《人力資源》考試薪酬福利管理練習(xí)題

　　在學(xué)習(xí)、工作中，我們最少不了的就是練習(xí)題了，只有多做題，學(xué)習(xí)成績(jī)才能提上來(lái)。學(xué)習(xí)就是一個(gè)反復(fù)反復(fù)再反復(fù)的過(guò)程，多做題。你知道什么樣的習(xí)題才是規(guī)范的嗎？下面是小編為大家收集的《人力資源》考試薪酬福利管理練習(xí)題，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.薪酬對(duì)員工的作用不包括( )。

　　A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　B.支持企業(yè)變革

　　C.心理激勵(lì)功能

　　D.基本生活保障

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：選項(xiàng)B是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。

　　2.對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是( )。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

　　C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

　　D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱(chēng)為( )。

　　A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.收縮戰(zhàn)略

　　C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。

　　4.一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

　　C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

　　D.薪酬決策的集中度比較高

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。

　　5.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析

　　D.工作評(píng)價(jià)

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　6.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行( )。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.工作分析

　　C.工作評(píng)價(jià)

　　D.薪酬預(yù)算

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。

　　7.( )主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

　　A.工作分析

　　B.工作評(píng)價(jià)

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

　　8.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法不包括( )。

　　A.恒定差異比率法

　　B.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　C.變動(dòng)級(jí)差法

　　D.相對(duì)級(jí)差法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法包括恒定絕對(duì)級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。

　　9.關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是( )。

　　A.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　B.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　C.不同區(qū)間中值級(jí)差較小，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　D.不同區(qū)間中值級(jí)差較大，而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查不同薪酬等級(jí)區(qū)間的重疊程度。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。

　　10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查“紅圈職位”�！凹t圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

　　11.( )是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.補(bǔ)助

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　12.關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.傭金制是在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷(xiāo)售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒(méi)有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來(lái)。

　　13.若希望通過(guò)制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用( )。

　　A.斯坎倫計(jì)劃

　　B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　C.拉克計(jì)劃

　　D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中收益分享計(jì)劃下的改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。

　　14.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是( )。

　　A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

　　D.都是按月支付獎(jiǎng)金

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：斯坎倫計(jì)劃、拉克計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃的計(jì)劃目標(biāo)都是提高生產(chǎn)率。

　　15.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是( )。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.生育保險(xiǎn)

　　D.住房公積金

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。住房公積金與社會(huì)保險(xiǎn)以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。

　　16.企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　B.核心福利計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的概念。

　　17.( )是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計(jì)劃

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　C.員工持股計(jì)劃

　　D.企業(yè)年金計(jì)劃

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。

　　18.某國(guó)有特大型上市鋼鐵集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年且業(yè)績(jī)突出，國(guó)家對(duì)其在位期間的薪酬待遇應(yīng)采取( )。

　　A.一攬子年薪制

　　B.分配權(quán)年薪制

　　C.持股多元化年薪制

　　D.準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查年薪制模式中的準(zhǔn)公務(wù)員模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國(guó)有企業(yè)。

　　19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃。

　　20.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括( )。

　　A.現(xiàn)金行權(quán)

　　B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

　　C.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　D.現(xiàn)金行權(quán)并出售

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。

　　21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金的銷(xiāo)售職位是( )。

　　A.保險(xiǎn)銷(xiāo)售員

　　B.專(zhuān)業(yè)軟件銷(xiāo)售員

　　C.食品銷(xiāo)售員

　　D.服裝銷(xiāo)售員

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查銷(xiāo)售人員薪酬。對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷(xiāo)售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，其銷(xiāo)售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較合適。

　　22.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼，其比例范圍是( )。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：企業(yè)按基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%～30%。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是( )。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：本題考查對(duì)薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶(hù)滿(mǎn)意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以CD選項(xiàng)錯(cuò)誤。 -149

　　2.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)( )。

　　A.采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

　　C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

　　【正確答案】：AD

　　【答案解析】：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

　　3.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為( )。

　　A.評(píng)價(jià)薪酬的含義

　　B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

　　C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

　　D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

　　E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點(diǎn)，即選項(xiàng)ACDE。

　　4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括( )。

　　A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差

　　B.確定薪酬水平變化范圍

　　C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率

　　D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度

　　E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟共有四步，即選項(xiàng)ACDE。

　　5.常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有( )。

　　A.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　B.哈爾西獎(jiǎng)金制

　　C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.斯坎倫計(jì)劃

　　E.羅恩制

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。選項(xiàng)D屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　6.計(jì)時(shí)制的重要形式包括( )。

　　A.羅恩制

　　B.哈爾西獎(jiǎng)金制

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.拉克收益分享計(jì)劃

　　E.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：計(jì)時(shí)制的重要形式包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。

　　7.法定福利主要包括( )。

　　A.收入保障計(jì)劃

　　B.員工服務(wù)計(jì)劃

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.法定假期

　　E.住房公積金

　　【正確答案】：CDE

　　【答案解析】：法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。選項(xiàng)AB屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。

　　8.自助餐計(jì)劃的實(shí)施方式包括( )。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.收入保障福利計(jì)劃

　　C.混合匹配福利計(jì)劃

　　D.核心福利計(jì)劃

　　E.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式。彈性福利計(jì)劃又稱(chēng)自助餐計(jì)劃，其實(shí)施方式有四種，即選項(xiàng)ACDE。

　　9.企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)包括( )。

　　A.通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣

　　B.企業(yè)強(qiáng)制設(shè)立

　　C.采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保

　　D.以效率原則為基礎(chǔ)

　　E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)。企業(yè)年金實(shí)行企業(yè)自愿，所以選項(xiàng)B不選。政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)E不選。

　　10.在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮( )

　　A.企業(yè)發(fā)展的需要

　　B.員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率

　　C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值

　　D.員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少

　　E.員工的持股比例和認(rèn)購(gòu)能力

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)因素，即選項(xiàng)ABCE。

　　11.年薪制模型的組成要素主要有( )。

　　A.優(yōu)越的工作環(huán)境

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.福利津貼

　　E.基本薪酬

　　【正確答案】：BCDE

　　【答案解析】：年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成：基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼。

　　12.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有( )。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

　　B.一攬子型——面臨特殊問(wèn)題亟待解決的企業(yè)

　　C.非持股多元化型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)

　　D.持股多元化型——股份制企業(yè)

　　E.分配權(quán)型——各類(lèi)企業(yè)

　　【正確答案】：BDE

　　【答案解析】：本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)，非持股多元化型適用于追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。因此AC選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　13.關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)10年

　　E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

　　【正確答案】：BE

　　【答案解析】：本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　14.人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而支付的費(fèi)用，它包括從業(yè)人員的( )。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　C.員工薪酬總額

　　D.公關(guān)費(fèi)用

　　E.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括：?jiǎn)T工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。

　　三、判斷題

　　1、有人說(shuō)，住房公積金，不屬于職工薪酬。 （ F ）

　　2、職工薪酬中的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；但不包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。 （ F ）

　　3、職工薪酬中的“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不包括根據(jù)企業(yè)年金計(jì)應(yīng)付職工薪酬劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人員繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（ F ）

　　4、職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。（ T ）

　　5、考勤和產(chǎn)量記錄是工資費(fèi)用核算的主要原始記錄 （ T ）

　　三、簡(jiǎn)答題

　　1、請(qǐng)簡(jiǎn)述薪酬福利管理在人力資源管理中的作用。

　　答：薪酬福利管理在人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色。首先，它有助于激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利制度，使員工感到自己的努力和價(jià)值得到認(rèn)可，從而更加投入地工作。其次，薪酬福利管理也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)，并降低員工的流失率。此外，薪酬福利管理還有助于提升員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，從而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　2、請(qǐng)解釋薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的公平性原則。

　　答：薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的公平性原則主要包括內(nèi)部公平和外部公平兩個(gè)方面。內(nèi)部公平是指企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的薪酬相對(duì)公平，即根據(jù)職位的價(jià)值、責(zé)任、難度等因素來(lái)設(shè)定相應(yīng)的薪酬水平，確保員工感受到薪酬與其所從事工作的匹配度。外部公平則是指企業(yè)的薪酬水平與市場(chǎng)水平相當(dāng)，能夠吸引和留住人才，避免員工因薪酬過(guò)低而選擇離開(kāi)。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，應(yīng)充分考慮這兩個(gè)方面的公平性，以確保薪酬制度的合理性和有效性。

　　3、如何理解薪酬激勵(lì)在員工工作中的重要性？

　　答：薪酬激勵(lì)在員工工作中具有重要意義。首先，薪酬激勵(lì)能夠激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性，使他們更加投入地完成工作任務(wù)。通過(guò)設(shè)定與績(jī)效掛鉤的薪酬制度，員工能夠明確自己的工作目標(biāo)和努力方向，從而更加努力地工作。其次，薪酬激勵(lì)有助于提升員工的工作質(zhì)量和效率，通過(guò)給予優(yōu)秀員工更高的薪酬回報(bào)，可以鼓勵(lì)他們繼續(xù)保持高績(jī)效，并激發(fā)其他員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)熱情。此外，薪酬激勵(lì)還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，使他們更加認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀，與企業(yè)共同發(fā)展。

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