公司請假制度

時間：2024-07-11 11:05:12 請假制度我要投稿

公司請假制度（實用）

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的公司請假制度，歡迎閱讀與收藏。

公司請假制度（實用）

公司請假制度1

　　一、目的

　　第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;

　　3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

　　第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規(guī)定：

　　第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

　　第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條一般員工請假三天以下的由部門負責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

　　第12條部門副職以上負責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

　　第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

　　第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時間;

　　第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;

　　清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

　　勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的.，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;

　　1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

　　第25條婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同;

　　第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

公司請假制度2

公司全體員工：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規(guī)定：

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　�、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　�、谝惶煲詢�(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、萏厥馇闆r需報中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的`超過假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

　�、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

　�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋€單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

公司請假制度3

　　工作人員請、休假應(yīng)事先寫好假條，假條上要寫明事由、假種和期限，并按“垂直領(lǐng)導(dǎo)，分工負責(zé)，分工管理”原則由部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行假期，假條應(yīng)及時送辦公室備案。假滿返崗后，應(yīng)及時向批假人和辦公室銷假，不及時銷假的視為超假。

　　一、事假

　　事假是工作人員因私事必須辦理，由本人申請，經(jīng)組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。

　　1、全體工作人員請、休假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)并報告分管局長同意后方可，1天以上由部門主要負責(zé)人簽出意見報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見由局長批準(zhǔn)同意后方可。班子成員請銷假、公差由局長批準(zhǔn)。

　　2、因急事來不及寫假條的，請假人應(yīng)及時打電話向部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后應(yīng)補事假條。

　　3、事假滿后，確須續(xù)假的'，應(yīng)在假滿一天內(nèi)向部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請求續(xù)假，事后應(yīng)在原假條上注明。

　　4、事假凡無故超過一天者，按曠工處理。

　　5、事假每月累計十五天以內(nèi)按實際請假天數(shù)每天扣除50元；十五天以上的，按實際天數(shù)每天扣100元，全年累計事假超過60天的，扣除全年各類考核獎。

　　二、病假

　　病假是工作人員因患病，經(jīng)醫(yī)生治療或住院治療后，仍不能堅持正常工作，需要休養(yǎng)并由醫(yī)院出具休息證明的假期。

　　1、請假者須持有當(dāng)事人定點醫(yī)院出具的病休證明，方可休病假，病休證明應(yīng)及時交辦公室。

　　2、病假、住院、出院休養(yǎng)期間，按病假實際天數(shù)每天扣10元。

　　3、全年病假累計超過3個月的，按病假實際天數(shù)每天扣20元，請病假連續(xù)一年以上的，只發(fā)基本工資。

　　三、婚假

　　1、婚假是工作人員按政策規(guī)定結(jié)婚時享受的假期，婚假為3天，按事假第一條履行審批手續(xù)。無故超假按曠工處理。

　　2、婚假按規(guī)定休假的期限內(nèi)，視同出勤。

　　四、產(chǎn)假

　　產(chǎn)假是女職工生育的休假。產(chǎn)假為158天，剖腹產(chǎn)的增15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)產(chǎn)假按國家規(guī)定政策享受假期，男方護理假15天。按事假第一條履行審批手續(xù)，產(chǎn)假視同出勤。

　　五、喪假

　　1、喪假是工作人員因直系親屬死亡，按政策規(guī)定享受的假期，喪假為5天，按事假第一條履行審批手續(xù)，視為出勤。

　　2、直系父母喪事補助1000元。

　　六、公休

　　公休假是按照國家有關(guān)規(guī)定休息的假期。

　　1、全局公休實行統(tǒng)一管理（開發(fā)公司和房產(chǎn)公司按規(guī)定自行管理），各部門根據(jù)工作安排，在確保工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，實行自行調(diào)劑、自行安排公休，公休人員將準(zhǔn)休通知單報分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。

　　2、所有公休人員公休前須到局辦公室主任處領(lǐng)取準(zhǔn)休通知單，按事假第一條履行審批手續(xù)。

　　3、工作人員在公休期間如遇工作需要中斷公休的，必須無條件服從中斷公休，回崗工作。待急辦工作處理完畢后，繼續(xù)公休。

　　4、公休假一般不跨年度安排，原則上在第二、三季度休，最遲在每年11月底前休完。事假、病假原則上先抵公休。

公司請假制度4

　　一、總則：

　　為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特訂立本規(guī)定。

　　二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：

　�。ㄒ唬⒎ǘḿ倨冢�

　　全部公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）

　　元旦一天（公歷1月1日）

　　春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

　　勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）

　　國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）

　　三八婦女節(jié)（女員工放假半天）

　　公司對于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。

　�。ǘ�、過年休假：

　　全部公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的正式員工供應(yīng)4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情形調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　（四）、病假：（帶薪休假）

　　1、員工因病不能上班必需治療或療養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。

　　2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

　　3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

　　4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴峻或重點疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時供應(yīng)3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

　　2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。

　�。始伲�

　　員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應(yīng)三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應(yīng)一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

　�。ㄆ撸�、公假：（帶薪休假）

　　查體、培訓(xùn)等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。

　�。ò耍�、產(chǎn)假：

　　1、公司為工作滿一年及以上的女員工供應(yīng)90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的醫(yī)院證明，賜予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

　　2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間賜予一至兩天的帶薪休息。

　　3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。

　�。ň牛�、護理假：

　　1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。

　　2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動時間內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間加添30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的'兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中的時間，算作勞動時間。

　�。ㄊ�、公傷假：

　　1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。

　　2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

　　3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。

　　三、請假手續(xù)的辦理：

　　1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn)，（電話或口頭請假一律無效），請假條必需講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

　　2、請假時間：

　　≤1天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　1—3天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。

　　3天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

　　3、對于緊急或特別情形，應(yīng)托付告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重賜予批判教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

　　4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

　　四、續(xù)假規(guī)定：

　　1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。

　　2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

　　五、銷假規(guī)定：

　　1、假期屆滿之后，應(yīng)立刻到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

　　六、附則：

　　1、全體員工必需嚴格執(zhí)行公司訂立的有關(guān)請假制度的規(guī)定。

　　2、全體員工病事假由組織人事部負責(zé)做累計、統(tǒng)計，作為考核緊要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。

　　3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。

　　4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不全都，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

　　6、本制度自——日起生效。

公司請假制度5

　　隨著社會的發(fā)展，人們的工作、生活和學(xué)習(xí)壓力不斷增加，因此在特定情況下，員工請假是不可避免的。請假是員工向公司提出的一種申請，它需要嚴格的管理。請假管理制度是一種管理員工請假的方式，它規(guī)范了公司請假流程，有利于公司的穩(wěn)定運作。

　　1.請假的種類

　　公司請假制度規(guī)定了許多種請假，包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、生育假、喪假等。這些請假類型有不同的規(guī)定和條件。員工必須按照規(guī)定提交相應(yīng)證明和申請，以確保他們獲得應(yīng)有的請假權(quán)利。

　　2.請假的申請方式

　　員工可以向管理層口頭或書面申請請假。書面申請是更好的選擇，因為它可以明確陳述請假期間、類型和原因，并且有利于管理層做出決定。員工應(yīng)該在合理的時間前提交請假申請，以便公司安排人力資源和工作計劃。

　　3.請假的審批流程

　　請假的審批流程在公司請假制度管理規(guī)定中是非常重要的一環(huán)。員工提交請假申請后，將由部門領(lǐng)導(dǎo)進行初審。如果部門主管認為請假原因是正當(dāng)?shù)模瑢鷾?zhǔn)該請假申請，并簽署相關(guān)文件。然后公司人事部將審核請假申請，如果審核通過，員工將獲得請假權(quán)利，相反的話，公司將不批準(zhǔn)他們的請假請求。

　　4.請假的條件和要求

　　公司請假制度管理規(guī)定還涉及請假的條件和要求。員工必須遵守公司請假制度管理規(guī)定，根據(jù)請假類型提交適當(dāng)?shù)淖C明文件，如病假醫(yī)生證明、婚假結(jié)婚證等。員工必須在請假期間停止工作，不得從事任何與工作相關(guān)的活動。

　　5.請假的'影響

　　請假將不可避免地影響公司的正常運營和其他員工的工作。因此，請假必須得到管理層和部門同事的理解。如果員工請假對公司的工作造成負面影響，則公司可以不批準(zhǔn)他們的請假請求或給予相應(yīng)的懲罰。

　　結(jié)論

　　公司請假制度管理規(guī)定是一項非常重要的工作，它有助于管理層和員工了解請假的程序和細節(jié)，促進公司的正常運行。它還可以促進員工的工作積極性和滿意度，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。如果公司請假制度管理規(guī)定得當(dāng)，那么將為公司帶來許多好處。

公司請假制度6

　　1、員工請、休假，事先應(yīng)由本人填寫《請假申請單》、《補休申請單》，并按管理權(quán)限逐級審批后報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過6天。

　　2、因突發(fā)事件或急病未能先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式向所在部門上級領(lǐng)導(dǎo)報告，事后再補辦請假手續(xù)。

　　3、請假期滿，要及時向所在部門主管辦理銷假，如特殊情況需延長假期，必須先向所在部門經(jīng)理申請，并知會行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。

　　4、部門主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。

　　5、病假必須有市級醫(yī)院證明，病假3天或以下的，工資全額發(fā)放，超過3天的，發(fā)放50%的.基本工資；事假不發(fā)放工資；特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，按其批準(zhǔn)的工資額發(fā)放。 6、請、休假審批權(quán)限

　　a、正常調(diào)休由所在部門主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　b、部門主管請假必須由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。

　　c、員工請假1天以內(nèi)的，由部門主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假2天以上的，由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核，總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，各管理處經(jīng)理及部門經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報行政人事部備案。

公司請假制度7

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特訂立本方法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)按時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

　　公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除；

　�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

　�。ㄈ┗榧伲簯{結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

　　（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　三、假期的`核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　四、員工的病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有阻攔工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必需將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)覺有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十一、本規(guī)章經(jīng)公司全部人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

公司請假制度8

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

　　2、各分店由店長擔(dān)任考勤員或店長指派其他員工擔(dān)任考勤員

　　二、工作時間

　　1、公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8：00X晚上12：00。各店長要合理布置店內(nèi)倒班休息時間。

　　三、出勤規(guī)定

　　1、公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別情況應(yīng)向店長請示批準(zhǔn)，并由店長向上級報告。

　　2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應(yīng)提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當(dāng)月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當(dāng)月全勤獎當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動關(guān)系。

　　2、以下情況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實原因請假者、不聽從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

　　各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準(zhǔn)同意前方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批準(zhǔn)同意前方可休假。

　　2、休假規(guī)定

　　望各店店員合理布置個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽從布置，各店長要依據(jù)店內(nèi)情況負責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序前方可休假。

　　未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有以下事由不能出勤時由經(jīng)理檢查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的'，店內(nèi)銷售獎金按當(dāng)事人在店內(nèi)的事實上班天數(shù)發(fā)放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假）

　　喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

　　婚喪假期間按事實上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度公布后即日起執(zhí)行

公司請假制度9

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

　　公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除；

　�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。

　�。ㄈ┗榧伲簯{結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

　�。ㄋ模﹩始�3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　四、員工的.病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

公司請假制度10

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假程序

　　第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

　　第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　　第四章請假規(guī)定

　　第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

　　第十一條假期計算。

　　1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十二條員工的'病事假不得以加班抵充。

　　第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

　　第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄請假人�?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　第五章附則

　　第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

公司請假制度11

　　第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

　　第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：

　　（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責(zé)人審批。

　�。ǘ┱埣僖惶煲陨先煲詢�(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。

　�。ㄈ┱埣偃煲陨系�，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　�。ㄋ模┙�(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

　�。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規(guī)定。

　　第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

　　第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　�。ㄒ唬┰偶僖惶欤�1月1日）；

　�。ǘ┐汗�(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　�。ㄈ﹪H勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　�。ㄋ模﹪鴳c節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　�。ㄎ澹⿱D女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　�。┨厥馇闆r另行規(guī)定。

　　第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　（二）請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　�。ㄒ唬﹩T工本人因并傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　�。ǘ┱埐〖俚腵審批及手續(xù)：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

　�。ㄒ唬﹩T工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責(zé)人和人力資源部。

　�。ǘ┗榧倨陂g薪酬福利待遇不變。

　�。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人力資源部。

　　（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

　�。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　�。ㄒ唬└改浮⑴渑紗释隹山o假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

　　（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責(zé)實施、解釋。

　　第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

　　第一條請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

　　2、較長假期（5天以上）須交接手頭工作，要副廠長以上級別書面同意，確保工作連續(xù)性。

　　3、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

　　4、備案制度

　　公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

　　第二條各種假別及規(guī)定

　　1、事假

　�。�1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過5個工作日。

　�。�2）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額—（月基本工資+崗位工資）/27*x）。

　�。�3）員工班前患急癥或特急事情，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于回來上班8小時內(nèi)補辦書面請假手續(xù)，否則按按曠工處理。

　　2、婚假、喪假

　�。�1）一般婚假：3天。均需一次連續(xù)休完假。

　�。�2）喪假，（僅指三代以內(nèi)直系親屬過世的情況），按以往公司習(xí)俗規(guī)定，回來上班8小時內(nèi)，需到公司辦公室簽字備案。

　　3、公司各種假別的工資算法：

　�。�1）事假：事假期間不計工資；

　�。�2）婚假：發(fā)放基本工資和崗位工資；

　�。�3）喪假：（前三天發(fā)放基本工資和崗位工資，之后請假的天數(shù)只計基本工資）。

　　第四條公司請假相關(guān)規(guī)定

　　1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后回廠上班的8小時內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，相應(yīng)扣減當(dāng)月工資。

　　3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　（1）車間管理級以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，2—10天以內(nèi)由廠長審批，送辦公室備案。

　�。�2）車間管理級以上人員、安全員，技術(shù)骨干等公司規(guī)定請假要向廠長報告的人員，請假2天內(nèi)由廠長核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)審批，送辦公室備案。

　�。�3）副廠長級以上管理人員請假1天超由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　4、請假以小時為最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司各級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　12、緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及辦公室。

　　15、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司負責(zé)解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

公司請假制度12

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章請假種類

　　第二條適用范圍：公司所有員工。

　　第三條假期設(shè)置種類：

　　1、病假：員工因病確需請假。

　　2、事假：員工因事確需請假。

　　3、婚假：員工結(jié)婚請假。

　　4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

　　5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。

　　第三章請假程序

　　第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。

　　第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。

　　第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。

　　第七條超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

　　第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。

　　第四章請假標(biāo)準(zhǔn)

　　第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn)，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。

　　第十條請假標(biāo)準(zhǔn)范圍：

　　1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。

　　2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。

　　3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

　　4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。

　　5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。

　　第五章假期工資核算

　　第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

　　第十二條假期工資核算：

　　1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。

　　2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。

　　3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

　　4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

　　5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資；對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。

　　第六章假期規(guī)定

　　第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

　　第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

　　第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

　　第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

　　第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。

　　第七章附則

　　第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

　　公司請假管理制度5員工休假及加班管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第二章請銷假的審批及手續(xù)

　　第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：

　�。ㄒ唬┱埣俨怀^一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責(zé)人審批。

　�。ǘ┱埣僖惶煲陨先煲詢�(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。

　�。ㄈ┱埣偃煲陨系�，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　�。ㄋ模┙�(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

　　（五）特殊情況的另行規(guī)定。

　　第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

　　第三章法定節(jié)假日休假

　　第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　　（一）元旦，放假一天（1月1日）；

　�。ǘ┐汗�(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　�。ㄈ﹪H勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　�。ㄎ澹⿱D女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　�。┨厥馇闆r另行規(guī)定。

　　第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　�。ǘ┱埵录賾�(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的'部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　�。ǘ┱埐〖俚膶徟笆掷m(xù)：

　　員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

　　第十三條婚假

　�。ǘ┗榧倨陂g薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

　　（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

　�。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　　（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責(zé)實施、解釋。

　　第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

公司請假制度13

　　一、請假

　　1、請假必須填報請假條，如確有困難的應(yīng)在上班的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

　　2、公司部門經(jīng)理級請假一天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。總經(jīng)理請假均須由公司總裁批準(zhǔn)。

　　3、部門主管、主辦級人員請假，一天以內(nèi)由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）須總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。同時，報批請假時必須說明工作臨時接替人。

　　4、其他人員請假一天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）者由人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以內(nèi)（含五天）者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上者須由公司總裁批準(zhǔn)。

　　二、病事假

　　1、員工因病或因負傷請假，憑醫(yī)院證明，公司支付基本工資，但每月病假不超過三天。

　　2、員工因公負傷期間的工資，按深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例規(guī)定辦理。

　　3、因患各種疾病，在連續(xù)治療超過二個月以上仍未康復(fù)的或年累計病假超過三個月無法堅持正常上班的.，公司有權(quán)作停薪留職或病退處理。

　　4、請事假不發(fā)工資。

　　三、婚、喪、產(chǎn)假

　　在公司工作一年以上的員工在經(jīng)上級批準(zhǔn)的下述假期享受工資：

　　a、女職工產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期發(fā)放基本工資；

　　b、婚、喪假為三天，在批準(zhǔn)的假期和路程時間以內(nèi)發(fā)放基本工資（喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等）。

公司請假制度14

　　為嚴格工作紀律，強化學(xué)校管理，保證正常的秩序，依據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結(jié)合我校實際，訂立本制度。

　　一、請假規(guī)定

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒加添產(chǎn)假15天。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，加添產(chǎn)假30天，賜予男方護理假15天。產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)。

　　2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，加添產(chǎn)假一個月，享受出勤待遇。

　　3、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門看法，賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無證生育）。

　　4、不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規(guī)處理外，學(xué)�？鄢湔埣倨陂g的工資和績效工資。

　�。ǘ┗榧�

　　1、教職工本人結(jié)婚，由校長批準(zhǔn)，賜予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的加添婚假20天。

　　2、教職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以依據(jù)路程遠近另賜予路程假。

　　3、教職工親生兒女婚嫁，賜予3個工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。

　　4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，加添的晚婚假視為出勤。途中的車船費自理。

　�。ㄈ﹩始�

　　1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準(zhǔn)，賜予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。

　　2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。

　　3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費全部自理。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、3個工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請假手續(xù)。3個工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，履行請假手續(xù)。

　　2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

　　3、教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

　　4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。

　�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發(fā)。

　　（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

　　5、病假超過六個月的，從第七個月起：

　�。�1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的'70%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　6、病假期間的績效工資發(fā)放：

　　三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假，不享受每天30元的績效工資。特別情形，經(jīng)學(xué)校行政討論，酌情處理。

　　7、試用期人員

　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資。

　　（五）事假：原則上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特別情形需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

　　（六）學(xué)習(xí)假：

　�。�1）老師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)，憑通知批假，視為出勤。

　�。�2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動、組織同學(xué)課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

　　二、請銷假審批

　�。ㄒ唬┱埣賹徟�

　　1、教職工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報區(qū)教育局備案；

　　10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；

　　20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發(fā)工資）；

　　超過30個工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報人社部門審批。

　　2、全部請假必需寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校特長批假、若校長外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校特長批假。

　　3、請假獲得許可后，請假人持假條到教育處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無效。

　　4、3天（含3天）以內(nèi)的短時請假自行調(diào)課，在請假條上寫明代課老師的姓名，可實行補課或自行負擔(dān)代課費的方式，自行負擔(dān)代課費的按每課時30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的老師。由學(xué)校支配的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補助給代課老師。

　　5、禁止自行調(diào)課，老師需要調(diào)課必需經(jīng)過教育處，否則，對調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資。

　　6、禁止擅自離崗，按耽擱課時每課時100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資，任課老師本人擔(dān)當(dāng)平安責(zé)任。

　　7、教育處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月末匯總后交校長審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時扣除。

　�。ǘ�、銷假程序

　　請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請病假的，還需憑區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報銷證明到審批機關(guān)銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

　　三、相關(guān)問題的處理

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　　1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計曠工在10日以內(nèi)的，責(zé)令其檢討。

　　2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工在10日以上30日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工在10日以上20日以內(nèi)的，除書面檢討外，當(dāng)年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

　　3、教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內(nèi)累計曠工超過20日的，予以解聘。

　　4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績效工資，并擔(dān)當(dāng)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。

　　（二）、對長期病假和特別病的處理。

　　1、凡一年內(nèi)累計請病事假超過6個月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績效工資。

　　2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動，一經(jīng)發(fā)覺，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

　　3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實后作特別情形處理。