- 任命通知 推薦度:
- 人事任命書 推薦度:
- 任命書 推薦度:
- 公司任命書 推薦度:
- 法人任命書 推薦度:
- 相關(guān)推薦
人事任命通知錦集5篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,我們用到通知的地方越來越多,上級(jí)單位向下級(jí)單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎?下面是小編為大家整理的人事任命通知5篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事任命通知 篇1
為適應(yīng)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要,經(jīng)公司董事會(huì)會(huì)議決議,決定對劉利明同志進(jìn)行人事現(xiàn)任命,具體人事現(xiàn)任命公布如下:
______,原公司市場總監(jiān),現(xiàn)任公司副總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷中心各項(xiàng)管理事務(wù),在公司董事會(huì)及董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項(xiàng)日常事務(wù)。
以上現(xiàn)任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
人事任命通知 篇2
根據(jù)公司市場發(fā)展的需求、經(jīng)董事會(huì)提名備案、特此批準(zhǔn)!
茲任命:________先生兼任________有限公司________市場營銷總監(jiān);并負(fù)責(zé)監(jiān)督督促和推廣________在全國的售前、售中、售后等服務(wù)工作。
以上任命書自20___年____月____日日起即開始執(zhí)行。
20____年____月____日
________有限公司
人事任命通知 篇3
為順應(yīng)雜志社發(fā)展需要、經(jīng)雜志社核心骨干群眾研究決定以下同事進(jìn)行新的人事任命,現(xiàn)予以公布:
羅安培擔(dān)任新詩報(bào)雜志社社長;
吳天威擔(dān)任新詩報(bào)雜志社主編;
劉洲軍、龍?zhí)m金擔(dān)任新詩報(bào)雜志社副社長;
劉金鳳、毛燦擔(dān)任新詩報(bào)雜志社副主編;
唐明曾、楊文、虎序燃、吳光雷擔(dān)任新詩報(bào)雜志社文學(xué)修改。此前所有同事?lián)蔚谋旧缏殑?wù)撤銷。
以上任命自發(fā)布之日起執(zhí)行!
特此通告!
新詩報(bào)雜志社
20xx年X月X日
人事任命通知 篇4
為滿足公司發(fā)展需要,經(jīng)公司研究決定,對如下人員進(jìn)行職務(wù)任命: 任命XX為財(cái)務(wù)部經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。 任命XX為生產(chǎn)部經(jīng)理,負(fù)責(zé)全面主持公司的'生產(chǎn)管理工作,行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司制度及工作指令的義務(wù)。
任命XX為生產(chǎn)主管,負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行公司日常生產(chǎn)管理工作。 任命XX為品質(zhì)部經(jīng)理,負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)改進(jìn)、工裝設(shè)備制作、原材料和成品檢驗(yàn)等。
本任命書自20xx年7月16日起生效。
特此通知
成XXXXXXXXXXX有限公司
20xx年7月16日 主題:人事任命 通知
人事任命通知 篇5
根據(jù)公司發(fā)展需要,同時(shí)也為了給員工提供更大的發(fā)展空間,經(jīng)總經(jīng)辦討論、商議決定,自20xx年11月15日起任命XXX為客服主管助理,負(fù)責(zé)協(xié)助客服主管管理和處理客服部事務(wù)工作。望全體員工知悉并予支持配合,希望劉軍燕在今后的工作中再接再歷,更創(chuàng)佳績。
特此通知!
廣州XXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
【人事任命通知錦集5篇】相關(guān)文章:
人事任命通知錦集八篇05-10
人事任命通知錦集8篇05-08
關(guān)于人事任命通知四篇04-03
人事任命通知(精選5篇)03-31
【實(shí)用】人事任命通知4篇05-04
【精選】人事任命通知四篇04-20
公司人事任命通知集錦5篇05-10
公司人事任命通知合集5篇05-10
公司人事任命通知集錦9篇05-10
關(guān)于公司人事任命通知四篇05-10