員工病假事假請假制度

時(shí)間：2023-12-15 07:36:22 請假制度我要投稿

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員工病假事假請假制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的員工病假事假請假制度，歡迎閱讀與收藏。

員工病假事假請假制度

員工病假事假請假制度1

　　根據(jù)酒吧實(shí)際情況,特制定以下請假各項(xiàng)規(guī)定：

　　一、事假

　　1、有事請假必須提前三天以上申請，批準(zhǔn)后有效。

　　2、當(dāng)天請事假的，請假必須在當(dāng)天上班前15分提出，一般情況是不會批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的要扣兩天工資，在點(diǎn)完到后電話請假，算曠工一天處理。

　　3、請事假15分鐘以上，1時(shí)間內(nèi)示情況作出處理意見。

　　4、請事假1時(shí)間以上，扣半天工資，無全勤獎。

　　5、事假在三天以上者，必須由服務(wù)部經(jīng)理簽字后、在由主管領(lǐng)導(dǎo)在簽字認(rèn)可，方可有效，三天以上事假者，工衣必須交由公司保管，不交者事假不存在，按曠工處理。

　　6、請假的原則是不能用電話請假，電話請假是不會批準(zhǔn)的.。

　　7、辭職員工從辭職批準(zhǔn)當(dāng)日就不準(zhǔn)請假,請假就沒有押金和工資。

　　8、事假全年累計(jì)不得超過十日，超過日數(shù)者，均以曠工論處(如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。

　　二、病假

　　1、病假必須由市級醫(yī)院開出證明才有效。

　　2、如員工在當(dāng)班期間請病假，各級主管領(lǐng)導(dǎo)必須示情況作出處理。

　　3、電話請病假必須把市級醫(yī)院的證明，補(bǔ)交上來才有效，不然按曠工處理。

員工病假事假請假制度2

　　第一條：總則

　　1，為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的.考勤制度。于此，結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況，特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作，望諸位工作人員予以重視。

　　2，制度遵守對象：藍(lán)墨軒全體工作人員。

　　第二條：請假程序

　　1，工作人員需請假時(shí)，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時(shí)間、日期，當(dāng)事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案，方算請假;

　　2，較長時(shí)間請假(3天以上)必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行;

　　3，超過假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);

　　4，假滿回社工作需報(bào)主編，并報(bào)人事處銷假;

　　第三條：各種假別及規(guī)定

　　一、事假：

　　1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。

　　2，若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。

　　3，工作人員請假期間無工資補(bǔ)助，望予以諒解。

　　二、病假：