微軟經(jīng)典招聘心理智力測試題

　　據(jù)《泰晤士報》報道，全球軟件業(yè)巨頭微軟公司在招聘員工時，首先從心理進手，全面考核應聘者是否具有靈敏的反應和創(chuàng)造力。最新出版的一本書表露了應聘者必答的一些“希奇古怪”的題目。

　　微軟招聘困難多多

　　世界上最大的軟件公司——微軟公司，已形成其獨特的(也有人以為是古怪的)招聘方式。該公司每個月會收到1.2萬份簡歷。無須人工參與，計算機會通過關鍵詞的方式仔細搜索，然后將其錄進數(shù)據(jù)庫。有遠景的簡歷會給應聘者贏得一次與口試官對話的機會，一般是通過電話。最后符合要求的應聘者才會獲準前往位于華盛頓州雷蒙德的微軟總部，接受一整天具有高難度的馬拉松式口試。

　　微軟公司網(wǎng)站上寫著：“我們期待著具有獨創(chuàng)性、開拓性的智者加進我們的隊伍。我們的口試程序也是為網(wǎng)羅這樣的人才專門設計的�！币话銇碇v，招聘職員會逐項提出所謂的“微軟題目”。這個題目或是數(shù)學方面的題目——只有一個“正確”答案，或是開放式題目。無論哪種情況，招聘職員至少應該是對你回答題目的方式和對這個題目本身同樣感愛好。

　　微軟公司以提出困難的方式招聘員工，這一點為這個構筑了數(shù)字神話的'“巨無霸”又增添了一份魅力。微軟公司員工聲稱，該公司對所有人都一視同仁，中庸之道。重要的是你的邏輯思維能力、想象力和解決題目的能力如何。

　　請你為蓋茨設計浴室

　　微軟公司口試時所提出的題目已形成了自己獨特的風格，不斷層出不窮地推出新花樣。這本書中只摘錄了一些被廣為轉(zhuǎn)載的題目，至少在網(wǎng)站上是這樣，一些人喜歡將微軟公司口試時問的困難“收集”起來，然后在網(wǎng)上公然。此外，微軟公司問的多數(shù)題目也被其他公司廣泛使用。隨著提問的困難越來越多，其它很多題目也已加進其中。在時間壓力下，有些極難的題目，應聘者在倉促之間無法馬上做出回答。假如確有人答出，只能說明此人高人一籌。而這個極難的題目就是：

　　微軟最難的口試題

　　你會怎樣為比爾蓋茨設計浴試犢

　　回答這個題目時有兩個關鍵點。一是比爾。蓋茨一般會選擇自己需要的設計方案。二是你至少要提出一些比爾。蓋茨鐘意而他自己卻又從未想到的設計方案。(否則，比爾。蓋茨雇你為他設計浴室的意義何在?)

　　應該提醒你一下，在你所提出的方案中，一定要放飛想象的翅膀，充分發(fā)揮想象力，當然最好還要切實可行。比爾。蓋茨的浴缸可是很有特點的。

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