常務副總聘用合同

時間：2022-09-09 20:20:20 聘用合同我要投稿

常務副總聘用合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的常務副總聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

常務副總聘用合同

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　乙方：________________

　　身份證號：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補充協(xié)議），雙方應誠信共守。

　　第一條聘用期限

　　1、聘用期限：自20xx年10月7日起至20xx年10月7日止，其中試用期60天自10月7日入職之日算起。

　　2、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。

　　第二條聘用崗位

　　1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為常務副總經(jīng)理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。依照具體授權(quán)負責構(gòu)建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標準化建設(shè)，以運營、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團隊。（具體責權(quán)和工作內(nèi)容見附件《職務說明書》）

　　第三條聘用待遇

　　1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+年度績效獎的計核辦法，其中：試用期月工資標準6000元（含個人所得稅）、試用期滿后月工資標準8000元（含個人所得稅），年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結(jié)果發(fā)放。（如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制）

　　2、聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定和實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。

　　3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

　　第四條工作紀律和獎懲

　　1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的'工作進行檢查、考核和監(jiān)督。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實績，貢獻大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應的獎懲。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同訂立后，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，訂立相應的變更合同。

　　2、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　　3、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　第六條競業(yè)保密