公司部門個人辭職申請書
在當今不斷發(fā)展的世界,申請書使用的情況越來越多,我們在寫申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。大家知道申請書的格式嗎?以下是小編為大家收集的公司部門個人辭職申請書,歡迎閱讀與收藏。
公司部門個人辭職申請書1
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
從__年初至今,進入公司工作兩年的時間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過__年下半年的時間里,公司給予了很好的機會,讓自己學習做市場方面的運做,但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司給予批準。
此致
敬禮!
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20__年_月_日
公司部門個人辭職申請書2
尊敬的領(lǐng)導:
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職申請,為此我深感歉意!
承蒙您的信任,給了我到本添公司工作的機會,非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習,讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉,不止是我自己很多人都看在眼里,公司給予我太多太多的無形財富了。在這里,我有我的認真負責,也有我的消極任性。一路走來,點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人,感激我的領(lǐng)導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心,開導我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久,這么好的機會我都這樣放棄,我自己內(nèi)心都很惱火:我真是一個不懂珍惜的人。其實,選擇離開真的是非常不舍,因為一些個人原因,個人的工作能力有限,而公司就像高速列車不斷向前進,我卻停滯不前。俗話說“學無止境”,人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,而且重復性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性。考慮了很久,我想我是需要去充充電,在有限的生命里盡量多學點知識,不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應(yīng)該做的事。最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升,越走越順!領(lǐng)導及各位同仁工作順利,幸?鞓!
此致
敬禮!
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20__年_月_日
公司部門個人辭職申請書3
尊敬的老總:
我是_部的主管__.我準備辭職了,從公司的角度來說,我其實是沒有什么可留戀的,因為公司讓我傷心。但是對您來說,我舍不得走,因為您是好人。但是您畢竟不是這個公司里真正的老板,公司畢竟還有一個上層總公司在統(tǒng)轄,所以很多時候您并不能真正說了算?赡苓@也是您的心病吧。
去年老板讓我去總公司做行政經(jīng)理,當時我真的不想去,以我的性格,太講原則了一定會得罪一些人的。總公司的人事關(guān)系太復雜,那里面不是老板的親戚就是朋友,要不就是同學,我誰也得罪不起。但是當時,沒有辦法,我別無選擇。
在總公司也真的讓我嘗到了人間冷暖和人情復雜。財務(wù)副總曾經(jīng)問過老板:你喜歡沉靜真誠卻不愛表達的人,還是喜歡乖巧會說但是善于隱藏的人?當時老板的答案是前者,但是真正做起來,我這個沉靜但是不愛表達的人卻并不能得到他的認可。當時我去總公司的時候,財務(wù)制度特別混亂,每個人都可以找老板簽字報銷,但是蠟板從來沒有真正問過這些錢都干什么用了,這使得總公司的很多人乘機謀私,我跟老板提了建議,公司開始嚴格報銷制度。結(jié)果這沖撞了某些人的利益,于是開始有人在背后打我的小報告。一而再再而三,老板聽信了他們的話,但是他從來沒有想過為什么會有人在背后批評我?這些批評是否公正?批評我的真正原因是什么?這些老板從來沒有問過。
當老板覺得一個人不行的時候,可能是這個人的'問題,但是如果來時個人他都不滿意的時候就是老板的問題了。當時我又回到了分公司回到您手下的時候,您也沒有給我客觀的評價,這讓我很傷心,但是我沒有辯解,我相信事實會為我說話。果不其然,公司再請的行政經(jīng)理又一次被老板趕走了,這個時候您才明白,問題并不出在我身上,而是老板并不知道怎么用人。
我不知道,堅持原則難道不對嗎?維護公司利益難道我錯了嗎?不過這都不重要了。我決定離開公司了。您不要留我。
我為自己考慮過了,當時我跟您一塊到這家公司,所有制度我都幫您建立了,人事工作幫您理順了,行政工作也沒有問題了,是誰都可以把這一塊接下來了。您開始覺得辦公室工作太閑了,我對公司已經(jīng)沒有什么用處了,我聽說您準備讓我把倉管接下來,這不是我的職業(yè)定位,如果我不做其他工作,對于公司來說,我就是可有可無的了,在這樣的情況下,我留下來真的沒有什么必要了。為了我自己的未來,我唯一的選擇就只有離開。
還有,要建立有序的薪酬體系,不要憑你的喜好給員工定工資和績效,你發(fā)獎金的時候不要看人,您喜歡的人就多發(fā)一點,您不喜歡的人少發(fā)甚至不發(fā)。這樣的一言堂讓員工心里意見太多,雖然他們不說。這樣積累下去,時間久了,他們會離您越來越遠,最后您可能會眾叛親離的。
我的確是在批評您,但是這些是別人不會說的,因為他們不想得罪您。我以前提過一些建議,但是都沒有得到您的重視,而我是一個客觀而有原則的人,在這樣一個不講原則的企業(yè)里,我沒有用武之地了。
您是個好人,但是不代表好人就能管理好企業(yè)。真誠地希望您能做出改變,并把公司帶好。而我為自己重新做了定位,我的定位在公司里面是不會實現(xiàn)的。所以,我決定離開了。您不要留我。
我不舍得離開您,但是我不能不走了。當一個人離開三天而無事的時候,就說明這個人已經(jīng)沒什么用處了。鑒于此,我最好的選擇便只有如此了。
請您批準我的請求,謝謝!
此致
敬禮!
申請人:
__年__月__日
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