請假的制度

時間：2022-06-10 11:23:35 請假制度我要投稿

請假的制度集合15篇

　　在不斷進步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的請假的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

請假的制度集合15篇

請假的制度1

　　為嚴肅工作紀律，強化學校管理，保證正常的秩序，根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結(jié)合我校實際，制定本制度。

　　一、請假規(guī)定

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)。

　　2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無證生育）。

　　4、不允許超計劃生育，如有違者，除按計劃生育法規(guī)處理外，學�？鄢湔埣倨陂g的工資和績效工資。

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　　1、教職工本人結(jié)婚，由校長批準，給予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

　　2、教職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近另給予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。

　　4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費自理。

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　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準，給予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費全部自理。

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　　1、3個工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請假手續(xù)。3個工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，履行請假手續(xù)。

　　2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

　　4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資。

　　（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

　　5、病假超過六個月的，從第七個月起：

　�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　6、病假期間的績效工資發(fā)放：

　　三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假，不享受每天30元的績效工資。特殊情況，經(jīng)學校行政研究，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資。

　�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4 天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

　�。⿲W習假：

　�。�1）教師參加自學考試、函授學習，學校集中組織的學習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。

　�。�2）教學政治學習、例會、及學校組織的集體性教育教學活動、組織學生課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學習培訓假、因公出差和履行請假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請銷假審批

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　　1、教職工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學校同意，報區(qū)教育局備案；

　　10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學校同意，由區(qū)教育局審批；

　　20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發(fā)工資）；

　　超過30個工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報人社部門審批。

　　2、所有請假必須寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準后方可離崗。在校長處批假、若校長外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學副校長處批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無效。

　　4、3天（含3天）以內(nèi)的短時請假自行調(diào)課，在請假條上寫明代課教師的姓名，可采取補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時30元的標準發(fā)給代課的教師。由學校安排的代課按每節(jié)20元的標準補助給代課教師。

　　5、禁止自行調(diào)課，教師需要調(diào)課必須經(jīng)過教導(dǎo)處，否則，對調(diào)課雙方按每節(jié)50元標準扣除績效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽誤課時每課時100元標準扣除績效工資，任課教師本人承擔安全責任。

　　7、教導(dǎo)處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時扣除。

　�。ǘ�、銷假程序

　　請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請病假的，還需憑區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報銷證明到審批機關(guān)銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

　　三、相關(guān)問題的處理

　　（一）對教職工不假外出的處理

　　1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計曠工在10日以內(nèi)的，責令其檢討。

　　2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工在10日以上30日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工在10日以上20日以內(nèi)的，除書面檢討外，當年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內(nèi)累計曠工超過20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績效工資，并承擔曠工期間發(fā)生的教育教學安全管理責任。

　�。ǘ�、對長期病假和特殊病的處理。

　　1、凡一年內(nèi)累計請病事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不享受年度績效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。

請假的制度2

　　一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。

　　四、學生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

　　五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準方可。

　　六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準后方可生效。

　　七、有病需長期治療的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

　　八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

　　九、請假手續(xù)

　　1、請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署意見報政教處審批。

　　2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

　　4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

　　十、每班設(shè)立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記。考勤情況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結(jié)束后將出勤情況記入學生檔案。

　　十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經(jīng)請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門報。

　　十二、一學期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

請假的制度3

　　為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關(guān)系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。

　　一、請假制度：

　　1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領(lǐng)導(dǎo)，再辦理補假手續(xù)。

　　2、銷假手續(xù)：教師請假假期結(jié)束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關(guān)負責人銷假。否則，將按曠工處理。

　　二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內(nèi)不受任何懲罰）

　　1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。

　　2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內(nèi)的，每天扣20元； 10天之內(nèi)的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。

　　3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。

　　4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。

　　注：

　　1、法定假期除外

　　2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

請假的制度4

　　為簡化鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：

　　一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。

　　二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應(yīng)向書記報告后審批。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。

　　三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請假備案登記簿。

　　四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。

　　五、假期結(jié)束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。

請假的制度5

　　為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結(jié)合我園實際情況，特制定以下請假制度。

　　一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向?qū)W區(qū)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。

　　二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。

　　三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。

　　四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。

　　五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。

　　六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、病假，須有醫(yī)院的相關(guān)證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。

　　八、事假

　　1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內(nèi)，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。

　　2、請半天假者扣除工資10元。

　　3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.

　　4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。

　　九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。

　　十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當酌情給予獎金。

　　十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責任人則應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。

　　十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。

請假的制度6

　　為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。

　　一、事假：

　　1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。

　　2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導(dǎo)處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。

　　3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應(yīng)由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課等事宜。

　　2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

　　3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。

　　三、曠課：

　　教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。

　　四、其他法定假期規(guī)定：

　　教職工的探親假應(yīng)安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)。

　　2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

　　3、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

　　2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。

　　3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。

　　5、請病假應(yīng)使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應(yīng)使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應(yīng)派專人探視，并提供由校領(lǐng)導(dǎo)及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

　　6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

　　7、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　8、請假完畢應(yīng)由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。

　　六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

　　1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的.計遲到一次。

　　2、因特殊情況，必須中途離�；蛟缤说�，一小時內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導(dǎo)處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。

　　3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。

　　4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。

　　說明：

　　1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。

　　2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

　　安樂河鎮(zhèn)中心小學

　　20xx年9月

請假的制度7

　　學生在校學習期間，應(yīng)集中精力，努力學習，爭取做到不請假，不缺席；因病、因事必須請假時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離�；蚧貙W生寢室。

　　一、學生請假離校1、學生因病請假，必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準外出就醫(yī)。

　　2、學生因事請假應(yīng)從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

　　3、學生請假必須先填寫請假條，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

　　4、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學生代為請假；禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。

　　5、對于緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。

　　6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學校放長假，學生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀律處分。

　　7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離校或不參加學習、勞動、活動等的學生按曠課處理，并加重一級處理。

　　8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。

　　9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。

　　10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。

　　二、學生請假回寢室1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。

　　2、因生病不能堅持學習必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

　　3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。

　　4、上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項工作。

請假的制度8

　　為確保學校教育教學工作穩(wěn)定、正常開展，不斷提升學校內(nèi)部管理水平，全面提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。

　　2、公假期間教師原定工資照發(fā)。

　　二、事假

　　1．教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假、暫緩準假或縮短假程。

　　2．事假每月不得超過兩次，每次不超過三天。若當月請假超過兩次，則從第三次起每節(jié)事假扣2分，并每一節(jié)課按16元扣。學期期末考試請假（除公假外），每天按10節(jié)課計。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準。

　　三、病假

　　1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票。

　　2．病假一個月以上兩個月以內(nèi)的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用；病假從第三月起到第六個月的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，還將扣基礎(chǔ)性績效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎(chǔ)性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執(zhí)行外）。

　　3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi)，應(yīng)從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣取相應(yīng)的金額支付給代課者。（除大病住院外）

　　四、法定假

　　1．婚假

　�、僬{(diào)入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結(jié)婚期間（以舉行結(jié)婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計。

　�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

　�、劢搪毠そY(jié)婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。

　�、茉谝�(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

　　2．產(chǎn)假、計劃生育假

　�、僖鸦榕處熒龝r（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，按相關(guān)文件文執(zhí)行。

　�、谝褢言械呐處�，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

　　3．喪假

　�、俳處煹闹毕涤H屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的'，另給路程假，路費自理。

　　②喪假期間，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1．教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

　　2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

　　六、請假管理

　　1．請假流程

　　無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐提供有關(guān)證明材料；③按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù)；④批準后的請假條和課程表一并送教務(wù)處安排好課程及相關(guān)工作；⑤返校要及時銷假；⑥相關(guān)資料存檔。

　　2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的，須提前用電話通知相關(guān)組織或委托他人代為請假，但事后及時補辦請假手續(xù)。若出現(xiàn)空課堂，按曠工處理。

　　3．所有的請假一律以書面假條為準，一律由校長審批。

　　4．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

　　5．成考、自考等先按事假計，見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、調(diào)課規(guī)定

　　1、教師盡量不調(diào)課，凡有事需調(diào)課的教師，必須在調(diào)課前的一天，以書面形式申請雙方簽字，并經(jīng)教務(wù)處同意為準，否則以私自調(diào)課論。不準隨意調(diào)課（私自調(diào)課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。

　　2、每月調(diào)課不超過1次（1天），調(diào)課不許間隔周次調(diào)課。若遇調(diào)課當天有其它活動，不許調(diào)課。違者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。

　　八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調(diào)課和上課接打手機的處理

　　1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

　�。�1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

　　（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

　�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

　�。�4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

　�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者;

　　（6）經(jīng)教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;

　�。�7）學校教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。

　　2、上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元。

　　3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節(jié)處理。

　　4、無意曠課一節(jié)扣2 0元，有意曠課一節(jié)扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元，會假一次扣1 0元。另：曠課一節(jié)扣1 0分，遲到、早退、曠會扣5分，升旗按一節(jié)課計。

　　5、課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。

　　6、早晚自習，早自習是義務(wù)性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個晚自習按一課時計。

　　7、故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。

　　8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。

請假的制度9

　　1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、請假半天以內(nèi)（不含半天），當事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請假如需調(diào)課，必須報告教導(dǎo)處，落實調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。

　　3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導(dǎo)處。

　　4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。

　　5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。

　　6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

　　7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。

　　8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。

　　9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。

　　10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。

請假的制度10

　　為穩(wěn)定教學秩序，規(guī)范學生請假等行為，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：

　　一、學生考勤制度

　　(一)考勤范圍

　　上課、自習、實驗、升旗、軍訓、參觀等活動及其它規(guī)定需考勤的事項。

　　(二)考勤辦法

　　1、上課、自習、升旗等活動考勤由班主任負責，考勤情況記載在《班級工作手冊》上，學期結(jié)束記入成績冊。

　　2、宿舍考勤由宿務(wù)老師負責，第二天上報德育處。

　　3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。

　　二、請假制度

　　(一)請假規(guī)則

　　1、學生應(yīng)嚴格遵守《學生手冊》等規(guī)章制度，努力學習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則作曠課處理。

　　2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。

　　(二)準假權(quán)限和報批程序

　　1、除特發(fā)緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開學校規(guī)定時間、范圍行動的均作曠課處理。學生請假離校班主任均需與家長聯(lián)系確認。

　　2、請假超過3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯(lián)系確認。

　　3、學生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。

　　4、走讀生離校需將請假條交門衛(wèi);住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學校交門衛(wèi)。

　　5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意后，班主任應(yīng)告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學生晚自習請假應(yīng)提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯(lián)系家長確認并回復(fù)年級值班老師。

　　(三)銷假

　　請假期滿，如學生未到校，班主任應(yīng)和家長聯(lián)系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習行政值班人員。

　　(四)曠課處理

　　1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發(fā)現(xiàn)學生早讀課上課后仍未到校就應(yīng)立即與家長聯(lián)系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。

　　2、班主任應(yīng)及時與曠課同學的家長聯(lián)系，并將有關(guān)情況報年級工作組。

　　3、對曠課同學，德育處根據(jù)《學生手冊》和相關(guān)規(guī)定予以處理。

請假的制度11

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　第六條公司請假標準見下表：

　　第四章請假規(guī)定

　　第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤手，扣減相應(yīng)考核分）

　　第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

　　第十一條假期計算。

　　1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行

　　請假制度

　　簡述:請假制度一、病假：

　　1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；

　　2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

　　2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　一、病假：

　　1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；

　　2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；

　　2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應(yīng)的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除；

　　4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1）每月請病假不能超過1天

　　2）每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3）每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》）。

　　操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周（指從休假回來當天開始計算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

　　二、事假（每月計算時間段：本月18日至下月17日）：

　　1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；

　　2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；

　　3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

　　4.薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數(shù)。

　　三、年假：

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：

　　工作日數(shù)÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

　　休年假必須提前申請：

　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；

　　2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出；

　　3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出；

　　4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）

請假的制度12

　　一、總則：

　　為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

　　二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：

　　（一）、法定假期：

　　所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

　　勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節(jié)（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。

　�。ǘ�、過年休假：

　　所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。

　�。ㄈ�、事假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過一周者，當月資薪按0。75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。

　�。ㄋ模⒉〖伲海◣叫菁伲�

　　1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可延長假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

　　4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。

　�。�、喪假：

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　�。ㄆ撸⒐伲海◣叫菁伲�

　　查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準。

　�。ò耍a(chǎn)假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

　　2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。

　　（九）、護理假：

　　1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。

　　2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　（十）、公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。

　　三、請假手續(xù)的辦理：

　　1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　≤1天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　1—3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準。

　　>3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續(xù)假規(guī)定：

　　1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。

　　2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

　　五、銷假規(guī)定：

　　1、假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準。

　　5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

　　6、本制度自——日起生效。

請假的制度13

　　公司全體人員：

　　為了進一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項工作正常有序開展，現(xiàn)公司決定一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。二、因身體不適或臨時突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)?致電所在部門管理人員請假。請假人員且應(yīng)于假期后上班第一天補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。

請假的制度14

　　為了推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟�，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有續(xù)推行制度化管理，結(jié)合學校情況，制定《初中教師請假制度》。

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，每月一天。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時間根據(jù)病情而定。

　　3、婚假教師結(jié)婚，期限不超過一周。

　　4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續(xù)

　　10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好；請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

　　12、請假不超過一天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。

　　16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

　　17、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。

　　18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；

　　19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；

　　20、本制度自公布之日起施行。

請假的制度15

　　為嚴肅工作紀律，維護正常的教學秩序，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校具體情況，制定教職工請假制度。

　　第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。

　　第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。

　　（一）病假須鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

　　（二）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

　　第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。

　�。ㄒ唬┱埵录俦仨毥�(jīng)校、處（室）領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　（二）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。

　　第四條：婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請婚假。

　�。ㄒ唬┗榧贋�3天。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。

　�。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。

　　（三）婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計算。

　�。ㄋ模┲毕底优幕槭聹视�2天假期。

　�。ㄎ澹┰谝�(guī)定假期內(nèi)，事先調(diào)好功課，不影響月勤獎；超過假期按事假處理。

　　第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。

　�。ㄒ唬﹩始贋�3天。

　�。ǘ﹩始倨陂g享受全額工資待遇。