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員工請(qǐng)假銷假制度（精選20篇）
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的員工請(qǐng)假銷假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工請(qǐng)假銷假制度 1
為進(jìn)一步完善單位請(qǐng)銷假規(guī)定，加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。
一、病假
(一)請(qǐng)病假2天以內(nèi)者，須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)2天的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)因急診來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假時(shí)，可以提前通過(guò)電話等方式說(shuō)明情況，事后再補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
(三)請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的須報(bào)經(jīng)縣人事部門(mén)備案。
二、事假
(一)請(qǐng)事假1天以內(nèi)者，由股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)1天的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)因身在外地或其他原因來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假時(shí)，須提前通過(guò)電話方式說(shuō)明情況，事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
(三)未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，將視為曠工處理。
三、婚假、喪假、計(jì)劃生育假及探親假 (一)婚假
1、干部職工持結(jié)婚證辦理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的執(zhí)行視現(xiàn)行政策而定。如繼續(xù)執(zhí)行，即：男方25周歲，女方23周歲可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不納入婚假計(jì)算。
(二)喪假
干部職工直系親屬(指配偶、子女、生父母)或養(yǎng)父母、岳父母、公婆離世時(shí)，均可批準(zhǔn)喪事假5天。對(duì)于需要到外地辦理喪事的，可以酌情給予路程假。公休假日和法定假日不納入喪事假計(jì)算。
(三)計(jì)劃生育假
計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定執(zhí)行。 (四)探親假
1、享受探親假待遇的，必須同時(shí)滿足以下條件。
(1)參加工作時(shí)間滿一周年；
(2)與配偶、父母不在一起居��；
(3)雙方不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚；
(4)雙方居住地相距在120公里以上。
2、享受探親假期規(guī)定。
(1)已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為20天；
(2)已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為10天；
(3)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為15天。
四、帶薪年休假
(一)享受年休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工，均可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
(二)享受年休假時(shí)間的規(guī)定：
1、工作滿一年不滿十年已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受年休假5天；
2、工作滿十年不滿二十年的，每年可享受年休假10天；
3、工作滿二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部職工實(shí)行年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計(jì)。因工作特殊性確有必要跨年度安排年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，原則上不允許連續(xù)兩年不休假。另外，對(duì)年休假的分段安排，原則上不超過(guò)三段。
(四)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)累計(jì)超過(guò)45天的'，或者請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
(五)當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假的，不再安排年休假。但是，探親假天數(shù)如果少于年休假天數(shù)的，可給予補(bǔ)足應(yīng)享受年休假天數(shù)。女性職工已按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部職工有組織地參加休假及療養(yǎng)活動(dòng)的，活動(dòng)時(shí)間計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。如果活動(dòng)時(shí)間多于本人當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)時(shí)，多出天數(shù)計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間，以此類推。
(七)年休假申請(qǐng)人必須在休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)，獲得休假批準(zhǔn)后，休假人應(yīng)盡量在休假前處理完手頭工作。如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接手續(xù)，以便休假后盡快投入工作狀態(tài)。
(八)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假時(shí)間。
五、其他規(guī)定
(一)副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在2天以內(nèi)的，由副職領(lǐng)導(dǎo)代表局班子做出批準(zhǔn)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假超過(guò)2天的，報(bào)縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)和實(shí)行年休假時(shí)，由行政辦公室統(tǒng)一向縣委辦、政府辦進(jìn)行報(bào)備。其它領(lǐng)導(dǎo)需外出和年休假的，經(jīng)向單位行政辦公室進(jìn)行報(bào)備。
(四)在班期間，干部職工如遇特殊情況急需離崗的，當(dāng)事人必須到行政辦公室做好離崗登記。登記中須注明離崗原因及時(shí)間等事項(xiàng)。
(五)行政辦公室負(fù)責(zé)全局干部職工請(qǐng)銷假日常管理工作，按規(guī)定核銷干部職工假日?qǐng)?zhí)行情況，及時(shí)告知當(dāng)事人假日核銷結(jié)果。
員工請(qǐng)假銷假制度 2
1、員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)。假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。
2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——行政部據(jù)此考勤。
3、公司員工請(qǐng)假1天以下由員工所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)假2—5天，由員工所在部門(mén)經(jīng)理審批，主管副總批準(zhǔn)；請(qǐng)假6天以上者，須由員工所在部門(mén)經(jīng)理申報(bào)，公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部備案、考勤。
4、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn)；3天以上須經(jīng)主管副總申報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并指定休假期間的.部門(mén)代理負(fù)責(zé)人。
5、高管人員：公司副總請(qǐng)假1天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上由公司高管會(huì)議研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司行政部考勤。不符合審批規(guī)定的假條，視為無(wú)效假條，按曠工處理。
7、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送行政部備案，按審批權(quán)限審批后，方可休假。
8、遲到、早退者要主動(dòng)向部門(mén)經(jīng)理原因和時(shí)間，按“積分機(jī)制”扣減積分。
員工請(qǐng)假銷假制度 3
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各科長(zhǎng)（主任）、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源科備案。
第三條 各種假別及規(guī)定
1、公事休假
�。�1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。 ① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。
�、� 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染�。ū救说募膊〕猓煌ń�?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。
③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。
�、� 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。
�。�2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。
2、事假
（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。
�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30*x）。
3、病假
�。�1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。
�。�3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)病假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x）。
4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
�。�1）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：
① 累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。
�、� 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的.，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。
�、� 累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。
�。�2）醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗：
�、� 醫(yī)療期3～6個(gè)月，醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。
② 醫(yī)療期9～12個(gè)月，醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。
�、� 醫(yī)療期12個(gè)月以上的，醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。
④ 在試工期內(nèi)，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。
（3） 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
�。�4）對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
�。�5）醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
5、工傷假
�。�1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。
�。�2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
�。�3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。
（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、產(chǎn)假和節(jié)育假
（1）一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。
�。�2）晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。
�。�3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。
�。�5）人工流產(chǎn)，休息15天。
�。�6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。
7、哺乳時(shí)間規(guī)定
�。�1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。
�。�2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長(zhǎng)不超過(guò)30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無(wú)此待遇。
�。�3）超過(guò)哺乳時(shí)間按遲到處理，超過(guò)30分鐘按事假處理。
8、婚假、喪假
�。�1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。
�。�2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司辦公室簽字備案。
�。�3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
�。�4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除；
（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
�。�3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；
�。�4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
�。�5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；
第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，3天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；
13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源科�？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條；
14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；
16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；
17、各部門(mén)要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第五條 附 則
1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請(qǐng)假銷假制度 4
第一條為統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范請(qǐng)假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xxxx房地產(chǎn)發(fā)展有限公司。xx集團(tuán)有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關(guān)請(qǐng)假的說(shuō)明
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說(shuō)明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
第三條事假：?jiǎn)T工因私人原因向公司申請(qǐng)暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請(qǐng)事假期間，停發(fā)當(dāng)日全額薪資。
一年事假超過(guò)20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。
第四條病假：因個(gè)人自身健康狀況，員工可申請(qǐng)暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計(jì)。
一月中病假兩天(含)以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績(jī)效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者，住院期在一個(gè)月(含)以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資(不含績(jī)效工資)；超過(guò)一個(gè)月的，超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。
一年中病假累計(jì)超過(guò)40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第五條婚假：符合我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的`員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請(qǐng)婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放�；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開(kāi)使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，同時(shí)提供醫(yī)院證明。
2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
3、產(chǎn)假期間不享受績(jī)效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。
第七條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天；非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績(jī)效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長(zhǎng)為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。
第九條探親假：
1、公司從外省招聘或調(diào)來(lái)xx工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天，可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票一次往返；部門(mén)正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié))，可報(bào)銷戶口所在地至xx的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來(lái)xx探親的同等車票可代替本人車票報(bào)銷。部門(mén)經(jīng)理如遇特殊情況經(jīng)公司分管經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。
2、在xx當(dāng)?shù)卣衅傅摹⒓炘谑?nèi)但非xx市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年春節(jié)可報(bào)銷籍貫所在地至xx的火車硬座票或汽車票一次往返。
3、在xx招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報(bào)銷往返車費(fèi)，不享受探親假期。特殊引進(jìn)人才(總經(jīng)理審批)除外。
4、凡在xx招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時(shí)間為準(zhǔn)。
5、公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補(bǔ)貼，每年可報(bào)銷父母所在地至xx的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應(yīng)分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過(guò)7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二〇xx年五月十五日起施行。
員工請(qǐng)假銷假制度 5
一、請(qǐng)假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請(qǐng)
二、經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請(qǐng)
三、請(qǐng)假需提前寫(xiě)請(qǐng)假條、并交行政部
四、如需事后補(bǔ)請(qǐng)假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫(xiě)請(qǐng)假條交行政部，待請(qǐng)假人回來(lái)到行政部補(bǔ)簽字
五、管理層請(qǐng)假需向上級(jí)主管報(bào)備、申請(qǐng)
六、各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請(qǐng)假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/累加翻倍（獎(jiǎng)金無(wú)則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）
七、（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請(qǐng)假權(quán)限、請(qǐng)假2天需找xx報(bào)備、申請(qǐng)。3天（含）以上需經(jīng)xx同意方可請(qǐng)假
八、以上規(guī)定適用于本公司所有部門(mén)
九、本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行
員工請(qǐng)假銷假制度 6
為了規(guī)范教職員工的管理，保護(hù)學(xué)校和教職員工的.合法權(quán)益，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序，根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。
一、教職工因病、因事需請(qǐng)假，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請(qǐng)假。
二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批，三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應(yīng)辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi)，必須給到學(xué)校辦公室填寫(xiě)外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
員工請(qǐng)假銷假制度 7
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的`，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
員工請(qǐng)假銷假制度 8
一、凡我校教職員工，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，
有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。
二、假期種類和期限
1、病假。因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)。
2、事假。教職員工確有重要事情，必須請(qǐng)假者，可給事假，但要嚴(yán)格控制（一般不得超過(guò)三天），上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會(huì)通過(guò)。
3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。
4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。
5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
三、關(guān)于出勤方面的處理意見(jiàn)
學(xué)校一切工作員，都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的`表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：
1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學(xué)校解聘。
2、曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算），因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議、活動(dòng)，每次扣10元。
3、上班、開(kāi)會(huì)遲到、早退，每次扣10元，累計(jì)三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。
4、全期無(wú)病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元，其他員工100元。
5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上，浮動(dòng)工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
6、事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣），3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。
8、全期病、事假超過(guò)第4條，全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
9、離職學(xué)習(xí)（非公派）長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行。
10、事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一。
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按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見(jiàn)。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假者應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)請(qǐng)主管部門(mén)和院領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后將持請(qǐng)假條到人力資源部領(lǐng)取準(zhǔn)假證明，因故不能辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則按情節(jié)輕重扣除本人與所在科室獎(jiǎng)金。
2、休假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)，確因特殊原因不能到崗者，應(yīng)在假滿之前申請(qǐng)續(xù)假手續(xù)〔如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)〕經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，否則按原請(qǐng)假時(shí)間到崗，不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個(gè)月或工作年限滿10年因病休息超過(guò)半年，病愈后要求上班者，應(yīng)持保健科證明，經(jīng)科室同意報(bào)人力資源部備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計(jì)算。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、醫(yī)院院長(zhǎng)請(qǐng)假，由上一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。副院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)審批。
2、各科室主任。科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，有主管院長(zhǎng)審批。
3、其他人請(qǐng)假，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假超過(guò)3天，由人力資源部審批，超過(guò)1個(gè)月〔含1個(gè)月〕者，由科室批準(zhǔn)后，報(bào)院長(zhǎng)審批。
4、各級(jí)人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。
各種假期的期限
〔一〕探親假
1、在編員工，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理。
<1>未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費(fèi)全報(bào)銷。
<2>已婚職工探配偶每年假期30天，路費(fèi)全報(bào)銷；探父母4年一次，每次20天，路費(fèi)按超出工資30％的部分報(bào)銷。
2、探親要求：
<1>凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團(tuán)聚的，均可享受探親待遇。調(diào)動(dòng)來(lái)院與新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。
<2>探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。
<3>探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)<包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間>，另行計(jì)算。
<4>探親假路費(fèi)，憑往返車<船>票報(bào)銷。
<5>探親假只準(zhǔn)許到批準(zhǔn)的對(duì)方戶口所在地探親。
<6>按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見(jiàn)，并報(bào)人力資源部與主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4年一次探望父母假過(guò)期作廢，不能移至下年輪補(bǔ)休。
<7>凡休探親假者，本人應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，科室同意，人事處批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。擅自休假者
<特殊情況除外>，按曠工對(duì)待。
<8>職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請(qǐng)，因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明，一般不超過(guò)7天，住院費(fèi)單據(jù)按醫(yī)院規(guī)定辦理。
〔二〕教學(xué)假與工休假
1、教學(xué)假：
<1>教授、副教授，正副主任醫(yī)師等，每年休假4周；講師、主治醫(yī)師與相似技術(shù)職務(wù)人員，每年休假3周；
<2>參加工作在1年以上者休假5；工作滿10年者休教學(xué)假10天，工作滿20年以上者，休教學(xué)假2周；
<3>凡醫(yī)、護(hù)，技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學(xué)一學(xué)期，而原享受教學(xué)假不滿4周，可休假4周。
2、工休假：
<1>參加工作滿1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
<2>我院正式職工享受的教學(xué)假少于省政府規(guī)定的工休假時(shí)間可以補(bǔ)足。
3、休假要求：
<1>教學(xué)假或工休假須在當(dāng)年使用，跨年作廢。特殊情況，須經(jīng)所在科室提出意見(jiàn)，經(jīng)人事處批準(zhǔn)，方可推遲休假；
<2>休教學(xué)假或工休假，原則上應(yīng)連續(xù)休假，如零散休假者應(yīng)在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)<除國(guó)家法定節(jié)假日>；
<3>大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間，學(xué)徒期間不享受教學(xué)假、工休假。見(jiàn)習(xí)期滿，轉(zhuǎn)正定級(jí)等人員工作滿1年后，時(shí)間在6月底前的可享受本年度教學(xué)假，6月底以后的，從第2年開(kāi)始享受教學(xué)假；
<4>凡外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的，不再享受當(dāng)年教學(xué)假和工休假，半年至3個(gè)月的<含3個(gè)月>，享受全年教學(xué)假、工休假的一半，3個(gè)月以內(nèi)的可享受全部假期；
<5>由外單位調(diào)入本院的職工，工作不滿1年，不享受教學(xué)假。6月底前工作滿1年的，可享受本年度的教學(xué)假。6月底以后工作滿1年的，從第二年開(kāi)始享受教學(xué)假。享有工休假的職工，6月底以前調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對(duì)方單位出具的證明，方能有效；
<6>凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)休教學(xué)假，工休假天數(shù)的，當(dāng)年不再休假。曠工1天扣除本人教學(xué)假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；
<7>在本年度內(nèi)已安排療養(yǎng)的不再休假；
<8>教學(xué)假、工休假可頂替病、事假。
〔三〕事假：
1、事假一般應(yīng)從嚴(yán)掌握，本人提出申請(qǐng)，3天以內(nèi)，由科室批準(zhǔn)；4天至20天以內(nèi)，科室簽注意見(jiàn)，報(bào)人事科批準(zhǔn)；20天以上，須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；
2、凡存有教學(xué)假和工休假者，須先使用教學(xué)假、工休假；
3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
〔四〕病假：
1、職工病休者，須經(jīng)保健科審定，加蓋公章；
2、需長(zhǎng)期病休或吃勞保的職工，由保健科牽頭，指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；
3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會(huì)同有關(guān)專業(yè)保健醫(yī)生提出意見(jiàn)，由有關(guān)部門(mén)審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)。上班
3個(gè)月內(nèi)為試用期，如能堅(jiān)持正常上班，可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按勞保對(duì)待；
4、職工不得借病休、勞保，從事經(jīng)營(yíng)性工作，否則給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屢犯者，按自動(dòng)離職處理；
5、病假期間的`生活待遇，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。
〔五〕婚假：
1、婚假為3天；
2、晚婚假期為30天；
3、休婚假必須經(jīng)院計(jì)劃生育委員會(huì)專干簽字，人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。
〔六〕喪假：
1、職工的配偶或直系親屬<父母和子女>死亡時(shí)，給喪假3天。
2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，另加給予路途往返實(shí)際天數(shù)。
〔七〕產(chǎn)假：
1、一般產(chǎn)假為90天；
2、晚婚產(chǎn)假為100天。男方享受護(hù)理假10天。
3、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的母親，產(chǎn)假延長(zhǎng)50天，男方可享受護(hù)理假15天。
〔八〕計(jì)劃生育假：按有關(guān)規(guī)定辦理。
〔九〕其他
1、職工原則上不準(zhǔn)借調(diào)。如有特殊情況需借調(diào)，須人事科報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)，方能辦理手續(xù)。借調(diào)期間可按公假對(duì)待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。3個(gè)月以上者，按事假對(duì)待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。
2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的，由保健科提出意見(jiàn)，職工所在科室同意，人事處審查，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)，按公假對(duì)待，超過(guò)1個(gè)月，按什么假對(duì)待，根據(jù)病情，酌情審定。
3、本院職工因病情嚴(yán)重，需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的辦法同2條。
員工請(qǐng)假銷假制度 10
1、員工請(qǐng)、休假，事先應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并按管理權(quán)限逐級(jí)審批后報(bào)行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請(qǐng)、休假一般不得超過(guò)6天。
2、因突發(fā)事件或急病未能先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式向所在部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假期滿，要及時(shí)向所在部門(mén)主管辦理銷假，如特殊情況需延長(zhǎng)假期，必須先向所在部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并知會(huì)行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。
4、部門(mén)主管正常休息2天或以上的，需報(bào)公司行政人事部備案。
5、病假必須有市級(jí)醫(yī)院證明，病假3天或以下的'，工資全額發(fā)放，超過(guò)3天的，發(fā)放50%的基本工資；事假不發(fā)放工資；特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，按其批準(zhǔn)的工資額發(fā)放。
6、請(qǐng)、休假審批權(quán)限
a、正常調(diào)休由所在部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
b、部門(mén)主管請(qǐng)假必須由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。
c、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上的，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核，總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，各管理處經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育等假：請(qǐng)假者須將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》送本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
員工請(qǐng)假銷假制度 11
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)返回并及時(shí)銷假；教職工在工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)特殊事由不得請(qǐng)假。
2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請(qǐng)假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請(qǐng)假必須提前一天，臨時(shí)請(qǐng)假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請(qǐng)假(班長(zhǎng)簽字后由園辦批準(zhǔn))。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請(qǐng)假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請(qǐng)假者日工資的50%予以補(bǔ)助；開(kāi)學(xué)、期末及大型活動(dòng)期間請(qǐng)假按日工資的3倍予以扣除。
5、請(qǐng)假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者，按曠工對(duì)待，并按日工資的'2倍予以扣除，2天(含)以上扣除當(dāng)月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動(dòng)合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；直系親屬喪假省內(nèi)5天，省外加路途。
7、病、事假的有關(guān)工資待遇規(guī)定：
(1)請(qǐng)病、事假者每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)10天(含)，扣除相應(yīng)工資；10天以上者，除扣(含)請(qǐng)假期間工資外，再扣除期末當(dāng)月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請(qǐng)假1個(gè)月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個(gè)月(含)以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個(gè)月以上，視情處理；連續(xù)事假10天(含)以上者扣除當(dāng)月工資，2個(gè)月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(xiǎn)(正常產(chǎn)假除外)。
員工請(qǐng)假銷假制度 12
一、班主任親自到政教處領(lǐng)取請(qǐng)假條并加蓋政教處公章。班主任要妥善保存好請(qǐng)假條，嚴(yán)禁讓學(xué)生保存
二、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條，不留空格、不得涂改，一個(gè)請(qǐng)假條只能一人使用。
三、請(qǐng)假條分三聯(lián)，由老師和政教處簽字蓋章后，分別由班級(jí)、樓管員（住宿生）、門(mén)衛(wèi)留存?zhèn)洳椤?/p>
四、學(xué)生拿上蓋章、班主任簽字的請(qǐng)假條交門(mén)衛(wèi)、樓管員登記后方可離校。
五、學(xué)生返校時(shí)到門(mén)崗室登記并找班主任銷假，班主任登記返校時(shí)間。
六、住宿生星期六、日除放假外，原則上不允許離校，如有特殊事情必須在星期五請(qǐng)班主任假，或請(qǐng)值班領(lǐng)導(dǎo)假。
七、下午或中午放學(xué)后需出門(mén)的住宿生必須在放學(xué)前提前請(qǐng)班主任假，否則不得離校。
八、沒(méi)有請(qǐng)假出門(mén)或通過(guò)其它方式出門(mén)視為無(wú)故逃學(xué)，除扣除本班量化分外，并給予違紀(jì)處理。
九、學(xué)生請(qǐng)假須向班主任申述理由，事假三天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上一周之內(nèi)經(jīng)班主任同意報(bào)政教處備案，一周以上報(bào)主管校長(zhǎng)同意。
員工請(qǐng)假銷假制度 13
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類活動(dòng)），都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達(dá)到教研組長(zhǎng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請(qǐng)假條的，須電話請(qǐng)假，事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
二、審批程序及權(quán)限
1、任課教師外出或請(qǐng)假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長(zhǎng)簽條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批，教務(wù)主任請(qǐng)假一律由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批。
2、行政人員請(qǐng)假半天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽條，半天以上由校長(zhǎng)審批，其他行政中層干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。
3、假期超過(guò)三天以上者必須在請(qǐng)假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。
四、關(guān)于續(xù)假
請(qǐng)假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、電報(bào)、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請(qǐng)，返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。
五、銷假
職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷假，各職能部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。
員工請(qǐng)假銷假制度 14
為了進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)教學(xué)秩序，保障教職工的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度，做出如下規(guī)定：
一、假期的類別與期限
（一）產(chǎn)假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個(gè)月，未達(dá)到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準(zhǔn)生育的，產(chǎn)假為3個(gè)月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時(shí)，男方可享受5－7天護(hù)理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予730天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對(duì)產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，當(dāng)嬰兒未滿一周歲時(shí)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時(shí)間按每嬰30分鐘計(jì)算。
（二）病假
教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動(dòng)不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，確需休假治療的，可準(zhǔn)予病假。
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1、教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天；
2、符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。
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教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長(zhǎng)4天，但累計(jì)最多不超過(guò)7天。
�。ㄎ澹┦录�
除國(guó)家明確規(guī)定的各種假日外，教職工離開(kāi)教學(xué)崗位辦私事時(shí)，必須請(qǐng)事假。
請(qǐng)事假時(shí)，本人要事先申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排妥當(dāng)后，方可離開(kāi)工作崗位。
二、請(qǐng)銷假程序和審批權(quán)限
教職工請(qǐng)假需辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可離崗。
如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在假后三天內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工論處。
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假
1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學(xué)校）提交請(qǐng)假申請(qǐng)及結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證，享受獨(dú)生子女待遇的還需提交獨(dú)生子女證，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)審核后，由會(huì)計(jì)攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個(gè)月內(nèi)到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
2、病假。攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明及本人申請(qǐng)于休假5天內(nèi)請(qǐng)假。經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準(zhǔn)假。其中15天以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)決定；15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)審核后（簽字蓋章），由會(huì)計(jì)報(bào)教育局審批，其中20天以內(nèi)由人事科審批；20天以上由分管局長(zhǎng)審批；40天以上由局長(zhǎng)審批，一次病假一般不準(zhǔn)超過(guò)60天。醫(yī)院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報(bào)告教育局處理。連續(xù)請(qǐng)病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人寫(xiě)出病休申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級(jí)以上醫(yī)院復(fù)查后，報(bào)教育局局長(zhǎng)審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審批。
4、事假。半個(gè)月以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審批；半個(gè)月以上一個(gè)月以內(nèi)的由教育局人事科審批；一個(gè)月以上的報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)審批。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長(zhǎng)（書(shū)記）請(qǐng)假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的由校務(wù)會(huì)審批并報(bào)教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報(bào)縣教育局審批。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長(zhǎng)到市外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報(bào)教育局局長(zhǎng)審批。
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1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假、事假期滿，上班后的'三日內(nèi)，由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）開(kāi)具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。
2、教職工婚喪假和未滿一個(gè)月的病假、事假期滿，上班后及時(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）銷假。
三、請(qǐng)假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據(jù)國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)文件要求，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：
（1）在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
�。�2）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時(shí)，扣發(fā)全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金。
3、一般事假全年累計(jì)不得超過(guò)3天，每超一天，各單位根據(jù)實(shí)際情況，按有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計(jì)超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過(guò)60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、曠工的界定和處罰。
�。ㄒ唬⿻绻さ慕缍�
1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者。
2、未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者。
3、雖履行了請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。
4、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自不上班者。
5、請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者。
6、無(wú)特殊原因，委托他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且事后未履行請(qǐng)假手續(xù)者。
7、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì)議、勞動(dòng)、活動(dòng)者。
8、無(wú)故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調(diào)動(dòng)后不按規(guī)定時(shí)間到新單位報(bào)到者。
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1、對(duì)曠工的教職工，學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。
2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天、或全學(xué)年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件規(guī)定報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇外，并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、全縣通報(bào)或行政處分。
2、對(duì)了解教職工違反請(qǐng)銷假制度而知情不報(bào)或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重給予黨政紀(jì)處分。
3、教職工考勤實(shí)行月報(bào)制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)縣教育局人事科。縣教育局便于了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校要按本規(guī)定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，加強(qiáng)管理。
六、本規(guī)定由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請(qǐng)銷假制度同時(shí)廢止。
員工請(qǐng)假銷假制度 15
為了嚴(yán)格管理、規(guī)范程序，保障正常的教育教學(xué)秩序，重慶市田家炳中學(xué)制定學(xué)生請(qǐng)銷假制度，凡我校學(xué)生必須嚴(yán)格遵守，因事因病不能上課，要認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)。
一、學(xué)生請(qǐng)（銷）假程序
學(xué)生本人填寫(xiě)由學(xué)校統(tǒng)一印制的學(xué)生請(qǐng)假單，班主任老師在得到家長(zhǎng)的證實(shí)材料（家長(zhǎng)意見(jiàn)書(shū)或電話記錄）之后將學(xué)生請(qǐng)（銷）假申請(qǐng)單規(guī)范填寫(xiě)并交至門(mén)崗處。學(xué)校門(mén)崗驗(yàn)收后放行學(xué)生。如果是住宿生請(qǐng)假并且當(dāng)晚不在校住宿的，須同時(shí)向生活老師出具班主任簽字的請(qǐng)假證明并存檔備案。
學(xué)生請(qǐng)假結(jié)束返校后要及時(shí)到班主任處銷假備案，已到請(qǐng)假時(shí)間而沒(méi)有銷假又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠課處理，并由班主任及時(shí)上報(bào)學(xué)生發(fā)展處備案。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)、私自離校的'缺課時(shí)數(shù)按曠課處理。同時(shí)其擅自離校行為按學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定處理。
二、學(xué)生請(qǐng)假審批權(quán)限
1、請(qǐng)假三天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假三天以上一周以內(nèi)須經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假一周以上須經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)。
三、續(xù)假辦理
因有特殊情況到期不能返校的必須履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假權(quán)限與請(qǐng)假審批權(quán)限同。
四、學(xué)生請(qǐng)假須備材料
病假7天以內(nèi)須持縣、區(qū)級(jí)或以上級(jí)別醫(yī)院診斷證明，超過(guò)15天的須持市級(jí)或以上級(jí)別醫(yī)院診斷證明。學(xué)生休假期間按實(shí)際授課數(shù)計(jì)算病休課時(shí)，病休課時(shí)數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，執(zhí)行學(xué)籍管理的相關(guān)規(guī)定。
凡請(qǐng)假離校的學(xué)生除出具相應(yīng)的證明材料外還要有家長(zhǎng)簽字的意見(jiàn)書(shū)或與家長(zhǎng)電話通話記錄。學(xué)生請(qǐng)（銷）假申請(qǐng)單、家長(zhǎng)意見(jiàn)書(shū)或電話記錄由學(xué)生發(fā)展處存檔備案。
五、關(guān)于寒暑假及國(guó)家法定節(jié)假日的說(shuō)明
寒暑假、端午、五一、國(guó)慶、中秋、元旦和其他臨時(shí)放假時(shí)，學(xué)生必須按學(xué)院規(guī)定的離校時(shí)間離校，不得尋找理由請(qǐng)假提前離校。
新學(xué)期或國(guó)家法定節(jié)假日結(jié)束開(kāi)學(xué)時(shí)，學(xué)生必須按規(guī)定時(shí)間到校報(bào)到，如果不按時(shí)返校，耽誤課時(shí)按曠課處理。
員工請(qǐng)假銷假制度 16
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證學(xué)院良好的教學(xué)、工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第一條請(qǐng)銷假手續(xù)與準(zhǔn)假權(quán)限
一、請(qǐng)銷假手續(xù)
教職工的各種假期(事、病、探親、婚、產(chǎn)、計(jì)劃生育、喪葬假等)均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除急病或緊急事故外凡需請(qǐng)假的工作人員均須本人事先向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)(病假須提供醫(yī)院診斷證明)，部門(mén)按照審批權(quán)限予以受理。經(jīng)批準(zhǔn)后，本人和所在部門(mén)必須安排好工作，方可離崗。假滿回崗應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假部門(mén)銷假，未銷假的均作超假處理，并及時(shí)報(bào)告人事處。
二、準(zhǔn)假權(quán)限
中層副職、科級(jí)及以下管理人員、教學(xué)教輔人員和工勤人員請(qǐng)事假3天以內(nèi)或病假1周以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過(guò)3天或病假超過(guò)1周的，由部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)；事假超過(guò)1周或病假超過(guò)1個(gè)月的，由院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。
中層正職請(qǐng)事假超過(guò)1天或病假超過(guò)3天，報(bào)黨委組織部并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和黨政正職同意后，到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)。
婚假、探親假、喪假均由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。需延長(zhǎng)假期者按準(zhǔn)假管理權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。
產(chǎn)假、計(jì)劃生育假由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)政策辦理休假手續(xù)，需延長(zhǎng)假期者按準(zhǔn)假管理權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。
第二條請(qǐng)假
一、病假
(一)教職工因病無(wú)法正常出勤的，可根據(jù)醫(yī)院的診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。因患急病或在外地患病，可就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，同時(shí)應(yīng)及時(shí)向單位請(qǐng)假，返回工作崗位一周內(nèi)應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(二)病假期間待遇
1.病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。
2.病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的工資全額發(fā)放。
3.病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，自第7個(gè)月起：工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。
4.病假累計(jì)超過(guò)12個(gè)月的，從第13個(gè)月起應(yīng)辦理病休手續(xù)。
工作年限20年以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限20年以上的發(fā)給本人基本工資的80%。
5.因疾病造成不能堅(jiān)持正常工作的(完全喪失勞動(dòng)能力)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。
6.工作人員在病假期間從事以贏利為目的的其它各種活動(dòng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)工資及各項(xiàng)津補(bǔ)貼。
二、事假
(一)教職工因私必須在工作日內(nèi)處理的，可申請(qǐng)事假。
(二)事假期間待遇
1.全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。
2.全年事假累計(jì)超過(guò)15天，不滿22天的，按本人月工資的70%發(fā)放；工資中的職務(wù)補(bǔ)貼，適當(dāng)補(bǔ)貼停發(fā)。
3.全年事假累計(jì)超過(guò)22天，從第23天事假起，停發(fā)本人月工資及工資中的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
4.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月按自動(dòng)離職處理，第7個(gè)月辦理離職手續(xù)。
第三條休假
一、探親假
(一)享受探親假的范圍
1.參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的教職工。
2.見(jiàn)習(xí)期的教職工不享受探親假。
3.學(xué)徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開(kāi)除留用察看人員、受刑事處罰人員，在學(xué)徒、待聘、離崗休息、開(kāi)除留用察看，受處罰期間均不能享受探親假。
(二)探親假時(shí)間(含公休假日及法定工作日在內(nèi))
1.已婚職工探望配偶者，每年休假一次，假期30天。
2.已婚職工探望父母者，4年休假一次，假期20天，路途假另行計(jì)算。
3.未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天。
(三)根據(jù)國(guó)務(wù)院和國(guó)家教育部關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，我院屬實(shí)行休假制度的單位，教職工應(yīng)在寒暑假期間安排探親，探親假期間遇到法定節(jié)假日，仍包括在探親假內(nèi)。
(四)探親假路費(fèi)
職工探望父母和已婚職工探望配偶者，往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位、薪級(jí))30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按照學(xué)院《關(guān)于印發(fā)鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院預(yù)算管理制度等有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的.通知》鄭鐵職院財(cái)〔〕48號(hào)文件辦理。
(五)教職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)證實(shí)并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，其路途耽誤時(shí)間可以算作探親路程假，如無(wú)證明且超假的則按曠工處理。
(六)教職工申請(qǐng)出境探親的，其探親假按國(guó)務(wù)院、河南省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、婚假
男女雙方均達(dá)到晚婚者(男25周歲，女23周歲)辦理結(jié)婚，憑學(xué)院計(jì)劃生育辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執(zhí)行上述規(guī)定。
如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理，無(wú)正當(dāng)理由超假的則按曠工處理。
三、產(chǎn)假
凡符合晚育(已婚婦女24周歲以后，初育或晚婚后第一個(gè)孩子)，產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，根據(jù)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，女方產(chǎn)前、產(chǎn)后休假共6個(gè)月，經(jīng)本人申請(qǐng)，院計(jì)劃生育辦公室批準(zhǔn)，可以增加產(chǎn)假3個(gè)月。男方可根據(jù)計(jì)劃生育辦公室出具的證明享受護(hù)理假1個(gè)月。
懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。假期期間，國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇不變。
四、計(jì)劃生育假
按照河南省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、喪假
教職工直系親屬(父母、配偶和子女等)去世，需要本人料理喪事的，準(zhǔn)假3天(外地不包括路程)。喪假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費(fèi)及其他費(fèi)用本人負(fù)擔(dān)。如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理。
六、探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假等在休假期間，工資福利待遇不變，校內(nèi)崗位津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條曠工
教職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒(méi)有上班又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。每曠工1個(gè)工作日者，扣發(fā)本人月基本工資總額的30%。
連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天者，按自動(dòng)離職處理。
第五條管理
一、按照管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理，各部門(mén)要建立、健全考勤辦法，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)管理、嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好考勤工作，每月5日前將上一月考勤結(jié)果上報(bào)人事處。
二、為確保勞動(dòng)紀(jì)律落到實(shí)處，各部門(mén)須如實(shí)反映本部門(mén)工作人員考勤情況，對(duì)部門(mén)不報(bào)、謊報(bào)考勤情況的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，除通報(bào)批評(píng)外，同時(shí)扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。
三、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
四、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
員工請(qǐng)假銷假制度 17
為進(jìn)一步加強(qiáng)全市中小學(xué)、幼兒園教職工崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律管理，明確教職工請(qǐng)銷假工作流程，確保建立優(yōu)良的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市教育系統(tǒng)工作實(shí)際，制訂本暫行規(guī)定。
一、考勤考核制度
學(xué)校必須建立健全考勤考核制度。對(duì)請(qǐng)假的類別、時(shí)限、程序、要求、待遇等進(jìn)行規(guī)范，經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后施行。要明確專人負(fù)責(zé)考勤工作，如實(shí)填寫(xiě)《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請(qǐng)銷假匯總登記冊(cè)》(附件一)，月末公示，學(xué)期末匯總考核，經(jīng)教職工本人簽字確認(rèn)后，存入考核檔案。考勤作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)(崗位)晉升、工資發(fā)放的依據(jù)之一。
二、請(qǐng)銷假制度
1.教職工請(qǐng)假1天以上，必須填寫(xiě)《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請(qǐng)假單》(附件二)，注明請(qǐng)假起訖時(shí)間、聯(lián)系方式，并協(xié)調(diào)安排好本人相關(guān)的教育教學(xué)工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假在3天以上1個(gè)月以內(nèi)的，由鎮(zhèn)教育中心校校長(zhǎng)
批準(zhǔn)。市屬學(xué)校教職工請(qǐng)假在1個(gè)月以內(nèi)的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。教職工請(qǐng)假在1個(gè)月以上的，由基層單位審核同意后，報(bào)市局人事科審批備案。
3.鎮(zhèn)教育中心校、市屬學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假(含因公外出)5天以內(nèi)必須報(bào)市局負(fù)責(zé)管理的相應(yīng)副局長(zhǎng)(副*)批準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學(xué)、幼兒園主要負(fù)責(zé)人、市屬學(xué)校副校長(zhǎng)5天以內(nèi)由鎮(zhèn)教育中心�；蚴袑賹W(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以上的基層單位批準(zhǔn)后報(bào)市局人事科備案。
4.確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話等形式請(qǐng)假并獲單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束回崗，應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告銷假。
5.凡報(bào)上一級(jí)審批備案的，下一級(jí)應(yīng)簽署意見(jiàn)、主要負(fù)責(zé)人簽字、單位加蓋公章。
三、請(qǐng)假的類別
請(qǐng)假類別包括因公外出、病假、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、事假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、工傷假、因私出境等。
1.因公外出：教職工因公出差、培訓(xùn)、考察、會(huì)議等原因離開(kāi)工作單位，須履行請(qǐng)銷假手續(xù)，協(xié)調(diào)安排好教育教學(xué)工作。因公外出10日以上須報(bào)市教育局人事科審批備案。
2.病假：因病需請(qǐng)假治療或休養(yǎng)。請(qǐng)病假3天以上者，應(yīng)持有鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明(城區(qū)學(xué)校一律持高郵市級(jí)二甲以上醫(yī)院證明)，請(qǐng)假在15天以上者應(yīng)持高郵市人民醫(yī)院或中醫(yī)院等市級(jí)二甲以上醫(yī)院證明，證明其何種疾病，需休息的時(shí)間。單位可以要求請(qǐng)假人提供病歷、化驗(yàn)單、藥費(fèi)發(fā)票及用藥清單等佐證材料。
3.婚假：依法登記結(jié)婚，享受婚假3天。對(duì)晚婚的(男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚)，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4.喪假：教職工直系親屬(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世時(shí)可經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給喪假1～3天，在外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，途中有關(guān)費(fèi)用自理。
5.產(chǎn)(孕)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假(含產(chǎn)前假、雙休日、法定假日)。如產(chǎn)假中遇有寒暑假可以順延，不計(jì)入產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的`，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對(duì)晚育的(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
女職工因身體原因請(qǐng)假保胎，按病假有關(guān)辦法處理。
6.事假：因?qū)嵭须p休日制度，學(xué)校原則上不批事假。如確因事請(qǐng)假，原則上一學(xué)期累計(jì)不得超過(guò)5天，請(qǐng)事假者假期中的工作，應(yīng)由其本人請(qǐng)人代理。
7.哺乳假：?jiǎn)挝粚?duì)哺乳期女職工在考勤和工作量上應(yīng)適當(dāng)照顧。有不滿一周歲嬰兒的女職工每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。
8.計(jì)劃生育手術(shù)假：接受計(jì)劃生育手術(shù)的職工，憑施術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)證明》，享受休假。放環(huán)2天，取環(huán)1天，藥物皮埋5天，取皮埋劑3天，男性結(jié)扎7天，女性結(jié)扎21天。人工流產(chǎn)未滿4個(gè)月15天，人工流產(chǎn)滿4個(gè)月42天，中期引產(chǎn)42天。手術(shù)假期均不含手術(shù)當(dāng)天。
9.探親假：教職工實(shí)行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探親。利用工作時(shí)間探親的按事假處理。
10.工傷假：教職工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。
11.因私出境：教職工因私赴港澳地區(qū)，原則上不超過(guò)3個(gè)月，續(xù)假期限不得超過(guò)1個(gè)月；因私出國(guó)不超過(guò)半年，續(xù)假期限不得超過(guò)1個(gè)月。因私出境期間，按事假辦法處理。
四、待遇規(guī)定
1.病假。2個(gè)月以內(nèi)：基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除教職工*均數(shù)的三分之一。超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月：從第3個(gè)月起，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給(工齡10年以下的扣除基本工資10%)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除教職工*均數(shù)的三分之二。累計(jì)超過(guò)3個(gè)月：不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
超過(guò)6個(gè)月：必須提交病歷、診斷證明、化驗(yàn)單、藥費(fèi)發(fā)票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批準(zhǔn)，并按指定醫(yī)院進(jìn)行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長(zhǎng)假期。病假6個(gè)月以上，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放基本工資：工齡分10年以下、10-20年、20年以上分別扣除基本工資30%、20%、10%。
癌癥、精神病、傳染病等重大疾病經(jīng)市局審批，在病假期間工資全額發(fā)放。
教職工病愈恢復(fù)工作，需醫(yī)生證明。復(fù)工達(dá)3個(gè)月后舊病復(fù)發(fā)，其病假可以重新計(jì)算；如果其疾病并未治愈，為了工資不打折扣而上班，上班短時(shí)間后，又請(qǐng)病假，應(yīng)將其復(fù)工前病休時(shí)間與復(fù)工后病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
2.事假。學(xué)期累計(jì)10個(gè)工作日以內(nèi)的，可根據(jù)實(shí)際情況，由學(xué)校根據(jù)本單位績(jī)效工資考核方案，酌情扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性工資；學(xué)期累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)(10-30個(gè)工作日)的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)÷21.75天]，學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最多按50%發(fā)放；當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上的，月工資中的崗位津貼停止發(fā)放，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；學(xué)年累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，從第31天起扣發(fā)本人日基本工資的50%，不享受學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并扣除未履職期間的崗位津貼；全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
3.其他。因公外出、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間各項(xiàng)工資全額發(fā)放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一學(xué)期累計(jì)曠職達(dá)5個(gè)工作日，不享受學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
五、其它規(guī)定：
1.患重大疾病(癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的，按個(gè)人申請(qǐng)、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關(guān)退養(yǎng)手續(xù)。
2.除病休外，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》、《高郵市非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定執(zhí)行。
3.教職工一學(xué)期病、事假超過(guò)15日的，當(dāng)年的年度考核不得定為“優(yōu)秀”；一學(xué)年因病、事假累計(jì)(工傷及經(jīng)審批提前離崗和病休者除外)超過(guò)6月以上的，當(dāng)年的事業(yè)考核為“不參加考核”，不計(jì)算當(dāng)年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調(diào)資，退休時(shí)按扣減后的工齡計(jì)算退休費(fèi)。
4.教職工1年內(nèi)連續(xù)曠職超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠職超過(guò)30個(gè)工作日的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，由單位解除聘用合同。
5.教職工請(qǐng)假如提供虛假材料，或以病事假為名，從事其它兼職，一經(jīng)查實(shí)，離職時(shí)間均以曠職論處，并扣回休假期間的`所有工資。
員工請(qǐng)假銷假制度 18
一、自覺(jué)服從駐縣管理教師和實(shí)習(xí)學(xué)校的管理和領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，聽(tīng)從指揮。嚴(yán)格遵守所在實(shí)習(xí)學(xué)校的`各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)學(xué)校，請(qǐng)假后按時(shí)返校。
二、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)銷假實(shí)行“組長(zhǎng)-駐縣教師-實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)”三級(jí)管理。無(wú)特殊情況(公共課補(bǔ)考、英語(yǔ)四、六級(jí)考試、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、重病、直系親屬突發(fā)事件)一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，出校園購(gòu)物等離開(kāi)學(xué)校的必須向?qū)嵙?xí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，并向?qū)嵙?xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明方可。方可。特殊情況確需請(qǐng)假者，必須按照程序請(qǐng)假。實(shí)習(xí)期請(qǐng)假(24小時(shí)以上)次數(shù)超過(guò)4次者(包含4次)，取消其所有評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。
三、具體請(qǐng)假程序：跟組長(zhǎng)申請(qǐng)，組長(zhǎng)同意后和所在實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師、年級(jí)組長(zhǎng)或教導(dǎo)主任協(xié)調(diào)好課程安排，讓學(xué)校主管校長(zhǎng)給駐縣教師打電話證明，駐縣教師批準(zhǔn)請(qǐng)假后，給駐縣教師送遞請(qǐng)假條。方可離校。如回師大，到校后輔導(dǎo)員給駐縣教師打電話證明已返校；如回家，到家后讓父母給駐縣教師打電話證明已到家。組長(zhǎng)做好本組成員的請(qǐng)假記錄。
四、實(shí)習(xí)學(xué)校放三天假以上方可離校，提前和駐縣教師請(qǐng)假，組長(zhǎng)做好離校返校登記。周末無(wú)論所在學(xué)校有無(wú)課，都不得離校。
五、不按規(guī)定請(qǐng)假私自離校者，一次扣10分(見(jiàn)博文《駐縣教師對(duì)實(shí)習(xí)生評(píng)分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)》)，兩次取消所有評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格，三次被定為實(shí)習(xí)成績(jī)不合格。三次以上者停止頂崗實(shí)習(xí)送回學(xué)校。
員工請(qǐng)假銷假制度 19
為了加強(qiáng)對(duì)我校學(xué)生的管理，嚴(yán)肅校紀(jì)，確保學(xué)生生命財(cái)產(chǎn)安全和正常的教學(xué)秩序，學(xué)校決定規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假行為，特制定本請(qǐng)假銷假制度。
一、請(qǐng)假規(guī)則
1、凡學(xué)生因事、因病需要請(qǐng)假者必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)立即返校銷假或續(xù)假，否則按曠課處理。
2、學(xué)生請(qǐng)假，原則上需學(xué)生家長(zhǎng)打電話與班主任聯(lián)系，以說(shuō)明緣由，在學(xué)生有充足的.請(qǐng)假理由后班主任方予準(zhǔn)假。
3、考試期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)安穩(wěn)辦審批。
二、請(qǐng)假程序
1、請(qǐng)假由德育處、安穩(wěn)辦、班主任負(fù)責(zé)管理。德育處統(tǒng)一印制請(qǐng)假條，班主任到德育處領(lǐng)取。
2、學(xué)生因事因病需請(qǐng)假離校，必須到班主任處領(lǐng)取學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條。
3、請(qǐng)假學(xué)生要在請(qǐng)假條上寫(xiě)明請(qǐng)假事由，注明返校時(shí)間，班主任準(zhǔn)假后要在假條上簽署意見(jiàn)，并注明準(zhǔn)假時(shí)間。
4、住校生在校期間請(qǐng)假離校需要填寫(xiě)一式三張請(qǐng)假條，一張交給宿管人員，一張交給門(mén)衛(wèi)室值班保安，一張帶回家家長(zhǎng)簽字；走讀生只填寫(xiě)兩張請(qǐng)假條，一張交給門(mén)衛(wèi)室值班保安，一張帶回家家長(zhǎng)簽字。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1、學(xué)生的請(qǐng)假，必須由班主任審批；如果班主任不在學(xué)校由年級(jí)組長(zhǎng)審批。
2、班級(jí)干部一律沒(méi)有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、銷假
請(qǐng)假期滿，學(xué)生返校后必須及時(shí)到班主任處銷假，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。班主任要在假條上銷假，并保留請(qǐng)假條一學(xué)月，月底交德育處。
五、其它
1、班主任同意學(xué)生請(qǐng)假后，必須及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系。否則，如果學(xué)生請(qǐng)假期間出現(xiàn)安全責(zé)任事故要追究班主任相應(yīng)的責(zé)任。
2、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，一經(jīng)查出，將取消該生今后的請(qǐng)假資格，并與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，追究相應(yīng)的責(zé)任。
3、住校生如果不請(qǐng)假離�；蛘卟唤徽�(qǐng)假條給宿管人員，按《云臺(tái)中學(xué)學(xué)生公寓考核辦法》考核該班。嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假，如果沒(méi)有班主任簽署了意見(jiàn)的請(qǐng)假條，宿管人員按缺住處理。
4、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過(guò)一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學(xué)。
5、如學(xué)生違反本請(qǐng)假銷假制度，均作曠課處理。
員工請(qǐng)假銷假制度 20
為了加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺(jué)遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作順利通過(guò)上級(jí)驗(yàn)收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。
一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律以曠工論處。
二、全體社區(qū)干部上班時(shí)間為每周一至周五早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)半至下午七點(diǎn)，需要加班時(shí)以通知要求時(shí)間為準(zhǔn)。
三�？记谟缮鐓^(qū)辦公室負(fù)責(zé)，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對(duì)工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。
四、考勤時(shí)未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時(shí)間離崗為早退，未經(jīng)請(qǐng)假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購(gòu)物或大聲談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題以曠工處理。
五、一般社區(qū)干部因病因事請(qǐng)假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書(shū)記審批，五天以上（含五天）書(shū)記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)假直接由書(shū)記審批，五天以上（含五天）書(shū)記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的`須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知辦公室，假期滿后需立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
六、請(qǐng)假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級(jí)（分管領(lǐng)導(dǎo)、書(shū)記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見(jiàn)，準(zhǔn)假后，告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并將假條送辦公室備查。
七、社區(qū)干部假滿后，及時(shí)告知書(shū)記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補(bǔ)假，特殊情況，報(bào)請(qǐng)書(shū)記辦公會(huì)研究處理。
八、出勤考核作為年終考核的一項(xiàng)重要項(xiàng)目。按百分制計(jì)算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶、開(kāi)會(huì)、參加公益性活動(dòng)以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請(qǐng)假與考勤制度自行廢止。
十一、本制度解釋權(quán)在書(shū)記辦公會(huì)。
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