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新聘任少先隊中隊輔導員述職報告

時間:2021-07-28 15:59:04 述職報告 我要投稿

新聘任少先隊中隊輔導員述職報告

  我們眼下的社會,報告的使用頻率呈上升趨勢,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎?以下是小編整理的新聘任少先隊中隊輔導員述職報告,歡迎大家分享。

新聘任少先隊中隊輔導員述職報告

  一年來,在學校領導、老師的支持幫助下,我積極投身于學校的少先隊工作,為了能更好地接受大家的幫助和指導,在此我結合自己的工作情況向大家作一個述職報告,請各位領導、同事審核。

  1.做好教師的本職工作,努力提高自身素養(yǎng)。2.激發(fā)隊員熱情,穩(wěn)抓常規(guī)活動。3.開展多形式的活動,重抓主題活動。加上各方面的具體內容,這是我早已寫好的述職報告?珊髞砦腋淖兞讼敕,想借著這次機會,想和大家分享一下我在工作中遇到的三件印象深刻的事兒。

  事件一:細節(jié)體現(xiàn)機智和創(chuàng)造力

  去年十月份“紅領巾心向黨,中華文化我弘揚”建隊節(jié)活動,是我參與的第一次大型活動;顒拥南敕ǘ际穷I導直接給予我的,我只需要寫寫文字稿,培訓主持人即可,看來少先隊輔導員這個工作操作起來也是很簡單的?烧嬲龑嵤┢饋淼男Ч臀蚁惹霸谀X海里過濾了多遍卻不一樣。我記得因為嘉賓的改換和活動過程的其他意外,臨時需要主持人更換主持詞,小小年紀的他們在緊張的活動現(xiàn)場突然被要求根據(jù)現(xiàn)狀強記,特別緊張,直愣愣地看著我,不知所措,我對接下來新進程就更沒把握了。幸好有人提醒“以后最好不要臨時更換臺詞,要更換,拿只筆寫下來”。是啊,我沒有思慮周全,差點把我的壓力和期望重重轉嫁給十一二歲的小孩子了,盡管他們能力很強,但這對他們而言該多么沉重啊。于是,以后的活動中,我都會帶一支筆,小小的細節(jié)告訴我處理事情要考慮周全,要靈動,富有機智,把出現(xiàn)差錯的可能性減到最低。

  在問答環(huán)節(jié)上,效果出乎我的意料。A、B、C的手勢回答也不是我的創(chuàng)造,是在思考活動效果時領導給予的建議。活動現(xiàn)場孩子們熱情高漲的臉龐,踴躍積極的.動作,聚精會神的神情至今仍印象深刻。我很驕傲能給這么多孩子們帶去快樂、收獲,這都是源于回答方式的小小更改,細節(jié)處彰顯關懷和精彩,讓事半功倍。相信只要出于一顆單純的心,多關注,多思考,多經歷,經驗也能讓思維富有創(chuàng)造力,期冀有一天我也能擁有這樣信手拈來的好主意。

  事件二:好心態(tài)被點撥出來

  我總感覺人的腦子容量是有限的,因而做事喜歡一鼓作氣,做完事情后,把所有的信息全部拋開,清空腦袋。當聽說六一節(jié)的文藝演出,領導提前來,我郁悶了一下,“唉,要準備兩次了!备吒吲d興地送走了領導后,心還是懸著的,因為面向全體學生的那次,因為天氣原因,遲遲不能舉行。每延后一天,對我而言就是一種折磨,其中,我還得每天練練主持人,以免演出突如其來。這是我過得最不踏實的一個六一了。一位同事見狀,安慰道“你要告訴自己,你全都已經準備好了,什么時候舉行,就什么時候就上……”簡單的道理在適時時指出,讓我豁然開朗。從這件事也明白,我多么不堪一擊,這么小的事情就倍感壓力,事情是沒有完結的時候的,而正常的生活每天都得繼續(xù)。正如阿諾德所說:“最慘的破產就是喪失積極的心態(tài)!泵鎸θ魏问虑槲叶紤搶W著去消化,過濾不幸,腳踏實地。在此,特別感謝辦公室同事的鼓勵和幫助。

  事件三:誰對誰錯?我該這么做?(溝通要主動細致)

  少先隊輔導員還有一項重要的工作是上傳下達。有次我就把出黑板報的指示傳達給同事,可是結果由于一些原因,黑板報需要重出。領導說必須重出,同事覺得已經盡力了,留下一臉茫然的我,誰對誰錯?我該怎么辦?事情重新梳理了一遍,我發(fā)現(xiàn)癥結所在,我在傳達時過于粗糙,只是講了板報內容,沒有明確具體要求,才導致打雪填井,浪費資源,最重要的是出現(xiàn)隔閡和間隙。

  事過境遷,沒有人和我計較,理解包容是珍貴的,畢竟人各有性格。無論與誰相處,堅持以真誠對待總是正確的。但有些方面我也要和自己計較,今后做事應該再主動些,細致些,考慮在前。

  在擔任少先隊輔導員一年里,我感覺像是獲得了新生。行為方式,處事態(tài)度等都要重新學起來,一點一點積累、成長。目前,自己離少先隊輔導員該具備的素質相去甚遠。在以后的工作中,我定會主動加強學習,積極參加各類會議、培訓,認真做好上傳下達工作,為學校工作獻計獻策,希望藉此能不斷提高自身的素質和能力,更好地為學校、為隊員服務。在此,再次感謝這一年來各位領導、同事對我的包容、關心和支持。謝謝!

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