利。不嫉妒人才是每個功成名就者應有的胸襟和氣度。

15、做人做事不欺騙自己的良心才能保證內(nèi)心的安寧。這樣活著也許很平淡，但卻是可以讓自己受益的。你會感覺無比的快樂，當你收買一個你欣賞的人的時候，也要坦誠相待，不要欺騙對方。不管是什么事，都不要違心去做。這樣堅持下去，待別人發(fā)現(xiàn)了你品格上的優(yōu)點自然會被你"征服"，對你產(chǎn)生欽佩之情。所以，從爭奪人才的角度看，一個領導的計謀不算是錯的，但是從爭奪人心的角度看，卻未必合適。

16、在選拔重用人才時，不得不考慮這個人的品性。有才無德的人無法得到人心。所謂的賢人就是要德有德、要才有才的人。一個被世人承認的英雄，就必須具備"德才兼?zhèn)?的要求。在古代，只有德情和才情都兼?zhèn)涞娜瞬拍苡谐霰姷难酃夂椭螄闹腔�。一個聰明的用人者是懂得綜合看人的。先看其德，再觀其才，有德無才可以慢慢培養(yǎng)，但是有才無德就是致命的缺陷了。而且，才德之間也不可相互替代。

17、做事業(yè)要有賢人的幫助才能更好地達成目標，所以重視幫手和人才是最重要的。天下競爭之根本是智謀和人才的競爭。歷史已經(jīng)向我們證明，諸雄爭霸，紛爭不斷之后，最終的勝利往往就屬于善用人才、智謀過人的人。一個人的事業(yè)永遠不是一個人的，如果是那只能是小打小鬧的局面。一份偉業(yè)需要很多有才之士的加入，帝國大廈不是一天建成的，也不是一個工程師的功勞。所以，如果你想成為一個有成就的人，就要充分培養(yǎng)自己的心胸氣度，容得下人才，有過人的人格魅力和親和力，這就是成功的軟實力。

18、在諸多的人生目標中，名和利是兩大主題。雖然有人說追逐名利者俗不可耐，只因名利為浮云。但是在干事業(yè)的人眼中，名利雙收仍舊是不變的主追求。有理想的人在實現(xiàn)理想的路上并不過于計較名利，但是在成就之后反而迫切的需要。這是因為，功成名就被狹義地理解了，其實，掌握自身命運的權(quán)力高于一切虛名。

19、一直強硬的人會引發(fā)埋怨，一直軟弱的.人會失去大好時機和人際支持。只有恩威并施，文武兼修的領導者才能離成功更近。

20、熱愛權(quán)力的人也會看輕名位。只要實權(quán)在手，其余的可有可無了。

21、想成就一番事業(yè)就要有大局觀念，在該隱藏自己真實意圖的時候懂得修飾，在應該全力已赴的時候毫不含糊。自己究竟有怎樣實力，不是和對手面對面的時候才知道。心知肚明的前提下，過早將自己的底牌亮出去，或在不足以制勝的情況下出手，往往會在以后的交戰(zhàn)中失敗。羽翼未豐滿時，更不可四處張揚。正所謂成大事者不拘小節(jié)，不急不躁，就是指君子待時而動，要善于保存自己的實力，不可輕舉妄動，更不可因為一些小事而誤了大事。

22、不管是對待上級還是下屬，拿出一些真誠的關(guān)懷總是好的。一個領導者不僅僅應該為自己著想，更應該為跟著自己的部下多著想一此對待有功之臣，曹操總是厚待之，該給名給名，該給官給官，該給利給利，從不會在這些時候斤斤計較。這點是十分值得我們學習的。想成為一個在社會上有所成就的人就必須摒棄一個小我，在自己已經(jīng)獲得足夠的價值的時候，不要忘記和自己一起經(jīng)歷風雨的工作團隊、伙伴朋友，這樣，以后回頭看看自己的足跡時才不會后悔。

23、一個想做大事的人一定要有規(guī)劃和步驟，按部就班地接近目標才能勝券在握。如果自己沒有機會實現(xiàn)自己的夢想，那么尋找一個延續(xù)夢想的方式就是至關(guān)重要的事。

24、沒有知名度是很難打開事業(yè)新局面的，而樹立知名度的最好方式就是找到一個原本就具備知名度的人合作。

25、有時候，靜觀其變比積極爭取更重要。時機也是取勝的不可忽視的關(guān)鍵。

26、競爭無處不在，不會因為你的軟弱而改變。成大事者心中只需要有一個信念，那就是優(yōu)勝！

27、[恩怨情仇，包容天下]判斷一個人胸懷的大小，去看看他如何對待自己的仇人就知道。

28、人非圣賢，適當自嘲]每個人看到自己一個缺點就等于向前進了一步。

29、[歷盡坎坷，蛻繭成蝶]一種偉大的胸懷，是用笑臉迎接悲慘世界的氣概。任何時候都覺得這世上沒有什么遭遇是可怕的，沒有什么困難是過不去的。當我們有足夠膽量前行的時候，就不會停滯不前，因為不懼怕失敗的人是永遠有路可走的。在他的人生里，每次的失敗都是一種收獲，都是一種積累，注定了未來的質(zhì)變。

30、[疑心重，行事極端難兩全]保護自己是理所應當?shù)�，但是過于敏感地懷疑別人也是對自己不自信的一種表現(xiàn)，而這很可能讓自己品嘗到失敗的苦澀。

31、[清洗異黨絕不手軟]對真正的朋友以誠相待，對對手、敵人的挑戰(zhàn)能勇敢接受，而且反擊絕不手軟。

32、[激勵士氣，望梅止渴]激勵是管理者刺激員工積極性的一種激素，因為重視人、依靠人的關(guān)鍵一條就是激勵人。

33、[平定漢中敗張魯，見可而退]野心與知足好像是兩個矛盾的存在，其實不然，野心是廣義上的追求，而知足是具體行為模式上的認識。

34、[注重人謀，射鹿測眾心]俗話說："知人知面難知心。"人心的難測非是要特別的辦法可得。