女工知識競賽試題

時間：2022-09-24 10:16:35 試題我要投稿

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女工知識競賽試題

　　一、填空(20*1分)

　　1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受(15)天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受(42)天產(chǎn)假。

女工知識競賽試題

　　2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：女職工生育享受(98)天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休(15)天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假(15)天。

　　3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了用人單位不得安排懷孕(7 )個月以上的女職工參加夜班勞動?

　　4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排(1 )小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加(1 )小時。

　　5、《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前(三十)日以書面形式通知用人單位。

　　6、《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過(八)小時、平均每周工作時間不超過(四十四)小時的'工時制度。

　　7、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自2012年(4 )月(28 )日中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

　　8、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即(經(jīng)期)、(孕期)、(產(chǎn)期)、(哺乳期)的勞動保護(hù)。

　　9、《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作(一)年以上的，享受帶薪年休假。

　　10、《勞動法》規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(六月)個月。

　　二、判斷題(10*2分)

　　1、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院)確認(rèn)。 (√ )

　　2、女職工產(chǎn)假期滿后就必須正�；謴�(fù)原工作量。(× )

　　3、《勞動法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，不可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 (× )

　　4、《勞動法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 (√ )

　　5、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)訂立書面勞動合同。 (× )

　　6、《工會法》規(guī)定：女職工人數(shù)較多的`，可以建立工會女職工委員會;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

　　(√ )

　　7、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同來覆蓋。 (√ )

　　8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由職工個人支付。 (× )

　　9、全國人大將“性騷擾”正式寫入法律是在2006年。(× )

　　10、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 (√ )

　　三、選擇題(30*2分)

　　1、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的(D )體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

　　A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級

　　2、女職工禁忌從事每小時負(fù)重(B )次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

　　A、3 B、6 C、8 D、10

　　3、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(B )公斤的作業(yè)。

　　A、15 B、20 C、25 D、30

　　4、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C )級的作業(yè)。

　　A、一、二 B、二、三 C、三、四

　　5、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度(A )的作業(yè)。

　　A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

　　C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

　　6、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫(B )的作業(yè)。

　　A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃

　　C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

　　7、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面(B )以上的作業(yè)。

　　A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米

　　8、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為(A )天。

　　A、300 B、260 C、280 D、290

　　9、如果女職工懷孕前從事的工作屬于(A )的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

　　A、孕期禁忌從事 B、有毒有害

　　C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

　　10、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C )級的作業(yè)。

　　A、一、二 B、二、三 C、三、四

　　11、(A )是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

　　A、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

　　B、女職工勞動保護(hù)專項條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同

　　12、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(B )，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

　　A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議

　　13、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂(B )的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同來覆蓋。

　　A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性

　　C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性

　　14、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、(B )、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

　　A、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

　　15、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及(B )。

　　A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)

　　16、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的(B )。

　　A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護(hù)

　　C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利

　　17、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、(A )、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。

　　A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)

　　18、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括(C )等。

　　A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán) B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

　　C、物權(quán)和債權(quán)

　　19、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時(C )或者處理。

　　A、查實、救助 B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解

　　20、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，(C )參加。