男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則

時(shí)間:2024-02-21 07:15:06 請(qǐng)假制度 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則【合集6篇】

  在生活中,很多場(chǎng)合都離不了制度,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編整理的請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則【合集6篇】

請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則1

  一、目的

  為加強(qiáng)公司管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理,并報(bào)公司行政人事部備案。

  三、考勤管理部門職責(zé)

  1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

  2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》,并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。

  四、考勤辦法和要求

  1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

  2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

  3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺(jué)打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

  4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進(jìn)行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部,以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

  5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則、不弄虛作假,做到如實(shí)統(tǒng)計(jì),匯總考勤數(shù)據(jù)。

  6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

  五、考勤規(guī)定

  1、工作時(shí)間:公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況,予以確定通知全體員工。

  2、員工每天上下班均需打卡。

  六、考勤內(nèi)容

  員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

  1、遲到

  連續(xù)遲到三次(1小時(shí)以內(nèi))或月累計(jì)遲到五次(1小時(shí)以內(nèi))以上者除按遲到處理外,另累計(jì)曠工2天。

  2、早退

  員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

  3、曠工

  有下列情況之一的視為曠工:

 、、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,擅自離崗的;

 、、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的;

  ③、假期已滿,逾期未歸的;

 、、不服從工作調(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的;

 、荨o(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定:

  曠工不足2小時(shí),扣罰曠工者1天工資;曠工2小時(shí)至3小時(shí)(不含3小時(shí))扣罰曠工者2天工資;曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(shí)(含12小時(shí))者給予辭退處理。

  七、事假

  1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請(qǐng)事假;

  2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇到臨時(shí)突發(fā)事件,不能事前請(qǐng)假,須電話或讓他人代為請(qǐng)假的,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù),否則視為曠工;

  3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算;2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

  4、員工在事假期間患病的,按事假處理;

  5、請(qǐng)假權(quán)限:?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時(shí)間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。

  6、事假期間停發(fā)工資;

  7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天,超過(guò)者,視情況按以下條款之一處理; ①按曠工處理;②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。

  8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

  八、病假

  1、員工因病不能上班者,應(yīng)請(qǐng)病假;

  2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;

  3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的,必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù),否則視為曠工;

  4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。

  九、工傷假

  1、員工因工傷(含職業(yè)病),需要暫停工作接受醫(yī)療的',必須有醫(yī)院診斷證明,停工留薪一般不超過(guò)12月;傷情嚴(yán)重或情況特殊的,可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

  2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有

  十、補(bǔ)休

  1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請(qǐng)手續(xù);

  2、員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等,調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月,當(dāng)月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;

  3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

  十一、婚假

  1、員工達(dá)到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

  2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

  十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

  1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定,凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天;

  2、符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;

  3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

  十三、奔喪假

  1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天(不含往返路程時(shí)間);

  2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則2

  為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請(qǐng)假行為,根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。

  一、請(qǐng)假手續(xù)

  1、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長(zhǎng)審批;3天以上的,由局長(zhǎng)審批。

  2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班,又不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。

  3、請(qǐng)假3天以上的,應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

  4、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長(zhǎng)報(bào)告,并報(bào)局長(zhǎng)。

  二、病假

  1、生病不能正常工作,可以請(qǐng)病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

  2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工作年限不滿20__年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20__年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過(guò)6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿20__年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的.單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),其它各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20__年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

  三、事假

  1、因事不能上班的,可以請(qǐng)事假。

  2、全年事假累計(jì)超過(guò)15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

  3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

  4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年,未參加考核的人員,年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

  四、年休假

  1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。

  2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

  3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長(zhǎng)同意,可與下年度休假期合并使用。

  五、探親假

  1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。

  2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

  3、請(qǐng)?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  4、探親假的往返路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

  六、婚假

  1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時(shí)給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長(zhǎng)婚假10天。

  2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動(dòng)放棄。

  七、產(chǎn)假

  1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天。

  2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng),經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請(qǐng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

  3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過(guò)期不補(bǔ)。

  4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20—30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。

  八、喪假

  1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。

  2、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

  九、附則

  1、本制度如與國(guó)家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的,以國(guó)家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

  2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則3

  一、曠工

  按下列情況之一曠工

  未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者,各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。

  不服從調(diào)配而不上班者。

  打架、斗毆至傷不上班者。

  遲到、早退三十分鐘以上者。

  其它應(yīng)按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。

  二、病假

  員工因病休假,填寫病假申請(qǐng)表,出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū),經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交到人事部方可生效。

  急診:?jiǎn)T工如遇到緊急病情,可在自己居住的`附近醫(yī)院就診,急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理,24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門,填寫病假申請(qǐng)表。

  病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。

  如無(wú)開(kāi)病假證明者,將按曠工處理,并給予紀(jì)律處分,直至開(kāi)除。

  病假一天扣當(dāng)天工資。

  病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。

  三、事假

  員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話通知部門,經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  四、其它假

  如喪假、婚假等等,根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法:向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。

  五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

  請(qǐng)假:各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短(病假除外)一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”,按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

  請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限

  部門經(jīng)理有權(quán)批假一天,二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

  部門經(jīng)理以上管理人員,請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

  休假有關(guān)規(guī)定

  員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室(人事部)備案,部門經(jīng)理以上管理人員休假,報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效,報(bào)辦公室備案。

  休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。

  員工休假期滿后,須主動(dòng)到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。

  所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。

  每人每月一天假,無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。

請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則4

  一、總則:

  為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。

  二、假期分類及相關(guān)規(guī)定:

  (一)、法定假期:

  所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假:(帶薪休假)

  元旦一天(公歷1月1日)

  春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

  勞動(dòng)節(jié)三天(公歷5月1日、2日、3日)

  國(guó)慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)

  三八婦女節(jié)(女員工放假半天)

  公司對(duì)于法定假期安排工作的員工,支付不低于300%的工資報(bào)酬。

  (二)、過(guò)年休假:

  所有公司員工均可按公司規(guī)定過(guò)年休假,(年假期間包括春節(jié)三天固定假期)。

 。ㄈ、事假:

  1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假,如無(wú)充分理由,員工不得缺勤或請(qǐng)假。事假可以按公司實(shí)際情況調(diào)休。無(wú)論任何其他原因超過(guò)4天/月的事假每人每天扣100元。

  2、事假超過(guò)一周者,當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月累計(jì)事假達(dá)一周,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

 。ㄋ模、病假:(帶薪休假)

  1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng),依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

  2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的,公司停發(fā)病假期間的全部工資。

  3、員工因病需到外地治療,持轉(zhuǎn)院證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

  4、員工在聘任期間,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤等),在參照國(guó)家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上,可延長(zhǎng)假期或停薪留職一年。

 。ㄎ澹、婚假:

  1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲,雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。

  2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。

 。始伲

  員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世,公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。

 。ㄆ撸⒐伲海◣叫菁伲

  查體、培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假,需要呈驗(yàn)有關(guān)證件,經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。

 。ò耍、產(chǎn)假:

  1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明,給予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn),產(chǎn)后加假50天。

  2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。

  3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假,可享受7天帶薪休假。

 。ň牛、護(hù)理假:

  1、女職工產(chǎn)假滿后,若嬰兒無(wú)人護(hù)理,且工作崗位離得開(kāi),經(jīng)人事部門批準(zhǔn),可申請(qǐng)護(hù)理假,但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)半年。3個(gè)月以內(nèi),按80%發(fā)給基本工資;超過(guò)3個(gè)月的`,按60%發(fā)給基本工資。

  2、有不滿1周歲嬰兒的女職工,公司給予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

 。ㄊ⒐珎伲

  1、員工因公傷需要休息,依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書(shū)參考假期時(shí)限,并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。

  2、特別病傷假期滿仍未能上班者,可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

  3、因打架斗毆致殘者,公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。

  三、請(qǐng)假手續(xù)的辦理:

  1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫請(qǐng)假條,附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn),(電話或口頭請(qǐng)假一律無(wú)效),請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等,文字端正、格式正確。

  2、請(qǐng)假時(shí)間:

  ≤1天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  1—3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。

  >3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假,不得越級(jí)。

  3、對(duì)于緊急或特殊情況,應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo),事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)崗位,作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書(shū)面檢查、行政處分等,屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。

  4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容,經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的,將視請(qǐng)假無(wú)效,作曠工處理。

  四、續(xù)假規(guī)定:

  1、因患重病不能如期按時(shí),可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù),或超假時(shí)間可作為事假處理,若不辦理續(xù)假手續(xù)者,以曠工處理。

  2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回,持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

  五、銷假規(guī)定:

  1、假期屆滿之后,應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

  六、附則:

  1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。

  2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì),作為考核主要依據(jù),并存入檔案。一年累計(jì)曠工1天(含)以上者,取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工15天以上或連續(xù)曠工超過(guò)7天者,予以辭退。

  3、請(qǐng)假期間不影響工齡、晉級(jí)調(diào)資金。

  4、本制度未盡事宜,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

  6、本制度自——日起生效。

請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則5

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,強(qiáng)化學(xué)校管理,保證正常的秩序,根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)(20__)16號(hào),巴州教發(fā)(20__)21號(hào)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本制度。

  一、請(qǐng)假規(guī)定

  (一)產(chǎn)假

  1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)假前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資照發(fā)。

  2、女職工在醫(yī)院分娩的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個(gè)月,享受出勤待遇。

  3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無(wú)證生育)。

  4、不允許超計(jì)劃生育,如有違者,除按計(jì)劃生育法規(guī)處理外,學(xué)?鄢湔(qǐng)假期間的工資和績(jī)效工資。

 。ǘ┗榧

  1、教職工本人結(jié)婚,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚(男不得早于25周歲,女不得早于23周歲且初婚的為晚婚)條件的增加婚假20天。

  2、教職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

  3、教職工親生兒女婚嫁,給予3個(gè)工作日假期,家居農(nóng)村的增至5天。

  4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,教職工的工資照發(fā),增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)自理。

 。ㄈ﹩始

  1、教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),由校長(zhǎng)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故,給予3個(gè)工作日喪假,家居農(nóng)村的可增至5天。

  2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,教職工工資照發(fā),途中的車船費(fèi)全部自理。

  (四)病假

  1、3個(gè)工作日以內(nèi)病假,持社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,教職工履行請(qǐng)假手續(xù)。3個(gè)工作日以上病假,教職工持區(qū)(縣)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,履行請(qǐng)假手續(xù)。

  2、教職工因公(工)負(fù)傷,治療期間,視為出勤。

  3、教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

  4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

  (1)工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

 。2)工作年限滿10年的,按本人基本工資發(fā)給。

  5、病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起:

 。1)工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

 。2)工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

  6、病假期間的績(jī)效工資發(fā)放:

  三個(gè)工作日以上的一般性病假,不享受每天50元的績(jī)效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假,不享受每天30元的績(jī)效工資。特殊情況,經(jīng)學(xué)校行政研究,酌情處理。

  7、試用期人員

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇,按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。

 。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假,特殊情況需請(qǐng)事假的,全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4天起,每天扣工資40元,同時(shí)不享受每天50元的績(jī)效工資。

 。⿲W(xué)習(xí)假:

 。1)教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí),學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn),憑通知批假,視為出勤。

 。2)教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織學(xué)生課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元,請(qǐng)假一次扣30元,請(qǐng)假三次(不含三次)以上的每次扣60元(婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外)遲到、早退一次扣20元。

  二、請(qǐng)銷假審批

 。ㄒ唬┱(qǐng)假審批

  1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以內(nèi)的事假:經(jīng)學(xué)校同意,報(bào)區(qū)教育局備案;

  10個(gè)工作日(含10個(gè)工作日)至20個(gè)工作日的病、事假:學(xué)校同意,由區(qū)教育局審批;

  20個(gè)工作日(含20個(gè)工作日)至30個(gè)工作日的病、事假:由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門備案(累計(jì)滿20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資);

  超過(guò)30個(gè)工作日的.病、事假:由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門審批。

  2、所有請(qǐng)假必須寫假條,提前辦理手續(xù),獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長(zhǎng)處批假、若校長(zhǎng)外出,3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長(zhǎng)處批假。

  3、請(qǐng)假獲得許可后,請(qǐng)假人持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,若未有送到者,視其無(wú)效。

  4、3天(含3天)以內(nèi)的短時(shí)請(qǐng)假自行調(diào)課,在請(qǐng)假條上寫明代課教師的姓名,可采取補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式,自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時(shí)30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課教師。

  5、禁止自行調(diào)課,教師需要調(diào)課必須經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處,否則,對(duì)調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。

  6、禁止擅自離崗,按耽誤課時(shí)每課時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資,任課教師本人承擔(dān)安全責(zé)任。

  7、教導(dǎo)處、辦公室憑假條做好缺勤登記,每月底匯總后交校長(zhǎng)審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。

 。ǘN假程序

  請(qǐng)假期滿后,憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請(qǐng)病假的,還需憑區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請(qǐng)假期滿未按時(shí)銷假的,從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

  三、相關(guān)問(wèn)題的處理

  (一)對(duì)教職工不假外出的處理

  1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以內(nèi)的,責(zé)令其檢討。

  2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以內(nèi)的,其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以內(nèi)的,除書(shū)面檢討外,當(dāng)年年度考核不確定為稱職(合格)以上等次。

  3、教職工連續(xù)曠工超過(guò)15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日的,予以辭退;其余人員連續(xù)曠工超過(guò)10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20日的,予以解聘。

  4、曠工期間,學(xué)?郯l(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績(jī)效工資,并承擔(dān)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。

 。ǘ(duì)長(zhǎng)期病假和特殊病的處理。

  1、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò)6個(gè)月的,不參加當(dāng)年年度考核,不享受年度績(jī)效工資。

  2、對(duì)以請(qǐng)病事假為名,在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),停發(fā)其工資,符合辭退解聘條件的,予以辭退解聘。

  3、對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員,憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。

請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則6

  1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的.《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

  3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。

  4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

  5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

  6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。

  7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。

  8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

【請(qǐng)假管理規(guī)章制度準(zhǔn)則】相關(guān)文章:

員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度(通用14篇)08-12

公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度準(zhǔn)則06-20

班級(jí)管理?xiàng)l例準(zhǔn)則06-20

公司請(qǐng)假規(guī)章制度06-29

請(qǐng)假流程規(guī)章制度06-29

請(qǐng)假規(guī)章制度12篇06-29

請(qǐng)假規(guī)章制度(12篇)06-29

消防管理制度準(zhǔn)則范本07-07

員工請(qǐng)假規(guī)章制度(精選14篇)06-20

請(qǐng)假規(guī)章制度(通用20篇)07-24