對口支援實施方案（通用14篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編收集整理的對口支援實施方案，歡迎大家分享。
對口支援實施方案 1
依據安徽省《關于印發(fā)加強三級醫(yī)院對口幫扶貧困縣縣級醫(yī)院工作方案的通知》（衛(wèi)醫(yī)秘﹝xx﹞172號）和《關于做好安徽省20xx—20xx年三級醫(yī)院對口支援縣級醫(yī)院的通知》（衛(wèi)醫(yī)秘（xx）386號），為進一步改進對口支援工作舉措,提高工作實效，結合我院實際,制定本方案。
一、指導思想
按照“�；尽娀鶎�、建機制”的原則，幫助受援醫(yī)院加強醫(yī)療管理，提升醫(yī)療服務能力，提高醫(yī)療技術水平，為群眾提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，努力構建分工協作機制和分級醫(yī)療體系。
二、工作目標
通過開展對口支援，以人才、技術、�？平ㄔO為核心，以“解決一項醫(yī)療急需、突破一個薄弱環(huán)節(jié)、帶出一支技術團隊、新增一個服務項目”為目標，遵照受援醫(yī)院確定的對口支援需求，幫助其提高縣域內常見病、多發(fā)病、部分危急重癥和疑難復雜疾病的診療能力與處置能力。同時，支援醫(yī)院和受援醫(yī)院建立分工協作機制和轉診機制。
三、健全領導組織
成立對口支援工作領導小組，加強領導與協調。下設辦公室，趙x任主任（兼）。
四、工作安排
�。ㄒ唬﹦訂T階段（20xx年8月）。我院成立對口支援工作領導小組；與受援醫(yī)院商定對口支援有關具體事宜，簽署書面協議。召開對口支援專題會議，部署工作任務，明確職責分工，制定對口支援實施計劃；從全院選拔業(yè)務骨干組建對口支援專家小組。
�。ǘ⿲嵤╇A段（20xx年-20xx年）。按照對口支援協議與工作計劃，按步驟、按節(jié)點，扎實推進對口支援工作。
（三）總結評估。每季度末，對支援工作進度及存在問題定期總結、評估、反饋。積極向有關部門匯報工作進展。
五、對口支援方式
（一）搭建院科二級交流平臺。與受援醫(yī)院建立院、科兩級對接平臺，暢通溝通渠道。建立科室業(yè)務交流群，加強業(yè)務探討，促進雙方學習與交流。
�。ǘ┟赓M接收人員學習。對于受援醫(yī)院申請來院短期學習、進修或參觀的.，免收學習費用，優(yōu)先給予安排，在食宿方面提供便利。為每家受援醫(yī)院培訓至少3名骨干醫(yī)師或其他醫(yī)學專業(yè)技術人員；對于進修培訓考核合格的，頒發(fā)進修合格證書或學分證明。
（三）專家巡講指導。按照受援醫(yī)院需求，我院定期組織副高以上醫(yī)院管理、院感、臨床、醫(yī)技等專家進行現場指導，以專題座談會、手術示教、PPT授課、現場示教等多種方式，幫助受援醫(yī)院提高醫(yī)療質量。支援醫(yī)院定期派出醫(yī)療隊，集中解決疑難疾病和復雜手術；定期開展巡回義診，為當地居民提供“家門口”的日常診療服務。
�。ㄋ模﹦諏嶋p向轉診合作。建立雙向轉診綠色通道和協調機制，接收受援醫(yī)院疑難、危重病人轉診；對于患者可下轉到受援醫(yī)院繼續(xù)治療的，我院繼續(xù)提供全程診療服務指導和咨詢。
（五）積極開展遠程醫(yī)療服務。支援醫(yī)院與受援醫(yī)院建立遠程醫(yī)療服務關系，通過遠程醫(yī)療服務提高醫(yī)療服務水平和可及性。支援醫(yī)院要積極開展遠程會診、遠程查房、遠程病理及醫(yī)學影像診斷、遠程繼續(xù)教育等活動，不斷提升醫(yī)療技術水平。
�。┤藛T駐點幫扶。根據受援醫(yī)院需求，選派醫(yī)院管理人員、醫(yī)務人員，采取“組團式”支援方式，向每家受援醫(yī)院駐點幫扶；開展門診坐診、手術示教、教學查房、疑難病例討論、死亡病例討論、教學講座、科室管理等工作，切實幫助提高醫(yī)療技術。
1.選拔條件：每批在全院選拔工作滿6年以上的臨床醫(yī)務人員、管理人員約10人。
2.支援時間：每批駐點幫扶時間不少于6個月。
3.工作待遇：對口支援期間工作，工資、獎金待遇保持不變。
同時，每月每人給予食宿交通補助費4000元。
4.獎懲措施：
�。�1）與職稱晉升、聘用掛鉤。經受援醫(yī)院和支援醫(yī)院共同鑒定對口支援工作合格的，頒發(fā)《對口支援工作先進個人證書》，作為職稱晉升、聘用材料。凡未按要求完成對口支援工作任務的，一律不準出具對口支援工作經歷證明。
�。�2）對口支援工作考核合格的，在年度評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮。
�。�3）對口支援月考核得分低于80分的，視為考核不合格，從食宿交通補助中扣除1000元；醫(yī)院視情況另行選派人員。
（4）每批對口支援工作考核合格的，在考核結果公布的當月，支援人員所在科室的臨床科室主任或護士長績效加0.2分。對口支援工作考核不合格的，在考核結果公布的當月，支援人員所在科室的臨床科室主任績效減0.2分。
�。ㄆ撸┨岣呤茉t(yī)院管理水平。幫助受援醫(yī)院和科室完善各項管理規(guī)章制度，加強醫(yī)院和科室內部管理，提高受援醫(yī)院管理法制化、科學化、規(guī)范化水平。可由派駐人員擔任受援科室業(yè)務主任，探索建立緊密型業(yè)務管理協作機制。
六、考核方式
（一）現場檢查。由受援醫(yī)院或支援醫(yī)院相關部門按照《亳州市人民醫(yī)院對口支援駐點人員月考核表》，對支援人員有關工作記錄、臺賬、簽到表等進行現場檢查，檢查結果運用到每月考核。
�。ǘ┰趰彸椴椤Ｊ茉t(yī)院和支援醫(yī)院負責駐點人員在崗抽查，抽查結果歸入人員每月考核；其中支援醫(yī)院每月至少組織3次電話在崗抽查。
�。ㄈ┲гぷ麒b定。每批支援周期至少為6個月，支援周期結束后，由受援醫(yī)院和支援醫(yī)院共同負責駐點支援工作鑒定。經共同鑒定合格的，頒發(fā)《對口支援工作先進個人證書》，
七、工作要求
�。ㄒ唬﹪栏衤鋵�，全力保障
按照我院與受援醫(yī)院制定的對口支援計劃與時間節(jié)點，全力推進，狠抓落實。全院各科室要高度重視對口支援工作，主動配合，積極參與，保障工作順利開展。
�。ǘ┘訌娍己耍_保實效
嚴格支援人員工作考核，將從門診量、手術臺次、授課講座等方面進行考核，將考核結果與獎懲措施、職稱晉升掛鉤；同時將對口支援考核結果運用到臨床科室負責人或護士長績效考核。醫(yī)務部、護理部、院感科、質控中心、宣傳科等有關部門，要相互配合，每月上報有關對口支援信息至對口支援辦公室。對照對口支援計劃和年度考評標準，每季度認真開展支援工作考核和評估，查找不足，認真整改并積極報告有關單位和部門。
�。ㄈ┒ㄆ诳偨Y，表彰獎勵
對口支援周期結束后，要開展對口支援總結評估工作，對工作中表現優(yōu)秀的人員，給予表彰獎勵。在職稱晉升、崗位聘用、提拔任用、評優(yōu)評先時，要優(yōu)先考慮。
對口支援實施方案 2
為貫徹落實《關于進一步深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作的意見》（國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔20xx〕7號）、《國家衛(wèi)生計生委關于印發(fā)深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作方案（20xx-20xx年）的通知》（國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔20xx〕21號）和山東省衛(wèi)生計生委轉發(fā)《國家衛(wèi)生計生委辦公廳關于印發(fā)城市三級醫(yī)院對口支援縣醫(yī)院考核指標體系的通知》的通知（魯衛(wèi)醫(yī)字〔20xx〕74號）有關要求,加強城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作考核,切實提高基層醫(yī)療機構醫(yī)療服務能力和水平,方便群眾看病就醫(yī),減輕群眾醫(yī)藥負擔,特制定本方案.
一、任務目標
通過開展城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援,促進城市優(yōu)質醫(yī)療衛(wèi)生資源下沉基層,提升基層醫(yī)療服務能力和水平,使廣大群眾不用出縣、出鎮(zhèn)（街道）就能享受到安全、便捷、有效、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務.充分發(fā)揮縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構的紐帶和縣域龍頭作用,推動建立基層首診、分級診療、雙向轉診的醫(yī)療服務模式.大力推進長效機制建設,使對口支援工作更加富有生命力和實際效果.
二、實施范圍
全縣各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構.
三、工作內容
各醫(yī)療衛(wèi)生單位按照有利于推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、有利于滿足群眾需求、有利于實現多方共贏的原則,確定幫扶形式.主要采取以下幫扶形式:
�。ㄒ唬┙⒕o密型醫(yī)療聯合體.鼓勵醫(yī)療機構按照政府指導、自愿平等、優(yōu)勢互補、互利共贏的原則,在縣級醫(yī)院與鎮(zhèn)衛(wèi)生院（街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務中心）之間建立緊密型的醫(yī)療聯合體,通過縣級醫(yī)院與基層醫(yī)療機構之間技術、管理等要素的有機聯合,推動優(yōu)質資源下沉,再造醫(yī)療服務流程,引導醫(yī)療機構按功能發(fā)揮作用,構建起基層首診、分級醫(yī)療、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的醫(yī)療服務格局,為患者提供連續(xù)的診療、康復、護理等服務.
�。ǘ⿲嵭袌F隊幫扶.提倡以“團隊對團隊”的導師制方式培養(yǎng)學科骨干和領軍人才,突出加強特色科室建設,切實提高受援醫(yī)院醫(yī)療水平.
（三）派駐優(yōu)秀醫(yī)師.縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位結合基層常見病和多發(fā)病特點,選派相應專業(yè)的醫(yī)師（縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師必須本人提出申請）,到鎮(zhèn)衛(wèi)生院（街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務中心）開展幫扶工作.
�。ㄋ模┡神v管理人員.支援單位派駐人員可以擔任受援醫(yī)院副院長、科室主任等,通過幫助受援醫(yī)院制定發(fā)展規(guī)劃,推動醫(yī)院標準化建設,加強人才培養(yǎng)和重點�？平ㄔO等,全面提升受援醫(yī)院的`技術能力和管理水平.
四、有關要求
（一）充分認識幫扶工作的重要意義.組織開展城鄉(xiāng)醫(yī)院對口幫扶,是公立醫(yī)院及公共衛(wèi)生機構履行公益性質的具體體現,也是縮小城鄉(xiāng)衛(wèi)生差距、提升基層衛(wèi)生服務水平的重要措施.各級醫(yī)療衛(wèi)生機構要加強組織領導,嚴格落實責任,認真做好組織實施工作,確保各項任務落到實處.支援單位要切實保障派駐人員的工資待遇,確保其獎金福利水平不低于本單位當年同等資歷人員平均水平,保留其崗位和職務不變,對工作成績突出者,在崗位聘用、職稱晉升、進修學習、提拔任用等方面優(yōu)先考慮.
（二）簽訂幫扶協議.各受援單位要根據當地經濟狀況、區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃,結合區(qū)域內的醫(yī)療保障能力和臨床專業(yè)科室的實際情況,統(tǒng)籌規(guī)劃發(fā)展重點,與支援單位共同簽訂20xx-20xx年對口支援協議.內容包括中長期總體目標和年度分解任務,建設特色或重點專科、重點科室的數量,要具體到學科、專業(yè)、病種或技術,派駐人員的數量、專業(yè)、職稱、連續(xù)工作時間,培養(yǎng)業(yè)務骨干或科室?guī)ь^人的數量.協議內容作為考核支援落實情況的依據.各單位簽訂的協議于8月31日前報縣衛(wèi)生和計劃生育局備案.
（三）切實加強人員管理.縣衛(wèi)生和計劃生育局負責所轄醫(yī)療衛(wèi)生單位對口支援的安排、督導和考核工作.支援單位每年3月底前完成人員派出任務,下派幫扶派駐人員需填審批意見書（見附件4）,并上報派遣計劃表（見附件3）.各級支、受援單位要嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生對口支援醫(yī)師規(guī)范化管理工作的有關規(guī)定,切實加強派駐醫(yī)師的管理.支援單位每年向每家受援醫(yī)院派出人員不少于2人,派駐人員至少連續(xù)工作6個月（200天）方可輪換,支援單位不得隨意調回；脫離派駐崗位2天以上者,需有派駐單位負責人簽字同意的請假條；派駐人員脫離派駐崗位5天以上或因衛(wèi)生應急等情況確需調回的,須報縣衛(wèi)生和計劃生育局備案；未完成對口支援任務或無正當理由拒不參加對口支援工作,考核結果判定為不合格.未按照要求完成支援任務的符合派駐條件的醫(yī)師,不得申報高一級專業(yè)技術資格.
�。ㄋ模⿵娀綄Э己�.根據《東營市衛(wèi)生和計劃生育委員會關于轉發(fā)山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會轉發(fā)國家衛(wèi)生計生委辦公廳關于印發(fā)城市三級醫(yī)院對口支援縣醫(yī)院考核指標體系的通知的通知的通知》（東衛(wèi)醫(yī)字[20xx]7號）文件要求,縣衛(wèi)生和計劃生育局制定了《支援醫(yī)療衛(wèi)生機構考核標準》、《受援醫(yī)療衛(wèi)生機構考核標準》和《派出人員工作情況考核標準》（見附件6、7、8）,受援醫(yī)院每季度開展一次對口支援幫扶效果考核評估,支援單位每半年開展一次對口支援工作考核評估,縣衛(wèi)生和計劃生育局將定期或不定期的對工作情況進行暗訪和督查,并將督查情況進行通報,確保幫扶工作取得實效.每年12月底前,組織集中考核,并將工作情況和考核結果報縣政府及上級主管部門.
�。ㄎ澹┘訌娍己私Y果運用.嚴格落實醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員在晉升中級職稱和高級職稱前,到基層服務的有關規(guī)定.支援單位考核成績低于80分,一票否決年度本單位對口支援工作,并追究有關人員責任；受援單位考核成績低于80分,取消其受援資格,并追究有關人員責任.派出人員考核成績低于80分為考核結果不合格,由單位評估說明后,重新申請進行安排幫扶.
（六）認真做好宣傳動員.各級醫(yī)療衛(wèi)生機構要廣泛宣傳,充分調動醫(yī)務人員參與的積極性,鼓勵符合條件的人員參加對口幫扶工作.要采取多種有效形式,廣泛宣傳幫扶工作的重要意義、目標任務、幫扶成效和經驗做法,為工作順利開展營造良好的社會氛圍.
對口支援實施方案 3
為貫徹落實《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)〔xx〕6號）和《國務院關于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案（20xx-20xx年）的通知》（國發(fā)〔xx〕12號），進一步加強和規(guī)范城市醫(yī)院對口支援管理工作，提高縣級醫(yī)院服務能力和水平，促進城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)全面協調可持續(xù)發(fā)展，方便群眾看病就醫(yī)，減輕群眾經濟負擔，根據衛(wèi)生部、財政部、國家中醫(yī)藥管理局《城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理辦法（試行）》（衛(wèi)醫(yī)管發(fā)〔xx〕72號），制定本方案。
一、指導思想
在全面、深入總結近幾年城市衛(wèi)生支援基層衛(wèi)生工作經驗的基礎上，按照認識再提高、方案再細化、方法再改進、措施再落實、成果再擴大的總體要求，進一步推進城市大醫(yī)院對口支援城鄉(xiāng)基層醫(yī)療機構工作，充分發(fā)揮城市優(yōu)質醫(yī)療資源的輻射作用，不斷提高縣級醫(yī)院服務能力和水平。
二、支援目標
支援醫(yī)院與受援醫(yī)院結成長期穩(wěn)定的對口支援和協作關系，幫助受援醫(yī)院提高服務能力和水平，改善和加強管理。通過三年的建設發(fā)展和對口支援，受援醫(yī)院的醫(yī)院管理、基礎設施、學科建設、醫(yī)療服務能力顯著提升，全市縣級醫(yī)院整體達到二級甲等醫(yī)院標準，并持續(xù)改進和提高。
三、主要內容
支援醫(yī)院派駐醫(yī)務人員協助受援醫(yī)院組織開展臨床教學、技術培訓等，培訓受援醫(yī)院醫(yī)務人員；對受援醫(yī)院的管理工作提出建議；充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色與優(yōu)勢，提高農村中醫(yī)藥服務水平。
四、基本要求
支援醫(yī)院根據受援醫(yī)院床位、工作量和所在地人口等因素，每年向受援縣級醫(yī)院派駐思想作風好、業(yè)務水平高、管理能力強、身體健康、能夠指導受援醫(yī)院醫(yī)務人員工作的高年資中級職稱以上的醫(yī)療、管理、護理或醫(yī)技等人員，派駐人員連續(xù)工作至少6個月可以輪換；支援醫(yī)院每年要免費為受援醫(yī)院規(guī)范化培訓不少于3名醫(yī)務人員。
五、職責與任務
�。ㄒ唬╇p方醫(yī)院
1、對口支援雙方明確負責對口支援工作的主管領導和具體負責人員，建立溝通和協調機制，明確年度和中長期目標、任務內容、支援方式、雙方的權利和義務等，制訂工作計劃和方案，簽訂對口支援協議書（同時報送衛(wèi)生行政主管部門）并切實履行。
2、支援醫(yī)院針對受援醫(yī)院的實際和當地群眾的需求，幫助受援醫(yī)院建設一批特色和重點科室，培養(yǎng)一批骨干和科室?guī)ь^人，提高醫(yī)院管理水平。
3、對口支援雙方協商確定派駐醫(yī)務人員的專業(yè)、數量和時間，統(tǒng)籌安排醫(yī)務人員工作。在確保支援工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下，醫(yī)務人員可定期分批輪換。
4、支援醫(yī)院免費接收受援醫(yī)院醫(yī)務人員進修。受援醫(yī)院應當有計劃地選派醫(yī)德醫(yī)風好、業(yè)務素質高的年輕醫(yī)務人員，到支援醫(yī)院進行為期半年以上的進修。
5、支援醫(yī)院負責派駐醫(yī)務人員參加對口支援工作期間的工資、福利待遇，保留其崗位、職務不變。
6、支援醫(yī)院應當把派駐醫(yī)務人員在對口支援工作中的表現納入定期考核。對工作成績突出者，應當在崗位聘用、職稱晉升、進修學習、提拔任用等方面優(yōu)先考慮。
7、受援醫(yī)院應當根據工作需要，為對口支援創(chuàng)造必要的支撐條件。受援醫(yī)院為支援醫(yī)院派出人員提供免費住宿條件，但不發(fā)放任何補貼和獎金。
�。ǘ┽t(yī)務人員
1、醫(yī)務人員應當根據衛(wèi)生行政部門的要求和所在醫(yī)院的安排，參加對口支援工作。對口支援時間可以作為醫(yī)務人員職稱晉升前的基層鍛煉相應時間。
2、派駐醫(yī)務人員應當根據自己的專業(yè)特長，專題講座、技術培訓，幫助提高人員素質；參加巡回醫(yī)療、健康教育和公共衛(wèi)生服務；幫助受援醫(yī)院完善工作制度和技術操作規(guī)程，規(guī)范和改進管理。
3、派駐醫(yī)務人員應當遵照醫(yī)療技術分類分級管理的規(guī)定，幫助受援醫(yī)院開展適宜技術和新技術、新業(yè)務，拓展服務范圍。
4、受援醫(yī)院派往支援醫(yī)院進修和培訓的醫(yī)務人員應當遵守有關要求，認真完成進修和培訓任務。
5、派駐醫(yī)務人員應當自覺接受當地衛(wèi)生行政部門和受援醫(yī)院的管理，遵守受援醫(yī)院的規(guī)章制度，不得收取受援醫(yī)院發(fā)放的獎金、津貼等任何費用。
六、考核評估
（一）衛(wèi)生行政部門將對口支援工作納入支援醫(yī)院和受援醫(yī)院目標責任制，定期進行督導檢查。督導檢查情況和考核評估結果作為支援醫(yī)院和受援醫(yī)院領導班子考核、醫(yī)院等級復核和評審評價等工作的重要內容。
�。ǘ┽t(yī)師完成對口支援任務的情況作為醫(yī)師定期考核的重要內容。受援醫(yī)院負責派駐醫(yī)務人員的日常管理，及時將有關情況通報支援醫(yī)院，并在其支援工作結束時出具書面考核意見，按照有關規(guī)定審核后，納入其個人檔案。
（三）衛(wèi)生行政部門對在對口支援工作中成績突出、做出重大貢獻的單位和個人給予表揚和獎勵。
七、監(jiān)督管理
（一）衛(wèi)生行政部門設立對口支援工作協調管理機構，建立健全工作制度，完善協調工作機制，開展信息報送和新聞宣傳工作。
�。ǘ┪窗匆笸瓿蓪谥г蝿盏�，未按對口支援要求給予受援醫(yī)院以應有支持的',市衛(wèi)生局將通報批評，情節(jié)嚴重的追究單位主要負責人的責任，不得參加醫(yī)院等級復核和評審。
�。ㄈ┮蚴茉皆蛭茨芡瓿蓪谥г蝿盏模芍鞴苄l(wèi)生行政部門責令其限期整改，情節(jié)嚴重的追究受援單位主要負責人的責任。
（四）受援醫(yī)院以對口支援為由，擅自開展未被核準的診療項目的，主管衛(wèi)生行政部門應當責令其限期改正，逾期未改的，依法進行處理。
（五）對沒有正當理由拒不參加對口支援工作，或未按要求完成對口支援工作任務的醫(yī)務人員，由支援醫(yī)院按照有關規(guī)定嚴肅處理，當年年度考核結果判定為不合格，其中醫(yī)務人員為醫(yī)師的，醫(yī)師定期考核結果判定為不合格。
�。⿲τ谶`反廉潔行醫(yī)制度的派駐醫(yī)務人員，由支援醫(yī)院依照相關規(guī)定予以處理，受援醫(yī)院應當給予相應協助。涉及違法違規(guī)的，按照有關法律法規(guī)處理。
對口支援實施方案 4
各科室：
按照國家衛(wèi)生計生委和河南省衛(wèi)生廳加強城市醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程和城鄉(xiāng)對口支援管理工作的要求，以及市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組指示精神，為進一步落實城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援管理工作，結合我院實際，制定本方案。
一、項目目標
提高縣（鄉(xiāng)）衛(wèi)生院醫(yī)療服務能力和水平，加強農村常見病、多發(fā)病醫(yī)療救治，加強農村衛(wèi)生人才培訓，深入推進城市醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程，努力做到派出一隊伍、帶好一所醫(yī)院、服務一方群眾、培訓一批人才。在1年內，組織我院醫(yī)師對口支援縣（鄉(xiāng)）衛(wèi)生院，著力提升受援衛(wèi)生院綜合技術力量。
二、實施原則
�。ㄒ唬� 根據城鄉(xiāng)醫(yī)師對口支援管理工作要求，將對口支援工作與醫(yī)務人員職稱晉升相結合，凡需要晉升中級以上技術職稱的醫(yī)師，必須到農村衛(wèi)生院服務一年。未完成下鄉(xiāng)任務的醫(yī)務人員不得聘任高一級職稱。被選派的醫(yī)師服務時間為一年。
（二） 支援醫(yī)師承擔農村地區(qū)常見病、多發(fā)病的醫(yī)療救治，幫助衛(wèi)生院加強專科建設；幫助衛(wèi)生院制定各項業(yè)務和行政管理規(guī)則制度，規(guī)范醫(yī)療行為，提高管理水平；派駐人員定期對
受援衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員進行業(yè)務知識及技能培訓，確實提高受援衛(wèi)生院的.業(yè)務水平。
（三）按照本實施方案要求，認真準備，穩(wěn)步推進。對實施過程中出現的新情況、新問題及時研究解決，讓群眾得到切實、優(yōu)質的服務。
三、組織結構
根據城鄉(xiāng)對口支援工作管理要求，成立我院城鄉(xiāng)對口支援領導小組。
組長：
副組長：
成員：
四、工作范圍與內容
�。ㄒ唬┕ぷ鞣秶�
根據省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局要求，我院支援醫(yī)院為
�。ǘ┕ぷ鲀热�
1、我院根據受援醫(yī)院實際情況，派駐相關醫(yī)務人員到受援醫(yī)院開展工作，對口支援周期為1年，20xx年4月1日前，支援醫(yī)師必須派駐到位。派駐醫(yī)師支援周期累計不得少于1個月。
2、派駐醫(yī)師條件：思想作風好、業(yè)務水平高、管理能力強、身體健康、能夠指導受援醫(yī)院醫(yī)務人員提高診療工作水平。
3、主要工作內容：承擔農村常見病、多發(fā)病、疑難病癥的診療服務，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的技術水平；開展臨床教學和技術
4、培訓，通過組織查房、手術示教、疑難病例和死亡病例討論等各種臨床帶教形式培訓醫(yī)務人員，提高基層醫(yī)務人員業(yè)務素質；對醫(yī)院的管理工作提出建議；充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色與優(yōu)勢，提高受援醫(yī)院服務水平。
五、保障與管理
�。ㄒ唬┽t(yī)務科負責工作開展組織協調工作，醫(yī)務科、人事科、經管辦、市場部負責具體考核工作。
�。ǘ┡沙鲠t(yī)師不得收取受援醫(yī)院的任何補貼和獎金。派出醫(yī)師在受援單位服務周期內工作業(yè)績突出的，在晉升職稱時作為優(yōu)先條件之一。
�。ㄈ﹪栏駡�(zhí)行城鄉(xiāng)對口支援工作制度，支援工作結束時，醫(yī)院根據受援醫(yī)院對派駐醫(yī)師的工作考核情況，作為年終考核和職稱晉升考評的重要內容，對派駐期間違紀的人員，予以嚴肅處理，并將處理結果上報衛(wèi)生局醫(yī)政科。
（四）對派駐期間，表現突出的人員，醫(yī)院將予以表彰，樹立先進典型。
對口支援實施方案 5
根據衛(wèi)生部關于“加強城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援”工作相關文件精神，結合本地區(qū)實際情況，為做好城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作，特制定本實施方案。
一、指導思想
為了進一步規(guī)范我院對口支援管理工作，不斷完善我院對口支援工作機制和制度，扎實開展對口支援，保證工作效果，方便群眾看病就醫(yī)，減輕群眾經濟負擔，滿足群眾醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。
二、工作目標
根據省市衛(wèi)生行政部門下達的對口支援任務和我院協議支援醫(yī)院情況，通過3—5年階段性對口支援，使受援醫(yī)院改善和加強管理。進行技術推廣，使轄區(qū)群眾就近得到較高水平的醫(yī)療服務，緩解群眾看病就醫(yī)困難，保障群眾身體健康。不斷完善醫(yī)療服務功能，協助進行重點�？平ㄔO，提高�？漆t(yī)療服務能力，鞏固等級醫(yī)院的建設。
三、對口支援主要工作內容和方式
�。ㄒ唬┤藛T派駐。醫(yī)院選派業(yè)務能力強、素質高、品德好的高年資醫(yī)務人員，在確保支援工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下，同時結合晉升職稱人員到基層鍛煉工作開展對口支援工作。
�。ǘ┡R床診療。派駐醫(yī)務人員參加受援單位的臨床診療工作，承擔基層常見病、多發(fā)病、疑難病癥的診療服務；開展臨床教學和技術培訓，提高基層醫(yī)院的技術水平。
�。ㄈ┘夹g支援。與受援單位要確定具體的技術協作項目，重點幫助受援單位開展新技術、新業(yè)務，建設特色�？啤⒅攸c�？�，培養(yǎng)骨干人才和科室?guī)ь^人。
�。ㄋ模┻M修培訓。根據受援單位的實際需求和適宜技術推廣情況，每年接收一定數量的受援單位人員到我院進修，時間不少于6個月。（五）管理輸出。雙方互派管理人員到對方醫(yī)院管理崗位工作，提高雙方單位醫(yī)療、護理、醫(yī)技、管理人員能力，同時也加強雙方溝通協調。核心工作主要是科學制定和完善醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、建立和完善各項醫(yī)院管理制度及推動各項制度執(zhí)行落實等方面。
�。⿲嵨锞栀�。醫(yī)院根據自身實際，支援期內以實物或經費支持的方式，幫助受援醫(yī)院改善硬件設施、設備配置，以提高受援醫(yī)院醫(yī)療服務條件和診療能力，方便當地群眾看病就醫(yī)。
�。ㄆ撸┢渌问�。除上述形式外，醫(yī)院將根據自身優(yōu)勢對受援單位實行全方面的支援，不斷積極探索對口支援的其他形式，不斷創(chuàng)新，推進工作。
四、工作管理
�。ㄒ唬└鶕驹汗芾�、醫(yī)療、護理等優(yōu)勢及對受援醫(yī)院現狀、發(fā)展方向和當地群眾的醫(yī)療需求，制定對口支援工作方案和工作計劃，雙方簽訂對口支援協議，并列入醫(yī)院年度工作計劃和目標考核。
�。ǘ┮罁䦟谥г畢f議，對全院職工特別是參加對口支援人員進行相關政策法規(guī)培訓，宣傳對口幫扶工作意義，明確醫(yī)院對口支援工作形式、任務、目標和要求。
�。ㄈ┘訌妼谥г畬＜夜ぷ鹘M和派駐人員的管理，定期對工作開展情況進行監(jiān)督檢查，及時解決工作中出現的新情況和新問題。
�。ㄋ模⿲趲头龉ぷ髁腥脶t(yī)院工作績效考核系列，定期進行考核。
五、保障措施
�。ㄒ唬┽t(yī)院成立對口支援工作領導小組，統(tǒng)一管理醫(yī)院對口支援工作，定期研究指導對口支援工作，及時解決工作中出現的'新情況和新問題，保障對口支援工作順利有效開展。
�。ǘ⿲谥г藛T根據受援醫(yī)院的援助需求在協議中確定。
�。ㄈ┯神v點人員根據對口支援時間制定詳細工作計劃，適時開展工作，及時溝通，積極協調，確保年度工作目標完成。
�。ㄋ模┲贫ㄅ嘤柡蛯W術講座、交流工作計劃，做好通知、師資、會議接待等工作。接收進修人員，安排好進修人員學習、食宿工作。
（五）領導組制定考核目標和獎懲措施，明確專家工作組和派駐人員工作責任，落實工作任務，加強考核管理。支援工作結束時，受援單位對要專家工作組和派駐人員的工作情況進行全面考核，對支援工作做出客觀評價。
�。┮e極宣傳和營造良好的輿論氛圍，推動對口支援工作順利有效開展；對幫扶工作中的典型事例、好人好事及時總結推廣。
�。ㄆ撸﹪栏駡�(zhí)行工作紀律，專家工作團、派駐人員不得收取受援單位的獎金、補貼等任何費用。對口支援期間，醫(yī)院承擔派駐人員的工資、獎金等各項福利待遇以及下鄉(xiāng)補貼、交通費用等，不給受援單位增加經濟負擔。
對口支援實施方案 6
為完善縣級醫(yī)院對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生制度提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平和服務能力，根據《蘭州市城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作協議》、國務院《xxx三級衛(wèi)生服務縱向協作工作方案(試行)》的要求，結合我院實際情況，特制訂我院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作實施方案。
一、指導思想
縣級醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作根據國家深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的要求，充分利用縣級衛(wèi)生資源優(yōu)勢，不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的醫(yī)療衛(wèi)生服務能力和水平，滿足群眾基本衛(wèi)生服務需求，促進社會協調發(fā)展。是貫切落實科學發(fā)展觀、促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面協調可持續(xù)發(fā)展的必然要求，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內容。
二、支援對象
1、xxxxx衛(wèi)生院
2、xxxxx衛(wèi)生院
三、支援形式
1、下鄉(xiāng)支援：每年向支援衛(wèi)生院派出醫(yī)德醫(yī)風好、敬業(yè)精神強、業(yè)務水平較高的醫(yī)、護、技人員開展幫扶工作，工作時間一般為一年，并與“萬名醫(yī)師下鄉(xiāng)支農”活動結合。要求醫(yī)、護、技人員在職稱晉升中、到基層醫(yī)療機構服務下派率100%(職能科室負責人、科室主任、副主任及護士長除外)。
2、專科進修學習：每年由受援單位派出3-5名醫(yī)、護、技等專業(yè)人員到支援單位�？七M修學習，學習期限為6-12月。
3、下鄉(xiāng)巡回醫(yī)療：每季度支援單位組織資深醫(yī)務人員組成專家組到受援到位進行業(yè)務指導、義診等活動。
4、�？浦笇В航⒂芍г畣挝粚？茖膶？茦I(yè)務指導活動，以內科和中醫(yī)科為主，以定期查房等形式，幫助受援單位提高基層常見病和多發(fā)病的診療水平，開展中醫(yī)適宜技術。
四、工作目標
1、形成對口支援工作的長效機制。
2、建成一到兩個優(yōu)勢專科，培養(yǎng)三名以上科室負責人，培養(yǎng)5-8名基層常見病、多發(fā)病實用型人才。
3.獨立開展25種以上中醫(yī)適宜技術。
五、組織領導
成立xxx人民醫(yī)院對口支援領導小組，由xxx院長任組長，xxx副院長任副組長，各職能科室負責人、科室主任為成員，領導小組下設辦公室，由xxx任辦公室主任，具體負責安排各項日常工作。
六、主要內容
按照《蘭州市城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作協議》支援單位與受援單位簽訂的協議，實施對口支援，主要內容包括：
(一)支援方
1、形成對口支援的長效機制。蘭州市城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作重點支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。支援方可結合“萬名醫(yī)師支援農村工程”項目工作，建立城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作的長效幫扶機制。
2、建立對口支援的目標管理制度。通過醫(yī)療機構技術包干、機構托管、建立醫(yī)療聯合體等多種形式，將受援方建成基層醫(yī)療衛(wèi)生中心和技術指導中心。達到建成一到兩個優(yōu)勢專科，培養(yǎng)三名以上基層醫(yī)療科室負責人，配備基層實用性診療設備的基本目標。技術包干、機構托管、建立醫(yī)院聯合體具體事宜在衛(wèi)生行政部門的協調下，有對口支援雙方共同協商確定。
3、建立多種形式的人才培養(yǎng)模式。建立健全以帶教、進修、頂崗、巡回醫(yī)療指導等為重點的多種方式的人才培養(yǎng)機制。確定五到十個基層常見病、多發(fā)病病種，培養(yǎng)五到八名基層常見病、多發(fā)病實用性人才。
4、充分發(fā)揮基層中醫(yī)藥的作用。重點培養(yǎng)基層中醫(yī)藥人才，加強受援方的中醫(yī)藥服務能力建設。建立對口幫扶中醫(yī)藥適宜技術推廣長效機制，達到受援方能獨立開展中醫(yī)藥適宜技術25種以上的目標，發(fā)揮中醫(yī)藥在基本醫(yī)療衛(wèi)生保健中的作用。
5、落實保障措施。支援方要保證派出人員的工資、津貼、職稱、行政級別、福利待遇等不變。嚴格績效考核，對工作突出的個人給予表彰和獎勵。
(二)受援方
1、落實經費保障措施。市縣衛(wèi)生行政部門落實財政補償機制，每年投入一定的經費，保障城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援工作順利開展。
2、明確幫扶目標。結合實際，制定周期幫扶規(guī)劃和目標，全力以赴，確保在幫扶期間取得明顯的成效。
3、做好管理考核工作。受援方為支援方提供生活保障。對幫扶目標和派駐人員的'工作進行考評和效果評價。積極配合支援方確定進修、頂崗等形式的臨床骨干人員，并和支援方共同加強進修人員的管理和考核。
4、做好對口幫扶宣傳工作。支援方對受援方開展的專家坐診、臨床查房帶教、危急重癥病人的搶救、巡回義診等活動做好宣傳和配合工作。
七、實施步驟
1、準備階段：20xx年4月-5月，有支援單位與受援單位簽訂協議，制定實施方案，做好工作準備。
2、實施階段：20xx年6月起，按照實施方案開展各項工作。
3、總結階段：對口支援開展每半年小結一次，活動結束后進行總結。
八、工作要求
1、提高認識，加強領導。各醫(yī)療衛(wèi)生機構要進一步加強組織領導，全面、深入總結近幾年醫(yī)院對口支援基層醫(yī)療工作經驗，按照有關要求，進一步推進對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
2、細化方案，落實措施。各支援單位要深入受援單位開展調查研究，摸清受援單位的現狀和需求，針對每個受援單位的實際，制定切實可行的對口支援實施方案、規(guī)劃和年度計劃，明確支援目標、項目內容、支援方式、工作任務和要求以及保障措施等，簽訂協議書，明確雙方職責、規(guī)范雙方行為、保證任務落實。
3、強化督查，確保實效。醫(yī)院定期或不定期對支援醫(yī)院和受援單位進行督查考核，將支援基層衛(wèi)生考核工作與醫(yī)院綜合目標管理責任制考核、醫(yī)院復核評價與評審等有機結合，確保對口支援工作取得實效。
對口支援實施方案 7
一、評估主體
縣衛(wèi)生健康局。
二、評估對象
�。ㄒ唬┘{入《意見》管理，全省20xx年統(tǒng)一派駐貧困地區(qū)開展對口支援工作的支援人員及與其簽訂“師帶徒”協議的受援人員。
�。ǘ┘{入《通知》管理，20xx年以來參加非貧困民族縣、服務薄弱地區(qū)、民營醫(yī)院對口支援，依據備案時間，截至20xx年12月31日，時間滿12個月或24個月的支援人員及與其簽訂“師帶徒”協議的受援人員。截至20xx年12月31日，時間未滿12個月或24個月的支（受）援人員不納入本次評估范圍。
三、評估程序、時間
20xx年11月26日—20xx年11月27日完成。
（一）工作準備（11月23日前）
評估對象：支援人員填寫《支援人員評估表》，受援人員填寫《受援人員評估表》。對照評估評分細則內容逐項自評工作情況。
受援機構：提供支援受援人員在崗簽到及出勤情況、請銷假手續(xù)、協助評估對象提供“傳幫帶”九大行動（學習）工作效果、考核評估表、受援人員名單等材料等。
評估組：縣衛(wèi)健局提取受援人員名單；通過信息平臺（釘釘系統(tǒng)）查詢支援人員考勤打卡、請銷假報備、工作量表填報等內容，用以佐證支援人員提供的相關材料；分專業(yè)及人員準備支援人員、受援人員《支援人員評估表》、《受援人員評估表》（貧困地區(qū)，附件3）。準備《支援人員評估評分匯總表》、《受援人員評估評分匯總表》（貧困地區(qū)，附件5）。
�。ǘ┙M織實施（11月30日前完成）。
評估組結合實際，可采用聽取匯報、查閱資料、實地核實、座談了解等方式，對照《考核評分表》內容，逐項進行量化評分。
如因受援機構業(yè)務量不飽和等原因導致支援人員無法完成工作量，不予做相應扣分。
片區(qū)聯絡員、駐點負責人、聯絡組組長在對本人評估評分時回避。
�。ㄈ┭芯拷ㄗh評估結果（12月2日前完成）。
評估結束后，各考核組集體研究支援受援人員評估結果。
采用“評分制”（百分制）與“評級制”（優(yōu)秀、合格、不合格）相結合的方式評估，得分＜70分為不合格，得分≥70分為合格。
貧困地區(qū)以受援縣為單位，由受援地衛(wèi)生健康行政部門組織，以得分從高到低按參評總人數的.40%（四舍五入取整）分別推薦支（受）援人員優(yōu)秀等次名單。
�。ㄋ模┰u估結果公示
12月1日前，各受援醫(yī)療衛(wèi)生機構根據評估結果，及時進行不少于5個工作日的評估結果公示。
四、其他后續(xù)工作
�。ㄒ唬┩瓿珊罄m(xù)支援工作。評估工作結束后，各受援單位要繼續(xù)加強支（受）援人員管理，督促支（受）援人員圓滿完成支（受）援工作，確保支援人員于12月31日前與新派支援人員做好工作對接。
（二）填報《支援人員評估表》。根據最終評估認定得分情況，貧困地區(qū)由受援地將《支援人員評估表》、《受援人員評估表》一式四份，層層上報受援市（州）衛(wèi)生健康委（局）并按相關程序，存于受援機構和人員檔案。
五、紀律要求
嚴格評估標準，嚴肅評估紀律，嚴禁編造、篡改評估資料，嚴肅查處弄虛作假行為。對在評估工作中弄虛作假的相關機構和人員，一經查實，年度考核一律認定為不合格，并按有關規(guī)定對當事人及相關責任人從嚴處理。評估期間，省對口辦組織專家，對各地評估工作情況進行指導巡查。
六、咨詢電話
評估期間，如遇特殊情況，請及時與縣對口辦聯系。
對口支援實施方案 8
為進一步增強全社會扶殘助殘意識，大力弘揚人道主義思想和中華民族扶貧濟困傳統(tǒng)美德，倡導“平等、參與、共享”的現代文明社會殘疾人觀，形成理解、尊重、關心、幫助殘疾人的良好社會風尚，充分發(fā)揮志愿者在助殘工作中的積極作用，切實幫助殘疾人解決生活中存在的實際困難，保證志愿者助殘服務活動規(guī)范化和常態(tài)化。制定具體方案。
一、指導思想
堅持以十八大和十八屆二中、三中全會精神為指引，圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀、推進助殘志愿服務機制建設為重點，廣泛開展志愿服務活動，大力弘揚志愿服務文化，健全組織，完善制度，推動全鎮(zhèn)志愿服務工作健康穩(wěn)步發(fā)展。
二、工作思路
通過助殘志愿者服務行動，推動建立助殘志愿者服務長效機制，切實為各類殘疾人活動提供有效服務，注重幫助解決廣大殘疾人生產生活、康復醫(yī)療、教育培訓、勞動就業(yè)、權益保障、參與社會等方面的實際困難，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，樹立現代文明社會殘疾人觀，在全社會形成理解、尊重、關心、幫助殘疾人的良好社會風尚。
三、組織形式
各村認真組織在青年志愿者隊伍中成立助殘志愿者服務聯絡點，負責開展助殘志愿者服務活動。
四、活動內容
�。ㄒ唬┡嘤枤埣踩恕＝M織開展殘疾人職業(yè)技能培訓，幫助有一定條件的殘疾人學習電腦操作等實用技能。
�。ǘ╅_展上門服務。開展上門走訪殘疾人活動,對本村內的殘疾人進行一次全面走訪，了解需求，關愛殘疾人，做到送政策上門，送服務上門。
（三）開展輔導服務。為殘疾人開設康復輔導課，輔導幫助殘疾人了解，掌握康復知識，為殘疾人提供康復服務。
（四）開展義診服務。爭取村衛(wèi)生室的支持配合,邀請有一定技術特長的醫(yī)務人員到村深入戶中為殘疾人上門提供義診服務。
�。ㄎ澹╅_展社會公益服務。為各類殘疾人的文化體育活動提供志愿服務；為殘聯組織的各種大型活動提供志愿服務。每年3月5日“中國青年志愿者服務日”、“全國助殘日”（5月份第三個星期日）、12月3日“國際殘疾人日”、12月5日“國際志愿者日”，開展慰問、義務勞動、義診等形式多樣的.志愿服務活動。
五、工作要求
�。ㄒ唬┤鎰訂T部署，建立健全組織。各村要根據實際，充分利用廣播、宣傳欄、標語等多種形式加強宣傳引導和動員，抓好志愿者招募工作，組建助殘志愿服務隊，認真開展各項助殘服務活動。要認真組織開展志愿服務活動，確保每月開展志愿服務活動次數不少于一次，并注意加強資料收集整理工作。
（二）加強制度建設，構建長效機制。建立助殘志愿者培訓制度，提高服務能力；建立需求和服務對接機制，通過深入調研，詳細了解殘疾人的需求和志愿服務資源，對殘疾人和注冊助殘志愿者的基本情況進行調查統(tǒng)計、登記造冊、科學分類，強化工作的針對性和科學性，實現需求和服務的有效對接。
�。ㄈ┘哟笮麄髁Χ龋瑺I造良好氛圍。以“中國青年志愿者服務日”、“國際志愿者日”和“全國助殘日”為契機，充分利
用新聞媒體宣傳助殘行動，及時報送助殘志愿服務行動中涌現出的先進人物和先進事跡，擴大助殘行動的社會影響力，營造助殘的良好氛圍，激勵和引導更多的人參與到助殘行動中來。
對口支援實施方案 9
各所屬單位、機關各股室：
根據區(qū)委辦、區(qū)府辦轉發(fā)市“兩辦”《關于壓縮行政事業(yè)經費開支支援抗震救災工作的通知》（南委辦〔20xx〕115號）文件舉全國之力多渠道籌集災后重建資金的要求，結合我局實際，對今后三年壓縮行政事業(yè)經費開支支援抗震救災工作提出如下實施意見：
一、從嚴精簡會議與活動
�、�、精簡會議數量。各股室部門應從嚴從緊控制各類會議，沒實質內容的會議堅決不開，能用電話或文件解決問題的.不召開會議。
�、�、控制會議規(guī)模和經費。必須召開的會議原則上不超過一天，凡是內容相同或相近的會議合并召開。
⒊、減少各類活動。除經區(qū)委、區(qū)政府批準舉辦有特殊重大意義的慶典活動外，不準舉辦一般性的慶典活動。
二、從儉接待與差旅管理
�、�、規(guī)范接待管理。接待工作分管領導應嚴格把關，接待部門要認真填寫“機關接待來賓用餐申請表”，嚴格按接待標準接待，沒有用餐申請表的，單位財務不得支付接待費用。
�、病栏窠哟龢藴�。機關工作人員下基層檢查指導工作，接待單位應當嚴格按照標準接待，不得組織到營業(yè)性娛樂、健身場所活動；不得以任何名義贈送禮金，有價證券和貴重禮品、紀念品，不得額外配發(fā)生活用品。
�、�、嚴禁變相公款旅游。嚴禁以開會、考察、研討、培訓、招商、參展等名義變相公款旅游。工作人員因公外出，應當按照程序履行報批手續(xù)，對嚴重浪費、用公款高消費造成惡劣影響的有關責任者，要嚴肅處理。
三、從嚴減少經費開支
�、�、壓縮公用經費。各單位公用經費要按一定比例壓縮，節(jié)約一切可以節(jié)約的費用，制訂節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)約辦公用品的具體措施，盡量使用節(jié)能產品，辦公時間要充分利用自然光，杜絕長明燈、電腦做到“人走關機”。
⒉、減少耗材支出。今年原則上不再新購大型、大額辦公設備和辦公設施。嚴格日常辦公設備、辦公用品的采購和領用手續(xù)，各股室各部門負責人應嚴格把關，打印紙（a3、a4）實行由行政辦統(tǒng)一采購管理，降低辦公用品的損耗，減少各類辦公耗材的經費支出。
⒊、落實規(guī)章制度。認真落實機關車輛管理使用的各項規(guī)章制度，公務車輛實行統(tǒng)一保險，定點加油和定點維修，單車油耗和維修情況要在本單位內部公布�？茖W安排和調度公務用車，嚴格履行派車手續(xù)。加強單車使用成本核算，做好日常保養(yǎng)工作，進一步降低車輛維修，油料消耗等費用的支出。
�、�、倡導網上辦公。充分發(fā)揮電子傳輸作用，嚴格控制和減少低頁文件印刷數量。精簡文件篇幅，進一步壓縮整合各類工作簡報。
�、�、控制公務用車購置。各單位原則上不再購買小汽車，不準超編、超標配備車輛嚴格建立車輛使用登記和監(jiān)督制度。
�、秶澜b修辦公樓。各單位現有辦公樓除正常維修外，原則上不準進行裝修。
�、�、嚴格規(guī)定辦理。今后參加學歷學習者，應嚴格按有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，憑畢業(yè)證報銷學費。
對口支援實施方案 10
全面推進我市精準扶貧精準脫貧工作，市委、市政府決定從20XX年起，在全市開展以市委常委包掛重點鎮(zhèn)、市“四大家”領導包掛貧困村、市直單位包扶貧困村、民企聯村、干部職工結對幫扶貧困戶為主要內容的結對幫扶活動，聚力打贏扶貧攻堅戰(zhàn)。特制定工作實施方案如下:
一、 工作目標
按照扶持對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、因村派人精準、脫貧成效精準“六個精準”總要求，分類施策，精準發(fā)力，精準脫貧。到20XX年底前，全市95個建檔立卡貧困村全部出列、8.11萬貧困人口全部穩(wěn)定脫貧，在全省率先實現全面脫貧。
�。ㄒ唬┐宄隽小Ｘ毨Т寤A設施完善，實現“五通五有”，即村組通水泥路、通生產生活用電、通廣電光纖寬帶、通客運班車、通安全衛(wèi)生飲水，有增收致富產業(yè)、有村級衛(wèi)生室、有黨員群眾服務中心、有農民專業(yè)合作社、有清潔生活能源）。貧困戶全部穩(wěn)定脫貧、集體經濟收入達到5萬元以上。
�。ǘ⿷裘撠�。實現“五有”目標（住有所居、學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)），達到“一有兩不愁四保障”要求（有穩(wěn)定收入來源，不愁吃，不愁穿，保障義務教育、基本醫(yī)療、住房和養(yǎng)老），貧困戶年人均可支配收入達到全市平均水平的70%以上。
二、工作任務
�。ㄒ唬┦小八拇蠹摇鳖I導包掛貧困村任務
1、指導包掛鎮(zhèn)（村）扶貧攻堅工作，做到不脫貧不脫鉤。
2、定期深入聯系點進行調研，與干部群眾交心談心，研究問題，總結經驗，推動工作落實。
3、堅持把為基層、為群眾辦實事作為聯系點工作的根本出發(fā)點，切實解決精準扶貧的困難與問題。
4、堅持為民務實清廉，按照“三嚴三實”的要求，以身作則、率先垂范，以務實作風、良好形象為基層作表率、樹標桿。
�。ǘ┦兄辈块T包扶貧困村任務
1、精準識別幫扶對象。摸清貧困村、貧困戶、貧困人口基本信息，深入分析致貧原因，準確掌握貧困村、貧困戶需求，做好貧困人口建檔立卡動態(tài)管理工作。
2、精準制定幫扶計劃。按照全面小康標準，制定貧困村發(fā)展規(guī)劃和年度減貧計劃，明確貧困村、貧困戶脫貧時序，制定“任務書、時間表、作戰(zhàn)圖”，倒排工期、掛圖作業(yè)。
3、組織機關干部結對幫扶。按照1名財政供養(yǎng)人員結對幫扶1戶貧困戶要求，明確幫扶內容、細化幫扶項目、落實幫扶措施，用3年時間幫助貧困戶脫貧致富。
4、建強村“兩委”班子。協助村“兩委”抓好班子建設，幫助村級班子提高工作創(chuàng)新能力、領導發(fā)展能力、凝聚群眾能力和依法辦事能力，發(fā)揮農村黨員致富帶富能力和先鋒模范作用。
5、培育主導產業(yè)。盤活農村資源，培育發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖等特色主導產業(yè)，組織能人大戶先富帶后富，多途徑增加村集體和貧困群眾家庭收入。
6、完善公共服務設施。幫助貧困村實施水、電、路、房、網、環(huán)境等基礎設施和文化、教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)項目建設，用足用好各項扶貧政策，解決群眾最直接、最現實、最迫切的困難和問題。
7、協助抓好扶貧項目管理。幫助貧困村集中資金用于重點扶貧項目和貧困戶、貧困人口，主動參與資金項目的銜接立項、組織實施、監(jiān)督管理和驗收評估。
8、抓好扶貧宣傳工作。深入宣傳落實各項強農惠農政策，教育引導貧困村群眾轉變思想觀念、激發(fā)內生動力；積極培育精準扶貧精準脫貧典型，及時總結推廣好經驗、好做法，發(fā)揮示范帶動作用；做好社會幫扶資金項目的爭取和對接工作。
�。ㄈ└刹柯毠そY對幫扶貧困戶任務
1、定脫貧計劃。詳細了解貧困戶的實際困難、致貧原因，有針對性地制定貧困戶脫貧計劃。
2、選脫貧路徑。針對貧困戶實際情況和發(fā)展需求，與貧困戶商定脫貧路徑。對有條件發(fā)展產業(yè)的貧困戶，幫助選好發(fā)展項目，爭取資金支持。
3、送惠農政策。把小額扶貧信貸、雨露計劃、教育資助、大病醫(yī)療救助等各項惠農政策送到千家萬戶。
4、送致富信息。為貧困對象送市場、供求、務工等致富信息，擴大貧困戶信息獲取渠道。
5、送技能技術。聯系農技員，有針對性地開展實用技術、勞動技能、致富本領等方面的教育培訓和技術指導。
6、強致富信心。幫助貧困對象樹立自力更生、勤勞致富觀念，增強脫貧致富的信心和決心。
�。ㄋ模┟衿舐摯迦蝿�
1、協助發(fā)展特色產業(yè)。
2、幫助開展就業(yè)培訓，增強發(fā)展能力，組織勞務輸出。
3、幫助完善基礎設施，發(fā)展社會事業(yè)，改善貧困群眾生產生活條件。
4、組織動員企業(yè)職工開展扶貧濟困主題活動。
5、協助發(fā)展農民專業(yè)合作社、家庭農場等新興經濟組織，引導農民規(guī)模經營、集約發(fā)展。
三、組織保障
（一）加強組織領導。各地、各部門要按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，把結對幫扶工作納入重要議事日程，積極組派駐村工作隊，全力推進精準扶貧工作。各幫扶單位主要領導負總責，每季度不少于1次到駐點村調研指導，親自督促檢查，親自推動工作落實；分管領導具體抓，每月不少于1次到駐點村調查研究，解決突出困難和問題；每個工作隊每年籌集扶持資金不得少于10萬元。
�。ǘ┲苊馨才挪渴�。各部門要根據結對幫扶工作要求，制定具體實施方案，組織干部進村入戶，精準施策、精準脫貧。把結對幫扶工作同推進“三農”工作、加強基層組織建設和培養(yǎng)鍛煉干部結合起來，做到科學統(tǒng)籌、合理安排，共同推進、協調發(fā)展。
�。ㄈ﹪烂鹘M織紀律。駐村工作隊隊長要與原單位工作脫鉤，集中時間精力開展幫扶工作，嚴禁“走讀”現象，確保每年駐村時間不少于6個月。結對幫扶貧困戶的干部要同貧困戶研究確定幫扶計劃，具體幫扶工作由駐村工作隊負責落實。嚴格遵守工作紀律，切實做到“六不準”:不準向基層提任何不合理的要求，不準接受基層的吃請和報銷開支，不準收受基層饋贈的錢物 （包括土特產），不準抹牌賭博和參與公款娛樂消費，不準做違背群眾意愿、侵害群眾利益的事情，不準層層搞陪同和迎送。
�。ㄋ模┞鋵嵄Ｕ险�。要加大財政扶持力度，落實好結對幫扶工作的保障政策，確保每個工作隊有一定的工作經費。干部駐村工作期間，駐村干部在原單位的有關待遇保持不變，駐村工作期間發(fā)生的食宿、交通、差旅補貼等費用，由原單位依照有關規(guī)定執(zhí)行。駐村干部駐村工作期間可視為基層工作經歷。
�。ㄎ澹⿵娀讲榭己�。要把結對幫扶工作作為市委、市政府督查工作的'重點，納入領導班子、干部考核內容，由市扶貧攻堅領導小組辦公室制定考核辦法，采取定性與定量相結合的辦法考核評價，每年度通報考評結果，作為干部選拔任用和公務員考核的重要依據。
�。┥钊肟偨Y宣傳。要加大宣傳力度，充分運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳結對幫扶工作的重要意義、基本要求、進展情況和工作成效。對涌現出來的好做法、好經驗、好典型，要及時發(fā)現，認真總結，大力宣傳推廣，為結對幫扶工作營造良好的社會輿論氛圍。
對口支援實施方案 11
為進一步夯實雷波縣招商引資工作基礎，推動全縣招商引資項目庫建設，增強招商引資工作實效，實現精準招商，增強招商吸引力、項目洽談成功率、簽約項目開工率和《中共雷波縣委農村工作領導小組 關于下達宜賓市翠屏區(qū)20XX年度對口幫扶資金實施項目計劃的通知》（雷農領〔20XX〕3號）文件精神及工作要求，結合翠屏區(qū)省內對口幫扶我縣五年規(guī)劃，圍繞20XX年度招商引資專項和我局鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作實際，特制定此方案。
一、目標任務
結合雷波資源優(yōu)勢和產業(yè)特點，開展重點產業(yè)鏈梳理與規(guī)劃、產業(yè)項目策劃、意向產業(yè)資源篩選及招商策劃、招商手冊編制等各項工作，以解決雷波縣產業(yè)發(fā)展鏈規(guī)劃不足、各產業(yè)部門梳理包裝招商項目不精準、項目成熟度低等問題。具體聚焦以下三個方面工作：
一是雷波縣重點產業(yè)鏈細化。明確雷波產業(yè)招商比較優(yōu)勢，細化產業(yè)發(fā)展關鍵環(huán)節(jié)和領域，給出產業(yè)發(fā)展具體建議。
二是雷波縣重點項目策劃。通過市場研究與本地資源相結合，明確雷波重點招商項目清單與招商方向。
三是雷波縣招商策劃與招商手冊編制。針對雷波當前招商渠道和手段問題，提出產業(yè)招商的策劃與招商策略建議，在此基礎上完成招商手冊編制與印制500本等工作。
二、資金使用方向
針對產業(yè)發(fā)展鏈規(guī)劃不足、各產業(yè)部門梳理包裝招商項目不精準等問題，采用政府購買服務方式，聘請專業(yè)的第三方專業(yè)公司開展招商策劃、招商手冊編制、印制等各項工作，擬安排資金60萬元。
三、工作進度計劃
4月：啟動項目招標工作，推進平臺公司開展掛網公示等相關工作；完成招標文件制作，在公共服務平臺進行公開招標；
5月：完成招標工作，與中標第三方公司進一步細化實施方案，并開展項目調研工作；確定可行性產業(yè)項目策劃方案、編制招商手冊、宣傳冊初稿；完成招商手冊、宣傳冊定稿工作，并制作樣稿；
6月：完成制作、印制工作，并開展整個項目資料整理歸檔。
四、保障措施
（一）強化組織領導。將翠屏雷波對口幫扶工作作為當前我局一項重要任務來抓，列入議事日程，建立工作推進制度，同時明確由縣商務外事局局長總責，分管副局長具體分管，落實專人負責日常工作，不斷提高工作標準和質量，確保圓滿完成20XX年對口幫扶專項工作目標任務。
（二）創(chuàng)新工作舉措。積極主動對接翠屏區(qū)對口幫扶部門，落實工作推進主體責任，主動作為。同時總結提煉對口幫扶工作經驗，創(chuàng)新工作舉措，力爭取得更好成績。
�。ㄈ┘訌娦麄魍茝V。充分利用微信公眾號、廣播電視等媒介，宣傳國家和地方的援彝政策和各級的關切關懷；推廣對口幫扶工作中的'先進經驗和優(yōu)秀做法；報道扶貧幫困的優(yōu)秀典型，弘揚奉獻精神，激發(fā)社會各界參與到脫貧攻堅的熱情和愛心。
對口支援實施方案 12
全面貫徹落實黨中央、國務院關于實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、全面推進鄉(xiāng)村振興加快農業(yè)農村現代化的戰(zhàn)略部署和省委、省政府、市委、市政府工作要求，做好南沙區(qū)新階段東西部協作工作，助力貴州省安順市西秀區(qū)、紫云縣、安順經濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱協作地區(qū)）全面推進鄉(xiāng)村振興，現結合實際制定本實施方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，按照黨中央、國務院總體部署和省委、省政府、市委、市政府工作要求，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，加快構建新發(fā)展格局，堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展，優(yōu)化結對幫扶關系，拓展幫扶領域，健全幫扶機制，完善幫扶方式，加強產業(yè)合作、資源互補、勞務對接、人才交流，動員全社會參與，形成區(qū)域協調發(fā)展、協同發(fā)展、共同發(fā)展的良好局面，助力協作地區(qū)鞏固拓展脫貧攻堅成果，以鄉(xiāng)村振興接續(xù)推進脫貧地區(qū)發(fā)展，為全面建設社會主義現代化國家貢獻南沙力量。
二、目標任務
到20XX年，構建起新階段我區(qū)與協作地區(qū)的協作機制更加健全、協作領域持續(xù)擴大、協作層次不斷提高、協作方式更加多樣，推動勞務協作取得新進步、產業(yè)有序梯度轉移、消費協作持續(xù)推進、鄉(xiāng)村建設取得明顯成效、干部人才交流更深入廣泛、社會幫扶扎實有效、易地搬遷得到接續(xù)扶持，助力協作地區(qū)鞏固拓展脫貧攻堅成果，鄉(xiāng)村振興取得重要進展。
三、結對關系
廣州市南沙區(qū)結對幫扶安順市西秀區(qū)、紫云縣，幫扶安順經濟技術開發(fā)區(qū)。
四、主要任務
�。ㄒ唬┙∪乐狗地殑討B(tài)監(jiān)測機制
1.助力健全機制。助力協作地區(qū)對脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶，以及因病因殘因災因意外事故等剛性支出較大或收入大幅縮減導致基本生活出現嚴重困難戶，開展常態(tài)化監(jiān)測預警，持續(xù)跟蹤收支變化和“兩不愁三保障”及飲水安全情況，對返貧戶及時落實各項幫扶舉措，實行動態(tài)清零。（牽頭單位：西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊）
（二）加強勞務協作
2.穩(wěn)存量拓增量。立足就地就近就業(yè)、異地就業(yè)穩(wěn)在崗位，鞏固存量，同時加強失業(yè)監(jiān)測，采取“訂單式”技能培訓、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方式，拓展增量。（牽頭單位：區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)國資局，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊)
3.加大就地就近就業(yè)力度。積極指導在協作地區(qū)落戶企業(yè)增加有勞動能力的脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶用工數量；摸清對口幫扶縣（區(qū)）農業(yè)龍頭企業(yè)、扶貧車間家底，發(fā)揮扶貧車間、扶貧農場作用，幫扶脫貧勞動力、農村勞動力就近就業(yè)；鼓勵協作地區(qū)合理設置保潔環(huán)衛(wèi)、防疫消殺、卡點值守等公益崗位；持續(xù)助力提升協作地區(qū)非遺蠟染刺繡等“貴州名片”社會知名度，促進當地婦女就近就業(yè)致富。（牽頭單位：區(qū)國資局、區(qū)總工會、區(qū)婦聯，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊)
4.持續(xù)實行援企穩(wěn)崗。加大對吸納協作地區(qū)脫貧人口較為集中的`用工企業(yè)的扶持力度，落實好減稅降費、扶持補貼等優(yōu)惠政策，以穩(wěn)企帶動穩(wěn)崗。（牽頭單位：區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)國資局、區(qū)稅務局)
5.完善南沙與協作地區(qū)的勞務輸出對接機制。發(fā)揮協作地區(qū)駐南沙勞務服務站、“山海心連之家”服務站作用，提高勞務輸出組織化程度和服務水平。探索建立健全外省在南沙區(qū)務工人員實名制數據庫，針對性地開展送政策、送資金、送服務活動，多形式開展城市融入、心理健康、醫(yī)療救助等跟蹤服務。（牽頭單位：區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)政務服務數據管理局)
6.支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。增加崗位信息儲備數量，擴大就業(yè)容量，吸納更多協作地區(qū)勞動力到南沙區(qū)就業(yè)。積極對接區(qū)內重點企業(yè)，根據企業(yè)實際用工需求，開展精準定制式就業(yè)培訓，繼續(xù)做好我區(qū)“吉祥三�！惫ぷ�。確保在讀脫貧人口家庭學生就讀，并建立臺賬跟進落實穩(wěn)定就業(yè)。（牽頭單位：區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)國資局、區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯、區(qū)教育局，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊)
7.發(fā)揮致富帶頭人培訓基地作用。借助廣州市廣播電視大學鄉(xiāng)村振興學院、“幸福田園”致富帶頭人培訓基礎，鼓勵協作地區(qū)借鑒我市鄉(xiāng)村振興致富帶頭人培訓經驗做法，加強創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、電商人才等創(chuàng)業(yè)培訓；支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，鼓勵和支持在穗務工的脫貧人員帶資源、帶技術、帶業(yè)務回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。（牽頭單位：區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教育局、區(qū)農業(yè)農村局、區(qū)商務局)
�。ㄈ┘訌姰a業(yè)協作
8.支持產業(yè)園區(qū)建設。結合當地產業(yè)基礎、資源稟賦等，以產業(yè)園區(qū)為載體，引導資金、技術、人才聚集，突出地方特色，錯位發(fā)展首位產業(yè)、首位產品，助力廣州·安順產業(yè)園不斷優(yōu)化營商環(huán)境；加強兩地產業(yè)匹配度分析，提升產業(yè)合作貼合度。完善支持區(qū)屬國有企業(yè)到產業(yè)園區(qū)投資經營若干措施。引導龍頭企業(yè)、國有企業(yè)入駐廣州·安順產業(yè)園區(qū)，打造產業(yè)集群。（牽頭單位：區(qū)商務局、區(qū)國資局、區(qū)工業(yè)和信息化局、區(qū)科技局、區(qū)工商聯、安順經開區(qū)工作隊）
9.強化以企業(yè)合作為載體的幫扶協作。支持協作地區(qū)共建鄉(xiāng)村振興現代農業(yè)產業(yè)園，將當地特色優(yōu)勢產業(yè)打造成縣域支柱產業(yè)。通過“企業(yè)+資源”“研發(fā)+制造”“總部+基地”“市場+產品”等模式，參照省、市制定出臺優(yōu)惠政策，深化務實合作，構建市場機制與政府引導相結合的新時期協作體系，引導產業(yè)梯度轉移。（牽頭單位：區(qū)農業(yè)農村局、區(qū)國資局，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊）
10.加快重點產業(yè)建設進度。支持發(fā)展壯大協作地區(qū)的特色產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)，重點支持新型建材、先進裝備制造業(yè)、現代化工、大數據電子信息等產業(yè)發(fā)展強大，同時立足協作地區(qū)生態(tài)優(yōu)勢和特點，協作發(fā)展民族醫(yī)藥和生態(tài)特色食品產業(yè)。利用南沙區(qū)農業(yè)技術和人才資源優(yōu)勢，支持幫助協作地區(qū)優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構和區(qū)域布局，培育龍頭企業(yè)、合作社、家庭農場等新型經營主體支持紫云縣以林下經濟為突破口，縱深推進農村產業(yè)革命，做大做強茶葉、食用菌、刺梨等重大農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)，提高農特產品品牌建設。繼續(xù)開展“百企千團百萬老廣游貴州”活動，推動貴州“旅游+多產業(yè)”深度融合發(fā)展。支持鼓勵礦產資源開發(fā)、農業(yè)種養(yǎng)與加工、文教衛(wèi)、旅游、環(huán)境治理等領域的企業(yè)到協作地區(qū)投資發(fā)展。鼓勵與當地聯合制訂產業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策。定期舉辦產業(yè)展示會、經貿洽談會等活動，促進兩地優(yōu)勢互補，實現產業(yè)對接、技術合作、信息互通、市場共享。（牽頭單位：區(qū)國資局、區(qū)農業(yè)農村局、區(qū)文化廣電旅游體育局、區(qū)工商聯，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊）
�。ㄋ模┘訌娤M協作
11.持續(xù)做好“黔貨出山”。依托粵港澳大灣區(qū)市場優(yōu)勢，堅持需求牽引供給、供給創(chuàng)造需求的理念，深化協作地區(qū)消費協作。發(fā)揮南沙區(qū)消費市場大、消費能力強以及消費幫扶聯盟的整合優(yōu)勢，支持廣州市南沙區(qū)消費協作服務中心展館、優(yōu)品南沙線上專館建設，支持脫貧地區(qū)農副產品網絡銷售平臺和網上直播帶貨等線上平臺建設，協助打通“黔貨出山”的最后一公里，支持優(yōu)化完善“黔貨”供應鏈建設，促進產品流通，規(guī)模化推進“黔貨”進南沙市場。發(fā)揮各級工會作用，在發(fā)放工會會員各類節(jié)日福利中優(yōu)先向我區(qū)的各消費幫扶專館、專區(qū)采購協作地區(qū)的產品。（牽頭單位：區(qū)對口支援辦、區(qū)供銷社、區(qū)商務局、區(qū)總工會，廣州南沙現代農業(yè)產業(yè)集團公司，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊）
12.繼續(xù)推動粵港澳大灣區(qū)“菜籃子”基地認定。鼓勵支持協作地區(qū)農產品粵港澳大灣區(qū)“菜籃子”生產基地認定，推動協作地區(qū)農產品認證、溯源，支持協作地區(qū)冷鏈物流、產品安全檢測體系等配套建設。積極引導農業(yè)龍頭企業(yè)到協作地區(qū)開展合作。（牽頭單位：區(qū)農業(yè)農村局）
�。ㄎ澹⿲嵤┼l(xiāng)村建設行動
13.助力鄉(xiāng)村人居環(huán)境改善。借鑒廣州鄉(xiāng)村規(guī)劃經驗做法，協助支持協作地區(qū)完善鄉(xiāng)村規(guī)劃，積極穩(wěn)妥有序推進各項建設。助力協作地區(qū)建設生態(tài)宜居美麗鄉(xiāng)村，推進農村改廁、生活垃圾處理和污水治理，清潔和綠化村莊，改善農村人居環(huán)境，因地制宜發(fā)展壯大鄉(xiāng)村產業(yè)，聚力提升鎮(zhèn)村風貌，傳承發(fā)展鄉(xiāng)村文化，整鎮(zhèn)打造區(qū)域品牌，整體提升特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)知名度、文明鎮(zhèn)村美譽度。探索區(qū)屬國有企業(yè)參與紫云縣建設“廣黔同心”鄉(xiāng)村振興示范樣板鎮(zhèn)（村）。（牽頭單位：區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局、市規(guī)劃和自然資源局南沙區(qū)分局、區(qū)國資局，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊）
14.助力提升鄉(xiāng)村公共服務水平。接續(xù)助力協作地區(qū)提高鄉(xiāng)村教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生、健康服務、社區(qū)養(yǎng)老和關愛婦女兒童等公共服務的供給水平和質量。（牽頭單位：區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)民政局，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊）
15.助力推進鄉(xiāng)村公共基礎設施建設。助力協作地區(qū)補齊鄉(xiāng)村公共基礎設施建設中的突出短板，逐漸形成布局合理、城鄉(xiāng)互通的基礎設施體系。支持鼓勵開展數字鄉(xiāng)村建設，利用區(qū)塊鏈、大數據、人工智能、物聯網、5G等科技手段，融合文旅規(guī)劃，探索鄉(xiāng)村振興發(fā)展新路子。（牽頭單位：區(qū)農業(yè)農村局、區(qū)科技局、區(qū)工業(yè)和信息化局、區(qū)網信辦，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊）
16.助力易地扶貧搬遷后續(xù)幫扶。參照七星關易地扶貧搬遷后續(xù)幫扶經驗，圍繞實現“穩(wěn)得住，有就業(yè)，逐步能致富”要求，從就業(yè)、產業(yè)、教育、衛(wèi)生、社區(qū)治理、文化體育、基礎設施、長幼服務等八個方面助力協作地區(qū)開展易地扶貧搬遷后續(xù)幫扶工作。（牽頭單位：區(qū)國資局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)民政局，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊）
（六）加強干部人才支援工作
17.做好黨政干部互派。向協作地區(qū)派駐援黔干部，加強干部管理，關心關愛干部，完善休假、福利待遇等政策，加強干部培養(yǎng)。做好協作地區(qū)干部來南沙跟崗學習交流培訓，促進兩地干部思路互動、觀念互通、素質互進、作風互鑒。（牽頭單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)對口支援辦）
18.加強專業(yè)人才支援與交流。進一步優(yōu)化“組團式”人才支援。繼續(xù)開展校院結對幫扶，支持協作地區(qū)教育、醫(yī)療事業(yè)，促進教育辦學質量和醫(yī)療衛(wèi)生服務水平的提升。完善人才支援體系，在繼續(xù)鞏固支醫(yī)支教成果的基礎上，強化結對雙方在農業(yè)科技、文化服務、鄉(xiāng)村規(guī)劃、社會治理、環(huán)境整治和經濟管理等方方面面的人才協作。加強人才隊伍建設，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊會同協作地區(qū)，對援派人才工作上給予支持，生活上給予關心關愛。在同等條件下，對具有協作經歷的專業(yè)技術人才評審高級職稱予以適當傾斜。（牽頭單位：區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)農業(yè)農村局、區(qū)科技局、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)科協，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊）
�。ㄆ撸﹦訂T社會力量參與
19.堅持政府引導與市場主體結合，依托“10·17”全國扶貧日、“6·30”廣東扶貧濟困日等活動，廣泛動員社會力量參與，為助力協作地區(qū)鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興形成強大合力。完善社會參與機制，實施“萬企興萬村”行動，動員引導黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位、社會組織、民營企業(yè)、社會各界人士等參與東西部協作。鼓勵社會力量與協作地區(qū)鎮(zhèn)、村結對幫扶。鼓勵應屆大學畢業(yè)生到協作地區(qū)開展志愿服務，提供醫(yī)療、教育、科技、鄉(xiāng)村治理等服務。（牽頭單位：區(qū)對口支援辦、區(qū)民政局、團區(qū)委、區(qū)工商聯、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生健康局）
五、保障措施
�。ㄒ唬⿵娀M織領導。繼續(xù)落實好南沙區(qū)與協作地區(qū)雙方區(qū)（縣）黨政主要負責同志每年定期互訪、召開黨政聯席會議機制，將東西部協作工作納入重要議事日程。（牽頭單位：區(qū)對口支援辦，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊）
�。ǘ⿵娀M織保障。結對關系調整后，省將參照國家的考核辦法和要求，制定相應的考核評價辦法，定期對東西部協作工作成效開展考核評價。有幫扶任務的單位黨政領導要高度重視，全面加強對東西部協作工作的領導。西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊負責統(tǒng)籌協調推進安順市西秀區(qū)、紫云縣結對幫扶工作，組織接受東西部協作成效考核評價。（牽頭單位：區(qū)對口支援辦、各幫扶單位，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊）
�。ㄈ⿵娀斦С�。按照上級要求，落實每年東西部協作對口幫扶資金，管好用好幫扶資金，實現幫扶資金績效最大化。對標對表黨中央、國務院鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作明確的目標任務，在東西部協作中切實加強產業(yè)合作、資源互補、勞務協作、人才交流、消費協作、易地扶貧搬遷后續(xù)幫扶和鄉(xiāng)村振興示范點打造等重點工作，確保南沙區(qū)東西部協作對口幫扶資金使用重點突出、精準投入、合規(guī)有效。（牽頭單位：區(qū)財政局、區(qū)對口支援辦，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊）
（四）加強資金監(jiān)管。完善東西部協作對口幫扶資金使用管理辦法，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊會同當地有關部門統(tǒng)籌協調東西部協作對口幫扶資金使用，按照權責對等原則落實監(jiān)管責任，加強對項目、資金和資產管理監(jiān)督，確保項目建設扎實、資金有效監(jiān)督和資產產權明晰。區(qū)紀委監(jiān)委完善與協作地區(qū)協同推進鄉(xiāng)村振興領域監(jiān)督執(zhí)紀問責工作機制，區(qū)審計局加強南沙區(qū)東西部協作對口幫扶資金專項審計。（牽頭單位：區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)審計局、區(qū)對口支援辦，西秀區(qū)工作隊、紫云縣工作隊、安順經開區(qū)工作隊）
對口支援實施方案 13
為持續(xù)深入推進廣安市對口幫扶劍閣縣工作，按照《中共四川省委組織部關于印發(fā)〈20XX年省內對口幫扶工作重點任務〉的通知》要求，結合《廣安市對口幫扶劍閣縣五年工作規(guī)劃（20XX—20XX年）》，制定本實施方案。
一、總體要求
（一）指導思想。深入貫徹省委、省政府關于持續(xù)深化省內對口幫扶工作各項決策部署，將廣安市對口幫扶劍閣縣工作納入鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接一盤棋謀劃、一體化推進，持續(xù)助力劍閣縣由鞏固拓展脫貧攻堅成果向全面推進鄉(xiāng)村振興加快轉變。
�。ǘ┗驹瓌t。
——政府主導、社會協同。堅持行政推動與市場機制有機結合，以廣安市、劍閣縣雙方黨委政府為主要渠道，廣泛組織動員行業(yè)部門、企事業(yè)單位和社會力量積極參與，深化拓展全域結對工作模式，形成鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興的強大合力。
——面向基層、突出民生。堅持把廣安市對口幫扶劍閣縣工作同夯實基層基礎結合起來，堅持幫扶項目、幫扶資金向基層傾斜，持續(xù)改善劍閣縣群眾生產生活條件，拓寬增收致富渠道，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。
——優(yōu)勢互補、區(qū)域合作。堅持對口幫扶工作與推動自身發(fā)展相結合，助力雙方區(qū)域協調發(fā)展，拓寬合作領域，創(chuàng)新合作方式，構建理念互通、人員互動、產業(yè)互補、發(fā)展共贏工作格局，推動實現共同富裕。
�。ㄈ┠繕巳蝿铡ｌ柟烫嵘�20XX年幫扶工作成效，推動產業(yè)發(fā)展、穩(wěn)崗就業(yè)、基層治理、公共服務、人才培育等方面幫扶工作成效更加明顯；加快推進20XX年度對口幫扶，茶旅融合、集體經濟產業(yè)等示范點位建設取得重大進展；總結提煉幫扶成效，積極宣傳推廣，形成可借鑒、有特色的經驗做法。
二、重點任務
20XX年度，規(guī)劃實施產業(yè)發(fā)展、穩(wěn)崗就業(yè)、干部人才、公共服務、基層治理等6大方面21個項目。
�。ㄒ唬┲Ξa業(yè)發(fā)展。圍繞劍閣縣“3+3+3”現代農業(yè)產業(yè)體系，按照“農業(yè)+體驗”“農業(yè)+旅游”思路，大力發(fā)展優(yōu)質糧油、茶葉等優(yōu)勢產業(yè)，計劃資金1560萬元。
1.劍門關鎮(zhèn)廣安茶葉基地福心茶園配套建設項目。建設劍門關鎮(zhèn)梁山村廣安茶葉基地福心茶園基礎設施，打造品茗體驗區(qū)，完善旅游休閑接待功能，提升園區(qū)整體形象，計劃資金300萬元。（指導單位：市農業(yè)農村局、市文化廣電旅游局）
2.劍門關鎮(zhèn)福心桃園配套建設項目。建設劍門關鎮(zhèn)大房村福心桃園生產、文化、旅游等基礎設施，打造農文旅融合示范園，計劃資金200萬元。（指導單位：市農業(yè)農村局、市文化廣電旅游局）
3.華豐筍用竹產業(yè)園配套設施建設項目。配套建設筍用竹基礎設施，計劃資金90萬元。（指導單位：市林業(yè)局、市經濟信息化局）
4.五指山旅游度假區(qū)配套建設項目。配套建設五指山旅游度假區(qū)基礎設施，計劃資金100萬元。（指導單位：市文化廣電旅游局）
5.下寺鎮(zhèn)二龍園區(qū)提檔升級項目。支持二龍園區(qū)提檔升級，完善配套設施，爭創(chuàng)省三星級現代林業(yè)園區(qū)，計劃資金200萬元。（指導單位：市林業(yè)局）
6.東寶鎮(zhèn)創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)產業(yè)提檔升級項目。圍繞創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，配套建設迎春村、聯峰村集體經濟產業(yè)基礎設施，補齊發(fā)展短板，提升集體經濟效益，計劃資金200萬元。（指導單位：市農業(yè)農村局、市鄉(xiāng)村振興局）
7.村級產業(yè)示范園提升項目。改善普安鎮(zhèn)柳埡村、長春村和張王鎮(zhèn)穿井村村級產業(yè)示范園區(qū)基礎設施，計劃資金215萬元。（指導單位：市農業(yè)農村局、市鄉(xiāng)村振興局）
8.劍閣縣瀕危古柏樹保護項目。采取支撐樹干、樹體輸液、打孔施肥、根系復壯等方式，對古蜀道白龍鎮(zhèn)段瀕危古柏樹進行搶救復壯，計劃資金55萬元。（指導單位：市林業(yè)局）
9.劍閣縣大豆產業(yè)鏈條延伸獎補項目。扶持劍閣縣大豆產業(yè)全鏈條發(fā)展，計劃資金200萬元。（指導單位：市農業(yè)農村局、市經濟信息化局）
�。ǘ┐龠M穩(wěn)崗就業(yè)。實施職業(yè)技能培訓計劃，幫助提升就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，計劃資金10萬元。
10.職業(yè)技能培訓項目。支持專班免費培訓30人，計劃資金10萬元。（指導單位：市人力資源社會保障局）
�。ㄈ┲Ω刹颗嘤�。協同劍閣縣相關部門選派干部人才到廣安開展短期培訓、頂崗鍛煉，幫助拓寬視野、提升能力，計劃資金20萬元。
11.短期培訓。協同劍閣縣衛(wèi)生健康局選派40名醫(yī)衛(wèi)專技人才到廣安短期培訓，幫助提升醫(yī)衛(wèi)服務能力，計劃資金10萬元。（指導單位：市衛(wèi)生健康委）
12.頂崗鍛煉。在劍閣縣遴選20名具有培養(yǎng)潛力的干部人才到廣安市相關單位頂崗鍛煉，幫助提升工作能力，計劃資金10萬元。（指導單位：市委組織部）
�。ㄋ模┨嵘卜⻊铡２扇⊥晟苹A設施、深化結對交流等方式，持續(xù)推進衛(wèi)生、教育等公共服務領域幫扶工作，計劃資金595萬元。
13.劍閣縣縣域醫(yī)療次中心建設項目。支持新建元山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院門診住院樓及附屬設施，計劃資金450萬元。（指導單位：市衛(wèi)生健康委）
14.劍門關高級中學校德育基地空間設計及布展服務采購項目。采購基礎裝飾、藝術造型等服務，計劃資金50萬元。（指導單位：市教育體育局）
15.“院對院”結對。20XX年已結對的醫(yī)院繼續(xù)開展“醫(yī)聯體”建設；20XX年新增5家醫(yī)院同劍閣縣醫(yī)院開展結對工作，計劃資金20萬元。（指導單位：市衛(wèi)生健康委）
16.“校對�！苯Y對。20XX年已結對的學校繼續(xù)開展“校聯體”建設；20XX年新增5所學校同劍閣縣學校開展結對工作，支持劍閣縣符合條件的學生到廣安職業(yè)技術學院學習，計劃資金75萬元。（指導單位：市教育體育局、廣安職業(yè)技術學院）
�。ㄎ澹┥罨鶎又卫怼＝Y合做實兩項改革“后半篇”文章，持續(xù)深化全域結對、鄉(xiāng)村人居環(huán)境治理等工作，計劃資金305萬元。
17.全域結對。加強對劍閣縣結對鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興重點村的聯系指導，20XX年新增2個單位同劍閣縣對應單位開展結對工作，計劃資金35萬元�！仓笇挝唬菏形M織部、市鄉(xiāng)村振興局，各縣（市、區(qū)）、園區(qū)〕
18.劍閣縣便民服務“三化”建設項目。支持實施縣域便民服務中心標準化、規(guī)范化、便利化建設，計劃資金140萬元。（指導單位：市政務服務管理局）
19.下寺鎮(zhèn)二龍村基層治理項目。推進環(huán)境衛(wèi)生治理、村容村貌提升、道路亮化等工作，計劃資金80萬元。（指導單位：市農業(yè)農村局、市住房城鄉(xiāng)建設局）
20.職工之家配套項目。配套完善3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工之家設施設備，計劃資金50萬元。（指導單位：市總工會）
（六）鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃編制。聘請規(guī)劃單位，編制鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃，計劃資金318萬元。
21.鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃編制。圍繞劍閣縣鄉(xiāng)村國土空間規(guī)劃，在產業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織等方面打造鄉(xiāng)村振興示范樣板，助力群眾增收、鄉(xiāng)村振興，計劃資金318萬元。（指導單位：市自然資源規(guī)劃局、市鄉(xiāng)村振興局）
三、組織保障
（一）強化組織領導。市對口幫扶劍閣縣工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協調日常工作，定期開展互訪交流，適時組織召開廣安市、劍閣縣黨政主要領導聯席會議，研究對口幫扶工作具體事項，解決項目推進、交流合作過程中的.困難和問題。市鄉(xiāng)村振興局等部門要加強同劍閣縣對應部門聯系溝通，深化交流合作，支持對口幫扶劍閣縣工作隊推進相關工作。
�。ǘ⿵娀乇Ｕ�。結合劍閣縣發(fā)展實際，市級相關部門組織干部到劍閣縣交流互動，共同提升工作能力，為幫扶工作提供有力人才保障。市財政局按照全市20XX年地方一般公共預算收入的0.3%，及時協調財政廳進行結算，為幫扶工作提供資金保障。市級相關部門要吃透用活幫扶政策，在項目實施、監(jiān)管、驗收、審計等方面，加強業(yè)務指導，為幫扶工作提供政策保障。
（三）強化督導考核。將省內對口幫扶工作納入廣安市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核，各相關單位要結合職能職責，加強同劍閣縣相關單位的對接，對標對表完成省內對口幫扶工作任務，對工作中的有效做法、成功經驗要及時總結提煉、廣泛宣傳，營造良好工作氛圍，爭創(chuàng)全省示范樣板。
對口支援實施方案 14
根據《x市委辦公廳、x市人民政府辦公廳關于印發(fā)〈建立“一區(qū)兩群”區(qū)縣對口協同發(fā)展機制工作方案〉的通知》及《x市發(fā)展和改革委員會x市財政局關于做好20xx年區(qū)縣對口協同發(fā)展工作的通知》要求，結合《xx區(qū)·xx縣對口協同發(fā)展實施方案》，經xx區(qū)人民政府與xx自治縣人民政府共同協商，制定本工作方案。
一、總體要求
緊扣構建“一區(qū)兩群”協調發(fā)展格局，牢固樹立“一盤棋”思想和一體化發(fā)展理念，堅持優(yōu)勢互補、資源共享、互惠互利、協同聯動，注重幫扶與協同并舉、“輸血”與“造血”并重，充分發(fā)揮“一區(qū)”對“兩群”輻射帶動功能，統(tǒng)籌發(fā)揮好政府和市場兩個作用，以產業(yè)協同、城鄉(xiāng)協同、創(chuàng)新協同、改革協同為重點，著力強化協作意識，健全協作機制，促進xx區(qū)與xx縣在資源、市場、人力、資本、生態(tài)等多領域實現全方位對接互動，助推xx縣鍛造特色產業(yè)長板、補齊基礎設施短板、筑牢社會民生底板、鞏固脫貧攻堅成果，加快推動“一區(qū)兩群”城鄉(xiāng)區(qū)域一體化發(fā)展，確保社會主義現代化建設新征程開好局、起好步。
二、重點任務
（一）攜手健全工作機制。健全兩地聯席會議、互訪結對、招商與產業(yè)合作、落實結對幫扶聯席會議制度。開展x次黨政代表團互訪，召開x次結對幫扶聯席會，共同研究對口協同發(fā)展重點方向和任務。
�。ǘ⿺y手開展招商引資。組建協同招商專班，兩區(qū)縣互派x名干部在招商部門掛職。利用xx區(qū)、xx縣招商引資平臺，共享招商信息資源，共同推介招商引資項目，協作引進x個以上項目落地xx縣，協作引資實際到位資金力爭達到xxxx萬元以上。
�。ㄈ⿺y手推進產業(yè)發(fā)展。至少推動xx區(qū)x家重點骨干企業(yè)與xx縣優(yōu)質企業(yè)建立實質性合作關系。積極支持xx中醫(yī)藥、電子信息、食品加工、汽車配件、材料等領域補鏈強鏈。共同協作、持續(xù)推進xx希爾安藥業(yè)旗下國泰康寧制藥公司在xx投資建設產業(yè)基地相關工作，幫助xx打造中醫(yī)藥百億級特色產業(yè)。
�。ㄋ模⿺y手推進科技協作。針對xx縣中醫(yī)藥、油茶、茶葉、休閑食品等涉農、涉林、涉旅領域，積極引導和鼓勵xx區(qū)科研單位（院所）、企業(yè)到xx縣搭建工作平臺，采用校企合作、產業(yè)培育、技術培訓、委托研究開發(fā)等多種形式，力爭開展科研協作項目x個以上。推動重大科研基礎設施和大型科學儀器設備共建共享，探索建立產業(yè)園區(qū)、孵化器、創(chuàng)新發(fā)展基金等創(chuàng)新資源共享共用機制。
�。ㄎ澹⿺y手拓展消費市場。發(fā)揮兩地消費市場優(yōu)勢，組織大中型商貿流通企業(yè)擴大產銷對接合作，共同開展農特產品展示展銷活動。引導支持大型商超采取自建基地、專供專銷、包村包銷等方式，推動兩地消費品雙向消費流通。積極幫助銷售xx縣農特產品、文旅產品。
（六）攜手提升旅游品牌。幫助引資引企參與xx川河蓋、洪安古鎮(zhèn)開發(fā)建設。將xx、xx優(yōu)質景點景區(qū)打捆宣傳、營銷，推廣旅游客源市場。兩區(qū)縣市民憑有效證件互相享受景點門票等折扣優(yōu)惠。協同策劃開展旅游景點推介促銷活動x次以上。
（七）攜手鞏固脫貧成果。xx區(qū)向xx縣援助對口幫扶資金xxxx萬元，實物幫扶與智力幫扶等所需要資金均包括在內。其中：安排用于鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉(xiāng)村振興的對口幫扶資金年度占比不低于xx%，余下的幫扶資金重點用于支持人口轉移就業(yè)培訓和就業(yè)指導、教育和醫(yī)療能力提升，以及雙方協商確定的其他事項。固定資產投資項目單個項目原則上投資不低于xxx萬元。
�。ò耍⿺y手推進勞務協作。推進就業(yè)信息共享，開展定向招聘、定崗培訓。在xx縣舉辦企業(yè)就業(yè)招聘會x次，為xx縣提供xxx個以上的.就業(yè)崗位，開展就業(yè)培訓xxx人次以上。
�。ň牛⿺y手推進社會事業(yè)。開展x次學校間的教育教學管理交流研討，共同推進兩地教育水平提升。充分借鑒xx區(qū)創(chuàng)辦高等院校經驗，指導xx縣爭取創(chuàng)辦高等院校。兩地醫(yī)院結對x對以上，逐步開展技術幫帶、人員培訓、設備支持、學科建設等幫建工作。推動xx區(qū)、xx縣與x中醫(yī)藥大學三方協作，促成xx縣與x中醫(yī)藥大學在醫(yī)務人員培訓、智慧醫(yī)療建設等方面開展實質性合作。
（十）攜手推進人才交流。針對招商引資、產業(yè)合作、教育醫(yī)療、社會管理等領域，雙方各選派x名黨政干部（含在招商部門掛職干部）、x名醫(yī)務人員、x名教師或教學管理人員掛職交流，培訓xx縣干部人才xx人以上、醫(yī)務人員xx名以上、數字信息領域人才xx名以上。
三、保障措施
（一）加強組織領導。xx區(qū)、xx縣對口幫扶工作領導小組定期研究部署工作任務，協調解決重大問題。區(qū)（縣）發(fā)展改革委負責對口協同日常工作，對本區(qū)（縣）相關部門行業(yè)領域內的對口協同工作進行指導和督促檢查，適時向區(qū)（縣）黨委、政府報告有關工作。
�。ǘ┮�(guī)范用好幫扶資金。xx縣要切實履行對口幫扶資金使用管理和項目組織實施的主體責任，會同xx區(qū)制定對口幫扶資金項目管理辦法，建立健全監(jiān)督管理機制，強化項目調度、資金撥付，全面實施績效管理，提高資金使用效益。xx縣發(fā)展改革委應根據本工作方案編制對口幫扶年度投資計劃建議，經xx區(qū)審核同意后下達幫扶項目年度投資計劃，并同步報市發(fā)展改革委、市財政局備案。納入年度投資計劃的幫扶項目應當按有關規(guī)定完成項目前期工作和審批手續(xù)，具備開工條件。
�。ㄈ┙∪晟乒ぷ魍七M機制。建立對口協同工作“月調度、季通報、年評估”制度，對年度工作方案任務實施情況、對口協同項目實施情況定期進行跟蹤督導。從x月開始，由各責任單位、項目實施業(yè)主于每月向區(qū)（縣）發(fā)展改革委報送上月工作推進情況。區(qū)（縣）發(fā)展改革委將匯總收集相關情況定期進行通報。
�。ㄋ模┘訌娦畔⑼平樾麄鳌趨f同各責任單位要及時總結提煉工作經驗、典型做法，按時報送工作信息、進展情況。充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，積極宣傳對口協同工作的有效舉措、取得的主要成績、積累的成功經驗、涌現的先進典型。
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