關(guān)于機電公司實習報告推薦
1、進入公司
三年光影轉(zhuǎn)瞬即逝，大學的四分之三就這樣結(jié)束了，馬上就進入大學后一階段的工作了，10月底結(jié)束了所有的課程并完成了期末考試， 根據(jù)系上對應屆畢業(yè)生實習要求及自身實際情況，11月份我一直處于一個找工作和在找工作的路上這樣一個狀態(tài)。
根據(jù)自己的安排，先在網(wǎng)上投遞簡歷，公司打電話邀請面試，然后一次參加多個面試，以免多次往返學校。在面試的幾個公司中，有時失敗，也有挫折，失敗的是未能面試成功，挫折是連公司地址都沒有找到，因此只能放棄，可能就像佛家所說的與他無緣，當然也有成功，通過到公司面試，卻遇招聘單位主任不在，通過人事部使用電話進行面試，了解情況后，我對該公司和應聘崗位也有了一定的了解。電話那邊的主任對我也比較感興趣，最后主任找了一個他單位下的同事見我，了解情況，那位同事也覺得還可以，最后我就回家等通知。一周內(nèi)沒有任何消息，以為這份工作與我無緣，我也準備再去找其他的了。一周后，該公司人事部打電話給我，向我道歉，說把我簡歷弄丟了，所以一直沒聯(lián)系到我，讓我第二天到公司報到。聽到這個消息，自然很高興，我便給主任打電話，主任說讓我過去，見一下我，因為之前都是電話面試的，沒有看見本人，應邀第二天去到公司，主任向我說明了情況，說他現(xiàn)在有兩個人選，在我和另一個應聘者中二選一，見面不到十分鐘，主任就讓我回家等消息，值得高興的是，二選一我被選中了。不久我便進入公司辦理入職手續(xù)。
2、公司概況
該公司名稱：xx機電有限公司。設(shè)立時間：1995年。注冊資金： xx萬RMB所在地：中國xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)。員工： xx余人。占地面積： xxM2營業(yè)范圍： 機電配件產(chǎn)品制造商。涉及領(lǐng)域： 汽車、通機、農(nóng)用機械、五金機電、摩托車。
xx機電有限公司是國內(nèi)生產(chǎn)摩托車電裝品和齒輪的大型企業(yè)之一。創(chuàng)辦于一九九五年，地處九龍坡區(qū)白市驛鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)，占地40余畝，廠房面積二萬多平方米，現(xiàn)有員工xx余人。公司擁有世界一流的德國SRS405-CNC剃刀刃磨床、ZISS萬能工具顯微鏡、馬爾DMC-500光學三維輪廓測量儀、Leica金相顯微鏡、美國M&M刀具檢測中心、日本數(shù)控加工中心、臺灣自動繞線機和精密高速沖床等各種加工檢測設(shè)備800多臺套，具有日產(chǎn)磁電機2萬套，齒輪10萬只的生產(chǎn)能力。公司現(xiàn)有員工1000余人，其中大專以上學歷和中高級管理人員占30%以上，并有自己獨立的技術(shù)研發(fā)中心。我們實施高速、高效、高酬、精兵的戰(zhàn)略，力爭成為同行業(yè)一流企業(yè)。 公司已通過ISO9001:2000質(zhì)量體系認證和ISO/TS16949：2002汽車質(zhì)量體系認證。并積極準備通過ISO14000環(huán)保認證。公司產(chǎn)品已得到日本本田、鈴木，雅馬哈等十余家國內(nèi)外知名廠家的認可。 公司2000年通過ISO9001質(zhì)量體系認證，2002年2月獲《中華人民共和國進出口企業(yè)資格證書》，并被中國農(nóng)業(yè)銀行xx市分行評為“AAA級信用企業(yè)”。
公司的企業(yè)價值觀：以人為本，創(chuàng)造喜悅。企業(yè)精神：事在人為，追求品質(zhì)。企業(yè)理念：誠信做人，用心做事。企業(yè)使命：制造世界通用產(chǎn)品，最求企業(yè)存在價值。
公司奉行誠信做人，用心做事，堅持以卓越的品質(zhì)，優(yōu)良的性價比、準時的交貨期和一流的服務(wù)作為企業(yè)經(jīng)營的目標，實現(xiàn)制造喜悅，銷售喜悅、顧客喜悅。
公司的人力資源理念是：“教育、學習、培訓是提升人才的起點”，緊緊圍繞人力資源是公司第一資源的思想，抓住吸引、培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié)，實施人才強企戰(zhàn)略。公司還特別建立了電子閱覽室培養(yǎng)員工的電腦技能，同時還有健身房、乒乓球室、棋牌室、籃球場，有能容納800人就餐的員工食堂等娛樂和生活設(shè)施，極大地豐富了員工業(yè)余文化生活。公司形成了不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、賽馬不相馬的人才選拔機制。
2011年3月xx機電合川分公司――xxxx機電有限公司一期工程投產(chǎn)，xxxx機電坐落于合川草街工業(yè)區(qū)內(nèi)，毗鄰美麗的嘉陵江邊，占地xx畝。
董事長致辭：xx機電有限公司是國內(nèi)生產(chǎn)汽車、摩托車及通用機械電裝品和齒輪的大型企業(yè)之一。面臨中國加入WTO后的挑戰(zhàn)和機遇，xx人時刻保持著高度的危機感和責任感，秉承“以誠致信、以質(zhì)取勝”的經(jīng)營方針，勵精圖治。公司已順利通過ISO/TS16949汽車質(zhì)量體系認證，其主要產(chǎn)品通過國家摩托車質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的嚴格檢測，磁電機和齒輪均已得到日本專家的全面認可，并逐步跨入國際競爭的大舞臺。 新的世紀充滿新的希望。我們將以海納百川的胸懷和奮力開拓的精神，去迎接國內(nèi)外市場對我們的挑戰(zhàn)，不斷獲得新的“奶酪”。2002年4月，被評為三A信用企業(yè)。2004年3月，被評為年檢免審企業(yè)。2006年9月，“富傳磁電機”被被評為xx名牌產(chǎn)品。2003――2006年，連續(xù)四年被評為九龍坡區(qū)“先進集體”稱號。連續(xù)多年被大長江、嘉陵本田、五羊本田等客戶評為優(yōu)秀供應廠商、優(yōu)秀配套客戶等。
公司發(fā)展歷程：1995年4月 創(chuàng)始人傅傳明成立“xx北碚xx儀表廠” ，從事四極磁電機定子生產(chǎn) ，12月 批量生產(chǎn)CB125四極磁電機定子 。1996年 7月 六極磁電機定子開發(fā)成功并投入生產(chǎn) ，8月 更名為“xx儀表廠” 。1997年 開發(fā)生產(chǎn)125單向器、超越離合器、CB盤形齒、100型定子、70型定子 。1998年 6月 日產(chǎn)齒輪3000套，日產(chǎn)磁電機3000臺 1999年 12月 購買辦公軟件，逐步實現(xiàn)財務(wù)信息化辦公 。10月 廠址遷往白市驛工業(yè)園區(qū)，更名為“xx電裝品總廠” 。2000年2月 投入數(shù)百萬元建立正時齒輪生產(chǎn)線，具備年產(chǎn)100萬套能力 ，4月 企業(yè)實行分廠制，組建磁電機分廠、齒輪分廠和啟動電機分廠 。2001年 3月 通過ISO 9002：1994 版認證 ，10月 更名為“xx電裝品有限公司 ，11月 公司組建技研中心，設(shè)立磁電機開發(fā)部、齒輪開發(fā)部、裝備部、新品試制部 。2002年 10月 組建高速齒制造部，新品齒制造部，磁電機一部、二部、三部和四部 。2003年 組建高速齒事業(yè)部、啟動齒事業(yè)部和磁電機事業(yè)部 ，8月 通過ISO9001：2000版認證 。2004年 C100 主動齒輪量產(chǎn)成立了主副軸事業(yè)部 。2005年 1月 OA正式上線 ，2月 舉行十周年紀念晚會 ，成立汽車齒生產(chǎn)線 ，12月 PDM正式上線 。2006年 9月 我司生產(chǎn)的磁電機系列產(chǎn)品在“xx名牌”排名中第16位，注冊商標為“富傳” 。12月 ERP正式上線 。2007年 4月 更名為“xx機電有限公司” ，5月 成立英格索蘭事業(yè)部 。2008年 10月 通過ISO/TS16949汽車質(zhì)量體系認。
3、實習過程
我進入公司后，所屬于信息中心，職位為維護工程師。主要職責是維護xx廠區(qū)的計算機，監(jiān)控，打印機，服務(wù)器的正常運行。其中包括軟硬件。
工作的第一天，很激動，早上很早就起床了。今天信息中心的同事在總部，我就只能獨自在這個廠區(qū)，主任要求我在輔料庫房向程敏姐學習ERP軟件的使用，由于初來，很多地方都不是很熟悉，向其他同事打聽后找到了輔料庫房的位置。我來到輔料庫房，有一個漂亮的姐姐正在工作，我以為她便是我要找的同事，我向她說明來意，她回答說程敏姐還未到，讓我等候。一會兒姐便來到輔料庫房，我便向她說明我的情況，姐感覺有些奇怪，信息中心的怎么會到輔料庫房學習，我便解釋說以后為方便維護ERP軟件，所以必須先了解ERP的使用，這也是主任對我的要求。后來有其他同事過來看我，便向程敏姐說明這是信息中心主任要求的，希望她能帶我一下。姐分析說，可能是由于信息中心的其他同事今天不到xx廠區(qū)，所以讓她帶一下。其實有這一部分的原因，另一個原因就是真的學一下ERP。就這樣，程敏姐便同意了我待在輔料庫房學習。等她閑下來的時候，她便給我演示她權(quán)限范圍內(nèi)的操作，并細致的為我講解。我從程敏姐那里學來的ERP操作，主要是工具的訂購、入庫、審核借單，出庫，導出報表，制作報表。由于數(shù)據(jù)的重要性，我也只能看著程敏姐操作，有不懂的問題便請教她，也不能通過實際操作去學習，即使看了很多遍，沒有實際操作，也有很多的東西沒有掌握。通過ERP軟件，公司的各項生產(chǎn)或支持生成的各個部門，都有條不紊的進行著，忙而不亂。由于公司是屬于重工業(yè)公司，生產(chǎn)齒輪等機械零件，環(huán)境比較惡劣，無論單位與職務(wù)，每個人都配發(fā)了統(tǒng)一的服裝，一是企業(yè)文化之一，二是便于各職員方便工作，不會把自己的衣服弄得很臟。我是新來的，必須到主任處簽領(lǐng)取單才能到輔料庫房領(lǐng)取工作服，但因為我在輔料庫房學習，主任說看我自己的本事，看程敏姐會不會給我領(lǐng)取，由于上午認真的學習，程敏姐給我領(lǐng)了兩套工作服。
輔料庫房主要是存放各類工具、各種油料，服裝和手套等，ERP也只是一個輔助工具，以便管理和提高生成效率。所以，在輔料庫房主要還是為各部門保存和發(fā)放這些工具和服裝。因為我初來，庫房的很多東西我都不認識，也不知道位置，其他同事來借或領(lǐng)取的時候，我也幫不上忙，也不能幫她錄入ERP系統(tǒng)，我暫時沒有使用ERP的權(quán)限，用她的帳號，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)錯誤還會連累她。所以我在這里是沒什么事情可做的，除了看她們操作，還是看她們操作，在說她也不會要求的做什么，畢竟我是信息中心的人。我也意識到，我這樣坐在玩，也不行。學不到東西，還會在旁邊影響她們。因此，下午的時候，我便跟著另外兩個同事，跟著她們一起去臺秤出稱重，然后將稱重的物品運往輔料庫房，跟著她們，我也學會了如何使用臺秤和在什么情況下使用臺秤。還跟著一起去幫她們?yōu)槠渌块T發(fā)放油料。這兩項工作，雖然累點，臟點，但總比坐在庫房傻傻的看著她們忙要好一些。
就這樣，我在輔料庫房待了兩天。本來計劃第三天也是繼續(xù)留在輔料庫房的，這天早上上班后，我很早就到了庫房，一會兒，就有一個陌生的同事來到庫房，叫了我，說跟著他，我最開始還有一點迷茫，但還是跟著出去了，后來我想到，這應該是信息中心的同事。我在后面跟著便出了車間，小碎步一路小跑都沒跟上，第一次看見有人上班走路如此的快，本來我的速度已經(jīng)夠快的了。后面的幾天中，我也習慣了他這樣的速度，看起來非常有激情，有斗志的。來到了門衛(wèi)處前，他便停下了，問我的情況，也相互做了自我介紹�？赡芪覍ξ淖指舾幸恍┌桑皇锹犝f，我一時很難記下，后來一直自己在重復，才算記下了。做完介紹，他便說這幾天跟著他學習安裝監(jiān)控和系統(tǒng)的維護。一會兒便有安裝監(jiān)控的師傅要過來，我們需要將他們帶來的網(wǎng)線、監(jiān)控和監(jiān)控主機等稱重，然后才能拿去使用。稱重前需驗收他們的帶來的設(shè)備是否齊全，有無明顯壞損。跟著他的幾天，我學會了如何安裝并配置監(jiān)控主機，為各監(jiān)控分配編號，有時為了查看監(jiān)控編號，會站在一個可以升降的推車上面，沒有任何保護措施，上升6、7米，站在上面的時候，心里很是害怕。還學會了公司維護電腦和打印機的一些方法。由于我之前在學校都學習過裝系統(tǒng)，所以跟著學的時候，也就相對的比較簡單，他說了，除了到萬不得已的情況，否則千萬不要重裝系統(tǒng)，因為重裝系統(tǒng)之后，很多問題都來了，這我也見識過他的實際操作，也深刻的認識到了這一點。重裝系統(tǒng)之后，會有很多的配置，也就是前面說的問題。必須得為系統(tǒng)安裝安全軟件、辦公軟件OA精靈、ERP軟件、加密軟件、連接公司無線網(wǎng)、將電腦加入到域中。首先，安裝這些軟件是比較簡單的，但在安裝時或安裝完成時，需要做大量的配置。比如，OA精靈需在安裝是配置地址，端口信息；ERP需要將ERP軟件中的成本軟件在隱藏很深的目錄中找出來并安裝；加密軟件必須在將電腦加入域中之后，才能安裝，而且安裝是需要配服務(wù)器信息，并遠程登錄到服務(wù)器，創(chuàng)建鏈接；安全軟件需將遠程服務(wù)器安全軟件服務(wù)器打開，創(chuàng)建鏈接。其中各種的與遠程服務(wù)器創(chuàng)建鏈接，各種服務(wù)器地址，帳號和口令，稍不留神就就混淆了。后來通過自己實際配置，發(fā)現(xiàn)安裝加密軟件前必須將電腦加入到域中，然后加入域時出現(xiàn)問題，無法加入域，我對比了其他裝有加密軟件的電腦，都能正常運行，這個問題同事也暫無法解決。通過我做大量的對比終于在第二天解決了這個問題。其實出現(xiàn)的原因很簡單，就是需要將獲取IP地址的方法重新設(shè)置為自動獲取。最后加入域，就能成功，加入域之后，也才能安裝加密軟件，此時，很多的報表和文檔才能打開。
加如域后的電腦，可以使用另外的帳號登錄，這便是來賓用戶，信息中心只要維護了電腦，發(fā)現(xiàn)電腦的管理員帳號未設(shè)密碼，就必須設(shè)置密碼，其他使用者只能使用域中的帳號和口令登錄，不能用管理員身份登錄。也因此，需要將安裝好系統(tǒng)和各個軟件的電腦，將電腦加入域，并將本地用戶和組進行編輯。
這一周都是跟著同事學習監(jiān)控維護和系統(tǒng)維護。由于xx廠區(qū)正在搭建網(wǎng)絡(luò)，有很多的事情做，本周到這邊的的同事主要是負責網(wǎng)絡(luò)方面的`，我便跟著他學習。因為新架設(shè)的網(wǎng)絡(luò)，還有許多事情沒有完成，比如二樓機房和各大辦公室網(wǎng)線及光纖的整理，網(wǎng)線水晶頭的制作，交換機的安裝等等，這一周的重點也就是跟著兩位同事完成這些事情。首先是整理辦公室和機房的網(wǎng)線及光纖，網(wǎng)線和光纖是我來公司以前，同事們架設(shè)好的，但他們只是將其拉到了機房辦公室，沒有整理，辦公室和機房看起來很亂，這就必須得將其理順。辦公室的只需將網(wǎng)線理順之后放入機柜中，而機房的線更多更亂，由于機房必須安裝一定的規(guī)則建造，需要防止靜電。公司機房位于二樓最左邊一間房子，里面用靜電地板將房間的地面太高了很高，相當于普通臺階一級的高度。地板下面的空的，通過地板支架支撐。所有的這些光纖和網(wǎng)線，以及電源線，都需要從地板下的空的空間中穿過。首先將地板移開，將網(wǎng)線拉出機房理順，把相同顏色的網(wǎng)線用扎帶系起來，然后拉入機房，從地板下穿過，用同樣的方法將光釬弄好了。其次就是做好機房和各辦公室網(wǎng)線的水晶頭。在學校學過，但只做了一次，那一次只成功了一半。剛剛開始做網(wǎng)線的時候，同事告訴我該怎么把什么顏色的線怎么排，我始終記不住，后來請教了對我最好的同事，我說直接告訴我線序，我就能記住，只說該怎么排著，我記不住，他告訴了我線序，還很認真的交了做了幾次。后來同他一起，完成了大部分辦公室的網(wǎng)線水晶頭。由于量多，用手指甲將里面的線理順，做久了手指就會很疼。但我發(fā)現(xiàn)了一個可以減輕手指疼痛的方法，使用一個扁平的工具，比如使用剪刀，將網(wǎng)線中間的8條細線一一弄直，然后按照線序排列整齊，然后把八條細線整齊剪下，將線插入水晶頭中，用夾線鉗將水晶頭夾緊，這樣，一個水晶頭就制作好了，并且不至于手指很疼。
4、實習感受
由于個人原因，只在公司實習了半個月便提交離職申請。這半個月以來，我通過自己的實踐，我感受到了來自同事的關(guān)愛。進入公司后，我住在員工宿舍，與我同住的是一個六十歲左右的叔叔，我剛近公司，很多事情都不知道，叔叔就給我細心講解，生活中還經(jīng)常幫助我。信息中心的程靂同事，無論在工作中還是生活中，處處幫助我，工作累了讓我休息，周末回校送我到坐車的地方，離職時還幫我給主任溝通，還送我出去買包等等，我真的感受到了他對我發(fā)自內(nèi)心的關(guān)愛。我找他談心時說，他的年齡大我十多歲，叫叔叔吧，不合適，叫哥哥吧，又不太尊重，他回到說，叫什么都無所謂，但我真的很感謝他，也很尊敬他。辦理離職時，認識我的很多同事，都勸我留下來，他們也都只是見過我，我?guī)椭麄兙S護過系統(tǒng)，他們不知道我叫什么，我也不知道他們叫什么，我們在不同的部門，但我看得出他們是真心的想留住我。我很感謝他們，感謝幫助我的各位同事，感謝公司、主任給我這次實習的機會。
實習是一次經(jīng)歷，更是一個起點。實習已經(jīng)結(jié)束，收獲的不僅僅是回憶，薪酬，不止是知識面的開拓，技術(shù)的提升，更多更重要的是經(jīng)驗，是做人、工作的態(tài)度和道理。在單位里同事很多，每天都要和不同的人交流、溝通�；蛟S是公司老板、上級領(lǐng)導，又或許是車間里的工人、偶遇的路人，和不同的人溝通就要用不通的方法。實習階段既然提供了在踏入社會之前了解社會、嘗試融入社會的機會，就必須充分利用這唯一的機會。
在這里我學會了很多的實踐操作，比如：安裝監(jiān)控主機和監(jiān)控、安裝路由器、制作水晶頭、企業(yè)的計算機維護、打印機簡單維護等等。從中，我不僅只是去完成這些任務(wù)和學習，通過思考，也領(lǐng)悟到了很多的技巧或方法，提高了工作效率。如制作水晶頭，由于量多，做了許多之后發(fā)現(xiàn)手指很疼，通過借助其他工具理順線，可以減輕手指的承受力。整理網(wǎng)線，一大堆很亂的網(wǎng)線，看見就讓人頭皮發(fā)麻，又如何將其理順。首先將一條一條的網(wǎng)線拉直，然后按照一定的規(guī)則將其捆成一團。通過這段時間的學習以及具體實踐操作，將在學校學到的理論知識與實踐相結(jié)合，把理論轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實現(xiàn)自身的價值。
盡管實習的意義很大，可以收獲很多很多的東西但并不是所有的問題都能在實習中得到有效解決。我們應該在實習的基礎(chǔ)上，再接再厲，彌補缺陷，實現(xiàn)自我提升，以便將來更好地踏入社會，適應職場。
5、建議
xx廠區(qū)由于正在建設(shè)中，很多地方或設(shè)施還不夠健全。比如：宿舍熱水器的安裝，體育娛樂基礎(chǔ)設(shè)施等。管理制度雖比較健全，但有的部分過度要求，不通人情，比如：嚴格要求二線職員每天寫日志，做計劃，這個計劃對部分部門，根本沒什么實際的作用，反而浪費工作時間；周六下班回家，部分崗位事情少，提前向主管報告下班，人事還會出來找茬兒；上級對下級的人文關(guān)懷不夠；上下班有時容易忘記打卡，還會被記礦工；工作環(huán)境比較惡劣，對職工的保護措施不到位等等。希望公司在發(fā)自中，能夠改善這些條件，讓職工有一個更好的環(huán)境工作。
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