關(guān)于面試問題的潛臺詞

　　在面試時，HR問的問題看似一般卻都有一個潛臺詞，如果沒聽不懂的話，你的回答可能不能讓HR滿意了。現(xiàn)在，我們就來看看HR常問的面試問題的潛臺詞是什么。

　　1、有沒有被批評的經(jīng)歷，面對批評，你是如何解決并且改進的，下一次會有何不同？

　　這問題一方面考量求職者是否誠實，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，求職者能否以積極的態(tài)度應(yīng)對負面的'評價�，F(xiàn)在的求職者都很自負，對自己評價過高，所以對于這一問題，我希望聽到求職者能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經(jīng)歷之類的說法。

　　2、如何看待工作和生活的平衡問題？

　　現(xiàn)在大求職者的價值觀和幾年前有所不同，早先的求職者將幾乎所有的時間都投入到工作中，而現(xiàn)在的求職者強調(diào)自我，不希望工作占據(jù)自己絕大部分時間。面試官意圖聽到求職者的真實想法，這些觀點本身并沒有對錯，只代表個人的價值觀。

　　3、你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了？

　　這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經(jīng)濟衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應(yīng)或錯誤解釋，這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個優(yōu)秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資�！�

　　4、你是否認識我們的員工？

　　這確實是個難纏的問題，因為大多數(shù)面試者會認為，認識內(nèi)部人士始終是件好事。“沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”因為面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯(lián)系起來；只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人

　　5、以你對自己以及對臨時團隊的了解，你認為你在團隊中承擔什么角色，發(fā)揮什么作用？

　　這個問題考察的是：一、求職者對自己的認知度，求職者要客觀地評價自己，要知道自己能夠給團隊帶來什么；二、求職者對團隊的了解。一個團隊需要領(lǐng)導(dǎo)人、協(xié)調(diào)人、執(zhí)行者等不同的角色，一個好的團隊成員，要能處理好自己和團隊的關(guān)系，扮演最適合且最需要的角色。

　　6、可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎？

　　這個問題確實沒理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問題之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會出現(xiàn)這個問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點的機會。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個特殊任務(wù)或復(fù)雜的項目解決了時間管理問題。

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